工作态度与为人处事

工作态度与为人处事

一、尽职尽责：

个人认为，做一份事，拿一份工资，就应该对得起它。首先在职的时候就必须好好的工作，服从上级的领导，尽量的做到尽职。其次，工作上出现需要你配合的，或者在本职工作的具体履行上必须跟从事自己的事业一样，好好地完成，这是尽责。只有工作上尽职尽责的人才能给自己创造出美好的未来。

要做就得做好，不做就干脆辞职，这是职业道德。

要做就得做好。不是让你一定做到怎么个第一，只要求你尽你的聪明才智，老老实实，认认真真的干好本职工作，如果你一直拿不了第一，那证明还有比你更强的，你需要再加强其它方面的知识积累。当然，如果你能很好的完成上级交给你的任务并且不想在职位上有晋升，那你也没有错。

不做就干脆辞职。如果你觉得不能适应本职工作，或觉得晋升无望（不管是什么问题），或者是有更好的工作，还是你根本就不屑一顾这份工作，再或者你对公司的人或制度存在偏见而严重影响到你的上班热情。那么请你辞职吧。可能公司的相关人员会挽留你，但这里我还是建议你，赶快辞职吧。有的人说，我就是还没找到新工作，所以才继续忍耐来上班，这部分人我更要对你说，你今天就辞职吧，与其边上班边找新工作，还不如休息一段时间，好好梳理一下自己，也许，你找到新工作的机率会大点。

本职工作好坏决定你新工作的成败。

做好本职工作会给自己增加工作机会及成功的工作。每个做领导的，一定看得到直属员工的工作表现，不管有没当面或通过某种形式肯定，心里都会有一本员工表现的谱。（请注意这里说的是直属领导，另外请大家别怀疑我的工作职位。）企业要挖别人的员工，最初的了解途径是从对方公司内部人员中得到谁谁谁是好员工（也就是能做好本职工作的员工），或者到你卖场（这里拿商场来说）看，你从事的工作情况，也就是暗中观察你的工作，或者是刚好逛到你的工作场所，看到你对的商品的管理和操作都很好，就会来了解你，要来挖你。当然如果你是已经辞职出来到别的超市应聘，那么你只要讲出你的工作心得还有你原来为了更好完成本职工作而做出的努力及切切实实的改善思路，我想你应聘的成功率是会很高的。这里提醒一下大家，没有切切实实地做过工作的人，侥幸应聘过关，你在新岗位的发展空间也是有限的。要知道人家可能是临时需要人手或者对方也心存侥幸，以为你来的时候会好好做才会让你去上班。一旦发现你不尽人意，那么，各位可以想象一下自己的未来还是黑暗的。

做好本职工作会为自己发展事业提供坚实的基础。学校出来上了一段时间班，大部分人会选择自己创业。创业人最基本的素质是什么，那么就是你的人格和经验。试想，如果你在上班的时候连本职工作都做不好，那就证明你没认真过，你何来的良好工作经验和优秀的人格呢。你又怎么能让你投资出去的钱得到保障

并且持续的增长呢？朋友，这次的投资可是自己口袋里真金白银掏出来的呀，融资的也是凭别人对你的信任才出资的呀。咱们先不谈你以前有没做好本职工作积累到经验，就说你现在想做好本职工作了，而你在前面上班的时候没好好积累，这次你能开始的很顺畅吗？不能，你是不是还要从头开始学习呢？而这段学习本来以前上班的时候就可以完成的，为什么你非要等到现在自己创业的时候再耗费金钱和时间呢？（好好想想，不要以点概面的来指责我以点概面）。

二、理解和宽容：

理解是双向的，宽容是一种美德。

理解是双向的。不管你在工作中对企业，对同事，还是在家里，对亲人，亲戚，邻里，在社会上对，对朋友，对同学，对各种人物。理解人，处处为人着想都是很重要的。在这里我要问你们，那个人不希望别人多理解自己一点呢？那个人不希望自己的难处别人能看到呢？那个人不希望自己的困难别人能及时的帮忙呢？没有吧，没有不需要别人在情感上或经济上的帮忙的吧？那好，理解是双向的，你不理解别人，别人能理解你吗？你处处不配合，别人能把你当兄弟，知心人一样，去了解你以至理解你吗？你处处刁难别人，给别人挑刺，别人能在一不经意犯下的一点小错误饶过你吗？道理不用讲太多，这方面不了解的人我只能送你两个字--- “白痴”。一句话，要想别人对你好，先对别人好。要想别人理解你，你要先理解别人。

