全国行业人工费对比分析
定额人工单价与市场人工单价的差异
定额人工单价与市场人工单价的差异一、概念定额人工单价是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动工作者工作八小时，应获得的工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利、劳动保护的货币。
市场人工单价是施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者的报酬。
财务上的工资分摊到每个劳动者的工日上的金额。
二、主体性质不同定额人工是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的正式工。
管理者和员工能使用共有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益和自己的利益是密切相关的，严格按照国家规定执行享有企业盈利而发放的各项福利、奖金和分红。
市场人工是针对劳务工和分包队的，是建筑安装单位对雇佣的劳务人员发放的日工资。
其标准在国家最低工资标准上，根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同形式确定的，这些人员只从事工作，不从事管理，与企业效益也无太大关系。
由于主体不同，企业正式工除定额人工单价所包含的收入外，还有一些隐形的收入，如企业为职工缴纳的各种费用（养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等），及每年按工资总额的计取的职工教育基金等。
而市场人工根据劳动法规定，必然将这些隐形的收入加入人工单价中。
三、二者组成内容不同定额人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。
它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中完成定额规定的相应内容和数量的产品可以得到的报酬。
工人完不成定额，就拖延了工期，加大了企业投入，企业就亏损；工人超定额完成任务，就能缩短工期，减少企业投入，企业就会盈利，工人才有奖金。
定额人工单价的组成，在各地区、各部门并不完全相同。
根据2003年财政部、建设部联合发布的建标[2003]206号文件规定：定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。
这五项内容的确定与调整须严格按照国家的有关规定来进行，特别是工资性补贴，由各省自行制定，这就决定了它的调整期较长，调整幅度不会太大，是个循序渐进的过程。
为什么市场人工费和定额人工费相差那么大？
为什么市场人工费和定额人工费相差那么大？从事工程造价行业的人对定额人工单价与市场人工单价可以说无比的好奇。
为什么市场现在人工单价300元/天，而定额计取的人工费工日单价才100元/工日。
这个问题让无数造价同行在工地上老板的质疑声中充分感受到了'尴尬'一词的含义。
细心的读者可能已经发现，笔者故意将人工费单价的单位做了微调，如果把前者看成一个苹果，后者就是一串糖葫芦，虽然单个个体放在一起没法比较，但笔者将两种水果的单位做了变幻，不是简单的个体相比，而是将数量以一比多，把'一个'和'一串'放在天平上，发现二者的质量相差无几。
>>>定额人工费<<<定额人工费公式=定额含量*定额人工工日单价*定额工程量一个公式里出现了三个关于定额的概念：（1）定额工程量是个变量，这里不做过多解释；（2）定额人工工日单价，其性质也属于变量范畴，改革开放发展40年，市场经济体制早在各个行业中演化成熟，唯独建筑行业还有待完善，定额人工工日单价是计划经济的产物，各地区造价行政部门虽修订并发布本地区定额人工费单价调整文件，但100元与300元的区别还是始终绕不过去的坎，对此一些学者解释是：定额人工费含量远大于实际人工含量，还有人直接拿出实物量举例说明解释：一个瓦工实际一天能砌筑3立方米红砖，远远大于定额含量。
北京2012预算定额子目4-3砌筑一立方米红砖内墙，定额综合工日是1.517工日，如果真能实现一天3m³砖的水平，1.517*3=4.551工日，如果定额单价100元/工日，一天一个瓦工+一个壮工实现人工费收入455元，与外地四线城市人工成本基本持平，先暂不讨论用北京定额到外地开支合不合逻辑的问题，这里可以做个试验，让相信这个说法的人亲自找一个大神级瓦工师傅，自己受点累当回小工，把3m³红砖及砌筑用的水泥、砂子、水从20米外搬运至瓦工师傅脚下，再和灰上料协助瓦工师傅完成所谓的企业市场定额，一块标准红机砖2.5kg/块，3m³红砖1500块以上，加上辅助材料，一天的搬运量约5吨，瓦工师傅要完成1500次以上'弯腰'、'下蹲'、'起身'的连续动作，你们觉得说一天砌筑3m³红砖的人腰疼不疼？兜了半天圈子终于将第3个要解释的定额概念提前解释明白了。
建筑市场实际人工费与定额人工费差异分析
价，它只能反映一定时期内的工程量消耗。而 由于市场因素，人工费涨价太快，政府制定的 指导价跟不上实际，存在时间差 ，导致实际人 工费与定额人工费存在着差异；其次定额和实 际施工所反映工作时间的不一致，以 及各工种 的差异、二者单价构成存在着差异等 。 第二 ，定额 中的人 工费单价是在定额编 制时 ，按照 当时的人工 费价格 综合考虑的 ， 是按照“ 每天 ８小时工作制” 测算的 。市场的 人工费价格与定额人 工费单价不同 ，所谓市 场人工费价格是 劳务 企业 （ 劳务施工队伍 ） 的综合单价 ，劳务人 员实际每天工作时间一 般都在 Ｉ １ ． １ ２小时或 者更长，相当于 １ ． ５个 定额工 日。 第三 另外市场人 工费价格还包括企业 管理费 （ 管理人 员工 资、办公费、差旅交通 费 、固定 资产使用 费、工具用具使用费、劳 动保险 费、职工 教育 经费、工会经费 、财产 保险费 、财务 费、税 金等其 他费用 ）、规费 （ 工程排污费、 水利建 设基金 、 社会保障费、 住房公积金 、危 险作业 意外伤 害保 险、工伤 保险 、生育保险 等）、利润 、税金等 费用 。 