未遂事故和三违行为管理规定标准范本
“三违”安全管理制度模板(五篇)
“三违”安全管理制度模板第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
安全生产“三违”行为管理办法范文（三篇）
安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，维护人民群众生命财产安全，规范和约束安全生产工作中的“三违”行为，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于所有从事安全生产工作的单位和个人。
第三条安全生产工作中的“三违”行为是指未按照相关法律法规和安全生产规章制度进行操作的行为，包括以下三种情况：1. 违反《安全生产法》等相关法律法规的规定；2. 违反所在单位的安全生产规章制度的规定；3. 违反安全操作规程和标准的规定。
第四条安全生产工作中的“三违”行为是严重违反安全生产要求、危害安全生产、威胁人民群众生命财产安全的行为。
第五条“三违”行为的分类：1. 一般违规行为：指未按照相关规定操作、管理的行为，不直接威胁生命财产安全；2. 重大违规行为：指违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成一定危害的行为；3. 严重违规行为：指严重违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成重大危害的行为。
第六条对安全生产工作中的“三违”行为实行追责问责制度，依法追究单位和个人的责任。
第七条所在单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对安全生产工作的组织和领导，落实安全生产责任制。
第二章安全责任第八条“三违”行为的责任主体：1. 单位法人、负责人对所属单位发生的“三违”行为负总责；2. 直接参与“三违”行为的人员对其行为负直接责任。
第九条“三违”行为的追责问责：1. 对单位法人、负责人发生的“三违”行为，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、罚款、停产整顿等措施；2. 对直接参与“三违”行为的人员，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、记过、罚款、停工处理等措施。
第十条对于“三违”行为的重复发生，应当从重追责，对责任人员进行警告、记录、停工处罚，并依法对单位进行罚款、停产整顿等处理。
第十一条“三违”行为发生后，所在单位应当及时报告上级主管部门，协助进行调查处理，并积极整改。
安全生产反“三违”管理规定范文（三篇）
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
制止“三违”的管理规定范文（4篇）
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
“三违”安全管理制度范文(三篇)
“三违”安全管理制度范文三违安全管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，保护员工的生命财产安全，预防和减少事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工和相关人员，是大家履行安全生产责任的基本依据。
第三条三违是指对安全生产规章制度的违反，包括：违章操作、违反劳动纪律违章指示等。
第四条三违行为是公司安全生产工作的严重危害，公司将对三违行为实行严肃处理。
第五条本制度的宗旨是：安全第一，预防为主，综合治理，依法治理，责任明确，处罚有力，执法公正。
第六条三违严重危害企业的安全生产，员工一经发现他人三违行为，有义务立即向主管领导或安全监管部门报告，并协助调查和处理。
第二章三违类型及相应措施第七条三违分为严重三违和一般三违两类。
第八条严重三违行为包括以下行为：1.直接导致事故发生的严重违章行为；2.肇事逃逸；3.虚假报警；4.超过安全责任人允许权限进行危险操作；5.以欺骗、胁迫等手段迫使他人进行违章操作的行为；6.其他属于严重三违的行为。
第九条对于严重三违行为，将采取以下措施：1.立即停止违章操作，并报告主管领导；2.立案调查，并进行认真核实；3.根据调查结果，依法给予纪律处分；4.如情节严重，构成违法犯罪行为的，移交公安机关处理。
第十条一般三违行为包括以下行为：1.违反安全操作规程和操作要求的行为；2.不按规定戴安全帽、穿防护服等安全防护措施的行为；3.不按要求使用安全设备和器材的行为；4.不按要求进行安全培训和考核的行为；5.不按规定使用消防器材的行为；6.其他属于一般三违的行为。
