读书笔记--《冰山在融化》
冰山在融化读后感
冰山在融化读后感《冰山在融化》是一本关于性别歧视和性暴力的小说，作者是温斯顿·格鲁姆。
这本小说以其深刻的主题和引人入胜的情节吸引了无数读者。
小说以一个小镇的女性为主角，她们在面对性别歧视和性暴力时展现出了坚韧和勇气。
小说以其真实的描写和深刻的思考引起了读者的共鸣，让人们深思性别平等和性暴力问题。
小说的主要情节围绕着小镇上一家名叫“冰山”的酒吧展开。
这家酒吧是小镇上的一个热门场所，吸引了许多男性顾客。
然而，酒吧的女性员工却经常遭受性别歧视和性暴力的困扰。
其中一位女性员工艾米丽就是受害者之一，她在工作中遭受了老板和顾客的性骚扰，却无人愿意站出来为她说话。
艾米丽的遭遇引起了小镇上其他女性的共鸣，她们决定联合起来，为自己的权益而战。
小说通过描写这些女性的斗争过程，展现了她们的坚韧和勇气。
她们不再沉默，而是站出来为自己说话，呼吁社会对性别歧视和性暴力问题给予关注。
小说中的这些女性形象鲜活而真实，让人们感受到她们的痛苦和无助，也让人们为她们的勇气和坚韧所折服。
除了对性别歧视和性暴力问题的深刻思考，小说还通过扣人心弦的情节吸引了读者。
作者温斯顿·格鲁姆巧妙地安排了各种悬念和反转，让人们屏息以待。
小说的结尾更是出人意料，让人们对社会的现状产生了深深的思考。
小说以其引人入胜的情节和深刻的主题成为了一部不可多得的好书。
读完《冰山在融化》，我深受触动。
小说中的女性形象让我感受到了她们的痛苦和无助，也让我为她们的勇气和坚韧所折服。
小说让我对性别歧视和性暴力问题有了更深刻的认识，也让我对社会的现状产生了深深的思考。
我希望社会能够给予更多的关注和帮助，让每一个受害者都能够得到公正的对待。
我也希望更多的人能够读到这本书，让人们对性别平等和性暴力问题有更深入的了解。
这本书让我深受触动，也让我对社会的未来充满了希望。
读《冰山在融化》心得体会
读《冰山在融化》心得体会《冰山在融化》是一部由加里·纽波特所著的商业管理类图书，书中通过一个寓言故事的形式，揭示了现代企业中普遍存在的问题，并提供了解决问题的方法和思路。
在阅读这本书的过程中，我不仅从中汲取了许多管理方面的知识，还深受作者所传达的价值观念的启发和触动。
下面，我将结合书中的内容，分享一些我对这本书的心得和体会。
首先，我想谈谈对于冰山的比喻。
在书中，作者将冰山比喻为企业中存在的问题，而企业的表面状况只是冰山的一小部分，更深层次的问题是隐藏在冰山底部的。
这个比喻非常形象地表达了一种现象，即在很多企业中，人们只看到了表面的现象，却没有深入去理解问题的本质。
而这种表面现象只是问题的症状，如果不能去探究问题的根源，那么即使采取了措施，也只是治标不治本，问题往往会再次出现。
因此，解决问题必须要从冰山的底部着手，深入挖掘问题的本质，才能找到解决问题的方法。
其次，书中对于冰山的四个隐藏部分的揭示也让我深思。
作者用四种动物代表了企业中隐藏的问题，分别是企鹅（冰山部分习惯）、熊（缺乏收集情报的能力）、海豹（忽视情境变化）和海鸥（受到历史问题的困扰）。
通过对这四种动物的描述和分析，作者很巧妙地展示了问题的四个隐藏部分，并提出了相应的解决方法。
我在阅读这一部分时，不禁觉得这些隐藏部分在很多企业中都存在，它们是导致企业问题的根源。
只有正视这些问题，找到针对性的解决方法，才能实现企业的变革和发展。
另外，书中还介绍了一些解决问题的方法和思路。
其中，我印象最深刻的是“意识模式的转变”。
作者认为，解决问题首先要改变人们的思维方式和意识模式，并引用了爱因斯坦的一句名言：“问题的解决往往不在原问题产生的思维模式中。
”通过改变意识模式，就可以开启思维的新领域，找到解决问题的新思路。
这一观点对于我来说很有启发，我意识到在解决问题时，不能被传统的思维方式所束缚，要敢于打破常规，寻找不同的解决思路。
此外，书中还提供了一些关于变革和创新的思考。
【冰山在融化】有感
读【冰山在融化】有感【冰山在融化】是一则寓言故事，讲的是在一个企鹅王国，如何发现替在的危机；如何让人们意识到这个危机；怎么解决，这一整个过程。
这就好比我们现在的一个公司，一个团体。
而故事中的人物充满好奇心的弗雷德、实干家，不会受任何利益所诱惑的爱丽思、遇事冷静，做事果断的领导都--- 路易斯、人见人爱，天真无邪的巴迪、愽学的教授，顽固不化的非也。
不也就是我们生活当中处处可见的吗？其实我们自己也是其中的一个，就看你是哪一个。
其中有很多经典的句子，比如：1、【王国里人人都明白，相互依偎才能生存。
于是他们学会了团结。
他们生活在一起，就像一大家子（当然这有利也有弊）。
】简单的说明了团队合作的利弊，建立高效的团队，团队绩效，源于组织沟通。
2、【领导班子的大多数成员仔细聆听了她的讲述，但都将信将疑。
爱丽丝是不是出了什么个人问题了，也许是婚姻出现在了危机吧？】点出了团队沟通受心理、社会、决策等功能；人际交往易产生的消极心理有：防御心理、不认可心理、怎样去消除或避免这些呢？选择一个合适方式，让领导了解亲身感受一下问题的严重性，而不是只是用枯燥的数据说话。
3、【我们应该在班子中成立一个专门委员会，来分析形势，解决问题。
