【方案】安全生产评优评先实施细则
施工安全奖惩制度实施细则
一、总则第一条为加强施工现场安全管理，保障施工人员生命财产安全，提高施工质量，根据国家安全生产法律法规及行业规范，结合我单位实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于我单位所有施工现场、项目部和施工队伍。
第三条施工安全奖惩工作应遵循“预防为主、奖惩结合、责任到人”的原则。
二、奖励规定第四条以下情况可给予奖励：（一）安全生产责任制落实到位，无安全生产事故发生的单位或个人；（二）在安全生产检查中表现突出的单位或个人；（三）及时发现并消除安全隐患，避免事故发生的单位或个人；（四）在安全生产宣传、培训等方面工作突出的单位或个人；（五）积极参与安全生产活动，表现突出的单位或个人。
第五条奖励形式：（一）对表现突出的单位或个人，给予口头表扬、通报表彰；（二）对在安全生产方面有突出贡献的单位或个人，给予一定的物质奖励；（三）对在安全生产方面有突出贡献的单位或个人，优先推荐参加各类评优评先活动。
三、惩罚规定第六条以下情况可给予处罚：（一）违反安全生产操作规程，造成安全事故或安全隐患的；（二）隐瞒事故、虚报事故或伪造事故记录的；（三）不履行安全生产职责，造成安全事故或安全隐患的；（四）在安全生产检查中发现严重违反安全生产规定的行为；（五）其他违反安全生产法律法规和本细则的行为。
第七条惩罚形式：（一）对违反安全生产规定的行为，给予批评教育、警告、记过等处分；（二）对造成安全事故或安全隐患的，依法承担相应法律责任；（三）对严重违反安全生产规定的行为，依法吊销相关资格证书，取消评优评先资格。
四、实施与监督第八条各单位应成立安全生产奖惩工作领导小组，负责本细则的组织实施和监督检查。
第九条各单位应定期开展安全生产检查，对发现的问题及时整改，并将检查结果报安全生产奖惩工作领导小组。
第十条任何单位和个人有权对违反安全生产规定的行为进行检举、控告，安全生产奖惩工作领导小组应及时调查处理。
五、附则第十一条本细则由我单位安全生产奖惩工作领导小组负责解释。
重庆市建筑施工安全生产标准化考评实施细则
附件重庆市建筑施工安全生产标准化考评实施细则第一章总则第一条为标准我市建筑施工安全生产标准化考评工作，推进建筑施工安全生产标准化建设，提高建筑施工企业和施工工程安全管理水平，根据住房城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行方法》〔建质〔2014〕111号〕等文件及相关技术标准要求，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市建筑施工企业以及本市行政区域内在建房屋建筑和市政根基设施工程工程〔以下统称“建筑施工工程〕的安全生产标准化考评实施和管理。
第三条本实施细则所称建筑施工安全生产标准化是指建筑施工企业在建筑施工活动中，贯彻执行建筑施工安全法律法规和标准标准，建设企业和工程安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，监控危险性较大分局部项工程，排查治理安全生产隐患，使人、机、物、环始终处于安全状态，形成过程控制、持续改良的安全管理机制。
第四条建筑施工安全生产标准化考评包括建筑施工工程安全生产标准化考评和建筑施工企业安全生产标准化考评。
建筑施工工程包括新建、扩建、改建房屋建筑和市政根基设施工程工程。
建筑施工企业是指从事新建、扩建、改建房屋建筑和市政根基设施工程施工活动的建筑施工总承包及持有安全生产许可的专业承包企业。
第五条建筑施工安全生产标准化考评工作按照属地管理和层级监管相结合的原则进展。
市城乡建委负责监视指导全市建筑施工安全生产标准化考评工作，具体工作由市安全总站负责实施；各区县〔自治县〕城乡建委负责本行政区域内工商注册的建筑施工企业和本行政区域内监管的建筑施工工程安全生产标准化考评工作，具体工作可委托给当地建筑施工安全监视机构具体实施。
市安全总站及各区县〔自治县〕城乡建委或其委托的建筑施工安全监视机构以下简称为“考评主体〞。
第六条建筑施工安全生产标准化考评工作应坚持客观、公正、公开的原则。
第二章建筑施工工程考评第七条建筑施工企业应当建设健全以工程负责人为第一责任人的建筑施工工程安全生产管理体系，依法履行安全生产职责，实施建筑施工工程安全生产标准化工作。
生产经营单位安全生产红黑牌积分制管理实施方案
生产经营单位安全生产红黑牌积分制管理实施方案一、实施方案背景为加强生产经营单位安全生产管理，提高安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际，制定本方案。
通过实施红黑牌积分制管理，激励生产经营单位及员工积极参与安全生产工作，确保生产安全。
二、实施对象1. 本单位内所有生产经营单位；2. 与本单位有业务往来的合作单位。
三、红黑牌积分制管理内容1. 积分标准：（1）安全生产法律法规及政策落实情况；（2）安全生产责任制建立及落实情况；（3）安全生产管理制度建立及执行情况；（4）安全生产投入及设备设施情况；（5）安全生产培训及应急预案演练情况；（6）事故隐患排查治理情况；（7）其他与安全生产相关的内容。
2. 积分办法：（1）设立红黑牌积分管理办公室，负责积分的评定、审核、公布等工作；（2）积分周期为季度，每个周期积分清零，重新开始；（3）积分采用加减分制，具体标准见附件；（4）积分结果作为生产经营单位及员工评优、晋级、奖励的依据。
四、实施流程1. 制定积分标准及办法，报请单位领导审批；2. 设立红黑牌积分管理办公室，明确职责分工；3. 开展宣传培训，使全体员工了解积分制管理内容；4. 按照积分标准，对生产经营单位及员工进行积分评定；5. 公布积分结果，对积分较低的单位及个人进行整改；6. 对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位；7. 定期总结红黑牌积分制管理实施情况，不断完善管理制度。
