公司生产经营督查督办制度

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公司督查督办工作制度

公司督查督办工作制度

公司督查督办工作制度一、目的与意义公司督查督办工作制度的目的是为了加强对公司各项工作的监督和管理,提高工作效率和质量,保证公司各项工作的顺利进行。

通过建立和完善督查督办工作制度,可以使公司的决策执行更加有力、有序,及时解决工作中的问题和难题,提高整体运营水平和绩效。

二、主要内容和流程1.督查责任的明确公司应设立专门的督查督办部门或指定专人负责督查督办工作,该部门或专人的职责应该明确,包括对公司各项工作的监督和管理,及时发现和解决工作中的问题,提出改进和优化意见等。

2.督查计划的制定督查督办部门或专人应根据公司的工作计划和目标,制定相应的督查计划。

督查计划应包括每个工作阶段的具体督查内容、督查时间、检查方式和责任人等。

督查计划应根据实际情况灵活调整,确保督查工作的全面性和有效性。

3.督查方式和方法的选择督查督办部门或专人应根据不同的工作性质和需要,选择合适的督查方式和方法。

常用的督查方式包括现场督查、文件核查、数据分析、面谈等,合理使用不同的督查方式可以提高工作的全面性和准确性。

4.督查过程和流程的规范督查督办部门或专人应按照规定的督查计划进行督查工作,确保整个督查过程的规范性和严肃性。

督查过程中应注意收集和整理相关工作的数据和信息,分析和评估工作的完成情况和效果,并及时向相关部门和责任人提供反馈和督办意见。

5.督查结果和意见的报告督查督办部门或专人应根据督查的结果和分析,制作相应的督查报告。

督查报告应包括对工作完成情况和存在问题的详细描述,提出改进和优化的建议和意见。

督查报告应及时提交给公司领导和相关部门,以供他们参考和决策。

三、工作要求和注意事项1.工作要求(1)坚持以问题为导向,深入调研和分析,找出问题的根源和原因,提出切实可行的解决方案。

(2)加强督办过程中的沟通和协调,建立良好的沟通渠道和沟通机制,及时解决工作中的协调问题和矛盾。

(3)及时反馈督查结果和督办意见,确保问题得到及时解决,防止问题扩大化和影响公司整体运营。

企业督查督办管理制度范文(5篇)

企业督查督办管理制度范文(5篇)

企业督查督办管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业各项工作的监督、督办,推进企业发展和管理水平的提高,确保企业各项决策和实施的效果,制定本制度。

第二章监督职责第二条企业监督委员会是企业监督、督办的组织机构,实行集体领导、民主决策,对企业主要负责人、各级管理人员进行监督和督办。

第三条企业监督委员会由企业主要负责人、相关部门负责人、职工代表等组成,由企业主要负责人担任主任,由相关部门负责人担任副主任。

第四条企业监督委员会的职责包括:(一)对企业主要负责人、各级管理人员的工作情况进行监督,及时发现和纠正工作中的问题;(二)对企业决策和实施的效果进行监督,确保各项决策和实施的科学性和合理性;(三)对企业各项工作进行督办,确保各项工作按照规定的时间和要求完成;(四)接受职工和社会公众的监督和投诉,并及时作出处理和回应;(五)定期向企业主要负责人、相关部门负责人等报告监督工作的情况,提出改进建议。

第三章监督程序第五条企业监督委员会根据工作需要和时期特点,制定监督计划,明确监督内容、监督对象、监督方式等。

第六条企业监督委员会可采取以下监督方式:(一)调查核实:对企业主要负责人、各级管理人员的工作情况进行调查核实,了解问题的实际情况和原因;(二)现场督查:对企业各个部门和重点工作进行现场督查,查看工作台账和相关文件资料;(三)座谈交流:与企业主要负责人和各级管理人员进行座谈交流,了解工作中存在的问题和需改进的方面;(四)听取汇报:要求企业主要负责人和各级管理人员向企业监督委员会汇报工作情况,听取他们的报告和解释;(五)检查督办:对企业各项工作进行周期性检查督办,确保各项工作按时完成。

第七条对于存在工作失职、违反规定或其他不良行为的企业主要负责人和各级管理人员,企业监督委员会有权作出相应的处理和纠正。

第八条企业监督委员会可以采取批评教育、责令改正、诫勉谈话、通报批评等方式进行处理,情节严重的可以向上级主管部门上报。

企业督查督办管理制度模板

企业督查督办管理制度模板

企业督查督办管理制度模板公司督查督办管理制度第一章总则第一条为了规范企业督查督办工作,提高工作效率和质量,确保各项工作的有效推进和落实,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内各部门、各单位、各职能机构。

第三条企业督查督办的宗旨是:及时发现问题、督促责任、协调解决、确保落实。

第四条企业督查督办的原则是:依法依规、综合施策、透明公开、分类处理。

第五条督查督办工作应当坚持问题导向,明确目标任务,提供有效支持,加强督导指导,做到科学决策、明确责任、整体协同。

第二章组织机构第六条企业督查督办工作由督查办公室负责,督查办公室设在企业总部。

第七条督查办公室的职责包括:1. 负责制定和推动督查督办工作的具体方案和政策措施;2. 组织协调督查督办工作的实施;3. 督促落实督查督办工作的要求和任务;4. 提供督导指导和培训支持。

第三章督查督办流程第八条企业督查督办工作按照下列流程进行:1. 确定督查督办工作的目标和任务;2. 制定督查督办工作的计划和方案;3. 分配责任,明确督查督办工作的责任主体;4. 实施督查督办工作,做好记录和汇报;5. 评估和总结督查督办工作效果。

