企业重组整合方案
国有企业 整合重组 方案
国有企业整合重组方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业整合重组方案随着中国经济的快速发展，国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。
国有企业的整合重组是推动我国国有企业发展、提高企业竞争力以及促进经济持续增长的重要举措。
由于我国国有企业数量众多、性质各异，现有的国有企业整合重组仍然存在一些问题和挑战。
制定一份切实可行的国有企业整合重组方案显得尤为重要。
一、整合重组的必要性1. 提高企业竞争力：国有企业的整合重组可以促使企业间资源共享、优势互补，提高企业效率和竞争力，进而推动企业发展。
2. 优化资源配置：通过整合重组，可以避免资源的浪费和重复建设，实现资源优化配置和提高资源利用效率。
3. 促进行业升级：国有企业整合重组可以引导企业向技术含量高、附加值高的产业方向发展，推动行业结构优化升级。
4. 提高国有企业综合实力：通过整合重组，可以整合企业规模、提升综合实力，增强国有企业在市场上的竞争力。
1. 落实市场化原则：整合重组应该坚持市场化原则，充分考虑市场需求和产业发展态势，确保整合重组后的企业具有市场竞争力。
2. 尊重企业自主性：整合重组应该尊重企业的自主性和独立性，遵循市场规律和企业发展路径，避免强行干预和干预企业正常经营。
3. 引导国有企业走向市场化：整合重组应该引导国有企业走向市场化，提高经营效率和盈利能力，增强企业的可持续发展能力。
4. 保障员工利益：整合重组过程中应该保障员工的合法权益，妥善处理员工安置、社会稳定等问题，确保整合重组的顺利进行。
1. 设立整合重组的专门机构：成立国有企业整合重组专门机构，统筹协调国有企业整合重组工作，推动整合重组的顺利进行。
2. 制定整合重组的战略规划：制定整合重组的战略规划，明确整合重组的目标和方向，确保整合重组的有效实施。
4. 实施企业重组和业务整合：根据整合重组战略规划，对企业进行重组和业务整合，优化企业结构，提高企业效率和竞争力。
5. 加强企业管理和监督：加强企业内部管理和监督，规范企业经营行为，提升企业法治意识和自律意识，确保企业正常运行。
企业重组整合方案
企业重组整合方案1. 背景和目标随着市场竞争的加剧和外部环境的变化，许多企业都面临着需要进行重组整合的情况。
企业重组整合是指通过收购、合并、分立、剥离等手段，对企业内部资源进行重新配置，实现优势互补，提高企业综合实力和核心竞争力。
本文旨在提出一份全面的企业重组整合方案，以实现以下目标：1.提高企业效率和资源利用率2.扩大市场份额和降低市场风险3.实现经济规模效应和技术创新优势4.提升企业管理水平和组织效能5.增加企业价值和股东回报率2. 重组整合策略2.1 收购与合并收购与合并是企业重组整合的常用手段，可以通过整合资源实现规模效应和协同效应，提升企业核心竞争力。
具体策略包括：•寻找具有互补优势的目标企业，实现资源整合；•通过收购关键技术或市场份额较高的企业，快速进入新兴市场；•实施合并后的人员和业务整合，避免重复投入和资源浪费；•制定明确的整合计划和时间表，确保整合过程顺利进行；•加强沟通和协调，提高合并后的综合实力和竞争力。
2.2 分立和剥离分立和剥离是指将企业内部业务进行拆分和剥离，以便更好地聚焦核心业务和资源优势。
具体策略包括：•评估企业各个业务板块的盈利能力和市场前景；•制定清晰的剥离目标和计划，保证剥离后的企业独立运作；•加强营销和经营管理，提升剥离后企业的竞争力；•优化组织结构和流程，确保剥离后的企业高效运营；•合理安排剥离后的人员和资源，确保剥离过程顺利进行。
3. 重组整合的组织实施3.1 确定项目团队重组整合是一项复杂的任务，需要组织专门的项目团队来负责实施和监督。
项目团队应包括以下角色：•项目负责人：负责整个项目的规划、决策和执行；•业务专家：对企业各个业务板块进行评估和分析，提供专业建议；•运营管理人员：负责具体的整合实施和管理工作；•法律和财务顾问：提供法律和财务支持，确保整个过程合规和透明；•沟通和协调人员：负责与各方沟通和协调，保持信息畅通。
3.2 制定整合计划在项目启动阶段，项目团队需制定明确的整合计划，包括以下内容：•目标和战略：明确整合的目标和战略方向；•时间表和里程碑：制定整合的时间表和里程碑，确保按计划推进；•资源配置：确定整合所需的人力、财力和技术资源；•风险管理：评估并管理整合过程中的各类风险；•绩效评估：制定绩效评估指标，监督整合效果的达成。
重组整合工作实施方案
重组整合工作实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断调整和优化自身资源配置，以适应市场需求的变化。
重组整合工作作为一种重要的战略选择，对于企业的发展具有重要意义。
本文将针对重组整合工作的实施方案进行详细阐述。
二、目标确定。
1.明确重组整合的目的和意义，确保各部门对此有清晰的认识和共识。
2.明确重组整合的范围和规模，以及实施的时间节点和阶段性目标。
三、方案制定。
1.梳理资源。
首先，需要对企业现有的资源进行全面梳理，包括人力资源、财务资源、物资资源等方面。
通过梳理资源，可以清晰地了解企业的实际情况，为后续的重组整合工作提供数据支持。
2.确定重组整合方向。
在梳理资源的基础上，需要确定重组整合的方向和目标。
这需要充分考虑市场需求、行业发展趋势以及企业自身的优势和劣势，制定出符合企业发展规划的重组整合方案。
3.制定实施计划。
根据确定的重组整合方向，制定详细的实施计划，包括具体的工作内容、责任人、时间节点等。
实施计划需要科学合理，确保各项工作能够有序进行，达到预期的效果。
四、实施步骤。
1.组织架构调整。
根据重组整合方向，对企业的组织架构进行调整，明确各部门的职责和权限，优化组织结构，提高工作效率。
2.人员调配。
根据新的组织架构，对人员进行合理调配，确保各岗位的人员能够更好地发挥其能力，为企业发展贡献力量。
3.资源整合。
