XX公司职工代表大会代表培训制度
教职工代表大会代表培训制度（3篇）
教职工代表大会代表培训制度旨在加强教职工代表的培训和提升代表素质，以提高代表履行职责的能力和水平。
以下是一个可能的教职工代表大会代表培训制度的具体内容：1. 培训对象：所有被选举为教职工代表的员工均为培训对象。
2. 培训时间：定期举办培训课程，一般安排在每年暑假或寒假期间进行。
3. 培训形式：培训采用线上线下相结合的形式，包括培训课程、讲座、研讨会等。
4. 培训内容：(1) 法律法规知识：教职工代表需要具备相关法律法规的基础知识，包括劳动法、工会法等，以便在代表的工作中维护自己和其他员工的合法权益。
(2) 代表职责与义务：培训内容包括教职工代表的权力和责任，代表大会的组织、议事规则等，帮助代表了解自己的职责和义务。
(3) 沟通与协商技巧：代表大会代表需要具备良好的沟通与协商能力，培训内容包括沟通技巧、协商技巧、问题解决能力等。
(4) 社会工作知识：代表大会代表需要了解社会工作的基础知识，包括社会工作的定义、原则、方法等，以便更好地代表教职工开展相关工作。
(5) 公共演讲与表达能力：代表大会代表需要具备一定的公共演讲和表达能力，培训内容包括演讲技巧、口才训练等。
(6) 团队合作与领导能力：培训内容包括团队合作原则、领导能力的培养等，以提高代表在代表大会中的组织协调能力。
5. 培训考核：(1) 参加培训的代表需完成培训考核，通过考核者方可获得培训合格证书。
(2) 培训考核方式可采取书面考试、实践操作、讨论研究等形式。
6. 培训后续支持：(1) 培训结束后，代表可获得进一步参与学习和学术研讨的机会，如研讨会、讲座等。
(2) 培训机构或培训部门将为代表提供咨询和指导服务，帮助代表解决在工作中遇到的问题。
通过以上培训制度，能够提高教职工代表的履职能力和专业素质，更好地代表教职工的利益，为学校的发展和教职工的福利做出贡献。
教职工代表大会代表培训制度（2）是指针对教职工代表大会代表的培训安排和规定。
该制度的目的是为了提高教职工代表的素质和能力，使其能够更好地履行代表职责，维护教职工的权益。
公司职工代表大会制度范文（二篇）
公司职工代表大会制度范文尊敬的公司职工：大家好！我们的公司一直致力于提高员工的福利待遇，增强员工的参与感和获得感。
为了更好地代表员工利益、促进公司与员工之间的沟通和合作，我们决定推行公司职工代表大会制度。
公司职工代表大会是由公司职工选举产生的代表以民主、平等、公正、开放的方式组成的会议。
代表们将在公司的大政方针制定、员工权益保障、企业文化建设、公平竞争机制等重大问题上发表意见、提出建议，并参与决策。
公司职工代表大会的职责和权力包括但不限于以下几个方面：1. 代表员工利益：职工代表大会将代表员工的利益，积极参与公司决策过程，保障员工权益，维护员工合法权益。
2. 提出建议和意见：职工代表大会将收集员工的意见和建议，并向公司管理层提出，以改善员工的工作环境和待遇。
3. 参与决策：职工代表大会将作为公司重大决策的参与方，与管理层合作共同决策，保证决策过程的公开、透明和公正。
4. 促进员工发展：职工代表大会将协助公司制定员工培训和发展计划，促进员工的个人成长和职业发展。
为了确保公司职工代表大会的有效运作，我们制定了以下选举办法和工作机制：1. 选举办法：代表选举采取公开、平等、竞争的原则，候选人需为在职员工，通过民主选举产生。
2. 代表席位：代表席位将根据公司员工人数和部门等因素确定，保证各部门、各岗位的合理代表。
3. 任期和换届：代表的任期为两年，每两年举行一次代表大会选举，代表可以连任一次。
4. 工作机制：公司将提供必要的支持和资源，为代表大会的开展提供必要的条件和措施，并定期召开代表大会。
公司职工代表大会制度的实施将为员工提供更多参与决策、维权保障自身权益的机会，也为公司提供更加民主、参与式的管理模式。
我们相信，公司职工代表大会制度的推行将有效促进公司和员工的共同发展，实现共赢和共同发展的目标。
谢谢大家！公司职工代表大会发起人：XXX公司职工代表大会制度范文（二）第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，加强企业内部民主管理，建设和谐劳动关系，制定本制度。
职工代表大会制度范本
职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
职工代表培训制度范文(3篇)
职工代表培训制度范文一、总则1.为了加强职工代表的职业素养和工作能力，提升他们的参与度和代表效果，特制定本培训制度。
2.本制度适用于公司所有职工代表，培训内容包括基本理论知识、工作技能、沟通能力等方面的内容。
3.培训方式主要采取集中培训和现场实践相结合的方式，以保证培训效果的最大化。
二、培训计划1.根据职工代表的工作需要和发展要求，制定每年的培训计划，并及时通知相关人员。
2.培训时间和地点应根据实际情况灵活确定，并确保参训人员能够全程参与。
3.培训内容应包括但不限于职工代表的法律法规知识、企业政策、业务知识、沟通技巧、谈判技巧等方面。
三、培训资源1.公司应建立专门的培训团队，负责制定培训计划、组织培训活动以及评估培训效果。
2.公司应积极寻找专业的培训机构或高校合作，引入优质的培训资源，确保培训内容科学、实用。
