20161009《员工手册》知识竞赛策划方案

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《员工手册》学习竞赛方案

《员工手册》学习竞赛方案第一篇：《员工手册》学习竞赛方案《员工手册》学习竞赛方案一、竞赛目的为指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作规范，维护良好的经营秩序，积极宣传与发扬公司企业文化，特组织公司全体员工学习新版员工手册，并展开全国性的员工手册学习竞赛。

二、参加竞赛对象参加范围为总公司、区域公司各部门及锦江之星旅馆（包括直营、托管及加盟店）的全体员工。

三、学习竞赛本次学习竞赛共分为二个阶段，具体内容及要求如下。

第一阶段：学习阶段（一）学习形式由区域公司、旅馆分单位组织员工学习新版《员工手册》及相关规章制度，可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；可采取集中式、按部门组织学习等方式。

总公司由工会负责组织学习。

（二）时间安排：2010年6月12日～6月30日。

第二阶段：竞赛阶段本次学习竞赛分为预赛和决赛两个部分。

（一）预赛阶段1、预赛方式及试题预赛采取书面答题方式，所有试题由总公司人力资源部和工会共同出题。

2、预赛时间预赛时间统一安排：2010年7月1日～7月16日。

3、竞赛的要求要求在本竞赛范围内的所有员工全部参加。

旅馆自行组织员工（人数不低于在岗员工总数的70%）进行书面答题；其他员工可采取口头答题，由旅馆指定人员记录后，本人签名确认。

旅馆应定期将竞赛完成情况（包括应参加人数、实际参加人数等数据）以及竞赛的考评结果完成情况以书面形式报区域公司备案；预赛的进度可根据工作需要分批进行，区域公司及公司人力资源部将进行抽查。

（二）决赛阶段1、参加决赛选手的选拔由旅馆答卷评分与旅馆总经理推荐相结合向地区推荐参赛选手，每个地区可派出3名选手组织成一个参赛组，也可以跨地区组织参赛组。

每个区域参加比赛的参赛组数量可以少于地区数量，但不能少于3组。

总公司可按部门组成参赛组，数量为3～6组，由工会负责组织。

2、决赛时间决赛时间期间为：2010年7月19日至8月6日，具体时间报人力资源部及工会。

3、竞赛题型：初步确定由必答题、抢答题及攻守题等形式组成(竞赛题目从由公司人力资源部和工会拟定的题库中抽取)。

关于举办员工知识竞赛的方案

关于举办员工知识竞赛的方案为了使公司各部门员工全面掌握公司的制度、工作流程、岗位规范，同时培养员工的团队协作精神，公司将于近期举办一场知识竞赛，特制定本方案：一、参赛人员：公司全体员工二、参赛时间：12月11日（暂定）周六三、参赛地点：公司五楼会议室四、参赛规则及评分标准1、小组成员由各部门推选4人参赛。

总人数少于4人的个别部门除外。

2、竞赛题共100道，其中专业技能题80道，综合题20道，从中抽选进行PK。

3、专业技能题（必答）：由各部门根据本部门业务知识、业务技能等方面出题。

4、综合题（抢答）：由行政及人事部门根据公司制度、企业文化等方面出题。

5、分值：每题5分。

五、比赛形式：用抽签的方式，采取1对1的形式。

1）必答题：由指定组回答，小组成员可以对问题进行补答，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分。

双方各持对方考题，从80道考题中抽选，每组20道题进行回答。

例如：A、B组进行PK，A方随机抽选进行提问，B方回答，反之亦然。

2）抢答题：从综合题中抽选10道题进行抢答。

主持人念完题说开始后，各小组方可抢答，否则视为犯规，扣代表组相应分；小组成员在答题过程中有误，其它小组可以进行补答；答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分，若参赛小组均回答错误，观众可以进行补答，答对获得纪念奖一份。