五、保障措施1. 加强组织领导，确保红黑牌积分制管理的顺利实施；2. 加大宣传力度，提高全体员工对安全生产的认识；3. 完善激励机制，激发生产经营单位及员工的积极性；4. 严格考核问责，对安全生产工作中存在的问题进行严肃处理；5. 加强与各级政府部门、行业协会的沟通协调，积极争取政策支持。
六、预期效果6. 通过红黑牌积分制管理的实施，预期可以达到以下效果：（1）提高生产经营单位及员工的安全生产意识，形成良好的安全生产氛围；（2）促进生产经营单位加强安全生产管理，提升安全生产水平；（3）及时发现并消除安全隐患，降低安全生产事故发生率；（4）激发生产经营单位及员工积极参与安全生产工作，形成正向激励机制；（5）建立健全安全生产长效管理机制，为单位持续健康发展提供保障。
安全生产考核问责及奖励实施细则
云南交投集团云岭建设有限公司宁永项目施工总承包管理部安全生产考核问责及奖惩实施细则第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制落实，确保安全生产管理的各项制度的顺利实施，建立总承包管理部安全管理长效机制，纠正和处罚施工现场违法、违规及违章行为，杜绝安全事故发生，依据现行《安全生产法》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路水运工程平安工地建设管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，结合《中共云南省交通投资建设集团有限公司委员会关于印发安全生产责任追究办法(试行)的通知》(交投党发[2017153号)、《云南交投集团云岭建设有限公司关于印发安全生产考核问责及奖惩实施办法的通知》(交投云建发[2018] 549号)及桥梁工程分公司安全管理体系中《安全生产责任制度》、《安全生产考核、奖惩制度》、《“平安工地”建设制度》等有关要求，制本细则。
第二条各分部必须严格落实安全生产主体责任的各项要求按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”及“管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全”的要求加强责任追究，采取强有力的措施, 坚决杜绝各类生产安全责任事故的发生。
第三条各分部要在本细则的基础上，建立健全奖罚分明、奖惩对等的考核问责及奖惩实施细则，并严格执行，做到有章违规必想、奖惩结合。
第四条根据安全生产各司其职，各负其责的原则，安全责应当遵道责罚相当、您教结合和“四不放过”的原则，坚持实事求是、严肃认真、依法依规.第五条本办法所指的事故单位是指分部、劳务施工队负责人;现场主要负责人为外协单位的法定代表人或法定代表人委托的现场责人；分部负责人为项目经理和项目书记(片区书记)。
第二章责任追究的使用情况、组织实施及处理第六条各分部发生如下情形之一的，公司将对分部领导班子及主要责任人进行问责:(一)发生生产安全责任事故(二)严重违反安全生产法律、法规、规章和安全生产决策部署，以及违反交投集团、云岭建设有限公司、桥梁工程分公司有关管理规定，虽未造成事故，或达不到安全生产责任事故等级标准，但造成重大不利社会影响、重大经济损失的。
【方案】安全生产评优评先实施细则
2020安全生产评优评先实施细则2020年是不平的一年，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。
为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。
一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。
三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理副组长：副总经理、财务总监成员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序（一）动员宣传。
公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。
（五）表彰奖励。
在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
评优评先工作方案
202x 年度评先评优方案为增加企业向心力和凝结力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
1、入职满半年以上的公司正式员工(以基层员工为主，管理人员为辅)；2、公司下属所有部门。
评选周期为 20xx 年 1 月 1 日——20xx 年 12 月 31 日，评定工作2022 年 12 月 31 日前结束。
一、优秀员工1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为(以公司发文为准)；3、全年请假未超过公司规定(事假 12 天，病假 20 天)，迟到未超过 5 次；4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动匡助领导解决问题，工作表现出色；6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或者为公司发展做出明显贡献者；7、工作中成绩显著，未浮现重大的质量事故、设备事故、安全(环保)事故、无涉及其责任的客户(一线)重大投诉。
二、先进部门1、部门年度无重大安全责任事故；2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
一、优秀员工1、奖励￥500/人；2、全公司通报表扬一次；3、记入个人档案，作为晋升或者调薪的参考依据。