因此定额 中的人 工工 日消耗量普遍高于实 际 工 日消耗量 ， 而工 日单价低于人工市场单价 。 例如 ，砖墙面抹水泥砂 浆定额子项，定额 中 的工 日消耗量是 ０ ． １ ９ ７ ４ 工 日／ 平 米， 而实际施 工 中的工 日消耗量是 Ｏ ． Ｏ ５ 工日 ／ 平米（ 按熟练 技工 ），因此 ，定额所 反映的施工水平是社 会平均水平 ，在 量上 高于实际消耗量 ；其次 是二者 的单价差异 ，同样的例子，砖墙面抹 水泥砂浆 定额 子项，定额中给 的综合工 日单 价是 ６ Ｏ元／ 工 日，而市场综合人工单价大约 “ １ ０ ３ 元／ 工 日”（ 按每天 ８ 小时工作时间）。 随着生产水平 的变化 ， 生产效率的提高 ， 按定额规 定得 出的定额人工费不能很正确 的 反 映当前 的实际工程 消耗，因此地方政府 的 造价主管 部门只 能根 据市场的变化发布人工 费单价调整文件 或提供 市场指导价格 ，供编 制预结算 时进行 调整。例如 ，呼和浩特市现 执行“ 内蒙 古 自治区 ２ ０ ０ ９届计价依据” ，而 Ｏ ９ 定 额 基价 的材 料 价格 是 呼 和 浩特 地 区 ２ ０ ０ ８ 届材料预算价格 ，由于 ２ ０ １ ０ — ２ ０ １ １ 年建 筑 劳务 市场 建筑 工 人人 工工 资单价 普遍 上 涨， 内蒙古建设厅于 ２ ０ １ １ 年 ７月及 时出 台了 内建工 【 ２ ０ １ １ 】３ ０ ３ 号文，即 《 关于调整 内 蒙古 自治区建 设工程 定额人工工资单价 的通 （ ３ ）幕墙 、采 光顶 根据计算选 用幕 墙、采光顶的铝合金骨 架 、饰面板， 并进行承载能力、刚度和稳定性 的验算 。对骨架 与饰 面板之间的连接 、骨架 连接节 点进行承载能力验算 。例如隐框玻璃 幕墙 的彼面玻璃和铝 合金骨架，以及它们之 间连接 固定的胶缝宽度 。在沿海强风 区的幕 墙 等饰 面必须重 点考 虑风力影 响， 保证能抵 抗 强风所 引起 的吸力及压力。
定额人工单价与市场人工单价的差异分析
定额人工单价与市场人工单价的差异分析定额人工单价与市场人工单价的差异分析近年来，随着我国经济的发展，企事业单位职工、公务员工资、最低工资保障标准的不断提高，以及国家有关保障农民工工资问题的一系列规定的出台，使得市场人工单价有了大幅度提高，较定额人工单价的提高幅度要大很多，出现了市场人工单价高于定额人工单价的现象。
致使实际支付给劳务队伍的人工费按较高的市场人工单价结算，而与甲方结算时，人工费只能按较低的人工单价计算。
支出的多而算回来的少，导致本来就微利的施工企业更加入不敷出，甚至出现亏损。
施工企业通过各种渠道不断反映此问题，这种现象也引起有关方面的关注，在此有必要对市场人工单位高于定额人工单价的原因及其二者的差异进行分析，以便造价管理部门能针对此种现象尽快研究出台相关政策。
一、概念定额人工单价（预算定额人工单价）是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动者工作八个小时，应获得的工资（岗位、技能工资）、工资性补贴（津贴）、辅助工资和属于职工福利、劳动保护方面的货币或实物。
工作日制度是指：八小时工作制，单班、双班或三班作业；正常的施工条件是指现有的技术条件、劳动强度和技术熟练程度。
市场人工单位是指施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者报酬。
对企业来讲，就是财务上的工资总额分摊到每个劳动工作者的工日上的金额，和支付给包工队、劳务工的每工日金额。
二、二者的主体性质不同定额人工单位是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的“正式工”。
他们的人事档案、工资关系等组织程度都由企业负责管理。
管理者和员工能够使用公有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益与自己的利益是密切相关的，员工个人的收入与企业的效益有较大关系，企业与员工之间并不是雇用关系，员工是企业的主人，其工资的调整严格按照国家规定执行同时享有企业盈利而发放的各项福利和奖金和分红。
市场人工单价主要是针对劳务工和包工队的，是建筑安装企业对雇用的劳务人员发放的日工资或月工资标准。
2020年全国各省公路工程人工费、规费统计对比分析
2020年全国各省公路工程人工费、规费统计对比分析29省市区的人工费对比分析（仅供参考）从目前发布全国省市29个地方的“人工工日单价”，对比分析可得，全国大多数省份，都在部颁106.28元/工日左右浮动；同时，有一部分省份的人工单价浮动幅度较大，部分省份地区的人工单价与本省的经济发展呈一定的正向分布变化，个别省份略低或略高，这跟不同省份的经济、政策或其他相关因素影响有关。
人工费单价最高的主要是西藏、新疆和青海，浮动区间在130-200左右，变化幅度大。
西藏最高，四类地区202.05元/工日，二类地区也达到174.48元/工日；新疆第二，四类地区高达161.03元/工日，最低二类地区也有133.67元/工日，；第三就是青海了，最高西宁市、海东市149元/工日，最低果洛州、玉树州也有128元/工日。
接着，主要是北京、西南、华东、华南等部分省份，比如四川、广东、浙江、江苏等，浮动区间120元/工日-150元/工日左右，几个省份之间，浮动幅度不大。
上海没有具体的发布人工单价，参照本市建设工程造价信息平台发布的公路信息价格计算。
比如四川，可以根据不同的地区乘以系数，比如三类地区，按135元/工日，如阿坝县分类系数为1.09，即人工单价最高为135*1.09=147.15；广东，亦是按地区划分，比如一类地区，深圳为135.65元/工日、广州131.23元/工日。