3）答题时间：每题回答时间不得超过2分钟。

4）若遇分值一样，则进行加赛。

6、奖项设置：1、一等奖：2000元或等价物品2、二等奖：1000元或等价物品3、三等奖：500元或等价物品4、参与奖：抱枕一个（没有得到前三名参赛人员）5、纪念奖：手机链一个（观众）七、嘉宾：公司领导八、主持人：钟圆圆九、计分小组：秦美、莫春燕、刘瑜、尹丹十、监督小组：审计部、财务部对竞赛、计分小组进行监督十一、信息组：网管部负责进行摄像、照相十二、宣传组：张媛媛，会后新闻稿的编辑、发布十三、采购组：余诗秀、马明莲，准备会议所需物品十四、策划组：张媛媛、钟圆圆，会议策划及所有前期准备。

员工知识竞赛活动方案

员工知识竞赛活动方案员工知识竞赛活动方案背景在现代社会，知识是一种特别重要的资源，尤其是在企业经营中更是必不可少的。

因此，如何能够充分挖掘企业员工的潜力并提高他们的专业知识水平，已经成为公司管理者必须思考的问题。

为此，我们公司准备开展一项员工知识竞赛活动，目的是激发员工的积极性和热情，提升他们的专业知识水平和团队合作意识，进一步促进企业的发展。

活动内容1. 活动名称：员工知识竞赛2. 活动时间：一年内安排3次比赛，每次比赛时长为1个半小时。

3. 活动形式：分组比赛，每组不超过5人。

4. 比赛内容：知识竞赛题目将涵盖公司的各个业务领域，包括但不限于产品知识、市场营销、人力资源管理、财务管理、品牌建设、客户服务等。

5. 分数设置：比赛总分100分，分为三个部分：选择题、填空题和简答题。

其中选择题40分，填空题40分，简答题20分，每道题目分值不同，每组成员需平均分配答题数目。

6. 扣分设置：每当有成员在比赛过程中迟到、旁听或违反比赛规定将会扣除团队总分5分。

活动规则1. 分组选手需要在比赛当日按照组序前往指定的比赛场地。

2. 比赛时长1个半小时，由主持人进行组织和答题。

3. 比赛方式为三个环节（选择题、填空题以及简答题），每个环节设有多个题目，每答对一道题目可获得相应分值。

4. 所有分数将会累加起来，得分最高的队伍将会获胜。

5. 比赛结束后，主持人将对每组成员进行个人排名和总得分排名，并对获胜团队颁发奖励。

奖励设置本次员工知识竞赛，我们公司将为获胜团队设立相应的奖励，以激发员工的积极性和欲望，降低员工流失率，保持公司的创新发展动力。

一等奖：获胜团队将获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励3000元。

二等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励2000元。

三等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励1000元。

同时，我们也将对获胜的员工进行记分录入，作为未来员工晋升和绩效考核的重要参考。

员工知识竞赛活动方案

活动结束后，对活动进行总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。
08 活动宣传与推广策略
宣传方案
内部宣传
通过公司内部通讯工具、公告板、员工会议等渠道宣传竞赛活动，提高员工知晓率和参与
意愿。
社交媒体推广
利用公司或员工个人的社交媒体平台（如微信、微博等）进行活动宣传，扩大活动影响力。
报名费用：免费。报名截止时间：活动开始前一周。
线下报名：在公司指定地点进行现场报名。
报名所需材料：员工需提供工作证明和身份证明，家属需提供身份证明和其他相关证明材料。
05 活动规则与流程
比赛规则
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参赛资格
所有员工均可参加，但需在规定时间内完成报名。
比赛形式
个人赛或团队赛，每个团队人数不超过3人。
感谢您的观看
背景介绍
当前，随着经济的快速发展和科技的日新月异，企业面临着日益激烈的竞争。为了提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，我们计划举办一场员工知识竞赛活动。
本次活动旨在通过竞赛的形式，激发员工的学习热情和团队合作精神，促进员工之间的交流与互动，增强企业的创新能力和竞争力。
活动目的
活动内容
竞赛形式
个人赛和团队赛两种形式
竞赛内容
涉及公司文化、产品知识、行业动态、团队合作等多个方面
题型
选择题、判断题、简答题、论述题等多种题型
活动重点与特色
重点
以员工为中心，强调知识储备和综合素质的提升，同时注重团队合作精神和凝聚力的培养。
特色
采用线上线下相结合的方式，增加互动性和参与度，同时设置奖励机制，激发员工的积极性和创造力。

