企业培训师岗位工作职责范本

培训师工作岗位职责范本（五篇）

培训师工作岗位职责范本培训师是负责组织、策划和推动企业内部员工培训活动的专业人员。

他们的工作岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析和规划：根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，确定培训目标和计划。

与相关部门沟通协调，制定培训计划和预算。

2. 培训课程设计和开发：根据培训需求和目标，设计和开发相应的培训课程。

包括确定培训内容、编写培训材料、设计培训活动等。

3. 培训师招聘和培训：负责培训师招聘、培训和管理工作。

根据培训需求，招聘合适的培训师，并对其进行培训，提高其教学能力和培训经验。

4. 培训活动组织和实施：组织和实施各种培训活动，包括培训课程的教学、讲座、研讨会、培训实训等。

确保培训活动的顺利进行，达到培训目标。

5. 培训评估和效果反馈：对培训活动进行评估，并提供培训效果反馈。

收集学员的反馈意见和建议，进行培训效果评估，不断改进培训活动的质量和效果。

6. 员工发展规划和咨询：根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，为员工制定职业发展规划，并提供相应的咨询和指导。

帮助员工提升能力和技能，实现个人职业发展目标。

7. 培训记录和档案管理：编制培训记录和档案，包括培训计划、培训材料、培训课件、培训评估报告等。

确保培训活动的记录和资料的完整和准确。

8. 培训成本控制和效益分析：控制培训成本，确保培训活动的费用控制在合理范围内。

对培训活动的效益进行分析和评估，为企业的决策提供依据。

9. 培训市场调研和合作开发：了解培训市场的需求和趋势，进行市场调研和分析。

与培训机构、教育机构、科研机构等进行合作，开展培训项目和产品的开发。

10. 培训政策和制度建设：参与培训政策和制度的建设和修订。

与其他部门协调合作，确保培训政策和制度的执行和落实。

总之，培训师是组织、策划和推动企业培训活动的专业人员，他们的工作岗位职责涉及培训需求分析和规划、培训课程设计和开发、培训师招聘和培训、培训活动组织和实施、培训评估和效果反馈、员工发展规划和咨询、培训记录和档案管理、培训成本控制和效益分析、培训市场调研和合作开发、培训政策和制度建设等方面。

培训师的岗位职责(15篇)

培训师的岗位职责(15篇)培训师的岗位职责11、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;3、培训后提交反馈结果，考核结果;4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;7、传承企业文化，遵守员工行为规范;8、根据上级要求完成其他培训相关工作培训师的岗位职责2培训师岗位职责1、了解客户的具体培训需求;2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;4、协助公司培训主管编制培训规划;5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

培训师岗位要求1、拥有专业的'外表和较好的形象气质;2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;7、学无止境，有较强的自我提高意识;8、拥有相关的从业资格证书。

培训师关键技能专业能力知识更新自我感知把握职业界限个人能力亲和力语言表达能力激励能力培训师升职空间培训师→导师培训师薪情概况学优￥3500.001年经验￥3600.002年经验￥4500.003年经验￥5500.00培训师工作内容1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。

培训师的工作职责怎么写(例文10篇)

培训师的工作职责怎么写（例文10篇）培训师的工作职责怎么写篇11、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

培训师的工作职责怎么写篇2培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。

其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。

再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。

所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。

古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。

培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢?我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

1、热爱生活，感恩生命;家政培训没有想象中的那么难。

家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。

家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。

即：家政服务是****于生活，并反作用于生活。

要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。

培训师的岗位职责

培训师的岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训专员岗位的工作职责（精选20篇）

培训专员岗位的工作职责（精选20篇）培训专员岗位的工作职责篇1职责：1、制定公司培训工作规范、流程和;2、调查培训需求，制定培训计划;3、编制培训和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;3、能适应短期出差。

培训专员岗位的工作职责篇2职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责篇3职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责篇4作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

