《敬业-美国员工职业精神培训手册》读书笔记
syb创业心得体会感言
syb创业心得体会感言syb创业心得体会感言1参加了SYB创业培训我才知道创业不是一件容易的事，也不是一件凭兴趣爱好激情就能做好的事，它需要充分的创业前准备。
没有准备的盲目的创业只能成为失败案例。
一个成功的创业者是坚强、有良好性格、不服输、不怕挫折、积极乐观的人。
要想创业成功，就得用心的做好创业前的准备。
当初加入SYB，是因为感觉生活失去了目标，但是心中一直有未曾泯灭的创业小火苗，只是未曾有勇气迈出第一步，对整个创业的流程也不清楚，摸黑进入市场绝对会被市场淹没，新创业90%的死亡率，明明白白地摆在我们眼前。
但是，我走进了SYB的课堂，成了让我受益巨大的一个跨度。
参加“SYB创业培训”课程的时间虽然很短，只有十天的时间里，学到了以前从未学到的东西，包括怎样创业和从几位讲师身上学到的东西。
“SYB”意思是：创办你的企业（START YOUR BUSINESS），这门课程的内容分两个部分，共十步，步步相扣，逐渐深入，非常的好。
讲师的讲解也很到位，因此十天我学到了不少东西，经过十天的学习，我们学员要写一份《企业创业书》，我在做计划书的过程中，发现创办企业有很多因素要考虑，要是没有这次培训，我真的不会考虑到这么全面，也不能衡量自己的企业构思是否可行，创业过程中具体实施步骤就更难得知了。
在“SYB创业培训”课程中，我不仅学到了创业相关只是，还增强了团队意识，学到了更多做人的道理。
在SYB课程中，老师让我们了解了企业的性质，只有更好的了解到企业的定义才能更好地驾驭它。
在第一步中我们就了解到，创办企业不只是有很多好处，还会给我们带来一系列问题，比如没有休息时间、租金、工资、债务等，这是我们之前没有考虑到的，这让我们认识到，创业不是一个简单的理想的状态，成功的表面都是要付出巨大艰辛的。
第二部步中，我们了解了企业类型，并模拟了一种企业类型进行了运营，这让我们考虑问题更加全面深入。
在和组员的交流中，由于大家都有自己独特的想法，因此每个人的思维都得到了拓宽。
敬业读后感
敬业读后感敬业读后感1在古老的欧洲，有一个人在他死的时候，发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。
他刚踏进那片乐土，就有个看似侍者模样的人走过来问他："先生，您有什么需要吗？在这里你可以拥有一切您想要的-----所有的美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣，其中不乏妙龄美女，都可以让您尽情享受。
"这个人听了以后，感到有些惊奇，但非常高兴，他暗自窃喜：这不正是我在人世间的梦想吗？一整天他都在品尝所有的佳肴美食，同时尽享美色的滋味。
然而有一天，他却对这一切感到索然无味了，于是他就对侍者说："我对这一切感到厌烦，我需要做一些事情。
你可以给我一份工作吗？"他没想到，他得到的回答却是摇头："很抱歉，我的先生，这是我们这里惟一不能为您做的。
这里没有工作可以给您".这个人非常沮丧。
愤怒地挥动着手说："这真是太糟糕了！那我干脆就留在地狱好了！""您以为，您现在什么地方呢？"那位侍者温和地说。
这则耐人寻味的寓言，是美国石油大王洛克菲勒写给儿子的信中引用的，在这封信的最后，洛克菲勒语重心长地说：约翰，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人就是地狱。
读完这封信的时候，我不禁想起最近经常翻阅的一本新书《敬业》，这封信恰恰印证了书中的一些观点，两者可谓相映成趣。
书中认为美国之所以产生充满活力、蓬勃上升的市场经济的精神，是因为脱胎于基督教新教道德观念的视职业为天职的敬业精神。
1904年，德国伟大的哲人马克斯-韦伯到美国考察，发现美国的经济非常繁荣。
他发现，任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的精神力量。
从欧洲逃到美国的新教徒们的教义，作为一种进取有为、勤奋敬业的精神力量，有力的推动了美国经济的蓬勃发展。
而这种新教的核心教理是：上帝应许的惟一生存方式，不是人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要人完成个人在现世里所处地位赋予他的责任和义务，这是他的天职。
通过敬业培训感想
近日，我有幸参加了公司举办的敬业培训，通过一系列的学习和实践，我对敬业精神有了更深刻的理解，也对自己未来的职业道路有了更加明确的方向。
以下是我对这次培训的一些感想。
首先，敬业培训让我认识到了敬业精神的重要性。
在现代社会，敬业不仅仅是一种工作态度，更是一种人生态度。
它要求我们在工作中始终保持高度的责任感和使命感，对待每一项任务都全力以赴，追求卓越。
通过培训，我深刻体会到了敬业精神对于个人成长和企业发展的重要性。
一个缺乏敬业精神的人，很难在工作中取得成就，也很难得到他人的认可和尊重。
其次，培训课程中的案例分享让我深受启发。
讲师们通过讲述优秀员工的事迹，让我看到了敬业精神在实践中的具体体现。
他们或是在平凡的岗位上默默奉献，或是在关键时刻挺身而出，用实际行动诠释了敬业精神的真谛。
这些案例让我明白了，敬业并不是遥不可及的，它就存在于我们日常的工作中，只要我们用心去发现、去实践，就能成为那个让人敬佩的敬业者。
再次，培训中的互动环节让我更加明确了如何将敬业精神融入到自己的工作中。
通过小组讨论和角色扮演，我学会了如何与同事沟通协作，如何处理工作中的压力和挑战。
同时，我也意识到，敬业不仅需要个人的努力，更需要团队的支持。
一个团结协作的团队，才能在工作中创造出更大的价值。
此外，培训还让我对自身的职业规划有了新的认识。
在今后的工作中，我将更加注重以下几个方面：1. 提升自身素质，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