二、先进部门1、该部门集体奖励￥800；2、部门及部门成员通报表扬一次；3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或者调薪的参考依据20xx 年度评优评先工作方案20xx 年的大幕即将拉上， 20xx 年的画卷即将就要展开。
年终岁尾，我们回顾在过去的一年里，我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结，艰难奋斗，为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。
安全生产检查评比办法
安全生产检查评比办法为了确保企业的安全生产，提高生产管理水平，制定安全生产检查评比办法是十分必要的。
本文将就安全生产检查评比办法进行详细阐述。
一、背景介绍安全生产是企业生产经营的基础，也是保障员工安全的重要任务。
因此，建立科学、合理的安全生产检查评比办法对企业的健康发展具有重要意义。
二、安全生产检查评比办法的目的1. 促进企业安全生产责任意识的形成和加强。
2. 提高企业安全生产管理和执行的水平。
3. 规范企业安全生产行为，减少安全事故的发生。
通过安全生产检查评比办法的实施，可以激发企业的积极性，推动安全生产工作的落实。
三、安全生产检查评比办法的实施步骤1. 制定安全生产检查评比标准根据企业的安全生产实际情况，制定具体的检查评比标准。
这些标准应包括员工安全培训、设备维护与保养、标识标牌设置、应急预案制定等方面。
2. 制定安全生产检查评比内容根据检查评比标准，制定详细的检查内容。
例如，员工安全培训是否到位，设备维护与保养是否及时，标识标牌是否正确设置等。
3. 开展安全生产检查评比工作组织专业的安全生产检查评比团队，对企业进行定期或不定期的检查评比。
评比过程应当公开、公正、公平。
4. 评估和排名根据检查评比团队的评估结果，对企业进行排名。
排名可以根据得分高低、合格与否等进行。
五、安全生产检查评比办法的必要性和意义1. 提高企业的安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
2. 激励企业加强安全生产工作，树立企业安全文化。
3. 推动企业安全生产责任的落实，增强员工安全意识。
4. 促进企业之间的良性竞争，促进行业的安全发展。
5. 对企业进行排名，使企业公开透明，便于相关部门的监督。
六、安全生产检查评比办法的应用案例以某化工企业为例，该企业制定了科学合理的安全评比办法，对企业的安全生产进行了全面评估。
评估结果显示，在安全设施齐全、员工培训到位、设备维护保养及时等方面得分较高，得到了相关部门的表彰和认可。
七、结论安全生产是企业生产经营的基础，通过制定科学合理的安全生产检查评比办法，可以促进企业安全生产责任的落实，提高安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
2023年全员安全积分管理实施方案
2023年全员安全积分管理实施方案为进一步强化安全生产责任意识，切实增强员工参与安全管理的积极性和主动性，有效杜绝生产安全事故，推动安全生产责任全面落实，特制定本方案。
一、工作目标全员安全积分管理坚持"以人为本、全员参与、奖先激后、奖惩并举"的原则，围绕安全生产责任落实，以全员安全积分为载体，实施分级管理、"穿透式"考核，将积分情况与安全结构工资、安全专项奖励、风险抵押等挂钩，并作为业绩考评、评先树优等重要评价依据，建设具有“讲安全、守纪律、强素质”相统一的员工队伍，进一步增强全体员工参与安全生产积极性和主动性，有效杜绝各类事故发生。
二、组织机构公司成立全员安全积分制领导小组：组长：副组长：成员：各部门、各单位负责人领导小组下设全员安全积分管理办公室，赵平平任办公室主任，刘选民、马军强、李欣、李梅任副主任，主要负责全员安全积分管理重大事项决策、考核兑现、日常管理等工作。
三、积分范围及周期公司在册全体干部员工。
外委专业化服务单位负责本单位的全员安全积分管理和考核工作，由委托单位监督实施。
全员安全积分以年度为考核周期，从2023年5月1日至12月31日结束，次年重新开始积分。
四、重点实施内容(一)明确积分方式。
以班组、部门(区队)为基本单元，构建覆盖全员的安全积分管理，明确全员安全积分由基准分、加分、扣分构成。
其中基准分为100分。
积分情形和标准等由各单位根据岗位职责自行确定，体现硬性要求、易于量化考核、正向激励原则，鼓励员工参与安全管理的积极性和主动性。
(二)建立积分平台。
全员安全积分管理要依托智能化管理信息系统为平台，建立数字化动态管理机制，各单位原则上不再独立建设。
未建立智能化管理信息系统的单位，可采用纸质、电子等方式开展积分管理工作。
(三)细化积分管理。
建立员工安全积分档案，专人负责积分登记，每月对全员安全积分情况进行统计分析，按月将全员安全积分情况纳入个人绩效考核。
安全生产考核和奖励制度
安全生产考核和奖励制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工健康和安全的基本要求。
为了进一步推动企业安全生产工作的开展，建立一套科学有效的考核和奖励制度是至关重要的。
本文将对安全生产考核和奖励制度进行详细探讨，以期为企业提供一些建议和参考。
一、考核制度1.目标明确：安全生产考核制度应明确具体的考核目标，既要突出重点，又要全面兼顾企业各个层面的安全工作。
考核目标应与企业的安全生产目标相一致，具有可操作性和可衡量性。
2.指标科学：考核指标应科学合理，能够准确反映企业的安全生产状况。
可以根据企业的具体情况制定一些常规指标，如事故发生率、事故死亡率、事故处理及时率等，同时也可以根据不同的岗位和工种，制定相应的专业指标。
3.权责明确：考核制度要明确各级管理人员在安全生产中的职责和权力，建立起责任落实的机制。