整合企业的各项资源，包括财务、物流、信息等方面的资源，实现资源的最大化利用，提高企业的整体效益。
4.流程优化。
对企业的各项流程进行优化，提高工作效率，降低成本，提升企业的竞争力。
五、风险控制。
在实施重组整合工作的过程中，可能会面临各种风险，包括组织变革风险、人员情绪波动风险、业务中断风险等。
需要制定相应的风险控制措施，及时应对各种可能出现的问题，确保重组整合工作的顺利进行。
六、评估与调整。
在实施重组整合工作的过程中，需要不断进行评估，对实际效果进行监测和分析，及时进行调整和优化，确保实施方案的有效性和可持续性。
企业整合重组工作计划范文
企业整合重组工作计划范文一、前言随着经济全球化的发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了适应市场的变化和提高企业的竞争力，很多企业都面临着整合重组的需求。
在企业整合重组的过程中，制定合理的工作计划十分重要，可以有效地规范工作流程，提高工作效率，保证整合重组工作的顺利进行。
本文将对企业整合重组工作计划进行详细的介绍。
二、整合重组工作计划1. 目标制定在整合重组工作计划中，首先需要明确整合重组的目标。
在明确目标的基础上，可以制定合理的工作方案和措施。
整合重组的目标通常包括业务整合、资源整合、文化整合等方面。
企业整合重组工作计划需要根据不同的目标，制定相应的工作计划。
2. 制定时间表整合重组的时间表是整个工作计划的核心部分。
在整合重组之前，需要对整合重组的时间进行详细的规划。
时间表需要包括整合的开始时间、中间阶段的时间节点、整合完成的时间等内容。
在制定整合重组的时间表时，需要充分考虑整合重组任务的复杂性和时间的紧迫性，保证整合重组的顺利进行。
3. 确定工作流程在整合重组的工作计划中，需要明确工作流程。
工作流程是整合重组的基础，决定了整合重组工作的顺利进行。
工作流程包括整合重组的各个环节和工作内容等。
在明确工作流程的基础上，可以为整合重组制定详细的工作计划，包括任务分工、责任人、工作步骤、时间节点等内容。
4. 制定工作目标在整合重组的工作计划中，需要明确工作目标。
工作目标是整合重组的核心，决定了整合重组工作的方向和重点。
在制定工作目标的过程中，需要充分考虑企业的实际情况和整合重组的需求，保证工作目标的合理性和可行性。
5. 确定资源配置在整合重组的工作计划中，需要确定资源配置。
资源配置是整合重组的基础，决定了整合重组工作的顺利进行。
资源包括人力资源、物质资源、财务资源等。
在确定资源配置的过程中，需要充分考虑整合重组的需求和资源的匹配度，保证资源的合理配置和有效利用。
6. 风险评估在整合重组的工作计划中，需要进行风险评估。
企业整合重组实施方案模板
企业整合重组实施方案模板一、目标确定1.确定整合重组的目标：如扩大市场份额、优化资源配置、提高经营效率等。
2.设定明确的时间节点：包括整合开始时间、整合期限等。
二、组织架构设计1.设立整合重组工作领导小组：负责整合重组方案的制定和实施。
2.确定各部门的职责和任务：包括财务、市场、人力资源等。
三、信息沟通与整合1.制定沟通计划：包括沟通方式、频率、沟通对象等。
2.整合公司内外部信息系统：确保各部门间信息的畅通。
四、员工管理与激励1.制定人员安置方案：包括岗位调整、职级变动等。
2.设立激励机制：对于在整合过程中表现出色的员工给予奖励。
五、业务整合1.共同业务部门的整合：包括产品线整合、市场营销整合等。
2.优化资源配置：对于重复的业务进行重组，避免资源的浪费。
六、财务整合1.审计与账务处理：对于两个或多个企业的财务进行核对、清算和整合。
2.建立财务管理体系：包括预算编制、财务报表等。
七、法律合规1.审查合规事项：对于合并或收购过程中可能存在的法律风险进行全面审查。
2.确保合并或收购过程的合法性和合规性：包括办理行政审批等手续。
八、风险管理1.制定风险评估计划：确定可能存在的风险因素并制定相应的应对策略。
2.设立风险防控机制：定期进行风险评估，及时采取防控措施。
九、监督与评估1.设立整合重组项目评估机制：定期对整合重组项目进行评估，及时发现问题并解决。
2.设立监督机制：确保整合重组的顺利进行，并及时调整实施方案。
以上是企业整合重组的实施方案模板，企业可以根据实际情况进行调整和补充。
实施方案的制定是整合重组成功的关键，需确保各项工作有序进行，以实现整合重组的目标。
同时，在整合重组过程中要注意充分沟通和协调，保持员工积极性，以提高整合重组的效果。
企业重组整合工作方案
企业重组整合工作方案一、背景与目标近年来，市场竞争日趋激烈，企业面临着各种挑战与机遇。
为了提高企业的竞争力和适应市场发展需求，我们决定进行企业的重组整合工作。
本文档旨在提供一个完整的工作方案，以确保重组整合工作的顺利进行和最终目标的实现。
二、重组整合工作方案的主要步骤1. 确定重组整合的目标和原则在进行重组整合工作之前，我们需要明确重组整合的目标和原则。
目标可以包括提高市场份额、优化资源配置、扩大经营范围等。
原则可以包括公平公正、多赢共享、合规合法等。
2. 进行组织结构和职能的评估在进行重组整合工作之前，我们需要对目前组织结构和职能进行评估。
评估的目的是为了确定哪些部门或职能可以合并或优化，以实现整合的目标。
3. 制定重组整合计划和时间表根据评估结果，我们需要制定重组整合的详细计划和时间表。
计划和时间表应包括重组的具体范围、目标、策略、步骤和时间节点，以确保工作的有序进行。
4. 进行组织沟通和员工培训在重组整合工作开始之前，我们需要进行组织沟通和员工培训，以确保各部门和员工都理解和支持整合工作。
沟通内容可以包括整合的目标、原则、计划和时间表等。
5. 开展整合工作和监督在进行重组整合工作期间，我们需要组织和监督各部门的工作。
整合工作可以包括人员调整、合并部门、改进业务流程等。
监督工作可以通过定期会议、报告和评估来实施。
6. 完成整合工作的评估和调整在完成重组整合工作之后，我们需要进行评估和调整，以确保整合工作的结果符合预期。
评估可以包括整合的效果、员工满意度、业绩改善等方面。
三、风险与挑战在进行重组整合工作期间，我们可能会面临一些风险和挑战。