第四章督查督办工作的要求第九条督查督办工作应当经常性、针对性、精细化、全面性地开展。

第十条督查督办工作应当加强督导指导,及时发现问题,并协调解决。

第十一条督查督办工作应当依法依规,做到公正、公平、公开。

第十二条督查督办工作应当加强信息的收集和分析,提供有力的决策依据。

第五章督查督办工作的监督与评估第十三条市场监督部门对企业督查督办工作进行监督和评估。

第十四条企业要按照要求,及时提供督查督办工作的相关材料和信息。

第十五条督查办公室要定期对督查督办工作进行评估和总结,并向企业领导层报告。

第六章附则第十六条本制度自颁布之日起实施。

第十七条对本制度的解释权归企业督查办公室所有。

公司督查督办管理制度(三篇)

公司督查督办管理制度(三篇)

公司督查督办管理制度是一套规范和管理公司工作执行情况的制度,旨在提高效率、保证工作质量和及时解决问题。

以下是一个常见的公司督查督办管理制度的内容:1. 确定执行目标:明确公司整体目标和各个部门目标,并细化到具体的工作任务和指标。

2. 分解责任:将工作任务和指标分解到各个部门和个人,明确责任人和责任范围。

3. 确定督查督办机制:建立督查督办小组或者设立专门的督查督办岗位,负责监督工作的执行情况和进度,并及时发现和解决问题。

4. 建立督查督办流程:明确督查督办的流程和方法,包括定期报告、例会汇报、现场检查等。

5. 设立监督评估机制:建立对工作执行情况进行评估和考核的机制,根据评估结果进行奖惩和激励措施。

6. 确定问题解决机制:健全问题反馈和解决机制,鼓励员工提出问题和改进建议,并及时解决问题。

7. 加强信息沟通和协调:建立健全的内部沟通和协调机制,促进各部门之间的信息共享和合作。

8. 定期汇报和总结:定期汇报工作执行情况和问题解决情况,并总结经验教训,提出改进建议。

9. 不断改进和完善:根据实际情况和反馈意见,不断改进和完善督查督办管理制度,提高管理效能。

以上是一个常见的公司督查督办管理制度的内容,具体的制度内容可以根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。

公司督查督办管理制度(二)第一章总则第一条目的:为加强公司内部管理,提升工作效率,加强对各项工作的监督、督办和督查,制定本制度。

第二条适用范围:适用于公司各部门、各级岗位对本部门或工作的监督、督办和督查。

第三条定义:本制度所指的监督、督办和督查,是指从上级对下级、从行政部门对各业务部门、从各部门对下属岗位或业务之间进行的,以确保工作完成的过程和工作结果达到预期目标的管理活动。

第四条目标:督查结果的沟通顺畅,责任明确,问题及时解决,落实情况得到全面监督。

第二章职责和权限第五条上级机关的职责和权限1. 对下级单位的工作进行监督、督办和督查,督促下级单位完成工作任务。

公司督查督办制度

公司督查督办制度

公司督查督办制度公司督查督办制度是指为了监督和管理公司内部运营而设立的制度。

其主要目的是确保公司各项工作顺利运行、保障员工权益、提高工作效率、预防和处理问题、规范经营行为等。

下面将从制度的内容、实施流程和意义三个方面详细介绍公司督查督办制度。

一、制度的内容1.职责明确:明确各级管理人员和员工的职责和工作目标,确保工作重点的明确性和工作责任的可追责性。

2.监督机制:建立并完善日常监督和经常性检查机制,确保工作按照公司规章制度和流程进行,及时发现和解决问题。

3.督查计划:制定年度、季度和月度的督查计划,明确督查重点和督查内容,确保全方位、全覆盖地监督工作开展。

4.督查标准:制定明确的督查标准和指标,对各项工作进行评估和监控记录,及时发现问题并提出改进建议。

二、实施流程1.督查计划制定:由公司领导层和管理团队共同制定公司的督查计划,确定督查的范围、周期和重点。

2.督查组成员确定:公司根据督查计划,组织一支由领导、各职能部门和相关人员组成的督查组。

3.调查准备:督查组在开始实施督查工作之前,应对督查过程所需的文件资料和工作场所进行准备。

4.督查实施:督查组根据计划,在公司内部各个环节进行实地走访、面对面交流和文件资料的检查等工作。

5.督查总结:督查组根据实施过程中的发现和问题,进行总结和分析,并提出相应的处理意见和改进建议。

6.督查报告:督查组应将督查情况整理成报告,逐级上报至公司高层领导,并将报告的副本分发给被督查的部门。

三、意义1.切实保障员工权益:通过督查制度,能有效保障员工的合法权益,避免各种违法违规行为的发生,维护公司内部的公平和公正。

2.提高工作效率:督查制度能够及时发现工作中的问题,通过问题解决和优化流程的方式,提高工作效率和执行能力。

3.预防和处理问题:督查制度能够在问题发生之前,通过监控和评估的方式预防问题的发生,并在问题发生后及时处理,避免问题扩大化和对公司经营造成损失。

4.规范经营行为:通过督查制度,能够发现并纠正员工违规行为,确保公司的经营行为合乎法律法规和公司制度,维护公司的良好声誉。

公司督查督办管理制度(3篇)

公司督查督办管理制度(3篇)

公司督查督办管理制度第一章总则第一条为了加强公司内部监督管理,提高公司治理水平,规范各级工作人员的行为,保障公司的正常运营,制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有工作人员,包括公司领导、各级管理人员和一线员工。

