1劳务派遣员工手册簿
劳务派遣员工管理手册
劳务派遣员工管理手册劳务派遣员工管理手册1. 引言1.1目的本管理手册旨在提供给劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业，以及劳务派遣员工本身，关于劳务派遣员工管理的准则和规定。
1.2范围本手册适用于劳务派遣公司的管理层、中层管理人员、使用劳务派遣员工的企业的管理层以及所有劳务派遣员工。
2. 劳务派遣员工的定义与分类2.1 劳务派遣员工的定义劳务派遣员工是指被劳务派遣公司雇佣并派遣至其他企业进行工作的职员。
2.2 劳务派遣员工的分类根据工作性质和用工期限，劳务派遣员工可以分为临时性派遣员工和长期性派遣员工。
3. 劳务派遣协议3.1 劳务派遣协议的签订劳务派遣公司与使用劳务派遣员工的企业需要签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
3.2 劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应包括派遣岗位、派遣期限、派遣工资、福利待遇、工作时间、工作责任等具体内容。
4. 劳务派遣员工权益保障4.1 劳动合同签订劳务派遣员工与劳务派遣公司应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和责任。
4.2 工资支付劳务派遣公司应按照劳动合同约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。
4.3 社会保险和福利劳务派遣员工应参加社会保险，享受与正式员工相同的福利待遇。
5. 劳务派遣员工的管理5.1 岗位培训劳务派遣公司应为员工提供岗位培训，确保其具备完成工作所需的技能和知识。
5.2 工作时间管理劳务派遣员工的工作时间应符合国家和地方的相关法律法规，不得超过规定的工作时间。
5.3 工作责任劳务派遣员工应按照企业的要求，履行工作职责，保证工作质量和效率。
6. 劳务派遣员工的动态管理和评估6.1 劳务派遣员工的绩效评估劳务派遣公司应对员工的工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
6.2 劳务派遣员工的职业发展劳务派遣公司应鼓励员工参加培训和进修，提升其职业素养和能力。
7. 紧急情况处理7.1 突发事件应急预案劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业应制定应急预案，针对可能发生的突发事件进行预防和处理。
全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)
全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。
本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。
二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。
劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。
2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。
- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。
- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。
三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。
2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。
3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。
4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。
5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。
6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。
四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。
2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。
3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。
4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。
5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。
五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。
劳务派遣员工管理手册
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等,凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务,才对员工有效力,才在法律上有效力;如在告知员工时,员工有异议,必须记录在案。
(此为必经程序)公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理,保障被派遣员工和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况,指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议,并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要,需新增劳务工的,应提出合理的书面用工方案,填写人员需求／调配申请表，明确:任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决,并得出最终的用工方案,并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商,优先在内部调配,项目部无充分理由不得拒绝调配;经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前,必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度;同时公司对派遣员工进行业务指导和管理,并教育督促派遣员工履行工作职责;派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时,公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理,严格执行考勤及请假制度,认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