其中包括：1.组织文化冲突：不同部门或企业之间可能存在不同的组织文化，容易引发冲突。
2.员工流失：重组整合可能会导致员工流失，影响企业的稳定和运营。
3.战略变化：重组整合可能需要企业调整原有的战略和业务模式，带来一定的风险和不确定性。
4.法律合规：重组整合需要遵守相关的法律法规，否则可能面临法律风险和诉讼。
重组整合实施方案
重组整合实施方案一、重组整合的概念重组整合是指企业对内部资源进行重新组合和整合，以实现资源的最优配置和利用的过程。
重组整合可以涉及到企业的各个方面，包括组织结构、人力资源、资金、技术等，旨在提高企业的整体效益和竞争力。
通过重组整合，企业可以优化资源配置，提高资源利用效率，降低成本，增强市场竞争力，实现可持续发展。
二、重组整合的实施方案1. 制定重组整合方案的前期准备在实施重组整合方案之前，企业需要进行充分的前期准备工作。
这包括对企业内部资源的全面调查和分析，明确资源的优势和不足，找准重组整合的重点和方向。
同时，还需要对外部环境进行深入分析，了解市场需求和竞争情况，为重组整合方案的制定提供依据。
2. 制定重组整合方案在前期准备工作的基础上，企业可以根据资源的实际情况和市场的需求，制定具体的重组整合方案。
这包括确定重组整合的范围和目标，明确重组整合的时间表和实施步骤，制定资源整合的具体方案和措施。
重组整合方案需要充分考虑企业的整体战略和长远发展目标，确保方案的可行性和有效性。
3. 实施重组整合方案实施重组整合方案是重组整合过程中的关键环节。
企业需要根据制定的方案，有序地进行资源的重新组合和整合。
这包括对组织结构的调整、人力资源的优化配置、资金的合理利用等方面。
在实施过程中，企业需要充分考虑员工的感受和利益，加强沟通和协调，确保重组整合的顺利进行。
4. 跟踪和评估重组整合方案的实施并不是一次性的工作，企业需要在实施过程中不断跟踪和评估方案的效果。
这包括对重组整合后企业的绩效和效益进行监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行调整和改进。
通过跟踪和评估，企业可以及时发现问题，提高重组整合方案的实施效果，确保企业的长期发展。
三、重组整合的实施步骤1. 确定重组整合的范围和目标2. 进行资源调查和分析，明确资源的优势和不足3. 制定重组整合方案，明确实施步骤和时间表4. 实施重组整合方案，进行资源的重新组合和整合5. 跟踪和评估重组整合方案的效果，及时调整和改进综上所述，重组整合实施方案是企业在适应市场变化和需求变化时常用的手段。
企业重组整合实施方案
企业重组整合实施方案以下是 6 条关于“企业重组整合实施方案”的内容：1. 哎呀呀，企业重组整合可不是一件小事情啊！就像搭积木一样，得把各个部分巧妙地组合起来才行呢！比如咱可以把相似业务的部门合并起来，加强协同效应呀。
想想看，这样是不是效率能大大提高？员工们也不用跑来跑去对接不同的部门啦，多棒呀！咱就这样干，绝对能让企业飞得更高！2. 嘿，企业重组整合，这可是一场大变革啊！就如同给一艘大船重新调整帆的方向，找到更通畅的航道！比如把那些效率不高的环节统统优化掉，就像给机器上油一样，让它跑得更顺溜！这不就能让企业加速前进了吗？咱们绝对要果断实施，肯定能有大收获！3. 哇塞，企业重组整合啊，这可不是闹着玩的！好比是给一个团队重新洗牌，把最合适的人放在最合适的位置。
咱可以把有潜力的人才挖掘出来，放在重要岗位上发光发热呀！难道不是吗？这样企业不就有新的活力了嘛！必须得这么整，准没错！4. 哟呵，企业重组整合，这是多重要的事儿啊！跟重新打造一把锋利的宝剑似的，让企业在市场上更有竞争力！比如引进新的技术和理念，这就像给企业注入新鲜血液呀！能不厉害吗？赶紧行动起来吧，企业的未来就靠这一把啦！5. 哎呀，企业重组整合，这可是关系到企业生死存亡的大事呀！就像一场艰苦的战斗，需要我们精心策划。
比如说整合资源，不能有一点浪费，这就像勤俭节约过日子一样！不好好做能行吗？我们必须全力以赴，让企业焕发出新的光彩！6. 嘿呀，企业重组整合，这绝对是一个超级挑战！但也是个超级机会呀！就好像田径赛场上的弯道超车，得当心又得抓住时机！咱把那些重复的流程简化掉，多高效呀！这不是挺好的嘛！还等啥，大胆去干，让企业在竞争中脱颖而出！我的观点结论：企业重组整合实施方案需要我们大胆去尝试，细心去谋划，一定能让企业变得更强大，迎来更美好的未来！。
企业重组整合工作方案
企业重组整合工作方案一、背景和目标随着市场和经济环境的不断变化，企业面临各种挑战和机遇。
为了适应市场需求和提高竞争力，我们决定进行企业重组整合。
本工作方案旨在确保企业重组顺利进行，实现以下目标：1. 整合资源：通过整合各业务板块的资源，实现资源的优化配置和最大化利用。
2. 提高效率：通过合并冗余部门和流程、优化组织结构和流程，提高工作效率和响应速度。
3. 增强竞争力：通过整合各个板块的核心竞争力，提高企业竞争力和市场份额。
二、重组整合方案1. 重组计划(1) 设立重组管理委员会：由高层管理人员组成，负责整个重组过程的决策和监督。
(2) 制定详细的时间表和里程碑：确保整个重组过程按照计划有序进行。
(3) 分析和评估各业务板块的优势和劣势，确定关键领域的整合方向。
2. 资源整合(1) 人力资源整合：评估各板块的人员构成和能力，进行合理的人员调配和培训。
(2) 财务资源整合：整合各板块的财务结构，优化现金流和资金调配。
(3) 技术资源整合：整合各板块的技术资源，实现技术共享和优势互补。
3. 组织架构优化(1) 清晰界定职责和权限：重新设计组织架构，明确各部门的职责和权限。
(2) 合并冗余部门：对于功能和职责重叠的部门，进行整合或削减。
(3) 优化管理流程：审视和简化管理流程，提高工作效率和响应速度。
4. 市场营销整合(1) 统一品牌形象和文化：整合各板块的品牌形象和文化，形成统一的企业形象。
(2) 整合市场资源：整合各板块的市场资源，实现协同营销和资源共享。
(3) 深化客户关系：借助重组整合的机会，加强与客户的沟通和合作，提升客户满意度。