北京按120-130元/工日参照执行，江苏全省128.17元/工日，浙江全省127元/工日。
另外四个省份，则在110-120的区间范围内，湖北全省110.07元/工日；山东全省111.23元/工日；福建全省112元/工日；海南全省115元/工日，定的人工单价，相对上面的省份外，也略比全国大多数的省份高，有一定的国际旅游岛等因素考虑（参考）。
其它大多数省份或自治区，一般全省规定同一个人工工日单价，都是在部颁全国106.28元/工日的水平左右，基本100-110元/工日区间内，浮动幅度不大。
定额人工单价及市场劳务人工单价的差异分析
定额人工单价及市场劳务人工单价的差异分析一、市场人工单价不断上涨的原因分析1、物价水平不断上涨造成劳动力及管理成本上涨。
2、劳动力资源紧缺，市场供不应求造成市场人工单价上涨。
当前建筑劳务市场人员逐年减少，很多80、90后青年不愿从事脏乱差、较危险且社会地位较低的建筑劳务行业；具有专业技能的劳务工人越来越少；企业要培养一名技术水平高、业务能力强的技术工人需要较长时间，即使培养成也存在工人另选施工单位的风险，施工企业要留着人才就要提高待遇。
3、建筑务工人员法律意识的增强也促使人工单价上涨。
我国法制体系不断健全，建筑务工人员的法律意识也不断增强。
以前建筑工地很少存在索要加班加点工资的情况，现在随着建筑务工人员法律意识的增强，维权意识的提高，建筑务工人员也逐渐要求按照法律规定给予加班加点工资。
4、工作效率的提高致使市场人工单价上涨。
近年来，新技术、新工艺的出现；施工机械化程度不断加大致使建筑工人的工作效率大大提高，工效的提高也致使市场人工单价上涨。
5、政策性因素促使市场人工单价不断上涨。
近年来各省、市发布提高最低工资标准及企业工资指导线增长也在一定程度上促使各行各业也包括建筑市场人工单价的上涨。
二、定额人工单价（人工费指导价）与市场劳务单价的区别定额人工单价（人工费指导价）不能与市场人工单价划等号。
据调查，建筑劳务市场上不存在按'天'发工资的形式，都是'计件'工资的形式。
1、定额人工单价（人工费指导价）与市场人工单价包含的内容不同按照建设部、财政部《建筑安装工程费用项目组成》规定，定额人工费由基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费组成。
2、定额人工单价（人工费指导价）与市场人工单价工作时间不同定额人工单价（人工费指导价）工作时间严格按照《劳动法》规定，日工作时间为8小时，每月工作时间为21.75天，休息日、节假日不工作。
按照《劳动法》规定加班应该得到1.5倍工资、休息日2倍工资、节假日3倍工资。
预算人工费市场价对比表
保温层
810m2
0.031工日/m2+0.366元/m2
1256元
保护层
810m2
0.07工日/m2+0.08元/m2
2900元
屋面瓦
660m2
0.263工日/m2+0.21元/m2
8818元
找坡层
150m2
0.068工日/m2+0.07元/m2
521元
12
保温砂浆
（210-104.9）*306.4=32202元
模板分项
720m2
0.332工日/m2 + 0.13元/m2
12046元
混凝土分项
47.4m3
1.788工日/m3 +1.78元/m3
4322元
砌筑分项
259m3
1.089工日/m3 +1.1元/m3
14387元
2
墙面抹灰
2800m2
0.153工日/m2+0.09元/m2
8710元
人工费亏差合计：（110321-10930）
99391元
二次结构、粗装工程主要分项工程
定额预算调价人工费与市场价差汇总(以剪力墙结构8200m2住宅楼为例)
项次
分项工程名称
工程量
定额价
定额综合工日+其它人工费
定额调差合价
单价为50元/工日
定额综合单价
市场价
人工费亏差
1
二次结构
钢筋分项
5.04t
抹面
1032m2
0.153工日/m2+0.09元/m2
7988元
16698元
16.18元/m2
人工单价调研报告
人工单价调研报告人工单价调研报告一、调研目的和范围本次调研的目的是了解现阶段不同行业的人工单价情况，并对比分析各行业之间的差异。
调研范围包括制造业、服务业、金融业、教育业等多个行业。
二、调研方法1. 网络调查：通过网络问卷的形式，向不同行业的人员发放问卷，收集相关数据；2. 电话访谈：与相关行业从业人员进行电话访谈，了解他们对人工单价的认知和评价；3. 现场观察：参观几家不同行业的企业，了解他们的员工人工单价水平。
三、调研结果及分析根据调研结果，以下是对不同行业的人工单价进行的分析：1. 制造业：由于生产工艺的复杂性和生产环节的多样性，制造业的人工单价较其他行业更高。
这主要是因为制造业需要较高的技术含量，员工的专业技能要求较高，同时还需要承担更多的工作压力。
2. 服务业：服务业的人工单价相对较低。
这主要是因为服务业的员工大多数是从事服务性工作，不需要过多的专业技能，也不需要承担较大的工作压力。
此外，随着服务业的扩大和发展，服务人员的劳动力供给相对充裕，也会对人工单价产生影响。
3. 金融业：相对于其他行业，金融业的人工单价相对较高。
这主要是因为金融业需要雇佣一批具备专业金融知识和技能的人才，而这种人才相对较为稀缺，因此雇佣成本相对较高。
4. 教育业：教育业的人工单价较为稳定，这主要是因为教育行业的薪酬体系较为规范，同时也受到政府、教育部门的监管和限制。
四、调研结论及建议通过对不同行业的人工单价进行调研发现，各行业之间存在较大差异。
制造业需要支付的人工成本较高，而服务业的人工成本相对较低。
同时还看到金融业和教育业的人工单价相对较高，这与其所需的专业技能及人才供给的相对稀缺有关。
根据以上调研结果，建议不同行业在制定人工单价时需充分考虑行业特点和员工的技能需求。
同时，政府部门也可以加大对人工单价的监管，避免出现过低或过高的工资水平，保障各行业的良性竞争和稳定发展。
此外，相关企业也应加强对员工的培训和激励机制，提高员工的技能水平和工作积极性。
定额人工费和市场人工费的差异分析