知识竞赛活动策划方案

知识竞赛活动策划方案
本次知识竞赛活动旨在激发参与者的学习热情，增强大家对知识的积累和应用能力。

活动分为初赛和决赛两个阶段，初赛采用线上答题的形式，决赛采用线下面对面答题的形式。

竞赛题目涵盖多个领域的知识，涉及文学、科学、历史、地理、艺术等多个方面，确保题目的多样性和广泛性。

为了使竞赛更加公平和公正，我们将邀请专业的评审团队对参赛选手的答题情况进行评分，以确保竞赛结果的客观性和公正性。

同时，我们也将设置一定的奖励机制，对表现优秀的选手进行奖励，鼓励大家踊跃参与和努力学习。

为了使活动更加有趣和生动，我们还将设置一些互动环节，如知识抢答、团队答题等，以增加活动的趣味性和参与度。

希望通过本次知识竞赛活动，能够为广大参与者带来一次有意义的知识盛宴，让大家在比赛中不断学习、进步，共同促进知识的传播和交流。

员工答题竞赛方案策划书3篇

员工答题竞赛方案策划书3篇篇一员工答题竞赛方案策划书一、活动主题“知识竞赛，谁与争锋”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和业务能力。

2. 增强团队合作精神和竞争意识。

3. 促进企业文化的传播和推广。

三、参赛对象全体员工四、竞赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、竞赛内容1. 公司规章制度、业务知识、行业动态等。