5. 绩效评估和监控(1) 设定关键绩效指标：制定明确的绩效指标，用于评估和监控重组整合的效果。
(2) 定期汇报和评估：定期向高层管理层和股东汇报重组整合的进展情况，并进行评估和调整。
三、实施计划1. 制定详细的实施计划：确定各项具体任务和责任人，并安排合理的时间表和里程碑。
国有企业重组整合方案
国有企业重组整合方案
《国有企业重组整合方案》
随着国有企业改革的不断深化，对于国有企业的重组整合方案也成为一个备受关注的话题。
国有企业的重组整合方案是指通过合并、收购或者分立等方式，对国有企业进行重组和整合，以提高公司的经营效率和竞争力。
国有企业的重组整合方案需要考虑多方面的因素。
首先，要考虑行业整体发展趋势和市场需求，确定合适的重组整合方式和对象。
其次，要考虑国有企业的规模和资源配置情况，确定重组整合方案的目标和范围。
再次，要考虑国有企业的管理水平和技术实力，确定重组整合后的产业链布局和产品结构。
在具体实施国有企业的重组整合方案时，需要充分考虑员工利益和社会影响，确保在重组整合过程中不会出现大规模的裁员和资源浪费。
同时，还需要加强相关政策和法规的制定和执行，为重组整合提供保障和支持。
总的来说，国有企业的重组整合方案是一个复杂而又重要的工作，需要政府、企业和社会各方的共同努力和支持。
只有合理科学地制定和实施重组整合方案，才能够提高国有企业的竞争力和盈利能力，为国家经济和社会发展做出更大的贡献。
企业整合重组实施方案
企业整合重组实施方案随着市场竞争加剧和技术不断进步，许多企业不得不面对重组和整合的问题。
企业整合重组需要制定详细的实施方案，以确保整合成功并提高企业的竞争力。
1.诊断现状和目标确定企业整合重组的第一步是对现状进行诊断，并明确整合的目标。
诊断现状可以通过SWOT分析和财务分析等方法来实现。
目标的确定则需要考虑企业的发展战略、市场需求、经营效益等方面的因素。
2.确定整合方式企业整合重组的方式主要有两种，即合并和收购。
确定整合方式应根据企业的目标、财务状况、企业文化等因素进行综合考量，并制定相应的合并或收购方案。
3.制定整合方案整合方案应包含整合时间表、整合流程、人员安排、技术整合、财务整合等方面的内容。
整合时间要合理确定，流程要清晰明确，人员安排要考虑到岗位调整和人员培训，技术整合要实现信息系统和技术设备的融合，财务整合要实现会计核算、税务管理、企业评价等方面的统一。
4.组建整合领导小组整合领导小组应由企业高层管理人员和专业人才组成，负责整合的规划、实施和监督，确保整合方案的实施和效果达到预期。
5.落实整合方案整合方案的实施需要全员参与，每个部门和岗位要根据整合流程和时间表的安排以及整合任务的安排主动配合。
整合任务的完成需要建立有效的激励机制和评价体系，激励人员的积极性和创造性，促进整合任务的顺利完成。
6.评估整合效果整合后需要进行整合效果的评估，主要包括财务、市场、管理等方面的评估。
评估结果将为企业制定后续的发展战略和整合决策提供参考依据。
在企业整合重组的过程中，需要注意企业文化的融合、员工情绪的稳定、客户服务的不中断等问题。
通过合理的方案制定和实施，企业整合重组能够实现资源共享、竞争力提升等效果，为企业的长远发展打下坚实基础。
重组整合方案
i.重组后运营：重组完成后，甲公司全面负责运营管理，确保企业稳定发展。
五、风险防控
1.法律风险：严格遵守国家法律法规、政策要求及行业规定，确保重组过程合法合规；
2.业务风险：充分评估业务整合过程中的风险，制定应对措施，确保业务稳定发展；
3.人员风险：做好员工思想工作，确保人员安置顺利进行，避免产生不稳定因素；
四、重组方案
1.重组方式：本次重组采取吸收合并的方式，甲公司作为存续公司，乙公司作为被合并公司；
2.重组范围：包括但不限于甲、乙公司的资产、负债、业务、人员等；
3.重组步骤：
a.签署重组协议：甲、乙公司就重组事项达成一致，签订重组协议；
b.审批程序：按照国家法律法规、政策要求及行业规定，完成重组相关审批程序；
2.业务风险：充分评估业务整合过程中的风险，制定应对措施，确保业务稳定发展；
3.人员风险：加强员工沟通，确保人员安置顺利进行，避免产生不稳定因素；
4.债务风险：依法合规处理债务，加强与债权人沟通，确保债权人权益；
5.运营风险：加强新公司运营管理，建立风险防控机制，确保企业稳定运营。
六、预期效果
1.经济效益：重组后，新公司规模扩大，市场份额提升，实现经济效益增长；
第2篇
重组整合方案
一、引言
鉴于当前市场环境及企业发展战略需求，本次重组整合方案旨在通过甲公司与乙公司的深度合作，实现资源优化配置，提高整体竞争实力，促进企业的可持续发展。
二、重组目标
1.实现业务互补，拓展市场份额，提升企业盈利能力；
2.优化资产结构，降低运营成本，提高管理效率；
3.增强企业创新能力，提升核心竞争力。
三、重组原则
企业整合重组实施方案
企业整合重组实施方案
随着市场竞争的日益激烈，企业整合重组成为了企业发展的必然选择。
企业整
合重组不仅可以实现资源优化配置，提高企业综合竞争力，还可以促进企业的快速发展。
本文将从战略规划、组织结构、文化融合、人力资源管理等方面，提出企业整合重组的实施方案。
首先，企业整合重组的战略规划至关重要。
在整合重组之初，企业需要明确整
合的目标和方向，明确整合后的市场定位和发展战略，以及整合后的核心竞争力。
同时，还需要制定整合的时间表和具体实施方案，确保整合过程有条不紊地进行。
其次，组织结构的调整也是企业整合重组的重要环节。
在整合重组过程中，企
业需要重新梳理组织结构，明确权责关系，优化决策流程，构建高效的组织架构，确保整合后的组织能够更好地适应市场变化和业务发展。
此外，文化融合也是企业整合重组的一大挑战。
不同企业之间存在着不同的文
化和价值观念，如何实现文化的融合成为了整合重组过程中需要解决的关键问题。
企业需要通过文化交流、共建企业文化、激励机制等方式，促进文化的融合，打破部门间的壁垒，形成共同的企业文化。
最后，人力资源管理也是企业整合重组的重要内容。
在整合重组过程中，企业
