员工离职审批表模板

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员工离职审批表

员工离职审批表
员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理情况：
1. 收回员工工牌、门禁卡等公司财产。

2. 交接工作：确认员工是否已完成工作交接，并将交接情况记录在离职交接表中。

3. 确认员工是否有未使用的年假或调休假，并根据公司政策进行结算。

4. 结算员工工资和福利待遇：确认员工最后一个工资发放日期，并结算员工应得的工资、奖金、加班费等。

5. 取回公司机密资料：确认员工是否有公司机密资料，如有需要及时收回。

6. 取回公司财产：确认员工是否有公司财产，如有需要及时收回。

7. 确认员工是否已完成离职手续：包括办理离职手续、离职交接等。

8. 确认员工是否有未完成的工作任务，如有需要安排其他员工接手。

备注：[备注信息]
审批人签字：___________________ 日期：___________________。

公司员工离职申请表辞职审批表模板

员工离职申请表
姓名
入职日期
年月日
工号
身份证号
所在部门
职务、职级
申请离职日期
手机号码
□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止
离
职
原
因
申请人：日期：
部门意见：
签字：日期：
行政人事部意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
员工离职申请表
姓名
部门
职务
离职
原因
申请人：年月日
事
部
1. 兼顾报增日期： □无 □有
2. 兼顾终止日期： □无 □有
3. 解除合同时间： □无 □有
4. 员工手册： □无 □有
5. 员工胸卡： □无 □有
财务部
借支/扣款： □无 □有
以上款项请于年月日到我司财务部领取
部门主管意见
分管副总意见
人力资源部意见
总经理指示
签字：日期：
说明：1. 离职人员应于离职前，亲身填妥并交各部门相干承办人移交签注。
2. 本单经总经理指示后，影印一份自存，正本送行政办公室存查。
*我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘请关系。
离职人员签字：年月日
员工辞职审批表
员工姓名
所属部门
现任职务
辞职原因
辞职人签字：
年月日
部门经理意见
签字：
年月日
人力资源部意见
签字：
年月日
副总经理意见
签字：
年月日
总经理意见
部门
应移交项目
情况说明
交接人签注
现
任

员工离职审批表

员工离职审批表
Hale Waihona Puke 姓名部门职位离职日期
1.本人申请于年月日辞去现任工作职务。
2.离职原因
口寻求发展口上学进修口工作类型口工作的专业水准口工作量
□工作环境□晋升机会□薪资福利口健康因素□家庭因素
口与主管关系口交通不便口其它（请附说明）
3.您对目前所属部门建议：
4.您对公司建议：
申请人（签字/日期）：
所属部门意见：
同意申请人自年月日辞去现任工作职务；
（需要/不需要）人事部补充该岗位空缺。
部门负责人（签字/日期）：
区域总/省总意见：
签字/日期：
人事部意见：
签字/日期：
财务部意见：
签字/日期：
副总经理意见：
签字/日期：
总经理意见：
签字/日期：

员工离职申请审批表

申请最后工作日为年月日。
申请人签名：
日期：
以下由申请人所属部门填写
双方确认最后工作日为：年月日
如有机会，您愿意重新聘用该员工吗？□是□不是
部门负责人签名：
日期：
以下由人力资源部填写
通知期限：天/月
通知期缺少：天
是否放弃通知期？□是□否
是否需要扣款？□是天□否
人力资源部签名：
日期：
员工离职申请/审批表
员工姓名：
部门：
职位：
入职日期：：
联系地址：
联系电话：
申请离职原因(可选择多项)：
□竞争性企业新工作□工作环境
□职业前景和发展□疾病
□人关系□移民
□福利不佳□裁员
□薪资原因□试用期离职
□个人进修□合同期满
□家庭因素□长假中离职
□交通不便□其他
本人意欲于年月日因以上原因辞去现职，特提前日/月通知与您，

常用员工离职审批单

4、公司的一切有关文件和资料移交到公司指定得有关人员，不得私自删除和带走。
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财物交接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审批
□同意离职
□其他：
签字：年月日
总经理
审批
□同意离职
□其他：
签字：年月日
员工离职审批表
姓名
部门
职务
工号离职ຫໍສະໝຸດ 原因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人：年月日
离职须知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。