2. 综合知识，包括文化、历史、科技、生活等方面。

六、竞赛形式1. 个人必答题：每位参赛员工回答一道必答题，答对得 10 分，答错不扣分。

2. 团队必答题：每个团队回答一道必答题，答对得 20 分，答错不扣分。

3. 抢答题：主持人读完题目后，参赛员工举手抢答，答对得 20 分，答错扣 10 分。

4. 风险题：参赛员工根据题目难度选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

5. 附加题：在竞赛结束后，如果出现分数相同的情况，则进行附加题环节，以决出最终胜负。

七、竞赛规则1. 参赛员工需在规定时间内回答问题，超时回答无效。

2. 抢答题需在主持人读完题目后，方可举手抢答，否则视为违规。

3. 风险题需在规定时间内选择题目并回答，否则视为放弃。

4. 竞赛过程中，不得使用任何通讯工具或查阅资料，否则视为违规。

5. 参赛员工需尊重主持人和评委的评判，如有异议可在赛后申诉。

八、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[具体金额]，证书。

2. 二等奖：2 名，奖金[具体金额]，证书。

3. 三等奖：3 名，奖金[具体金额]，证书。

4. 优秀奖：若干名，精美礼品，证书。

九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]。

2. 竞赛道具费用：[具体金额]。

3. 其他费用：[具体金额]。

总计：[具体金额]十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布竞赛通知，介绍竞赛内容和规则。

2. 各部门负责人将竞赛通知传达给员工，鼓励员工积极参与。

3. 在公司门口、会议室等显著位置张贴竞赛海报。

十一、活动组织与实施1. 成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、策划和实施。

知识竞赛活动策划方案

知识竞赛活动策划方案活动背景知识竞赛活动是一种普及知识、提高用户学习兴趣和能力、增加用户粘性的有效方式，是许多公司和团队所倡导的活动。

在这样的一个时代，我们希望通过举办知识竞赛活动来激发用户对知识的热爱，提升用户的参与度，还能在互动中不断完善我们的产品。

活动目标1.增加用户粘性。

2.增加用户对产品的了解和认知，提升用户体验。

3.提高用户学习兴趣和能力，扩大用户知识面。

活动时间和地点活动时间为每周五下午2点至3点，地点为公司会议室（或线上直播）。

活动策划参与方式1.活动面向全公司员工。

2.参与者每周一到周四可进行报名。

3.报名成功后，每周五下午2点到3点，参与知识竞赛活动。

4.活动分为两个环节，筛选环节和决赛环节。

活动流程1.筛选环节：对所有参与者进行知识能力测试，每周选出5名进入决赛。

2.决赛环节：在决赛环节中进行三轮知识竞赛比拼，最终产生冠军和亚军。

活动奖励1.冠军：奖励一份礼品和一份半天年假。

2.亚军：奖励一份礼品和一份短暂年假。

活动宣传1.宣传渠道：公司内部邮件、企业微信群、海报。

2.宣传语：参与知识竞赛，成为更聪明的你！注意事项1.活动全程无任何收费。

2.参加活动的员工需遵守公司文化，不得利用竞赛手段进行恶意攻击等行为。

3.如果参加员工没有在规定时间内到达活动现场或未通过测试，则视为自动退出本次活动。

4.活动过程中，组委会将保守秘密并严格遵守用户隐私保护条约。

结语通过本次活动的策划和开展将提高公司员工的技能和素质，也有利于公司各个方面的进步与发展。

公司员工知识竞赛安排

公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。

通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。

为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。

二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。

这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。

三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。

为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。

四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。

根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。

决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。

团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。

五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。

团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。

六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。

七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。

八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。

希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。

员知识竞赛活动方案

员知识竞赛活动方案一、活动背景随着社会的发展和进步，知识竞赛活动在各个领域中逐渐成为一种受欢迎的竞技方式。

员工知识竞赛活动作为一种企业内部活动，不仅可以增强员工的团队凝聚力，提升员工的综合素质，还可以促进企业文化建设，激发员工学习的积极性，提高员工的工作效率。

因此，开展一场员工知识竞赛活动，对于企业来说具有重要的意义。

二、活动目的1. 提升员工综合素质。

通过知识竞赛活动，可以让员工在休闲娱乐中学习知识，提高自身综合素质。

2. 增强团队凝聚力。

通过团队合作的方式参与竞赛，可以增强员工之间的团队合作意识，促进团队凝聚力的增强。

3. 激发学习热情。

通过竞赛活动，可以激发员工学习的积极性，提高员工的学习热情，不断提升自身的知识水平。

4. 促进企业文化建设。

知识竞赛活动可以成为企业文化建设的一种载体，通过活动的举办，可以传承和弘扬企业的核心价值观。

三、活动内容1. 知识竞赛形式知识竞赛可以分为个人赛和团队赛两种形式。

个人赛可以考察员工的个人知识水平，而团队赛可以考察员工的团队合作能力。

2. 知识竞赛内容知识竞赛内容可以包括企业相关知识、行业知识、文化知识、科技知识等多个方面的内容。

可以通过选择题、填空题、问答题等多种形式来考察员工的知识水平。

3. 活动环节设置知识竞赛活动可以设置预赛、复赛和决赛等多个环节，通过逐步淘汰的方式选拔出最优秀的员工。

四、活动流程1. 活动筹备阶段确定活动主题、制定活动方案、确定活动时间地点、确定活动奖励等。

2. 活动宣传阶段通过企业内部通知、宣传海报、微信公众号等多种方式进行活动宣传，吸引员工的参与。

3. 活动组织阶段组织活动筹备小组，负责活动场地布置、题目准备、裁判招募等工作。

4. 活动实施阶段按照活动方案进行活动的实施，包括预赛、复赛和决赛等环节。

5. 活动总结阶段对活动的整体情况进行总结，总结活动经验，为下一次活动做好准备。

五、活动奖励为了激励员工的参与积极性，可以设置一定的奖励机制，包括奖金、奖品、荣誉证书等多种形式的奖励。

物业公司员工手册竞赛方案

有奖竞答活动方案一、活动目的为了配合员工手册的贯彻落实，加深各管理处员工对公司企业文化、规章制度及相关物业知识的掌握，增强企业凝聚力和战斗力，特组织本次有奖竞答活动。