定额人工费和市场人工费的差异分析作者：王志刚来源：《现代审计与经济》2014年第04期近年来我们在建设项目竣工决算审计中，经常发现一些建设单位、工程监理单位超出《招标文件》、《施工合同》约定范围违规签证，同意施工企业以签证或认同施工企业直接调整人工费补差计入工程决算的现象，而施工企业提出人工费补差的“理由”是因为市场人工费高于了企业投标报价中的定额人工费。
如果按此执行，不但增加了建设单位的费用，而且还违反的合同约定。
一、定额人工费和市场人工费的关系劳动力作为一种特殊的商品出现在市场上已经由来已久，既然属于商品，必然会形成劳动力价格，以劳动力市场价格从市场上购买或雇佣劳动力支付的费用就是市场人工费。
市场人工费的存在不仅历史渊源，而且有其存在的必然性和使用性，即使以定额招标的工程，在施工中也存在以市场人工费的形成进行分包、核算。
定额中的消耗量是由建设行政主管部门根据合理的施工组织设计、正常施工条件下，制定生产一个规定计量单位合格产品所需人工、材料、机械台班的社会平均消耗量标准。
定额人工费是由定额综合工日数量乘人工工日单价组成。
定额中的标准是多数职工经过努力可以到达或超过的。
市场人工费反映的劳动消耗量和价格水平，是编制定额消耗量和计提人工单价的重要依据，定额人工费是对市场人工费的约束与规范，二者相互紧密相连。
定额的编制，更有益于规范市场公平、公开竞争、维护招投标双方合法利益、保障劳动者权益、促进企业提高生产技能，改善管理水平，有利于国家对基本建设投资的控制。
二、定额人工费和市场人工费的差异原因（一）在支付内容上存在差异广义看，市场人工费参照了一个时期内，人们的生活水平、购买能力、工薪阶层、普通员工的收入标准等综合因素形成的一个多元素并被市场接受的人工价格。
狭义看，通常是按单一的劳动时间、劳动强度、技术含量为基础，并根据市场劳动力供求量等因素形成的一个市场人工费价格。
这种价格受市场机制制约，并形成了一种潜在的市场行情。
各省份公路工程人工费对比
各省份人工费调价对比表表1：2018四川人工费单价表备注：人工费单价标准仅作为编制概算、预算的依据，不作为施工企业发放人工工资的依据。
表2：2008广东省公路工程人工工日单价表：表3：2008广东省公路工程人工单价地区类别表（1）人工工日单价仅作为编制造价文件的依据，不作为施工企业实发工资的标准；（2）机械（含工程船舶）台班定额中人工工日单价按照生产工人工日单价标准执行，潜水设备人工工日单价全省统一按122.50元/工日执行；（3）公路建设项目跨不同地区类别时，人工工日单价按项目跨不同地区的建安费比例加权计算，比例无法确定的，可按路线长度加权计算。
表4：2011广东省公路工程概预算人工工日单价表备注：1.人工工日单价仅作为编制公路工程造价文件的依据，不作为施工企业实发工资的依据。
2.公路工程机械（含工程船舶）台班定额中人工工日单价同按本工日单价执行，潜水设备人工工日单价全省统一按149.94元/工日执行。
3.公路工程建设项目跨不同地区时，人工工日单价按项目跨不同地区的建安费比例加权计算；比例无法确定的，可按路线里程加权计算。
表5：2008黑龙江省各地市公路工程生产工人每工日人工费表一条路线通过不同行政区域时，应分别计取人工费单价或按路线长度加权计算人工费单价。
人工费单价仅作为编制概算、预算的依据，不作为施工企业实发工资的依据。
表6：2011黑龙江省公路工程各市（地）生产工人每工日人工费表备注： 1、人工工日单价仅作为编制公路工程造价文件的依据，不作为施工企业实发工资的依据。
2、公路工程机械（含工程船舶）台班定额中人工工日单价按本工日单价执行。
3、公路工程建设项目跨不同地区时，人工工日单价按路线里程加权计算。
表7：2008新疆公路工程各市（地）生产工人每工日人工费表备注：一条路线跨越两个以上不同工资区时，按各段路线长度加权计算人工费工日单价。
表8：2010新疆公路工程各市（地）生产工人每工日人工费表备注：一条路线跨越两个以上不同工资区时，按各段路线长度加权计算人工费工日单价。
西安市人工费用市场价格调研报告范文
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建筑市场实际人工费和定额人工费差异分析
建筑市场实际人工费和定额人工费差异分析建筑市场中的人工费用是项目成本的重要组成部分。
在建筑工程中，定额人工费是根据国家规定的标准工时和单位工资计算得出的理论人工费用。
而实际人工费是指实际发放给工人的工资，可能会受到市场供求关系、劳动力价格、地域差异等因素的影响。
本文旨在分析建筑市场实际人工费和定额人工费之间的差异，探讨为什么存在这样的差异以及对建筑项目成本影响的因素。
在建筑市场中，人工费用占据了很大比重。
而其定额标准通常是由建筑设计定的，以确保项目能够按照规定时间和质量完成。
然而，在实际施工过程中，人工费用可能与定额存在差异。
本文的目的是探讨建筑市场中实际人工费与定额人工费之间的差异，分析造成这些差异的原因，并评估这些差异对建筑项目成本的影响。
通过深入研究实际人工费和定额人工费的差异，可以帮助建筑行业从总体上理解实际人工费的形成机制，为项目管理和成本控制提供参考和决策依据。
以上是本文的引言，接下来将在不同方面对建筑市场实际人工费和定额人工费的差异进行深入研究和分析。
建筑市场实际人工费和定额人工费差异分析以上是本文的引言，接下来将在不同方面对建筑市场实际人工费和定额人工费的差异进行深入研究和分析。
建筑市场实际人工费和定额人工费差异分析相关概念解释相关概念解释实际人工费和定额人工费是建筑市场中常用的两个概念，它们分别指代不同的人工费用，并在建筑行业中起着重要的作用。
实际人工费是指在实际施工过程中发生的人工费用，是根据实际工作时间、工种、工作量等因素计算得出的费用。
它直接反映出现场的实际工作情况，包括实际支付给劳动者的工资以及与其相关的社会保险和福利费用。
定额人工费是根据规定的定额标准计算出来的人工费用。
定额是指根据建设规范、标准和施工组织设计等要求，针对不同工种和工作内容而制定的工作标准。
