新员工入职汇报PPT

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中小企业新同事入职汇报实习生员工欢迎仪式流程PPT模板课件

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企业管控模式常见六种,其中最常用的是三种:客户导向的组织结构模式,前后端型组织结构模式以及产品导向 的组织结构模式,同时还认为,不同的组织结构模式适应企业在不同的发展阶段来使用,不可从以一而终,组织 结构模式的设计也需要适应组织的不同发展阶段和新的目标而“与时俱进”!
这种管理模式利用家族血缘关系中的一 个很重要的功能,即内聚功能,也就是 试图通过家族血缘关系的内聚功能来实 现对企业的管理。
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04 温情化 管理模式
这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性 的内在作用,王军恒老师认为只有这样,才能 使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一 面是对的,但是不能把强调人情味作为企业管 理制度的最主要原则。
人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则, 因此,过度强调人情味,不仅不利于企业发展, 而且企业最后往往都会失控,甚至还会破产。
因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能, 会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式 也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管 理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%,但是 当企业跃过创业期以后,它对企业的负面作用也几乎是99%。

新入职员工个人工作总结PPT

新入职员工个人工作总结PPT

对团队协作的期望
建立良好关系
期望与团队成员建立融洽的关系,促进团队协作氛围。
分享与学习
期望能与团队成员互相分享经验、知识,共同学习进步。
有效沟通与合作
期望团队成员之间能保持有效的沟通,共同完成工作任务 。
对公司业务发展的展望
拓展市场份额
期望公司未来能在更多领域拓展业务,提高市场份额。
提升品牌影响力
期望公司通过优质的产品和服务,提升品牌在行业内的影响力。
持续创新与发展
期望公司能持续关注行业动态和技术发展,保持创新能力,实现持 续发展。
THANKS
感谢观看
沟通障碍
与同事和领导之间的沟通存在一些障碍,有时难 以准确理解对方的需求和意图,导致工作出现偏 差。
寻求帮助与解决方案
请教同事
01
在遇到问题时,主动向有经验的同事请教,学习他们的处理方
法和经验,逐渐熟悉和掌握工作流程。
参加培训
02
积极参加公司组织的培训活动,提升自己的专业技能和知识水
平,以便更好地应对工作中的挑战。
05
个人成长与收获
Chapter
技能提升与知识储备
专业技能提升
通过参与实际项目,熟练掌握了岗位 所需的专业技能和工具,提升了工作 效率。
知识储备增加
通过阅读公司文档、参加培训等方式 ,深入了解公司业务、产品和技术栈 ,为日后工作打下基础。
团队协作与沟通能力提高
团队协作能力增强
积极参与团队项目,学会了与其他部门协同工作,共同推进 项目进度。
创新能力
提出了3项创新性建议并被采纳,有效提高了工作 效率和产品质量。
技能提升
通过自学和实践,掌握了新的技术和工具,提高 了个人技能水平。

新员工入职报告.ppt

新员工入职报告.ppt

谢谢
• 9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。 2020/12/112020/12/11Friday, December 11, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。2020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 9:56:16 AM • 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。2020/12/112020/12/112020/12/11Dec-2011-Dec-20 • 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。2020/12/112020/12/112020/12/11Friday, December 11, 2020 • 13、志不立,天下无可成之事。2020/12/112020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 • 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other
检查、验收照片检查、验收照片Fra bibliotek自我评价:
本人工作积极认真,细心负责,不惧艰苦,能较快的适 应施工作业环境;熟练运用办公自动化软件,善于在工作中 发现问题、解决问题;有较强的沟通、协调能力,有强烈的 责任心及荣誉感。
结束语:
作为新进员工,我会发挥自己的专长,用七年从业经验 为公司贡献自己的一份力量。除此之外,我会去主动了解、 适应新的工作环境,建立良好的人际关系,不断地补充知识, 提高技能,以适应公司发展,为公司明日辉煌添砖加瓦。