第十一条对于一般三违行为，将采取以下措施：1.责令停止违章操作，并进行批评教育；2.保存相关证据，进行记录，并报告主管领导；3.根据表现情况，给予相应的警告和处罚；4.在个人档案中进行记录，并作为工作评价的重要依据。
第三章三违处理程序第十二条发现三违行为后，主管领导应立即采取以下措施：1.责令违章操作立即停止，并进行调查；2.保护好现场，保留相关证据；3.与相关人员进行询问，了解情况；4.根据调查结果，依法进行处理。
未遂事故和三违行为一般规定(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改未遂事故和三违行为一般规定(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process未遂事故和三违行为一般规定(标准版)第一章总则第一条为进一步加强未遂事故和三违行为的管理，探讨其发生的原因和规律，从而采取相应的防范措施，消除发生原因或斩断事故发展过程，预防事故的发生，强化全员安全意识，保障企业安全生产，特制定本规定。
第二条未遂事故是指本系统在生产、经营、管理、服务过程中，可能造成企业财产损失、人员伤害或环境破坏等严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。
可根据是否满足下列条件中的任何一种情况来判定是否属于未遂事故：1、已发生但未造成严重损害后果的事件；2、经过风险评估、危害识别发现的事故苗头；3、可能引发事故的严重“三违”行为；4、可能造成事故发生的重大隐患；5、造成了一定的后果，但不属于等级事故范围内的事件（事故等级依据《湖南石油分公司事故管理处罚规定》来划分）；6、可能造成重大社会影响的事件；7、本地区相关行业发生的、对系统内安全、环保和数质量工作有参考、教育警示作用的重大事件。
第三条三违行为是指“违章指挥、违章操作和违反劳动纪律”的行为。
第四条坚持以“预防为主、全员参与、积极主动、实事求是”的方针、建立“齐抓共管、反应迅速、处理及时、防范措施到位”的机制，最大努力减少未遂事故和三违行为的发生。
第五条本规定适用于全省系统各级机关、油库（站场）、加油（气）站、成品油管道、由我方管理的联营、控股企业以及承包商、承运商。
未遂事故和三违行为一般规定
未遂事故和三违行为一般规定一、背景介绍为了维护企业的正常运营和员工的安全，本制度旨在规范和管理未遂事故和三违行为，确保员工的行为合规，并保障企业和员工的合法权益。
本制度适用于全体员工，全部员工在工作中应严格遵守以下规定，如有违反，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
二、定义1.未遂事故：指在工作中因员工不正确、不慎或不符合规定的行为导致的事故，但没有造成人身伤亡或资产损失的情况。
2.三违行为：指违反企业规章制度、安全操作规程、安全生产管理制度的行为。
三、管理标准1.安全教育：企业将定期组织安全培训，包含工作岗位安全知识、操作规程和应急措施等内容，确保员工具备必需的安全意识和本领。
2.安全责任：企业将明确员工的安全责任，要求员工在工作中严格遵守安全操作规程，确保安全时供应救援。
3.安全检查：企业将不定期进行安全检查，发现未遂事故和三违行为要及时进行记录，并进行整改和相应的管理措施。
4.事故报告：对于发生的未遂事故，员工应立刻向上级主管报告，并填写相关事故报告表。
四、考核标准1.未遂事故记录：企业对未遂事故进行记录和统计，不同岗位设定相应的未遂事故次数和严重程度考核指标，实现或超出指标则进行相应的纪律处分或再培训。
2.三违行为处理：对于发生的三违行为，企业将依照违规性质和严重程度进行相应的纪律处分，严重者可依据情况予以解雇，同时进行相应的培训。
3.安全奖惩制度：企业将建立健全的安全奖惩制度，对于无未遂事故和三违行为的员工予以嘉奖，鼓舞员工遵守规章制度、安全操作规程和安全生产管理制度。
五、责任追究1.不履职：假如任何主管或负责人在事故发生时未能采取必需的措施或躲避责任，将追究相关责任人的领导责任。
2.舞弊和弄虚作假：对于有意隐瞒、窜改事故记录以及违规行为的情况，将追究相关责任人的纪律和法律责任。
六、改进措施1.连续监督：企业将建立完满的监督机制，监控未遂事故的发生、整改和防备过程，及时发现问题并采取改进措施。
三违管理制度范本
三违管理制度范本一、总则1、目的为了加强企业的安全生产管理，杜绝“三违”行为，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于本企业所有员工及相关方。
