员工手册(劳务派遣)
劳务派遣员工管理手册
劳务派遣员工管理手册劳务派遣员工管理手册1. 引言1.1目的本管理手册旨在提供给劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业，以及劳务派遣员工本身，关于劳务派遣员工管理的准则和规定。
1.2范围本手册适用于劳务派遣公司的管理层、中层管理人员、使用劳务派遣员工的企业的管理层以及所有劳务派遣员工。
2. 劳务派遣员工的定义与分类2.1 劳务派遣员工的定义劳务派遣员工是指被劳务派遣公司雇佣并派遣至其他企业进行工作的职员。
2.2 劳务派遣员工的分类根据工作性质和用工期限，劳务派遣员工可以分为临时性派遣员工和长期性派遣员工。
3. 劳务派遣协议3.1 劳务派遣协议的签订劳务派遣公司与使用劳务派遣员工的企业需要签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
3.2 劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应包括派遣岗位、派遣期限、派遣工资、福利待遇、工作时间、工作责任等具体内容。
4. 劳务派遣员工权益保障4.1 劳动合同签订劳务派遣员工与劳务派遣公司应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和责任。
4.2 工资支付劳务派遣公司应按照劳动合同约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。
4.3 社会保险和福利劳务派遣员工应参加社会保险，享受与正式员工相同的福利待遇。
5. 劳务派遣员工的管理5.1 岗位培训劳务派遣公司应为员工提供岗位培训，确保其具备完成工作所需的技能和知识。
5.2 工作时间管理劳务派遣员工的工作时间应符合国家和地方的相关法律法规，不得超过规定的工作时间。
5.3 工作责任劳务派遣员工应按照企业的要求，履行工作职责，保证工作质量和效率。
6. 劳务派遣员工的动态管理和评估6.1 劳务派遣员工的绩效评估劳务派遣公司应对员工的工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
6.2 劳务派遣员工的职业发展劳务派遣公司应鼓励员工参加培训和进修，提升其职业素养和能力。
7. 紧急情况处理7.1 突发事件应急预案劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业应制定应急预案，针对可能发生的突发事件进行预防和处理。
全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)
全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。
本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。
二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。
劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。
2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。
- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。
- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。
三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。
2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。
3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。
4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。
5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。
6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。
四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。
2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。
3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。
4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。
5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。
五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。
劳务派遣员工管理手册
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等,凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务,才对员工有效力,才在法律上有效力;如在告知员工时,员工有异议,必须记录在案。