公司企业培训师岗位职责说明范文（3篇）

公司企业培训师岗位职责说明范文1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;6、设计培训形式和方法;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

企业培训师岗位职责说明(二)1.根据公司培训计划和要求，组织新员工培训。

2.负责实施新员工培训课程讲授，有效把控培训现场，确保培训计划完成。

3.实施员工培训考核。

4.及时对新员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。

5.负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。

____分析总结新员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。

7.负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。

8.配合主管组织、协调、实施其他培训。

9.管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。

10.完成领导安排的其他工作。

企业培训师岗位职责说明(三)1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行;2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系;3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训;4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

企业培训师岗位职责说明(四)1、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。

2、定期为员工进行业务方面的培训。

3、熟悉员工培训制度和流程。

4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、帮助企业有效的提升进步。

企业培训师岗位职责说明(五)1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

企业培训师岗位工作职责

企业培训师岗位工作职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司企业培训师岗位职责说明范文（三篇）

公司企业培训师岗位职责说明范文一、岗位概述公司企业培训师是负责制定并实施公司内部培训计划的专业人员。

他们通过培训活动，提高员工的专业素质和技能水平，促进员工的发展和公司的发展。

在现代企业中，培训被认为是提高组织绩效和竞争力的重要手段，因此公司企业培训师的岗位非常重要。

二、岗位职责1. 制定培训计划公司企业培训师需要根据公司业务发展需要和员工的学习需求，制定年度培训计划。

他们需与公司管理层和部门经理进行沟通，了解各部门的具体培训需求，并根据公司战略目标和发展方向，确定培训重点和内容。

制定好的培训计划应具备可操作性和可度量性，能够有效衡量培训效果。

2. 选择培训方式和工具在制定培训计划时，公司企业培训师还需要选择合适的培训方式和工具。

他们需要根据员工的学习风格和学习习惯，选择最适合的培训方式，如面对面培训、远程培训、自主学习等。

同时，他们还需要选择合适的培训工具，如教材、课件、网络平台等，以提高培训效果和效率。

3. 组织培训活动一旦制定好培训计划和选择好培训方式和工具，公司企业培训师需要组织具体的培训活动。

他们需要协调各部门和岗位的培训需求，安排培训时间和地点，邀请专家和讲师进行授课，并准备好培训材料和设备。

同时，他们还需要跟进培训进度，确保培训活动的顺利进行。

4. 执行培训计划公司企业培训师不仅要组织培训活动，还需要亲自执行培训计划。

他们需要作为培训讲师，给员工进行培训，传授知识和技能，并引导员工进行实际操作和练习。

在培训过程中，他们需要及时解答员工的问题，激发员工的学习兴趣，提高培训效果。

5. 评估培训效果培训活动结束后，公司企业培训师还需要对培训效果进行评估。

他们需要根据培训的目标和内容，设计合适的评估方式和工具，如问卷调查、考试评分等。

通过评估反馈信息，他们能了解培训的有效性和改进之处，并为今后的培训计划提供参考。

6. 持续学习与发展作为一名公司企业培训师，不仅需要传授知识和技能，还需要保持自己的学习与发展。

公司企业培训师岗位职责说明范文（二篇）

公司企业培训师岗位职责说明范文一、背景介绍随着企业竞争的不断加剧和员工素质要求的不断提升，企业内部培训的重要性也日益凸显。

公司企业培训师作为培训部门的核心骨干，负责企业内部的培训计划制定、培训课程设计和培训实施，为企业发展和员工成长提供专业支持。

本文将详细介绍公司企业培训师岗位的职责说明。

二、岗位职责1. 制定培训计划公司企业培训师根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定全年培训计划。