二、活动组织部门（一）活动主办部门：行政人事部（二）活动协作部门：企管部（三）竞赛主持人：待定（四）竞赛工作人员：余朝容王晓燕等（五）竞赛裁判成员：公司领导或外请领导三、参赛对象及参赛形式本次参赛采用团体赛的形式，每个管理处项目经理参加并派两名员工参赛，可多带多名员工作为观众。

四、竞赛时间：暂定为9月五、竞赛地点：暂定河滨职业培训学校六、竞赛内容：《员工手册》相关知识、公司概况及物业管理相关知识七、活动要求：各项目经理组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章制度，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；八、活动过程与内容规划1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则（详细规则见附表）；2）比赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分为风险题部分；3）比赛结果将在比赛结束后公布，由公司领导为获奖集体颁发奖品（排名前三位的团队分别获得一等奖、二等奖、三等奖，其他参与团队颁发精美礼品）；九、活动经费预算：（每人）附表知识竞赛比赛规则一、总则：比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间合理、高效，我们将以一个管理处为一组，在一次比赛在中决出胜负，并排列名次。

二、比赛流程：说明：比赛开始的基本分数为100分1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.每轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；第一轮：志在必得（必答题）：本轮规则：个人必答题每题10分，要求每个团队回答3道题，每题分值为10分，答题限时30秒，非参赛队员不得补充和提示，如有违反规则倒扣10分，答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

员工知识竞赛活动策划方案

员工知识竞赛活动策划方案员工知识竞赛活动策划方案「篇一」为预防重大安全生产事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，促进安全生产工作进一步规范化，根据上级政府有关部门的文件精神，结合我公司安全月活动计划，特制定该方案。

一、竞赛要求和目标（一）竞赛要求：深入贯彻落实本公司安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；广泛开展职工安全生产知识普及活动，组织广大职工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥，开展多样化的安全活动，强化企业安全管理，促进全厂安全生产责任目标的.落实。

（二）竞赛目标：努力使安全生产和劳动保护工作得到进一步加强，杜绝重大事故的发生，保障安全生产形势持续稳定。

二、竞赛主题掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

三、参赛范围顺飞与华昌以班组为单位各组织10个参赛班组，每个班选派三名选手参加比赛，男女不限。

四、竞赛组织机构本次竞赛活动由安全科牵头组织，生产部、设备部等部门参加，成立竞赛领导小组。

组长：副组长：成员：各部门也要落实相应的负责人，以加强对本部门竞赛活动的领导和组织工作。

具体实施步骤1、宣传动员阶段（5月31日至6月10日）。

各部门、车间要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。

一方面，要结合以往开展竞赛活动的经验，以及近年来发生的安全事故经验教训等，积极开展深入讨论，充分利用报纸杂志、班前班后会等有效形式，进行宣传发动，特别是对安全生产规章制度、岗位安全操作规程、以及补充资料的学习宣传发动要扎根班组，使职工真正深刻理解安全生产知识竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标、考核标准，把这次活动的要求变为每一位职工的自觉行动。

2、检查指导阶段（6月10日至6月18日）。

检查指导要贯穿竞赛活动的全过程。

期间，竞赛领导小组将不定期对各班组进行检查和指导。

重点检查和帮助各班组有效开展准备工作，检查职工的应知应会情况等。

员工答题竞赛方案策划书3篇

员工答题竞赛方案策划书3篇篇一《员工答题竞赛方案策划书》一、活动主题“知识大比拼，一战到底”二、活动目的通过举办员工答题竞赛，激发员工的学习热情，提高员工的知识水平和综合素质，增强团队合作精神和竞争意识。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体员工六、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门员工在规定时间内报名参加竞赛，每个部门至少派出一支队伍，每队人数不超过 5 人。

2. 准备阶段（[准备时间]）（1）竞赛组委会准备竞赛题目，题目涵盖公司业务、行业知识、企业文化等方面。

（2）各参赛队伍在准备时间内进行学习和准备。

3. 竞赛阶段（[竞赛时间]）（1）初赛采用笔试形式，每队队员共同完成一份试卷，试卷总分 100 分，考试时间为 60 分钟。

根据初赛成绩，选拔出前 6 名队伍进入决赛。

（2）决赛采用现场答题形式，分为必答题、抢答题和风险题三个环节。

必答题环节每队队员依次回答问题，答对得 10 分，答错不扣分；抢答题环节各队通过抢答器争夺答题机会，答对得 10 分，答错扣 10 分；风险题环节各队可选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分值，答错扣相应分值。