(此为必经程序)公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理,保障被派遣员工和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况,指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议,并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要,需新增劳务工的,应提出合理的书面用工方案,填写人员需求／调配申请表，明确:任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决,并得出最终的用工方案,并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商,优先在内部调配,项目部无充分理由不得拒绝调配;经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前,必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度;同时公司对派遣员工进行业务指导和管理,并教育督促派遣员工履行工作职责;派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时,公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理,严格执行考勤及请假制度,认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
劳务派遣员工管理手册
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等，凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务，才对员工有效力，才在法律上有效力；如在告知员工时，员工有异议，必须记录在案。
（此为必经程序）公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理，保障被派遣员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况，指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议，并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要，需新增劳务工的，应提出合理的书面用工方案，填写人员需求/调配申请表，明确：任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决，并得出最终的用工方案，并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商，优先在内部调配，项目部无充分理由不得拒绝调配；经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前，必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度；同时公司对派遣员工进行业务指导和管理，并教育督促派遣员工履行工作职责；派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时，公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理，严格执行考勤及请假制度，认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
员工手册(劳务派遣)
目录第一章招聘与任用管理第一节招聘管理第二节报到管理第三节员工档案管理第四节试用期管理第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表第二节食堂管理第三节保安管理第四节出勤管理第五节加班管理第六节休息与休假管理第七节离职管理第八节薪资管理第九节申诉管理第十节奖惩管理第三章附则第一章招聘与任用管理第一节招聘管理1. 公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。
2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。
3. 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。
具体程序：3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则；3.2. 初试完毕后，再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 ,由权责部门直接考评。
4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。
如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。
4.1. 被剥夺政治权利者；4.2. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4.3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者；4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；4.5. 患有精神病或传染病者；4.6. 证件不齐全者；4.7. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者；4.8. 工作能力不符岗位要求者；4.9. 在其它公司/单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失.过错而被辞退.除名.解雇者；4.10.在其它公司带头组织.煽动罢工.怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；4.11.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。
