员工入职背景调查表
新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新
××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
以上为本人真实意思表示。
签字:
日期:。
员工入职前背景调查表范例
他离职的原因是什么？他离职时是否和你进行过交流？你 再次确定其离职原因，并且确定他离职理由是否说服了上 司？ 是怎么看待他离职的？
通过HR部门得到下游部门和电话 此人工作中，完成的工作质量怎么样？每次按时完成的大 概占百分之多少 下游部门 每次和你们的工作配合怎么样？出现问题是谁主动沟通？ 出现过什么样的问题吗？ 侧面反应此人的责任感和工作积极性
请问**（应聘人员）什么时候进入贵公司的，什么时候办 确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办 HR部门或综合管 理完离职手续的？ 理完毕 理部门 看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信性。 公司与他解除劳动关系的原因是什么？ 他在这段时间都担任过什么职位？ 是否和公司或公司员工发生过纠纷？什么纠纷？ 公司或所在部门员工加班多吗？他在公司经常加班吗？ 员工提供，并通过公司的HR部门进行核对 他在部门中共担任过几个职位，主要工作做什么？ 你感觉他在***方面（公司专注的能力方面）怎么样，他 做过***吗？ 确定员工担任职位的真实性，并通过此来考量其提供简历的 真实性和其在工作时间内是否有晋升 确定是否存在纠纷，什么样的原因导致的纠纷 从其和其它人员的加班程度对比，来确定员工对公司的内驱 力和归属感 确定身份和手机号码的真实性 和自身表述是否吻合，并且看与简历内容和面试描述是否相 符。来确定此人是否凭能力一直处在发展中 确定我们公司要求的重要能力或素质是否在原先单位表现突 出或存在缺陷
员工入职背景调查表被调查人申请职位调查人调查公司协助调查人询问问题目的调查结果员工提供原公司座机并通过网络搜索进行核对确保应聘者提供的座机号码的真实性初步确定应聘者是否在此公司部门工作过确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办理完毕公司与他解除劳动关系的原因是什么
背景调查登记表模板
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期 间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负 面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二： 起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵 作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期 违纪现象（如有请注明），未收到负 ，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名 电话号码 驾照情况
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3.员工入职信息登记表(2024.4版)
员工信息登记表推荐人姓名：应聘岗位：入职时间：本人授权用人单位或第三方机构对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
本人承诺以上所填全部内容均真实无误，如有虚假，愿无条件接受公司处理甚至辞退，且不要求任何补偿。
本人声明自己与原单位不存在保密协议或竞业禁止协议，或存在前述行为已妥善处理，否则，由此产生的相关问题，均由本人承担。
本人声明无犯罪记录，必要时提供当地公安机关无犯罪记录证明。
如被查出有犯罪记录立即解除劳动关系。
填表日期：年月日（本表背面有员工入职协议，应聘者需认真阅读，不明白的地方及时询问）入职协议一、工作过程中，您的直属上级将会对您的工作进行安排和指导。
当您遇到困难和疑问时，请及时向您的直接上级领导沟通，当他无法帮您解决时，请咨询人力资源部。
员工必须切实执行直属上司指派的任务，如对指派任务不满意的应先执行后申诉，对于不服从领导安排的，依据情节轻重罚款处理。
二、厂区禁烟和安全规定1、食品厂禁止吸烟，不允许带烟火进入生产车间。
公司会不定期进行检查，对违反规定将烟火带入车间（包括更衣柜）、吸烟现象，每次负激励100元。
对于多次违反规定的予以解除劳动关系劝退处理。
2、为保障上下班安全，骑电动车、自行车、摩托车员工在上下班途中需穿戴反光服和头盔。
违反规定一次负激励20元。
厂区内行走需按照规定路线行走，两人以上应排成一列。
禁止嬉笑打闹注意来往车辆，保障自身安全。
出现违规一次负激励10元。
三、试工期和请假1、车间新员工试工期7天，7天之内离职或辞退按100元/天结算。
试工期离职需及时办理离职手续，结算工资。
2、7天过后离职，须提前1个月填写辞职报告，办理离职手续。
（技术岗、特殊岗位需提前三个月）经主管领导批准并签字后，移交人力资源部审核批准后生效。
人力资源部严格按照员工离职申请通知规定办理：不按流程办理者按3天旷工处理（一天200元）；按流程办理辞职者，结清所有工资。
3、所有员工请假需提前一个班次申请，经部门领导签字同意后方能生效。
入职新单位的背景调查表的廉洁从业情况
一、背景调查表的重要性1.1 入职新单位前的背景调查表是组织对新员工廉洁从业情况的重要方式。
