专题教育“不严不实”问题清单
不严不实突出问题清单及整改措施方案(最新版)
不严不实突出问题清单及整改措施方案(最新版)不严不实突出问题清单及整改措施方案1. 问题背景与分析不严不实是指在工作、学习、生活等各个方面存在不严格、不真实、不负责的现象。
不严不实会影响组织的正常运转，降低工作效率，甚至导致损失和信任危机。
为了解决这一问题，我们首先需要明确存在的不严不实问题的具体表现和原因，然后提出相应的整改措施。
2. 不严不实问题清单2.1 不严不实问题在工作中的表现- 工作推诿现象普遍存在，对自己的工作不负责任。
- 工作时间、任务进度不严格遵守，导致延误和堆积。
- 工作中经常出现数据造假、谎报工作进展等现象。
- 不认真审核工作成果，存在质量不合格的情况。
2.2 不严不实问题在学习中的表现- 自己没有认真学习，仅仅完成表面功夫。
- 科研成果的真实性和可靠性存在问题。
- 学术论文中存在抄袭、引用不规范等问题。
- 学习计划和时间管理不规范，缺乏自我监督能力。
2.3 不严不实问题在生活中的表现- 对待亲情和友情不真诚，违背承诺。
- 对社会公德不遵守，有意诋毁他人形象。
- 对待个人生活习惯和健康态度不端正。
- 在财务管理中存在隐瞒和虚报的行为。
3. 不严不实问题整改措施方案3.1 加强组织文化建设- 建立诚信、责任感和奉献精神的价值观念。
- 鼓励员工提出建议和意见，并及时进行反馈。
- 设立奖惩制度，对不严不实行为进行惩罚，对诚实守信的员工进行表彰。
3.2 提高工作质量和效率- 设立明确的工作目标和时间表，监督并执行。
- 加强工作流程和规范，确保工作的规范性和准确性。
- 建立质量评估制度，定期对工作成果进行评估和审核。
3.3 加强学习和自我约束- 提倡有计划的学习，培养自我约束和自我管理的能力。
- 严格科研和学术道德，杜绝抄袭、造假等行为。
- 加强学习成果的审核和评估，确保学习质量的真实和有效。
3.4 建立诚信社会风气- 加强对公民诚信意识的培养和教育。
- 加强对不严不实行为的法律监管，加大处罚力度。
不严不实问题清单整改措施
“不严不实”问题梳理清单问题一：严以修身方面具体表现：①系统学习不够。
需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；②担当的精神不够。
需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；③学用结合不够。
需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。
整改措施：①树立终身学习的理念。
加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。
自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。
强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。
自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。
坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。
二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。
三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二：严以用权方面具体表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
三严三实问题清单
“三严三实”专题教育领导干部“不严不实”问题清单姓名：职务：2015年月日“不严不实”问题整改措施整改时限整改进展及成效思想作风方面理想信念弱化，学习缺乏主动性、经常性。
制订学习计划，加强理论学习，增强理论功底。
已整改已制订学习计划，并长期坚持。
思想松懈、进取意识不强，学先进典型，强化担当意识，勇于开拓创新，攻坚克难。
已整改以新的举措和方法推进工作落实。