定额人工费是按照这些定额标准计算得出的费用，它通常用于预算编制和合同签订等工作。
建筑市场中的实际人工费和定额人工费存在差异。
全国行业人工费对比分析
全国行业人工费行业对比分析一、我国国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；内容详见表一计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3.新参加工作职工的见习工1.实行超额累进计二、直接无限计二、限额计二、超定额计>等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计>单价支付给个人的工资；1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；3.机关、事业单位的奖励工资；4.其他奖金；5.其他奖金。
1.津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2.物价补贴：为保证职工工资水平不按规定支付的加班工资和加点工资。
1.根据国家法律、法规和>策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按资（学徒的生活费）；4.运动员体育津贴。
2.按工作任务包干方法支付给个人的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；2.附加工资、保留工资。
工资总额不包括的项目：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。
建筑定额人工单价与市场人工单价差异分析报告及纠正要求措施
对建筑定额人工单价与市场人工单价差异的原因分析及纠正措施济南市工程建设标准定额站焦方毅柳升修摘要：由于定额计价模式理论的不完善及建筑定额人工单价与建筑市场人工单价统计口径的不一致，造成了定额人工单价低于市场人工单价的表象，笔者在分析有关原因的基础上，提出了改变这种局面的纠正措施。
关键词：建筑定额人工单价建筑市场人工单价差异原因分析纠正措施一、问题的提出（一）不同人工单价概念的提出1、定额人工单价在定额计价模式下，有关人工、材料、机械的价格由有关定额管理部门发布，与有关定额相配套，作为与建设单位结算的依据。
定额人工单价即在此模式下产生的，它由有关定额管理部门发布，是建设单位与施工单位结算的依据之一。
一般认为，定额人工单价的计算基础是：每天8小时工作制；正常的施工条件（现有的技术条件、劳动强度和技术熟练程度）；一周5天工作制。
定额人工单价以综合工日为单位测算，不分工种与技术等级，是一个统一的价格。
根据原建设部、财政部文件1，建筑安装工程费用由工程直接费、间接费、利润、税金四部分组成，而其中的工程直接费又分为直接工程费（包括人工费、材料费与施工机械使用费）与措施费两部分。
定额人工单价主要为计算该直接工程费中的人工费而存在的。
对应于每个单项工程，定额人工单价在理论上应满足以下等式：单项工程定额人工消耗总量×定额人工单价=建筑施工企业生产工人人工费支出1原建设部、财政部文件《关于印发〈建筑安装工程费用项目组成〉的通知》（建标【2003】206号）即在定额计价模式下，依据定额计价有关规定计算出的每个单项工程的人工费总额应等于建筑施工企业生产工人人工工资的实际支出总额度。
2、市场人工单价市场人工单价是指建筑施工企业因使用建筑劳务公司的人工而支付给建筑劳务公司的劳务用工人工单价。
该人工单价存在于建筑施工企业和建筑劳务公司的结算过程中。
不论是定额计价模式下，还是清单计价模式下，该人工单价都有可能存在。
市场人工单价因季节、地点的不同而变动，根据不同工种、级别、每工日工作时间、施工条件、工程难易程度而有不同的报价，是一个纯市场化的价格。
定额人工费和市场人工费的差异分析
现 代 审 计 与 经 济 ２ ０ １ ４ 第 ４ 期 一
突 出作 风 建 设 强 化 审 计 监 督
张 宏伟
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三、根据市场变化适时调整综合人工单价
差 异 析 定 额 人 工费 和 市 场 人 工费 的
由于定额 人工 费与市场人 工费存 在时 间、空间及市场 行情变 化等 多种 因素制 约， 形成 或 多或 少 的差 异是不 可回避 的，另外为 了便于实 际操 作，定额 中 的人工 消耗量及 人 工费综 合单价 也应保持 一个相对 稳定 的数值 ，对发 生的差异 ，建 设工程 主管部 门应 根据 建筑 劳务市场 的变化 ，适 时调整 综合人工 单价 ，以求 客观反 映建设工程 人工单价 水平 。 从２ ０ ０ ７ 年的 “ 陕建 发 （ ２ ０ ０ ７ ）２ ３ ２号”文件 ，将建筑工程 、安装工程 、 （ 下转 ３ ３ 页）
二、定额 人工费和市场 人工费的差异原因
（ 一 ）在支付 内容上存在差异 广义看 ，市场 人工费参照了一个时期 内，Байду номын сангаас们 的生活水平 、购买 能力 、工薪阶层、 普通员工 的收入标准等综合 因素形成 的一个 多元 素并被 市场接 受的人 工价格 。狭义看 ， 通常是 按单一 的劳动 时间、劳动 强度、技术含 量为基 础，并根据 市场 劳动力供求量 等 因素形成 的一个市场人工 费价格 。 这种价格 受市场 机制制 约 ，并形 成 了一种 潜在 的市场行情 。市场人 工费从价格 内 容上看 较为单 纯 ，或是 付多少 工费干多 长时间 ，或是 出多少工 费干 多少工作量 。对 很 多不懂 定额计 价 的劳动 者，市场 人工费使 他们更觉 得直观 、好 算、好接 受。定额 中的 人工 费包含基 本工资 、工资性补 贴、生产 工人辅助 工资、职工福 利、生产 工人劳动保 护费 、参 加社会保 障保 险按规定 由职工个人 缴纳 费用 ，定额 中的人工 费在 包含 内容上 更加合理化和人性化 。 （ 二 ）在计算消耗量上存在差异 在市场用 工 中，通 常是按 一个劳动 日或一个 劳动 日内应 该完成 的具体 工作量与 工 费挂钩 ，而实 际完成 的工 作量常 常高于定额 计算 的工 作量 。定额 中的人 工消耗量 是根 据 国家现 行编制 的 《 全 国建筑 安装工 程统一 劳动定额 》，并结合地 区施工 实际情况及 有 关补充 劳动 定额的人 工消耗量 ，还 增加 了劳动定额 水平差 、因场地狭 小等 特殊情 况 而发生 的材料 二次搬运 工、劳动定额 项 目以外 所必须 增加 的直接 生产用 工的幅度 差。 并且扣 除了 日历 日之外 的法 定节假和 休 息 日，考虑 了工人 的正 常工作 时间，开工与 工 作结束的准备时间 ，必要的休息时 间及部分 因非人为 因素造成 的损失 时间等 因素 。
