2020渐进式延迟退休政
渐进式延迟法定退休方案
六、组织实施
1.加强组织领导：成立专门工作小组，负责改革方案的制定和实施。
2.完善政策体系：制定相关配套政策，确保改革措施的顺利推进。
3.加强宣传引导：广泛开展改革政策的宣传解读，提高社会共识。
4.强化监督评估：对改革措施的实施效果进行监督评估，及时调整优化。
4.强化养老保险基金投资管理：
（1）提高养老保险基金投资收益率，确保养老保险制度的可持续发展。
（2）加强对养老保险基金投资运营的监管，确保基金安全。
5.完善职工培训体系：
（1）加强对职工的培训和再教育，提高职工的就业能力和竞争力。
（2）鼓励企业开展职工培训，提升职工职业素养。
6.落实职工权益保障：
（1）加强职工权益保护，确保职工在延迟退休过程中的合法权益。
二、目标与原则
（一）目标
1.优化人口结构，缓解养老保险基金压力。
2.提高劳动力供给，促进经济社会发展。
3.保障职工权益，实现退休年龄的平稳过渡。
（二）原则
1.渐进式推进：逐步调整退休年龄，给予职工足够的适应期。
2.公平合理：兼顾不同群体利益，确保改革措施的公平性和合理性。
3.法律保障：依法推进改革，确保改革措施合法合规。
三、具体措施
1.延迟退休年龄：自方案实施之日起，每年延迟退休年龄1个月，直至达到新的法定退休年龄。
2.设立过渡期：为缓解改革带来的影响，设立10年的过渡期。过渡期内，职工可根据个人意愿选择是否延迟退休。
3.优化养老保险制度：
（1）调整养老保险缴费年限和领取条件，鼓励职工延长缴费年限。
（2）完善养老保险待遇调整机制，保障退休职工的生活水平。
2025年渐进式延迟退休政最新劳动合同
渐进式延迟退休政最新劳动合同背景随着人口老龄化问题的日益突出，各国都在不断探索解决问题的办法。
其中，延迟退休政策是较为常见的措施之一。
中国国务院日前发布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的意见》，其中明确规定，从2022年开始，中国法定退休年龄将逐步推迟。
针对这一政策，各地也在积极跟进推进。
最近，一份关于渐进式延迟退休政策的最新劳动合同也浮出水面，今天我们就来了解一下。
内容劳动合同对象该劳动合同适用于企业的新招聘员工和现有员工的续签劳动合同。
延迟退休政策逐年推进根据国务院《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的意见》的规定，新签订的劳动合同将实行渐进式延迟退休政策。
具体推进时间如下：•从2022年1月1日开始，规定适用于1957年及以后出生的人员。
法定退休年龄男性延迟至60周岁，女性延迟至55周岁。
•从2023年1月1日开始，规定适用于1962年及以后出生的人员，法定退休年龄男性延迟至61周岁，女性延迟至56周岁。
•从2026年1月1日开始，规定适用于1967年及以后出生的人员。
法定退休年龄男性延迟至62周岁，女性延迟至57周岁。
工作年限认定原则在工作年限认定上，有如下原则：•超过法定退休年龄的工作年限不认定。
•在不超过法定退休年龄之前，工作年限按照国家规定的标准进行认定。
•员工与用人单位可以协商确定提前退休年龄，但提前退休年龄不得早于法定退休年龄的前5年。
养老金缴纳问题随着法定退休年龄延迟，员工和用人单位对养老金缴纳也有所变动。
•在养老金基数不变的情况下，随着法定退休年龄的延迟，每月需要缴纳的养老保险费用也随之增加。
•如果养老金基数随着法定退休年龄的增加而逐年调整，则每月需要缴纳的养老保险费用也会相应调整。
结论从上述内容可以看出，渐进式延迟退休政策对企业和员工都有一定的影响。
企业需要针对政策变动进行合理的养老金计划，员工也需要根据自身情况及时调整退休计划，以应对政策变动带来的影响。
在签订劳动合同时，双方需要充分了解政策内容，并在此基础上进行协商达成共识，避免因此带来的不必要麻烦和纠纷。
2020年延迟退休年龄制度政策最新规定
2020年延迟退休年龄制度政策最新规定退休人员的独生子女费怎么领取?独生子女费是计划生育政策自实施以来，对独生子女的父母实行奖励的一项重要规定。
根据各地区不同的情况，各地发放的独生子女费也是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准，特别是退休人员的独生子女费的发放更是不一样。
近日，2020有关退休年龄最新规定发布，退休年龄延长，以此提高养老金给付门槛确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。
以下是为您整理的《2020年延迟退休年龄制度政策最新规定》，欢迎阅读。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。
而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。
如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
近日，有数据显示中国成全球最早退休国家，2020有关退休年龄最新规定发布，退休年龄延长，以此提高养老金给付门槛确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。
2020退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后影响很大。
到底退休年龄的最新规定是什么呢?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?今天我们甘孜搜房网就带大家一起来看看新政策新内容，看看到你退休又多了几年吧。
2020退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后影响很大。
到底退休年龄的最新规定是什么呢?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。
用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
福建省退休年龄最新规定2020年新政策解读
福建省退休年龄最新规定2020年新政策解读2022年11月12日《中共中央关于全面深化若干重大问题的决定》(45)建立更加公平可持续的社会保障制度。
