新员工入职报告.ppt
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新入职员工个人工作总结PPT
对团队协作的期望
建立良好关系
期望与团队成员建立融洽的关系，促进团队协作氛围。
分享与学习
期望能与团队成员互相分享经验、知识，共同学习进步。
有效沟通与合作
期望团队成员之间能保持有效的沟通，共同完成工作任务 。
对公司业务发展的展望
拓展市场份额
期望公司未来能在更多领域拓展业务，提高市场份额。
提升品牌影响力
期望公司通过优质的产品和服务，提升品牌在行业内的影响力。
持续创新与发展
期望公司能持续关注行业动态和技术发展，保持创新能力，实现持 续发展。
THANKS
感谢观看
沟通障碍
与同事和领导之间的沟通存在一些障碍，有时难 以准确理解对方的需求和意图，导致工作出现偏 差。
寻求帮助与解决方案
请教同事
01
在遇到问题时，主动向有经验的同事请教，学习他们的处理方
法和经验，逐渐熟悉和掌握工作流程。
参加培训
02
积极参加公司组织的培训活动，提升自己的专业技能和知识水
平，以便更好地应对工作中的挑战。
05
个人成长与收获
Chapter
技能提升与知识储备
专业技能提升
通过参与实际项目，熟练掌握了岗位 所需的专业技能和工具，提升了工作 效率。
知识储备增加
通过阅读公司文档、参加培训等方式 ，深入了解公司业务、产品和技术栈 ，为日后工作打下基础。
团队协作与沟通能力提高
团队协作能力增强
积极参与团队项目，学会了与其他部门协同工作，共同推进 项目进度。
创新能力
提出了3项创新性建议并被采纳，有效提高了工作 效率和产品质量。
技能提升
通过自学和实践，掌握了新的技术和工具，提高 了个人技能水平。
2024年新入职员工成长与发展报告PPT模板
掌握工作技能： 学习岗位所需技 能，如办公软件、
专业技能等
适应工作压力： 调整心态，应对 工作压力，保持
积极心态
工作技能提升
培训课程：参加公司提供的各类培训课程，如沟通技巧、项目管理等
实践锻炼：通过实际工作项目，不断积累经验，提高技能水平
反馈与改进：积极寻求同事和上级的反馈，针对不足进行改进 自我学习：利用业余时间自主学习，如阅读相关书籍、在线课程等，不断提升 自己的专业能力
绩效评估体系
目的：评估新员工的工作表现和成长情况 评估标准：包括工作业绩、团队合作、沟通能力等方面 评估周期：每季度进行一次 评估结果：用于调整新员工的培训计划和职业发展路径
PART 05
新员工面临的挑战与对 策
19
工作压力管理
认识工作压力：了解工作压力的来源和影响 应对策略：制定合理的工作计划，学会时间管理 放松技巧：学会放松，保持良好的心态 寻求支持：与同事、领导沟通，寻求支持和帮助
工作态度与职业精神
积极进取：新员 工应具备积极向 上的工作态度， 勇于接受挑战， 不断提升自己。
团队合作：新员 工应学会与他人 合作，共同完成 任务，提高工作 效率和质量。
持续学习：新员 工应保持学习的 心态，不断更新 知识，提高自身 竞争力。
责任心：新员工 应具备强烈的责 任心，对自己的 工作负责，对团 队和公司负责。
公司未来发展与新员工成长规划
公司未来发展方向： 技术创新、市场拓 展、人才培养等方 面
新员工成长规划： 培训计划、职业发 展路径、绩效考核 等方面
公司对新员工的期 望：发挥自身优势， 积极参与公司发展， 共同创造美好未来
新员工自我提升： 不断学习，提高自 身能力，适应公司 发展需求，实现个 人价值
新员工入职培训PPT(完整版)
财务部 （XXX）
行政人事部 （XXX）
主管：3人（XXX、XXX、XXX良） 成员：5人 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）
主管：3人（XXX） 成员：20人（XXX） 主管：2人（XXX） 成员：8人（XXX、XXX）
行政主管：2人（XXX） 人事专员：2人（XXX）
过渡页
Transition Page
于80%的，视为不能从事工作的情形。
过渡页
Transition Page
第四章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 32 —
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1
1天（1月1日）
2
7天（含调休）
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办 理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、 复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员 工）。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
— 19 —
考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：
14：00-18：00 ➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
12 11 10
1 2
9
3
8
4
7
5
行政人事部 （XXX）
主管：3人（XXX、XXX、XXX良） 成员：5人 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）
主管：3人（XXX） 成员：20人（XXX） 主管：2人（XXX） 成员：8人（XXX、XXX）
行政主管：2人（XXX） 人事专员：2人（XXX）
过渡页
Transition Page
于80%的，视为不能从事工作的情形。
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第四章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 32 —
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1
1天（1月1日）
2
7天（含调休）