第二节报到管理1. 新进人员报到时，需缴交以下资料：2.1.身份证复印件3张；2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张；2.员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；一、个人形象及着装要求：为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。
(员工进入公司必须佩戴工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。
)二、劳动合同期限：第一次签订劳动合同：期限为1年；第二次签订劳动合同：期限为1年。
1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。
公司将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。
试用期包含在员工的劳动合同期限内。
试用期满，经过考核，确认可胜任本岗位工作的准予转正。
在试用期内，有证据表明员工表现低下、不能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关系。
同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可以提出解除劳动关系。
2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同时约定其他的期限。
三、员工提出解除劳动合同1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
四、迟到和早退1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，当天作事假处理。
2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计旷工一天。
五、病假门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。
劳务派遣员工手册范本
劳务派遣员工手册范本引言欢迎您加入我们的团队！作为一名劳务派遣员工，您将参与到公司的重要业务中，并且对我们的成功起到关键作用。
本员工手册旨在为您提供必要的信息和指导，以帮助您更好地适应工作环境、了解相关政策和流程，并最大程度地发挥您的潜力和才能。
请您仔细阅读本手册，并始终遵守其中的规定和要求。
一、公司简介1. 公司背景我们公司是一家在劳务派遣领域有多年经验的专业机构。
我们致力于为客户提供高质量的人力资源服务，并帮助合作企业解决用工难题，提高运营效率。
2. 公司使命我们的使命是为客户和员工创造更大的价值，通过提供优质的劳务派遣服务，促进企业的快速发展，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、员工权益与义务1. 员工权益作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的基本权益，包括但不限于工资保障、社会保险、带薪休假、工作安全等。
详细的员工权益将在您入职时与您签订的劳动合同中规定。
2. 员工义务作为一名劳务派遣员工，您有义务按时上下班、保持良好的职业道德和工作态度，并遵守公司的各项规章制度和政策。
同时，您需要保护公司的商业机密和客户信息，切勿泄露给外部人员。
三、工作流程与规定1. 考勤管理您需按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到早退或擅自离岗。
请遵守考勤规定，如需请假或调休，请提前向上级主管提交申请并获得批准。
2. 工作安全与防护公司高度重视员工的工作安全与健康，您需正确使用劳动防护用品，并遵守相关安全规定。
如发现安全隐患或工作环境问题，请及时向上级主管或安全管理人员报告。
3. 业务操作指引根据分派的工作任务，您需熟悉相关业务操作流程，确保按照公司规定的标准和要求执行工作。
如有疑问或需要帮助，请及时向主管或相关部门负责人咨询。
四、员工发展与培训1. 岗位培训公司将为您提供必要的岗位培训，以帮助您快速适应工作岗位并提升工作能力。
请认真参与培训，掌握所需技能和知识，为自身职业发展打下坚实的基础。
派遣制员工手册
派遣制员工手册劳务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本办法。
第一条劳务派遣人员招聘一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。
1．后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据工作和服务的范围，每年年初核定公司下属各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。
2．因业务扩大需要增加岗位或编制的，由各部门提出申请，经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后，由劳务派遣公司对外进行公开招聘。
二、劳务派遣人员的招聘条件1．后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁，男性不超过50岁，特殊工种可适当放宽。
2．在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上（含大专）毕业，重点岗位文化程度要求大学本科毕业，非管理岗位的劳务派遣人员原则上要求高中以上文化程度，有专业技术特长的文化程度可适当放宽。
三、聘用程序：1．受聘人凭身份证、流动人口计划生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试，初试合格后到用工部门进行复试，复试合格后报分管领导审批，然后再到劳务派遣公司签订聘用合同，办理聘用手续。
2．学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。