2. 培养良好的职业习惯，如守时、自律、勤奋等，以展现敬业精神。
3. 注重团队协作，学会与他人共同成长，共同为团队的目标而努力。
4. 关注客户需求，为客户提供优质的服务，以实现个人价值和企业价值的双赢。
总之，这次敬业培训让我受益匪浅。
它不仅让我对敬业精神有了更深入的理解，还为我指明了未来的职业发展方向。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和敬业精神投入到工作中，为实现个人价值和企业发展贡献自己的力量。
敬业才能立业
敬业才能立业——《敬业》读后感秦竹舒读书，对于我来说确实是件很愉快的事情，每当忙碌了一天准备休息的时候，阅读总是令我倍感惬意，怀着安详满意的心情进入梦乡。
因此，书也成为了我最好的伴侣。
常常是一本书、一段文字，甚至几个字，都会使我有一种感悟，心灵得已滋养。
每次读到一本好书，精神就会得到一次升华。
这次，阅读《敬业——美国员工职业精神培训手册》一书。
书中那一段段发人深思的精辟话语，一个个真实生动的经典例子在我脑海中萦绕回荡，令我的心久久不能平静下来。
这是内心的一种激动，令我霎时间领悟到很多道理，心中一下子变得清澈明朗起来。
《敬业》一书的作者詹姆斯·H·罗宾斯是美国职业成功学家，他创造性地将韦伯的理论运用在美国企业精神和企业员工培训上，使基督教道德观念与勤奋节俭、敬业诚信的企业精神在美国企业发挥了巨大作用。
书中揭示了美国之所以产生充满活力、蓬勃上升的市场经济的精神原因，并提供了相关的实用训练。
敬业既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业，全心全意地对待工作。
敬业是最卓越的工作态度。
敬业——就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情对绝大多数人而言，事业将是我们生命中最重要的部分。
因此，敬业又是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。
只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
我很赞成有人对于“敬业”较为全面的诠释，“敬业是勤奋工作，用心投入”、“敬业是无私奉献，忘我付出”、“敬业是多一些理解，少一些抱怨”和“敬业是真抓实干，懂得感恩”。
任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。
敬业既是公司发展的需求，同时也是自我发展的需要。
敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。
这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接决定着事业发展的高度。
“敬业精神”培训心得
“敬业精神”培训心得敬业精神是一种对工作的高度负责和投入的态度，是持之以恒、追求卓越的工作精神。
作为职场人士，拥有敬业精神是非常重要的，能够提高工作效率、增强工作质量，也能够在职业发展中取得更好的成绩。
最近我参加了一次敬业精神培训，下面是我对这次培训的心得体会。
培训内容非常丰富多样，包括理论知识的讲解、案例分析、角色扮演等多种形式。
首先，培训讲解了敬业精神的内涵和重要性，使我对敬业精神有了更深刻的理解。
敬业不仅是对工作的认真对待，更是对自己职业生涯的责任感和追求。
只有具备了敬业精神，才能在工作中全身心投入，不断学习和进步。
其次，培训通过实际案例的分析，帮助我们认识到敬业精神的实践意义。
案例中展示了一些成功人士的事迹，让我深刻体会到敬业精神对于个人职业发展的重要性。
通过他们的经历，我认识到敬业精神是通往成功的关键之一，只有持之以恒、追求卓越，才能不断提升自己的能力和水平。
在培训的过程中，还进行了一些互动环节，例如角色扮演。
通过扮演不同的职场角色，我深刻体会到了敬业精神对工作态度和效果的影响。
在扮演优秀员工的过程中，我时刻保持着高度的责任感和积极的态度，虽然只是模拟的场景，但我能感受到自己全身心投入的精神状态，这让我更加明白了敬业精神的力量。
除了以上的学习内容，培训还进行了一些小组讨论和分享，让我们有机会和其他学员们交流和学习。
在小组讨论中，我们分享了自己在工作中遇到的问题和解决方法。
通过倾听他人的经验和意见，我受益匪浅，加深了对敬业精神的理解，并找到了提升自己敬业意识的方法和途径。
通过这次培训，我对敬业精神有了更深刻的认识，也明白了敬业精神对于个人职业发展的重要性。
敬业精神不仅能够提高工作效率和质量，更是一种积极向上的生活态度。
我将更加注重培养自己的敬业意识，不断提升自己的工作能力和素质。
通过持之以恒、追求卓越的精神，我相信我可以在职业道路上取得更好的成绩。
《敬业精神》-优秀员工的职业基准范文
【最新资料,Word版，可自由编辑！】在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。
在海尔，敬业精神是最重要的企业文化。
张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。
”然而，在工作中，我们却经常听到一些消极的声音，例如：“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。
”“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。
”“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”……毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。
他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素。