1.2 背景调查表的填写能帮助组织了解申请人的过往工作经历和廉洁从业情况。
1.3 通过背景调查表，组织能够避免员工在职期间发生违法违纪行为。
二、廉洁从业情况的内容2.1 申请人曾就职单位的信息，包括单位名称、职务、任职时间等。
2.2 申请人在过往工作中是否曾接受过廉洁从业培训。
2.3 申请人在过往工作中是否存在过违法违纪行为或受到过行政处罚。
三、背景调查表的填写3.1 申请人须如实填写个人的过往工作经历，并提供真实有效的证明材料。
3.2 申请人在填写背景调查表时应当保证信息的真实性，并对所填写内容承担法律责任。
3.3 组织应对所收集的背景调查表信息进行严格保密，防止信息泄露。
四、廉洁从业情况的考核标准4.1 组织可根据申请人的廉洁从业情况对其进行分数评定，评估其廉政水平。
4.2 基于考核标准，组织能够更准确地评价申请人是否适合入职新单位。
4.3 考核标准的建立能够使组织的廉政管理更加科学、合理，提高组织员工廉政意识和廉政行为规范。
五、入职新单位的意义5.1 有效的背景调查表能够帮助组织筛选出廉洁从业的人才，提高组织廉政意识和管理水平。
5.2 入职新单位对申请人而言，是展现自己廉洁从业情况的良好机会。
5.3 通过廉洁从业情况的审核能够筛选出真正合格的人才，提高组织整体素质。
六、结论背景调查表作为评估申请人廉洁从业情况的重要工具，对于组织和申请人来说都具有重要的意义。
组织需要根据背景调查表的填写情况，对申请人的廉洁从业情况进行全面评估，确保招聘人才的廉洁从业水平。
申请人也需要如实填写背景调查表，提供真实有效的证明材料，展现自己的廉洁从业情况。
通过有效的背景调查和审核，能够为组织招聘到真正的优秀人才，并提升组织的廉政素质。
七、背景调查表的廉洁从业情况的具体内容7.1 申请人曾就职单位的信息是背景调查表中的重要内容之一。
安全运维体系—员工背景调查表
被调查人
应聘岗位
学历
调查时间
性别
名族
婚姻状况
政治面貌
身份证号码
户籍地址
调查前最后工作经历
公司名称
职位
公司规模
薪资
入职日期
离职时间
离职原因
联系电话
工作职责
证明人
姓名
关系
工作单位
职位
联系人
家庭背景调查姓名源自关系工作单位职位联系人
经济状况：
身体健康状况
工作期间所受奖励
工作期间不良记录
有无犯罪记录
本人自愿接受背景调查并保证以上内容真实有效。
保证人：
调查人：部门：
《企业知识产权管理规范》贯标-入职员工知识产权背景调查表
入职员工知识产权背景调查表
编号：公司字母简称-IPJL-614-001 日期：年月日
基本情况入职日期：年月日应聘职位：
编制/日期：审核/日期：审批/日期：
编号：公司字母简称-IPJL-614-002
入职人员知识产权声明
本人，就受聘于公司
事宜作如下声明：
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
三、在此之前，公司已向本人出示了公司现有的有关知识产权的规章制度，本人已详细阅读并清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示认同并严格遵守。
如有违反，愿意按照公司规章制度接受处罚。
以上为本人真实意思表示。
签字：日期：。
入职背景调查表实用范本
入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。
签名：日期：。
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
入职员工背景调查表
（本公司员工有义务配合本次调查且保证所填资料的真实性，如因提供虚假信息、隐瞒信息公司有权单方任。本公司保留必要时向员工进一步获取更多信息的权利。）
入职员工知识产权背景调查表
编号：
姓名
身份证号
入职时间
曾就职单位信息
工作时间
就职单位
岗位
研究及负责领域
涉及的知识产权、商业秘密情况
与原单位是否存在纠纷（如有请告知）
离职前有无签署保密和竞业限制协议及相应期限
原单位人事部门固话
本人承诺上述情况全面、真实；如因隐瞒或情况不实造成纠纷的，责任由本人承担。
员工签字：
新员工入职背景调查表
A 良好 □
部门 文化程度
身份证号码
特长
职务 入职时间
单位电话 离职时间
职位 离职原因 负责区域
B 一般 □ B 一般 □ B 一般 □
C 较差 □ C 不满意 □
C 较差 □
8、为了帮助该员更好的 发展，他的优势和不足有
哪些
个人身份证真假核实结果
□ 正常 □ 异常
调
文化程度真假核实结果
□ 正常 □ 异常
新员工入职背景调查表
姓名
性别
出生日期
婚否
籍贯
政治面貌
家庭住址
最近任职单位资料
单位名称
职位
入职时间
调查内容
1、工作起止时间
2、工作期间是否有违纪 及劳动纠纷
3、工作职责
4、团队管理、领导能力、 沟通协调能力如何：
5、工作主动性和创新能 力
6、工作表现的满意程度
A 良好 □ A 比较满意 □
7、团队合作
查
核
前雇用单位背景调查核实结果
背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □ 无 有
如有过往记录请详细说明：
员工背景调查表模板
员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。
应聘人员背景调查报告、新员工入职背景调查表、背景调查流程及问题
应聘人员背景调查报告背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。
形式：电话调查一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题。