政治敏锐性不强。
强化党性修养，严格遵守党内各项规章制度，做到政治立场坚定，思想不跑偏。
已整改能严格按照“三严三实”要求，时刻做到“自重、自醒、自励”。
三查三保方面服务群众宗旨意识淡化。
定期走访入户，真正了解群众所思、所盼、切实解决问题。
经整改，每周入村三天，并长期坚持。
安全监管不到位。
加大对景区各个区域的安全排查、监管，确保人民群众的生命财产安全。
经整改，定期排查、消除各类安全隐患，杜绝各类事故的发生。
联防联控网络不健全加大科技、资金投入，健全防控网络、联防队伍做到群防治。
8月底联防队伍已健全，治安监控正在建设，8月底全覆盖。
深化改革方面工作思路滞后，服务发展缺手段。
创新工作方法，树大局意识，做大做强旅游产业。
已整改，已协助旅游规划部门制订了全域旅游规划，并逐步实施。
服务企业的意识不强深入企业了解发展中存在问题，切实解决问题。
已整改建立企业档案，帮助完善企业经营管理制度。
安于现状、缺乏紧盯不放一抓到底的韧劲。
工作自我加压，坚持务实重干，履职尽责。
已整改高标准、高质量完成份内工作。
其它问题方面单位领导签字：巡查组长签字：。
列出不严不实问题清单和整改计划
列出不严不实问题清单和整改方案问题清单1、政治理论学习不深不透不系统，流于形式，思想意识不能紧跟形势要求。
详细表如今为每次参加完局党组组织的学习外，自学程度跟不上，也没有很好的考虑与体会。
2、关心热爱办事群众方面不够仔细、耐心，无视了群众的利益。
平等对待每一位来访群众是做好工作的一一个关键，但是，自已在工作中有时缺乏耐心，帮助群众，与群众谈心、交流、沟通的时机相比之下还是少了一些。
3、对于感情意气看的比拟重,有时对于熟人关系办理业务等给与了-定的方便。
4、自我要求不严格，工作纪律方便有时有所松懈。
整改措施一是稳固宗旨，坚决理想信念。
应时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，时刻不忘把廉洁从政作为主线，要不断地深化学习先进典型事迹，不断坚决自己的理想信念，激发白已不竭的工作热情。
坚决消除不良思想,约束白己的行为。
不断增强白身理论素养和勒政廉政意识，.使回绝____的决心成为一种本能。
二是进步道德境界，追求高尚情操。
在减少交际、应酬上带头做表率，白觉净化生活圈、社交圈、娱乐圈，积极倡导安康向上的生活情趣。
同时，加强对亲属的监管，坚决不把个人群带关系和____掺和到工作中去，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。
三是自觉远离低级兴趣，抵抗歪风邪气。
摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。
务必要易剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉白守，弘扬正气，抵抗歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
日常L作要经常深化群众、融入社会，理解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、幸运等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
不严不实问题清单及整改措施
不严不实问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改问题清单在创作过程中，我们总会遇到一些不严不实的问题，这些问题可能会影响作品的质量和可信度。
以下是一份不严不实问题的清单：1.缺乏准确的事实依据2.不准确的数据和统计数字3.使用没有证实的信息和传闻4.引用不可靠的来源和权威性不足的专家观点5.过度概括和武断的结论6.忽略相反观点和证据7.操作性错误和技术性错误8.缺乏详细的解释和背景知识整改措施针对以上问题，我们可以采取以下措施来进行整改：1.深入调研：在创作前，进行系统的数据收集和研究，确保所引用的事实和数据准确可靠。
可以查阅权威资料、调查报告以及科学研究等来源来获取可信的信息。