决赛结束后，根据各队总分评选出一、二、三等奖。

4. 颁奖阶段（决赛结束后）举行颁奖仪式，对获奖队伍进行表彰和奖励。

七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 场地布置费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知和竞赛题目。

2. 各部门负责人向员工宣传活动的意义和目的，鼓励员工积极参与。

九、活动评估1. 组织员工填写活动反馈问卷，了解员工对活动的评价和建议。

十、注意事项1. 竞赛题目应保密，避免泄露。

2. 竞赛过程中应保证公平、公正、公开，避免作弊行为。

3. 活动现场应安排专人负责安全保障工作，确保活动顺利进行。

篇二员工答题竞赛方案策划书一、活动主题“知识大比拼，竞赛展风采”二、活动目的通过答题竞赛的形式，激发员工的学习热情，提高员工的知识水平和综合素质，增强团队合作意识和竞争意识。

公司组织知识竞答策划方案(范文)

公司组织员工知识竞答的策划方案（范文）一、活动背景与目标随着公司业务的快速发展，对员工的综合素质要求也越来越高。

为了提高员工的业务水平，增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活，公司决定组织一场知识竞答活动。

本次活动旨在通过趣味性的竞答方式，让员工在轻松愉快的氛围中巩固业务知识，提升自我素养，同时增进员工间的交流与沟通。

二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日，下午XX点至XX点，地点：公司多功能会议室三、参与对象：公司全体员工四、活动流程1.报名阶段：各部门负责人将报名名单汇总至活动组委会，由人事部统一进行分组。

每组人数为XX人，鼓励跨部门组队。

2.开幕式：活动当天，由公司领导发表致辞，阐述活动目的与意义，并宣布活动正式开始。

3.知识竞答环节：本环节分为必答题、抢答题和风险题三个部分。

（1）必答题：每组轮流回答主持人提出的问题，答对得分，答错不扣分。

（2）抢答题：主持人提出问题后，各组通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。

（3）风险题：各组根据自身得分情况选择不同分值的题目进行作答，答对得分，答错扣分。

4.互动环节：设置观众互动环节，鼓励现场观众积极参与，提问或发表观点，增强活动的互动性与趣味性。

5.颁奖典礼：根据各组的总得分，评选出优胜团队和优秀个人，并进行颁奖。

6.闭幕式：公司领导发表总结讲话，对活动进行总结与点评，并宣布活动圆满结束。

五、活动宣传与准备1.活动宣传：通过公司内部通知、公告栏、工作群等渠道进行活动宣传，鼓励员工积极参与。

2.活动准备：活动组委会负责准备活动场地、设备、奖品等物资，确保活动的顺利进行。

六、活动预算活动预算包括场地布置费、设备租赁费、奖品购置费、餐饮费等，具体预算由活动组委会根据实际情况制定。

七、注意事项1.参与者需遵守活动规则，服从活动组委会的安排与管理。

2.活动过程中，保持秩序，文明礼貌，尊重他人。

3.如有特殊情况需请假或退出活动，请提前告知活动组委会。

通过本次知识竞答活动，相信不仅能够提升员工的业务水平和综合素质，还能增进员工间的友谊与信任，为公司的长远发展注入新的活力。

企业有奖知识竞赛策划方案

企业有奖知识竞赛策划方案篇一：员工企业文化知识竞赛活动方案《员工手册》知识竞赛系列活动方案一、活动目的为了配合《员工手册》的贯彻落实，促进广大员工对《员工手册》深入学习，特组织开展《员工手册》知识竞赛活动，以加深员工对企业文化及各项规章制度的掌握，了解企业员工行为规范的相关要求，从而使企业文化深入人心，增强公司的凝聚力、向心力和干部员工的战斗力。