全国装修工日定额对比
全国装修工日定额对比
随着我国建筑行业的蓬勃发展，装修工程的需求也日益增长。
为了规范装修工程市场，国家制定了一系列关于装修工日定额的标准。
本文将对全国各地的装修工日定额进行对比分析，以便更好地了解各地的差异。
一、北京北京的装修工日定额相对较高，主要原因是北京的劳动力成本较高，且对装修工人的技能要求也较高。
在北京，完成一个平方米的墙面涂料需要3.5工日，而完成一个平方米的地板铺贴则需要4.5工日。
二、上海上海的装修工日定额与北京相差不大，但略低于北京。
在上海，完成一个平方米的墙面涂料需要3工日，完成一个平方米的地板铺贴则需要4工日。
三、广州广州的装修工日定额相对较低，主要原因是广州的劳动力成本较低。
在广州，完成一个平方米的墙面涂料需要2.5工日，完成一个平方米的地板铺贴则需要3工日。
四、深圳深圳的装修工日定额与广州相差不大，但略高于广州。
在深圳，完成一个平方米的墙面涂料需要2.8工日，完成一个平方米的地板铺贴则需要3.2工日。
五、成都相对于东部和南部的一线城市，成都在装修工日定额方面处于较低水平。
在成都，完成一个平方米的墙面涂料需要2.2工日，完成一个平方米的地板铺贴则需要2.8工日。
通过以上对比可以看出，各地的装修工日定额存在一定差异。
这主要是由于各地的经济发展水平、劳动力成本以及技能要求等方面的不同所致。
在装修工程预算和报价时，应根据当地的市场行情和实际情况进行合理评估。
同时，为了提高装修工程的质量和效率，应注重提高装修工人的技能水平和素质，加强培训和管理。
我国就业人员工资水平、各地区就业人员工资对比及各行业工资排名
我国就业人员工资水平、各地区就业人员工资对比及各行业工资排名一、就业人员年平均工资水平2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比2019年增加6878元，名义增长7.6%，增速比2019年回落2.2个百分点。
2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比2019年增加4123元，名义增长7.7%，增速比2019年回落0.4个百分点。
2020年全国规模以上企业就业人员年平均工资为79854元，比2019年增长6.1%。
其中，中层及以上管理人员平均工资最高，为164979元，是全部就业人员平均水平的2.07倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，为61938元，是全部就业人员平均水平的78%。
这两个岗位年平均工资之比为2.66。
二、分区域就业人员工资水平2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元；但就增长幅度而言，东北地区的年平均工资比2019年的增幅才是最高的，为8.2%。
平均工资最高和最低区域，即东部地区和东北地区平均工资之比为1.45。
2020年城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低也是东部、西部、中部和东北地区，分别为63601元、50510元、48861元和43928元。
年平均工资比2019年增长幅度最高的是中部地区，增幅为11.2%。
平均工资最高和最低区域，即东部地区和东北地区平均工资之比也是1.45。
2020年我国规模以上企业就业人员年平均工资由高到低是东部地区、西部地区、东北地区、中部地区，分别为88284元、72086元、70272元、64210元。
其中，2020年中国规模以上企业就业人员所从事的五类岗位中平均工资最高的区域均为东部，而五类岗位平均工资最低的区域均为中部。
三、分行业就业人员工资水平分行业门类看，2020年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业177544元，科学研究和技术服务业139851元，金融业133390元，分别为全国平均水平的1.82倍、1.44倍和1.37倍。
南方片区与西北地区的劳务单价对比，哪个地区的更贵呢？我们拿几个常
南方片区与西北地区的劳务单价对比，哪个地区的更贵呢？我
们拿几个常
南方片区与西北地区的劳务单价对比，哪个地区的更贵呢？我们拿几个常见的单项工程做对比，首先是±0以下的钢筋工程，西北地区的为1150元每吨，而南方片区的为950元每吨，西北地区的贵了整整200元每吨，下来到模板工程，西北地区4.5米内的模板安拆是58元每平方米，而南方片区的才48元每平方米，也贵了10元，下来是砼浇筑，西北地区的标准层砼浇筑为55元每立方，而南方片区的为48元每立方，贵了7元，再下来到墙体砌筑，西北地区的为305元每立方，而南方片区的为280元每立方，贵了25元，最后我们再看个墙面抹灰，西北地区的内墙抹灰为23元每平方米，南方片区的为20元每平方米，西北地区的也贵了3元，综上所述可以看出，西北地区的劳务单价基本上都比南方片区的贵了13%左右，有没有两个地区都做过工程的朋友，知道是什么原因吗？。
有人吃肉，有人吃土!世界各国建筑人员工资差距太大!