他们需要与不同部门的管理层进行沟通和协商，了解各部门的培训需求，确定培训的优先级和内容。

同时，他们还需要分析员工的培训需求，确定培训的目标和指标。

制定培训计划需要考虑企业的实际情况和发展趋势，确保培训的有效性和可持续性。

2. 设计培训课程公司企业培训师需要根据培训计划，设计具体的培训课程。

他们需要对不同的培训对象进行调研和分析，了解他们的知识和技能现状，确定培训的重点和难点。

然后，他们需要制定培训的教学目标和教学方法，选择合适的教材和工具。

在设计培训课程时，他们需要注重培训效果的评估和反馈，及时进行调整和改进。

3. 实施培训活动公司企业培训师不仅需要设计培训课程，还需要亲自组织和实施培训活动。

他们需要与培训对象进行沟通和协商，确定培训的时间、地点和形式。

在培训过程中，他们需要运用丰富的培训技巧和方法，激发学员的学习兴趣和积极性。

他们需要先行示范，带领学员进行实践和演练，及时解答学员的问题和困惑。

在培训结束后，他们还需要评估学员的学习效果和培训满意度，为后续的培训改进提供参考。

4. 提供培训支持公司企业培训师不仅仅是培训活动的组织者和实施者，还需要提供培训支持。

他们需要协助培训对象制定个人发展计划，提供职业咨询和指导。

他们需要定期与培训对象进行沟通和反馈，了解他们在工作中的表现和成长情况。

他们还需要与部门经理和HR团队合作，制定员工发展战略和培训政策。

通过提供培训支持，他们能够帮助企业提升员工的整体素质和竞争力。

5. 资源管理和预算控制公司企业培训师还需要负责培训资源的管理和预算的控制。

培训专员岗位职责说明书范本(4篇)

培训专员岗位职责说明书范本1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书范本（二）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责说明书范本（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责说明书范本（四）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训人员岗位职责范文（3篇）

培训人员岗位职责范文1.协助公共课程的开发与实施，做好培训支持工作;2.协助各部门建立与完善内部培训课程，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内部培训体系;3.完善和更新新员工入职培训课件与帮带制度，完善试用期资格认证与考核;4.抽查并监督前场员工应知应会掌握情况与服务质量，每月通报检查情况;5.建立全公司培训档案，对各类培训证书及岗位资格证书(外部)建立电子档案库;6.协助建立公司内部岗位资格认证制度与体系，协助岗位资格证书(内部)发放;7.提醒和协助各部门组织岗位资格证书的考核与复审工作，确保岗证结合、人证匹配和证书时效;8.监督各部门制定并完善员工个人培训履历表，并进行检查与汇总;9.协助企业文化活动的推动与实施。

培训人员岗位职责范文（2）培训人员的岗位职责主要包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训实施、评估培训效果等方面的工作。

以下是一个培训人员岗位职责范本，供参考：一、培训计划制定1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定年度培训计划。

2. 收集各部门的培训需求，进行分析和整理，确定优先级和培训重点。

3. 与各部门负责人沟通，确定培训目标和培训内容。

4. 制定培训计划的时间表、预算和资源需求。

二、培训课程设计1. 根据培训需求和目标，编写培训课程大纲和教材。

2. 研究和选择适合的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、演讲、团队活动等。

3. 制定培训教材和讲义，包括课程大纲、案例分析、练习题、作业等。

4. 开发培训课件和多媒体资料，以支持培训教学活动。

三、培训实施组织1. 安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行。

2. 邀请培训师、讲师或外部专家进行培训，提供必要的培训资源和支持。

3. 协调各个部门或团队的培训日程安排，确保培训活动不冲突。

4. 确保培训场地、设备和材料的准备工作，包括预订会议室、准备投影仪、复印培训资料等。

5. 监督培训过程，及时解决培训中的问题和困难。

公司培训人员职责模版（五篇）

公司培训人员职责模版职责模版：一、岗位背景公司培训人员是负责组织、开展公司内部培训工作的专业人员。

他们负责规划和设计培训项目，制定培训计划，并与相关部门合作执行。

他们还负责评估培训效果，为公司提供长期的人才培养和发展策略。

二、主要职责1. 设计和规划培训项目- 根据公司战略目标和员工需求，制定培训计划；- 对各部门的培训需求进行调研并提出合理的培训解决方案；- 设计并制作培训教材、课件等培训工具。