1劳务派遣员工手册
目录第一章公司简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司简介本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本员工手册。
本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。
3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。
4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。
第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件：（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）品行良好；（3）无任何刑事犯罪记录；（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；（7）被派遣单位需提供的其他证件；请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。
员工手册(劳务派遣)
目录第一章招聘与任用管理第一节招聘管理第二节报到管理第三节员工档案管理第四节试用期管理第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表第二节食堂管理第三节保安管理第四节出勤管理第五节加班管理第六节休息与休假管理第七节离职管理第八节薪资管理第九节申诉管理第十节奖惩管理第三章附则第一章招聘与任用管理第一节招聘管理1. 公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。
2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。
3. 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。
具体程序：3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则；3.2. 初试完毕后，再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 ,由权责部门直接考评。
4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。
如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。
4.1. 被剥夺政治权利者；4.2. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4.3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者；4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；4.5. 患有精神病或传染病者；4.6. 证件不齐全者；4.7. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者；4.8. 工作能力不符岗位要求者；4.9. 在其它公司/单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失.过错而被辞退.除名.解雇者；4.10.在其它公司带头组织.煽动罢工.怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；4.11.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。
第二节报到管理1. 新进人员报到时，需缴交以下资料：2.1.身份证复印件3张；2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张；2.员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；一、个人形象及着装要求：为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。
(员工进入公司必须佩戴工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。
)二、劳动合同期限：第一次签订劳动合同：期限为1年；第二次签订劳动合同：期限为1年。
1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。
公司将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。
试用期包含在员工的劳动合同期限内。
试用期满，经过考核，确认可胜任本岗位工作的准予转正。
在试用期内，有证据表明员工表现低下、不能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关系。
同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可以提出解除劳动关系。
2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同时约定其他的期限。
三、员工提出解除劳动合同1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