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办 理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、 复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员 工）。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
— 19 —
考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：
14：00-18：00 ➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
12 11 10
1 2
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3
8
4
7
5
新人入职一周工作总结PPT
CHAPTER 04
团队协作与沟通情况
与同事沟通交流
建立良好关系
01
主动与同事交流，了解他们的工作职责和经验，为日后协作打
下基础。
寻求帮助
02
在遇到问题时，及时向同事请教，提高工作效率。
分享信息
03
与同事分享工作进展和遇到的问题，增进彼此了解，促进团队
协作。
部门内部协作事项
1 2
明确分工
与团队成员明确工作分工，确保工作顺利进行。
学习岗位职责
提前熟悉岗位职责，明确 工作目标和任务，为快速 融入团队做准备。
准备办公用品
提前采购所需办公用品， 确保入职当天工作能够顺 利开展。
第一天工作体验
报到流程
按照公司规定完成报到手 续，熟悉公司环境，了解 各部门分布。
参加入职培训
认真参加入职培训，了解 公司规章制度、业务流程 和团队协作方式。
CHAPTER 05
企业文化融入程度
对企业文化的理解
企业文化理念
已掌握公司的使命、愿景和核心价值观，明确企业发展方向。
企业历史与传承
了解公司的发展历程、重要事件和精神传承，增强企业认同感。
团队协作风格
熟悉公司的团队协作方式、沟通机制和决策流程，提高工作效率。
价值观匹配度评估
个人价值观与公司价值观的契合程度
新人入职一周工作总 结
目录
• 入职背景与初体验 • 工作内容与进展 • 专业知识与技能提升 • 团队协作与沟通情况 • 企业文化融入程度 • 自我反思与展望未来
CHAPTER 01
入职背景与初体验
入职前准备
01
02
03
了解公司文化
通过阅读公司官网、社交 媒体等渠道，对公司文化 、价值观有初步了解。
新员工入职培训PPT
报告人：XXX
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
第三单元
员工行为规范
员工行为规范 员工行为规范 员工行为规范
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02 行 政 治 理 制 度
Administrative management system
04 公 司 福 利 说 明
Description of company benefits
YOUR LOGO
人事治理制度
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第一单元
人事治理制度
人事治理制度
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YOUR LOGO XXX软件有限公司
感谢各位同事的观看
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
感激您的观看指导
May I be strenuous, energetic and persevering ! May I be patient! May I be able to bear and forbear the wrongs of others! May I ever keep a promise given!
单击此处输入你的正文，文字是 您思想的提炼，为了最终演示发 布的良好成效，请尽量言简意赅 的阐述观点；
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第三单元
员工行为规范
员工行为规范 员工行为规范 员工行为规范
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02 行 政 治 理 制 度
Administrative management system
04 公 司 福 利 说 明
Description of company benefits
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人事治理制度
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第一单元
人事治理制度
人事治理制度
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员工入职培训ppt课件
一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”，迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇：技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO！”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位
员工入职培训ppt模板
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注意事项岗前培训原则上不许请 假，如遇特殊情况由新员工的直 接主管提前一天向人力资源部请 假：培训期间新员工的考勤由人 力资源部统计，考勤要求与公司 的考勤一致。
02 周期时间 training purpose
01 公司及下属各公司社招新入职员工 Theme color makes PPT more convenient to change.
公司内部选拔培训讲师，范围在部门领
02 导或有较丰富工作经验、品行兼优的骨 干员工。 Theme color makes PPT more convenient to change.