2. 组织和执行培训活动- 安排培训师的讲座或培训课程；- 确保培训课程按时举办，并做好场地、设备等的准备工作；- 协助培训师进行培训课程的讲解和指导；- 监督培训活动的执行过程，并提供必要的支持。

3. 评估培训效果- 设计培训效果评估方案，收集培训数据；- 分析培训数据，评估培训效果；- 定期向公司领导和相关部门汇报培训效果，提出有效的改进措施。

4. 建立培训体系- 制定和完善公司的培训制度和流程；- 建立培训档案管理系统，确保培训记录的完整和准确；- 根据公司的发展需要，提出长期的人才培养和发展策略。

5. 配备专业知识- 了解行业最新的培训方法和技术，不断提高自己的专业水平；- 深入了解各部门的业务流程和工作特点，为设计合理的培训项目提供依据。

6. 其他职责- 完成上级交给的其他相关工作。

三、任职要求为了胜任公司培训人员的工作，候选人需要具备以下基本技能和能力：1. 具备教育学、心理学或相关专业的学士或以上学历；2. 具备一定的培训工作经验，熟悉培训项目的设计、规划和实施流程；3. 熟悉各种培训方法和技术，能够灵活运用；4. 具备出色的组织能力和协调能力，能够有效地组织和管理培训活动；5. 具备出色的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通；6. 具备分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出切实可行的解决方案；7. 具备团队合作精神，能够与不同部门的同事合作顺利；8. 具备良好的职业道德和职业规范意识，能够保守和维护公司机密信息；9. 具备较强的自我学习和自我管理能力，能够不断提升自己的专业水平；10. 具备良好的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持积极的工作态度。

培训专员的职位职责范本（二篇）

培训专员的职位职责范本岗位名称：培训专员岗位职责：1. 负责制定并执行公司的培训计划，根据员工的发展需求和公司的战略目标制定相应的培训方案。

2. 负责组织和实施公司内部的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，确保培训的高质量和高效率。

3. 负责与培训供应商合作，选择合适的培训资源和工具，确保培训内容和方式与公司战略和员工需求相匹配。

4. 跟踪和评估培训效果，定期进行培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的实效性。

5. 建立和维护培训数据和记录，定期汇报培训情况和效果，为公司提供决策支持和改进建议。

6. 参与公司人才发展规划，协助制定员工职业发展路径和培训体系，提供员工发展建议和支持。

7. 协助公司内部人才晋升和选拔工作，参与员工绩效评估和潜能评估，提供培训建议和改进措施。

8. 协助组织公司的内部培训师培训，提高内部培训师的培训能力和专业水平。

9. 关注行业最新的培训趋势和方法，与同行业专家保持沟通和交流，不断提升自身的培训能力和水平。

10. 配合公司其他部门的需要，完成其它与培训相关的工作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上培训工作经验，有培训师资格证书者优先。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对不同的培训需求和变化。

4. 良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效地沟通和合作。

5. 熟悉常用的培训方法和工具，有培训项目管理经验者优先。

6. 具备一定的教育心理学和成人学习理论基础，能够设计并评估培训效果。

7. 熟练运用办公软件和多媒体工具，能够制作培训材料和培训课件。

8. 具备团队合作意识和客户导向思维，能够与不同部门和员工合作，满足其培训需求。

9. 积极主动、注重细节，具备良好的职业素养和工作态度。

以上是培训专员的职位职责范本，可根据实际情况进行调整和补充。

培训专员的职位职责范本（二）一、职位概述培训专员是指负责实施组织内部员工培训计划的专业人员。

培训师工作岗位职责样本（3篇）

培训师工作岗位职责样本一、岗位职责1. 研究和了解公司的培训需求，与内部团队、部门经理及员工进行沟通，确定培训计划并确保与公司整体战略和目标一致。

2. 设计和开发培训课程和培训材料，根据不同职位和不同层级的员工需求，确保培训内容针对性强、实用性高，并与员工的学习风格和学习能力匹配。

3. 组织和安排培训活动，包括培训课程的宣传和报名流程、培训场地和设备的准备、培训讲师的邀请及安排以及培训材料的分发等。

4. 担任培训讲师的角色，通过多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，向员工传授相关知识和技能，并鼓励员工的参与和互动，提高培训效果。