四、迟到和早退1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，当天作事假处理。
2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计旷工一天。
五、病假门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。
劳务派遣员工手册范本
劳务派遣员工手册范本引言欢迎您加入我们的团队！作为一名劳务派遣员工，您将参与到公司的重要业务中，并且对我们的成功起到关键作用。
本员工手册旨在为您提供必要的信息和指导，以帮助您更好地适应工作环境、了解相关政策和流程，并最大程度地发挥您的潜力和才能。
请您仔细阅读本手册，并始终遵守其中的规定和要求。
一、公司简介1. 公司背景我们公司是一家在劳务派遣领域有多年经验的专业机构。
我们致力于为客户提供高质量的人力资源服务，并帮助合作企业解决用工难题，提高运营效率。
2. 公司使命我们的使命是为客户和员工创造更大的价值，通过提供优质的劳务派遣服务，促进企业的快速发展，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、员工权益与义务1. 员工权益作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的基本权益，包括但不限于工资保障、社会保险、带薪休假、工作安全等。
详细的员工权益将在您入职时与您签订的劳动合同中规定。
2. 员工义务作为一名劳务派遣员工，您有义务按时上下班、保持良好的职业道德和工作态度，并遵守公司的各项规章制度和政策。
同时，您需要保护公司的商业机密和客户信息，切勿泄露给外部人员。
三、工作流程与规定1. 考勤管理您需按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到早退或擅自离岗。
请遵守考勤规定，如需请假或调休，请提前向上级主管提交申请并获得批准。
2. 工作安全与防护公司高度重视员工的工作安全与健康，您需正确使用劳动防护用品，并遵守相关安全规定。
如发现安全隐患或工作环境问题，请及时向上级主管或安全管理人员报告。
3. 业务操作指引根据分派的工作任务，您需熟悉相关业务操作流程，确保按照公司规定的标准和要求执行工作。
如有疑问或需要帮助，请及时向主管或相关部门负责人咨询。
四、员工发展与培训1. 岗位培训公司将为您提供必要的岗位培训，以帮助您快速适应工作岗位并提升工作能力。
请认真参与培训，掌握所需技能和知识，为自身职业发展打下坚实的基础。
派遣制员工手册
派遣制员工手册劳务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本办法。
第一条劳务派遣人员招聘一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。
1．后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据工作和服务的范围，每年年初核定公司下属各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。
2．因业务扩大需要增加岗位或编制的，由各部门提出申请，经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后，由劳务派遣公司对外进行公开招聘。
二、劳务派遣人员的招聘条件1．后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁，男性不超过50岁，特殊工种可适当放宽。
2．在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上（含大专）毕业，重点岗位文化程度要求大学本科毕业，非管理岗位的劳务派遣人员原则上要求高中以上文化程度，有专业技术特长的文化程度可适当放宽。
三、聘用程序：1．受聘人凭身份证、流动人口计划生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试，初试合格后到用工部门进行复试，复试合格后报分管领导审批，然后再到劳务派遣公司签订聘用合同，办理聘用手续。
2．学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。
四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行，初次聘用的试用期一般为1个月，上岗合同期满用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。
第二条劳务派遣人员的解聘一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。
（一）、有下列情况之一的，后勤处有权随时解除与派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司：1、被证明不符合录用备件的；2、不胜任后勤处岗位工作的；3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；4、严重违反后勤处劳动纪律或规章制度的；5、因失职或给后勤处工作造成经济损失或不良影响的；6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；7、有严重的违规、违纪或不诚实行为的；（二）派遣人员有下列情况之一的，后勤处有权将其退回劳务派遣公司：1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、后勤处因经营情况变化等需裁员的；3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的；（三）、派遣人员的辞聘派遣人员在派遣时间内因本人原因或后勤处未履行派遣协议的有关规定，可以辞聘；但应提前一个月向后勤处提交书面申请；经后勤处同意后交劳务派遣公司；有下列情况之一的不得提出辞聘：1、承担重点工作，辞聘后可能对工作造成重大损失的；2、涉及后勤处知识产权，辞聘后可能对后勤处知识产权保护造成重大影响的；3、与后勤处另有协议的。
劳务公司员工手册