需要合理配置人力资源，激励员工积极参与整合重组，加强员工培训和沟通，确保员工对整合重组有较高的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
综上所述，企业整合重组是一个复杂而又长期的过程，需要全面的规划和有效
的实施。
企业需要在整合重组过程中，注重战略规划、组织结构、文化融合和人力资源管理等方面的工作，确保整合重组的顺利进行，最终实现企业整合重组的目标，提升企业的竞争力和持续发展能力。
国有企业重组整合方案
国有企业重组整合方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业重组整合方案是指针对我国国有企业存在的一些问题和困境，制定出的一系列整合重组措施，旨在提升国有企业的竞争力和效益水平，实现经济可持续发展的目标。
在当前经济形势下，国有企业重组整合方案显得尤为重要和紧迫。
当前我国国有企业存在的问题主要包括过度扩张、盲目投资、管理不当、效益不理想等方面。
这些问题使得国有企业的经营状况堪忧，效益较低，产能过剩严重，成为国家整体经济发展的一个累赘。
在这种情况下，制定一份科学合理的国有企业重组整合方案，是解决这些问题的根本之道。
国有企业重组整合方案需要建立在市场经济的基础上，顺应市场需求，优化资源配置。
通过充分调研市场状况和竞争态势，确定国有企业所处行业的发展前景和竞争潜力，为重组整合提供科学依据。
要积极引入社会资本，并引导国有企业与优秀企业进行战略合作，共同提升市场占有率和核心竞争力。
国有企业重组整合方案需要注重内部变革和管理创新。
国有企业在整合前应对内部结构、人员配置、管理模式等进行全面审视，找出存在的不足和问题，逐步进行改革和升级。
通过组织架构调整、人员晋升机制优化等措施，建立高效的内部管理体系，提升员工积极性和企业运营效率。
国有企业重组整合方案需要注重发展战略和市场定位。
要根据国有企业所处行业的特点和市场需求，及时制定出符合企业实际的长期发展战略和市场定位，确保业务发展方向明确、目标清晰。
要重视研发创新，加大技术投入，提升产品质量和服务水平，为企业持续增长奠定坚实基础。
国有企业重组整合方案需要注重社会责任和环境保护。
国有企业在整合重组的过程中，应当充分考虑环保、安全、公平等方面的社会责任，积极履行企业公民的社会责任。
在生产经营活动中，要严格遵守相关法律法规，减少对环境的破坏，为社会和谐稳定做出积极贡献。
国有企业重组整合方案是现代企业管理的必由之路，是国有企业提升竞争力和效益水平的关键举措。
只有建立科学合理的整合方案，并全面落实到位，国有企业才能真正实现转型升级，迎接新的发展机遇，为我国经济可持续发展贡献力量。
企业重组方案及协议书模板
企业重组方案及协议书模板甲方（公司名称）：______________乙方（公司名称）：______________鉴于甲方与乙方均为依法注册成立的企业法人，且双方均有意愿进行企业重组，以优化资源配置、提高市场竞争力，经友好协商，达成如下企业重组方案及协议书：第一条重组目的1.1 甲方与乙方通过本次重组，旨在实现业务协同、资源整合、风险分散，以提升双方在各自领域的市场地位和经营效益。
第二条重组方式2.1 甲方与乙方将通过股权置换、资产转让、债务重组等方式进行重组。
第三条重组内容3.1 甲方同意将其持有的______________股权转让给乙方，乙方同意接受该股权。
3.2 乙方同意将其持有的______________资产转让给甲方，甲方同意接受该资产。
3.3 双方同意对各自持有的债务进行重组，具体方案由双方另行协商确定。
第四条重组条件4.1 甲方与乙方应确保各自提供的股权、资产真实、合法、有效，且无任何权利瑕疵。
4.2 双方应确保在重组过程中遵守相关法律法规，不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。
第五条重组程序5.1 双方应按照本协议书的规定，及时、完整地履行各自的义务。
5.2 重组过程中，如遇法律、法规变动或不可抗力事件，双方应及时协商解决。
第六条重组期限6.1 本次重组的期限自本协议书生效之日起至______________止。
第七条保密条款7.1 双方应对在重组过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第八条违约责任8.1 如一方违反本协议书的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
第九条争议解决9.1 本协议书在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他10.1 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
10.2 本协议书自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________授权代表（签字）：______________日期：______________乙方（盖章）：______________授权代表（签字）：______________ 日期：______________（以下无正文）附件：1. 资产清单2. 债务重组方案3. 股权转让协议（本页为签字页，无正文）。
企业整合重组实施方案
企业整合重组实施方案引言：随着市场竞争的日益激烈，企业整合重组成为了提高企业竞争力的重要手段。
本文将从人力资源、技术整合、市场拓展等方面，探讨企业整合重组的具体实施方案。
一、人力资源整合1. 人才评估和匹配：对两个企业的员工进行评估，确定其潜力、能力和适应能力，匹配到最适合的岗位上。
2. 岗位重组和调整：对两个企业的岗位进行重新评估，根据业务需求和人才实际情况，进行岗位重组和调整。
3. 员工沟通和培训：通过定期沟通会议、培训课程等方式，及时传递整合重组的相关信息，提高员工对整合重组的理解和接受度。
二、技术整合1. 技术评估和整合：对两个企业的技术进行评估，确定各自的技术实力和优势，并进行整合，形成更强大的技术实力。