2024年新入职员工成长与发展报告PPT模板

2024年新入职员工成长与发展报告PPT模板

掌握工作技能: 学习岗位所需技 能,如办公软件、
专业技能等
适应工作压力: 调整心态,应对 工作压力,保持
积极心态
工作技能提升
培训课程:参加公司提供的各类培训课程,如沟通技巧、项目管理等
实践锻炼:通过实际工作项目,不断积累经验,提高技能水平
反馈与改进:积极寻求同事和上级的反馈,针对不足进行改进 自我学习:利用业余时间自主学习,如阅读相关书籍、在线课程等,不断提升 自己的专业能力
绩效评估体系
目的:评估新员工的工作表现和成长情况 评估标准:包括工作业绩、团队合作、沟通能力等方面 评估周期:每季度进行一次 评估结果:用于调整新员工的培训计划和职业发展路径
PART 05
新员工面临的挑战与对 策
19
工作压力管理
认识工作压力:了解工作压力的来源和影响 应对策略:制定合理的工作计划,学会时间管理 放松技巧:学会放松,保持良好的心态 寻求支持:与同事、领导沟通,寻求支持和帮助
工作态度与职业精神
积极进取:新员 工应具备积极向 上的工作态度, 勇于接受挑战, 不断提升自己。
团队合作:新员 工应学会与他人 合作,共同完成 任务,提高工作 效率和质量。
持续学习:新员 工应保持学习的 心态,不断更新 知识,提高自身 竞争力。
责任心:新员工 应具备强烈的责 任心,对自己的 工作负责,对团 队和公司负责。
公司未来发展与新员工成长规划
公司未来发展方向: 技术创新、市场拓 展、人才培养等方 面
新员工成长规划: 培训计划、职业发 展路径、绩效考核 等方面
公司对新员工的期 望:发挥自身优势, 积极参与公司发展, 共同创造美好未来
新员工自我提升: 不断学习,提高自 身能力,适应公司 发展需求,实现个 人价值

新入职员工感言PPT

新入职员工感言PPT
新入职员工感言
目录
• 入职体验与初识 • 成长与挑战 • 对公司未来展望 • 感恩与致谢
01
入职体验与初识
公司文化与环境
01
企业文化鲜明
公司倡导创新、务实、合作、 共赢的价值观,让我倍感亲切

02
办公环境舒适
宽敞明亮的办公区、设施齐全 的休息区,让我在工作中感受
到家的温馨。
03
规章制度完善
公司各项制度完善,注重员工 权益保障,让我更有归属感。
感谢公司给予的发展空间和晋升机会,让我看到未来的希望,我会努 力提升自己。
对未来工作的期待和承诺
尽职尽责,担当作为
01
我会以高度的责任心和敬业精神投入到工作中,做到尽心尽力
、尽职尽责。
团结协作,共同成长
02
我会积极参与团队活动,与同事们保持良好的沟通和协作,共
同为公司发展贡献力量。
勇于创新,追求卓越
提升品牌影响力
加强品牌建设和市场推广,提高 公司在行业中的知名度和美誉度

实现可持续发展
关注环保和社会责任,推动公司 可持续发展,为社会创造价值。
个人在公司中的定位与发展
明确职责与定位
充分了解公司文化和价值观,明确个人职责与发 展方向。
提升综合能力
通过参加培训和实践锻炼,提高个人专业素质和 综合能力水平。
04
感恩与致谢
对领导和同事的感谢
感谢领导给予的机会和信任, 让我成为公司的一员,我会倍
加珍惜这份工作。
02
同事的帮助与协作
01
领导的关怀与支持
感谢同事们的热情帮助和无私分 享,让我快速融入团队,我会与
大家携手共进。
对公司培养机制的感激

新员工入职自我介绍ppt

新员工入职自我介绍ppt

新员工入职自我介绍ppt新员工入职自我介绍ppt的新同事、新朋友。

——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。

(鞠躬)我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

这是我刚进入一家新的公司时,早上开早会时所做的自我介绍,别看这么短的字,它可着实让我伤透了几天的脑筋,又辛苦的记了几个早晨,才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。

所以现在特意写出来分享给大家。

希望对各位有所帮助。

大家好,我是汪浩,来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了,对于一个新入职的员工来说,我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习,需要去向很多同事们、领导们去请教,尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。