劳务公司员工手册目录1. 公司介绍2. 雇佣合同3. 工作时间和休假4. 工资和福利5. 员工责任6. 员工权益7. 公司政策8. 培训和发展9. 通信和隐私10. 离职和解雇公司介绍- 公司名称：[公司名称]- 公司地址：[公司地址]- 公司联系方式：[联系方式]- 公司使命和价值观：[使命和价值观]雇佣合同- 雇佣合同是员工和公司之间的法律协议，规定了雇佣关系的权利和义务。
- 雇佣合同应包括以下内容：- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪资和福利待遇- 离职和解雇条款工作时间和休假- 工作时间：- 周一至周五，每天上午9点至下午5点（包括一小时午餐休息时间）。
- 扣薪请假：- 请假需提前提出书面申请。
- 请假后将会扣除相应的薪资。
- 年假：- 员工享有每年10天的有薪年假。
- 年假须提前申请，并经主管批准。
工资和福利- 工资：- 工资将按时发放，采用银行转账的方式。
- 工资核算周期为每月一次，发放日为每月的最后一个工作日。
- 福利：- 公司将提供合适的社会保险和福利计划，员工可享受相应的福利待遇。
员工责任- 出勤：- 员工应准时出勤，不得迟到早退。
- 如需请假或调整工作时间，应提前通知主管。
- 行为规范：- 员工应遵守公司的行为规范和道德准则。
- 禁止在工作场所进行不当行为或言论。
- 保密：- 员工应保护公司的商业机密和客户信息的机密性。
- 禁止未经授权将公司信息透露给外部人员。
员工权益- 平等机会：- 公司承诺提供公平的工作机会，不因种族、性别、宗教或其他保护性特征而歧视员工。
- 福利待遇：- 公司将根据相关法律和政策为员工提供合理的福利待遇。
- 健康与安全：- 公司将确保员工的工作环境符合安全和卫生标准。
公司政策- 加班政策：- 如有需要，员工可能需要加班，但应提前获得主管的批准。
- 加班工资将根据适用法律和政策支付。
- 隐私政策：- 公司将保护员工的个人信息和隐私权。
培训和发展- 培训计划：- 公司将为员工提供相关技能和职业发展的培训机会。
派遣员工手册-单人
第一条试用期及录用条件1.新聘员工一般实行试用期制度新聘人员试用期满前，公司将对其进行用工单位转正考试，考试合格后正式聘用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。
2.以下情况属于不符合录用条件：2.1曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者；2.2在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；2.3酗酒、吸毒或在试用期内涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的；2.4不具备政府规定的就业手续者或在试用期内未能提交相关就业材料的；2.5试用期内未达到本公司要求的工作指标、未达到业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者。
第二条工作内容及工作地点1.派遣员工按照用工单位岗位要求，及时准确、保质保量完成生产（工作）任务。
2.派遣员工需认真阅读、详细了解本岗位要求，并清晰无误地理解其中的所有内容。
3.用人单位或用工单位可依据业务发展及公司经营需要，以及员工的实际能力（专业、技术、体力等）适当暂时性或长期性调整工作岗位、工作地点。
第三条员工行为规范及奖惩1.以下行为属于严重违反规章制度的行为，一经发现，公司可无条件解除劳动合同。
1.1在工作时间内从事非本职工作，如：玩游戏、看VCD等等；1.2在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作；1.3各种损坏或浪费公物行为；1.4破坏公司财物或偷取同事财物；1.5对公司、他人发表虚假或诽谤性言论；1.6公司根据业务发展及经营的需要，对员工职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，员工不服从安排的；1.7未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况；1.8在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等；1.9提供虚假资料和不实履历；1.10语言或肢体攻击其他人员的，威胁、恐吓公司的；1.11伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款；1.12向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等；1.13携带及存放违禁品、易燃、易爆品（如枪械利器、烟花爆竹等）或未经批准、擅自在公司内动火、玩火及动用或毁坏消防设备；1.14收取贿赂或向他人行贿，利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动；1.15未经公司同意，从事与公司业务相同或相似的活动；1.16一个月内累计3次无故迟到／早退超过15分钟；1.17累计旷工达3天或3天以上的；1.18触犯国家任何法律法规，或被公安机关扣留、收容、审查、或被法院判刑的；1.19员工造成公司经济损失为2000元以上的。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言人力资源服务公司劳务派遣工作是指公司将注册在该公司的劳务派遣员工分派到其他企业或机构工作的一种人力资源服务方式。
本手册旨在规范人力资源服务公司劳务派遣工作，确保员工合法权益、提高工作效率及服务质量。
2. 公司概述介绍人力资源服务公司的背景、历史、业务范围、目标和发展规划，让员工了解公司的使命和愿景。
3. 劳务派遣员工的权利和义务详细阐述劳务派遣员工的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、工资福利、职业安全与健康等方面的规定。
强调员工在工作中应遵守公司的规章制度和相关法律法规。
4. 招聘与培训介绍人力资源服务公司的招聘和培训流程，包括招聘需求的确认、招聘渠道的选择、面试和考核、培训计划和内容等。
提醒员工在面试和培训中保持良好的态度和积极的学习态度。
5. 接派遣工作安排与调动说明员工接派遣工作的安排，包括派遣地点、工作时间、任务要求等。
同时解释员工可能面对的调动情况，提醒员工对于工作变动要有适当的调整能力和开放心态。
6. 工作纪律与绩效考核规定员工在工作中应遵守的纪律，包括出勤纪律、着装要求、行为规范等。