2.交叉验证：在使用数据和统计数字时，要确保它们来自可靠的机构和权威的研究，可以进行多方面的交叉验证。
3.确认消息来源：在引用信息和传闻时，要确保它们来自可信的来源。
可以查看新闻报道和官方公告等渠道，避免引用未经证实的消息。
4.使用权威专家观点：在引用专家观点时，要选择有地位和信誉的专家，注意权威性和专业性。
5.全面分析：在得出结论时，要充分考虑相反观点和证据，进行全面的分析和判断。
避免过度概括和武断的结论。
6.检查操作和技术性错误：在创作完成后，反复检查和校对文中的操作性错误和技术性错误，确保没有错误的数据和信息。
7.提供详细解释和背景：为了让读者更好地理解内容，要提供详细的解释和背景知识，包括相关概念和背景信息。
总结在创作过程中，避免不严不实问题的出现是非常重要的。
通过深入调研、交叉验证、使用可靠来源和权威观点、全面分析、检查错误以及提供详细解释，我们可以提高作品的质量和可信度，为读者提供准确、可靠的信息。
作为资深的创作者，我们要时刻铭记这些整改措施，确保我们的作品健康、可信。
个人不严不实问题清单及整改措施
个人不严不实问题清单及整改措施背景介绍
个人不严不实是指在工作或生活中存在的一些轻率、疏忽、马虎、不负责任等错误行为，这些行为可能会对自身、他人或组织带来负面影响。
合理有效地整改个人不严不实问题，可以提升个人工作品质和生活素质，也可以促进组织发展和服务质量。
因此，本文将列举自己在工作和生活中存在的不严不实问题，并提出整改措施，以期推动个人素质和组织发展。
个人不严不实问题清单
工作表现方面
1.疏忽大意，没有仔细核对工作
2.没有及时反馈问题和进展情况
3.没有严格遵守工作计划和时间安排
4.没有及时更新重要的信息资料
5.没有主动跟进工作进展和客户需求
生活表现方面
1.生活起居不规律，饮食习惯不健康
2.没有及时处理家务和政策、法规等信息
3.缺乏阅读和学习的习惯
4.不注意个人形象和礼仪，造成他人不适
整改措施
工作表现方面
1.重视工作核对环节，建立和完善核对机制
2.建立有效的反馈机制，增加沟通频次和深度
3.制定严格的工作计划和时间安排，并按时执行
4.建立条理清晰的信息管理系统，确保信息及时更新
5.提升主动意识和服务意识，积极跟进工作进展和客户需求
生活表现方面
1.养成规律作息和健康饮食的习惯
2.建立定期处理家务和学习法规、政策等信息的机制
3.增强阅读和学习的自觉性和兴趣性
4.重视个人形象和礼仪，根据不同场合合理打扮和表现
总结
个人不严不实问题虽然常见，但却是我们改进个人素质和组织发展的重要契机。
通过开诚布公地列举问题并制定整改方案，能够让我们更加清晰地认识自己的不足和方向，同时也激励我们积极改进和成长，提升工作效率和生活品质。
不严不实具体表现和存在问题清单报告
不严不实具体表现和存在问题清单报告不严不实具体表现和存在问题清单报告所谓“不严不实”，指的是用权不严，为满足私欲，屡屡突破明规铁律，踩踏党纪法规“红线”，执政办事不依法不依规不坚守原则，唯“关系”唯“金钱”利益是论。
律己不严，一些腐败官员并非一开始就“带病”、沾染上腐败习气在很大程度上属政治生态恶劣所致，但根本在于自身党性、纪律意识不强，不能始终坚持克己奉公、坚守底线，放松了对思想意识的警示，对自律意识的培养。
修身不严，一些党员干部落马后在忏悔录中称，对党的存在没有感觉，更无党的观念，这在很大程度上反映了一些领导干部在修身方面的疏忽。
修身，就是锤炼干部的党性，提升干部的素养、情操、品性，不但在于学习党的理论、党史、国史，更多还要表现在言行作风上，体现一个高素质、高政治涵养的党员干部的气质;谋事不实，不能实事求是，透过现象看到问题本质，或为了达到不可告人的目的刻意忽略事实真相。
一些干部喜欢搞“花架子”“形象工程”，为的是搏上级一笑，好“升官发财”，却着实忽悠了群众，留给继任干部和群众的是“烂尾楼”，群众的根本问题却没得到真正解决;创业不实，表现在急功近利，为了凑政绩、拉人气，务虚不务实，“上面”喜欢什么，就大搞特搞什么，不在乎群众切实需要，不解决当前切实存在的矛盾和问题。