3.公司应为职工代表提供必要的学习资料和学习资源，包括书籍、电子资料、学习平台等。
四、培训内容1.法律法规知识：职工代表应熟悉劳动法律法规、劳动合同、工资福利等相关法规，了解自身权益和责任。
2.企业政策：职工代表应了解企业的各项政策，包括人事政策、奖惩制度、培训发展等，以更好地代表职工意见。
3.业务知识：职工代表应了解企业的生产经营情况、部门职责等，能够积极参与到企业的决策和业务活动中。
4.沟通技巧：职工代表应具备良好的沟通能力，包括口头表达、书面表达、团队合作等，以更好地代表职工进行交流。
5.谈判技巧：职工代表应学习谈判技巧和策略，能够代表职工争取更多的利益，维护职工的合法权益。
五、培训方式1.集中培训：公司可组织集中培训，由专业的培训讲师授课，包括讲座、研讨会、案例分析等形式。
2.现场实践：公司可安排职工代表参与企业的实际工作，通过亲身实践来提升他们的工作能力和责任意识。
3.学习交流：公司可组织职工代表之间的学习交流活动，包括座谈会、经验分享等，以促进彼此的学习和成长。
六、培训考核与评估1.培训结束后，公司应进行培训效果的考核和评估，以了解培训效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进。
XX公司职工代表大会代表培训制度
XX公司职工代表大会代表培训制度为提高职工代表的整体素质和参政议政的能力水平，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会的质量和效果，依据《四川省职工代表大会条例》，制定本制度。
第一章总则第一条为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高职工代表的素质，结合公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表参加培训，是履行职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。
第二章培训内容第三条职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行企业改革管理、现代企业制度知识和企业规章制度的教育。
要通过教育培训，掌握党的重要政策，国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
第四条要增强职工代表主人翁意识教育，做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高职工代表的思想政治觉悟，增强职工代表全心全意为职工、为企业服务的意识。
第五条组织职工代表学习《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》以及建立现代企业制度的有关知识，掌握企业改革和发展大计，了解企业的改革和发展情况及取得的成绩。
第六条学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。
第三章培训方法第七条对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。
要本着上下结合、集中与分散相结合的原则进行培训。
既要有定期培训，又要根据实际需要组织不定期培训。
对职工代表的培训，采取两级培训的方式，以公司培训为主，公司工会采取适当方式对职工代表进行培训。
第八条每年至少举办一次定期培训，时间一般以1天为宜，以授课形式或研讨形式为主。
做到内容集中，人员集中，时间集中。
第九条根据公司不同时期的工作重点，用以会代训的形式进行专题教育，一般在职代会召开期间，以两个小时为宜。
教职工代表大会代表培训制度模版
教职工代表大会代表培训制度模版第一章总则第一条为了加强教职工代表大会代表队伍建设，提高代表履职能力，确保代表大会工作的科学性、民主性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位教职工代表大会代表的培训工作。
第三条本制度的修订、补充由单位相关部门负责，报单位领导审批后施行。
第二章培训计划第四条每年定期组织一次教职工代表大会代表培训，培训内容为法律法规、代表履职职责、代表工作程序等与代表大会相关的知识和技能。
第五条培训时间一般在代表大会召开前1-2个月进行，培训周期持续2-3天。
第六条培训计划包括培训主题、培训内容、培训形式、培训时间、培训地点、培训对象等。
第三章培训内容第七条培训内容主要包括以下方面：1. 法律法规知识：代表工作法律法规、代表权益保障法律法规等。
2. 代表履职职责：代表的权力与义务、代表的工作程序、代表的沟通协调方法等。
3. 代表大会议事规则：代表大会的议事规则、表决程序、发言技巧等。
4. 代表代表团履职制度：代表团的组成、工作职责、代表团工作流程等。
5. 代表的监督：代表的监督程序、代表的问责机制、代表的参与评议等。
6. 其他相关知识和技能。
第四章培训形式第八条培训采取集中培训和分散培训相结合的形式进行。
第九条集中培训采取集中授课、小组讨论、案例分析、模拟演练等形式进行。
第十条分散培训根据代表的实际工作情况，采取线上学习、个别辅导等方式进行。
