责任担当专项整治对照检查负面清单
干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）
干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。
工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
存在“不求有功，但求无过”的观念。
工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。
如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告【问题清单】1. 领导层缺乏担当意识和责任心，对问题漠不关心、推诿扯皮。
2. 部分干部不作为不担当，对履责不积极、应急响应能力不够，导致问题无人负责、拖延解决。
3. 基层干部对群众关切不敏感，应对不及时，对问题采取消极态度，缺乏解决问题的主动性。
4. 群众反映的问题得不到及时处理，信访渠道不畅通，导致问题反映无效率、不得到解决。
【整改措施】1. 强化领导责任制：落实“一岗双责”，明确问题解决的责任主体，严格追责机制，提高各级领导对问题的重视程度。
2. 建立健全问题考核评估机制：将问题解决情况纳入绩效考核，将不担当不作为问题作为领导干部晋升提拔的重要参考依据。
3. 加强干部培训：提高干部履职能力和应急处理能力，培养干部的担当意识和问题解决能力，增强干部的服务意识和群众工作能力。
4. 完善信访工作机制：落实问题线索的追踪责任，建立问题登记、立案、处理、反馈等工作流程，确保问题反映渠道畅通，及时解决群众问题并给予反馈。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决XX局不担当不作为问题，提高各级领导的履责能力和应急处理能力，增强干部的服务意识和群众工作能力，确保问题解决及时有效，信访渠道畅通，实现良好的工作效果和群众满意度。
【整改措施】5. 加强宣传教育和舆情监测：加强对担当不作为问题的宣传教育，提高全员的责任意识和服务意识。
同时建立舆情监测机制，及时了解并回应群众关切，防止舆情不利于问题解决的扩大化。
6. 深化改革创新：加强机构职能、流程和政策的优化，减少繁琐环节，提高办事效率。
推行简政放权，激发基层干部的积极性和创造力，为问题的解决提供更大的空间和灵活性。
7. 加强内部监督和审查：建立健全内部监督机制，加强对各级干部的监督和考核，严禁为部分干部互相庇护、包庇不担当不作为行为。
同时加大对问题处理过程的审查力度，确保问题得到妥善解决。
8. 推进信息化建设：加强信息化建设，提高信息化技术的应用水平。
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告问题清单：1. XX局在解决基层群众诉求方面不够担当不作为。
很多市民反映的问题没有及时得到解决，导致基层群众的不满情绪逐渐积聚。
2. XX局在工作推进方面存在拖延现象。
一些重要项目或计划的实施进展缓慢，不符合市民对公共服务的期望，也影响了社会发展的进程。
3. XX局的工作成绩不够突出。
在一些领域，XX局的工作成果不明显，市民对其展示的成效感到质疑，进一步加剧了对局长及其主管部门的不满。
整改措施：1. 加强组织领导，明确责任分工。
XX局要增加对基层工作的关注度，明确责任人，并建立考核机制，促使责任人主动担当，及时解决基层群众的问题。
2. 加强内部协作，优化工作流程。
XX局应加强与各部门的沟通协调，共同推动工作的顺利进行。
同时，进行工作流程优化，提高工作效率，减少拖延情况的发生。
3. 加大工作力度，突出成效。
XX局要制定明确的目标，并具体规划工作推进的措施和时间节点。
在某些领域，XX局应加大工作力度，展示出具体的成效，以回应市民对其工作的质疑。
4. 加强与群众的沟通联系。
XX局要主动与市民互动，听取和收集市民的意见和建议，及时反馈工作进展情况，并进行必要的解释和说明，以增强市民的信任和满意度。
5. 完善监督机制，加强问责制度。
XX局要建立监督机制，定期向上级主管部门和社会公众报告工作进展情况，接受监督和评议。
对于在工作中表现不担当、不作为的人员，要进行严肃问责，并及时作出调整和重新安排。
同时，对于基层群众反映强烈的问题，要及时进行整改并公开通报。
在过去的一段时间里，XX局存在严重的不担当不作为问题，给基层群众带来了很多困扰和不满。
根据市民的反馈和调查结果，我们整理了一个问题清单，并制定了一系列的整改措施。
首先，XX局在解决基层群众诉求方面不够担当不作为。
很多市民反映的问题没有得到及时解决，例如社区环境脏乱差、道路漏水、公共设施损坏等。
这些问题严重影响了市民的生活品质和幸福感。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
不担当不作为专项整治工作整改对照清单