做人不实，一些领导干部或是天生具备或是后天被“熏陶”，演技出神入化，人前一套、人后一套、台上笑面虎、台下恶如虎，人前是人、人后是鬼，在上级和群众面前是正人君子，关起门来就是我行我素、贪权敛财、大搞“一言堂”的伪君子。
具体体现在，调查研究“坐着火车转，隔着玻璃看。
只看门面和窗口，不看后院和角落”;干起工作玩“牛栏关猫”游戏(牛栏关猫是关不住的，缝隙太大，猫可以来去自如);平时生活依然被“三小”包围：建立自己的小圈子，结交小兄弟，放纵小爱好。
在小圈子里，遇事“酒杯一端放宽放宽”，选拔干部“筷子一举可以可以”。
党性修养不够，对工作缺乏热情，大局观念不强;缺乏亲和力，不能很好的与群众沟通;没有做到谨言慎行，工作中劳累时有埋怨情绪，发牢骚;把改革落实在表面，具体的工作中有穿新鞋走老路的现象;不愿主动承担重担，由拈轻怕重现象;缺少与同志沟通交流，工作上缺少与相关股室、单位的同事进行实实在在沟通交流……。
“三严三实”专题教育不严不实问题整改清单(网络)
“三严三实”专题教育不严不实问题整改清单姓名：职务：序号内容存在突出问题的具体表现整改措施整改时限1 严以修身方面陷于事务，学习时间少，学习不重视，对学习缺乏钻研精神，学用脱节，学习过程中督促检查少，学习训练成效不能达到预期目标；日常事务较多，工作敷衍了事，存在以会议落实会议现象，对组织活动走过场，不求实效，脱离实际。
1、坚持把学习放在首位，积极参加市局组织的理论学习的同时，坚持每天不少于1个小时自学，进一步深学细学党的十八届五中全会精神。
2、积极贯彻党的“四个全面”，扎实推进“三严三实”专题教育，开展好“讲规矩、讲担当、讲法纪、讲奉献”的“四讲+”活动。
全年2 严以律己方面1、节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出，带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
2、缺乏吃苦精神，缺乏自我约束、自我改造、自我提高的主动性，攻坚克难的劲头有所减退。
3、创新改革精神不够，开拓进取意识不强，追求安逸和物质享受，工作勤勉不如从前，工作上满足于布置交办，期间督促检查不够。
1、坚持学习《党章》，牢记入党誓言，强化对组织纪律的认识，主动接受党内外监督；严格要求机关干部，强化干部纪律观，用制度约束干部，用党性引导干部。
2、带头严格执行相关财经纪律，严格执行“八项规定”。
3、切实落实一岗双责。
长期3 严以用权方面1、调查研究不深入，决策部署存在经验主义倾向。
2、在干部管理上存在失之于宽、失之于软现象。
通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕公安教育工作的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
全年4 谋事要实方面在思考问题、安排谋划和推进工作中，未能完全摆脱传统观念，对新现象反应不够敏锐，思想解放程度还不到位，缺乏超前意识和创新精神。
进一步务实创新，针对公安教育训练的现状和社会形势任务的需要，积极研究探讨新的教学课题、新的教学方法、新的管理模式、新的服务理念，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，不断提高教育训练质量，提升教育训练水平，提高保障服务能力，使公安教育训练能切合基层工作需要，能适应社会治安形势的需要。
教育系统不严不实问题清单及整改措施
教育系统不严不实问题清单及整改措施近年来，教育系统不严不实的问题逐渐凸显，给教育事业的健康发展带来了一系列挑战。
本文将从教育系统不严不实的具体问题入手，提出相应的整改措施，以期改善教育环境，提升教育质量。
问题清单：1. 教师队伍建设不严格- 招聘流程不细致：教师招聘过程中，存在着流程不周、审核不严格等问题，导致能力不足的人员进入教育系统。
- 教师培训不到位：教师培训内容与实际工作不匹配，缺乏实践经验的教师难以胜任教学任务。
2. 教材编写缺乏科学性和前瞻性- 陈旧的知识体系：部分教材的内容滞后于时代发展，没有及时更新最新的科技、社会等方面的知识，影响学生的学习能力。
- 缺乏多元文化视角：教材中的内容大多局限于单一文化视角，缺乏对多元文化的介绍和尊重，影响学生的国际视野。