四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行，初次聘用的试用期一般为1个月，上岗合同期满用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。
第二条劳务派遣人员的解聘一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。
（一）、有下列情况之一的，后勤处有权随时解除与派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司：1、被证明不符合录用备件的；2、不胜任后勤处岗位工作的；3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；4、严重违反后勤处劳动纪律或规章制度的；5、因失职或给后勤处工作造成经济损失或不良影响的；6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；7、有严重的违规、违纪或不诚实行为的；（二）派遣人员有下列情况之一的，后勤处有权将其退回劳务派遣公司：1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、后勤处因经营情况变化等需裁员的；3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的；（三）、派遣人员的辞聘派遣人员在派遣时间内因本人原因或后勤处未履行派遣协议的有关规定，可以辞聘；但应提前一个月向后勤处提交书面申请；经后勤处同意后交劳务派遣公司；有下列情况之一的不得提出辞聘：1、承担重点工作，辞聘后可能对工作造成重大损失的；2、涉及后勤处知识产权，辞聘后可能对后勤处知识产权保护造成重大影响的；3、与后勤处另有协议的。
派遣员工管理手册制度模板
派遣员工管理手册制度模板（一）总则第一条为了加强派遣员工的管理，规范用工行为，保障派遣员工和用工单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，制定本手册。
第二条本手册适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条派遣员工的管理应坚持以人为本，注重教育、引导和激励，营造公平、公正、和谐的工作环境。
（二）招聘与选拔第五条一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须提供招聘需求、面试流程和相关标准，公司按照要求进行招聘活动。
第七条招聘过程中，应严格按照国家法律法规和公司相关规定，确保招聘活动的公平、公正。
第八条派遣员工选拔过程中，应注重考察其专业能力、综合素质和工作适应能力，确保选拔到岗的员工能够满足用工单位的需求。
（三）培训与发展第九条公司应根据派遣员工的工作需要，提供必要的培训，提高派遣员工的业务水平和综合素质。
第十条培训内容应涵盖企业文化、岗位职责、法律法规、消防安全等方面，确保派遣员工能够全面了解和掌握相关知识。
第十一条公司应定期组织派遣员工参加各类培训和考核，评估培训效果，确保派遣员工不断提升自身能力。
第十二条用工单位应根据实际需要，为派遣员工提供在职培训和发展机会，促进派遣员工的职业成长。
（四）劳动报酬与福利第十三条公司应按照国家和地方法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，确保派遣员工的合法权益。
第十四条公司应按照劳动合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和加班费。
第十五条用工单位应按照约定为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。
派遣员工手册-单人
第一条试用期及录用条件1.新聘员工一般实行试用期制度新聘人员试用期满前，公司将对其进行用工单位转正考试，考试合格后正式聘用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。
2.以下情况属于不符合录用条件：2.1曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者；2.2在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；2.3酗酒、吸毒或在试用期内涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的；2.4不具备政府规定的就业手续者或在试用期内未能提交相关就业材料的；2.5试用期内未达到本公司要求的工作指标、未达到业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者。
第二条工作内容及工作地点1.派遣员工按照用工单位岗位要求，及时准确、保质保量完成生产（工作）任务。
2.派遣员工需认真阅读、详细了解本岗位要求，并清晰无误地理解其中的所有内容。
3.用人单位或用工单位可依据业务发展及公司经营需要，以及员工的实际能力（专业、技术、体力等）适当暂时性或长期性调整工作岗位、工作地点。
第三条员工行为规范及奖惩1.以下行为属于严重违反规章制度的行为，一经发现，公司可无条件解除劳动合同。