研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
2022年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No。
16》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
《绿皮书》指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄方案，《绿皮书》建议分两步走：第一步，2022年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
对于居民养老保险的退休年龄方案，《绿皮书》建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
《绿皮书》还建议，在退休年龄中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
”《绿皮书》称。
2022年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间(2022-2022年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
如果按照该要求，那么2022年应当是最后期限。
推出延迟退休至少五年后才会实施。
官方曾经提出一份明确的时间表。
2022年3月10日，尹蔚民在全国两会接受记者采访时明确表示，争取2022年完成延迟退休年龄方案制定，2022年报经中央同意后征求社会意见，2022年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。
2020教师延迟退休政策
2020教师延迟退休政策退休新政颁布中年教师受影响最大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人)(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
就此次延迟退休政策的出台时间而言，在教师群体中，中年教师无疑是率先实施的对象。
那么，在新的退休政策下，会对老师自己或者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成了各位老师所关心的问题。
教师退休工资待遇新规定缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。
如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。
指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。
该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1。
4%。
【以职称取酬】中小学教师退休后工资发放标准。
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。
延迟退休年龄时间表最新规定2020
延迟退休年龄时间表最新规定2020
今年推出渐进式延迟退休年龄方案
尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三点考虑。
第一点，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
尹蔚民举例说：“如
果五年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个
月退休;如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。
”
第二点，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三点，提前公示，做好预告。
渐进式延迟退休年龄时间表
哪年出生不用延迟退休
对于50岁以上的人来说，保险最主要的作用是应对意外残疾、
大病和养老。
尤其养老金，是商险中对老年人意义最大的险种。
目
前我国实行养老金双轨制，对于政府公务人员，通常养老保障比较
充足，而其他老年人的社会保障比较弱。
尤其随着社会老龄化状况
的加剧，再考虑通胀等，如果我们想在老年之后维持一定水准的生活，补充商业养老险是必须的选择。
如果想买商业养老保险，什么时候开始最好?
如果等老了再买保险，和在年轻时就买保险相比，有哪些差异?
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渐进式延迟退休方案
渐进式延迟退休方案简介渐进式延迟退休方案是指逐步延迟退休年龄和提高养老金支付年限，以应对人口老龄化和养老金支付压力过大的问题。
该方案可以缓解养老金资金紧张状况，同时提供更多选择和机会，以适应不同人群的需求和能力，实现社会可持续发展。
背景随着人口老龄化问题的加剧，养老金支付压力不断增大。
传统的固定退休年龄和支付期限模式已经无法满足需求。
为了保证养老金制度的可持续性发展，各国纷纷推出渐进式延迟退休方案。
渐进式延迟退休方案的主要内容1.逐步延迟退休年龄：根据各国情况和经济状况，逐步提高退休年龄的标准。
通过延迟退休年龄，延长劳动力的工作年限，增加养老金的累积实际资金，并减少养老金支付的时间。
2.增加养老金支付年限：将养老金支付期限逐步延长，以确保养老金的长期支付能力。
通过延长养老金支付年限，可以分摊支付压力，让养老金制度更加健康地运行。
3.引入个人自主选择机制：在渐进式延迟退休方案中，个人可以根据自身情况选择参与和退休的时间。
通过引入自主选择机制，可以更好地平衡养老金制度的可持续性和个人福利的需求。
渐进式延迟退休方案的优势1.缓解养老金资金压力：通过延迟退休年龄和增加支付年限，可以缓解养老金支付压力，提高养老金制度的可持续性。
2.提供更多选择和机会：渐进式延迟退休方案允许个人根据自身情况选择参与和退休的时间，提供更多的选择和机会。
3.适应不同人群需求和能力：不同人群的工作能力和需求各不相同，渐进式延迟退休方案可以根据个人能力和需求进行灵活调整，实现社会的可持续发展。
渐进式延迟退休方案的挑战1.公众抵触情绪：由于人们对于改变和延迟退休的不确定性和抵触情绪，渐进式延迟退休方案可能会面临公众的抵制和反对。