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。
每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个字。
公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工，我要见见他。
”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。
而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，超越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。
可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和发展的需要。
敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能发挥到极致。
在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
敬业才能立业—畅销书《敬业精神》读后感
敬业才能立业—畅销书《敬业精神》读后感任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。
敬业既是公司发展的需求，同时也是自我发展的需要。
因为敬业才能立业。
敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。
这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接决定着事业发展的高度。
如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。
而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。
从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。
所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。
在工作中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。
在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个故事发人深省。
汤姆•布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。
应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，30岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？汤姆•布兰德是在20岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解，他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
他当时就想，如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。
于是，他主动要求从最基层的杂工做起。
在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。
员工责任心和敬业精神培训后心得(5篇)
员工责任心和敬业精神培训后心得(5篇)员工责任心和敬业精神培训后心得（篇1）公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。
通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。
我的心得如下：一、干部要起到表率作用作为一名中层干部，不能只靠说别人，一定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。
要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。
二、干部要有主动积极的工作作风作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。
积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。
对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主动性的队伍。
三、干部要把工作做到位我们中层干部，要有严谨的工作态度和正确的工作方向。
要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报请示，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛，细致观察工作环境的变化，及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评;要经常深入生产一线，保持第一手资料的收集，及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。
四、干部要勇于承担责任在领导面前不找借口，不可明哲保身。
在担当责任和寻找借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当。
问题面前找借口，那就根本说不上执行力。