并部分介绍公司的绩效考核制度，明确员工的考核指标和期望，激励员工持续提高自己的工作表现。
7. 员工关系维护强调公司对员工关系的重视，建议员工与同事之间建立和谐的工作关系，合理处理工作中的矛盾和冲突。
介绍公司的员工活动和帮助员工解决工作和生活中的问题的渠道。
8. 职业发展和培训支持提供员工职业发展和培训支持的相关信息，包括晋升机会、职业规划、培训资源等。
鼓励员工积极参加公司提供的各种培训和学习机会，提升自己的职业能力。
9. 紧急情况处置和安全保障说明公司对员工工作环境和生命安全的保障措施，包括突发事件的处理流程、应急预案和安全培训等。
提醒员工在工作中时刻保持警惕，积极配合公司的安全管理工作。
10. 其他事项商业机密的保护、禁止赌博和吸烟的规定、公司人力资源政策的变动等其他与劳务派遣相关的事项。
派遣员工手册
XXXXXXXXX有限公司派遣员工手册2022年X月目录一、公司简介 (3)二、劳务派遣 (3)三、入职管理 (4)四、劳动权益 (5)五、规章制度 (6)六、离职管理 (6)七、公司各类业务的受理 (7)八、工伤事故处理流程 (7)九、联系我们 (9)XXXXXXXXXXXX，致力于人力资源价值再赋能综合解决方案研究。
公司立足西安，面向全国。
以“XXXXXXX”为使命，秉承“XXXXXXXXXXXXXXX”的企业价值观，依托国内资深人力资源专家团队，通过挖掘人力资源的深层价值，为企业量身定制人力资源战略解码、组织诊断，流程再造、素质建模，任职体系、风险管控等一系列专业解决方案，助力企业提升核心竞争力，实现可持续发展。
经过多年行业积淀和不懈努力，凭借切实可行的解决方案、专业化的执行团队、严谨细致的过程管控、全面精准的落地辅导、咨询式的定制服务等优势，公司已与众多央企、大型民企、上市公司建立了全方位的人力资源战略合作。
未来，XXXXX将聚合更多业内资深专家，本着“XXXXXXXXXXX”的合作理念，为万千企业带来更具创新力的人力资源再赋能服务。
二、劳务派遣【什么叫劳务派遣】劳务派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协定、劳务派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。
【通过劳务派遣您可以享受哪些权益】1. 公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保障；2. 我们将按照用工单位的委托为您办理保险，一旦出现理赔，公司将及时与保险经办机构联系保险赔付，充分保护您的合法权益；3. 若您与用工单位之间产生纠纷，公司将积极协调处理；4. 根据您的要求，公司可以为您提供人事档案、学籍档案等保管服务，并保证您的档案完整、安全；5. 根据您的要求，公司可以在您解决户口、职称等方面提供积极帮助；6. 若您与用工单位解除劳务关系，退回我公司，公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会；7. 以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册劳务派遣员工手册欢迎辞亲爱的员工：感谢您成为劳务派遣有限公司的派遣员工。
我们是一家专业的人力资源服务机构，涉及多个行业领域和岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。
为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守公司和用工单位的规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，但并未涵盖所有规章制度。
关于手册中的某些个别制度，请详见相关文件或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理需要对手册中的内容进行回顾，并对规定和流程进行必要的增加、修改或删除。
如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明。
若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
如有疑问，请向公司业务服务部咨询。
第一章总则目的本手册的目的是让派遣员工更好地了解公司的基本情况、运作和管理，掌握公司各项规章制度和派遣员工的行为规范，以便在工作岗位上得到良好发挥。
同时，公司以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。
适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。
本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。
本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。
特别说明由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。
违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。
第二章公司文化与经营理念公司的核心价值观是坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任。
我们的使命是致力于中国人力资源领域的发展，提供高效、客户价值最大化的服务，成为客户和求职者的首选服务机构。
我们的愿景是成为中国一流的人力资源服务供应商，进而成为中国人力资源服务领域具有重要影响力的公司之一。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册人力资源服务公司劳务派遣工作手册第一章派遣岗位介绍1.1 岗位职责1.2 工作流程1.3 问题解答第二章入职办理2.1 劳务派遣合同签订2.2 银行卡开户2.3 社保和公积金办理2.4 个人档案建立第三章工资发放3.1 工资标准和结算周期3.2 工资发放方式和时间3.3 工资问题解答第四章福利待遇4.1 劳动法规权益4.2 带薪年假和休息日安排4.3 节假日福利和补贴4.4 福利问题解答第五章健康与安全5.1 工作环境和安全规范5.2 安全意识培训5.3 突发事件处置流程5.4 安全问题解答第六章职业发展6.1 岗位晋升机制6.2 培训和学习机会6.3 职业发展规划6.4 职业问题解答总结随着市场经济的发展，劳务派遣成为一种灵活就业的方式，人力资源服务公司的劳务派遣业务也越来越受到人们的关注。