2.社会保障体系调整：渐进式延迟退休方案的实施，需要对社会保障体系进行相应的调整和完善，以确保养老金的长期支付能力和公平性。
渐进式延迟退休方案的实施案例1.中国的延迟退休措施：中国自2018年起，逐步推行渐进式延迟退休措施。
我国渐进式延迟退休年龄政策研究
我国的渐进式延迟退休年龄政策研究可从以下几个方面展开论述。
一、政策背景：我国人口老龄化问题日益突出，传统的集体供养制度难以承担巨大的社会养老压力。
同时，随着经济的快速发展和社会进步，人们的身体健康水平也有所提高，延长劳动年龄成为必然选择。
二、渐进式延迟退休年龄政策的实施：渐进式延迟退休年龄政策是指在原有退休年龄的基础上逐步延长正常退休年龄，并采取相应的过渡安排。
我国在2024年开始实施该政策，旨在适应国情和经济发展需求。
三、政策影响：1.经济影响：渐进式延迟退休年龄政策可以延长劳动力供给期，缓解劳动力短缺问题，提高劳动生产率。
同时，员工延迟退休也可以推迟退休金支付，减轻养老保险负担。
2.社会影响：延长退休年龄可以延缓人员退出职场，使老年人发挥余热，积极参与社会生活，同时降低老年人贫困风险。
3.个人影响：延长退休年龄可以延长个人职业生涯，增加个人收入，延缓年龄带来的身体和心理老化，并有助于个人养老金积累。
四、政策存在的问题：1.就业压力：延长退休年龄会增加年轻人就业难度，特别是高龄就业人群更容易面临就业压力。
2.职业歧视：部分企业可能因老年员工健康状况等方面考虑，对他们进行职位调整，造成一定的职业歧视现象。
3.养老保险制度：退休年龄的延长可能需要养老保险制度的相应调整和，以保证养老金的可持续支付。
五、政策建议：1.优化就业环境：政府应加大对高龄就业人群的职业培训和就业机会创造，降低他们就业的门槛。
2.灵活退休政策：针对高龄退休人员，可以采取灵活退休政策，鼓励他们自愿选择合适的退休时间。
3.完善养老保险制度：建议政府完善养老保险制度，增加个人和企业对养老金的缴费比例，提高养老金的支付水平。
四、结论：渐进式延迟退休年龄政策是我国应对人口老龄化问题的一种重要举措，具有积极的经济和社会影响。
然而，政策实施过程中仍存在一些问题需要进一步解决，政府应采取相应的措施来优化就业环境，灵活退休政策以及完善养老保险制度。
2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
渐进式延迟退休政策
渐进式延迟退休政策随着现代医疗技术的发展和人口老龄化趋势的加剧，许多国家都面临着养老金危机和人力资源短缺的双重挑战。
为了解决这一问题，越来越多的国家开始实施渐进式延迟退休政策，以保障养老金体系的可持续性和社会经济的稳定发展。
本文将分析渐进式延迟退休政策的定义、目的、实施方式以及其对个人和社会的影响。
一、渐进式延迟退休政策的定义和目的渐进式延迟退休政策是指逐步延长正常退休年龄的政策。
传统上，国家规定的退休年龄相对稳定，但随着人口老龄化和经济发展情况的变化，越来越多的国家意识到退休年龄需要与实际情况相适应。
渐进式延迟退休政策的目的是通过逐步提高退休年龄，减轻养老金负担，缓解劳动力短缺，促进经济活力和社会稳定。
二、渐进式延迟退休政策的实施方式渐进式延迟退休政策的实施方式因国家而异，可以根据实际情况进行调整。
一种常见的方式是每年逐步增加退休年龄，以确保人们能够在更长的时间内参与工作并缴纳养老金。
此外，政府还可以采取激励措施，鼓励个人选择延迟退休，例如提高退休后的养老金待遇或者提供额外的培训和支持，帮助退休者适应新的工作环境。
三、渐进式延迟退休政策对个人的影响渐进式延迟退休政策对个人而言，既带来了挑战也带来了机会。
对于那些希望继续工作并保持社交联系的人来说，延迟退休政策提供了机会。
他们可以继续发挥自己的专业知识和技能，并为社会做出贡献。
此外，延迟退休还可以延长个人的职业生涯，提高个人的职业发展和收入水平。
然而，延迟退休也可能对某些人造成负面影响，特别是对那些身体健康状况不佳或无法找到适合的工作岗位的人。
四、渐进式延迟退休政策对社会的影响渐进式延迟退休政策对社会的影响是深远的。
首先，延迟退休可以减轻养老金负担，延长养老金支付的时间，保证养老金体系的可持续性。
其次，延迟退休可以缓解劳动力短缺问题。
随着人口老龄化加剧，工作年龄段人口减少，延迟退休可以帮助企业和社会应对劳动力短缺的压力。
此外，延迟退休还可以促进经济发展。
渐进式延迟退休须渐进式推进
渐进式延迟退休须渐进式推进作者：胡赛来源：《人力资源》2023年第09期随着老龄化进程的加速，许多国家都采取了“延长退休年龄”的政策。
我国现行的退休年龄仍然沿用20世纪50 年代职工退休制度的相关规定，经过70 多年的发展，我国人口年龄结构发生了变化，老龄化社会加速到来，原来的法定退休年龄政策已不利于中国经济的发展，因此，采取延迟退休政策势在必行。
随着一些国家陆续开始延迟退休，中国政府也开始制定相关改革措施，主要是基于四个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。
第一，人均预期寿命显著提高。
目前我国人均寿命在不断延长，已经由1978年我国人均预期寿命的63.2岁，提高到2021年的我国人均寿命的78.2岁。
与之相对照的是，我国现行退休制度是1978年确定的，退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，与当时的中国国情相适应，也就是我们熟知的男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，70多年未有调整。
因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。
第二，社会老龄化程度加快。
国家统计局公布的数据显示，20世纪60年代出生人口高达2.39亿人，而70年代则达到了近2.17亿。
这4.56亿人口将在2022—2035年前后步入老年期。
国家卫生健康委曾预计，“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，我国将进入中度老龄化阶段，这也意味着今后劳动年龄人口压力越来越大。
在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的负面影响是显而易见的。