1.1在工作时间内从事非本职工作，如：玩游戏、看VCD等等；1.2在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作；1.3各种损坏或浪费公物行为；1.4破坏公司财物或偷取同事财物；1.5对公司、他人发表虚假或诽谤性言论；1.6公司根据业务发展及经营的需要，对员工职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，员工不服从安排的；1.7未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况；1.8在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等；1.9提供虚假资料和不实履历；1.10语言或肢体攻击其他人员的，威胁、恐吓公司的；1.11伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款；1.12向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等；1.13携带及存放违禁品、易燃、易爆品（如枪械利器、烟花爆竹等）或未经批准、擅自在公司内动火、玩火及动用或毁坏消防设备；1.14收取贿赂或向他人行贿，利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动；1.15未经公司同意，从事与公司业务相同或相似的活动；1.16一个月内累计3次无故迟到／早退超过15分钟；1.17累计旷工达3天或3天以上的；1.18触犯国家任何法律法规，或被公安机关扣留、收容、审查、或被法院判刑的；1.19员工造成公司经济损失为2000元以上的。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册人力资源服务公司劳务派遣工作手册第一章派遣岗位介绍1.1 岗位职责1.2 工作流程1.3 问题解答第二章入职办理2.1 劳务派遣合同签订2.2 银行卡开户2.3 社保和公积金办理2.4 个人档案建立第三章工资发放3.1 工资标准和结算周期3.2 工资发放方式和时间3.3 工资问题解答第四章福利待遇4.1 劳动法规权益4.2 带薪年假和休息日安排4.3 节假日福利和补贴4.4 福利问题解答第五章健康与安全5.1 工作环境和安全规范5.2 安全意识培训5.3 突发事件处置流程5.4 安全问题解答第六章职业发展6.1 岗位晋升机制6.2 培训和学习机会6.3 职业发展规划6.4 职业问题解答总结随着市场经济的发展，劳务派遣成为一种灵活就业的方式，人力资源服务公司的劳务派遣业务也越来越受到人们的关注。
为了更好地服务于劳务派遣员工，人力资源服务公司编制了本工作手册，详细介绍了劳务派遣岗位的相关内容，并提供了常见问题的解答。
在第一章中，我们对劳务派遣岗位进行了详细的介绍，包括岗位职责和工作流程，让劳务派遣员工了解自己的工作内容和所处的角色。
同时，我们还为员工提供了问题解答环节，解答可能遇到的问题，确保员工能够顺利完成工作。
第二章主要介绍了劳务派遣员工入职时需办理的事项，包括劳务派遣合同签订、银行卡开户、社保和公积金办理以及个人档案建立等。
这些流程的顺利办理对于员工的福利待遇和工资发放有着重要的作用。
第三章重点介绍了工资发放的相关内容，包括工资标准和结算周期、工资发放方式和时间，以及常见的工资问题解答。
确保员工能够准时、正确地获得应得的工资。
第四章着重介绍了劳务派遣员工的福利待遇，包括劳动法规权益、带薪年假和休息日安排、节假日福利和补贴等内容。
通过提供丰富的福利待遇，增加员工的工作动力和满意度。
第五章主要关注员工的健康与安全，介绍了工作环境和安全规范、安全意识培训、突发事件处置流程等内容，确保员工的健康和安全。
劳务派遣员工手册范本
劳务派遣员工手册范本尊敬的劳务派遣员工：欢迎加入我们的团队！我们衷心感谢您选择我们公司的劳务派遣服务。
为了帮助您更好地适应工作环境并了解我们的工作规定和相关政策，请仔细阅读以下内容。
1. 公司简介：我们是一家致力于为不同行业提供灵活劳动力的公司。
我们的目标是为客户提供优质的人力资源服务，同时为员工提供稳定的工作机会。
我们重视员工的权益和福利，力求共同发展。
2. 员工权益和责任：作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括但不限于工资待遇、工时、休假、社会保险和福利等。
在享受这些权益的同时，您也需要履行相应的职责，如遵守工作纪律、服从上级安排、保护公司利益等。
3. 工资和福利：根据您的工作内容、工作小时和绩效，您将获得相应的工资报酬。
具体的工资结构和支付方式将在劳动合同中注明。
另外，您还将享受一些福利待遇，如年度带薪假期、社会保险和医疗保险等。
具体信息将在入职时向您介绍。
4. 工作时间和休假：您的工作时间将根据具体岗位的要求而定。
公司将合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
如有加班工作，将根据相关劳动规定支付加班费。
同时，公司也将提供带薪休假，具体安排将根据工作时长和工作年限等因素而定。
5. 工作纪律和规范：作为公司的员工，您需要遵守公司的工作纪律和规范，包括但不限于以下要求：- 准时上下班，严格按照工作时间表执行；- 服从上级的工作安排和指导，完成工作任务；- 保护公司财产和商业机密，不得泄露相关信息；- 与其他员工保持良好的合作关系，遵守职业道德。
6. 安全和健康：我们非常重视员工的安全和健康。
您需要遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。
如工作中出现安全问题或意外伤害，请立即向上级汇报并寻求医疗救助。
7. 员工发展和学习：公司鼓励员工持续学习和提升自身能力。
我们将提供相关培训机会和职业发展规划，帮助员工不断进步和成长。
感谢您的耐心阅读，如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
员工手册(劳务派遣
员工手册(劳务派遣员工手册(劳务派遣)[TOC]1. 引言本手册为劳务派遣员工提供有关公司政策、规定和流程方面的信息。
劳务派遣员工在加入本公司前，应详细阅读本手册并严格遵守其中的相关规定。
本手册内容仅适用于劳务派遣员工，与公司员工手册中的规定有所不同。
2. 公司介绍本公司（以下简称“公司”）是一家专业的劳务派遣公司，致力于为各种企事业单位提供优质的人力资源服务。
公司的核心价值观是以客户为中心，以员工为基础，努力为客户和员工创造最大价值。
3. 员工权益和义务3.1 员工权益薪酬福利：员工将享受与担任工作岗位相关的薪酬和福利待遇。