要规定好岗位责任、管理责任和监督责任，并明确责任的追究和问责机制。
4.程序公正：考核程序要公正公平，避免主观随意因素的干扰。
在考核制度中应规定明确的评分标准和流程，确保考核结果公正透明。
5.相关措施：要建立完善的考核实施机制，包括考核时间、考核频次、考核方式等。
同时，要配备专业的考核人员，确保考核工作的专业性和准确性。
二、奖励制度1.奖励种类丰富：安全生产奖励制度应根据员工的安全生产贡献程度，设置多种不同形式的奖励。
除了物质奖励，还可以有荣誉奖励、表彰奖励等，以激发员工的积极性和创造力。
2.奖励公正公平：奖励制度要建立公正公平的评选机制，避免任性奖励和个人偏好。
奖励的评选应依据具体的考核指标和标准，而不是个人好恶和关系。
3.奖励适度：奖励要符合员工的实际贡献和努力程度，既要有一定的激励性，又不能过于片面和夸大。
要根据不同岗位和职级的安全生产责任和风险程度，制定相应的奖励额度和级别。
4.奖励及时性：奖励要及时发放，能够及时反馈员工的努力和成绩。
及时的奖励有助于强化员工对安全生产的认同感和归属感，同时也能增强企业安全文化的建设。
国电安全生产奖惩制度
第一章总则第一条为加强国电公司安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国电公司全体员工及外协单位人员。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保公司安全生产目标的实现。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进生产者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行通报表扬；3. 在公司内部刊物、网站等媒体上刊登表扬文章。
第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予一定金额的奖金；2. 对在安全生产竞赛中获奖的个人和集体给予奖励；3. 对在事故隐患排查治理中及时发现并消除事故隐患的个人给予奖励。
第七条奖励标准：1. 表彰先进生产者、安全生产标兵等荣誉称号：根据年度安全生产目标完成情况进行评选，评选结果作为评优评先的重要依据；2. 通报表扬：根据员工在安全生产工作中的具体表现进行评选；3. 奖金：根据年度安全生产目标完成情况、事故隐患排查治理效果等因素确定；4. 安全生产竞赛奖励：根据竞赛成绩和排名进行奖励；5. 事故隐患排查治理奖励：根据隐患排查治理效果和员工表现进行奖励。
第八条奖励程序：1. 各部门根据本制度规定，结合实际情况，制定具体奖励实施细则；2. 员工根据奖励实施细则，向所在部门提出申请；3. 部门对申请材料进行审核，提出奖励建议；4. 公司安全生产委员会对奖励建议进行审议，确定奖励名单；5. 公司领导批准后，对获奖单位和个人进行表彰和奖励。
第三章惩罚第九条惩罚分为行政处分和经济处罚。
第十条行政处分包括：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 开除。
第十一条经济处罚包括：1. 罚款；2. 没收违法所得；3. 暂扣工资。
第十二条惩罚标准：1. 警告：适用于安全生产责任事故、违章操作等轻微违规行为；2. 记过：适用于安全生产责任事故、违章操作等一般违规行为；3. 记大过：适用于安全生产责任事故、违章操作等较严重违规行为；4. 开除：适用于严重违反安全生产规章制度，造成重大损失或恶劣影响的行为；5. 罚款：根据违规行为的性质、情节和后果确定；6. 没收违法所得：适用于非法所得；7. 暂扣工资：根据违规行为的性质、情节和后果确定。
安全、文明生产奖罚办法模版
安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。
2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。
二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。
2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。
三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
安全生产奖罚制度实施细则范文
安全生产奖罚制度实施细则范文一、制度目的与范围本制度的目的是为了建立健全企业安全生产管理机制，提高员工安全意识，促进生产安全，确保员工的人身安全和财产安全。
适用于企业内部的所有员工，包括管理人员和普通员工。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产中表现突出、积极参与安全活动的员工，给予先进个人表彰奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
2. 安全生产先进班组奖励：对在安全生产中表现突出、全体成员积极参与的班组，给予先进班组表彰奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
3. 安全生产创新奖励：对提出安全生产创新方案，有效减少安全事故的员工或班组，给予创新奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
4. 安全生产先进集体奖励：对在安全生产中表现突出、全体员工积极努力的部门或工作组，给予先进集体表彰奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
5. 安全意识培训奖励：对参加并通过安全意识培训的员工，给予培训奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