为了更好地服务于劳务派遣员工，人力资源服务公司编制了本工作手册，详细介绍了劳务派遣岗位的相关内容，并提供了常见问题的解答。
在第一章中，我们对劳务派遣岗位进行了详细的介绍，包括岗位职责和工作流程，让劳务派遣员工了解自己的工作内容和所处的角色。
同时，我们还为员工提供了问题解答环节，解答可能遇到的问题，确保员工能够顺利完成工作。
第二章主要介绍了劳务派遣员工入职时需办理的事项，包括劳务派遣合同签订、银行卡开户、社保和公积金办理以及个人档案建立等。
这些流程的顺利办理对于员工的福利待遇和工资发放有着重要的作用。
第三章重点介绍了工资发放的相关内容，包括工资标准和结算周期、工资发放方式和时间，以及常见的工资问题解答。
确保员工能够准时、正确地获得应得的工资。
第四章着重介绍了劳务派遣员工的福利待遇，包括劳动法规权益、带薪年假和休息日安排、节假日福利和补贴等内容。
通过提供丰富的福利待遇，增加员工的工作动力和满意度。
第五章主要关注员工的健康与安全，介绍了工作环境和安全规范、安全意识培训、突发事件处置流程等内容，确保员工的健康和安全。
劳务派遣员工手册范本
劳务派遣员工手册范本尊敬的劳务派遣员工：欢迎加入我们的团队！我们衷心感谢您选择我们公司的劳务派遣服务。
为了帮助您更好地适应工作环境并了解我们的工作规定和相关政策，请仔细阅读以下内容。
1. 公司简介：我们是一家致力于为不同行业提供灵活劳动力的公司。
我们的目标是为客户提供优质的人力资源服务，同时为员工提供稳定的工作机会。
我们重视员工的权益和福利，力求共同发展。
2. 员工权益和责任：作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括但不限于工资待遇、工时、休假、社会保险和福利等。
在享受这些权益的同时，您也需要履行相应的职责，如遵守工作纪律、服从上级安排、保护公司利益等。
3. 工资和福利：根据您的工作内容、工作小时和绩效，您将获得相应的工资报酬。
具体的工资结构和支付方式将在劳动合同中注明。
另外，您还将享受一些福利待遇，如年度带薪假期、社会保险和医疗保险等。
具体信息将在入职时向您介绍。
4. 工作时间和休假：您的工作时间将根据具体岗位的要求而定。
公司将合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
如有加班工作，将根据相关劳动规定支付加班费。
同时，公司也将提供带薪休假，具体安排将根据工作时长和工作年限等因素而定。
5. 工作纪律和规范：作为公司的员工，您需要遵守公司的工作纪律和规范，包括但不限于以下要求：- 准时上下班，严格按照工作时间表执行；- 服从上级的工作安排和指导，完成工作任务；- 保护公司财产和商业机密，不得泄露相关信息；- 与其他员工保持良好的合作关系，遵守职业道德。
6. 安全和健康：我们非常重视员工的安全和健康。
您需要遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。
如工作中出现安全问题或意外伤害，请立即向上级汇报并寻求医疗救助。
7. 员工发展和学习：公司鼓励员工持续学习和提升自身能力。
我们将提供相关培训机会和职业发展规划，帮助员工不断进步和成长。
感谢您的耐心阅读，如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
员工手册(劳务派遣
员工手册(劳务派遣员工手册(劳务派遣)[TOC]1. 引言本手册为劳务派遣员工提供有关公司政策、规定和流程方面的信息。
劳务派遣员工在加入本公司前，应详细阅读本手册并严格遵守其中的相关规定。
本手册内容仅适用于劳务派遣员工，与公司员工手册中的规定有所不同。
2. 公司介绍本公司（以下简称“公司”）是一家专业的劳务派遣公司，致力于为各种企事业单位提供优质的人力资源服务。
公司的核心价值观是以客户为中心，以员工为基础，努力为客户和员工创造最大价值。
3. 员工权益和义务3.1 员工权益薪酬福利：员工将享受与担任工作岗位相关的薪酬和福利待遇。
具体的薪酬和福利项目将在劳务派遣合同中详细说明。
合同保障：公司将与每位员工签订劳务派遣合同，确保员工的合法权益得到保障。
工作环境：公司将为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，以确保员工的工作效率和工作满意度。
培训与发展：公司将为员工提供相应的培训机会，以帮助员工提升自身能力和职业发展。
3.2 员工义务遵守公司规定：员工应遵守公司的各项政策、规定和流程，如迟到早退、违规操作等将可能受到相应的处罚。
保护公司利益：员工在工作过程中要维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
保密工作信息：员工需严守公司的商业秘密和保密协议，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。
4. 工作安排与考勤管理4.1 工作时间根据派遣工作的特点和客户需求，员工的工作时间可能会有所不同，具体的安排将根据具体工作岗位而定。
员工需遵守相关工作时间的约定，并按时上下班。
4.2 考勤管理公司将对员工进行考勤管理，员工需按照公司要求进行签到/签退等操作。
如因特殊情况不能按时到岗或提前离开，请提前向上级主管请假或报备。
5. 薪酬福利5.1 薪资发放公司将按照劳务派遣合同约定的方式和时间为员工发放薪资。
具体的薪资发放方式和时间将在合同中详细说明。
5.2 福利待遇员工将根据实际工作岗位享受相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
派遣员工管理手册
派遣员工管理手册为了加强和完善本公司派遣员工管理，确保公司事业健康发展，并使全体派遣员工知悉本公司各项管理规章，保障派遣员工基本权利，特制定本手册，所有派遣员工必须认真遵守。
第一章派遣员工入职一、派遣员工录用条件：1、派遣员工：指派遣公司根据用工单位生产经营需要公开向社会招聘,并与本派遣公司签订一定期限劳动合同或劳务协议后派遣到用工单位工作的人员.2、派遣员工应具有的个人基本条件：（1）具有聘用岗位要求的相关业务技能；（2）遵纪守法，品行端正，热爱工作，热爱集体；（3）年满18岁，经派遣公司认可的医疗机构检验确认身体健康，能适应所聘岗位工作要求；（4)面试及相关专业知识考试合格;(5）无违纪违法行为的不良记录；二、入职程序：1、人员招聘：按照用工单位提交的招聘计划，招聘员工，派遣员工参加应聘时需填写《派遣员工招聘信息登记表》(见附件1），提供学历证、身份证原件、近照、有关岗位资格证、个人信息及相关的证明材料复印件，由派遣公司对所提供的资料进行审核确认，对符合用工单位要求的推荐到用工单位，并将上述资料的复印件归档。