3. 考试评价体系存在缺陷- 注重应试能力：目前的考试评价体系过分注重学生的应试能力，对综合素质和创新能力的考核不足。
- 考试内容与实际脱节：部分考试内容与实际工作和生活相关度不高，不能真实反映学生的实际能力和潜力。
整改措施：1. 完善教师队伍建设- 招聘流程优化：建立更为细致、标准化的教师招聘流程，加大对应聘人员的考核力度，确保择优录取。
- 加强教师培训：调整教师培训内容，注重实践经验的传授，提高教师的教学质量和能力，使之适应现代教育的要求。
2. 积极改革教材编写方法- 建立科学知识体系：组织专家对各学科的教材进行定期审查，更新知识内容，结合时事发展，保持教材内容的科学性和前瞻性。
- 强调多元文化教育：鼓励编写教材时加入不同文化视角，推广多元文化教育，培养学生的国际视野和跨文化交流能力。
3. 完善考试评价机制- 多元化评价方式：探索多种考试评价方式，如开展实践能力考核、研究性课题评价等，以全面了解学生的综合素质和创新能力。
- 结合实际考核内容：与相关行业和社会机构合作，确保考试内容与实际工作和生活紧密结合，增加考试的实用性和针对性。
个人不严不实问题清单及整改措施范文
个人不严不实问题清单及整改措施范文个人不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏自律性：经常拖延任务，无法按时完成工作。
2. 不负责任：对工作中的失误不愿承担责任，常常推卸责任给别人。
3. 缺乏专业知识：对自己所从事的领域了解不够深入，缺乏相关的专业知识。
4. 缺乏的态度问题：工作态度不端正，经常以消极的心态对待工作。
5. 缺乏沟通合作能力：不善于与他人沟通合作，给工作带来了困难。
6. 缺乏目标和计划：没有明确的目标和计划，导致工作效率低下。
7. 不注重细节：对工作中的细节不够重视，导致工作质量下降。
8. 处理问题不周全：对问题处理不够全面，没有考虑周边因素，只注重眼前的利益。
9. 缺乏团队精神和合作意识：不注重团队协作，只注重个人利益。
二、整改措施1. 培养自律性：建立明确的工作计划，制定合理的时间表，自我监督和管理。
养成良好的时间管理习惯，不再拖延任务。
2. 做一个负责任的人：承认自己的错误，不推卸责任。
在面对失误时，分析原因，找出解决方案，积极主动承担责任并全力改进。
3. 提升专业知识：加强对所从事领域的学习，通过读书、参加培训、交流经验等方式不断提升自己的专业素养。
4. 养成良好的工作态度：调整心态，积极主动面对工作。
对待工作要认真负责，保持积极的工作态度，发挥出最佳的工作状态。
5. 增强沟通与合作能力：提升沟通技巧，学会倾听和理解他人的观点。
积极参与团队活动，与他人合作，共同完成工作任务。
6. 设定明确的目标和计划：明确工作目标，制定详细的计划和步骤，并按照计划有序地完成工作。
定期进行目标的评估和调整，不断激励自己向更高的目标迈进。
7. 注重细节：培养细致入微的工作习惯，对于工作中的细节问题要重视并认真处理，确保工作的质量和精确性。
8. 全面处理问题：对问题进行全面的分析和评估，考虑周边因素，避免片面决策。
制定全面的解决方案，并在问题解决后进行总结和反思，避免同类问题再次出现。
9. 培养团队精神和合作意识：积极融入团队中，与团队成员进行良好的互动和交流。
“不严不实”问题清单及整改措施
“不严不实”问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施一、背景介绍不严不实是指在工作中不严谨不实事求是、轻率从事、不负责任等问题。
在现实工作中，不严不实问题时有发生，严重影响了工作的质量和效率，并对组织形象造成了负面影响。
因此，有必要列举不严不实问题清单，并提出相应的整改措施。
二、不严不实问题清单1. 工作报告虚假夸大。
不严不实问题表现在向上级汇报工作时，故意夸大工作成果、财务数据等，使工作效果被夸大，给组织形象造成了虚假的宣传影响。
2. 数据收集不严谨。
不严不实问题表现在收集数据时，没有真实、全面、准确地记录和汇总数据，导致后续的数据分析和决策失真，给工作带来了不确定性。
3. 工作过程不规范。