工作人员应当按照本制度的规定进行督查督办工作。

第三条督查督办工作的目的是保障公司项目的实施质量、推动工作进度和解决工作中的问题。

第四条督查督办工作应当坚持公正客观、科学高效、依法合规的原则。

第五条督查督办结果应当及时记录,并做好相关文档的归档工作。

第六条公司应当建立督查督办工作的信息化平台,并提供必要的技术支持和培训。

第七条公司领导应当重视督查督办工作,定期组织评审会议,对重大问题进行讨论和决策。

第二章督查工作第八条公司应当制定督查计划,明确督查的目标、内容、方式和时间。

第九条督查工作应当采取巡查、跟踪和抽查的方式进行,同时可以借助第三方机构进行评估。

第十条督查工作应当注重实地走访和与工作人员沟通交流,了解工作中的实际情况和存在的问题。

第十一条督查工作应当及时发现和处理工作中的问题,解决工作中的矛盾和纠纷。

第十二条督查工作的结果应当及时向相关部门进行反馈,并提出改进意见和建议。

第十三条公司领导应当定期组织汇报会议,对督查工作的结果进行评估和总结。

第三章督办工作第十四条公司应当建立督办制度,对项目进展、问题解决、措施落实等进行跟踪和监督。

第十五条督办工作应当遵循依法办事、公开透明、激励约束、追责问责的原则。

第十六条督办工作应当明确责任人和责任部门,建立健全工作机制和流程。

第十七条督办工作应当加强沟通和协调,推动问题的解决和工作的进展。

第十八条督办工作的结果应当及时向公司领导汇报,并提出详细的工作报告。

第十九条公司领导应当定期组织评审会议,对督办工作的效果和成效进行评估和总结。

第四章管理机制第二十条公司应当建立健全督查督办管理机制,明确责任和权限。

第二十一条公司应当设立督查督办管理部门,负责督查督办工作。

公司督查督办工作制度

公司督查督办工作制度

****公司督查督办工作制度为了改进工作作风,提高工作质量和效率,保证公司政令畅通,加强公司各项重点工作的推进力度,确保公司的各项工作部署和决策得到高效落实,使公司尽快步入规范、科学、高效的运行轨道,根据包钢(集团)公司《督查督办工作试行办法》,结合我公司实际情况特制定本制度。

一、工作机构(一)公司成立督查督办工作领导小组组长:领导名副组长:领导名督查督办工作领导小组下设办公室,日常办公由党群工作部和综合部负责,党群工作部和综合部负责人及具体承担此项工作人员为成员。

(二)党群工作部负责文件、会议责成事项以及领导关注的重点工作的督查督办,及时下发督查督办任务表,做好跟踪问效和沟通、催办工作,定期上报和发布督办结果。

综合部负责按照督查督办任务表对督办任务进行检查并在每月拿出考评意见。

(三)各部门、厂负责人为督查督办事项的直接责任人,负责按时限完成承办事项,并对承办任务进展情况及时向党群工作部反馈,如有不能按期完成的事项应当及时沟通,说明原因,申请延长完成期限。

二、督查督办范围(一)公司文件及各类会议责成事项;(二)公司与各部门、厂签订的目标责任书及目标责任分解计划;(三)公司领导指示、交办的其他事项。

三、工作流程(一)立项。

督办事项确定承办单位后,督查小组办公室应逐项进行登记,内容包括督办事项、责任部门、责任人,并与任务承办单位和主管领导沟通后,确定办理时限等。

(二)交办。

对立项督办事项,由督查办以会议、文件、督查表单等形式及时通知责任单位。

(三)反馈。

责任部门收到督查通知后,应立即落实、及时反馈督办事项的最新进展情况和完成时间,如未按期完成请及时与督查办说明原因,并申请延长完成期限。

督查办负责部门应及时将督办事项汇总分析,并将进展状况及异常事项报告相关领导。

(四)催办。

对可能或已经超过时限尚未办结的业务,督查办应及时进行催办,切实做到急件跟踪催办,要件重点催办,一般件定期催办。

催办除电话询问,必要时可安排专人到承办部门和项目现场实地进行查办,督促落实。

公司督查督办工作制度

公司督查督办工作制度
实施方式:联合督查可以通过定期召开联席会议、建立联合工作小组、制定联合督查计 划等方式实施。
重点督查
针对重大事项和 关键环节的督查
定期或不定期的 督查
专项督查和联合 督查
督查结果的应用 和反馈
日常督查
定期检查:按照规定的时间节点进行督查 不定期抽查:随机抽查,确保工作质量 专项督查:针对特定任务或项目进行督查 联合督查:与其他部门或第三方机构共同进行督查
立项
确定督查督办事项
制定督查督办计划
明确督查督办目标
确定督查督办责任 人
交办
督查督办事项由办 公室统一登记、编 号、分类、分级处 理
根据事项性质和紧 急程度,确定督查 督办方式和时限
督查督办事项按照 领导批示和要求, 由办公室及时转交 承办部门或承办人
督查督办事项的交 办需填写《督查督 办事项交办单》
考核方式:定期与不定期考 核相结合
考核结果运用:与奖惩、晋 升等挂钩
考核标准:明确考核标准,确保公 平公正
奖惩措施与实施
实施方式:定期考核,及时兑现奖 惩
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
奖惩制度:奖励优秀员工,惩罚违 规行为
监督机制:建立完善的监督机制, 确保奖惩措施的有效实施
组织保障
成立督查督办工作领导小组 明确领导小组工作职责和权限 建立督查督办工作机制 制定督查督办工作流程和标准
督查督办工作的原则和要求
依法依规:督查督办工作必须遵守法律法规和公司制度,确保合法合规。
客观公正:督查督办工作必须以事实为依据,客观公正地反映问题,避免主观臆断和偏见。
及时高效:督查督办工作必须注重时效性,及时跟进并反馈工作进展情况,确保问题得到及 时解决。

公司督查督办管理制度模版(3篇)

公司督查督办管理制度模版(3篇)

公司督查督办管理制度模版第一章总则第一条为确保公司的工程建设、项目运营、职责、制度以及各项决策的贯彻落实,进一步提高各部门、子公司的工作效率,逐步实现工作的制度化、规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。