5. 对培训过程进行监督和评估，收集员工对培训的反馈与建议，并根据反馈结果进行培训内容的调整和改进，确保培训效果的最大化。

6. 协助员工进行学习和培训需求的评估，提供个性化的学习和发展计划，帮助他们提升技能和知识，实现个人和职业发展目标。

7. 制定培训预算和费用控制计划，与供应商和外部培训机构进行合作和协商，确保培训活动的成本合理控制和资源利用效率。

8. 跟踪和评估员工的培训成果和效果，根据员工的学习和发展情况，提供培训成果的反馈和建议，并进行培训成果的整体评估和报告。

9. 维护培训记录和文档，包括培训计划、培训课程、培训材料、培训报名和参与记录等，以备将来的参考和复盘。

二、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 具备2年以上培训师或相关工作经验，熟悉培训流程和工具；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备教学技巧和讲解能力，能够以简洁明了的语言向员工传授知识和技能；5. 熟悉常用的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等；6. 具备组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动的各项事务；7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；8. 良好的团队意识和合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的协作；9. 熟练使用办公软件和常用的培训工具，如Microsoft Office、PPT等；10. 具备国际认证的培训师资格或培训师培训经历者优先。

企业培训师岗位职责

企业培训师岗位职责一、岗位背景为了进一步提升公司的员工素养和技能水平，提高员工的工作绩效和职业发展本领，公司设立了企业培训师岗位，负责公司内部培训及发展计划的订立、组织和执行。

二、岗位职责1.订立培训计划–调研员工培训需求，与各部门沟通协调，订立全年培训计划；–分析公司战略目标和业务需求，确定培训重点和方向；–依照公司发展需求，不绝完善和调整培训计划。

2.组织培训活动–负责组织内部培训、外部培训和开放式培训等各类培训活动；–确定培训的时间、地方、参加人员等细节，并与相关部门进行协调；–布置培训师资，协调培训资源，确保培训顺利进行；–监督培训执行情况，收集培训效果反馈，及时调整培训计划。

3.设计培训课程–依据不同职能、不同层次的员工需求，设计相关的培训课程；–了解最新行业发展动态和趋势，结合公司实际情况，设计创新的培训内容；–编制培训大纲、教材和培训课件，确保培训内容具有针对性和应用性。

4.引导培训实施–与培训师进行培训内容沟通，明确培训目标和教学方法；–帮助培训师进行培训教学，供应必需的引导和支持；–监督培训实施过程，确保培训效果的实现；–收集培训反馈看法和评价，及时提出培训改进建议。

5.培训成绩评估–设计和实施培训效果评估机制，对培训成绩进行定期评估；–收集、整理和分析培训评估数据，形成评估报告；–依据评估结果，提出针对性的改进措施，连续改进培训质量。

6.培训记录和档案管理–维护培训记录和培训档案，确保培训数据的准确性和完整性；–定期整理、归档培训资料和培训报告，便于查询和研究；–汇总培训数据和统计报表，为公司管理决策供应参考依据。

三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2.工作经验：具有3年以上培训工作经验，具备企业培训设计和组织经验者优先；3.知识技能：熟识培训需求调研和培训计划订立流程，娴熟掌握各类培训方法和技巧；4.语言表达：具备良好的沟通、演讲和写作本领，能够清楚表达培训内容；5.组织协调：具备优秀的组织协调本领，能够统筹布置多个培训项目；6.创新意识：具有创新思维和敬业精神，能够设计创新的培训课程；7.法律法规：了解相关法律法规和政策，具备合规意识。