三、惩罚措施1. 违反安全生产规定扣除工资：对违反安全生产规定的员工，根据违规程度予以扣除相应工资。
扣除工资的比例和扣除期限由公司根据实际情况确定。
2. 违反安全生产规定停职检查：对违反安全生产规定且严重危害生产安全的员工，给予停职检查的处罚。
停职期限由公司根据实际情况确定。
3. 违反安全生产规定降级处理：对违反安全生产规定且造成一定损失或影响企业形象的员工，给予降级处理的处罚。
降级的岗位和期限由公司根据实际情况确定。
4. 违反安全生产规定解聘处理：对严重违反安全生产规定且造成严重后果的员工，给予解聘处理的处罚。
四、实施细则1. 奖励措施的评选标准应明确，公平公正，不得偏袒任何个人或班组。
2. 奖励措施的评选过程应透明，录入相关系统，由安全生产管理部门和相关部门进行评选。
3. 惩罚措施的执行应按照公司相关规定和程序进行，不得擅自变更或延长处罚期限。
年度安全生产评优评先方案
年度安全生产评优评先方案年度安全生产评优评先方案一、背景介绍随着工业化和城镇化进程的加快，我国经济社会不断发展，各行各业安全生产工作日益成为重要的社会问题。
为了进一步提高全国安全生产工作管理水平，增强广大企事业单位和个体工商户的安全生产意识和责任意识，促进安全生产形势持续稳定向好发展，特制定本年度安全生产评优评先方案。
二、评优评先的目的和意义1.提高安全生产管理水平。
通过评优评先的形式，激励广大企事业单位和个体工商户不断改进安全生产管理，加强安全生产措施的落实，推动安全生产管理水平提升。
2.强化安全生产责任意识。
通过评优评先过程中的宣传和示范，引导广大企事业单位和个体工商户树立起安全生产责任意识，形成齐抓共管、共同维护安全生产的良好氛围。
3.推动安全生产法制化。
通过评优评先过程中的法律法规宣传和培训，引导广大企事业单位和个体工商户严格遵守安全生产法律法规，增强安全生产法制意识，降低安全事故发生率。
三、评优评先的范围和条件1.评优对象范围：广大企事业单位和个体工商户。
2.评优条件：(1)严格遵守安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度；(2)按时开展安全生产月度和年度检查，做好安全生产隐患排查整改工作；(3)减少生产事故的发生，无发生重大及以上事故；(4)年度内积极参与安全生产培训，提升员工安全意识和技能；(5)企事业单位建立健全安全生产责任体系，个体工商户积极参与安全生产联防联控。
四、评优评先的程序和方法1.评优评先的程序：(1)申报阶段：各企事业单位和个体工商户自愿申报，填写相关申报材料并提交给评优评先组织机构；(2)初评阶段：评优评先组织机构对申报材料进行初步筛选和评定，筛选出符合评优评先条件的对象；(3)审核阶段：对初评通过的对象进行现场审核，评估其安全生产管理水平和安全生产责任体系的建立情况；(4)评定阶段：根据审核结果，评定出一、二、三等奖和优秀奖等评优评先等次；(5)通报公示阶段：将评定结果及评优评先单位名单进行公示，接受社会监督；(6)颁奖表彰阶段：对优秀单位进行颁奖，并举行颁奖仪式。
某工业区开展第三方机构安全生产检查评估工作实施方案
某工业区开展第三方机构安全生产检查评估工作实施方案为了进一步加强某工业区的安全生产工作，提高安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全和工业区的稳定发展，现决定引入第三方机构对工业区内的企业开展安全生产检查评估工作。
为确保此项工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作目标通过开展第三方机构安全生产检查评估工作，全面排查工业区内企业存在的安全隐患和问题，提出科学合理的整改措施和建议，督促企业落实安全生产主体责任，提高企业的安全生产管理水平，有效防范各类安全事故的发生，实现工业区安全生产形势的持续稳定好转。
二、工作原则（一）客观公正原则第三方机构应独立、客观、公正地开展检查评估工作，不受任何单位和个人的干涉，确保检查评估结果的真实性和可靠性。
（二）专业科学原则第三方机构应具备相应的专业资质和技术能力，运用科学的方法和手段，对企业的安全生产状况进行全面、系统的检查评估。
（三）突出重点原则检查评估工作应突出重点行业、重点领域、重点部位和重点环节，对存在重大安全隐患的企业进行重点检查和评估。
（四）注重实效原则检查评估工作要注重实效，不仅要发现问题，更要提出切实可行的整改措施和建议，督促企业及时整改，消除安全隐患。
三、工作范围和内容（一）工作范围涵盖工业区内所有生产经营单位，包括但不限于工业企业、仓储物流企业、建筑施工企业等。
（二）工作内容1、安全生产管理情况检查企业安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程的建立和落实情况；安全生产管理机构和人员的配备情况；安全生产教育培训情况；安全生产投入情况；应急救援预案的制定和演练情况等。
2、生产现场安全状况检查企业生产设备、设施的运行状况；安全防护设施的设置和使用情况；作业场所的安全条件；危险物品的储存、使用和管理情况；特种设备的检验、检测和使用情况；从业人员的劳动防护用品配备和使用情况等。
3、安全隐患排查治理情况检查企业安全隐患排查治理制度的建立和落实情况；安全隐患的排查、登记、整改、销号等环节的管理情况；重大安全隐患的监控和治理情况等。
安全生产奖罚实施细则
安全生产奖罚实施细则一、背景介绍随着现代工业的不断发展，安全生产问题日益突出。
为了确保员工和设施的安全，维护生产秩序，促进企业持续健康发展，制定并严格执行安全生产奖罚细则至关重要。
二、奖励措施1.安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在安全生产领域作出突出贡献的个人和单位进行表彰，并颁发奖状和奖金。
2.安全生产先进个人根据岗位职责和实际工作情况，评选出一定数量的安全生产先进个人，给予奖金、荣誉称号和事迹宣传等奖励。