不严不实问题表现在工作过程中，没有严格执行相应的工作流程和规定，轻率从事，不听取他人建议和意见，导致工作质量低下，影响组织的正常运行。
4. 资源浪费。
不严不实问题表现在对人力、物力、财力等资源的浪费，缺乏对资源的合理分配和使用，导致资源的浪费和效率低下。
5. 违规操作。
不严不实问题表现在违反组织规章制度、违规操作，轻信谣言、滥用权力等行为，严重影响组织的正常运行和形象。
三、不严不实问题的整改措施1. 加强培训与教育。
通过开展职业道德培训、组织内部规章制度的宣讲、开展相关知识学习等方式，提高员工的责任感和规范意识，从而增强工作的严谨性和实事求是的态度。
2. 设立严格的工作流程。
在工作流程中设立详细的环节和要求，明确每个环节的具体责任和必要的审批程序，确保工作按照规定流程进行，减少因工作过程不规范而带来的问题。
3. 加强对数据的管理和监督。
建立严格的数据采集、录入、汇总和分析流程，确保数据的真实、准确、全面性，加强对数据的监督和审核，减少数据错误和失真的可能性。
4. 加强内部沟通和协作。
鼓励员工之间的相互沟通和交流，倾听不同意见和建议，提高工作的准确性和成效。
同时，建立相应的沟通机制，及时共享信息，以便有效地协调和执行工作。
领导班子不严不实问题清单
填报单位： 序号 问题方面 具体问题 整改措施 1.加强对党章等规章制度的学习 1 严以修身 理想信念不够坚定 2.严格执行中心组学习制度 3.坚持做四好班子 1.坚持实事求是，坚持党的方针政策 2 严以律己 有时有形式主义 2.贯彻上级决议，加强中线组学习 3.透过现象看清事物本质 1.主动密切联系群众 3 严以用权 联系群众不够全面 2.关心职工和学生的疾苦 3.坚持续传党的政策，取得群众支持 1.脚踏实地，老实工作 4 谋事要实 有虚荣心 2.团结一心，互相批评帮助 3.坚持理论学习，提高班子共同休养 1.大胆改革，不断创新 5 创业要实 创新意识不强 2.积极协调，共同创新 3.及时总结，开拓创新 1.按时找师生谈心 6 做人要实 密切联系群众 2.坚持对特殊困难职工走访 3.重大事项，征求群众意见，获得群众支持 完成时限 2015年9月 负责人 备注
说明：请各单位领导班子认真对照党章、对照岗位职责和标准、对照正反典型，深入具体地查找不严不实问题。
不严不实自查问题清单及整改措施报告1500字
不严不实自查问题清单及整改措施报告1500字标题：不严不实自查问题清单及整改措施报告一、不严不实自查问题清单1.信息不准确a.部分数据统计不完整，导致信息失真；b.信息中存在错误的表述，引发误解；c.信息更新不及时，导致用户获得的是过期信息。
2.工作态度不端正a.违规操作系统，涉嫌内外勾结；b.虚报工时，影响工作效率；c.不尊重客户需求，缺乏沟通交流。
3.安全意识淡漠a.不遵守安全制度，存在违规操作；b.个人习惯不良，忽略安全风险；c.对安全风险的感知较低，对潜在危险没有及时发现并解决。
4.岗位职责不明确a.岗位职责和权限不一致，导致工作效率低下；b.不清楚自己的职责范围，工作内容存在重复或遗漏。
5.缺乏团队合作精神a.沟通不畅，信息共享不及时；b.不愿意协作，解决问题缺乏团队意识；c.销售与客服之间存在合作问题。
二、整改措施报告1.信息准确性和及时性的整改措施a.建立数据统计与信息审核制度，确保数据的准确性和完整性；b.加强信息的审核与校对工作，避免错误的表述；c.优化信息更新机制，确保信息能够及时更新。
2.工作态度的整改措施a.加强内部的监督与管理，建立严格的工作规范和制度；b.加强对工时的监控和核算，严肃违规行为的处理；c.加强团队培训，提升员工的客户服务态度和沟通能力。
3.安全意识的整改措施a.制定安全制度并加强宣传教育，增强员工对安全的重视；b.建立安全巡查制度，定期对潜在危险进行检查和整改；c.加强安全意识培训，提升员工的安全风险感知能力。
4.岗位职责的整改措施a.明确岗位职责和权限，确保工作的高效进行；b.建立工作流程和岗位职责清单，避免工作内容的重复或遗漏。
5.团队合作精神的整改措施a.加强内部协作和沟通，建立信息共享和协作机制；b.加强团队合作培训，提升员工的团队意识和协作能力；c.加强销售与客服之间的合作，建立有效的沟通机制和工作流程。