如个人信息发生变更，包括员工姓名、通讯地址、电话、学历变更、婚姻状况等应于一周内通知派遣公司。
2、确定招聘人员:由派遣公司向用工单位提交拟招聘人员资料，待用工单位确定后由派遣公司通知员工报到考察.4、体检：派遣员工须到派遣公司认可的医疗机构检验，凡体检不合格者，派遣公司不予录用。
第二章派遣员工培训一、根据用工单位的工作性质和岗位标准，配合用工单位按计划组织员工的岗前培训和岗位再培训。
二、员工的岗前培训和岗位再培训课程，按用工单位审核确认的培训项目、内容进行培训，严格考试，择优录用.三、员工岗前培训主要科目：1、岗位基础理论知识培训；2、岗位基本操作技能培训;3、安全操作规程和基本业务知识培训;4、特殊岗位取证培训；5、法律法规、职业道德、思想品德、企业规章制度等教育培训;四、凡是用工单位或派遣公司要求员工参加的培训，派遣公司所派遣的员工必须无条件的接受培训.五、员工接收单位出资的技术培训、取证培训，培训合格后必须为单位服勤满规定的年限，否则,按比例扣除培训费.第三章劳动合同与劳务协议订立一、劳动合同的订立：1、员工被录用后与派遣公司本着平等自愿、协商一致的原则依法签订劳动合同。
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目录第一章公司简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司简介本手册制定之目的：为使公司部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本员工手册。
本手册的适用围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。
3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在的处理。
4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。
第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件：（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）品行良好；（3）无任何刑事犯罪记录；（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：（1）本人原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3；（7）被派遣单位需提供的其他证件；请您在入职后30天备齐以上证件，交您的专职客服。
如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。
3、员工与公司签订劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭的信息，所有员工的上述信息发生变化时，应于七日书面通知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。
4、本公司提供您的资料包括：（1）员工手册（2）《劳动合同》一份二、试用期和录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。
2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核（如有特别需要，其他部门也可以参与考核），考核合格者正式录用。
试用期如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
3、以下情况均将被视为不符合录用条件:（1）未能在试用期提供其应提供的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的；（2）被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、明、户籍证明、学历证明、体检证明等；（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（4）经公司或者被派遣单位指定医院体检不合格者；（5）应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（6）应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；（7）通缉在案者；（8）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（9）工作能力不符合要求者；（10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立合同的；三、工作岗位、工作地点、工作时间公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。
工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。
您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。
注：《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。
四、薪酬福利您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。
（1）基本工资在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。
（2）绩效、福利根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。
（3）个人所得税您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。
（4）工资条每月工资发放日后的7个工作日，由您的专职客服向您提供纸质工资条。