“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”工作对照检视整改要点
1.工作方案是否存在生搬硬套，没有结合单位实际制定贯彻落实举措的问题。
2.对标27个“是否”，对照整治重点是否存在内容不全，做了减法的问题。
3.领导班子、干部问题清单及整改台账是否存在问题聚焦27个“是否”不准确不具体不深入，没有回应群众关切，整改措施没有可操作性，整改目标缺少检验标准，完成时限没有紧扣11月上旬取得阶段性明显成效的问题。
4.单位党组是否存在没有落实“对领导班子和领导干部问题清单专题研究、逐一审核”要求的问题。
5.开门整治是否存在把握要求不准，步子不快，措施不实的问题，尤其是征求意见对象是否存在聚焦基层群众和服务对象不到位的问题。
6.对于单位担当作为的优秀干部，是否存在“选而不宣”，发挥榜样力量不到位的问题；对于不担当不作为的人或事，是否存在动真碰硬、以案明纪的勇气不够的问题。
高速路不担当不作为问题检视整改问题三清单
高速路不担当不作为问题检视整改问题三清单【实用版】目录1.背景介绍：高速路不担当不作为问题的出现2.检视整改问题的三清单内容3.整改问题的具体措施和建议4.总结和展望正文【背景介绍】随着我国高速公路的快速发展，给人们出行带来了极大便利。
然而，在高速公路的管理和运营过程中，不担当不作为的问题时有发生，影响了高速公路的安全、畅通和效率。
为了解决这些问题，相关部门制定了高速路不担当不作为问题检视整改问题三清单，以期提高高速公路的管理水平和运营效率。
【检视整改问题的三清单内容】一、安全隐患排查清单：对于高速公路的安全隐患，包括路面破损、交通标志不明显、安全设施不完善等问题，进行全面排查，并及时整改。
二、运营管理问题清单：对于高速公路的运营管理问题，包括收费站拥堵、服务区设施不完善、应急救援响应慢等问题，进行全面梳理，并制定解决方案。
三、服务质量提升清单：对于高速公路的服务质量问题，包括收费标准不合理、收费人员态度差、信息公示不及时等问题，进行全面审查，并提出改进措施。
【整改问题的具体措施和建议】一、安全隐患排查清单的整改措施：1.增加日常巡查频次，确保及时发现路面破损、交通标志不明显等问题。
2.对安全隐患进行分级管理，重大安全隐患要立即整改，一般安全隐患要限期整改。
3.完善安全设施，如增设防护栏、提高交通标志的清晰度等。
二、运营管理问题清单的整改措施：1.提高收费站的通行效率，如增加收费通道、引入电子收费系统等。
2.完善服务区设施，如增加停车位、提高餐饮质量等。
3.建立健全应急救援机制，提高救援响应速度。
三、服务质量提升清单的整改措施：1.优化收费标准，遵循公平、合理的原则，减少不合理收费。
2.加强收费人员培训，提高服务水平和态度。
3.完善信息公示制度，提高信息透明度，及时回应社会关切。
【总结和展望】高速路不担当不作为问题检视整改问题三清单的制定和实施，有助于提高高速公路的安全、畅通和效率，提升公众出行满意度。
12中主要负责人“不担当不作为”负面清单
荣成市第十二中学主要负责人“不担当不作为”负面清单一、履行主体责任1.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面不强。
2.公仆意识不到位，联系服务群众常态化、精准化不到位。
3.组织生活制度落实不力, 发展党员不严格，党费收缴混乱。
4.道路自信、理论自信、制度自信和文化自信增强不够。
5.钻研业务能力不足，创新突破平庸无为，争先创优精神懈怠。
6.安全工作履职不及时，防范处置措施不力。
7.对上级领导批办或交办的督办件、批示件等不受理、不办理、缓办理以及办理质量不高，未按规定期限、要求报告或答复办理情况，造成不良影响。
8.对历史遗留问题不管不问，推卸责任，造成恶劣影响的。
9.违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响。
10.对辖区内出现的重大事故、事件和相关舆情，不及时处置，或者因处置不力，造成严重损失或恶劣影响。
二、党风廉政建设方面1.对党风廉政建设领导不力，不正之风治理不力。
2.“三重一大”事项，不按规定程序和议事规则进行。
3.规矩意识不强，自我约束不够，廉洁自律淡薄。
4.履职担当抓队伍方面，疏于监督管理，存在好人主义。
5.依法决策、依法行政、依法管理、依法做事水平不够。
6.公车私用、公款旅游、公款请客送礼、大操大办婚宴等。
7.以权谋私，违规从事营利性活动，利用职务之便为家属、子女和亲友谋取利益8.放任、包庇、纵容下属人员违反财务、收费、教学用书征订等规定的。
9.工作方法简单，管理粗放、不到位，导致干群矛盾突出、队伍人心涣散。
10.因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归，影响工作的行为。
茅草小学履职尽责全面督促检查查摆问题清单
6、是否认真开展生命安全教育和心理健康教育；
7、学校与社会沟通渠道是否畅通，家长委员会制度和教师家访制度是否落实；