以上整改措施将按照以下步骤进行执行：1.制定整改计划和时间表；2.分工负责，明确整改责任人；3.加强内部监控和考核，确保整改的有效性；4.定期对整改效果进行评估和总结，及时调整和改进。
不严不实问题清单
“不严不实”问题清单及整改情况财务处处长张明“不严不实”问题清单：一、修身不严问题1、对政治理论学习不深不透，没有真懂真用，理论根基不扎实；2、对上级的会议和文件精神吃的不透、研究的不够，与具体实际结合的不够紧密；3、对自身建设的要求有所放松，对思想教育重视程度不够，责任意识有所减退，自省意识不强等；二、用权不严问题4 、执行管理制度不细致；5、执行民主集中制不到位，会议发言不主动，不积极；三、律己不严问题6、慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度；四、做人不实问题7、有时脾气急遇到工作特殊情况容易上火；8 、做人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。
整改措施：（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。
习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。
希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。
抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障学校发展；三是学习传统文化的精华。
我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习最新业务知识。
要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。
我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。
做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施不严不实问题清单及整改措施一、不严不实问题清单：1. 工作纪律不严不实：包括迟到早退、懒散敷衍、私自休假、无故缺席会议等。
2. 考勤管理不严不实：包括打卡不准确、工时统计错误、假条审核松懈等。
3. 审批流程不严不实：包括审批权限滥用、审批时效不符合规定、审批过程不完整等。
4. 信息报告不严不实：包括填报数据不准确、报告内容不完整、报告送审不及时等。
5. 绩效评估不严不实：包括绩效考核标准不明确、评估结果不公正、评估程序不完善等。
6. 资料存档不严不实：包括文件归档不规范、信息保存不完整、备份不及时等。
7. 工作安排不严不实：包括分工不明确、任务安排不合理、工作进度掌握不准确等。
8. 信息交流不严不实：包括沟通不畅、信息透明度不高、问题回应缓慢等。
9. 职业道德不严不实：包括言行不正、争权夺利、利用职务谋私等。
二、不严不实问题整改措施：1. 建立健全纪律制度：制定明确的工作纪律规定，明确迟到早退等行为的惩罚措施，并强化对违纪人员的问责。
2. 完善考勤管理系统：引入先进的自动化考勤系统，提高考勤的准确性和及时性，并加强对假期、加班等特殊情况的管理。
3. 优化审批流程：简化审批程序，明确审批权限和时限，加强对关键环节的审核，确保审批过程的规范和高效。
4. 强化信息报告管理：建立健全的报告填报和审核机制，明确报告的内容要求和时间节点，加强对报告的质量把关。
5. 完善绩效评估体系：制定标准科学的绩效考核指标，确保评估公正公平，建立绩效奖惩制度，提高员工绩效动力。
6. 加强资料存档管理：明确文件归档的规范和流程，建立完善的信息管理系统，保证文件的保存和备份工作。
7. 优化工作安排机制：合理分配工作任务，明确工作目标和进度，加强对工作进展的跟踪和督促，确保工作的顺利进行。
8. 加强信息交流平台建设：建立畅通的沟通渠道，加强内部信息共享和沟通，提高问题解决的速度和效果。
“不严不实”问题清单及整改措施.