第二条本制度包括督查督办的主要工作与内容、第三条适用范围:____会展中心有限责任公司、____投资集团云天酒店有限公司及其全资子公司。

第二章督查督办的主要工作与内容第四条督查督办的主要工作与内容(一)公司全局性工作部署和公司领导重要指示的贯彻落实情况;(二)公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实;(三)各部门、子公司工作计划中列明的事项;(四)公司合同书、协议书中需要督查、督办的事项;(五)公司领导交办、拟办、查办的事项;(六)同级部门、子公司委托的督办事项;、(七)其他确需督查、督办及领导临时交办的事项。

第三章督查督办的____领导第五条坚持“谁主管、谁负责、整体协作”和“督办工作有人做,紧急事项快落实”的原则,强化督查督办工作____体系建设,形成以总经理工作部为主,公司规范化管理委员会办公室协助,公司各部门、子公司配合的督查督办体系。

第六条督办部门要配备专人负责本制度的督促执行,公司其他部门、子公司要建立健全督查岗位责任制,明确责任人负责落实督办事项。

第七条总经理工作部通过《总经理督办通知单》、《督办事项跟踪表》履行日常督查督办工作。

第四章督查督办工作形式第八条督查督办分为总经理督办、公开(挂牌)督查督办、公开(日常)督查督办三种形式。

(一)总经理督办。

督办部门根据总经理提出的公司重大决定或重要工作部署,通过向督办对象下发总经理签发的书面通知,告知督办事项及完成时限。

通常属重大督办事项。

(二)公开(挂牌)督办。

督办部门根据公司领导交待,通过公布督办事项跟踪表等形式,公开告知督办事项并限期完成。

通常属于紧急督办事项。

(三)公开(日常)督办。

督办部门根据各部门、子公司上报的工作计划,经督办领导审批,通过公布督办事项跟踪表等形式,公开告知督办事项。

公司督查督办管理制度(4篇)

公司督查督办管理制度(4篇)

公司督查督办管理制度是一套规范公司内部管理的制度,旨在确保公司业务的顺利进行和问题的及时解决。

下面是一个简单的公司督查督办管理制度的内容:1. 管理目标:确保公司各项业务活动的高效运行和问题的快速解决,提高工作效率和业绩。

2. 管理流程:- 督查阶段:- 设定督查目标和重点:每个部门设定和明确自己的工作目标和执行重点。

- 资源分配:根据各部门工作目标和执行重点,分配相应的人力、物力和财力资源。

- 建立督查机制:设立督查小组,定期或不定期对各部门的工作进展进行督查。

- 督查方法和频次:督查可以采用实地调查、数据分析、会议讨论等形式,督查频次根据工作重点和紧急程度确定。

- 督查报告:积极收集督查信息,形成督查报告,汇总问题和建议。

- 督查评估:根据督查报告,对各部门的工作进行评估,确定问题和改进方案。

- 督办阶段:- 确定督办任务:根据督查报告确定的问题,设定督办任务。

- 督办责任人:确定督办责任人,负责推动问题的解决。

- 督办时限:设定督办任务的完成时限,限期内完成问题的整改。

- 督办进展:跟踪督办任务的进展情况,及时沟通和协调解决问题。

- 督办结果评估:对督办结果进行评估,确保问题得到有效解决。

3. 管理手段和工具:- 督查报告:收集和整理督查信息,分析问题和提出建议。

- 会议讨论:召开督查会议,讨论问题和解决方案。

- 沟通协调:通过各种沟通方式,与各部门及时沟通和协调解决问题。

- 考核激励:将督查结果和问题解决情况与员工绩效挂钩,激励员工积极参与和解决问题。

4. 管理监督机制:- 内部监督:设立监察部门或督查内审部门,对公司内部各个环节进行监督和审查。

- 外部监督:接受政府监管部门、合作伙伴或客户的监督和检查。

- 管理评估:定期对公司的督查督办管理制度进行评估和改进,确保系统的有效性和适应性。

以上是一个简单的公司督查督办管理制度的内容,具体制定与实施时还需根据公司的实际情况进行调整和完善。

公司督查督办管理制度(二)公司督查督办管理制度第一章总则第一条为了加强对公司各项工作的督查和督办,提高工作效率和质量,制定本制度。

公司集团督查督办工作管理办法

公司集团督查督办工作管理办法

公司集团督查督办工作管理办法一、总则为了加强公司集团内部各单位之间的协调合作,做好督查督办工作,提高工作效率和质量,特制定本管理办法。

二、督查督办的范围和目标1. 督查范围包括公司集团内部各业务单位的经营管理、生产运营、质量安全等方面的工作。

2. 督办目标是及时发现并解决各业务单位工作中存在的问题,确保工作按时完成、安全高效进行。

三、督查督办的机制和程序1. 建立督查督办小组,由公司集团领导任命,负责具体的督查督办工作。

2. 督查督办小组每月召开例会,讨论分析各业务单位的工作情况,确定督查督办的重点和优先事项。

3. 督查督办小组通过多种方式进行工作督查,如定期巡查、检查、抽查等,及时了解工作进展情况。

4. 在发现问题时,督查督办小组应及时通知相关业务单位,要求其立即整改并报告整改情况。

5. 督查督办小组每季度向公司集团领导及时汇报工作进展情况和问题整改情况。

四、督查督办的责任和权力1. 督查督办小组对于发现的问题有权要求相关业务单位进行整改,并跟踪督办整改进展情况。

2. 相关业务单位应积极配合督查督办工作,提供必要的数据和信息,并按时完成整改工作。

3. 督查督办小组有权对相关业务单位提出督促要求,要求其加强管理和改进工作方式方法。

4. 相关业务单位应及时向督查督办小组汇报工作进展情况,并提供相关的问题整改措施和计划。

五、督查督办的评估和奖惩制度1. 督查督办小组应定期对相关业务单位的工作进行评估,评估结果作为单位绩效考核的重要依据之一。

2. 对于表现突出的业务单位,公司集团应给予嘉奖和奖励,激励其继续做好工作。

3. 对于工作不达标的业务单位,督查督办小组应及时提出批评和整改要求,并可根据情况给予相应的惩罚。

六、附则本办法自颁布之日起施行,公司集团内其他相关规章制度与本办法相冲突的,以本办法为准。

以上为《公司集团督查督办工作管理办法》的内容。

分公司工作督查督办管理考核制度范本(三篇)