有人吃肉，有人吃土!世界各国建筑人员工资差距太大!2017-7-18文/星星公众号《勘察设计前沿》5月份，英国著名的项目管理、成本管理和咨询公司Turner&Townsend发布了《2017年全球建筑市场调查》，其对全球7个地区(包括非洲、亚洲、澳洲、欧洲、中东、北美和南美)的经济状况、建筑市场和这些地区43个城市的建筑成本以及影响成本的因素都进行了详细分析。
报告指出影响各地建筑成本的一个很重要的因素就是人工费，也就是建筑从业人员的工资，该工资也包括像交通费、保险、养老金和其它的员工福利。
以下是全球7个地区建筑从业人员的平均小时工资(美元)：可以看出，差距真的是太太太大了!工资最低的建筑市场是在非洲和印度，小时工资为1-3美元。
中国人工费已经不是最便宜的，现在建筑工人平均小时工资为5美元。
美国和苏黎世的建筑工人最幸福，小时工资可以高达100美元。
而所有7个地区的平均小时工资也只有28美元。
一般来讲，报酬比较低的建筑工人以手工作业为主，而成本高的劳动力倾向于使用自动化的机械或软件来提高生产效率，从而减少建筑企业的员工数量。
报告还根据6类不同建筑(包括高层公寓、高级办公楼、大型厂房、综合性医院、中小学校舍和购物中心)的建造成本计算得出世界上成本最高的43个建筑市场。
(由于选择的市场样本不同、使用的统计方法不同，结果会有很大差别。
)在香港、伦敦、纽约、旧金山和苏黎世盖房子依然是最贵的，纽约的飞速发展使其超过苏黎世成为建筑成本最高的城市，成本同比增长3.5%，而苏黎世的建筑成本相对比较稳定。
虽然成本增加了5个百分点，伦敦还是从2016年的第三名下降到今年的第五名，这主要是由英国脱欧造成的英镑相对贬值造成的。
另一方面，班加罗尔、北京、达累斯萨拉姆、内罗毕和华沙是43个城市中建筑成本最低的城市，其中内罗毕又是最便宜的。
43个建筑市场中成本前十：43个建筑市场中成本后十(从低到高排名)：非洲地区建筑成本最高的市场为基加利1117.12美元/平方米，中东建筑成本最高的市场为多哈2366.76美元/平方米，南美建筑成本最高的市场为圣地亚哥1619.49美元/平方米。
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全国行业人工费行业对比分析一、我国国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；内容详见表一计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3.新参加工作职工的见习工1.实行超额累进计二、直接无限计二、限额计二、超定额计>等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计>单价支付给个人的工资；1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；3.机关、事业单位的奖励工资；4.其他奖金；5.其他奖金。
1.津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2.物价补贴：为保证职工工资水平不按规定支付的加班工资和加点工资。
1.根据国家法律、法规和>策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按资（学徒的生活费）；4.运动员体育津贴。
2.按工作任务包干方法支付给个人的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；2.附加工资、保留工资。
工资总额不包括的项目：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。
二、全国各行业人工费行业对比行业单价执行时间备注建筑安装2004年1月1日计价程序详见符文1 水利水电1998年1月7日计价程序详见符文2 沿海港口建设31.3 2004年7月1日计价程序详见符文3 火电送电1991年1月11日计价程序详见符文4 公路工程2008年1月1日计价程序详见符文5 铁路工程2011年1月日计价程序详见符文6 工程监理2007年5月1日计价程序详见符文7符文1：建设部、财政部2003年以建标[2003]206号发布了《建筑安装工程费用项目组成》建筑安装工程计价程序根据建设部第107号部令《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》的规定,发包与承包价的计算方法分为工料单价法和综合单价法,程序为：一.工料单价法计价程序工料单价法是以分部分项工程量乘以单价后的合计为直接工程费，直接工程费以人工、材料、机械的消耗量及其相应价格确定。
直接工程费汇总后另加间接费、利润、税金生成工程发承包价，其计算程序分为三种：1、以直接费为计算基础序号费用项目计算方法备注1 直接工程费按预算表2 措施费按规定标准计算3 小计⑴+⑵4 间接费⑶×相应费率5 利润（⑶＋(4)）×相应利润率6 合计⑶+⑷+⑸7 含税造价⑹×(1+相应税率)2、以人工费和机械费为计算基础序号费用项目计算方法备注1 直接工程费按预算表2 其中人工费和机械费按预算表3 措施费按规定标准计算4 其中人工费和机械费按规定标准计算5 小计⑴+⑶6 人工费和机械费小计⑵+⑷7 间接费⑹×相应费率8 利润⑹×相应利润率9 合计⑸+⑺+⑻10 含税造价⑼×(1+相应税率)3、以人工费为计算基础序号费用项目计算方法备注1 直接工程费按预算表2 直接工程费中人工费按预算表3 措施费按规定标准计算4 措施费中人工费按规定标准计算5 小计⑴+⑶6 人工费小计⑵+⑷7 间接费⑹×相应费率8 利润⑹×相应利润率9 合计⑸+⑺+⑻10 含税造价⑼×(1+相应税率)二．综合单价法计价程序综合单价法是分部分项工程单价为全费用单价，全费用单价经综合计算后生成，其内容包括直接工程费、间接费、利润和税金（措施费也可按此方法生成全费用价格）。