不仅要培养自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于快速掌控工作进展情况。
“敬业精神”培训心得
“敬业精神”培训心得体会入职之初，公司针对新员工就做了相关的培训，距离上次培训已有半年，在这半年中。
通过这次培训，再联系平时工作，让我对“敬业精神”有了更深刻的理解。
“敬业精神”就是要求我们在工作当中要尽职尽责，爱岗敬业。
所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。
不推卸，不回避，不妥协。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
是需要持之以恒去坚持的。
任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。
所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩。
不论在哪个时代、哪个年代，“爱岗敬业”作为一个词语都有他不可替代的光芒以及深厚的内涵意义，在具备务实精神的现在社会，尤为重要。
我认为，"爱岗敬业"的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好自己的本职工作。
在我们日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。
因为这些工作虽然琐碎，但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。
爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守；更是一种人生态度，它决定了你是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人；需要我们立足本职、踏踏实实、一点一滴、认真负责地做好每一项工作任务，能够积极承担起岗位赋予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避。
敬业培训心得【敬业度提升培训心得】
敬业培训心得【敬业度提升培训心得】一、员工敬业度的概述（1）员工敬业度的含义。
人作为企业中特殊的资源，人作为资源发挥作用，受到载体的影响，具有能动性、创造性等特点。
如何使员工发挥积极的主动性，而不是消极怠工，是人力资源管理工作的关键点。
20世纪90年代，积极心理学运动在Seligman 的带领下兴起，学术界的研究重点从消极怠工转到其对立面—员工敬业度。
即从心理和行为上研究员工是否能够积极的工作，取得高的绩效。
“员工敬业度”最早是由美国著名社会科学家乔治盖普洛博士提出的，盖普洛博士及其创立的盖普洛公司同时还提出了员工敬业度调查表和调查标准。
Willian A.Kahn（1990）将敬业度作为一个组织内的概念进行了阐述，他指出敬业度是组织成员在获得工作绩效这一情境中将自我与工作角色相结合的过程，同时投入个人的情感、认知和体力的程度。
Wilmar B.Schaufeli等（20XX 年）认为敬业度是一种积极的、满足的、与工作相联系的精神状态，以活力、奉献和专注为特征。
Wellins和Concelman（20XX 年）提出，敬业是一种激励员工创造高绩效的看不见的力量，是承诺、忠诚和主人翁精神的混合。
此外，敬业度广泛出现在工作倦怠研究中。
Maslach等（1997和20XX年）提出，敬业是以精力、卷入和效能为特征的工作状态，在概念和测量上与工作倦怠是一个连续体的两极，两者互不独立。
对于“敬业度”的含义，不同的学者给出的具体含义不同，不同的含义都普遍认为第一、从心理方面，员工在心里认同组织和工作；第二、从行为方面，员工努力工作，来表现对工作和组织的认同，高效地完成工作。
所以，我们不仅要从心理方面提高员工对企业的满意度，还要在实际的行动中，让员工为企业做出贡献。
（2）员工敬业度的重要作用。
员工敬业度是组织行为学和人力资源管理领域的研究重点，体现人力资源管理思想的发展变化。
盖洛普公司经过四十年的研究，建立了“盖洛普路径”模型。
“敬业精神”培训心得(3篇)
“敬业精神”培训心得敬业精神是一种积极、认真、负责的工作态度和职业操守，是每个职场人士需要具备的重要素质。
为了提升自己的敬业精神，我参加了一次专门的培训。
在此次培训中，我学到了很多关于敬业精神的理论知识，并通过各种实践活动提升自己的态度和行为。
下面是我的培训心得，总结了我学到的教训和感悟。
首先，培训的第一个环节是理论学习。
这部分内容包括了敬业精神的含义、重要性以及如何培养敬业精神等方面的知识。
通过了解敬业精神的内涵，我认识到敬业不仅仅是对工作的认真负责，更是对职业的热爱和追求。
在每一个环节和岗位上都保持高度的责任心和敬业精神，才能更好地完成工作，取得更好的职业发展。
此外，培训还介绍了敬业精神和其他职业素养的关系，如沟通能力、团队合作、自我管理等，这些知识为我进一步提升自己的敬业精神提供了指导。
在理论学习的基础上，我们进行了一系列的实践活动。
培训组织了一次职场拓展训练，通过团体合作和竞争，锻炼了我们的团队合作和问题解决能力。
在这个过程中，我认识到敬业不是个人行为，而是需要团队的共同努力。
每个人都有自己的优势和特长，只有通过合作才能实现目标，这对我来说是一个重要的领悟。
同时，培训也组织了一次角色扮演，让我们模拟真实的职业场景，通过互动和反思，加深了对敬业精神的理解和应用。
在实践活动的过程中，我也遇到了一些挑战和反思。
首先，我发现自己在一些工作中的态度和行为并不符合敬业精神的要求。
有时候，我会因为工作的重复和繁琐而产生厌倦和懈怠的情绪，影响了工作的质量和效率。
在反思中，我意识到这是因为对工作的认识和理解不够，只注重表面的工作内容，而忽视了对工作价值的思考和追求。
因此，我决定改变这种状态，通过不断学习和提升自己的专业能力，使工作变得更有意义和挑战。