二、活动对象*****公司三、活动主题强化责任**、和谐**、绿色**、百年**的核心意识。

四、活动内容1.企业精神、企业宗旨、企业作风、企业发展的相关内容及延展2.公司各产业板块及未来产业发展方向的知识问答3.员工行为规范、员工纪律奖惩规定内容的知识问答五、活动的实施1.活动整体启动组织召开*****集团《员工手册》发放仪式既《员工手册》知识竞赛启动仪式，将刊印好的《员工手册》下发至集团各部门、各公司。

2.学习宣贯①《员工手册》自下发之日起，集团、各公司、各部门自行组织开展学习；②各公司也可根据《员工手册》的学习组织相关的活动，如小型知识问答、学习交流会等；③集团及各公司通讯员对《员工手册》的相关活动进行新闻宣传；④在内部刊物版面开辟小专栏，收集刊登员工学习《员工手册》的心得。

3、知识竞赛活动的开展①集团及各公司组织开展内部选拔，按分数排名先后，选拔出2队，代表各公司参加集团层面的《员工手册》知识竞赛②全集团《员工手册》知识竞赛由宝丰集团品牌管理中心举办，各公司选取两支优秀代表队参加角逐③比赛采用回合制淘汰赛，各参赛队抽签分组，决出四强进入决赛。

④决赛按最后得分高低依次决出冠亚季。

篇二：关于开展企业文化知识竞赛活动的方案关于开展迎双节活动的策划方案方案一：设计院组织“明天，做更好的自己”活动一、活动安排公司工会拟定于2014年1月22日（周三）下午在公司会议室组织的设计院全员参加“明天，做更好的自己”活动是让员工以自己的方式去表达对“立足本职工作，树立先锋意识”的理解和对未来自己在工作上的展望。

员工知识考试活动策划方案

员工知识考试活动策划方案一、活动背景：随着经济的快速发展，企业面临的竞争日趋激烈，员工的知识水平和能力成为企业竞争的重要因素。

因此，为了提高员工的综合素质和竞争力，激发员工学习和创新的激情，打造学习型组织的文化氛围，提升企业的核心竞争力，公司计划举办一次员工知识考试活动。

二、活动目的：1. 提升员工的知识水平和专业技能；2. 激发员工学习和创新的激情；3. 增强员工归属感和参与感；4. 建立公司的学习型组织文化；5. 提升企业的核心竞争力。

三、活动内容：1. 知识考试题库的编写：（1）根据不同岗位的职责和岗位要求，制定相应的知识考试题库；（2）考试题库应涵盖公司业务范围内的基本知识、专业知识等。

2. 考试内容和方式：（1）针对不同岗位的员工，制定不同的考试内容；（2）考试方式可采用纸质笔试和在线考试相结合的方式，在固定的时间和地点进行；（3）考试时间为2小时，包括选择题、判断题、填空题和简答题等。

3. 考试阅卷和成绩评定：（1）设置专门的考试阅卷小组，对考试试卷进行统一的阅卷；（2）按照设定的标准对试卷进行打分，并最终确定员工的考试成绩。

4. 需要准备的物资和设备：（1）考试试卷和答题纸；（2）考试桌、椅子和计算机等；（3）阅卷表和成绩评定表。

5. 考试的时间和地点：（1）考试时间需提前通知员工，尽量选择非工作日的上午或下午；（2）考试地点为公司内部的培训室或会议室。

6. 考试成绩的发布和奖励机制：（1）考试成绩将在考试结束后的3个工作日内发布；（2）按照考试成绩的排名，设立奖励机制，对成绩优秀的员工进行奖励，以激励员工学习的积极性。

四、活动组织与推广：1. 活动组织：（1）成立组织筹备小组，负责活动的组织和推广工作；（2）组织筹备小组由人力资源部、培训部和各部门的代表组成。

2. 活动推广：（1）通过公司内部的通知公告、企业微信等渠道，向全体员工发布活动通知；（2）通过内部会议、生产例会和团队会议等机会，向员工宣传活动目的和意义。