具体的薪酬和福利项目将在劳务派遣合同中详细说明。
合同保障：公司将与每位员工签订劳务派遣合同，确保员工的合法权益得到保障。
工作环境：公司将为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，以确保员工的工作效率和工作满意度。
培训与发展：公司将为员工提供相应的培训机会，以帮助员工提升自身能力和职业发展。
3.2 员工义务遵守公司规定：员工应遵守公司的各项政策、规定和流程，如迟到早退、违规操作等将可能受到相应的处罚。
保护公司利益：员工在工作过程中要维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
保密工作信息：员工需严守公司的商业秘密和保密协议，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。
4. 工作安排与考勤管理4.1 工作时间根据派遣工作的特点和客户需求，员工的工作时间可能会有所不同，具体的安排将根据具体工作岗位而定。
员工需遵守相关工作时间的约定，并按时上下班。
4.2 考勤管理公司将对员工进行考勤管理，员工需按照公司要求进行签到/签退等操作。
如因特殊情况不能按时到岗或提前离开，请提前向上级主管请假或报备。
5. 薪酬福利5.1 薪资发放公司将按照劳务派遣合同约定的方式和时间为员工发放薪资。
具体的薪资发放方式和时间将在合同中详细说明。
5.2 福利待遇员工将根据实际工作岗位享受相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
员工手册劳务派遣
员工手册劳务派遣劳务派遣是一种雇佣模式，雇主通过劳务派遣公司将员工派遣到其他公司进行工作。
在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，享受劳务派遣公司提供的福利和保障。
为了明确双方的权利和义务，员工手册在劳务派遣中起着重要的作用。
本文将介绍员工手册在劳务派遣中的重要性，并提供一些建议来编写一份高质量的员工手册。
一、员工手册的重要性1.明确员工权益：员工手册是一份指导文件，详细说明了员工的权益和福利，如工资待遇、休假制度、福利保障等。
员工通过阅读员工手册，可以清楚地了解他们的权益和应尽的义务，从而保护自己的合法权益。
2.规范员工行为：员工手册也包括了公司的规章制度和行为准则。
通过明确规定员工的行为准则，可以提高员工的工作纪律和职业素养，保证员工在工作中遵守规则，减少违规行为的发生。
3.解决纠纷和争议：员工手册作为一份合同文件，可以用于调解员工和公司之间的纠纷。
当发生争议时，员工手册中的规定可以作为评判标准，帮助解决纠纷，保证双方的权利得到保障。
二、如何编写员工手册1.明确目标和内容：在编写员工手册前，公司应该明确员工手册的目标和内容。
目标可以包括提供员工权益保障、规范员工行为以及传达公司文化等。
内容应涵盖有关员工权益、公司规章制度、行为准则以及其他相关事项。
2.简明扼要：员工手册应该简明扼要，将关键信息以清晰简洁的方式呈现给员工。
使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的法律术语，让员工能够轻松理解。
3.具体明确：员工手册中的规章制度和行为准则应具体明确，不留模糊地带。
例如，对于上班时间、迟到早退、休假制度等方面应详细说明。
4.合法合规：员工手册的编写应符合现行法律法规，并遵守劳动合同法等相关法规。
确保员工手册中的规定合法合规，保护员工的合法权益。
5.与员工互动：在编写员工手册时，可以与员工互动，征求员工的意见和建议。
这样可以提高员工对员工手册的认同感和依从性，增强员工对公司的归属感。
三、员工手册的更新和培训1.定期更新：公司应定期审查和更新员工手册，确保内容与法律法规的变化相适应。
XXXX公司派遣员工手册
XXXX公司派遣员工手册亲爱的员工，您好！恭喜并衷心欢迎您正式加入XXXX公司（下称XX公司），成为XX公司大家族的一员！作为XX公司的员工，您或许已经或即将被派往XX公司的服务客户单位（下称用工单位）提供劳务服务。
XX公司相信，您的工作将会得到公司其他员工及用工单位的尊重，不管您来自何处，XX公司希望您可以在这里获得满足感、成就感，得到您需要的东西，也希望您可以在自己的工作岗位上尽心尽力，不断增强学习，提高技能水平，不断进步，借着公司这一平台，您可以更加充分地发挥自己的聪明才智，为用工单位提供优质的服务，从而得到用工单位的认可。
我们将是您坚强的后盾，无论是工作的障碍还是生活的惆怅，您都可以通过恰当的途径找公司倾诉，寻求公司的帮助，XX公司将尽力为您排忧解难。
当然，您也可以随时向公司提出您的意见和建议，公司一定会以真诚的态度对待您的意见和建议。
为了让您对XX公司有更进一步的了解，了解XX公司的沟通途径，了解XX公司的管理制度，在更好地维护自己权益的同时，为用工单位提供优质服务，贡献自己的力量，XX公司特意制定本派遣员工手册，望您能认真阅读，并照此手册享受自己的权利，履行自己的义务。
祝您在XX公司工作顺利，生活愉快！第一条为了保障XX公司派遣员工的权益，提高劳务派遣的服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合XX公司的实际情况，制定本手册。
本手册作为XX公司与派遣员工之间所签《派遣员工劳动合同书》内容的一部份。
第二条本办法所称用工单位是指已与XX公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。
派遣员工是指XX公司与之签订《派遣员工劳动合同书》的人员。
第三条派遣员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定，遵守《劳动合同》中的约定，遵守XX公司和用工单位的劳动纪律和各项管理制度，认真履行工作职责。