您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与您的专职客服核对。
（5）工资个人收入被列入公司高度，您不得与其他员工讨论、透露您或其他员工的工资。
否则，将视为严重违纪。
（6）工资卡遗失、密码被锁均由员工本人携带本人原件前往银行办理，并及时将新工资卡号通知专职客服（在银行的具体办理程序请向专职客服咨询）。
五、社会保险公司将为所有员工办理各项社会保险，员工个人承担部分由公司在工资中代扣代缴，具体缴费比例及个人承担金额将在工资条中向您说明。
现将社会保险知识简介如下：1、养老保险（1）享受的基本条件：a、达到法定退休年龄（男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁）；b、缴费年限满十五年；c、按月领取基本养老金；（养老保险详细待遇享受向您专职客服咨询。
）2、医疗保险在参保的次月即可享受相关待遇。
（1）医保卡a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放；b、医保卡里的费用=每月个人承担的医保费+每月企业承担划拔的医保费（划拔比例参见当年当地标准执行）c、医保卡里的费用用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线标准以的费用；（2）医保手册a、医保手册在参保成功的次月发放；b、医保手册在住院就诊时出示；（3）住院根据医院等级、病种等情况不一样享受相应的医保待遇。
（4）异地医疗：有异地安置、长驻外地工作的员工需将当地医点医院名称（限壹家）、医保科联系方式通知专职客服进行异地医疗的备案。
（医疗保险详细待遇享受向您的专职客服咨询。
）3、工伤保险工伤保险是指员工因工受伤、因工致残、因工死亡时，由社保局工伤科按规定给予的经济补偿，为伤者及其供养真系亲属提供物质保障的一种社会保险制度。
（1）员工因工受伤，用工单位第一时间送往医院进行救治，且必须在24小时通知专职客服，由专职客服在社保局工伤科登记备案；（2）员工因工受伤，在备案后的5个工作日向工伤科提交以下资料：①用工单位——受伤员工的书面自述受伤经过和旁证人证明②用工单位——受伤员工的、联系③本公司——《工伤事故报告表》（3）工伤的认定、待遇的申报与领取由您的专职客服办理，用工单位及员工本人给予协助。
（工伤保险待遇按国家工伤管理的相关法律法规的规定执行，详情可向您专职客服咨询。
）4、生育保险生育保险是指员工在生育小孩时所享受的相关待遇。
（1）生育保险享受条件：a、参保成功的次月起，连续缴费满10个月后，方可享受生育保险待遇；b、参保中途停保的，自停保起，3个月，办理续保手续且补缴停保期间的保险费，累计缴费满10个月后，可享受生育保险待遇；c、参保中途停保的，自停保起，3个月后，办理续保手续，不论停保期间的保险费是否补缴，从缴保的次月起，满10个月后，方可享受生育保险待遇；（2）生育保险享受待遇：①产前检查费——员工产前例行检查时所产生的费用，直接在检查医院的医保中心报销；②生产费——员工在医疗生产时产生的费用，直接在出院时与医院结算；③生育津贴——休产假期间按月计算的津贴，自产假开始之日起，5个半月之后，8个月在社保局生育科办理；（3）享受以上待遇，第①、②项费用由员工本人与医院直接结算；第③项由专职客服办理，办理所需证件资料由员工准备提供。
（生育保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。
）5、失业保险（1）失业保险享受应具备的条件：a、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的；b、非因本人意愿中断就业的；（2）失业保险待遇享受的标准：连续缴费满1年，可领取4个月的失业金；之后每缴费满1年可增加2个月，最长不得超过24个月；（3）失业保险享受的程序与提供的资料由专职客服进行办理和指导，员工本人具体配合与执行。
（失业保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。
）6、社会保险一经购买，凭个人在社保局建立个人社保账户。
您可以通过两个渠道查询自己的社保购买情况：（1）社保局政务大厅的“自动查询机”上查询社保局地址：市芙蓉中路一段699号人力资源大楼（小天鹅大酒店旁）（2）登录社保局，在“查询服务”中输入本人进行查询网址：备注：个人参保信息因社保电脑系统数据处理的原因，参保缴费状态有2~3个月时间差。
六、培训1、为了帮助您更快、更好的适应工作岗位及公司、被派遣单位的发展，将为您提供各类培训，包括但不限于以下培训：（1）入职培训（2）社会保险知识培训（3）公司、用工单位的规章制度培训七、离职1、辞职（1）员工因个人原因辞职的，按提前期填写《离职申请表》交用工单位工作部门负责人、用工单位人力资源部、本公司专职客服部负责人审核批准。
提前期：试用期：提前3天通知；转正后：提前30天通知；（2）员工在“最后工作日”结束后，填写《工作交接表》，按表上程序办理相关手续。
2、辞退员工因不符合岗位要求、有本手册第四章严重违纪情形或者有《劳动合同书》第八条第4款之情形的，公司可以解除劳动合同，做辞退处理，并不予支付经济补偿金。
员工在接到解除劳动合同的通知书后，须在解除劳动合同通知书上签字，并填写《工作交接表》，按表上程序办理相关手续。
如员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字，公司将以信件、特快专递或者电子等方式将解除劳动合同通知书寄往或发送至你在《劳动合同书》填写的通讯地址，解除劳动合同通知书自寄出或者发送之日视为对员工发生法律效力。
员工如拒不办理工作交接并拒不归还领用、占用的公司财物的，公司视情形可以暂扣员工未发放的工资。
3、员工离职（包括：辞职、辞退）最后薪金在员工办理完相关的离职手续后，随在职员工工资一起发放。
因员工本人不及时办理完相关离职手续而导致最后薪金不能及时发放之责任由员工本人承担。
第四章严重违纪一、公司根据派遣员工的工作特点，将以下行为视为严重违纪行为：1、因严重违反被派遣单位规章制度被退回者。
2、对安排的工作任务，无故未能如期完成，严重影响公司及被派遣单位利益者。
3、盗窃或故意损毁公司或被派遣单位财物者，无论金额多少。
4、无正当理由，不服从公司派遣、改派遣、调配、安排者。
5、违反规定，探听、泄露公司或被派遣单位商业，散布谣言者。
6、未经公司及被派遣单位的同意，在外兼职者。