8、办学理念、办学水平和教育质量是否得到学生及家长的认可。
1、受多种原因的影响，安保器材中灭火器失效快，配备不足。
2、校园周边环境有待净化。
3、存在变相体罚学生现象。
4、教学质量得到家长的认可低。
1、加大投入，迅速落实一批安保器材。
2、加强老师治安巡逻和护送路队工作。
3、加强教师职业道德教育，严禁出现体罚学生的行为发生。
4、努力提高教学质量，同时加大宣传力度，提高教学质量的家长认可度。
熊友红
杨先泽
吴月红
四、师德师风方面
1、是否坚决贯彻落实中央“八项规定”、制定相关措施，推动本地区、本单位作风建设；
1、是否坚持校务公开、党务公开和教职工代表大会制度；
2、是否严格落实国家教学计划，开齐课程开足课时，不违规乱办班、乱补课、乱收费；
3、义务教育阶段公办学校是否做到就近免试入学；
4、普通高中是否严格执行收费政策，严格招生计划；
5、中职学校是否存在违规联合办学行为，是否存在委托中介机构招生或进行有偿招生行为；
6、民办教育机构是否严格遵守国家办学、办园规定，义务教育学校是否实行免试入学。
无
无
三、服务师生方面
1、是否严格执行国家教育收费政策，落实教育收费公示制度；
2、是否严格服务性收费和代收费的范围、标准，坚持学生自愿和非盈利原则；
3、是否严格执行教辅材料使用管理规定，落实“一科一辅”要求；
4、学生资助政策及程序、资助对象、资助标准、资助资金到位、投诉及处理等情况是否公开；
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指党员干部在执行工作过程中存在懈怠敷衍、推卸责任、无视群众利益等行为。
为了加强党员干部的工作作风，各级党组织开始实施“不担当、不作为”专项整治工作。
以下是一份关于此问题的清单，旨在帮助党员干部清醒认识问题，并找出解决途径。
1. 懈怠敷衍：党员干部在执行工作时没有尽到必要的责任心和专注度，工作中存在敷衍塞责、做事不负责任的现象。
解决途径：加强干部培训，提高工作认识。
强化工作督导，及时发现和纠正懈怠敷衍行为。
2. 推脱责任：党员干部在面对问题时，往往推卸责任，不敢承担责任和义务。
解决途径：加强责任担当意识的培养，强调个人责任和集体责任。
建立健全责任追究机制，对推脱责任的行为进行惩处。
3. 忽视群众利益：党员干部对群众的诉求漠不关心，没有将群众的利益放在首位，工作中只考虑自己的享受和利益。
解决途径：加强党性教育，培养党员干部的群众观念。
建立健全群众评议制度，加强与群众的联系和沟通，真正做到为民服务。
4. 缺乏创新精神：党员干部在工作中缺乏创新思维，只会按部就班、墨守成规，不能与时俱进，适应社会发展的需求。
解决途径：加强党员干部的学习培训，提高他们的思维能力和创新意识。
鼓励干部参与创新项目，积极推动工作的创新和改善。
5. 没有正确认识：党员干部对自身的工作责任感和使命感存在偏差，无法正确评估工作的重要性和影响。
解决途径：加强党性教育，提高党员干部的政治意识和使命感。
组织干部参加理论学习和现场考察，增强他们对工作的正确认识。
“不担当、不作为”行为的存在，严重影响了党的形象和干事创业的氛围。
通过以上清单，希望党员干部能够认真对待自身的工作态度，做到主动担当、积极作为，为党和人民的事业做出应有贡献。
“不担当、不作为”是一种党员干部在履行工作职责时的不良表现，与党员干部的先进性背道而驰。
党的十九大报告提出了“不忘初心，牢记使命”的重要要求，党员干部更应该时刻牢记自己的责任和使命，担当起为人民服务的重任。
“不担当、不作为”专项整治问题清单
“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指在工作中发现问题却不积极解决和处理问题，不履行职责，不尽职尽责的行为。
这种行为给工作带来隐患和风险，不能有效推动工作进展，甚至会造成损失和不可挽回的后果。
为了解决这个问题，可以制定以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 责任意识不强：对工作职责不够了解和认知，无法明确自己的职责和所承担的责任。
2. 消极敷衍：工作中没有积极主动的态度和精神，只是按部就班地完成任务，缺乏工作的主动性和主动创新意识。
3. 不勤勉尽责：工作中敷衍塞责，不主动解决问题，对工作中的困难和障碍不主动攻坚克难，缺乏奋发进取的精神。
4. 推诿扯皮：出现工作中的问题时，不积极承担责任，而是将问题推给别人，或者找借口表示问题不在自己的职责范围内。
5. 不及时处理问题：对于工作中出现的问题，不敢担当和积极处理，导致问题拖延，甚至发展成更大的问题。
6. 缺乏危机意识：在工作中没有良好的预判和预防意识，缺乏对潜在风险的防范，导致工作中的风险和隐患逐渐积累。
7. 不及时报告上级：对于工作中需要上级决策和支持的问题，拖延不报告，导致问题无法及时解决。
8. 缺乏跨部门协作意识：工作中不与其他部门进行有效的沟通和协作，造成信息不畅通和资源浪费。