另外，我也发现自己在与同事和领导的沟通中存在一些问题。
有时候，我不够主动和积极地与他人沟通，导致信息传递不畅，影响了工作的进展。
在培训中，我学到了一些有效的沟通技巧，如倾听、表达和反馈等，通过实践和反思，我能够更好地与他人合作和交流。
“敬业精神”培训心得
“敬业精神”培训心得在我对“敬业精神”培训的心得体会中，我会从以下几个方面进行阐述：培训内容、培训方法、培训效果和自我反思。
首先，这次培训的内容主要围绕着敬业精神的内涵和重要性展开。
我们学习了敬业精神的定义、特点以及与个人职业发展之间的关系。
培训强调了敬业精神对个人职业发展和组织发展的重要性，它涉及到态度、行为和工作绩效等多个方面。
通过培训，我更加清晰地意识到，只有拥有敬业精神才能够在工作中表现出色，获得个人成长和职业发展的机会。
其次，培训采用了多种方法，包括讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演等形式。
通过这些方法，我们不仅了解了理论知识，还能够将其应用于实际工作中。
例如，在小组讨论中，我们就不同工作场景下的敬业精神表现进行了深入的研讨，并结合自身经历分享了一些案例。
这种互动式的学习方式让我更好地领会到敬业精神的内涵，并在与他人的交流中获得了一些启发和思考。
第三，培训的效果是显著的。
通过培训，我对敬业精神有了更全面、深入的认识，并明确了自己需要在哪些方面进行改进和提升。
培训还提供了一些实用的工具和方法，帮助我们在实际工作中培养敬业精神。
例如，我们学习了如何制定职业规划，如何保持工作的激情和动力，以及如何提高工作效率等。
这些都对我个人的职业发展有着积极的影响，让我在工作中更加专注、认真，同时也更有动力去追寻个人职业目标。
最后，对于我来说，这次培训是一次很有意义的经历。
通过培训，我不仅获得了知识和技能，还增强了自身的职业素养和意识。
我深刻认识到，作为一名职业人士，敬业精神是非常重要的，它不仅关乎个人的职业发展，也关系到整个组织的发展和效益。
在今后的工作中，我将更加注重培养和发展自己的敬业精神，并努力将其融入到实际工作中去。
总之，这次“敬业精神”培训让我有了一个全新的视角去看待工作和职业发展。
通过学习和探讨，我深刻认识到敬业精神对个人职业发展的重要性，并明白只有不断提升自身的素质和能力，才能够在工作中取得更好的成绩。
“敬业精神”培训心得
“敬业精神”培训心得敬业精神是指对工作具有高度的责任心和投入精神，追求卓越，积极主动，立志长期从事某一职业。
在公司的培训中，我参加了关于敬业精神的培训课程，并得到了许多启发和收获。
以下是我对这次培训的心得体会。
首先，敬业精神的核心意义在于对工作的责任心。
培训课程中，我们被要求深入思考自己对工作的态度和行为表现。
只有真正意识到个人的责任和工作的重要性，才能真正对工作负责。
在培训中，我们通过案例分析和讨论的方式，学习了如何更好地理解和履行工作责任。
这让我认识到，责任不只是完成工作任务，更是要积极关注和解决问题，为公司带来更大的价值。
其次，敬业精神需要积极主动和主动学习的态度。
在培训中，我们了解到公司重视的不只是员工的表现和成绩，更看重的是员工的潜力和发展。
只有保持积极主动的学习态度，不断提升自己的能力和素质，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
因此，在培训中，我意识到自己需要主动寻找学习机会，提升自己的专业知识和技能，并将所学应用到实际工作中。
这样，在工作中就能更好地发挥自己的潜力，为公司做出更大的贡献。
此外，在培训中我还学到了“尽心尽力，不图名利”的理念。
敬业精神不只是表现在业绩上，更体现在对工作的态度和工作效率上。
通过培训，我明白了工作中追求卓越，不图名利的重要性。
只有摒除功利心态，真正将精力和时间投入到工作中，才能全身心地投入到工作中，做出更好的成绩。
这种工作态度也能够赢得同事和领导的认可，建立良好的工作关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。
另外，在培训中，我们还学习了“以身作则”的原则。
公司的领导层要求员工积极践行敬业精神，就要首先以自身行动来示范。
在培训中，我们深入学习了一些成功的企业家和领导人的故事，他们是如何通过自己的言行树立了榜样来激发员工的敬业精神。
因此，在工作中，我们也要时刻谨记自己的角色和责任，以身作则，成为他人学习的榜样。
只有做到以身作则，才能真正改善工作氛围，激发团队的凝聚力和向心力。
敬业精神读后感（5篇可选）
敬业精神读后感（5篇可选）第一篇：敬业精神读后感《敬业精神》读后感——凝固与升华毕业了，工作已有一段时间。
角色的转换让我把对未来的憧憬暂时搁置，对自我的审视变得尤为重要。
何谓精业？精业就是以一种精益求精的态度对待自己的工作，认真负责、高效能而且出色地做好自己的工作。
敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。
是最基本的职业精神和商业精神.一直都很喜欢一句话：心在哪里，你的财富就在哪里？敬业精神是一种优秀的职业品质。
，又是一种职业能力，它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作，而不是为没有完成工作去寻找借口，它体现的是一种对工作负责的敬业精神，一种服从的诚实心态，一种完美的执行能力，让我们知道学会了，“敬业比能力更重要,积极的心态就是竞争力，工作是用生命去执行的，工作是为自己不是为别人，永远要忠诚自己的公司，主动改进，创新自己的工作”。