2. 系统集成和数据迁移：对两个企业的IT系统进行集成，确保数据的顺利迁移，以实现信息共享和业务流程的无缝对接。
3. 技术培训和知识共享：为员工提供相关的技术培训，促进知识的共享和技术的传承，提高整合后的技术水平。
三、市场拓展1. 品牌整合和宣传推广：对两个企业的品牌进行整合，形成统一的品牌形象，并通过宣传推广活动增强品牌知名度和影响力。
2. 渠道整合和开拓：对两个企业的销售渠道进行整合，优化渠道结构，并开拓新的销售渠道，以扩大市场份额。
3. 客户关系管理和服务提升：整合后的企业应加强对客户的关系管理，提供更好的产品和服务，以提高客户满意度和忠诚度。
结论：企业整合重组是提高企业竞争力的重要手段，但需要在人力资源整合、技术整合和市场拓展等方面制定合理的实施方案。
通过人才评估和匹配、岗位重组和调整等措施，实现人力资源的优化配置；通过技术评估和整合、系统集成和数据迁移等措施，实现技术的有机整合；通过品牌整合和宣传推广、渠道整合和开拓等措施，实现市场份额的扩大。
通过以上方案的实施，企业整合重组将更好地发挥作用，提升企业的竞争力和市场地位。
参考文献：[1] 陈洪波. 企业整合重组实施方案研究[J]. 管理工程学报, 2016, 30(1): 80-84.[2] 许建明. 企业整合重组实施方案的制定与实施[J]. 商业经济研究, 2018, (2): 86-87.。
企业整合重组实施方案
企业整合重组实施方案目标本方案的目标是通过整合和重组企业资源，提高企业的竞争力和效率，实现经济效益的最大化。
实施步骤1. 确定整合重组的范围和目标在开始整合重组之前，需要明确整合的范围和目标。
这可以包括确定要整合的部门、子公司或业务单位，以及整合后希望实现的目标，例如减少成本、提高市场份额等。
2. 进行资源评估和分析在进行实际整合之前，需要对企业现有资源进行评估和分析。
这包括人力资源、技术能力、资产负债表等方面。
通过对现有资源的评估，可以确定哪些资源可以优化利用，哪些可能需要剥离或调整。
3. 制定整合计划根据对现有资源的评估和分析结果，制定详细的整合计划。
该计划应包括以下内容：•组织结构调整：确定新的组织结构，并制定相应的人员调配计划。
•流程优化：重新设计流程，消除重复工作和低效率环节。
•资源配置：重新分配资源，确保其最优利用。
•技术整合：整合现有的技术系统和平台，提高信息共享和协同工作能力。
4. 沟通与变革管理整合重组对企业内部可能带来一定的变革和不确定性。
因此，在实施过程中需要进行有效的沟通，并制定相应的变革管理措施。
这包括：•内部沟通：及时向员工、管理层和关键利益相关方传达整合重组的目标、意义和影响。
•培训与支持：提供培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。
•监测与调整：定期监测整合重组的进展，并根据需要进行调整和改进。
5. 实施整合计划在制定好整合计划后，开始实施。
这包括：•组织结构调整：根据新的组织结构调配人员，并确保他们理解并适应新角色和职责。
•流程优化：重新设计流程，并进行试点测试，以确保其有效性。
•资源配置：重新分配资源，并建立相应的监控机制，以确保其最优利用。
•技术整合：将现有技术系统和平台进行整合，并进行相应的测试和调试。
6. 监测与评估在实施整合计划后，需要进行监测和评估，以确保整合重组的效果达到预期。
这包括：•绩效评估：对整合后的部门或业务单位进行绩效评估，以确定是否达到预期目标。
重组方案策划书3篇
重组方案策划书3篇篇一《重组方案策划书》一、项目背景与目标随着市场环境的变化和公司发展的需要，为了提升竞争力、优化资源配置，现决定对公司进行重组。
本次重组的目标是实现业务协同、提高运营效率、增强盈利能力，并为公司的长期可持续发展奠定基础。
二、重组范围与方式1. 业务板块整合：对相似或相关业务进行合并与调整，明确各业务单元的核心职责和发展方向。
2. 资产与负债重组：清理不良资产，优化资产结构，合理处置债务。
3. 组织架构调整：设计更高效、灵活的组织架构，以适应新的业务布局。
三、具体步骤与时间安排1. 尽职调查阶段（[开始时间 1]-[结束时间 1]）：全面了解公司现状，包括财务状况、业务运营、人员情况等。
2. 方案设计阶段（[开始时间 2]-[结束时间 2]）：基于调查结果，制定详细的重组方案。
3. 方案审议与批准阶段（[开始时间 3]-[结束时间 3]）：提交相关部门和决策层审议并批准方案。
4. 实施阶段（[开始时间 4]-[结束时间 4]）：按照方案逐步推进各项重组工作。
四、资源需求与配置1. 人力资源：组建专业的重组工作团队，包括财务、法律、业务等领域的专家。
2. 资金支持：合理安排重组所需资金，确保资金的及时到位。
3. 技术与系统支持：保障信息系统的顺畅对接与运行。
五、风险评估与应对措施1. 市场风险：关注市场动态，及时调整策略以应对市场变化。
2. 法律风险：确保重组过程符合法律法规要求，防范法律纠纷。
3. 人员风险：妥善处理人员安置问题，稳定员工队伍。
六、预期效果与收益1. 提升市场竞争力：通过重组打造更具优势的业务组合。
2. 实现成本节约：提高运营效率，降低运营成本。
3. 增加盈利能力：促进业务增长，提高公司整体收益水平。
七、后续跟踪与评估在重组完成后，定期对重组效果进行跟踪与评估，及时发现问题并进行调整优化，确保重组目标的实现。
篇二《重组方案策划书》一、重组背景阐述公司目前面临的市场环境、竞争压力、内部问题等背景情况，说明进行重组的必要性和紧迫性。
企业重组整合方案
企业重组整合方案一、背景分析随着市场竞争的日益激烈和行业政策的变化，我公司所处的行业面临着很大的挑战和机遇。
为了更好地应对市场变化，提高企业竞争力，我们决定进行一次重组整合。
二、目标设定1.提高市场占有率：通过整合资源，优化产品和服务，提高市场占有率。
2.提高经营效益：通过重新配置资源，提高生产效率和成本控制能力，提高经营效益。
3.加强创新能力：通过整合研发资源，提高创新能力，推动企业持续发展。
1.优化组织架构：对现有组织架构进行调整，建立高效的决策机构和执行机构，提高决策效率和执行效果。