培训专员的岗位职责描述范文（5篇）

培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。

他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。

培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。

具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。

与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。

确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。

2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。

确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。

3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。

负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。

4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。

5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。

确保培训内容的有效传递和学员的参与度。

6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。

通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。

7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。

确保培训数据的准确性和机密性。

8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。

公司企业培训师岗位职责说明模版

公司企业培训师岗位职责说明模版公司企业培训师是指在企业内部负责培训工作的专业人员。

公司企业培训师担任培训课程的开发、培训计划的制定、培训资源的整合和培训效果的评估等工作，旨在提升员工的业务能力和综合素质，为公司实现战略目标提供有效的人力支持。

1. 培训需求分析根据公司战略目标和业务需求，搜集、分析员工的培训需求，与各部门沟通，确定培训的重点和方向。

2. 培训计划制定制定全年培训计划，明确培训目标、内容、时间和参与人员等，并与相关部门协商，确保培训计划的贯彻执行。

3. 培训课程开发根据培训需求和计划，设计并开发相应的培训课程。

包括培训大纲、教材、案例分析等培训教材和资源的准备工作。

4. 培训资源整合负责整合和管理培训资源，包括内部培训师、外部培训师、培训机构和在线学习平台等，确保培训资源的有效利用和协调配合。

5. 培训课程交付组织和实施培训课程，通过面授、在线学习、研讨会等多种方式进行培训，确保培训课程的有效性和参与度。

6. 培训效果评估收集和整理员工的培训反馈和学习成果，评估培训效果并提出改进方案，为培训活动的持续改进提供依据。

7. 培训档案管理建立员工培训档案，记录培训的历史数据和成果，定期对培训档案进行维护和更新，确保培训数据的安全性和准确性。

8. 培训信息推广负责宣传和推广培训活动，利用公司内部通讯渠道和社交平台等，提高员工对培训的认知度和参与度。

9. 外部资源开发与培训机构、专家学者等建立合作关系，寻找和引进优秀的培训资源，为公司提供高质量的培训服务。

10. 培训需求预测根据公司的战略规划和业务发展趋势，预测未来的培训需求，提前规划和准备相应的培训资源和计划。

11. 培训策划活动组织和参与培训策划活动，如内部培训会议、研讨会、企业文化活动等，提升员工的凝聚力和归属感。

12. 部门协作与支持与各部门沟通合作，了解部门的具体培训需求，提供相关的培训支持和解决方案，推动培训工作的顺利进行。

13. 培训记录和报告记录培训过程中的重要信息和数据，编制培训报告并提交给上级领导，为公司的决策提供参考依据。

培训师工作岗位职责说明范文(5篇)

培训师工作岗位职责说明范文1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师工作岗位职责说明范文（2）培训师是一个负责培训、教育和开发员工的专业人士。

他们在组织中起到至关重要的作用，帮助员工掌握新的技能和知识，提高自己的绩效和职业发展。

下面是一个关于培训师工作岗位职责的说明范文，供参考。

一、岗位概述培训师作为组织内部的教育专家，负责制定、实施和评估员工培训计划，帮助员工掌握新的技能和知识，以提高他们的绩效和职业发展。

他们需要与不同部门的员工合作，了解他们的培训需求，并根据组织的目标和要求制定相应的培训方案。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的需求和目标，制定全面的员工培训计划，包括培训内容、时间安排和培训方法等，并确保计划的有效实施。