3、定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
二、违章指挥行为1、安排未经培训或培训不合格的员工上岗作业。
2、强令员工冒险作业，如在不具备安全生产条件的情况下安排作业。
3、不按照安全操作规程或安全技术交底要求指挥作业。
4、发现员工的违章行为不及时制止和纠正。
三、违章操作行为1、不遵守安全操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的操作程序进行设备操作等。
2、擅自拆除或损坏安全防护设施、设备。
3、在危险区域内逗留、休息或从事与工作无关的活动。
4、违规使用不符合安全要求的工具、设备或材料。
四、违反劳动纪律行为1、上班迟到、早退、旷工。
2、在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。
3、在工作场所内打闹、嬉戏、玩手机等影响工作的行为。
4、不服从工作安排或指挥，拒绝执行安全生产指令。
五、管理措施1、教育与培训（1）定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）对新入职员工进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。
2、监督与检查（1）设立安全监督小组，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
（2）鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时举报。
3、处罚措施（1）对于首次出现“三违”行为的员工，给予警告并进行安全教育。
（2）对于多次出现“三违”行为的员工，视情节轻重给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
4、奖励措施（1）对遵守安全生产规章制度，及时发现和排除安全隐患的员工给予表彰和奖励。
（2）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
六、事故处理1、若因“三违”行为导致事故发生，将按照相关法律法规和企业内部规定追究相关人员的责任。
2、对事故进行深入调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”安全管理制度范本(三篇)
“三违”安全管理制度范本为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文【一、制度背景介绍】近年来，为了严格规范企业职工的行为，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全稳定性，我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施，以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工，必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下：1. “三违”行为：指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查：指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚：指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长：负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录，发现问题及时进行整改。
2. 安全员：负责对全员的工作和行为进行不定期的检查，每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组：负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查，并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性：检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范，是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用：检查职工对安全设备的正确使用情况，是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施：检查职工对安全防护措施的使用是否到位，是