3.安全生产先进单位评选出一定数量的安全生产先进单位，给予奖金、奖牌、荣誉称号和宣传报道等奖励，鼓励先进单位在安全生产方面树立榜样。
三、惩罚措施1.安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究，依法给予相应的行政处罚。
同时，对直接责任人、管理人员和相关责任人员进行纪律处分和薪资降低等惩罚措施。
2.安全违规行为处罚严禁各类安全违规行为，对违反安全规定的员工给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
对恶意违规行为的员工，视情节轻重给予停职、解聘等惩罚。
3.安全巡查和考核建立定期的安全巡查制度，对各岗位人员和单位进行安全巡查，并对巡查结果进行考核，对发现的安全问题进行整改，对未整改或整改不到位的给予相应的处罚。
四、奖罚实施的原则1.公平公正原则奖罚实施中坚持公平公正原则，严格依据实际工作情况和责任认定进行评定和处罚，确保奖罚的公正性和合理性。
2.激励约束原则奖罚应当既能够激励员工的积极性和创造性，又能够对违规行为进行约束和惩处，确保安全生产的严肃性和规范性。
3.宣传教育原则通过多种形式的宣传教育，提高员工的安全意识和安全生产知识水平，增强安全责任感和自觉性，减少安全事故的发生。
五、奖罚实施的方法与途径1.制定明确的奖罚细则在企业内部制定明确的奖罚细则，明确奖励和惩罚的范围、标准和程序，确保奖罚实施的规范性和可操作性。
2.建立奖励与惩罚的考核指标体系建立完善的奖励与惩罚的考核指标体系，以定量化、科学化的方式进行奖罚评定，确保评定结果的客观性和可靠性。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产考核及奖励制度范文
安全生产考核及奖励制度范文安全生产是企业生产经营的基石，是保障员工生命财产安全的首要任务。
为了提高企业安全生产水平和员工安全意识，建立健全安全生产考核及奖励制度是非常必要的。
本文将重点介绍安全生产考核及奖励制度的范文。
一、安全生产考核制度1. 考核标准(1) 安全生产责任制落实情况：包括企业安全生产责任制度的建立、落实和执行情况。
(2) 安全生产管理制度的完善情况：包括安全生产管理制度的编制、实施和评估情况。
(3) 安全隐患排查和整改情况：包括安全隐患的排查、清单制定、整改情况及整改措施的有效性。
(4) 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的开展情况及员工的参与度。
(5) 安全事故处理和应急预案情况：包括事故处理和应急预案的建立、演练和执行情况。
2. 考核方法(1) 月度考核：每月对各部门的安全生产情况进行评估，包括上述考核标准的内容。
(2) 季度考核：每季度对各部门的安全生产情况进行综合评估，包括月度考核的结果和额外的考核内容。
(3) 年度考核：每年对各部门的安全生产情况进行全面评估，包括季度考核的结果和额外的考核内容。
3. 考核结果(1) 优秀：考核结果为优秀的部门将获得相应的奖励，并在企业内部进行表彰。
(2) 合格：考核结果为合格的部门将获得基本的奖励，并得到相关的指导和培训。
(3) 不合格：考核结果为不合格的部门将被要求进行整改，并定期进行跟踪检查。
二、安全生产奖励制度1. 个人奖励(1) 安全生产先进个人：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现出色，为企业的安全生产作出重要贡献的员工。
(2) 安全警示员：每月评选一次，表彰在安全管理中积极发现安全隐患、提出改进意见并落实的员工。
(3) 安全操作专家：根据工种和工作特点评选一次，表彰操作规范、安全意识强的员工。
(4) 安全生产培训讲师：根据培训次数和培训效果评选一次，表彰在安全培训活动中表现突出、培训效果显著的员工。
2. 集体奖励(1) 安全生产先进单位：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现突出、安全管理规范、事故率低的部门或单位。
2023年年度评优评先方案(8篇)
2023年年度评优评先方案(8篇)年度评优评先方案1为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
评选对象：。
集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工。
二、评选期限：自12月20日起至1月10日止。
三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员四、评选程序（一）动员宣传。
集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。
组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。
各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。
（三）初步筛选。
集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。
先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。
例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。
（四）审核确定。
集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。
如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。
（五）表彰奖励。