希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长,高效率完成公司领导交办的工作事项,为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。

大家好,我叫张玮,在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。

两年不长,但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫,使我对社会工作有了一定的了解与适应,同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。

原本还想从事老本行的我,决定换一个工作去学习,因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己,敢于从事不同的行业。

于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司,为成为一名客服专员而来。

虽然我对这个行业还比较陌生,但是我坚信天道酬勤,勤能补拙,只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力,我一定会适应并掌握此项工作,成为一名合格的客服专员,同黄山高尔夫球会一道发展,一起成长。

大家好,我是郑李君,将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。

在我之前的知识中,对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。

但是,来到公司仅短短的一个多星期,我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则,以及我们公司在酒店及房产方面的情况,也在办公室的精心组织安排下,参观了公司的球场和酒店式公寓,了解了集团的发展历史和宏伟战略规划,这使我对公司有了进一步认识,也使我看到了公司光明的发展前景。

新员工入职报告PPT课件

新员工入职报告PPT课件
结束语:
作为新进员工,我会发挥自己的专长,用七年从业经验 为公司贡献自己的一份力量。除此之外,我会去主动了解、 适应新的工作环境,建立良好的人际关系,不断地补充知识, 提高技能,以适应公司发展,为公司明日辉煌添砖加瓦。
第6页/共8页
谢谢
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感谢您的观看!
第8页/共8页
•7 .06
期间从事地铁车站工作。 主要负责车站出入口安全、质量的巡视、检查等工作。 主要工作内容有:审核施工方案、组织分部分项工程验收、以及施工 过程中的巡视、检查、验收等工作。
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检查、验收照片
第4页/共8页
检查、验收照片
第5页/共8页
自我评价:
本人工作积极认真,细心负责,不惧艰苦,能较快的适 应施工作业环境;熟练运用办公自动化软件,善于在工作中 发现问题、解决问题;有较强的沟通、协调能力,有强烈的 责任心及荣誉感。
1 基本情况 2 工作经历 3 自我评价 4 结束语
第1页/共8页
基本情况:
姓名: 籍贯: 现住: 年龄: 学历: 政治面貌: 爱好:
第2页/共8页
工作经历:
•2 0 1 0 . 0 3 - 2 0 1 3 . 0 7
期间从事投标、计量、现场等工作。 工作范围主要是北京市政道路、桥梁工程。其中从事过:

单位新员工入职工作总结PPT

单位新员工入职工作总结PPT

06
总结与展望
入职工作总结
工作适应情况
新员工在入职初期是否能够快 速适应单位的工作环境和工作 流程,并顺利完成交给的任务

团队合作能力
新员工是否能够积极融入团队 ,与团队成员良好沟通,共同 完成工作项目。
工作技能掌握
新员工在入职期间对工作技能 的掌握程度,包括专业技能和 通用技能,是否能够胜任所分 配的职位。
04
存在的问题与不足
工作技能提升需求
基础知识储备不足
新员工在入职时,可能存在相关基础知识掌握不扎实的情况,需要 进一步加强学习和提升。
专业技能熟练度不够
对于岗位所需的专业技能,新员工在实际操作中可能存在熟练度不 足的问题,需要通过实践和经验积累来提高技能水平。
缺乏行业前沿知识
随着行业的快速发展,新员工需要不断跟进学习行业前沿知识,以适 应不断变化的市场需求。
培训期间表现
学习态度积极
我们始终保持积极的学习态度, 认真听讲,主动思考,及时提出 问题并寻求解答,努力掌握培训
内容。
实践能力提升
通过培训中的实践环节,我们将所 学知识运用到实际工作中,不断练 习,逐渐熟练掌握岗位技能。
团队பைடு நூலகம்作融洽
我们积极参与团队活动,与同事友 好相处,互相帮助,形成了良好的 团队合作氛围。
团队协作与沟通问题
团队融入困难
作为新员工,刚加入团队时可能存在融入困难的问题,需要主动 与团队成员建立良好的关系,加强沟通和协作。
沟通效率不高
在团队协作过程中,新员工可能存在沟通效率不高的问题,需要提 高沟通能力,准确传达自己的想法和需求。
缺乏跨部门协作经验
新员工在入职初期可能缺乏跨部门协作的经验,需要逐步适应并学 会与不同部门的同事进行有效的合作。