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如新员工参加培训训课时数低 于总课时的70%，将取消其考 试资格，并在次月完成相差课 程的培训，进行考核。
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Part 01
培训目的Байду номын сангаас
training purpose
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02 周期时间 training purpose
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入职述职报告PPT
提升个人业务能力和综合素质
业务能力提升计划
深入了解行业趋势和市场需求 参加培训、研讨会等活动，拓宽视野
学习并掌握更多专业技能和知识 加强与同事和客户的沟通和协作能力
PART 03
团队协作与沟通交流
REPORTING
WENKU DESIGN
与团队成员合作情况
建立良好的工作关系
及时反馈与调整
在入职后，我积极与团队成员建立良 好的工作关系，通过沟通、协作和互 相支持，共同完成工作任务。
经验教训
在跨部门合作中，我也遇到了一些问题和挑战。通过不断 总结经验教训，我学会了更好地与他人合作和协调工作， 确保工作的顺利进行。
PART 04
遇到的问题与解决方案
REPORTING
WENKU DESIGN
工作过程中遇到的问题
缺乏新员工培训
作为新员工，对于公司内部流程和系统不够熟悉 ，需要更多的培训和指导。
公司提供的培训与发展机会
感谢公司为我提供的各种培训和发展机会，使我不断成长和进步。
THANKS
感谢观看
REPORTING
对于一些繁琐的工作流程，公司可以优化和改进，提高工作效
率和质量。
PART 05
个人成长与未来规划
REPORTING
WENKU DESIGN
个人成长与收获
1 2
技能提升
通过不断学习和实践，提高了专业技能和知识水 平。
团队协作
积极参与团队项目，学会了更好地与同事沟通和 协作。
3
自我管理
学会了更好地管理时间和情绪，提高了工作效率 和满意度。
在工作中，我及时与团队成员沟通反 馈，对存在的问题进行调整和改进， 确保工作顺利进行。
入职半年工作汇报PPT
03
CATALOGUE
工作中遇到的问题与解决方案
遇到的问题与挑战
01
02
03
工作流程不熟悉
初入职场，对于公司的业 务流程和工作流程不够熟 悉，导致工作效率不高。
团队协作不适应
在团队协作中，由于成员 之间的沟通方式和合作习 惯不同，存在一定的适应 难度。
项目延期
由于项目需求变更频繁， 导致项目进度延期，需要 加班赶工。
对公司未来发展的展望
拓展市场份额
希望公司能够在未来继续拓展市场份额，提升品牌知名度和影响力，为员工提供更广阔的发展空间和机会。
创新与技术研发
期望公司能够持续加大在创新和技术研发方面的投入，保持行业领先地位，推动公司整体竞争力的提升。
关注员工福利与成长
希望公司能够关注员工福利和成长，提供更好的工作环境和薪酬待遇，激发员工的积极性和创造力，共 同推动公司持续发展。
通过以上措施，我相信在未来的工作中能够应对 各种挑战，更好地完成工作任务。
04
CATALOGUE
下一步工作计划与目标
短期工作计划与目标
01
熟悉工作环境与流程
在接下来的一个月内，我将全力以赴，深入了解我们公司的工作环境和
流程，以确保我能够更高效地工作。
02
提升技能
针对工作中需要用到的技能，我会利用业余时间学习并提升，如软件操
HANKS
感谢观看
解决方案与实施效果
积极学习和请教
通过不断阅读公司文档，向同事请教，逐渐熟悉工作流程，提高工 作效率。同时，也通过反馈和改进，逐步优化工作流程。
主动沟通和协作
主动与团队成员沟通，理解大家的合作习惯，积极参与团队协作， 提高团队效率。通过不断的磨合和调整，团队协作逐渐顺畅。
银行新入职员工工作总结PPT
工作时间与岗位
工作时间
说明自己入职以来的工作时间，如全 职、兼职等。
岗位
介绍自己所在的岗位及其职责，如客 户经理、柜员等。
工作内容与性质
工作内容
详细描述自己在工作中所涉及的具体任务和活动，如客户服务、 产品销售、业务处理等。
工作性质
解释自己所从事工作的性质，如是否属于前台业务、是否需要与 客户面对面沟通等。
80%
中间业务
掌握了银行中间业务，如基金代 销、保险代理、贵金属交易等。
03
客户服务能力提升情况
沟通技巧与礼仪运用
熟练掌握银行服务用语
能够准确、流畅地使用银行服务用语，与客户进行有效沟通。
礼仪运用得当
在服务过程中，始终保持微笑，注重仪容仪表，展现出良好的职业 素养。
有效解决客户问题
能够迅速理解客户问题，并给予明确、有用的答复，提高客户满意 度。
银行新入职员工工作总结
目
CONTENCT
录
• 引言 • 银行业务知识掌握情况 • 客户服务能力提升情况 • 团队协作与自我管理能力提升情况 • 风险防范意识培养情况 • 未来发展规划与目标设定
01
引言
入职背景与目的
入职背景
介绍自己加入银行的原因，如专 业背景、对行业的兴趣等。
入职目的
阐述自己期望通过这份工作实现 什么目标，如提升专业技能、拓 展人际关系等。
情绪管理
保持积极心态，面对工作压力和 挑战，及时调整自己的情绪。
自我驱动
设定明确的个人目标，自我激励 ，努力追求更好的工作表现。
困难挑战及应对方法
业务不熟悉
通过参加培训、请教同事、查阅资料等方式，尽 快熟悉银行业务。
沟通障碍
新员工入职周工作总结PPT
对于一些复杂的工作任务，我还需要深入学习相关知识和技能，以便更好地 应对。
技能提升和经验积累
技能提升
通过参与实际工作，我掌握了一些实用的工作技能，如沟通协调、数据分析等。
经验积累
参与多个项目和任务，让我对公司的业务和文化有了更深入的了解，也积累了宝 贵的经验。
学习方法和效率分析
学习方法
我在学习过程中主要采 用了以下方法
鼓励团队成员提出创新性建议， 共同推动团队发展。
与其他部门的合作与交流
已与其他部门建立良好的合作关系， 确保工作的顺利进行。
在跨部门合作中，存在一些协调问题 ，需加强沟通。