第三，居民的受教育年限普遍提高。
新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后，在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低。
渐进式延迟退休政策
1.风险评估
（1）社会接受度：延迟退休年龄可能引发社会公众的不同意见，影响政策的顺利推进。
（2）劳动力市场竞争：延迟退休可能加剧劳动力市场中年以上员工的就业压力，特别是对于低技能劳动者。
（3）政策调整的灵活性：在实施过程中，可能需要根据经济形势和人口结构的变化进行适时调整，对政策制定和执行提出更高要求。
七、组织保障与法律责任
1.组织保障
成立专门的领导小组，负责政策的设计、实施、监督和评估工作，确保政策的有效执行。
2.法律责任
制定相关法律法规，明确渐进式延迟退休政策的法律地位，规范政策实施过程中的权利与义务，保障政策执行的法律效力。
八、总结与展望
八、总结与展望
1.总结
渐进式延迟退休政策是一项系统工程，涉及养老保险制度的完善、劳动力市场的调整、社会公平的维护等多方面。政策的制定与实施，旨在实现养老保险基金的长期稳定，提高社会资源利用效率，促进社会和谐与可持续发展。
2.优化劳动力市场结构，提高劳动力资源利用效率。
随着退休年龄的延迟，将有更多的中高龄劳动者留在劳动力市场，缓解因老龄化带来的劳动力短缺问题，同时促进知识和经验的传承。
3.促进社会公平，提高社会整体福利水平。
渐进式延迟退休政策将使得养老保险制度更加公平合理，减少不同群体间的待遇差距，提高社会整体福利水平。
最后总结全文：
渐进式延迟退休政策是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要措施。通过合理设计政策步骤，优化退休年龄与养老保险待遇的衔接，加强劳动力市场的适应性和社会公平性，以及完善政策监测评估体系，我国将有效缓解养老保险基金压力，提高劳动力资源利用效率，促进社会和谐与经济可持续发展。政策的实施需要多部门协作，社会各界的广泛参与和监督，以确保政策效果的最大化。通过不断的政策调整和优化，我国将努力实现养老保险制度的长期稳定，为全体人民提供更加坚实的养老保障。
延迟退休方案实行
延迟退休方案实行延迟退休方案虽然已经出台了，但是真正实行还没那么快。
下面为大家搜集的一篇“延迟退休方案实行”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!10日，十二届全国人大三次会议在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义针对相关热点问题回答中外记者提问。
对于延迟退休问题，尹蔚民回应说，希望今年能够把延迟退休方案制定出来，后年正式推出，但实施还有一个相当长的过程，至少在五年后。
延迟退休热点1“渐进式”延迟退休：每年只延几个月记者：延迟退休方案什么时候出台实施?退休的年龄是不是真的是65岁?尹蔚民：延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。
我国法定退休年龄是：女工人50岁，女干部55岁，男职工60岁。
建国初，我国人均预期寿命只有40岁左右，现在人均的预期寿命是74.8岁。
在建国初期制定的退休年龄政策，显然和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。
党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见建议。
这项政策不仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国人力资源。
从2020年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。
再往未来看，虽还有较充足的劳动力资源，但和过去已不可同日而语。
所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。
所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，使方案更周到，各方面都能接受。
第一，会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。
第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。
即每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
第三，会有一个社会预告，就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
考虑到这项政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出台前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。
渐进式延迟退休政策内容
渐进式延迟退休政策内容
渐进式延迟退休政策是指政府根据国家的经济、社会和人口情况，逐
步调整退休年龄的政策，让人们逐步延迟退休的年龄。
该政策的主要内容包括以下几个方面：
1.逐步提高退休年龄：政府将逐步提高退休年龄，使其能够适应不断
增长的寿命和财政压力。
逐步推迟退休年龄，将有助于稳定社保基金的财
务状况。
2.逐步增加退休金计算年限：政府将逐步增加退休金计算的年限，使
退休金的计算更加合理和公正。
这将有助于增加退休金的平均水平，提高
老年人的生活质量。
3.逐步完善退休制度：政府将逐步完善退休制度，促进退休人员的多
元化就业和再就业，缓解养老金的支付压力。
4.加强社会保障措施：政府将加强社会保障措施，保障老年人的基本
生活需求，提高老年人的社会地位和尊严。
总之，渐进式延迟退休政策是适应社会变化和老龄化趋势的必要措施，是提高养老金水平和保障老年人生活质量的重要途径。
延迟退休年龄2020最新规定
延迟退休年龄2020最新规定“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。
昨日，苏晓云委员审议时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。