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生：检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理，是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续：检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行，是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查：班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查，并做好记录，及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查：安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查，并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查：在发生重大突发事件或事故后，对相关职工进行检查，查明事故原因并追究责任。
“三违”安全管理制度标准版本(三篇)
“三违”安全管理制度标准版本1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度标准版本（二）一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
“三违”及未遂事故管理
“三违”及未遂事故管理
为了实现全员参与风险管理，充分调动员工的积极性，加大
对“三违”、未遂事故的预控，特制定本制度。
1.所有作业人员都有义务举报“三违”及未遂事故。
2.不论任何时间、地点，一经发现“三违”必须立即制止，
主动向本安办或矿生产指挥中心指挥中心汇报。
3.对未遂事故隐瞒不报的单位，一经查出给予责任单位3000
元罚款，并扣掉相应考核分。
情节严重的，矿里组织召开专题会议进
行追查并通报处理。
4.对“三违”现象不斯尼胡制止和纠正的单位和个人，一经
查出给予单位5000元罚款，并扣掉相应考核指标分，给予个人200-
500元罚款，并通报批评。
5.对“三违”现象、未遂事故的汇报要形成统一表格，详实
填写相关人员内容。
本安办负责对汇报专题报告表的统计，并保存记录。
6.对“三违”及未遂事故举报实行奖励制度，对于检举一般
的未遂事故一次事故奖励50元，对于重大的未遂事故一次奖励100元。
7.矿里设置“三违”及未遂事故纠风办，举报可直接或采取
打电话的形式举报，“三违”及未遂事故举报受理单位为本安办，电话：6805425(6805406)。
8.对“三违”及未遂事故举报人，受理下属单位要为其严格
保密。
举报各种类型事件要实事求是，不得随意夸大或编造事实。
安全生产反“三违”管理规定范本（2篇）
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则为加强企业安全生产管理，规范安全生产行为，减少安全事故发生，保障员工生命安全和企业稳定发展，根据相关法律法规和规范要求，制定本管理规定。
第二章安全责任第一条【安全生产责任体系】企业建立安全生产责任体系，明确安全生产的责任主体和层级。
董事会负有最终决策权和监督责任，总经理负有执行安全决策的责任，各级管理人员负有领导、组织和落实安全措施的责任，员工负有履行安全生产职责的责任。
第二条【安全岗位职责】企业明确各岗位的安全职责，要求岗位人员必须按照职责要求履行安全管理职责。
岗位人员应熟悉本单位安全管理制度和操作规程，增强安全意识，履行好岗位安全管理职责。
第三条【安全教育培训】企业按照员工实际需求和安全生产需要，组织开展安全教育培训。
要加强上岗培训、岗位技能培训和安全操作规程培训，提高员工的安全管理水平和应急处置能力。
第三章安全措施第四条【安全生产标准】企业应按照国家法律法规和行业标准要求制定安全生产规范和标准，明确安全操作程序，并将其制度化、常规化、文明化。
第五条【安全设施配备】企业应按照安全生产需要，配备符合规范要求的安全设施设备，并定期进行检修和维护，确保其正常运行。
第六条【消防安全】企业应建立健全消防安全制度，配备消防设备，组织定期的消防演练和培训，保障员工的消防安全。
第四章安全行为第七条【行为安全规范】企业应制定行为安全规范，要求员工在工作中遵守道德规范和职业道德要求，杜绝违规操作和违规行为。
第八条【安全操作要求】企业应对各类操作进行规范和标准化，要求员工按照操作规程进行操作，不得进行违规操作，确保操作安全，防止事故发生。