分公司工作督查督办管理考核制度范本(三篇)

分公司工作督查督办管理考核制度范本第一章总则第一条为了规范分公司工作督查督办管理,促进工作效率和质量的提高,特制定本制度。

第二章考核目标第二条分公司工作督查督办管理的考核目标是:建立科学、严格、公正的考核制度,提高工作效率和质量,促进各项工作的顺利实施。

第三章考核内容第三条分公司工作督查督办管理的考核内容包括但不限于以下方面:1. 工作规划的制定和执行情况;2. 工作进度的达成情况;3. 工作质量和效果的评估;4. 资金、物资的使用和管理情况;5. 资金、物资的使用和管理情况;6. 团队合作和沟通的情况;7. 其他与工作督查督办相关的内容。

第四章考核方法第四条分公司工作督查督办管理的考核方法包括但不限于以下方式:1. 定期考核:按照一定的周期,定期对各项工作进行考核,如每季度、半年度或年度考核;2. 临时考核:随时对具体工作进行考核,根据具体情况及时安排;3. 综合考核:综合考虑各项指标,按照一定的权重对工作进行总体评估。

第五章考核指标第五条分公司工作督查督办管理的考核指标应根据具体情况确定,一般包括但不限于以下方面:1. 工作目标的完成情况;2. 工作计划的制定和执行情况;3. 工作进度的达成情况;4. 工作质量和效果的评估;5. 资金、物资的使用和管理情况;6. 团队合作和沟通的情况;7. 其他与工作督查督办相关的指标。

第六章考核评分第六条分公司工作督查督办管理的考核评分应根据具体情况确定,一般按照百分制进行评分。

评分标准可根据公司的实际情况和要求进行确定。

第七章考核结果第七条分公司工作督查督办管理的考核结果应及时通知相关人员,并根据结果采取相应的奖惩措施。

对考核结果有异议的人员可以提出申诉,公司将进行调查处理。

第八章奖惩措施第八条对于优秀的工作表现,分公司可给予奖励,如表扬、奖金等;对于不合格的工作表现,分公司可采取相应的惩罚措施,如扣减奖金、降低绩效评级等。

第九章考核监督第九条分公司工作督查督办管理的考核应有专门的监督机构负责监督,定期或不定期进行检查。

公司督查督办管理制度模版(4篇)

公司督查督办管理制度模版(4篇)

公司督查督办管理制度模版第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,规范督查督办工作,特制定本制度。

第二章管理职责第二条公司领导及相关部门负责制定督查督办工作计划,并组织实施。

第三条监督部门负责对督查督办工作进行监督和评估,并提出改进意见。

第四条各部门负责配合监督部门的督查,保证督办工作的及时完成。

第三章工作流程第五条公司领导根据工作需要,制定督查督办工作计划,明确工作目标和时间节点。

第六条监督部门根据工作计划,组织相关人员进行督查,包括查阅文件资料、实地检查等。

第七条监督部门将督查结果与问题清单,及时向相关部门进行反馈,并要求整改。

第八条监督部门对整改情况进行跟踪,如果发现问题未能整改到位,将会发起督办。

第四章督办措施第九条监督部门可以采取口头或书面形式,发起督办,要求相关部门限期内完成整改。

第十条监督部门可以约谈相关部门负责人,提醒其加大整改力度,确保问题得到彻底解决。

第十一条监督部门可以向公司领导报告,要求领导参与督办工作,加大督查力度。

第五章监督评估第十二条监督部门负责对督查督办工作进行评估,包括整改情况、问题解决效果等。

第十三条监督部门根据评估结果,提出改进意见和建议,向公司领导进行汇报。

第六章政策保障第十四条公司将加强对督查督办工作的宣传和培训,确保员工熟悉本制度的内容和要求。

第十五条公司将根据督查督办工作的情况,对相关部门进行考核,将工作成效纳入绩效考核体系。

第十六条公司将为督查督办工作提供必要的经费、场所和设备支持,保障工作的顺利进行。

第七章附则第十七条本制度自颁布之日起生效,公司领导有权对本制度进行修订和解释。

第十八条本制度未尽事宜,按照相关法律法规执行。

公司督查督办管理制度模版(2)一、概述本督查督办管理制度旨在规范公司内部督查督办工作的程序和要求,确保督查督办工作的科学性、公正性和高效性,提升公司的运营管理水平和绩效。

本制度适用于全公司范围内的督查督办工作。

二、职责分工1. 督查部门的职责:- 负责组织和实施公司内部的督查工作,包括对各部门、各岗位的业务活动进行督导、检查和评估;- 组织制定和修订督查工作的相关规章制度,确保督查工作的科学性和规范性;- 对重大问题、重要投诉以及公司内部的举报进行调查和核实,并提出相应的处理意见;- 定期向公司领导层报告督查工作的进展和成果。