2. 开展培训课程：根据培训计划，组织并开展各类培训课程，包括面授课程、在线培训和跨部门交流等，确保员工能够全面掌握所需的技能和知识。

3. 编写培训教材：根据培训课程的需求，编写培训教材和教案，并确保教材的及时更新和完善。

4. 管理培训资源：与各部门合作，了解培训资源的需求和供应情况，确保培训资源的合理分配和有效利用。

5. 评估培训效果：通过考试、测验、反馈等方式，对培训效果进行评估和分析，并根据评估结果不断优化培训计划和课程内容。

6. 提供个别辅导：针对有特殊培训需求的员工，提供个别辅导和指导，以帮助他们克服困难，提高学习效果。

公司企业培训师岗位职责说明范本

公司企业培训师岗位职责说明范本公司企业培训师的岗位职责是负责开展和组织企业内部的各项培训工作，包括员工培训、岗位培训、管理培训等。

下面是一份公司企业培训师岗位职责说明范本，供您参考。

一、员工培训1. 制定并实施公司的员工培训计划，包括入职培训、基础培训、专业培训等，确保员工对岗位职责有一个全面的了解和掌握。

2. 根据公司发展需求和员工能力提升要求，设计并组织相应的培训课程，包括技术培训、软技能培训等。

3. 通过不同形式的培训活动，提高员工的工作技能和绩效水平，提升员工的专业素质和团队合作能力。

二、岗位培训1. 分析各个岗位的培训需求，根据不同岗位的特点和要求，制定相应的岗位培训计划。

2. 组织和开展岗位培训课程，培养和提升员工在岗位上所需的知识、技能和经验。

3. 跟踪和评估岗位培训的效果，及时调整培训方法和内容，确保培训的有效性和实效。

三、管理培训1. 根据公司发展战略和管理需求，制定并实施相关的管理培训计划，提升管理人员的管理水平和领导能力。

2. 组织和开展管理培训课程，包括领导力培训、团队管理培训、决策能力培训等，提供专业化的管理培训支持。

3. 跟踪管理培训的效果，评估管理培训的成果和质量，为公司的管理层提供有效的培训方案和建议。

四、培训需求分析1. 通过与各级部门和人力资源部门的沟通和合作，了解企业的发展需求和员工的培训需求。

2. 进行调研和分析，制定培训需求分析报告，为企业提供科学、系统的培训计划和方案。

3. 不断收集和整理员工的培训反馈和意见，进行培训需求分析和调整，提供持续改进的培训方案。

五、培训资源管理1. 管理和整合公司内外部的培训资源，包括培训讲师、培训机构、培训设施等。

2. 跟踪和评估培训资源的质量和效益，与供应商、培训机构等合作方建立良好的合作关系。

3. 组织和管理培训预算，确保培训资源的合理利用和优化配置。

六、培训评估和效果分析1. 设计和开展培训评估和效果分析方法，收集和整理培训数据。

企业培训师岗位职责

企业培训师岗位职责篇一：企业培训师岗位说明书1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。

2、工作内容：（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；（2）结合实际情况调整年度培训计划，并制定公司季度培训计划；（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利达成。

（4）建立并完善公司培训素材基础台账；（5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。

合理分析培训需求，提交项目提案；（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。

（7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容；（8）合理设计公司培训课程体系；（9）合理编制培训教学大纲。

（10）有效组织相关人员开发培训教材；（11）结合实际情况，科学选用培训教材。

（12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。

（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。

3、工作职责：(1)负责年度、季度培训计划制定，并组织实施(2)负责公司各类培训项目开发工作。

(3)负责公司各类培训课程开发工作。

(4)负责公司各类培训教材开发工作。

(5)负责公司培训教学管理工作。

(6)负责公司各项培训评估工作。

4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。

5、岗位工作关系（1）所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。

所施监督：监督指导培训专员、兼职培训师。

（2）与其它岗位关系可直接升迁的职位：人力资源部经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管可升迁至此的职位：培训专员三、任职资格说明1、基本条件年龄：28―40周岁学历：专科以上学历专业：人力资源或管理学相关专业工作经验：2年以上企业培训管理工作。

培训上岗：1）培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧2）培训时间：1个月2、能力素质组织管理：分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。