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目录第一章招聘与任用管理第一节招聘管理第二节报到管理第三节员工档案管理第四节试用期管理第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表第二节食堂管理第三节保安管理第四节出勤管理第五节加班管理第六节休息与休假管理第七节离职管理第八节薪资管理第九节申诉管理第十节奖惩管理第三章附则第一章招聘与任用管理第一节招聘管理1. 公司人员的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则,禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。
2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的,必须先报人事部审批,瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。
3．公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。
具体程序：3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试,初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则;3.2．初试完毕后,再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 ,由权责部门直接考评。
4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。
如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。
4．1. 被剥夺政治权利者;4.２. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4．3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者;4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；4.5. 患有精神病或传染病者;４．6. 证件不齐全者;4.７. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者;4.８. 工作能力不符岗位要求者;4.9. 在其它公司／单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失．过错而被辞退.除名.解雇者；4.10．在其它公司带头组织.煽动罢工．怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；4.１1.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。
第二节报到管理1. 新进人员报到时，需缴交以下资料：2.1.身份证复印件3张；2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张;2.员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。
上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司,否则造成通知无法送达或延误送达的责任由员工自负。
３. 员工必须保证所提供的个人资料的真实性，公司有权审查员工所提供的个人资料。
如果有虚假,经发现,公司将立即解除劳动合同，且不给予任何的经济补偿。
４. 员工办理入职手续:４．1.接受管理部统一进行的入职培训、及住宿安排;4.2.与试用部门负责人见面,接受工作安排,熟悉本部门的工作环境，人员情况及各类工作标准.岗位职责。
第三节员工档案管理1．员工的档案由管理部统一保管，非经管理部主管同意,任何个人不得翻阅。
２. 员工离职者档案不得要回；第四节试用期管理1．试用期以实际的入职日开始计算。
录用的员工,除特殊情形准免试用外,均需先经试用。
试用期限为 2个月。
２. 员工在试用期内有下列情形者,公司有权随时停止试用,给予辞退:２.１.试用期内被证明不符合岗位的录用条件；２.2．接受公司的岗前/岗位相关培训后的考核不合格；2.3.试用期内无故旷工；２.4．试用期间一个月内累积事假超过２日，试用期间事假累计超过3日；2．5.试用期间一个月内迟到早退次数超过3次,试用期间迟到早退超过5次；2.6.严重违反用人单位的规章制度的；2.7.冒名顶替、借用他人身份证及使用假证件者；2．８.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；２.９．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;2.1０.有本章中第一节第４条的规定者；２.11.其他不能胜任本岗位工作的其他情形。
第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表管理１. 厂牌管理1.1．员工在进出厂大门及离开工作场所时应正确的偑戴厂牌。
偑戴位置为夹在左胸或者挂于前胸。
无故不佩戴或佩戴不规范者,本公司门卫有权禁止其进入, 由此引起的迟到.旷工均由其本人负责。
厂牌丢失者,应按要求登记后方可放行；1.２.厂牌平整.文字清晰.照片(一寸正面，不得使用生活照)清楚,不得在上面涂改.撕毁;厂牌如有遗失或者破损，应及时到人事部补办新卡（每张5元工本费，现金交给人事部）。
2. 员工仪容仪表管理2．１．公司员工应仪容整洁；2.2．员工禁止穿军服(含迷彩服)或其它公司的制服进入厂区，除守卫外禁止穿保安服;２.３．禁止穿拖鞋.背心.高跟鞋(指高于５公分)进入厂区,特种机台操作员工禁止穿凉鞋。
第二节食堂管理１. 食堂工作人员应保持食堂及周围环境干净,桌椅摆设及厨具设备整齐.卫生。
2. 预估每日用餐人数，合理安排饭菜用量,避免不必要的浪费。