公司_督查督办工作制度

公司_督查督办工作制度

公司督查督办工作制度一、总则为了加强公司内部管理,提高公司工作效能,确保公司决策的贯彻执行,根据国家有关法律法规和公司章程,特制定本制度。

本制度对公司督查督办工作进行了全面规定,旨在建立健全公司督查督办体系,推动公司各项工作的顺利开展。

二、组织机构1. 公司设立督查督办办公室,负责公司督查督办工作的组织实施。

2. 督查督办办公室设主任一名,副主任若干名,工作人员若干名。

3. 公司各部门、各子公司设立督查督办工作联络员,负责本部门、本子公司的督查督办工作。

三、工作职责1. 督查督办办公室的职责:(1)负责制定公司督查督办工作制度和工作计划;(2)负责对公司重大决策、重要工作部署和领导重要批示的执行情况进行督促检查;(3)负责对各部门、各子公司的重要工作进展情况进行跟踪、协调和督促;(4)负责对公司各项制度、规定的执行情况进行检查,对存在的问题进行整改;(5)负责定期向公司领导汇报督查督办工作进展情况;(6)负责对各部门、各子公司的督查督办工作进行指导和协调。

2. 各部门、各子公司的职责:(1)负责本部门、本子公司的督查督办工作;(2)负责对上级领导批示和公司决策部署的执行情况进行汇报;(3)负责对本部门、本子公司的工作进展情况进行定期汇总和分析;(4)负责配合督查督办办公室开展督查督办工作。

四、工作流程1. 制定工作计划:督查督办办公室根据公司年度工作目标和阶段性工作任务,制定督查督办工作计划。

2. 分解任务:各部门、各子公司根据督查督办工作计划,分解任务,明确责任人和完成时限。

3. 开展督查:督查督办办公室对任务完成情况进行督查,对存在的问题进行协调和指导。

4. 整改落实:各部门、各子公司对督查中发现的问题进行整改,确保工作任务的完成。

5. 汇总报告:各部门、各子公司定期向督查督办办公室汇报工作进展情况,督查督办办公室进行汇总和分析。

6. 反馈结果:督查督办办公室向公司领导反馈督查结果,对存在的问题提出整改建议。

单位督查督办工作制度(5篇)

单位督查督办工作制度(5篇)

单位督查督办工作制度第一章总则第一条为规范单位督查督办工作,保障工作的顺利进行,制定本工作制度。

第二条单位督查督办工作制度是指将督查和督办有机结合起来,通过开展督查,发现问题,在进行督办,推动问题的解决,从而提高单位的运行效率和工作质量的制度。

第三条督查是指对单位的各项工作进行检查和评估,发现问题,为下一步推动问题解决提供依据和数据。

第四条督办是指在督查的基础上,对发现的问题进行跟踪和催办,推动问题尽快解决,并确保问题的解决质量和效果。

第五条单位督查督办工作要坚持问题导向,聚焦重点,实事求是,公正透明。

第六条单位督查督办工作要充分发挥各级领导的责任和作用,形成合力,确保工作的顺利开展。

第七条单位督查督办工作要按照法律法规的要求,遵循程序,保护被督查督办单位和相关人员的合法权益。

第八条单位督查督办工作应定期评估和总结,及时调整工作策略和措施,不断提高工作效果。

第二章督查的任务和职责第九条单位督查的任务是对单位的各项工作进行检查和评估,发现问题,为下一步推动问题解决提供依据和数据。

第十条单位督查的职责包括:(一)组织开展综合督查,对单位的各项工作进行全面、深入的检查和评估;(二)发现问题,并进行整理、分析、总结,形成督查报告;(三)提出问题解决的建议和措施,并协调各方力量,推动问题的解决;(四)督促督办单位按时解决问题,并跟踪问题解决的进展和效果;(五)定期向上级汇报督查工作的进展情况和结果。

第十一条单位督查应当遵循以下原则:(一)依法依规,实事求是,公正透明;(二)突出重点,抓住关键,确保工作的针对性和实效性;(三)形成合力,明确责任,全面推进问题的解决;(四)及时跟踪,强化督办,确保问题的解决质量和效果。

(五)保护被督查单位和相关人员的合法权益。

第三章督查的程序和方法第十二条单位督查应遵循以下程序:(一)确定督查任务和范围,明确督查目标和要求;(二)组织督查人员,制定督查计划和方案;(三)组织督查调研,搜集相关资料和信息;(四)开展实地走访,听取意见和建议;(五)整理督查材料,形成督查报告;(六)交办问题和提出建议;(七)跟踪督办,督促问题解决;(八)评估和总结,改进工作方法和措施。

单位督查督办工作制度(4篇)

单位督查督办工作制度(4篇)

单位督查督办工作制度单位督查督办是指上级机关对下级单位进行监督,并要求下级单位采取相应措施解决问题的工作。

为了规范单位督查督办工作,可以制定以下制度:1. 目标和原则:制定明确的目标和原则,明确督查督办的目的是为了促进单位工作的改进和问题的解决,并确保督查督办工作公正、公平、透明。

2. 职责和权限:明确上级机关和下级单位的职责和权限,上级机关应明确指定责任人并授予督查督办权限,下级单位应积极配合并按时报告工作进展和问题解决情况。

3. 信息反馈:建立健全的信息反馈机制,督查督办工作应及时向相关人员通报督查结果和问题解决情况,确保信息畅通和及时反馈。

4. 运作流程:制定详细的工作流程,明确督查督办的各个环节和具体步骤,包括问题发现、问题报告、问题解决和结果评估等,确保工作有条不紊、高效有序地进行。

5. 考核和奖惩:建立督查督办工作的考核和奖惩机制,对于积极主动解决问题、工作成效显著的单位,应给予表彰和奖励;对于屡教不改、问题长期得不到解决的单位,应进行相应的批评和处罚。