第五章培训教材和讲师第十一条培训教材由单位相关部门提供，内容全面、权威、实用。
第十二条培训讲师根据培训内容需求，由单位选派具有相关专业知识和经验的人员担任。
第六章培训考核与评价第十三条培训过程中进行专业考核，包括课堂测验、小组讨论、实际操作等。
第十四条培训结束后进行代表大会代表的知识掌握情况评价，评价结果作为代表大会代表履职情况的参考依据。
第七章培训后的跟进工作第十五条培训结束后，单位相关部门将根据代表的实际工作情况进行跟进指导，解答代表在履职中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
企业职工代表大会制度范文（4篇）
企业职工代表大会制度范文是指在企业内部建立起来的一种职工代表组织形式。
它是中国企业内部民主管理的重要组成部分，旨在通过职工代表大会的方式，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
企业职工代表大会制度的基本内容包括：选举代表、开展议事、决策、监督等。
根据中国的法律规定，职工代表大会必须由全体在册职工选举产生，代表任期通常为三年。
代表大会一般每年召开一次，会议主要讨论企业的重大事项、劳动管理、工资福利、职工培训等问题，并通过决议或建议来提出相关意见和要求。
企业职工代表大会制度对于促进企业内部民主管理、维护职工权益、调动职工积极性等方面具有重要作用。
通过职工代表大会，职工可以直接参与企业事务的决策和管理，有机会表达自己的意见和诉求。
企业也可以通过代表大会了解职工的意见和需求，改善管理方式、提高工作效率。
此外，中国的《工会法》对企业职工代表大会制度也有具体规定，要求企业职工代表大会要与工会活动密切结合，促进工会组织的发展和职工权益的保障。
企业职工代表大会制度范文（2）第一章总则第一条为了发挥企业职工在企业中的积极作用，保障职工合法权益，加强企业内部管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职职工，包括合同制和非合同制工作人员。
第三条企业职工代表大会是企业内部职工代表的最高权力机构，是决策与管理的主要形式。
第四条企业职工代表大会的任务是代表职工会议提出职工利益诉求，监督企业经营管理，选举或决定企业重大事项，维护职工合法权益。
第五条企业职工代表大会的设立、改变和撤销，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和企业需要，依法自主进行。
第六条企业职工代表大会依法独立行使职权，进行民主管理，遵守法律法规，实行民主集中制。
第七条企业职工代表大会是一个广泛代表职工的团体，其组成和选举应当公开、平等、竞争、代表性。
第八条企业职工代表大会由代表大会常务委员会进行领导工作，负责召集和组织代表大会的工作。
2024年教职工代表大会代表培训制度范本（三篇）
2024年教职工代表大会代表培训制度范本一、教工代表应忠实反映群众意见与需求1. 切实倾听并准确传达群众的意见与要求。
2. 严格遵守规章制度，确保胜任并高效完成本职工作。
二、教工代表的权利与义务权利：1. 在教职工代表大会（以下简称“教代会”）上享有选举权、被选举权和表决权。
2. 依照既定程序，有权提出提案与议案。
3. 有权就大会议程充分发表意见，并对教代会工作提出批评与建议。
4. 有权对学校相关部门的工作提出质询，并向其反映教职工的意见与要求。
5. 享有对教代会工作提出批评、建议的权利，以及对决议、提案落实情况进行监督与督促的权利。
6. 在依法行使民主权利遭受压制、阻挠或打击报复时，有权向相关部门提出申诉与控告。
义务：1. 努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策及国家法律、法规，提升政治觉悟与民主管理能力。
2. 积极参与教代会活动，认真宣传与贯彻大会决议，圆满完成大会交予的各项任务。
3. 密切联系教职工群众，维护其合法权益，真实反映其意见与要求，扎实做好群众工作。
4. 遵守职业道德与学校规章制度，提升业务水平，做好本职工作。
三、教工代表的主要职责1. 会前广泛征集教职工群众的意见与建议，并及时向大会反馈。
2. 会议期间，积极参与各项决议的讨论与表决，代表教职工行使权利。
3. 会后及时向本单位教职工群众传达大会精神，督促行政部门落实大会提案。
4. 不断提升自身的政治与业务素质，增强参政议政能力，组织教职工参与本单位的民主管理。
四、审议大会议案的原则审议是教工代表行使职权、参与学校民主管理与监督的重要手段。
在审议教代会议案时，应遵循以下原则：1. 议案应符合党的方针政策、国家法律法规及社会主义办学方向。
2. 议案应有利于学校的建设与发展、人才培养及教职工积极性的发挥。
3. 议案应能正确处理国家、集体与教职工个人三者之间的利益关系。
4. 议案应符合学校及教职工的实际情况，提出的措施应切实可行。
五、教代会代表的定位教代会代表兼具个人、部分群众代言人与学校民主管理组织成员三重身份，需妥善处理好个人利益、部分群众利益与学校集体利益之间的关系。
集团公司职工代表大会职工代表培训制度