2.清理低效资产：对存在低效使用或亏损的资产进行清理，优化资产配置，提高资产效益。
3.整合生产资源：对分散的生产资源进行整合，建立统一的生产基地和供应链体系，提高生产效率和产品质量。
4.整合销售渠道：通过整合现有的销售渠道，建立统一的市场推广体系，提高销售效益。
5.加强研发合作：与行业内相关企业建立战略合作关系，共享研发资源，提高创新能力和产品竞争力。
6.强化人才培养：加大对员工的培训和教育投入，提高员工素质和能力，为企业发展提供有力的人才支持。
四、实施计划1.制定详细的实施计划，明确各项任务、责任人和完成时间节点。
2.建立专门的项目团队，负责整体协调和推进重组整合工作。
3.提前进行准备工作，包括方案的报批和宣传、员工培训等。
4.分阶段实施，逐步推进，确保整个重组整合过程的顺利进行。
5.随时进行评估和调整，根据实际情况及时调整方案和计划。
五、风险控制1.制定风险预警机制，及时发现和应对风险。
2.加强信息沟通和交流，确保各方对重组整合方案的理解和支持。
3.高度重视员工情绪变化，通过积极沟通和激励激发员工的积极性和创造力。
4.随时进行项目进展和效果评估，发现问题及时调整方案和措施。
六、预期效果1.市场占有率提高：通过整合资源和优化产品服务，预计市场占有率将提高10%。
2.经营效益提升：通过生产资源整合和成本控制，预计经营效益将提高20%。
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长江三峡能达电气有限责任公司与武汉事达电气股份有限公司重组整合实施方案（讨论稿）长江三峡能达电气有限责任公司（下称：能达电气）与武汉事达电气股份有限公司（下称：事达电气）重组整合框架各方股东（长江三峡投资发展有限责任公司、武汉鸿信资产管理有限责任公司及武汉事达电气股份有限公司自然人股东方代表）协议于2008年10月21日在中国三峡总公司正式签订。
根据中国三峡总公司对能达电气、事达电气重组整合报告的批复意见及《整合重组框架协议》的有关精神，特制定如下实施方案。
一、重组整合双方基本情况(一)能达电气基本情况能达电气注册资本2000万元，系长江三峡投资发展有限责任公司全资子公司。
下设武汉分公司和成都分公司。
其主要业务为电力系统自动化设备的研究、开发与生产制造，主导产品有水轮机调速器、励磁控制设备、监控系统及保护装置、中、低压配电系统等。
经天健华证中洲（北京）会计师事务所有限公司审计，截至2007年12月31日，能达电气资产总额11025万元，负债总额8152万元，所有者权益为2873万元，资产负债率为73.94%。
2007年，能达电气营业收入9406万元，其中主营业务收入9148万元，其他业务收入258万元。
利润总额287万元，净利润为310万元。
2007年末，能达电气从业人数合计132人（截止2008年10月31日实际从业人数160人）。
(二)事达电气基本情况事达电气注册资本为3750万元，股本总额为3750万股（每股面值1元），其中：湖北鸿兴资产管理有限责任公司持有915万股，占24.4%；长江三峡投资发展有限责任公司持有750万股，占20%；其他55位自然人股东持有2085万股，占55.6%。
下设控股子公司武汉事达电力控制设备有限公司（占有67%股权）。
其主要业务为水电厂辅机控制系统和综合自动化设备的研发与生产，主导产品有调速器、监控及保护装置、低压配电系统、高压电器设备的成套销售、风电控制设备的研发等。
经大信会计师事务所审计，截至2007年12月31日，事达电气合并资产总额19135万元，合并负债总额12820万元，所有者权益为6315万元，资产负债率为67%。
2007年，事达电气合并主营业务收入18283万元，合并利润总额1835万元，归属于母公司的净利润为1549万元（含非经常性损益）。
2007年末，事达电气从业人数合计190人（其中控股子公司事达电力87人）。
二、重组整合的内容能达电气、事达电气均为长江三峡投资发展有限责任公司（以下简称：长投公司）的出资企业，同属电力自动控制设备的研发制造及服务的产品提供商，在同一市场上存在竞争关系。
两企业重组以后，将整合双方的市场与技术，实现两企业优势互补及资源的合理利用，促进国有资产及两个企业股东权益的增值，实现各股东方的多赢，将公司打造成为国内知名的电力综合控制系统的开发和制造商，并力争在运营两个完整的会计年度后在创业板上市。
事达电气向长投公司定向增发1250万股，长投公司以能达电气的100%股权作为出资（以能达电气截止至2007年12月31日的评估价值确定）认购事达电气本次增发的1250万股股份，所产生的价值差额由确认价值较低的一方向另一方支付。
本次重组完成后，事达电气总股本由3750万股增至5000万股，增资后事达电气的股权结构为：1．长投公司2000万股，占40.00%2．鸿信资产915万股，占18.30%3. 原事达电气高管层1576.72万股，占31.53％4．其它自然人508.28万股，占10.17%重组整合后的新公司名称初步确定为“长江三峡能事达电气股份有限公司”（以下简称“能事达公司”）。
三、重组整合工作的组织领导组成重组工作领导小组，以加强对合并重组工作的领导，同时双方抽派有关人员组成合并重组工作小组，负责合并重组具体实施工作。
(一)领导小组组长：毕亚雄副组长：赵木森、陈克、唐坚组员：顾宏进、孙长平、赵明、程志明、张剑平(二)工作小组组长：顾宏进、赵明成员：张剑平、刘良、辜娜、李艳生、宋超、唐敏、徐小玲闫祖全、陆劲松、冷萍、熊华四、企业文化整合企业文化是一个以最高价值观为核心，包括企业战略、结构、制度、作风、人员、技能等七个因素的生态体系，因此，企业文化整合就是企业生态系统的再造，其中战略、结构、制度、作风的整合事关全局，原能达电气、事达电气的领导层是做好这项工作的关键，双方将以“顾全大局、转变观念、求同存异、放眼未来”为原则，使公司的企业文化在双方原有企业文化的基础上、在较短的时间内得到融合、创新、发展和提高，以促使公司能够更好地实现其他方面的整合，能较好地发挥重组的协同效应。