6. 审批和备案:督查督办工作的结果应经上级机关审批,并及时备案,确保工作的合法、规范和有效。

以上是单位督查督办工作制度的一些建议,具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

单位督查督办工作制度(2)是指为加强对单位工作的监督和督办,制定的一套规范化、程序化的工作制度。

该制度主要包括以下内容:1. 督查和督办的范围和对象:明确督查和督办的领域,确定需要督查和督办的单位和个人。

2. 督查和督办的目标和任务:明确督查和督办的目标和任务,例如检查单位工作是否遵守相关规定,是否达到预定目标等。

3. 督查和督办的组织机构和责任:设立专门的督查和督办机构,明确相关人员的职责和权限,确保督查工作的专业性和有效性。

4. 督查和督办的程序和方法:制定督查和督办的具体程序和方法,包括督查和督办的周期、目标、内容、方式等。

5. 督查和督办的结果和反馈:督查和督办的结果应及时反馈给被督查单位和个人,对达到预期效果的进行肯定和表扬,对存在问题的进行整改和督促。

2024年分公司工作督查督办管理考核制度样本(三篇)

2024年分公司工作督查督办管理考核制度样本(三篇)

2024年分公司工作督查督办管理考核制度样本督办流程及相关要求如下:一、督办方式通过公示办理结果等方式进行督办。

二、延期处理1. 对于因特殊情况逾期未办结的督办事项,首次可申请延期,需说明原因,并依据分管领导及督办领导的意见重新设定办结时限。

2. 第二次申请延期时,需经公司总经理签署意见,并明确限时办结,不得再次延期。

公司总经理督办的事项原则上不得申请延期。

3. 申请延期需填写《督办事项延期办理申请表》,详细阐述延期原因及所需时间。

三、催办机制对于未在规定时间内反馈且未申请延期的交办事项,总经理工作部将填写《督办事项催办通知单》,经督办领导签署后下发至承办部门。

四、反馈流程承办部门需及时、准确地向总经理工作部反馈办理情况及结果,总经理工作部则负责汇总反馈情况,并定期向领导汇报。

五、审核程序1. 承办事项办结后,应迅速上报总经理工作部进行审核。

日常督办事项由总经理工作部根据具体情况审核,决定退办或办结存档。

挂牌督办事项需经总经理工作部初审后转报分管领导签署意见,再行决定退办或办结存档。

总经理督办事项需经总经理工作部初审、分管领导签署意见后,上报总经理批示,最终由总经理工作部根据批示执行退办或办结存档。

总经理工作部应在规定工作日内(自接到承办部门上报之日起算,节假日顺延)完成审核工作。

六、退办处理对于退办事项,总经理工作部将依据领导意见明确退办原因及完成期限,并通知承办部门及分管领导。

七、归档管理督查落实情况及重要基础资料需组成案卷归档,供日后查询。

同时,需交党委工作部、人力资源部作为干部奖惩和任免的依据。

八、督查督办要求1. 紧密围绕公司中心工作,突出重点,强化督查检查,提升工作效率,完善监督机制,确保公司决策和部署得到有效执行。

2. 督查督办作为领导职能,各部门、子公司需高度重视并认真执行。

3. 所有督办检查事项均需及时办理,按时完成,严禁推诿拖延。

及时报告完成情况和工作进度。

未规定时限的事项一般应在两周内办结。

某集团公司督查督办工作制度

某集团公司督查督办工作制度

千里之行,始于足下。

某集团公司督查督办工作制度某集团公司督查督办工作制度一、总则为了规范和强化公司督查督办工作,提高内部管理水平,确保各项工作有序进行,特制定本工作制度。

本督查督办工作制度适用于公司内部各级管理部门及其工作人员。

二、督查职责1. 公司领导层有权利对各级管理部门及其工作人员的工作进行督查。

2. 督查工作应严格遵守各项法律法规和公司制度的要求,不得超越职权范围。

3. 督查工作应留意宏观管理,推动各项工作的落实。

4. 督查工作应留意问题解决,准时跟进和整改发觉的问题,并提出有效的改进措施。

三、督查方式1. 定期督查公司领导层每季度组织对各级管理部门的工作进行定期督查,发觉问题准时处理,落实整改措施。

2. 不定期督查公司领导层有权利随时对任何管理部门进行不定期督查,以保证各项工作的正常运行。

3. 抽查督查第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

公司领导层可以通过抽签的方式对任意的管理部门进行抽查督查,以防止工作人员的工作懈怠现象的发生。

四、督查流程1. 督查支配公司领导层依据工作需要,支配相关督查人员执行督查任务。

2. 督查指标督查人员依据公司制度和各项规定,制定督查指标,明确督查工作的重点和要求。

3. 督查执行督查人员依据督查指标进行工作督查,对发觉的问题进行具体记录,同时与被督查部门的相关人员进行沟通和了解。

4. 问题整改被督查部门收到督查状况的通知后,应马上组织相关人员进行问题整改。

整改措施应具体列出,并于规定期限内完成。

5. 效果评估督查人员在规定时间内对问题整改状况进行跟踪和督促,确保问题得到有效解决。

同时,对整改效果进行评估,以确保改进措施的有效性。

五、督办要求1. 督办工作人员要严格遵守工作纪律,保守隐秘,不得私自泄露督查信息。

2. 督办工作人员要敬重被督查部门的工作,不得干扰其正常运行。

3. 督办工作人员要督查目标明确,问题发觉精确,并准时整改跟进。

4. 督办工作人员要擅长总结阅历,提炼问题,为公司完善管理做出贡献。

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(六)反馈:承办部门(单位)要及时、准确的向行政管理部反馈承办事项的办理情况和办理结果,行政管理部需将承办部门(单位)的反馈情况整理汇总,并定期向公司领导汇报。承办事项办结后,承办部门(单位)要整理办结报告,报送行政管理部和有关领导审结,有具体时限要求的,按规定时限反馈。