第五章安全检查第九条【定期检查】企业应定期开展安全检查，对生产设施、操作人员、消防设备等进行检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十条【隐患排查】企业应建立隐患排查制度，定期对现场进行安全隐患排查，发现隐患要立即整改，确保生产现场的安全。
“三违”处罚办法规章制度范文(三篇)
“三违”处罚办法规章制度范文第一章总则第一条为加强对“三违”行为的管理和处罚，维护公司的安全、稳定和良好的工作秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的全体员工。
第三条“三违”指违反公司安全规章制度、工作纪律和职业道德的行为。
第四条对于“三违”行为应按照本办法进行处罚。
对于严重的“三违”行为，还应依法追究法律责任。
第五条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
第二章“三违”行为的分类第六条“三违”行为可分为以下几类：（一）违反安全规章制度的行为（二）违反工作纪律的行为（三）违背职业道德的行为第七条具体的“三违”行为将根据公司的实际情况进一步细化和完善。
第三章处罚的程序和原则第八条对于涉嫌“三违”的员工，应进行调查核实，确保事实准确。
第九条调查核实应当采取听证、调查取证等方式，保证被处罚员工的合法权益。
第十条对于“三违”行为，应当公正、公开、公正地进行处理，不得偏私。
第十一条对于同一“三违”行为，可以由多个部门进行调查和处理，但最终的处罚决定应经过公司主管领导的批准。
第四章处罚的措施和效果第十二条对于“三违”行为的处理措施，包括但不限于：（一）口头警告（二）书面警告（三）停职（四）降职（五）开除第十三条对于不同情节的“三违”行为，应分别采取相应的处理措施，并依法保障员工的权益。
第十四条对于被处罚员工，应当记录其违纪事实、处理措施和效果，并存档备查。
第五章宣传教育和预防措施第十五条公司应通过宣传教育、培训等方式，提高员工的安全意识和法律意识，防止“三违”行为的发生。
第十六条公司应建立完善的安全管理制度和内部监管机制，确保工作环境的安全和稳定。
第十七条公司应加强对员工的监督管理，及时发现并处理“三违”行为，营造良好的工作氛围。
第六章附则第十八条本办法自颁布之日起执行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十九条对本办法的解释权和修改权归公司所有。
第二十条本办法经公司领导审批通过后生效，并在公司内部范围内进行广泛宣传。
未遂事故和三违行为一般规定
未遂事故和三违行为一般规定未遂事故和三违行为是企业领域里比较常见的问题，严重影响了企业的安全和生产经营，甚至有可能导致重点的人员伤亡和财产损失。
因此，为了保障员工安全和企业生产经营的顺当进行，订立了未遂事故和三违行为一般规定，以下是实在内容：一、未遂事故概念1. 未遂事故是指由于各种原因，导致不安全事件或意外事故在某种程度上被掌控或避开，没有造成人员伤亡或设备损坏的事件。
2. 未遂事故的不安全程度和后果与实际事故相像，未掌控或未避开的未遂事故也会对人员和设备造成不同程度的威逼。
二、未遂事故的分类1. 设计未遂事故：由于设计过程中疏忽或错误造成的未遂事故。
2. 材料未遂事故：由于材料质量不佳或不合规造成的未遂事故。
3. 制造未遂事故：由于生产工人操作不当、设备故障等原因造成的未遂事故。
4. 使用未遂事故：由于使用人员操作不当、维护和修理不到位等原因造成的未遂事故。
三、未遂事故的管理措施1. 员工安全意识培训：通过安全培训和演习提升员工安全意识，并针对不同岗位订立应急预案，提高应对突发情况的本领。
2. 安全检查和隐患排查：定期开展安全检查和隐患排查，适时处理问题，确保设备和工艺流程符合安全要求。
3. 加强设备维护：定期维护设备，确保设备运行正常，避开设备显现故障，削减未遂事故的发生。
4. 建立安全制度：订立安全制度和安全工作规程，规范员工安全行为，严格执行，保证员工安全。
四、三违行为概念1. 三违行为是指依照规章制度、业务流程、工作程序以及合同规定等相关规定所规定的特定行为规范以外的行为。
包含违反工作纪律、违反操作规程和违反安全生产规定。
2. 三违行为会导致直接和间接的人员伤亡和物质损失，是企业安全生产的一大隐患。
五、三违行为的分类1. 违反工作纪律：员工在工作中玩移动电话、打游戏、拉家常等行为属于违反工作纪律的行为。
2. 违反操作规程：员工操作不当、未按规程设备运行，或擅自更改工艺流程等属于违反操作规程的行为。
安全生产“三违”行为管理办法范本