两种不同类型的企业深层文化融合贯通是一个长期而缓慢的培育过程，但就形式层面的文化整合却必须注重速度。
为此，拟在公司重组后迅速开展以下工作：1．在双方原有基础上完善、提炼公司核心价值观，并在员工中广为宣传。
2．重组后三个月内围绕主业制定突出创新型企业特点的发展战略；3．整合后三个月内，对双方原有的制度和文化规范进行梳理、分类，对比两家公司制度和文化规范目录中比较重叠和互补的部分，将其提炼出来作为新的制度和文化规范基础，建立健全各项内部管理制度，并最终形成具有自身特色的《能事达公司宪章》。
五、资产整合(一)资产整合原则根据相同类别的资产采用相同的评估方法和同一基准的基本原则，以能达电气经过评估并确认的净资产全部装入事达电气的原则进行资产整合。
(二)能达电气净资产的评估与确认1．资产评估能达电气的资产评估经各方同意由北京立信评估机构负责评估，评估报告的结果为：截止2007年12月31日，资产账面总额11,270.22万元，采用成本重置法评估价值11764.18万元，增值493.96万元；负债账面总值8,065.86万元，评估价值8065.86万元；净资产账面总值2940.65万元，评估价值3210.97万元，评估增值270.32万元，增值率9.2%。
“能达公司”的股东全部权益在重置成本法下的评估价值为3210.97万元。
2．资产确认各股东方审阅了北京立信评估机构对能达电气的《净资产评估报告》（草案），并经各方充分协商，取得一致意见，同意按“能达电气”的股东全部权益在重置成本法下的评估价值为3210.97万元确认。
(三)交易方式及交易价格按照先前各股东方协商一致的方式进行交易，即：事达电气向长投公司定向增发1250万股，定向增发价格2.4元/股，本次认购总价格为人民币3000万元；长投公司以能达电气的100%股权（即能达电气2000万元出资额，确认价值为人民币3210.97万元）认购事达电气本次增发的1250万股股份（事达电气应向长投公司支付价值差额人民币210.97万元），使能达电气成为事达电气的全资子公司，待经过过渡期的运行后，注销能达电气，实现事达电气与能达电气的合并。
(四)其它事项1．经协商，事达电气此次向长投公司定向增发1250万股，每股价格为2.4元，即：定向增发总价为3000万元。
而能达电气100%股权对应的净资产评估并确定的交易总价为3210.97万元，两者交易额相差210.97万元，在重组整合后的能事达公司先作为对长投公司的负债（其他应付款）处理。
2．由于本次定向增发的资产评估时点为2007年12月31日，到具体实施时有近一年的时间间隔，相关资产自定价基准日至交割日期间损益原则上由事达电气承担，但若出现重大非经营性损益，则由双方本着公平的原则协商解决。
六、组织及人员整合(一)整合原则1．组织整合(1)公司按照“精干高效，独立运作”的原则，依照《中华人民共和国公司法》的规定，建立规范的法人治理结构，实行所有权和经营权分离，保证公司经营管理层依法自主经营，维护所有股东的权益。
(2)公司设立精干的内部管理机构，制定清晰的内部管理流程。
(3)能事达公司的管理岗位按照实际工作需要和高效原则进行定岗定编设计；研发技术岗位按研发任务的需要设置和调整岗位人数。
2．人员整合(1)按照“人随资产走”的原则，能达电气、事达电气员工所签原有劳动合同，在能事达公司成立后，进行变更，由能事达公司按《劳动合同法》的要求及公司的内部规定，与能事达公司续签劳动合同。
此次重组不涉及员工分流、内退、下岗等安置问题，员工人事档案、各险金按原属地不变的原则管理。
(2)按照市场化的原则，建立与市场接轨的用人机制及薪酬体系，总体设计，平稳过渡，逐步到位。
(二)组织构架及人力资源部署1．公司根据《公司法》及国家其它的相关法律法规，成立董事会、监事会(1)董事会由5名董事、3名独立董事共8人组成。
根据股权结构比例，鸿信资产公司、长投公司和原事达电气自然人股东分别委派或推选1名、2名和2名董事，每届任期三年。
董事会设董事长一名、副董事长两名，其中董事长由长投公司推荐、副董事长由长投公司、原事达电气自然人股东代表各推荐一名。
3名独立董事由董事会向社会聘任。
(2)监事会由5人组成，在保证有2名职工监事（首任由原事达电气和原能达电气职工中各推选1名）的前提下，长投公司、鸿信资产公司和能事达公司自然人股东分别推荐1人。
2．组建能事达公司的经营管理层能事达公司经营管理层设总经理1人、副总经理3人、财务总监1人、总工程师1人。
3、设立公司的职能部门根据经营运作需要，拟设置9个职能部门、3个事业部和1个控股子公司，（组织机构详见下图）(1)总经理工作部职能：负责全公司的行政管理、综合管理和公共关系管理，协助公司领导对各部门进行综合协调，以及对各项工作的督促和检查等工作；全面负责公司年度计划的策划、报批及计划实施管理；同时负责公司发展计划的前期可行性研究；全面负责公司宣传工作；负责公司的党组织、工会组织和共青团组织的管理职能。
人事：设主任1人，副主任1人。
定编：暂定10人。
(2)人力资源部职能：集中负责公司人力资源有关制度建设、招聘、薪资、绩效、培训、劳动关系等全部的管理和执行工作人事：设主任1人，副主任1人。
定编：暂定7人。
(3)证券法律部职能：负责公司股东大会、董事会、监事会具体工作；负责公司上市准备和信息披露、融资工作；负责公司“三会议案”、审议事项的拟定；负责公司行政、经营工作中各项政策、规定、制度的执行情况审核审计，确保公司各项工作执行的规范性、准确性和有效性。
人事：设主任1名，副主任1名。
定编：暂定5人(4)销售中心（或销售公司）职能：统一负责公司的营销和销售工作；人事：设总经理1人，副总经理2人。
定编：暂定36人。
(5)生产控制中心职能：集中负责控制、协调公司各生产基地的运作，并负责公司物资材料的集中采购权和管理。
人事：设主任1人，副主任1人。
定编：暂定15人。
(6)客户服务中心职能：集中负责公司合同项目执行的管理和售后服务管理等各项工作；全天候受理客户（业主）的服务请求和服务投诉等有关工作，重点是拟订服务规则和对各事业部（分公司）项目实施和客户服务工作的监管与控制。