而这些优秀的品质正是我们所缺少的东西，认认真真的秉承这些理念，践行这些理念，当作“立身之本”不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生都是最宝贵的峥言.切忌不要用那双“雾里看花”的双眼去看事,用“单枪匹马”的方法去做事,我敢肯定的说:你绝对不是最出色的,你没用正确的方法做正确的事,其结果也是“乱糟糟”.俗话说：“三个臭皮匠还顶一个诸葛亮”难道你是现代的“刘伯温”？角色的转换让我理解了名词“卓越”,芸芸众生中为何只有她/他在工作中取得成功,因为他们用精益求精的态度诠释了什么叫完美,细节往往是决定成败的.对自己的努力克制让我们懂得了什么叫尽职尽责.从优秀到卓越往往就是那一念.我们钦佩的是那些不论是开始还是到最后都能尽心尽力完成自己工作的人.敬佩那些严格要求自己达到精益求精的人, 所以把精业变成一种习惯,虽不能立刻拥有成功的喜悦,但是可以为你减少不必要的枷锁。
每次翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍一遍地问自己，我做到了多少？又有多少差距？来嘉恒工作后我觉得是勤奋的，努力的，可工作的效果如何？是不是圆满的完成了任务？实际上的答案是没有，在许多的工作上缺少勇于负责的态度，一抓到底的决心，追求完美的精神，没有从自身找根源，有很多说不上口的“琐碎小事”，平心而论在很多事情上自己并没有达到尽善尽美的要求，因此在今后的工作中我将把《敬业精神》当作座右铭，时刻勉励自己，要求自己，使自己在责任心上，工作态度上，执行能力上，都能紧跟中心全局工作的要求，认真做好自己的本质工作，以无愧于领导的信任，同事的支持，更无愧于自己的工作岗位。
《员工敬业精神》系列学习之心得体会
《员工敬业精神》系列学习之心得体会
敬业精神，是一种最基本的做人之道，也是个人事业成长的重要条件，一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大努力，不断追求进步。
勇于主动承担工作责任，不知难而退，乐于奉献，工作中细致认真，尽心尽责，是每位员工应有的基本工作原则，凡是以大局为重，以公司利益为重，不计较个人得失，员工才能与企业共成长。
作为企业员工，应时刻牢记企业使命，立足岗位职责，认真对待每项工作，并将工作做到极致，积极团结周围同事，主动承担责任，企业才能高效运转，遇事不消极，主动寻求解决问题的办法，不断实现个人价值。
敬业精神应当作为人生追求的一种境界，在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心，享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，才会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴石穿潜移默化地贯穿于我
们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。
在今后的工作中，我将时刻牢记公司使命，不断缔造追求卓越品质的情怀，竭尽全力，发掘个人潜力，认真做好各项工作，为实现公司愿景不断奉献力量。
敬业培训感想
时光荏苒，转眼间我参加了为期一周的敬业培训已经结束。
在这段时间里，我不仅收获了丰富的理论知识，更在心灵深处感受到了敬业精神的深刻内涵。
这次培训让我对敬业有了全新的认识，也激发了我将敬业精神融入工作的决心。
以下是我对这次敬业培训的一些感想。
首先，敬业是一种态度。
在培训中，讲师强调了敬业的重要性，并告诉我们敬业不仅仅是一种行为，更是一种对待工作的态度。
这种态度要求我们对待工作要认真负责，始终以高度的责任感和使命感去面对每一个任务。
回顾过去，我发现自己曾因对工作不够敬业而出现失误，这次培训让我深刻认识到，敬业是一种对待工作的敬畏之心，是我们取得成功的关键。
其次，敬业是一种追求卓越的精神。
培训中，许多优秀的企业家分享了他们的成功经验，让我明白了敬业与卓越之间的紧密联系。
他们以高标准、严要求对待工作，不断追求卓越，最终取得了辉煌的成就。
这让我认识到，敬业不仅仅是完成工作任务，更是一种对卓越的追求。
在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，努力追求卓越。
再次，敬业是一种团队精神。
培训过程中，我们通过小组讨论、案例分析等形式，深入了解了团队合作的重要性。
一个优秀的团队离不开每一个成员的敬业精神。
在团队中，我们要学会相互尊重、相互支持，共同为实现团队目标而努力。
这次培训让我明白了，敬业不仅是个人品质的体现，更是团队精神的基石。
此外，敬业是一种持续学习的精神。
在知识更新迅速的今天，敬业的人必须具备持续学习的能力。
培训中，讲师告诉我们，要时刻保持对知识的渴望，不断充实自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
这次培训让我认识到，敬业不仅仅是工作，更是一种终身学习的态度。
最后，敬业是一种对社会的责任感。
在培训过程中，我了解到许多优秀企业积极履行社会责任，关注环境保护、关爱弱势群体，为社会作出了巨大贡献。
这让我深刻认识到，敬业不仅仅是为了个人和企业的利益，更是为了社会的和谐与进步。
总之，这次敬业培训让我受益匪浅。
在今后的工作中，我将把敬业精神融入到每一个细节，以高度的责任心和使命感，为实现个人价值和企业发展贡献自己的力量。
《敬业精神学习》心得体会范文(2篇)
《敬业精神学习》心得体会范文在漫长的一生中，我们每个人都会面临着不同的选择和挑战。
而在职业生涯中，敬业精神无疑是一项重要而必不可少的品质。
《敬业精神学习》是一本关于如何培养和发扬敬业精神的书籍，通过阅读和学习这本书，我深受启发并从中获得了很多心得体会。
首先，敬业精神的核心是对工作的热爱和投入。
这本书强调了工作不仅仅是为了获得经济报酬，更重要的是对工作的热情和责任感。
在职场中，我们时常会遇到各种各样的挑战和压力，但只有热爱自己的工作，才能持之以恒地追求专业的进步和成长。