举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。
五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。
组长：__副组长：____执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部六、评选说明（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。
并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）。
填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。
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2020安全生产评优评先实施细则2020年是不平的一年，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。
为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。
一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。
三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理副组长：副总经理、财务总监成员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序（一）动员宣传。
公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。
（五）表彰奖励。
在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报部门及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。
（三）申报材料的要求1、由推荐部门填写《候选部门/候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。
初审通过后5个工作日内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报综合部。
2、由综合部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评选。
（四）评选条件1、先进部门评选范围：各职能部门。
评选条件：①遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过1次（含）。
②能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。
③能很好的履行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。
④能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
⑤有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。
⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。
2、安全生产先进工作者评选范围：从事安全生产工作人员。
评选条件：①本年度无旷工记录，病事假不超过7（含）天，且未受警告处分者。
②认真学习《安全生产法》等法律法规、公司安全管理规章制度，并认真贯彻落实公司安全生产工作要求，积极参加各项安全生产活动。
③绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按要求完成各项生产任务。
④敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。
3、优秀管理者评选范围：各部门负责人及以上人员。
评选条件：①严格遵守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。
②具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，保证工作效率。
③能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上。
④富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门工作，为相互之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。
⑤能够经常深入一线，了解基层员工的要求，帮助员工解决困难，获得员工的尊敬和肯定。
⑥搞好团结，班子成员之间协作性强。
顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。
⑦有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。
⑧以身作则、廉洁奉公、处事公正。
4、优秀员工评选范围：公司全体员工。
评选条件：①在公司系统内工作满6个月。
②全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工记录，无违纪违规行为。
③具备良好的职业道德，工作积极主动，任劳任怨，努力学习本岗位技能知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高，本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