9. 缺乏追责问责机制：对于“不担当、不作为”的行为没有明确的惩罚措施和问责机制，导致这种行为得不到有效的制止和纠正。
为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强组织纪律和规范意识，明确工作职责和责任。
2. 加强员工培训，提高工作积极性和主动性。
3. 建立定期工作考核和奖惩机制，对工作不积极主动的人员进行教育和处罚。
4. 加强沟通和协作机制，鼓励跨部门协作和信息共享。
5. 建立健全的追责问责机制，对于工作中出现的不担当、不作为行为，进行追责和问责。
通过对“不担当、不作为”问题的清单和解决措施的制定和执行，可以有效解决这个问题，提高工作效率和工作质量，推动工作的顺利进行。
x局不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告
x局不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告尊敬的领导：根据之前的工作汇报和审查，我们注意到了一些不担当和不作为的问题存在于我们的单位。
为了整改这些问题，我们对不担当和不作为进行了全面的梳理和总结，并提出了一系列的整改措施。
现将问题清单和整改措施的工作汇报总结报告如下：问题清单：1. 领导不履行职责，迟迟不下达工作任务，使得下属员工无所适从，工作效率低下；2. 部分员工对工作不尽职尽责，不按时完成任务，对工作缺乏热情和责任感；3. 员工不主动沟通交流，对于单位内部的问题和困难不积极提出和解决；4. 部分员工存在推卸责任和敷衍塞责的情况，对工作不认真、不负责任；5. 部分员工对待公款消费不廉洁，对单位财务上的浪费不予关注。
整改措施：1. 领导层要切实履行领导职责，制定明确的工作任务，并及时下达给下属员工，确保工作能有计划、有条不紊地进行；2. 加强员工培训，提高工作素质和责任心，注重工作流程的规范化和标准化，对工作进度进行合理分配和跟踪，确保任务按时完成；3. 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工之间的交流和合作，促进信息的流通和共享，提高工作效率；4. 强化考核机制，对不担当和不作为的员工进行严肃问责，同时对表现积极、责任心强的员工给予适当的激励和奖励；5. 加大财务监管力度，强化预算管理和审查，将财务管理纳入法制化轨道，并建立完善的财务审计制度，防止公款挥霍浪费的情况发生。
通过以上整改措施的实施，我们相信可以有效解决单位内存在的不担当和不作为问题。
这些整改措施是符合实际情况的，具有可操作性和可追溯性，并且可以形成长效机制，以确保单位的工作能够正常有序地进行。
我们将按照整改措施的要求，表率先行、积极配合，确保整改工作的顺利进行和达到预期效果。
同时，我们也希望领导能够持续关注和支持我们的整改工作，提供必要的指导和资源支持，共同推动单位工作的持续发展。
谢谢！此致敬礼根据之前的工作汇报总结报告，我们得到了领导的支持和关注，并且明确了不担当和不作为的问题清单以及相应的整改措施。
不担当不作为专项整治个人自查及整改清单
不担当不作为专项整治个人自查及整改清单不担当不作为专项整治个人自查及整改清单1. 背景介绍不担当不作为专项整治是当前社会治理的一项重要任务，旨在解决基层负责人在工作中存在的不敢担当、不作为等问题，促进基层治理体系和能力现代化。
在这样的背景下，我们需要对自身进行全面的自查，并制定整改清单，以更好地贯彻落实不担当不作为专项整治。
2. 自查内容在进行自查时，我们需要从多个维度进行考量，包括但不限于以下几点：2.1 工作责任是否明确，在工作中能否果断决策；2.2 是否主动承担工作，能否独立开展工作；2.3 是否围绕中心工作，能否主动为群众排忧解难；2.4 是否敢于直面问题，能否主动解决问题；2.5 ……3. 整改措施在对自身进行全面自查之后，我们应该针对发现的问题，制定相应的整改措施，明确具体的行动方案和时间节点，以确保问题得到有效解决。
3.1 针对工作责任不明确的问题，制定详细的工作职责分工方案，明确责任人和责任单位；3.2 针对不主动承担工作的问题，加强学习，提高工作能力，勇于承担更多的责任；3.3 针对不围绕中心工作的问题，积极倾听群众呼声，深入基层了解实际情况，制定切实可行的解决方案；3.4 针对不敢直面问题的问题，勇于与问题对话，寻求解决问题的有效途径；3.5 ……4. 个人观点和理解在进行不担当不作为专项整治个人自查及整改时，我深刻认识到作为一名基层负责人，责任重大，使命光荣。
我们要勇于担当责任，积极作为，时刻以群众利益为重，主动解决问题，推动工作向前发展。
只有如此，才能真正做到不担当不作为，努力推动社会治理现代化。
总结回顾通过这次全面的自查和整改，我们深刻认识到在工作中要勇于担当，积极作为。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施，并将认真落实，全力推动工作取得具体成效。
我相信通过我们每个人的努力，不担当不作为的问题一定能够得到根本的解决，基层治理能力也一定能够得到全面提升。