安全生产“三违”行为管理办法范本一、总则为了加强安全生产管理，预防事故的发生，保障员工生命财产安全，按照相关法律法规的规定，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本企业的所有从业人员。
三、定义1. 安全生产“三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规定、违背安全操作规程、违反安全操作要求的行为。
2. 安全生产规定：指本企业制定并经批准的关于安全生产的各项规章制度、安全操作规程和安全操作要求。
四、工作原则1. 安全第一：坚持生命至上、安全第一的原则，把人的生命安全和身体健康放在首位。
2. 预防为主：注重从源头抓起，通过加强职工安全教育培训、改进工作环境、完善设备设施等方式，预防事故的发生。
3. 整体推进：从企业的整体利益出发，推进安全生产与企业经营发展的有机统一。
五、安全生产“三违”行为分类及管理1. 违章指挥、违反劳动纪律（1）安全生产指挥行为违章：包括指挥作业不合理、指挥作业不到位、指挥作业不熟悉等行为。
（2）违反劳动纪律：包括私自抽烟、违规穿戴个人防护用品、未经许可进入危险区域等行为。
2. 违反安全操作规程（1）未按规定穿戴个人防护用品。
（2）操作设备时违反操作规程。
（3）擅自停用、拆卸、调整设备。
3. 违反安全操作要求（1）超负荷作业。
（2）疲劳作业。
（3）未按规定使用防护装置。
（4）使用不合格安全工器具或检修工具。
（5）擅自拆除安全设施。
六、管理措施1. 预防措施（1）加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和责任意识。
（2）建立健全安全规章制度和操作规程，明确工作程序和安全要求。
（3）改进工作环境，提供良好的作业条件和必要的安全设施。
（4）定期检查、维护和更换安全设备，确保其正常运行。
（5）加强对设备操作人员的技术培训，确保其熟练掌握操作技能。
（6）加强对设备的维修保养工作，确保设备处于良好的工作状态。
2. 督查措施（1）建立健全安全生产督查机制，明确督查的内容、频次和责任人。
（2）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产规范落实。
“三违”行为安全管理制度范本(2篇)
“三违”行为安全管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。
第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。
第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。
第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。
第三章三违行为的处理第七条三违行为的处理分为以下几个步骤：1. 一般情况下，发现三违行为后，首先进行事实核查和证据收集；2. 建议对发生三违行为的员工进行个别教育和警告；3. 对于严重的三违行为，应按照相关规定给予相应的纪律处分；4. 对于涉及违法犯罪的三违行为，应及时报警并配合相关部门进行调查；5. 对于致人伤亡或造成重大经济损失的三违行为，应追究相关责任人的法律责任。
第四章监督与考核第八条企业将建立有效的监督机制，对员工的安全行为进行日常巡查和定期评估，发现并及时处理三违行为。
第九条对于三违行为的发现，应及时进行记录和报告，确保问题得到迅速解决。
第十条企业将根据员工的安全表现进行定期考核，对安全表现优秀的员工给予表彰和奖励，对安全表现差的员工进行教育和纠正。
第五章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行，员工必须严格遵守。
第十二条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
制止“三违”的管理规定范文（5篇）
制止“三违”的管理规定范文为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，有效地制止违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象，避免和减少各类事故，确保矿井长治久安。
根据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《企业职工奖惩条例》等法律、法规以及《安全技术操作规程》，结合我矿实际，特制定本管理规定。
1、“三违”根据情节的轻重分为一般“三违”和严重“三违”两类，分类及处罚标准见《“三违”处罚规定》。
2、各级管理人员在现场发现“三违”时，必须立即制止，对责任者进行安全教育和帮教，由责任者现场签字，并按处罚规定进行罚款。