通过阅读这本书，我意识到只有将工作视为一种事业，并真正从内心深处去追求和追寻，才能真正发挥出自己的才能和价值。
其次，这本书提醒我要不断学习和适应变化。
在当今快速发展的社会中，知识和技能的更新换代速度非常快，只有不断学习和适应变化，才能跟得上时代的步伐。
这本书提出了“永远在路上”的观念，意味着我们应该保持学习的态度，持续地寻求提升和改进自己的机会。
通过不断学习和提升能力，我们才能更好地应对职业生涯中的挑战和机遇，实现自身的价值。
另外，这本书也提到了团队合作和交流的重要性。
在一个团队中，每个人的力量是有限的，只有通过合作和交流，才能发挥出团队的最大效能。
这本书鼓励我们要主动地与他人沟通，并且愿意分享和倾听，从中学习和成长。
通过与同事们的合作和交流，我们可以互相借鉴和学习，提高自己的专业素养和个人能力。
并且，团队合作也能够培养我们的协调能力和团队意识，为实现更大的目标而努力。
此外，这本书还提到了坚持和奋斗的重要性。
在职业生涯中，我们难免会遇到挫折和困难，但只有坚持和奋斗，才能克服困难，取得成功。
这本书通过一系列的案例和故事，告诉我们只有永不放弃的精神，才能真正战胜困境，实现自己的职业梦想。
同时，它还提醒我们要保持积极向上的心态，在挫折和困难面前保持乐观和坚持不懈，相信自己的能力和潜力。
最后，这本书在培养敬业精神的过程中强调了道德和价值观的重要性。
《敬业》心得体会
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完成SYB创业培训感言
完成SYB创业培训感言——完成SYB创业培训感言《敬业——美国员工职业精神培训手册》（[美]詹姆斯·H·罗宾斯著曼丽译世界图书出版公司2004年版）第39页用了一则故事来说明“提升自己，实现更高的目标”：有一位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在询问正在砌筑的工人：“你们正在做什么？”第一位工人回答道：“正在砌砖。
”第二位工人回答道：“正在砌一堵墙。
”第三位工人回答道：“正在建一座教堂。
”这位哲学家当即就判断，心中有教堂的第三位工人会成为一个伟人。
这第三位工人就是16世纪欧洲宗教改革运动的发起人之一：约翰·加尔文。
SYB培训课堂上，我说：我从事SYB培训，当然我的职责首先是培训小老板。
但在我的眼中你们是未来的企业家，所以，我的愿景是想用自己的真诚和努力培训、踏踏实实地从小老板培训开始，为造就未来的企业家打基础。
于是，我又对学员们说：你们的目标不是《创业计划书》！不是3万元补贴！而是如何抓住机会，发挥潜力，因为你们今后目标不是3万元、30万！而是300万、3000万，甚至3个亿也是可能的！关键是你要确定什么目标。
结束培训后，我的感觉《敬业》中的下段话对SYB老师和学员都同等重要：毫不夸张地说，目标是成功的一半。
目标是对于所期望成就的事业的真正决心。
没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。
如果一个人没有不断递进的目标，就只能在人生的旅途上徘徊，永远到不了任何地方。
实现了自己的目标之后，要确定更高的目标，并现将去实现更高的目标。
那些被高尚的目标所驱使的人，必须会成就职业上的辉煌。
在工作中请牢牢你的目标，牢牢记住你的使命。
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《敬业-美国员工职业精神培训手册》读书笔记
詹姆斯·H·罗宾斯著
原理
一、人生的信仰就是职业本身
人生的目的或者意义究竟是什么？人类历史上有着众多的解答。
东方的众多教义将人生的目的视为成佛成仙，人生的意义在于为来世或者极乐世界修行，而在西方，中世纪以前的教义中，也将放弃现世、刻苦禁欲、最后进入天堂作为人生目的。
无论东方还是西方，那时候都很轻视世俗的劳动和生活。
经过中世纪的漫漫长夜，美国新教的兴起却改变了人们对人生目的的看法。
新教徒有着这样一种信仰：为了来世或天堂，放弃现世的义务是自私的，是在逃避世俗责任。
与此相反，履行职业的劳动既是造物主赋予每个人的神圣义务，也是人能够进入天堂的通行证。
不是修行，而是世俗的劳动，才能使人生具有价值，才能使人在造物主前面具有意义。
职业劳动成为不应被蔑视的、高尚的、证明我们人生意义的事物。
职业本身也就成为人生的目的。
1904年，德国伟大的哲人马克斯·韦伯到美国来考察，他发现美国的经济非常繁荣，各行各业欣欣向荣，他在考察导致繁荣的原因时指出，正是美国的文化和宗教因素，很大程度上促成了美国资本主义的繁荣。
他发现，任何一项事业背后，必然存在着一种无形的精神力量。
从欧洲逃到美国的新教徒们的教义，作为一种进取有为、勤奋敬业的精神力量，有力地推动了美国经济的蓬勃发展。
马克斯·韦伯发现，在新教中职业概念已经与过去有了大不相同的旨意，它表示了一种终生的任务，一种确定的工作领域，也包含了人们对其的肯定评价，甚至包含着一种宗教因素。
在新教看来，造物主的神意已毫无例外地替每个人安排了一个职业，人必须各事其业，辛勤劳作。
职业是造物主向人颁发的如何在尘世生存的命令，并要人以此方式为造物主的神圣荣耀而工作。
也只有克尽职守、兢兢业业，才能讨得造物主的欢心，才能进入千百年来人类梦寐以求的地方。
正如《圣经·箴言》第22章29节所言："你看见辛苦敬业的人么，他必站在君王面前"。
只有辛勤的工作，才能确证自己的人生价值。
工作自身，也就成为人达成人生目的唯一方式。
一切正象马克斯·韦伯在其名著《新教伦理与资本主义精神》中写到的："职业思想便引出了所有新教教派的核心理念：上帝应许的唯一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要人完成个人在现世里所处地位赋予他的责任和义务。
这是他的天职。
"
二。
工作是人的天职
蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫，而狗的天职就是忠诚地服务主人。