④服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
⑤从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。
⑥工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献，能在本岗位上发挥重要作用。
⑦对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事的一致好评。
附件：1、候选部门/候选人推荐表（由推荐部门填写）2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由综合部填写）候选部门推荐表候选人推荐表推荐部门：评优推荐汇总表评优评先申报表安全生产先进单位（个人）评比办法- 【时效性】有效【颁布单位】【颁布日期】【实施日期】【失效日期】【内容分类】企业规章制度【标准号或文件号】【章名】全文安全生产先进单位（个人）评比办法第一条为强化安全生产管理，表彰安全生产工作成绩突出的先进单位、个人，特制订本办法。
第二条参加评比的单位：集团公司各直属企业。
第三条单位评比条件油田企业按两个方面进行评比记分，得分为90 分以上者（含90 分），达到评比条件。
（一）安全生产好事故指标控制在集团公司考核指标内，得60 分。
即：油田企业年事故死亡率小于0.1 ‰ 、年事故重伤率小于0.3 ‰ 、千台车死亡小于3 人。
管道储运公司的年事故死亡率小于0.06 ‰ 、年事故重伤率小于0.3 ‰ 、千台车死亡小于 3 人。
（二）安全管理好1 ．认真执行集团公司个项安全生产制度、规定、标准和规范，得40 分。
2 ．局、处两级领导干部承包安全生产要害部位（单位）得到位率达到100% ，得4 分，达不到每降低1% ，扣2 分。
3 ．安全生产“三标”班组达标率达到90% 以上，得4 分。
达不到每降低1% ，扣1 分。
4 ．安全技术措施经费投入率达销售总额（生产总值）的5 ‰ ，得4 分，达不到每降低1% ，扣1 分。
安全技术措施计划项目完成率达到90% 以上，得 4 分，达不到每降低1% ，扣1 分。
5 ．锅炉压力容器注册、登记率达到100% ，得2 分。
达不到每降低1% ，扣1 分；锅炉压力容器定期检验合格率达到计划90% 以上，得2 分，达不到每降低1% ，扣1 分。
6 ．多种经营企业生产厂点安全生产许可证发证率达到100% ，得4 分，达不到每降低1% ，扣1 分。
7 ．新工人入厂三级安全教育率达到100% ，得2 分。
达不到每降低1% ，扣1 分；特种作业人员持证上岗率达到100% ，得2 分，达不到每降低1% ，扣1 分。
8 ．重大事故结案率达到100%, 得2 分, 达不到每降低1% ，扣1 分; 事故建挡率达到100%, 得2 分。
达不到每降低1% ，扣 1 分。
9 ．集团公司规定的各类安全工作“ 报表”、“报告”及时上报，得 4 分。
每漏报一次扣2 分，迟报一次扣 1 分；发生死亡或重大事故以上事故未按要求及时汇报或按规定到集团公司汇报，扣 3 分。
10 ．尘毒、噪声及物理有害因素岗位监测率达到100% ，得2 分，达不到每降低1% ，扣1 分；合格率达到85% 以上，得 2 分。
达不到每降低1% ，扣1 分。
炼化企业按以下五项进行评比记分，得分为90 分及90 分以上者达到评比条件。
一、安全生产好(60 分)事故指标控制在集团公司下达的年度考核指标以内，日常管理好，得60 分。
1 ．凡发生上报集团公司事故，年人均事故发生率每达0.1 ‰ 扣2 分（不足5000 人单位，按5000 人计），事故总数超过5 起（不含5 起）扣10 分，每发生一起一般死亡事故或重大以上事故扣5 分。
2 ．集团公司规定的各类安全生产工作“报表”、“报告”，每漏报一次扣 2 分，迟报一次扣1 分。
3 ．发生死亡事故或重、特大事故，未及时电话汇报或未按规定来集团公司汇报的一次扣3 分。
二、隐患整改好(10 分)隐患按计划整改或防范措施落实得10 分。
1 ．集团公司级隐患整改完不成计划每项扣3 分。
2 ．企业级事故隐患整改完不成计划每项扣1 分；有不按规定报整改计划现象扣5 分。
3 ．重大隐患整改前无防范措施，每一项扣2 分。
三、安全教育好(10 分)认真执行集团公司《职工职业安全教育管理规定》得10 分。
1 ．新入厂职工三级安全教育达100% ，对全体职工每年至少进行 1 次安全考试，达不到扣 3 分。
2 ．领导干部按规定参加班组安全活动，不落实扣2 分。
3 ．班组安全活动有计划、有内容、有时间保证、有检查考核，达不到要求，1 次扣 2 分。
四、安保基金管理使用好(10 分)安保基金按时、足额上缴，按规定使用管理好，得10 分。
1 ．未按时上缴安保基金，扣2 分。
2 ．未足额上缴安保基金，扣3 分。
3 ．不按《管理办法》规定使用管理安保基金，一次扣1 分。
4 ．报表出现漏报、迟报、差错，一次扣1 分。
五、职业卫生管理好(10 分)认真贯彻执行集团公司《职业病防治管理规定》，得10 分。
1 ．职业有害因素监测，按《石油石化健康监护技术规范》要求，岗位检测率达100% ，合格率达85% ，每降低1% ，扣1 分。
2 ．职业性健康检查每年完成50% ，每降低1% ，扣1 分。
3 ．职业卫生报告、报表漏报一次扣2 分，迟报一次扣1 分。
第四条失评条件油田企业有以下情况之一者，失去评比资格。
1 ．事故指标中任何一项超过集团公司的考核指标。
2 ．发生井喷失控和着火事故。
3 ．发生重大油气着火爆炸事故。
4 ．发生锅炉压力容器爆炸事故。
5 ．发生上报集团公司重大及以上事故。
6 ．发生应上报集团公司的事故隐瞒不报。
7 ．集团公司安全检查中发现严重问题或者企业自评申报得评分与实际出入较大。
炼化企业有以下情况之一者，失去评比资格。
1 ．事故指标超过集团公司下达的控制指标。