(七)审核:对承办部门(单位)报送的办结报告按下列程序进行审核:
第八条行政管理部按月在行政办公会上通报督查督办事项情况,并按季制作《督查通报》,向公司各部门(单位)公开督查督办工作和承办部门(单位)的任务完成情况。
第九条本制度从发文之日起执行。
行政事务中心督查部
办理情况报告要实事求是,结论准确、完整,对需要整改的问题,须提出具体的整改措施。督查事项形成的文件、资料必须齐全。接受督查督办事项的部门(单位)承办完成时限为《督查、督办工作联系单》或公司领导批示中指定的时间,对在规定时间内未能如期办结的事项,承办部门(单位)要及时报告原因和进展情况。对非本单位职责范围的承办任务,必须在2个工作日内(自接到《督查、督办工作联系单》之日起算,节假日顺延)及时报告并由行政管理部进行协调。
(五)督办:督办事项由行政管理部按照职责和公司领导的要求进行。
行政管理部应根据办理时限要求,采取电话催办、现场督办、会议督办、上门催办等方式进行督查,及时了解进展情况,检查督办事项的完成情况,对未按期完成的督查事项进行催办,督促承办部门(单位)及时办理。对影响全局的重大事项,集中力量督查、督办;对紧急事项,及时督查、跟踪督办;对全年性的工作,可分阶段督查、督办。对承办事项,办理落实确有困难需要协调的,由行政管理部负责协调,确需报请分管领导协调的事项报请分管领导,以促成问题尽快解决。
第三条组织领导
组 长:
副组长:
成 员:
联络员:
第四条公司其它部门(单位)要建立健全督查工作岗位责任制,按各自职责和公司领导的要求,落实各项督查工作。
第五条行政管理部通过《督查、督办工作联系单》履行日常督查督办工作。
第六条工作程序
督查督办工作包括:督查立项与任务分解、领导批示、承办、延期、催办、反馈、审核、退办、归档等程序。
督查督办制度
第一条为确保公司的生产经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施的贯彻落实,推动公司的健康发展,同时进一步提高各部门(单位)工作效率,逐步实现工作的制度化、规范化、程序化,结合本公司实际,特制定本制度。
第二条督查督办工作的主要任务与内容
(一)公司全局性工作部署和公司领导重要指示的贯彻落实情况;
三是对退办的事项,分管领导或行政管理部应写明退办的原因和退办完成的期限;
四是对承办部门(单位)的办理结果,分管领导或行政管理部应在3个工作日内(自接到办结报告之日起算,节假日顺延)审核并签署意见。
(八)归档。督办检查事项办结后,行政管理部应将查办过程中领导批示、查办原件、调查情况、处理结果和来往文件等材料组成案卷归档,以备查询。
第七条督查督办工作要求
(一)督查督办工作要紧紧围绕公司中心工作,突出重点,抓好督促检查工作,提高工作效率,完善监督机制,确保政令畅通,使公司各项决策和工作部署得到有效落实。
(二)督办检查是一种领导职能,各部门(单位)要高度重视,认真对待,并坚持三条基本原则:一是一切督查督办事项立项都要报请分管领导批示;二是及时请示、定期汇报,主动争取领导和有关部门(单位)的重视和支持;三是办结报告须经承办部门(单位)负责人审核签字方能报出。
(二)公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况;
(三)各部门(单位)工作计划中列明的事项;
(四)公司合同书、协议书中需要督查、督办的事项;
(五)公司领导交办、批办、查办的事项;
(六)同级部门(单位)委托的督办事项;
(七)各部门(单位)资金、资产清理;
(八)其它确需督查、督办及领导临时交办的事项。
(四)凡立项督查的事项,都必须“交必办、办必果、果必报”,做到事事有着落,件件有回音,确保政令畅通。办结的承办事项,承办部门(单位)应及时反馈,有要求的还应写出书面报告。报告必须事实清楚、结论准确,对不符合要求的,将予以退回。
(五)根据督查事项内容,对需要保密的事宜,在办理过程中,应按有关公文保密规定,注意采取保密措施,违反规定者按保密工作制度的有关纪律规定处理。
(三)所有督办检查事项都要及时办理,按时完成,不得相互推诿和拖拉延误。
1.对督办检查事项的办理,凡明确规定报告时限的,要按要求的内容和时限及时报告;
2.对领导批示需要查办落实的事项,未规定时限的一般应在5个工作日内办结;
3.对有特殊要求的事项,要特事特办,及时报告办理结果;
4.情况特殊需要延长办理时间的,承办部门(单位)要及时向行政管理部和分管领导汇报原因和办理进展情况,并提出书面申请。
一是由行政管理部进行初审,行政管理部根据具体情况和权限,对承办部门(单位)报送的办理结果做出源自办、办结存档或报分管领导审核等处理;
二是分管领导对行政管理部转报的办理结果应签署审核意见,对完成合格的事项应及时交行政管理部整理存档;对完成不合格的事项应及时进行退办,交行政管理部退回承办部门(单位)重新办理;
(一)督查事项立项:督查立项由督察组统一管理,督查事项立项的主要范围与督查督办工作的主要任务与内容基本一致。
(二)公司领导批示:行政管理部对需要列入督查督办的事项,在《督查、督办工作联系单》中列明督查事项的内容、完成期限、工作要求、立项部门等,报分管领导批准后,下发承办部门(单位)实施。
(三)承办:相关部门(单位)接受督查任务后,应按照要求迅速组织实施,在规定时限内办理完结,同时反馈办理结果。
(四)延期处理:对情况特殊需要延长办理时间的督查事项,承办部门(单位)必须在规定的事项完成期限届满前,及时提出延期申请。
延期申请应写明申请延期的原因和预计完成时间,并报告工作进展情况,报行政管理部初审,初审后根据具体情况批复申请人或转报分管领导审批。对承办部门(单位)报送的延期申请,分管领导或行政管理部应在2个工作日内(自接到延期申请之日起算,节假日顺延)审核批复申请人,在批复申请人时,应明确具体完成时间。
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