他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。
企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。
从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。
”吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。
延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。
如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。
”人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。
到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
我国老龄化速度世界第一据报道，全国人大会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。
2020年最新延迟退休方案
2020年最新延迟退休方案3月10日10时，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
清华方案建议：从2020年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性 65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
特殊工种可以提前5年退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
此外，应该退休的规定还有：男年满54周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者的提问时表示：我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。
我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。
建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。
也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。
渐进式延迟退休年龄政策
渐进式延迟退休年龄政策本文是关于渐进式延迟退休年龄政策，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
渐进式延迟退休年龄政策：时事政治：关于退休年龄最新规定20xx、延迟退休方案最新消息一直大家关注的焦点和热点，中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，中国渐进式延迟退休年龄，要分步走，用较长的一段时间完成平滑过渡。
下面一起来看下退休年龄最新规定20xx文件之研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
退休年龄最新规定20xx文件：研究制定渐进式延迟退休年龄政策中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，中国渐进式延迟退休年龄，要分步走，用较长的一段时间完成平滑过渡。
中共xx届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
胡晓义说，渐进式延迟退休年龄符合中国实际。
采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。
“‘渐进式’延迟退休年龄包含着多层含义。
”胡晓义说，“一是要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。
”二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。
三是要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。
四是要多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训，并研究支持中老年人就业的扶持政策等等，以最大限度降低对相关群体的不利影响。
胡晓义说，目前中国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。
如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。
同时，中国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但20xx年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
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2020渐进式延迟退休政延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。
但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待。
劳动合同也称之劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
那下面是我们范文网站为大家准备的劳动合同的范文来供大家参考使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(----元/日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20 年月日 20 年月日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：20 年月日确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。