建议定期组织跨部门交流会议，以便 提高合作效率。
CHAPTER 04
个人成长与目标
个人成长与收获
了解公司文化和部门运作
熟悉公司的价值观、使命和愿景，以及部门的工作流程和职责。
掌握基本知识和技能
通过培训和自学，掌握与工作相关的基本知识和技能，以及常用 的工具和软件。
建立人际关系
与同事和上级建立良好的人际关系，积极沟通和协作，融入团队 。
下一步工作计划和目标
深入了解业务和项目
01
通过参与项目和任务，深入了解公司的业务和项目，提高自己
的专业水平。
提升技能和能力
02
通过学习和实践，不断提升自己的技能和能力，提高工作效率
CHAPTER 05
对公司的建议和意见
对公司文化和价值观的建议
建立良好的团队氛围
鼓励员工间互相支持和合作，共同为公司的发展做出贡献。
强调诚信和透明度
在工作中视员工福利和关怀
关注员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和福利待遇。
对公司管理和制度的意见
技能提升和经验积累
技能提升
通过参与实际工作，我掌握了一些实用的工作技能，如沟通协调、数据分析等。
经验积累
参与多个项目和任务，让我对公司的业务和文化有了更深入的了解，也积累了宝 贵的经验。
学习方法和效率分析
学习方法
我在学习过程中主要采 用了以下方法
鼓励团队成员提出创新性建议， 共同推动团队发展。
与其他部门的合作与交流
已与其他部门建立良好的合作关系， 确保工作的顺利进行。
在跨部门合作中，存在一些协调问题 ，需加强沟通。
建议定期组织跨部门交流会议，以便 提高合作效率。
CHAPTER 04
个人成长与目标
个人成长与收获
了解公司文化和部门运作
熟悉公司的价值观、使命和愿景，以及部门的工作流程和职责。
掌握基本知识和技能
通过培训和自学，掌握与工作相关的基本知识和技能，以及常用 的工具和软件。
建立人际关系
与同事和上级建立良好的人际关系，积极沟通和协作，融入团队 。
下一步工作计划和目标
深入了解业务和项目
01
通过参与项目和任务，深入了解公司的业务和项目，提高自己
的专业水平。
提升技能和能力
02
通过学习和实践，不断提升自己的技能和能力，提高工作效率
CHAPTER 05
对公司的建议和意见
对公司文化和价值观的建议
建立良好的团队氛围
鼓励员工间互相支持和合作，共同为公司的发展做出贡献。
强调诚信和透明度
在工作中视员工福利和关怀
关注员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和福利待遇。
对公司管理和制度的意见
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
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谢谢
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。 2020/12/112020/12/11Friday, December 11, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。2020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 9:56:16 AM • 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。2020/12/112020/12/112020/12/11Dec-2011-Dec-20 • 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2020/12/112020/12/112020/12/11Friday, December 11, 2020 • 13、志不立，天下无可成之事。2020/12/112020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 • 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other
检查、验收照片检查、验收照片Fra bibliotek自我评价：
本人工作积极认真，细心负责，不惧艰苦，能较快的适 应施工作业环境；熟练运用办公自动化软件，善于在工作中 发现问题、解决问题；有较强的沟通、协调能力，有强烈的 责任心及荣誉感。
结束语：
作为新进员工，我会发挥自己的专长，用七年从业经验 为公司贡献自己的一份力量。除此之外，我会去主动了解、 适应新的工作环境，建立良好的人际关系，不断地补充知识， 提高技能，以适应公司发展，为公司明日辉煌添砖加瓦。
个人简历
1 基本情况 2 工作经历 3 自我评价 4 结束语
基本情况：
姓名： 籍贯： 现住： 年龄： 学历： 政治面貌： 爱好：
工作经历：
•2010.03-2013.07
期间从事投标、计量、现场等工作。 工作范围主要是北京市政道路、桥梁工程。其中从事过：
•2013.07-2017 .06
期间从事地铁车站工作。 主要负责车站出入口安全、质量的巡视、检查等工作。 主要工作内容有：审核施工方案、组织分部分项工程验收、以及施工过程中 的巡视、检查、验收等工作。
谢谢观看
• 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年12月2020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 • 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/112020/12/11December 11, 2020 • 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2020/12/112020/12/112020/12/112020/12/11
famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
THE END 。2020年12月11日星期五2020/12/112020/12/112020/12/11