各分项工程量乘以综合单价的合价汇总后，生成工程发承包价。
由于各分部分项工程中的人工、材料、机械含量的比例不同，各分项工程可根据其材料费占人工费、材料费、机械费合计的比例（以字母“C”代表该项比值）在以下三种计算程序中选择一种计算其综合单价。
（一）当C >C0（C0为本地区原费用定额测算所选典型工程材料费占人工费、材料费、和机械费合计的比例）时，可采用以人工费、材料费、机械费合计为基数计算该分项的间接费和利润。
以直接费为计算基础序号费用项目计算方法备注1 分项直接工程费人工费+材料费+机械费2 间接费⑴×相应费率3 利润（⑴＋(2)）×相应利润率4 合计⑴+⑵+⑶5 含税造价⑷×(1+相应税率)（二）当C <C0值的下限时，可采用以人工费和机械费合计为基数计算该分项的间接费和利润。
以人工费和机械费为计算基础序号费用项目计算方法备注1 分项直接工程费人工费+材料费+机械费2 其中人工费和机械费人工费+机械费3 间接费⑵×相应费率4 利润⑵×相应利润率5 合计⑴+⑶+⑷6 含税造价⑸×(1+相应税率)（三）如该分项的直接费仅为人工费，无材料费和机械费时，可采用以人工费为基数计算该分项的间接费和利润。
以人工费为计算基础序号费用项目计算方法备注1 分项直接工程费人工费+材料费+机械费2 直接工程费中人工费人工费3 间接费⑵×相应费率4 利润⑵×相应利润率5 合计⑴+⑶+⑷6 含税造价⑸×(1+相应税率)符文2：水利水电工程人工费构成及计算标准（1998年1月7日水利部水建[1998]15号）（一）人工费组成指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：(1)基本工资，指生产工人的标准工资和构成基本工资的工资性津贴，如地区津贴、施工津贴、副食品价格补贴、夜班津贴、节日加班津贴等。
(2)辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外，非作业天数的工资。
包括职工学习，培训期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳期的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。
(3)工资附加费，指按照国家规定计算的职工福利基金、工会经费、劳动保险基金(含养老保险基金)和待业保险基金。
(4)劳动保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费、徒工服装补助费、保健费、防暑降温费、高空作业及进洞津贴费、技术安全措施费以及洗澡用水、饮用水的燃料费等。
（二）工预算单价按下列方法进行计算：(以六类工资区为例)(1)标准工资=(132～166元／月)×12月÷244天；(2)地区津贴=津贴标准(元／月)×12月÷244天；(3)副食品及粮油价格补贴=30元／月×12月÷244天；(4)施工津贴=(3．5～5．3元／天)×365天×95％÷244天；(5)夜班津贴=(中班津贴＋夜班津贴)÷2×20％；(6)节日加班津贴：标准工资(元／工日)×3×7天÷244天×35％；(7)职工福利基金=[(1)＋(2)＋…＋(6)]×14％(8)工会经费=[(1)＋(2)＋…＋(6)]×2％；(9)劳动保险基金=[(1)＋(2)＋…＋(6)]×30％：(10)待业保险基金=[(1)＋(2)＋…＋(6)]×1％，(11)劳动保护费=标准工资×12％；(1)～(11)项之和即为人工预算单价。
七类至十一类工资区的标准工资乘以表1中的地区系数。
在十一类工资区基础上增加地区生活补贴系数或费用，需按国家正式文件规定执行。
各省、自治区、直辖市规定的各种补贴不得计入工程单价，应进入工程成本的，可列入相应部分的最后一项。
综合利用的大Ⅰ型水利水电枢纽工程取上限，防洪枢纽工程、河道治理工程及大型灌溉工程，其标准工资及施工津贴宜取下限，其它工程可根据工程规模、技术难易程度等合理选用。
表1 与六类工资区对应的各类工资区地区系数表工资区类别地区系数七类工资区 1.0261八类工资区 1.0522九类工资区 1.0783十类工资区 1.1043十一类工资区 1.1304符文3：交通部《沿海港口建设工程概算预算编制规定》指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用。
建安工人人工工资单价的基价及各地区单价均为31.30元/工日。
注：对下述地区的地区工资单价：①东北、华东按上述工资单价乘以1.04系数。
②特区（指深圳、珠海、厦门、汕头和海南省）工资单价增加3.94元/工日。
符文4：火电、送变电工程建设预算费用构成及计算标准（2002）人工费：1．基本工资：是指发放生产工人的基本工资。
2．工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，流动施工津贴。
3．生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在6个月以内的工资及产、婚、丧假的工资。
4．职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
5．生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，防署降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
六类以上地区工资(定额人工单价减工资性补贴)按下表中系数调整：七类八类九类十类十一类1.0261 1.0522 1.0783 1.1043 1.1304兰州西宁乌鲁木齐拉萨经济特区1.1756 1.3226 1.5373 1.7182 1.4020工资性补贴中物价补贴，煤、燃气补贴按每工日1．91元计列。
各省（自治区、直辖市)规定的物价补贴超出部分，按建筑安装工程定额用工量乘以工日补贴差价后，分别列入建筑安装工程费中。