对发现“三违”而不制止的，与“三违”者同样处罚。
对严重“三违”者除按规定处罚罚款外，还必须执行程序帮教。
对因“三违”造成事故的，根据情节给予行政处分或刑事处分。
3、制止“三违”者上井后必须将“三违”人员名单、“三违”内容、处罚意见填在井口信息站的“三违”统计本上，并把带有“三违”人员签字的检查表交井口信息站，经审查后由井口信息站出具罚款单。
4、对所有“三违”罚款实行交现金制度，严格执行《____实行罚款交现金管理规定》。
5、在对“三违”实行经济处罚的同时，要做好教育和帮教工作，由安监站牵头组织有关部门及人员定期召开“三违”家属座谈会，签定亲情帮教单和亲属共同做好“三违”人员的帮教工作。
一般“三违”季度内不再违章，“严违”半年内不再违章，“三违”罚款返回由其亲属签字领取。
制止“三违”的管理规定范文（2）一、引言随着经济的快速发展，各行各业都面临着日益严峻的环境和安全挑战。
为了确保企业的可持续发展和员工的生命安全，必须采取有效的管理措施来制止各类违规行为，特别是“三违”行为的发生。
本文旨在制定一套管理规定范本，以便企业能够建立健全的管理制度来制止“三违”。
二、定义和范围1. “三违”的定义：指员工在工作中违反安全、环境和职业道德规定的行为，包括但不限于违章操作、违反环保规定、违反劳动纪律等。
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管理制度编号：LX-FS-A89106
未遂事故和三违行为管理规定标准
范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
未遂事故和三违行为管理规定标准
范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一章总则
第一条为进一步加强未遂事故和三违行为的管理，探讨其发生的原因和规律，从而采取相应的防范措施，消除发生原因或斩断事故发展过程，预防事故的发生，强化全员安全意识，保障企业安全生产，特制定本规定。
第二条未遂事故是指本系统在生产、经营、管理、服务过程中，可能造成企业财产损失、人员伤害或环境破坏等严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。
可根据是否满足下列条件
中的任何一种情况来判定是否属于未遂事故：
1、已发生但未造成严重损害后果的事件；
2、经过风险评估、危害识别发现的事故苗头；
3、可能引发事故的严重“三违”行为；
4、可能造成事故发生的重大隐患；
5、造成了一定的后果，但不属于等级事故范围内的事件（事故等级依据《湖南石油分公司事故管理处罚规定》来划分）；
6、可能造成重大社会影响的事件；
7、本地区相关行业发生的、对系统内安全、环保和数质量工作有参考、教育警示作用的重大事件。
第三条三违行为是指“违章指挥、违章操作和违反劳动纪律”的行为。
第四条坚持以“预防为主、全员参与、积极主动、实事求是”的方针、建立“齐抓共管、反应迅
速、处理及时、防范措施到位”的机制，最大努力减少未遂事故和三违行为的发生。
第五条本规定适用于全省系统各级机关、油库（站场）、加油（气）站、成品油管道、由我方管理的联营、控股企业以及承包商、承运商。
第二章相关部门职责
第六条对本系统内发生的未遂事故和三违行为按照“谁主管、谁负责”的原则，并制定相关部门的职责：
安全部门为归口管理部门，负责对本系统内所有未遂事故和“三违”行为进行综合管理；
零管、物流、发展规划、管道输油处等部门为主管部门，负责对所管辖的加油（气）站、油库（站场）、成品油管线等基层单位以及施工、运输环节等上报的未遂事故和三违行为进行条线管理和督查；
加油（气）站、油库（站场）、成品油管线等基层单位的负责人负责组织员工对本区域内的未遂事故和三违行为进行发现和查处；
其他场所的未遂事故和三违行为按照“谁主管、谁负责”的原则由相关部门进行管理。
第七条安全、零管、物流、发展规划部门以及管道输油处等部门要明确专人负责，并按照第六条的分工，充分调动广大员工和基层管理人员的积极性，鼓励员工主动识别和上报日常作业中发生的各种未遂事故，并对所管辖范围内发生的未遂事故进行调查、界定核实、统计、分析、研究、防范以及上报等工作，对三违行为进行查处。
第八条各相关部门、油库（站场）、加油（气）站、成品油管线的负责人有责任对系统发生的未遂事故和三违行为举一反三、组织员工对典型的未
遂事故进行学习，吸取经验教训，制定相应的措施消除其发生的原因，避免所管辖范围内类似的未遂事故和三违行为再次发生。
第九条省、市分公司安全数质量、物流、零售、发展规划等部门以及省公司管道输油处、油库（站场）、加油（气）站等应建立未遂事故和三违行为台帐。