集团公司职工代表大会职工代表培训制度（试行）第一条为进一步提高集团公司职工代表的整体素质和参政、议政能力，促使职工代表认真履责，提高职代会工作质量，有效落实职代会各项职权，依据《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]120号）和《集团公司职工代表大会实施办法（试行）》（国电工委[2009]6号）等有关规定，制定本制度。
第二条职工代表培训由集团公司各级工会组织负责。
集团公司工委负责制订培训规划、培训任务和培训方案等，统一编发培训教材和学习资料，统筹集团公司职工代表培训工作；各分（子）公司和基层公司工会组织负责做好本级职代会职工代表的培训工作。
受上级工会组织委托，协助承办上级职代会职工代表的培训工作；各代表团团长负责代表团职工代表的培训工作。
第三条职工代表大会换届前，民主选举产生的职工代表应全部进行一次岗前应知应会知识培训，届中每次职工代表大会召开前组织一次专题培训，直至换届。
连选选任的职工代表应继续参加新一届职代会组织的各项培训。
第四条对职代会代表团长、专门工作委员会负责人等骨干代表，要开展重点培训或专题培训，以不断提高骨干代表履职能力。
第五条职工代表培训内容主要为：党的方针政策、工会法律法规；企业民主管理的基本知识；工运理论、职代会的基础知识，如职代会性质、任务、职权，职工代表的权力、义务及怎样行使权力、履行义务，如何当好代表等。
第六条专题培训、重点培训的内容主要根据职代会的中心议题、培训对象特点、培训目标等因素进行设置。
第七条职工代表培训应坚持理论与实际相结合、普及与提高相结合、集中培训与分散培训结合。
时间安排上以脱产培训为主，每次培训不少于一天时间。
培训可采取以会代训、专题讲座、交流研讨、远程培训等形式进行。
第八条职工代表每年培训的时间应不少于8个学时，培训后应进行必要的考试或考核。
职工代表培训后须填写《职工代表培训登记手册》。
每次开展培训都要做好记录，记录应包括参加培训人员、培训内容、考试成绩、培训小结等情况。
职工代表培训制度(三篇)
职工代表培训制度第一章：总则第一条为了加强职工代表队伍的建设，提高职工代表的业务水平和管理能力，推动企业民主管理的深入发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内职工代表的培训工作。
第三条培训工作的目标是培养一支政治坚定、业务能力强、充满活力的职工代表队伍，提高其业务水平和管理能力，促进企业健康发展。
第四条培训工作应贯彻党的群众路线，坚持党的基本路线，围绕企业改革发展的实际需求，抓住职工代表队伍建设的重点，组织开展培训，确保培训工作实效。
第五条培训工作应当依法依规，遵循公开、公平、公正的原则，注重职工代表的业务实践，突出实用性。
第六条企业应当落实相应的经费投入，并建立健全培训机构、师资队伍，提供必要的设备、场地和材料。
第七条培训工作应当与员工的晋升、奖励和工资待遇挂钩，激励职工代表参与培训并提高自身水平。
第二章：培训内容第八条培训内容应包括以下几方面的内容：（一）党的方针政策、国家法律法规和相关政策规定的学习培训；（二）企业管理知识和技能的培训，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、生产运营等方面的知识和技能；（三）职工代表职责和权力的培训，包括职工代表的基本职责、权力和义务，代表职工进行协商和谈判的技巧等；（四）职工代表的业务知识培训，包括劳动法律法规及劳动合同管理、企业劳动关系处理、劳动争议调解和仲裁等方面的知识；（五）其他有助于提高职工代表业务水平和管理能力的培训内容。
第九条培训内容应根据职工代表的不同层次、不同岗位进行分类设置，注重针对性和实效性。
第十条培训内容应根据职工代表的工作需要进行动态调整，及时反映法律法规和政策的变化。
第三章：培训机构和师资第十一条企业应当建立统一领导和协调的培训机构，负责组织、协调和管理职工代表的培训工作。
第十二条培训机构应当具备必要的场地、设备、材料，满足培训的需求。
第十三条培训机构应当拥有一支高素质的师资队伍，包括企业内外的专家学者、相关领域的从业人员等。
第十四条师资队伍应具备丰富的实践经验、较高的业务水平和理论素养，能够针对不同层次、不同岗位的职工代表开展有针对性的培训。
职工代表培训制度范文
职工代表培训制度范文第一章：总则第一条为提高企业员工的综合素质，增强职工代表履职能力，加强企业内部民主管理，特制定本培训制度。
第二条本制度适用于全体职工代表的培训工作。
第三条培训内容包括：基本法律知识、工会理论知识、企业管理知识、沟通技巧等。
第四条培训时间：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于5个工作日。
第五条培训方法：集中培训、现场培训、远程培训等。
第六条培训费用由企业承担。
第七条培训结果应通过考核评价，合格证书由企业颁发。
第八条职工代表完成培训后应签订培训报到表。
第二章：培训内容第九条基本法律知识：1. 宪法和法律的基本原则；2. 劳动法律法规；3. 工会法规；4. 其他相关法律法规。
第十条工会理论知识：1. 工会的性质和作用；2. 工会组织和工会会员的权利和义务；3. 工会的组织方式和活动内容；4. 社会主义工会建设的历史和现实。
第十一条企业管理知识：1. 企业内部民主管理制度；2. 企业组织结构和职能分工；3. 劳动就业制度和薪酬制度；4. 经营管理知识。