宽容是一种美德。每个人都在做事，做事难免犯错误或失误。甚至做得越多，犯的错误或失误会更多。有感触吧各位。特别是在工作中，部分人更能深刻的体会到这种“吃力不讨好”。就工作来讲这里要先批评当领导的，事前的监督不够，指导不充分，有的领导本身管理技巧确实也有待提高，容易犯“肝火乱升”的病，没有事后“耐心教导”的姿态，而是一味见事就骂，骂后不教的坏习惯。

但是，做为实物操作者，我们是不是也应该检讨一下，自己是不是事前没在各方面准备充分，盲目上马或像驴拉石磨一样，你打一下，我拉一圈的“驴氏”作业方式呢？

所以，都要宽容。当领导的骂，一定要骂出实质来，惩罚是有限度的，鞭策是有准度的。当手下的执行一定执行出水准来，领导的批评不管是什么方式，都是他们经验的体现，这里有你可学的。一定得仔细分析，认真接受。当然，如果你不能接受你可以等他气消了再私下向他反映，因为你是下级，你做的是你一个人的事，而你的领导可能要面对几个和你一样级别的人所出现的问题，所以当他们在处理你犯的错误和失误的时候所表现出来的不应该有的情绪，你只能先宽容他（她）。而他呢，其实他也宽容了你，也许你的失误或错误本应该记过，他（她）有记你吗？往往也是骂完就算了吧？其实他也是在宽容你。你感受到了吗？

理解和宽容是这么的重要，又是这么的容易让人忽视。希望大家能多主动去理解别人，宽容别人。你做到了，你得到的一定会更多。不信你试试看。

三、杜绝工作中的丑陋行为

首先，这些行为都是不应该发生的，不管你是为了什么目的。这种行为都是不良人格的体现，是该受到众人唾骂和鞭策的。

工作中的丑陋行为主要体现在以下几点：

1、纯粹在企业里混饭吃的。

2、拿着工资给自己办事或帮同行办事的。

3、利用工作之便偷盗公司财务或信息的。

4、贪污受贿。

5、为了达到某种个人利益恶意中伤他人的。

6、搞破坏及散布不利企业言论的。

......

太多了，一个常用的话就是：“林子大了，什么鸟都有”。希望人格正常的人在遇到这些丑陋行为的时候能够保持自己清醒的头脑，不要被别人利用，充当人家的棋子或传话筒，特别是一些丑陋的言论，在自己都没有了解真像判断真假的情况下就顺着别人的意思，妄加评论，盲目散播，以至拿屎盆淋头-脏了自己。

这里需要指出的一点，在例如好又多这样的企业里，各种制度都是基本完善及受监督的，有些事可能一时没办法得到处理，但半年内一定会处理的。如果一件事或人，他（她）在好又多里能一直得到成长，那就表示他（她）是有真才实学的，至少他（她）的本职工作是有目共睹的。好又多的员工级别越高，晋升和加薪的时候审核的人就越多，那么多的审核人员能按百分比通过，你还能怀疑他（她）的工作能力能差到哪里呢？

英雄不论出身，做好本职工作，在加上“正当”的积极进取的心态，领导看得到，企业会不用你这种人吗？这时候，我想我们就没必要再去为公司的某个制度，某个事件，某个人而影响到自己的工作意志和工作能力的发挥。是不是，大家？

端正自己，杜绝一切丑陋的行为，你会活得更好，工作得更开心！

四：热爱自己，热爱工作，给自己一份自信的气质

热爱自己,就是把自己当人看,当个有用的人看。不是有人说过吗，当别人不把你当人看的时候你更要把自己当人看。我个人觉得这话很在理。试想如果自己都看底自己，那别人怎么会看高我们呢？

热爱自己了，我们才能主要自己的言行和形象。我一直很不喜欢那些整天蓬头垢面、衣衫不整的人。（整天搞得跟某些艺术家一样，自以为自然才是美。）其实这自然并非彼自然也。社会上不是也有狗眼看人底的说法吗？如果是因为你身上的衣物价格低看低你，我认为这狗眼还真的是狗眼了，但如果你整个就是衣衫不整、头发胡子乱七八糟，那我觉得你还真该让狗眼看你低了。把自己搞整齐