第三章报告流程、时间、内容及处置防范要求第十条对未遂事故和三违行为通过以下方式发现和查处：
1、油库（站场）、加油（气）站、成品油管线要把未遂事故和三违行为的发现和查处作为一项日常工作，在日常安全检查中来及时发现未遂事故和查处三违行为。
2、安全、零管、物流、发展规划处以及管道输
油处等部门采取定期和不定期检查、暗访等形式来及时发现未遂事故和查处三违行为。
第十一条对未遂事故和三违行为的报告流程及时间要求：
1、油库（站场）发生的未遂事故和三违行为当日向油库报告，油库当日向物流管理部报告。
2、加油（气）站发生的未遂事故和三违行为当日向片区报告，片区当日向零售管理部报告。
3、成品油管线发生的未遂事故和三违行为当日向管道输油处安全部门报告。
4、长岭首站、油库发生的未遂事故和三违行为当日分别向省公司管道输油处、物流中心报告。
5、除油库（站场）、加油（气）站、成品油管线以外的其它场所发生的未遂事故，由各分公司未遂事故发生所在部门的负责人当日报告本单位安全数质
量科。
6、各分公司零售管理部、物流管理部、发展规划科在每月末将本条线汇总的未遂事故和三违行为的情况分条线上报省公司零售中心、物流中心、发展规划处，同时报给本单位安全数质量科。
省公司零售中心、物流中心、发展规划处、管道输油处、各分公司安全科将汇总的情况报给安全数质量处；省分公司机关范围内发生的其他未遂事故，由未遂事故发生所在部门的负责人当日报给安全数质量处。
7、报告时间为每个月的最后一天。
对重大未遂事故或其它特殊情况应立即报告，库、站亦可直接向省公司有关部门报告。
第十二条相关报表及报告内容：
1、相关报表：
油库、加油站等基层单位对发现的未遂事故和三违行为要认真填写《湖南石油分公司未遂事故报告单》（见附表1）和《“三违”行为处罚情况统计表》（见附表3）。
各分公司安全科、省公司物流、零售中心、发展规划处、输油管道处收集整理分析后，将《湖南石油分公司未遂事故月报表》（附表2）报给安全数质量处。
2、报告内容包含如下项目：情况概述、当时所采取的措施、解决建议、处理意见、事后跟踪情况，同时要求按规定填写具体时间、地点和真实姓名。
第十三条未遂事故及三违行为的处置和防范：
1、各相关部门对发生的未遂事故要在调查、界定核实、统计、分析等工作基础上，按照“谁主管、谁负责”的原则，结合实际，及时进行妥善处置，分
析研究并落实相应的防范措施，及时消除隐患。
2、各地市分公司安全数质量科要根据各相关部门上报的情况，每月进行汇总、统计和原因分析，对有代表性的未遂事故和三违行为在本系统内进行通报，并要求基层员工学习、举一反三、吸取经验教训，及时确保资源共享，做好预防工作。
3、对“三违”行为的处罚程序，按照查处级别进行不同等级的处理。
（1）、省公司相关部门查处的，可由省公司相关部门直接处理或责成所在单位处理，并按上报流程向上级相关部门报送书面处理结果备案。
（2）、各单位自行查处的，按上报流程每月向省公司上报备案。
（3）、对监督检查发现的“三违”行为，各分公司要严格执行集团公司《安全生产禁令》、销售公
司《安全生产纪律》以及《湖南石油分公司安全生产管理处罚规定（试行）》（石化股份湘安[2007]17号），本着从重的原则对违章人员进行处罚。
4、省公司安全数质量处牵头，会同零售、物流中心，发展规划处，管道输油处对每月上报的未遂事故和三违行为进行分析，并在下个月的月初进行通报，各分公司及有关部门要组织基层员工进行认真学习、吸取经验教训，落实防范措施。
第四章考核与奖惩
第十四条检查与评估
一、省公司安全数质量处、零售中心、物流中心、管道输油处制定相应的考核办法，对未遂事故的上报和三违行为的查处分条线进行垂直对口考核。
各分公司要把制度的贯彻落实情况列为安全检查的必检项目并纳入考核指标，与安全检查同步进行。
二、各相关部门应将未遂事故和三违行为列为重点内容进行监管，落实防范措施，预防事故发生，因未按规定进行监管而引发事故的，则按照有关规定对相关责任人加重处罚。
三、各分公司每季度、省分公司每半年对未遂事故报告及处理情况进行评估，及时查找不安全因素，落实解决措施。
第十五条对主动、及时上报未遂事故的单位，在季度、年度考核中不予扣分。
对未遂事故不报、漏报、迟报的单位，在季度、年度考核中，按既遂事故给予扣分处罚，对不报、漏报、迟报的责任人视同“三违”行为进行处罚。
第十六条对及时发现重大不安全因素，及时采取得力措施，避免重大事故发生的单位，给予适当表彰或奖励。
第十七条鼓励一线员工越级报告本单位的重大安全隐患和严重“三违”行为，对因越级报告及时且避免了重大事故发生的个人，给予适当表彰或奖励。
请在该处输入组织/单位名称
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