在这篇文章中，我充分阐述了不担当不作为专项整治的重要性，进行了全面的自查和制定了详细的整改清单，同时也分享了自己的个人观点和理解。
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施单位：xx生局卫生监督所主要负责人：饶xx序号整改问题整改措施进度及成效问题及打算1重考核、轻自身内涵建设。
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
2会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
3班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
4制度多、落实少。
整改措施：建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。
成效：对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改到位，长期坚持。
5工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效：四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
6解答问题不耐心、沟通不主动；交办事情多，谈心谈话少；安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。
整改措施：实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。
一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。
少发号施令，多一起解决问题。
成效：班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。
整改到位，长期坚持。
7当好好先生，搞一团和气；不敢担当，不愿负责任。
整改措施：勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公示。
高速路不担当不作为问题检视整改问题三清单
高速路不担当不作为问题检视整改问题三清单高速路不担当不作为问题一直以来备受社会关注。
近期，我国针对这一问题进行了深刻的检视和整改，制定了问题清单，提出了针对性的解决措施。
本文将从高速路不担当不作为现象的概述、整改措施、问题清单及整改进展以及后续工作计划与展望四个方面进行详细阐述。
一、高速路不担当不作为现象概述高速路不担当不作为现象表现为部分工作人员在工作中存在责任心缺失、服务意识淡薄、办事效率低下等问题。
这些问题严重影响了高速公路的正常运行，降低了服务质量，给广大驾驶员和乘客带来了不便。
二、高速路不担当不作为问题的整改措施为解决高速路不担当不作为问题，相关部门制定了一系列整改措施：1.加强管理制度建设：完善高速路管理制度，明确岗位职责，强化人员配置，确保各个环节工作有序进行。
2.提升工作人员的责任心与使命感：加强对工作人员的培训和教育，提高其职业道德素养，树立正确的工作观念。
3.提高服务质量与效率：优化服务流程，提高服务效率，关注驾驶员和乘客的需求，提升满意度。
4.严格考核与问责：建立健全考核机制，对不担当不作为的工作人员进行严肃问责，确保整改措施的落实。
三、问题清单及整改进展在整改过程中，相关部门根据实际情况制定了问题清单，明确了问题整改的目标、措施、责任人和完成时限。
问题清单涵盖了以下几个方面：1.问题识别：通过自查、群众举报等途径，全面梳理高速路不担当不作为问题。
2.问题整改：针对问题清单，制定具体的整改措施，明确责任部门和人员，确保整改工作落到实处。
3.整改成果评估：对整改效果进行定期评估，确保问题得到实质性解决。
四、后续工作计划与展望为进一步巩固整改成果，相关部门制定了以下后续工作计划：1.持续加强管理制度建设，不断完善高速路运营管理体系。
2.加强工作人员培训，提高服务质量与效率，为广大驾驶员和乘客提供更好的服务。
3.定期开展问题排查，防止不担当不作为问题反弹。
4.严格考核与问责，对问题责任人进行严肃处理。
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇【篇一】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。
由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。
在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。
虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。
赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。
由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。
在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。
但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
洛钼集团基层纪委纪检组监督责任负面清单
洛钼集团基层纪委（纪检组）监督责任负面清单洛钼纪[2015]6号为深入贯彻党的十八大、中央和省、市纪委全会精神，认真履行纪委监督责任，深入推进全公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据集团公司党委印发的《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》文件精神，结合公司实际，经纪委研究，报经公司党委同意特制定以下负面清单。
各基层纪委（纪检组）对照负面清单内容，自觉做好经常性检查防范和工作整改，坚决杜绝负面清单问题发生。
集团公司纪委将加强监督检查，对履行监督职责不力的，按照责任追究规定追究相关基层纪委（纪检组）主要领导的责任。
一、加强组织协调方面1、对集团公司安排部署的党风廉政建设和反腐倡廉工作部署学习传达不及时，组织落实不力，对公司纪委交办工作事项行动迟缓，落实不到位。
2、协助党委（总支）抓党风廉政建设责任分解或监督检查工作不力，责任分解不到位或监督检查走过场、效果差。
3、组织协调反腐倡廉工作不力，致使本单位党风廉政建设出现重大问题或发生严重违规违纪问题。
二、维护党的纪律方面1、对本单位出现的苗头性、倾向性问题不提醒、不批评、不制止，疏于管理的；对本单位党风廉政建设方面存在的问题不及时纠正、处理，导致同类问题重复发生的；对本单位发生的违规违纪行为不制止、不查处、不报告，致使违规违纪行为存续蔓延，造成严重后果或恶劣影响。
2、对同级党委（总支）领导班子及成员履行职责、行使权力情况监督不力，发现其存在违规违纪问题而不及时提醒或向公司党委或纪委报告。
3、对本单位发生公司明令禁止的不正之风放任不管，视而不见，制止不力，致使政令不畅，造成严重后果或不良影响。
4、对本单位管理制度执行情况监督检查不力，致使本单位存在管理松懈、纪律松弛，自由主义泛滥，出现严重不稳定现象。
三、强化作风监督方面1、对日常参与监督事项支差应付，流于形式，监督不力，致使本单位问题频发，造成不良影响。
2、本单位对落实“两个责任”敷衍应付，对基层干部“一岗双责”不落实的问题不追究、不报告。
开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单
开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单六大类共39项为全面贯彻落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求，把牢主题教育奋斗实干的落脚点，我市针对党员干部特别是领导干部不担当不作为问题进行专项整治。
按照《**市在“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案》要求，全市各单位对照整治重点，全面排查，认真检视问题，共排查出相关问题及表现608条。
经仔细梳理，我市组织部门把这些问题从“贯彻落实上级精神、深化改革和攻坚克难、推动经济社会发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾维护稳定、履行管党治党责任”等六个方面，归纳梳理出39种表现。
具体如下：1、在贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委决策部署精神方面存在的不担当不作为问题1. 研究思考中央、省委、市委重大决策部署不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，对深化改革、转方式结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。
2. 思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。
习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对困难束手无策。
3. 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意、同行出经验。
4. 知识储备不足，学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
5. 对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动，甚至推而不动。
