20161009《员工手册》知识竞赛策划方案

员工手册知识竞赛策划方案

一．举办目的：为了配合《员工手册》的贯彻落实，促进广大员工对《员工手册》深入学习，特组织开展《员工手册》知识竞赛活动，以加深员工对企业文化及各项规章制度的掌握，了解企业员工行为规范的相关要求，从而使企业文化深入人心，增强公司的凝聚力、向心力和干部员工的战斗力，提高公司的整体竞争力。

二．举办时间：2016年10月份（具体时间待定）

三．参加对象：公司每个部门派1名主管和3名员工作为代表组成一个小队参加此次竞赛；

个别部门因人数较少则与其他部门合并，具体见组队明细表如下：

四．相关负责人

（一）主持人：李凤琴，负责整场主持工作。

（二）摄影兼音响负责人：卢子谦，负责竞赛过程中的摄影与音响调试工作。

（三）计分小组：雷国泰/罗榆富/黄洪仪/黄椅君/陈卓芬，负责比赛计分工作。

（四）后勤小组：曹华/何辉，负责跟进比赛过程中的各种比赛道具及其他细节问题。

（五）统计小组：杨嘉铃/杨美玲，负责统计竞赛的比赛奖金/奖品发放。

（六）特邀评委：秦丽华/杨坚雄/陈志强/唐小金/刘马冯/章文胜/杨宋嘉

五．比赛地点：食堂或者篮球场

六．游戏规则：（竞赛题库共70题）

（一）分组安排：各部门主管1人+员工3人为1队每个小队派代表参与抽签分组，本次比赛分A、B、C、D四组，每组分一、二、三、四、五 5个小队进行比赛。

第一回合——抢答（共20题）：

比赛安排：4个组依次进行比赛，每个组5道题；组内的5个小队抢答5道竞赛题，分数最高者胜出，并参加下一回合比赛。

抢答方式：每组可任意选派一个队员以抢凳子的方式进行抢答。

备注：计分小组将每个小组参赛小队的分数统计下来；若出现最高分数相同的则在另外准备的20道题目中抽出5道题进行抢答。抢答方式同上。

第二回合——必答+抢答（共30题）：

比赛安排：本回合共有30道题目，第一回合中胜出的4个小队共16人每人必答1题（纸质试卷题），由评委及计分小组当场评卷，成绩取小队成员平均分，小队平均分数依次排名作为本次竞赛的最终结果。

备注：若比赛过程中有多个相同的最高分数出现，则进行与第一轮相同的抢答方式以决出胜负。（另外准备的15道题可供抢答用。）

七．主持人公布比赛结果；特约嘉宾代表对此次竞赛作出评价及总结，比赛结束。

八．奖励方式：

比赛奖品及明细表

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人资行政部

2016-10-09