第十二条沟通技巧：1. 沟通的基本概念和原则；2. 沟通技巧的方法和技巧；3. 有效沟通的要领。
第三章：培训方法第十三条集中培训：集中在特定时间和地点进行，由专业的培训机构或人员负责培训，培训内容全面系统。
第十四条现场培训：由企业内部的专业人员进行现场指导和培训，结合实际工作情况，解决实际问题。
第十五条远程培训：通过电子教育、视频会议等技术手段实现培训，时间和地点更加灵活。
第十六条培训结果考核评价：对参加培训的职工代表进行考试或绩效评价，合格者颁发合格证书。
第四章：培训管理第十七条培训实施方案由企业工会制定并报企业领导批准。
第十八条培训的具体安排和组织实施由企业工会负责执行。
第十九条培训需要的材料和设备由企业提供。
第二十条培训期间，职工代表享受培训期间的待遇，不计入实际工作时间。
第二十一条培训结束后，职工代表应向企业提供培训总结报告。
职工代表大会制度范本8篇
职工代表大会制度范本8篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
下面是小编给大家带来的职工代表大会制度范本，欢迎大家阅读参考!职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
2024年教职工代表大会代表培训制度(二篇)
2024年教职工代表大会代表培训制度学校工会委员会应经常对教职工会员进行培训，提高教职工大会参与民主管理的能力，为开好教职工大会创造良好的条件。
坚持理论与实际相结合1、联系学校及教职工的实际，对会员进行党的方针、政策、国家有关法律法规的教育。
2、____会员学____管理知识以及____经验交流，参观学习等活动，增加感性认识。
坚持普及与提高相结合1、在培训会员时，既要面向全体会员，又要面向骨干。
2、每年至少一次对会员进行培训。
培训形式可以采取讲座，学习讨论、交流经验等形式。
3、培训内容侧重于教职工大会基础知识，如教职工大会的性质、地位、职权、会员的权利义务及如何当好会员等。
4、培养会员顾全大局和公正公道的意识。
5、学习《宪法》、《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律法规，提高会员的民主意识。
6、培训重点是提高会员的动手能力、解决实际问题的能力和参政议政能力；培训目的是提高会员参与学校民主管理的能力。
坚持专题培训根据教职工会员大会的中心议题，对会员进行议题相关知识的培训。
2024年教职工代表大会代表培训制度（二）一、背景介绍教职工代表大会是高校中教职工的一项重要民主权利，代表大会的代表是教职工与学校之间沟通的桥梁和纽带。
因此，建立一套完善的代表培训制度十分重要，能够提高代表大会代表的履职能力和水平，使其更好地代表和维护教职工的合法权益。
二、培训对象1.新一届教职工代表大会的代表；2.继续连任的教职工代表。
三、培训内容为了让代表大会代表能全面了解代表的职责和权责，提高代表大会代表的履职水平，下面是代表培训的具体内容安排：1.政策法规知识培训a)全面介绍教职工代表大会的组织结构、职权划分和工作程序；b)解读新时期与高校教职工权益相关的政策法规，并讲解其基本原则和应用方法；c)学习教职工代表大会的工作流程和议事规则，了解会议的召开程序和会议纪律；d)介绍工会的工作职责和权责，学习如何与工会密切合作，为教职工服务。
2024年教职工代表大会代表培训制度样本（三篇）
2024年教职工代表大会代表培训制度样本1. 请理解学校目前所面临的困难。
2. 教职工代表大会提案工作制度的制定依据是什么？教职工代表大会提案工作制度是基于《工会法》以及《武进区教工代表大会实施意见》制定的。
3. 提案人的资格条件是什么？提案表应如何填写？每份提案至少需由三名人员共同提出，提案人必须为本届教职工代表大会的正式代表。
附议人可为正式代表或非代表，但均需在姓名栏内亲笔签名（代签无效）。
提案撰写时，应使用统一印发的提案表格，确保案由清晰明确，建议具体可行，坚持一事一案的原则，字迹清晰。
提案需一式两份提交。
教职工代表大会的代表应从学校改革与发展的大局出发，深入听取群众意见，广泛收集并综合教职工的建议与诉求，以便在提案征集期间，能够站在学校建设与发展的高度，为创建省级实验小学提出具备可行性及建设性的提案。
4. 提案的内容应涵盖哪些方面？提案内容可涉及两个主要方面：一是对学校改革与发展全局具有重要意义的工作提出建设性建议；二是对教职工普遍关注的其他重要事项提出切实可行的解决方案。
5. 哪些情形的提案将被视为不合格？以下情形的提案将被视为不合格：（1）超出本校及本届教职工代表大会职权范围的问题；（2）未经充分调查与核实，案由不实的问题；（3）违反党和国家方针、政策、法律、法规的问题；（4）缺乏技术规范、不可操作的建议或意见；（5）校领导或职能部门已明确答复并待办的事项。
6. 缺少附议人的提案能否视为有效？每份提案除需有一位正式代表作为提案人外，还需至少两名附议人亲笔签名。
缺少附议人的提案将不被视为有效。
7. 教职工代表大会提案与一般意见、建议有何区别？教职工代表大会提案针对的是涉及学校改革与发展全局的重大事项或教职工普遍关心的其他问题，需提出具体可行的建议或意见。