新员工入职体会ppt课件(完整内容)

新员工入职体会ppt课件(完整内容)

但原有站端系统已投入使用,且未达到使用年限,大规模更换并不现实。本方案需要充分考虑对原系统的利旧,保护原有投资,最大程度地降低系统造价和安装成本。4)先进性在投资费用许可的情况下, 系统采用当今先进的技术和设备,一方面能反映系统所具有的先进水平,包括先进的传输技术、图像编码压缩技术、视频智能分析技术、存储技术、控制技术,另一方面使系统具有强大的发展潜力,设 备选型与技术发展相吻合,能保障系统的技术寿命及后期升级的可延续性。
➢全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的; ➢全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤 奖金。
劳动合同
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟<T≤30分钟 T>30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
设备提供远程访问功能,运维人员不必到达设备现场,就可修改设备的各项参数,提高的设备维护效率。系统特点视频无死角变电站某些特殊区域,由于监控角度较小、空间狭小或者环境危险等各种原 因,不适合安装多台摄像机。通过在变电站各类保护小室、10KV开关室、35KV开关室内安装轨道式摄像机,变电站智能辅助监控系统可以远程对轨道摄像机进控制操作,可以实时获取每个控制(保护、 高压)柜上的所有监控信息,实时上传中心主站。
请假制度
1 2 3 4 5
7)安全性综合考虑设备安全、网络安全和数据安全。在前端采用完善的安全措施以保障前端设备的物理安全和应用安全,在前端与监控中心之间必须保障通信安全,采取可靠手段杜绝对前端设备的非法 访问、入侵或攻击行为。数据采取前端分布存储、监控中心集中存储管理相结合的方式,对数据的访问采用严格的用户权限控制,并做好异常快速应急响应和日志记录。
请假制度
结合近年来的项目实施情况,已着手标准的修订工作,标准报批稿中的方案如下图所示。新一代变电站智能辅助监控系统第5页变电站智能辅助监控平台变电站监控系统传输通信安全防范采集接入联动处 理外部系统火灾报警环境监控辅助灯光视频监控数据存储告警处理配置管理界面展示应用接口应用接口设备接口视频接口视频接口变电站智能辅助监控系统结构示意图(标准报批稿)。

新员工入职周工作总结PPT

新员工入职周工作总结PPT
对于一些复杂的工作任务,我还需要深入学习相关知识和技能,以便更好地 应对。
技能提升和经验积累
技能提升
通过参与实际工作,我掌握了一些实用的工作技能,如沟通协调、数据分析等。
经验积累
参与多个项目和任务,让我对公司的业务和文化有了更深入的了解,也积累了宝 贵的经验。
学习方法和效率分析
学习方法
我在学习过程中主要采 用了以下方法
鼓励团队成员提出创新性建议, 共同推动团队发展。
与其他部门的合作与交流
已与其他部门建立良好的合作关系, 确保工作的顺利进行。
在跨部门合作中,存在一些协调问题 ,需加强沟通。
建议定期组织跨部门交流会议,以便 提高合作效率。
CHAPTER 04
个人成长与目标
个人成长与收获
了解公司文化和部门运作
熟悉公司的价值观、使命和愿景,以及部门的工作流程和职责。
掌握基本知识和技能
通过培训和自学,掌握与工作相关的基本知识和技能,以及常用 的工具和软件。
建立人际关系
与同事和上级建立良好的人际关系,积极沟通和协作,融入团队 。
下一步工作计划和目标
深入了解业务和项目
01
通过参与项目和任务,深入了解公司的业务和项目,提高自己
的专业水平。
提升技能和能力
02
通过学习和实践,不断提升自己的技能和能力,提高工作效率
CHAPTER 05
对公司的建议和意见
对公司文化和价值观的建议
建立良好的团队氛围
鼓励员工间互相支持和合作,共同为公司的发展做出贡献。
强调诚信和透明度
在工作中视员工福利和关怀
关注员工的福利和关怀,提供良好的工作环境和福利待遇。
对公司管理和制度的意见