造物主似乎对每个物种都有了职责上的安排。
人，作为万物的灵长、天地的精英，同样具有他与生俱来的职责和功能。
人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。
马克斯·韦伯在考察职业一词时指出：德语中的职业一词是Beruf，这个词含有"职业、天职"的意思，英语中的职业一词是calling，含有"召唤、神召"的意思，在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、所使唤、所命令、所安排的任务，而完成这个任务，既是每个个体天赋的职责和义务，也是感谢神的恩召的举动。
在现实生活里，人为了确保他蒙承神恩的殊遇，他必得完成造物主所指派于他的工作，直至白昼隐退。
按照神的明确昭示，只有敬业劳作而非悠闲享乐方可增益神的荣耀。
这样，虚掷时光和轻贱职业便成了万恶之首，而且在原则上乃是最不可饶恕的罪孽。
要想在人世间始终如一地履行我们对造物主和对人类的职责，这就需要对造物主赐予我们的所有能力进行开发和培养。
正是那些有关勤奋、忠诚、守时、节俭的良知使得我们在今生履行对人类的责任和对造物主的荣耀。
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。
但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精髓。
天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰与自己的工作联系在了一起。
只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。
敬畏职业，就象虔诚的教徒敬畏冥冥之中的神一样---我们世俗的经济生活，就需要这样的人生态度和生命信仰。
敬畏职业，因为个人的工作就是个人的天职。
第三篇职业是人的使命所在
原理
一。
职业是人所奉的使命
使命乃使者所奉之命，职业就是人所奉的使命，是人份内应该作的事情。
使命感是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态；是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。
富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，就能出色的完成任务。
最光荣的工作是在秘而不宣无人知晓的情况下完成的，那些不使自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人是真正将工作当作使命的员工，他们只求内心完成使命的欣慰和满足。
1852年2月27日，航行在非洲海岸的"伯克哈德"号船只的失事谱写了一曲19世纪的英勇战士们壮丽的人生死亡之歌。
当该船缓缓地沉入大海的波涛之下时，该船最高主管威灵顿公爵正在参加英国皇家学会的一个宴会。
当船只失事的消息传到英国时，一位知名记者这样写到："我注意到（美国当时的部长劳伦斯先生也这么认为）在公爵对他死去的士兵的颂词中，根本就没有提及勇敢一词，而总是谈到他们的使命和服从。
他多次重复这个意思。
我猜想，在他眼里，勇气已被视作一个当然的东西了"。
使命就意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、决不张扬。
人类史上最为敬业的就是那些为使命感所迫去全世界传教的牧师们，无论是非洲蒙昧的原始森林、南美洲的崇山峻岭，还是中国最为封闭的贵州、广西大山里，到处都有牧师的身影，他们前往几乎与世隔绝的穷乡僻壤、还在茹毛饮血的土著部落、卫生条件极其恶劣的瘟疫流行地区，他们一辈子在那里传教，甚至老死在那里，他们不图名不图利，过着及其艰苦的物质生活，仅仅为了自己的神圣使命，完全忘我的工作，直至离开人世的那一天。
人们应该记住他们，他们是整个人类的职业表率，当自己的职业遇到困惑的时候，每个人都应该多想想他们。
二。
使命感使个人和企业获得双赢
将工作本身看成一种神圣的使命能极大的调动人的积极性，员工对企业的责任感会随着他完成使命的行动而越来越大。
从一个人的行为取向中，就会发现他的内心赋予自我的使命是什么。
把自己的使命用文字写下来，对于人们把注意力集中在特定的事业之上有很大的帮助；但是行动却可以让你觉得自己的使命更为清晰、更为具体。
行动会有轻重缓急之分，从行动的轻重缓急我们可以感觉到深藏于敬业者内心的那种强烈的冲动，不仅要取得成功，而且要取得巨大的成功，并且还要不断地提高自己的能力和才干。
他们与普通人的差异就在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。
他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命作出努力和承诺。
战胜挑战、完成使命的经历，可以使人的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力、赞扬他人以及学习能力等。
敬业者都有一个相同的理想：投身于社会，为个人、企业和国家做出应有的贡献。
使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。
所以敬业者的生活也具有两重性，既要获得个人事业的成功，又要拥有对于成功团队、昌盛国家的归属感和自豪感。
富兰克林从一个印刷厂的学徒工成为一个州议员、政治家、科学家，进而成为美国开国元勋的人生历程，除了用富兰克林本身具有的强烈的使命感解释而外，别无其他解释说法。
正是他领悟和实践着他神圣的使命感，才使他从不停止对工作的勤奋、对知识的渴求、对公共事务的热衷、对人类政治正义的不歇追求，是事业上的强烈使命感，成就了富兰克林。