而一般性问题及个别意见则不属于教职工代表大会提案的范畴。
8. 提案初审需满足哪些要求？提案人需将填写完毕的提案提交至所属代表组组长或联系人处。
教职工代表大会代表培训制度范文（三篇）
教职工代表大会代表培训制度范文是为了培养和提升教职工代表的能力和素质，使其能够更好地履行代表职责、参与学校管理决策和维护教职工合法权益的一项制度。
一、培训目标：1.提升代表的政治理论水平，使其了解国家法律法规、学校章程以及员工权益保障相关政策，能够正确行使代表权利和履行职责。
2.增强代表的沟通协调能力，培养代表在教职工中的影响力，能够有效代表和传达教职工的意见和诉求。
3.增进代表的团队合作精神，使代表能够积极参与教职工代表大会的工作，协同产生建设性意见和决策。
4.提升代表的专业素养，使其能够在代表大会上发表言论、提出建议以及参与各项决策，为教职工群体争取最大利益。
二、培训内容：1.政治理论教育：学习国家法律法规、学校章程和相关政策，了解代表大会的职权和职责。
2.沟通协调技巧：培养代表的沟通表达能力，学习有效运用沟通技巧和方法，处理代表提出的问题和意见。
3.团队合作培训：加强代表的团队凝聚力，培养代表之间的协作精神，共同推动代表大会工作的开展。
4.专业素养提升：针对教育教学、研究科研等相关专业领域进行培训，提高代表的专业素养和综合能力。
三、培训方式：1.集中培训：组织代表集中进行培训，安排专业讲师进行授课，包括理论教育、案例分析等形式。
2.实践培训：安排代表参与学校管理、决策以及教职工相关事务的实践活动，提升代表的实际操作能力。
3.经验交流：组织代表之间的经验交流会议，分享工作心得和成功经验，促进代表之间的学习和互动。
四、培训评估：制定培训计划和考核机制，定期对代表的培训效果进行评估和总结，及时调整培训内容和方法，以提高培训的实效性和针对性。
通过教职工代表大会代表培训制度的建立和落实，可以提高教职工代表的能力水平，更好地发挥其代表作用，为教职工群体争取合法权益，促进学校的发展和稳定。
教职工代表大会代表培训制度范文（二）一、背景与目的教职工代表大会是学校民主管理的重要组成部分，代表了广大教职工的意见和利益。
2024年公司职工代表大会制度范例（三篇）
2024年公司职工代表大会制度范例____年08月20日职工代表大会制度第一章总则第一条为加强企业民主制度建设，切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，并促进企业持续健康发展，依据国家有关法律、法规，结合本省实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用范围涵盖本省行政区域内的所有企业。
第三条企业应建立健全职工代表大会制度或职工大会制度，确保职工民主管理渠道的畅通。
第四条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。
其运作遵循民主集中制原则。
第五条企业工会委员会承担职工代表大会的日常工作机构职责，负责处理职工代表大会的日常事务。
第二章职工代表大会的职权第一条审议并通过劳动合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
第二条听取并审议企业关于发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告。
第三条选举职工董事、职工监事及参与平等协商的职工代表，并推荐劳动模范候选人。
第四条讨论涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关乎职工切身利益的规章制度或重大事项方案，并提出意见和建议。
第五条监督企业执行劳动法律法规和最低工资制度，确保集体合同与劳动合同的履行，推动厂务公开，执行职工代表大会的决议和决定，并处理职工代表大会交办的事项。
第六条教育并督促职工遵纪守法、诚实守信，积极参与企业的民主管理活动。
第七条行使法律、法规所赋予的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会委员会依据民主集中制原则组建。
第二条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的平台，依法履行各项职权。
第三条公司应设立女职工委员会，并在公司工会的领导下开展工作。
第四条任何组织和个人均不得随意撤销或合并工会组织。
企业终止时，其工会、分工会组织应相应撤销，并向上级工会报告。
工会撤销后，工会会员的会籍可继续保留。
第五条公司工会应设专职工会主席。
职工代表培训制度
目录
第一章总则 (1)
第二章工作内容 (1)
职工代表培训制度
第一章总则
第一条为提高xxx公司（以下简称公司）职工代表大会（以下简称职代会）代表的素质和能力，更好地发挥代表在公司民主管理和监督中的作用，根据职工代表大会有关法律、法规和文件的规定，结合公司实际建立本制度。
第二条培训重点是提高代表的动手能力、解决实际问题的能力和参政议政能力；培训目的是提高代表参与公司民主管理的能力。
第二章工作内容
第三条组织领导
（一）职代会代表的培训在公司党委领导下，由工会组织实施，每年至少对职代会代表培训一次，特别对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。