2、选择咨询对象和询问重点。
3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？6、他为什么离开公司？四、程序1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。
2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求, 我公司将尽力配合, 再见。
特别注意事项1、询问与工作有关的问题。
2、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
新员工入职背景调查表姓名：应聘职务：职级：拟入职日期：调查人：。
新入职员工背景调查表
身份证号码：
联系方式：
家庭住址：
工作岗位：□保安□财务□行政□人事□IT□仓库□包装□高管
□关务□其他（其他职位请在横线ຫໍສະໝຸດ 写明）调查项
目
年月日经身份证识别系统查询，该员工身份证号码属实！
调查人：
年月日经向该员工亲属电话核实，该员工个人基本信息属实！
调查人：
年月日经学信系统查询，该员工学习经历属实！
调查人：
年月日经电话询问原工作单位，工作经历属实！
调查人：
年月日经向该员工的同乡核实，此员工无加入任何非法组织，品格良好，无违法乱纪经历。
调查人：
其它调查记录：（如工作空白期经历查询）
备注：负责背景调查的人事部主管必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人
员工入职背景调查范本
和上级的关系
和学生的关系
和家长的关系
抗压能力
对其他文化的尊重和欣赏
跨文化环境的适应能力
意见不同时的沟通方式和态度
对新事物和变革的接受度
对学校政策和管理的支持度
出勤率和按时到岗率
按时完成工作任务
反思和改进
对于员工士气和工作氛围的作用及影响
正面109 8 7 6 5 4 3 2 1负面
行为记录
是
否
不清楚
据贵校（公司）所知，候选人是否有违法犯罪记录？
据贵校（公司）所知，候选人是否接受过治安处罚？
候选人在职期间是否曾因为涉嫌违法违规违纪被有关部门调查？
贵校（公司）是否接待过任何安全部门或政府机构有关候选人涉嫌违法违规违纪的调查？
候选人是否曾因言行上不恰当地对待未成年人而接受过任何形式的处罚？
候选人是否曾因和未成年人不恰当的互动关系而接受过任何形式的处罚？
是否有任何人向贵校表达过对候选人在学校工作、接触未成年人的担忧？
是否有理由或迹象表明候选人可能不适合在学校工作，或不适合从事接触未成年人的工作？
候选人是否向贵校（公司）提供过不实的个人情况、资质报告，或有隐瞒经历的情况？
贵校（公司）是否曾针对候选人启动过调查或纪律性程序（包括但不限于调查、谈话、记过、警告、劝退、开除等）？
非常
愿意
愿意
一般
有些
顾虑
Hale Waihona Puke 不愿意如有机会，您是否会再次聘用申请人为贵校（公司）工作
您认为家长们在得知这位候选人将成为他们孩子的老师或教学领导时，会如何反应？
非常感谢您的宝贵时间！
受访者姓名
与候选人共事时的工作单位
与候选人共事的时间
背景调查信息表
背景调查信息表Personal Details Form(For Background Investigation)Please Print or Fill In Clearly and Provide Complete and AccurateInformation(Chinese citizen please print or fill in Chinese)请提供清楚、准确、完整的打印或手写信息（中国籍员工请打印或填写中文）Colleges/Universities, Companies and addresses must be provided in full. Acronyms are not acceptable.大学院校, 公司名称及地址须完整填写. 请避免使用缩写字。
Company reserves the right to follow up from the candidate/employee if additional information is needed.本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
If you are a PRC citizen, please provide the below details and attach a copy of your Identification Card中国籍公民请完整填写以下信息并提供身份证复印件。
Educational Qualifications (Highest Completed Degree Level Education only) 教育背景（最高学历学位）Please attach copies of certificates. If only High School Graduate, pls specify请附最高学历学位复印件. 如仅有高中学历, 请详细说明Pls fill out complete details and provide complete names and addresses请填写所有完整信息并提供准确,完整的名称及地址*Note: Kindly indicate other qualifications, if relevant to the job offered and attach copy of certificates注意：如你具备同此工作相关的其他资质，请表明并将证书复印件附后。