6. 执行重大问题、突发性重大事件请示报告制度不严格、不及时，报告内容不准确、不真实。
2、在深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题7.面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，工作畏首畏尾，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。
8. 面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
不担当不作为和弄虚作假具体问题清单
不担当不作为和弄虚作假具体问题清单1. 不担当不作为的问题1.1 缺乏责任心在工作中，有些人会因为害怕承担责任而不愿意主动去解决问题。
他们常常选择推卸责任，让别人来承担后果。
这种不担当不作为的态度不仅会影响工作效率，还会导致团队合作的破裂。
1.2 敷衍了事有些人在工作中只是敷衍了事，不去认真对待自己的工作。
他们可能只是完成了任务的表面要求，而没有真正做到尽心尽力。
这种不认真负责的态度会导致工作质量下降，给他人带来麻烦。
1.3 推诿责任有些人在遇到问题时，总是把责任推给别人，不愿意承担起自己的责任。
这种不担当不作为的态度会导致问题得不到妥善解决，甚至会给团队带来严重的后果。
2. 弄虚作假的问题2.1 作假报告有些人为了达到某个目标而故意作假报告，将事实情况掩盖起来。
他们可能会编造数据来美化工作成果，以获取个人利益。
这种弄虚作假的行为破坏了组织内部的信任，会给整个团队带来负面影响。
2.2 操纵数据有些人为了达到个人或组织的目的，会故意操纵数据，使其符合自己的利益。
他们可能会修改数据，删除一些不符合预期的记录，以掩盖真实情况。
这种弄虚作假的行为不仅违背了职业道德，还会对决策产生误导。
2.3 隐瞒问题有些人在工作中遇到问题时，选择隐瞒不报告。
他们害怕承担责任和面对可能的后果，选择将问题掩盖起来。
这种弄虚作假的行为会导致问题逐渐积累，最终可能引发更严重的后果。
3. 如何解决不担当不作为和弄虚作假的问题3.1 建立正向激励机制通过建立正向激励机制来激励员工担当责任和积极行动。
例如，可以设置奖励机制，对于表现出色、担当责任的员工进行奖励，同时也要进行适当的惩罚措施，以遏制不担当不作为的行为。
3.2 加强教育培训加强对员工的教育培训，培养他们的责任心和职业道德。
通过引导员工正确的价值观和工作态度，使他们意识到不担当不作为和弄虚作假的行为对个人和组织的伤害，并激发他们对工作的热情和责任感。
3.3 建立有效的监督机制建立有效的监督机制，对员工的工作进行监督和评估。
纪检组监督责任负面清单材料
纪检组监督责任负面清单材料纪检组监督责任负面清单材料为认真履行纪检组监督责任，扎实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任精神，制定本清单。
一、加强组织协调方面 1.对党风廉政建设和反腐败工作不认真研究部署，执行交办工作打折扣，落实不到位。
.2.向党组织提出党风廉政建设和反腐败工作建议不及时、不客观、不具体，致使延误重要工作任务。
3.协助党组织抓党风廉政建设责任分解和监督检查工作不力，监督检查工作走过场、效果差。
4.组织协调反腐败工作不力，致使本单位本部门党风廉政建设出现重大问题或严重腐败问题。
二、维护党的纪律方面 5.对本单位本部门发生违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等行为不制止、不查处、不报告，造成严重影响的。
6.对本单位本部门发生有令不行、有禁不止行为制止不力，导致政令不畅或影响重要工作推进的。
7.对同级领导班子及其成员履行职责、行使权力情况监督不力，发现领导班子及其成员违纪违法问题不及时报告的。
8.对本单位本部门管理制度执行情况监督检查不力，对违反纪律的行为查处不力，致使本地本部门存在管理松懈、纪律松驰现象。
三、严肃查办案件方面 9.信访举报渠道不畅，对群众反映的案件线索不能及时收集和办理。
10.线索处置和案件查办不能严格执行在向同级党组织报告的同时必须向区纪委报告制度，存在隐瞒不报、迟报漏报、选择性上报的问题。
11.对交办案件查办不力，有意拖延办案时限、敷衍应付办案。
12.本单位本部门在查办案件中存在压案不查、查而不究现象。
13.在办案过程中发生徇私舞弊、办人情案问题以及截留、挪用、私存暂扣、收缴涉案违纪违法款物的情形。
14、对纪检监察干部管理不严，发生涉案信息跑风漏气、失密泄密等问题。
15.在查办案件中出现以权谋私、以案谋私、收受贿赂等执纪违纪情形。
16.办案人员不能严格依纪依法办案、文明办案，违反办案程序和办案纪律，致使发生办案安全责任事故等问题。
四、强化作风监督方面 17.对贯彻中央八项规定精神、加强作风建设监督不力，致使本单位本部门“四风”问题频发，造成不良影响的。