新员工入职完整版ppt课件(完整内容)

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行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作,在规定的时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准;加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了!
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;
劳动合同
员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的;假期届满且无续假仍未到岗的;晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的;
劳动合同
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的;
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴,社会保险中生育保险的相关规定如下:女职工按规定享受产假期间的生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资

【精品】新入职员工工作总结ppt

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10万
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目录
Contents
阶段工作概述
(添加二级标题)
工作完成情况
(添加二级标题)
成功项目展示
(添加二级标题)
工作不足之处 下阶段工作计划
(添加二级标题) (添加二级标题)
1
年度工作概况
阶段工作概述 重点工作回顾
题的含义合图表的意义。
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新员工入职工作汇报PPT

新员工入职工作汇报PPT
新员工入职工作汇报PPT
工作总结 项目汇报 新年计划 销售业绩 述职报告
目 上我远行的道路;;我确信,落叶不像落叶那样,为养育我们
的社会做出贡献,得到永生;;"感悟美丽作文600字
;佛说:一叶一菩提人说:一花一世界;;题记当感悟的春
霖滋润干涸的大地,龟裂的土地便拥有了盎然的绿意;
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2014届应届大学生第二阶段实习情况汇报
主 题:成为一名合格的工程师 汇报人:李婷婷 日 期:2015.02.09
目录
1 2 3 4
实习目标 实习情况 心得体会
致谢
2
目标回顾
实习期目标:在伙伴的带教下,逐步掌握成为合格工程师应具备的知识和技能,
为第三阶段的独立上岗奠定基础
掌握电机结构和设计 理论知识
GB755—2000 《旋转电机定额和性能》 GB/T 18488.2—2006《电动汽车用电机及其控制器试验方法》
4
实习情况
2.接触的工作内容和方法
– 材料编写。电磁方案设计报告(九龙110KW、海马70kW) 电磁性能测试报告(九龙110KW 、海马70kW ) 出厂检测规范(九龙110KW 、海马70kW ) DV试验规范(海马70kW )
总结积累设计经验
熟悉相关的制造和工 艺方法
合格工
程师的 标准
具有实践能力并熟悉 试验测试过程
熟悉项目工作流程并 提供技术支持
设计出具有市场竞争论知识和技能的储备
– 阅读中外文献,电机设计资料。了解内置永磁体结构、磁桥设计对 电机性能的影响。
– 电磁仿真和绘图工具使用。 – 查阅电机行业国家标准,了解电机性能指标和试验操作方法。
7
实习情况
3.与同事互相配合工作
– 试验组:样机绝缘和温升试验。 (试验主管工程师陈新、实验员王大龙)
– 运营部:样机钢套检测 (检验工程师王燕、检验员明海君)
– 结构和工艺:样机定转子定能和尺寸检测 (工艺主管工程师庞工、结构工程师柯工)
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心得体会
– 严谨细致的工作作风
– 在细节上不断学习改进
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实习情况
2.接触的工作内容和方法
– 海马70kW36S8P电磁方案仿真。 – 参与EV2_80kW&52kW电机项目(电磁设计方案评审、立项报告、
技术评审TP编写、图纸绘制、电机效率、电磁参数计算)。
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实习情况
2.接触的工作内容和方法
– EDU_65kW电机项目。 四种电磁设计方案对比、效率和电磁参数计算 电机钢套尺寸检测、绝缘性检测、转子温度模拟测试(试验委托申请) 性能尺寸报告检测单编写和检测
– 积累电机设计经验
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心得体会
– 接触和了解电机测试和试验 – 负责任的工作态度
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致谢
感谢公司对我的悉心栽培! 感谢我的导师和教练对我的指导和培养! 感谢研发部的领导和同事对我工作上的帮助! 感谢运营部的领导和同事对我工作的支持!
11
Thank you!
Q&A
12
此课件下载可自行编辑修改,供参考! 感谢您的支持,我们努力做得更好!
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