“不严不实”问题清单及整改措施×××按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。
对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
个人不严不实问题清单及整改措施
开展“三严三实”专题教育，就是要解决“不严不实”的突出问题，6个⽅⾯问题仅供参考。
⼀是思想境界不⾼问题
现象：思想僵化、因循守旧，⼩成即安、⼩进即满。
有的领导⼲部思想解放不够，说话⽼三篇，观念⽼⼀套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，⼯作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
⼀些同志的思想观念相对保守。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于⾃⼰与⾃⼰⽐，不善于在⼤格局中找定位、定⽬标。
有的⼯作标准不⾼，拿不出实招硬招，创不出特⾊亮点。
有的⼤局意识不强，想问题办事情⾸先考虑⾃⼰的“⼀亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
分析：思想境界问题⾄关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的⼯作⽔平。
如果思想境界上不去，⼯作就不会有动⼒、不会有活⼒、不会有后劲、不会上⽔平。
⼆是精神状态不佳问题
现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导⼲部⽢当“太平官”，安于现状、⽢于平庸，不求有功、但求⽆过，落实上级部署敷衍塞责、⾏动迟缓，开展⼯作懒散消极、虚于应付。
有的⽢当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到⽭盾和问题要么东闪西躲，要么“击⿎传花”。
不严不实问题清单
不严不实问题清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：“不严不实”问题清单及整改措施“不严不实”问题清单及整改措施×××按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。
不严不实问题清单
“不严不实”问题清单（一）严以修身方面。
一是政治理论和业务学习不系统、不深入，有时即使主动开展自我学习，也是按图索骥、为我所用，对与工作有关的内容学得多一些，自认为用途不大或没用的东西就少学或不学，存在不求甚解、浅尝辄止的现象。
二是党的政治纪律执行得不够严格到位，有时存在着在小范围内随意议论、评论等现象。
（二）严以用权方面。
一是在组织开展检查工作时，对基层在工作中存在的一些问题和不足不敢大胆指出，怕伤了面子、影响了关系，缺少动真碰硬的勇气和精神。
二是对处室的纪律作风和工作规范要求不够严格，存在失之于宽、失之于松的现象，对处室同志身上存在的一些问题不能严肃指出，存在一定程度的老好人思想。
（三）严以律己方面。
一是在组织和安排一些会议、活动时，有时存在着未严格按照相关规定执行的情况，存在着报批不够及时、经费预算超支现象。
二是有时自己带队下基层开展工作，没有及时提醒和要求按照规定接待，有时虽然提醒和要求了，但执行还不够严格。
（四）谋事要实方面。
一是到基层开展调研或检查指导工作时存在着到工作基础较好的地方多，听下面情况汇报多，看纸质资料台账多但深入一线了解情况少，听取基层意见少，提出有针对性指导意见少等现象。
二是在起草、制发相关政策和工作措施时，深入基层调查研究少，听取基层意见少，有时存在闭门造车现象，指导性、针对性还不强。
（五）创业要实方面。
一是进取精神有所懈怠。
近几年来，随着年龄的增长和岗位的变化，思想上出现了一些松懈的倾向和苗头，主要表现在工作责任感有些懈怠，工作标准有些降低，工作要求有些放松，工作规范不够到位等问题，缺少争创一流的勇气和精神，特别是在组织开展一些任务重、时间紧的活动时，有时会降低工作标准，满足于说的过去，领导过关，精益求精、一丝不苟的敬业精神有待进一步加强。
二是主动到基层开展工作、指导工作不够。
对基层在工作中创造的经验总结得不够全面、挖掘得不够深刻、推广得不够有力，对基层在工作中存在的困惑、需要解决的问题掌握得还不够全面和彻底，帮助基层解决实际困难和问题的能力有待进一步提高。
不严不实问题清单及整改措施优秀范文
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不严不实问题清单：(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。