3. 用餐时,员工应按先后顺序排队打饭,“吃多少打多少”爱惜粮食，节约资源。
第三节保安管理１．在岗时间实行２4 小时保安巡视服务，值勤时间分为白班８:00—1６:00;小夜班1６:0０—24:0０；大夜班24:00—8:０0；检查公共区域的设施、设备、环境、卫生。
楼层外观、施工现场、消防器材等。
2. 外来人员、车辆登记、本公司人员中途进出要打卡并出示外出单。
3. 施工现场有无违反施工管理规定，如发现施工违章现象,应立即向负责人报告或向施工人员指出，及时阻止,同时报告相关管理人员。
第四节出勤管理1．正常上下班每天刷卡2次（含加班）,刷卡应于上下班的15分钟内,不得提前刷卡或者推迟刷卡的；违者视为出勤异常；２．漏刷卡的，扣款10元／次。
3. 不得代人刷卡或托人刷卡,如有发现，代刷卡者或者托人刷卡者均给予记过。
4．员工整日请假不得刷卡，凡不属工作需要而来公司从事其它活动者，不得刷卡。
5. 因本人工作卡丢失.损坏造成无法刷卡时,应立即到人事部填写《未刷卡补卡申请单》,注明异常原因后,经部门主管核实后，再由人事部给予做当日考勤。
否则,当日以旷工处理。
6. 人事考勤人员应在8：30核查考勤记录，考勤人员发现员工缺勤且没有请假记录时,将通知员工所属的部门主管。
部门主管应立即调查原因,核实情况。
7. 迟到者应先刷卡后上班,未刷卡者以旷工处理。
上下班时间以考勤记录为准。
8. 迟到早退管理:职工上班超过规定时间入厂者,均视为迟到，当月迟到两次视为请事假半小时，超过１5分钟以上必须请假，否则算旷职,未满半小时者，以半小时论之,并依此类推。
当月累计迟到达３次(含）以上者扣减当月三分之一的奖金；当月累计迟到达4次（含)以上者扣减当月三分之二的奖金；当月累计迟到达５次（含）以上者扣减当月全部奖金。
第五节加班管理1、公司根据生产情况,每天将安排2-3小时的加班时间，员工必须服务安排；2、员工加班未刷卡均作为加班无效处理，加班时间由实际考勤数据确定。
3、加班以半小时为计算单位。
第六节休假与请假管理一、请假管理1．员工请假以小时为单位，最低请假时间为半小时。
请假必须事先填写《请假卡》，《请假卡》一人一卡。
２．员工未请假或请假手续不全者,视做旷工处理。
3.假期将满,但仍无法上班者,原则上不给予补假。
除重大事故,应于到期前以电话或其它方式联络上级主管,征得同意后方可延长假期,否则以旷工论处。
二、请假流程1．正常请假:口头请示主管→作业员由班长到人事部领取员工请假卡→填写请假卡→权责主管批准→人事审核与记录。
2. 异常请假:如遇急病.临时重大事故或者不可抗力的情形，无法按照正常请假程序进行请假,应于上班时间一小时内向部门主管电话告假，由主管代为请假。
返回上班后的当天内补办请假手续,否则以旷工处理。
三、具体程序1. 事假:1.1. 员工因私事可以事先请事假，但必须提前一个工作日征得权限主管批准并办妥相关手续方可休假。
五天以上的长假,至少需要提前三天征得权限主管批准办妥相关手续方可休假。
1.2．因遇突发紧急事件等原因未能出勤，应在上班前或者不迟于上班时间一小时内致电上级主管申请休假，获得批准后回公司的当天内必须补办正式请假手续,否则以旷工论处。
1.3. 员工全年累计事假不得超过14天，遇特殊情况需超出14天者,须经总经理批准。
中途到职者依满月份比例递减之。
1.4. 事假期间无薪资。
第七节离职管理１．凡员工辞职、停止试用、解除合同、终止合同等均以离职手续办理。
2．员工因故欲离职，应向劳务派遣公司提出申请。
３. 员工经向劳务派遣公司提出辞职申请后，应同时告知在用人单位内的上级主管，并填写《离职手续交代(办)清单》；４. 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人员,由部门主管自行接收。
5. 离职手续办理后，交财务部核算薪资并于次月发薪日统一结算；6．员工未按规定办理离职手续,如造成公司经济损失的，本公司将依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规要求其赔偿损失。
离职人员若丢失所保管之物品,应照价赔偿。
７．员工被辞退管理:若因严重违反公司制度,由各单位主管列举事实，经本部门最高主管核准，报人事部复核后,做辞退通知处理。
被辞退员工必须按照相关的规定办理相关离职手续并做好交接工作。
第八节薪资管理1. 员工工资由其劳务派遣支付；２．员工工资每月1０日发放，公司直接支付给劳务派遣公司；3．薪资单发出后，如有问题，请向其劳务派遣公司反应，再由其劳务派遣公司直接与公司管理部对口人员核对;４．公司依法从员工工资中代扣下列款项：4．1.水电费；4.2.员工造成公司经济损失的赔偿费用。
4．3.根据公司规章制度以及经公司总经理发布之行政命令中有明确规定的。
５. 薪资保密原则：薪资属于公司商业秘密和员工个人隐私，任何员工不得询问、议论其它员工及本人的薪酬。
若有疑问,可向管理部询问。
第九节申诉管理1. 当员工认为个人利益受损害，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时,可选择适当的申诉渠道向公司申诉。
2. 申诉渠道：2.１．投放信箱;2.２.电话申诉；3. 员工必须如实反映事实真相;提出的问题应当合理可行。
4. 任何员工均不得因非恶意地向管理层申诉而受到惩罚。
5. 申诉处理人均需为申诉人严格保密相关内容,并及时回复申诉人处理情况,回复时可就问题性质在保密的情况下采用公告.面谈解析.电子回复等方式。
6. 无报复：6.1．任何个人不得因工作上的原因(职因工作双方沟通不善或发生争吵)对他人采取身体及心理方面的报复行为。
6.2. 任何人不得因他人指正或举报自己的不良行为而对其采取任何身体及心理方面的报复行为。
6.3. 员工的正当申诉任何时候都会受到保密(除预防犯罪及医疗必要之外)，且任何单位和个人不得以任何理由对申诉者施以报复行为（包括恐吓.舆论攻击.辱骂．暴力等任何方式故意刁难对待之）。
6.４. 任何人不得因其它原因(如生活上及私人感情因素等)对他人采取身体及心理方面的报复行为。