公司员工离职审批表

公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。

如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。

注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。

2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。

3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。

4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。

感谢各位的合作与支持！。

公司员工离职申请审批表

□试用期不合格□其它：
□开除□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
离职
原因
员工签名：年月日
所在
单位
意见
签章：年月日
集团公司
领导
意见
签章：年月日
人力资源部意见
签章：年月日
【XXXX公司人力资源部监制】
XXX公司员工离职申请审批表
离职员工基本信息
姓名
性别
所在单位及职务
入职时间
提请□薪酬福利不满意□工作条件不满意
□不认同公司理念、文化□上司、领导原因
□个人能力不适合□身体健康不适合□家庭原因
□另有组织谋求□其它：
□辞退□工作能力不适合岗位要求□机构调整□违反公司规章制度

员工离职申请审批表

员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
申请人姓名：___________ 申请日期：___________
部门：___________ 职位：___________
离职原因：____________________________________________________
离职日期：___________ 最后工作日：___________
离职手续办理情况：
1. 工资结算情况：已结算 / 未结算
2. 部门财产归还情况：已归还 / 未归还
3. 公司财产归还情况：已归还 / 未归还
4. 个人物品归还情况：已归还 / 未归还
5. 电子设备归还情况：已归还 / 未归还
离职手续办理备注：____________________________________________________ 离职交接事项：
1. 工作交接情况：已完成 / 未完成
2. 项目交接情况：已完成 / 未完成
3. 客户关系交接情况：已完成 / 未完成
离职交接备注：____________________________________________________
人力资源部审批：
部门主管审批：
公司总经理审批：
备注：____________________________________________________
以上内容经核实，审批通过。

人力资源行政专家签字：___________ 日期：___________。

离职审批表模板

□其它原因：。
离职人签名：年月日
部门负责人意见：
签名：
中心负责人意见：
签名：
人力资
□需要离任审计□不需要离任审计
□工资结算至年月日止。
签名：
离任审计意见：
离任审计签名：
工作交接情况（附离职人员工作移交清单）
接收人签名：
信息管理中心：
□帐号停用；□网络设备完好无损；□电子资料备份
员工离职申请/审批表
离职人姓名
到职日期
年月日
所属部门
要求离职日期
年月日
辞职原因
辞退原因
□工作环境不适合；□工作压力太大；
□继续升学；□家里有事，必须回家处理；
□身体不适，必须休养；
□其它原因：。
□试用期不合格；□严重违犯公司规章制度；
□劳动合同到期；□工作失误给公司带来重大损失；
□被依法追究法律责任；
□其它
。
经办人签名：年月日
集团行政管理中心/项目公司人事行政部
□文具；□图书；□固定资产；
□就餐卡□门禁卡；
□其它。
经办人签名：年月日
财务管理中心：
□归还公款。
□工资结算。
□其它款项。
经办人签名：年月日
集团人力资源中心：
□社保关系转移。
□其它人事手续
。
经办人签名：年月日
决策层意见：
签名：年月日
备注：请离职员工在离职前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系方式：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
预计离职日期：
实际离职日期：
已完成手续：
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项：
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注：
请在离职手续办理完成后，将此审批表提交给人力资源部，以便进行相关记录和归档。

如有需要，可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。

审批人：
姓名：
职位：
日期：。

员工离职审批表(标准)

员工离职审批表(标准)
1. 员工基本信息
- 员工姓名：
- 员工编号：
- 部门：
2. 离职信息
- 离职日期：
- 离职原因：
3. 离职手续办理情况
请填写员工离职后办理的离职手续情况，如：
- 归还公司财产（如钥匙、电脑等）：已完成/待完成- 交接工作：已完成/待完成
- 清理个人物品：已完成/待完成
- 其他事项：
- 已完成/待完成
4. 审批人意见
5. 审批结果
注意事项：
- 所有员工离职必须填写此表，并经过上级审批后方可离职。

- 表格填写完毕后，请将表格交由相关部门或人员进行审批。

- 如有其他需要说明的问题，请在表格最后的备注部分填写。

以上为员工离职审批表的标准格式，请根据实际情况填写相关信息，并按照规定流程完成审批。

公司离职审批表模板

用人部门负责人意见
签字及日期
行政人事部负责人意见
签字及日期
副总经理意见
签字及日期
备注
1、其他事项全部办理完毕后，行政人事部方可办理薪资结算；
2、上列事项必须完全办理清楚，方可办理离开；
3、如不按照要求办理交接核手续，薪资不予发，如给公司造成损失的将依法要求赔偿；
4、如以上表格项目无需填写，请写明原因，接收负责人予以签字认可；
********有限公司
离职审批表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位
经办单位
应办事项
办理情况
经办人签字
用人部门
工作项目、情况等资料(附明细)
客户资料(附明细)
财务部门
有无欠款、有无财、物未清事项
行政人事部
所保管的资产、物品(附明细)
所的借阅档案
商业保密协议
社会保险停保或转移
薪如以上表格内容较多，可另附插页。