（二）职代会代表的培训分为公司级、部门级两级进行。
公司级的培训，具体工作由公司工会负责；部门级培训由各代表团具体负责。
第四条组织职工代表认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真践行科学发展
观，学习党和国家有关政策，学习民主管理知识，增强职工代表参与学校民主管理、民主监督的意识，提高议事能力和责任能力。
第五条组织职工代表认真学习职代会基础知识，使其了解职代会的议事程序，明确职代会的性质、地位、任务和职权，提高对自己的权利和义务的认识。
第六条组织职工代表认真学习讨论公司党委有关文件，深刻领会其精神并做到全面贯彻。
第七条根据职工代表大会的中心议题，对代表进行议题相关知识的培训。
教职工代表大会代表培训制度模板（4篇）
教职工代表大会代表培训制度模板学校工会委员会应经常对教职工代表进行培训，提高教职工代表大会代表参与民主管理的能力，为开好教职工代表大会创造良好的条件。
坚持理论与实际相结合1、联系学校及教职工的实际，对代表进行__方针、政策、国家有关法律法规的教育。
2、组织代表学习民主管理知识以及组织经验交流，参观学习等活动，增加感性认识。
坚持普及与提高相结合1、在培训代表时，既要面向全体代表，又要面向骨干代表。
2、每年至少一次对代表进行培训。
培训形式可以采取讲座，学习讨论、交流经验等形式。
3、培训内容侧重于教代会基础知识，如教代会的性质、地位、职权、代表的权利义务及如何当好代表等。
4、培养代表顾全大局和公正公道的意识。
5、学习《宪法》、《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律法规，提高代表的民主意识。
6、培训重点是提高代表的动手能力、解决实际问题的能力和参政议政能力；培训目的是提高代表参与学校民主管理的能力。
坚持专题培训根据教职工代表大会的中心议题，对代表进行议题相关知识的培训。
教职工代表大会代表培训制度模板（二）学校工会委员会应经常对教职工代表进行培训，提高教职工代表大会代表参与民主管理的能力，为开好教职工代表大会创造良好的条件。
坚持理论与实际相结合1、联系学校及教职工的实际，对代表进行__方针、政策、国家有关法律法规的教育。
2、____代表学____管理知识以及____经验交流，参观学习等活动，增加感性认识。
坚持普及与提高相结合1、在培训代表时，既要面向全体代表，又要面向骨干代表。
2、每年至少一次对代表进行培训。
培训形式可以采取讲座，学习讨论、交流经验等形式。
3、培训内容侧重于教代会基础知识，如教代会的性质、地位、职权、代表的权利义务及如何当好代表等。
4、培养代表顾全大局和公正公道的意识。
5、学习《宪法》、《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律法规，提高代表的民主意识。
6、培训重点是提高代表的动手能力、解决实际问题的能力和参政议政能力；培训目的是提高代表参与学校民主管理的能力。
职工代表培训制度
职工代表培训制度为了进一步提高职工代表的整体素质、技术水平和参与管理的能力，进一步维护职工权益，真实反映职工意愿和要求，认真执行职代会的各项决议，更好为企业生产建设服务，特制定职工代表培训制度。
1.培训人员：培训的职工代表必须是集团公司、各基层分公司两级职工代表。
2.培训内容：2.1 学习党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规。
2.2 职工代表大会性质和含义。
2.3 职工代表应掌握的基本知识。
2.4 职工代表大会的任务和职权。
2.5 职代会审议报告制度。
2.6 职工代表的权利、义务、职责。
2.7 职工代表民主评议干部。
2.8 职工代表的主要活动方式。
2.9 如何召开职工代表大会。
2.10 如何提高职工代表的素质。
2.11 维权的法律知识内容。
2.12 职代会与工会会员代表大会的区别。
2.13 职工民主管理的概念。
3.培训资料：3.1 职工代表手册3.2 山西省总工会《山西省职工代表大会工作制度》3.3 山西省人民政府办公厅《关于深入实行厂务公开的实施意见》3.4 法律、法规方面，以《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等4.培训时间和方式：4.1 集团公司工会负责职工代表师资培训，职工代表以各代表团为单位组织培训。
4.2 培训时间和方式，要根据本单位的实际情况灵活安排，要充分利用施工淡季组织实施。
培训方式可采用集中，巡回和以会代培多种形式。
务求实效，总培训不得少于10小时。
培训后要进行测验。
4.3 各单位培训工作要制定好实施措施，要做到有安排，有落实，集团公司在每年年底进行检查培训情况。
4.4 工会要重视职工代表培训工作。
指定专人负责，做好培训工作的统计和总结工作。
教职工代表大会代表培训制度范文（七篇）
教职工代表大会代表培训制度范文为提高教职工代表的思想政治素质和参政议政的能力，根据园教职工代表大会有关条例规定，制定本工作制度。
1、每次换届选出教职工代表后，举办代表培训班，进行__方针、政策和国家有关法律、法规的教育，增强主人翁责任感，正确行使当家做主权力的教育。
培训内容主要是：介绍教职工代表大会的性质、任务、职权，职工代表的权力、义务及怎样行使权力，履行义务，当好代表等。
2、每届教职工代表大会必须对职工代表普遍轮训一遍，培训率、合格率要达到____％，每次培训时间不少于两天。
3、大会闭会期间，每年至少____一次职工代表学习班，邀请上级工会干部举办专题讲座，讲授《工会法》知识和民主管理知识，提高职工代表的参政议政能力。
4、举办专题培训，在教职工代表大会召开前，主要针对教代会准备审议、决定的某一重大问题或者准备开展的重大活动进行培训，以统一认识，保证教代会的顺利召开。
5、代表培训由园工会负责____，工会要认真____职工代表参加，每次培训率要达到____％，专题培训时间不少于____学时。
6、对无故不参加培训学习或培训考试不及格者，建议撤销其代表资格。
教职工代表大会代表培训制度范文（二）一、教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式。
教代会以____为指导，坚持__基本路线，遵照__方针政策和国家的法律法规，参与学校民主管理，促进学校民主建设，加强教职工代表大会的制度化、规范化、程序化建设。
教代会在学校____的领导下开展工作，行使职权。
二、教职工代表的权利和义务代表的权利：（1）有选举权、被选举权和表决权（2）有权发表自己的意见，参加学校有关重大决策的审议、讨论；（3）有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，有权对学校领导和部门提出建议、批评；（4）有对教代会的工作提出批评、建议的权利以及对教代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；（5）因依法行使民主权利受到压制阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。
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XX公司职工代表大会代表培训制度
为提高职工代表的整体素质和参政议政的能力水平，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会的质量和效果，依据《四川省职工代表大会条例》，制定本制度。
第一章 总 则
第一条为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高职工代表的素质，结合公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表参加培训，是履行职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。
第二章 培训内容
第三条职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行企业改革管理、现代企业制度知识和企业规章制度的教育。
要通过教育培训，掌握党的重要政策，国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
第四条要增强职工代表主人翁意识教育，做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高职工代表的思想政治觉悟，增强职工代表全心全意为职工、为企业服务的意识。
第五条组织职工代表学习《公司法》、《工会法》、《劳动
法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》以及建立现代企业制度的有关知识，掌握企业改革和发展大计，了解企业的改革和发展情况及取得的成绩。
第六条学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。
第三章 培训方法
第七条对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。
要本着上下结合、集中与分散相结合的原则进行培训。
既要有定期培训，又要根据实际需要组织不定期培训。
对职工代表的培训，采取两级培训的方式，以公司培训为主，公司工会采取适当方式对职工代表进行培训。
第八条每年至少举办一次定期培训，时间一般以1天为宜，以授课形式或研讨形式为主。
做到内容集中，人员集中，时间集中。
第九条根据公司不同时期的工作重点，用以会代训的形式进行专题教育，一般在职代会召开期间，以两个小时为宜。
第十条采用其它有效方式分散培训，如网络培训、函授培训等。
第十一条组织由职工代表参加的知识竞赛、经验交流会、专题研讨会等活动，使职工代表加深对理论知识的领会，提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。
第十二条各单位要制定规范的职工代表日常活动制度，使职工代表自觉地开展活动，并能按法定的民主程序开展调研、归纳提案，反
映职工关心的热点、难点、焦点问题，并及时提出解决问题的建议等，提高职工代表的议事能力。
第四章 附 则
第十三条本制度自下发之日起实施，由XX公司工会负责解释。