】组建团队一个真正有效率的团队应该有哪些人，怎样的人？故事里有个很简单的事件：“教授叫team 成员闭上眼睛，手指向任意个方向，结果各个方向的都有，甚至还有指向上的??” 一个有效率的团队需要一个冷静有领导能力的企鹅王；一个踏实能干的务实者“爱丽丝”；一个知识丰富的“教授”；有个充满好奇，善于思考解决问题，标新立异的“弗雷德”；当然还有个傻乎乎但听话的“巴迪”??体现一个专门团队的作用。
4、【爱丽丝迅速地阐明了自己的新想法：他们得弄些冰制的海报，上面写上标语。
“我们应该让大家不断回想起刚刚听到的东西。
今天早上的会议很简短。
还有些企鹅缺席。
我们的建议不符合大家一贯的思维，所以我们要更多地跟大家交流——随时随地。
冰山在融化读后感
作者简介约翰·科特，世界十大管理学大师之一。
年仅33岁就成为哈佛大学终身教授，领导与变革领域的世界第一权威。
2001年10月，美国《商业周刊》授予他“领导者宗师”称号。
其他代表作品有《领导变革》《变革之心》等。
《冰山在融化》内容简要《冰山在融化》是寓言故事，但对生活在瞬息万变的世界中的我们，它却蕴涵了深刻的道理。
对企业的运营却很有启迪。
因为全球化竞争已使企业的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。
要化解危机求生存，唯有持续不断地找到新冰山，但其问又充满了变数。
对此，本书给我们提供了变中求胜的思路。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国。
一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。
一天，一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。
故事中的角色，弗雷德、爱丽思、路易斯、巴迪、教授和非也，就像我们身边认识的人——甚至是我们自己。
这个故事讲述了面对问题时的因循守旧与锐意革新、手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越的障碍与克服这些障碍的最佳策略。
今天，书中的故事以各种形式发生在我们身边——不过企鹅们在应对这些挑战时可能比我们当中的很多人都做得更好。
这本浅显易懂的书中蕴涵的道理将使你在工作和生活中受益。
基于先前所撰写的关于如何推动有益变革的开创性著作，约翰·科特在本书中为你提供了非常有价值的指导，不论你处于一个机构的顶层还是底层。
而在这个日新月异的世界中，我们从这本书中学到的东西将变得更为重要。
在生活空间不断受到消蚀，市场空间日渐萎缩的时候，我们该怎么办？本书以企鹅领地受到威胁为例，讲述了面对问题时的因循守旧和锐意改革，手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越障碍与最终克服障碍的两种不同的态度和做法。
无论是企业还是个人，都有要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。
本书将变革管理的复杂问题，简化为一个人人能读懂的寓言故事，其中蕴涵的丰富信息可以让各行各业的人受益。
读《冰山在融化》心得体会
读《冰山在融化》心得体会
《冰山在融化》这本书令我深受感动。
它以一个朴实无华的语言向人们介绍了气候变化带来的严重影响。
故事发生在北极，冰山融化，大量的海冰溶解，使得那里的大自然令人惊叹。
令我更加隐约记住的是，这里原本有着自然生态平衡，但由于气候变化，这种平衡受到了前所未有的破坏。
尽管这个世界上的其他地方也在发生着同样的情况，但这本书让我们更深入、更加认真地思考。
世界各地环境问题是全人类共同面临的挑战，而没有一个人能够独立解决它——它需要全球不断合作、有效地合作才能解决。
读完《冰山在融化》，我深刻地明白了生态环境的紧迫性。
如果我们没有采取合理的行动来保护环境，我们的家园就会受到破坏。
要解决这一问题，每个人都有责任。
我认为我们应该坚持日常小行动，比如节约用水、减少垃圾，以及在我们能够做的事情上多加维护，因为它对我们的家园有着深远的影响。
总之，《冰山在融化》让我更加清楚地了解了当今气候变化对自然环境的影响，也更深入地理解了保护环境的重要性。
每个人都有责任维护我们的家园，确保我们的子孙后代能够享受美好的自然环境。
《冰山在融化》读后感
《冰山在融化》读后感
小的时候看寓言故事，看不出出有什么好，现在回想起来，，感觉得到寓言的玄妙。
现在在时常拿寓言故事比照生活、、工作中的种种感悟，但对生生活在瞬息万变的世界中的我我们，今天看了《冰山在融化化》这本寓言故事，又感受到到它所蕴涵了深刻的道理。
故事发生在南极洲的一个企鹅鹅王国。
一群美丽的帝企鹅世世世代代生活在那里。
一天，，一只充满好奇心的企鹅发现现，一个潜在的严重问题正威威胁着他们的家园——可几乎乎没人理会他。
故事中的角角色，弗雷德、爱丽思、路易易斯、巴迪、教授和非也，就就像我们身边认识的人——甚甚至是我们自己。
帝企鹅团团队中的每个成员，都是类型型化的人物，有推动改革的帝帝企鹅，也有因循守旧的帝企企鹅，我们很容易根据过往的的经历，在这个团队中发现自自己或者其他人的影子，比如如为了说明问题，精力充沛的的企鹅教授准备了97张幻灯灯片和文稿，可是另外一只企企鹅说，对不起，我看不大懂懂。
事实上，故事中写道，他他从第二张幻灯片开始就已经经看不懂了。
这样的描写容易易让我想到自己翻看其他书籍籍时的情形，或者想到公司会会议上的情形，或者想到办公公室中讨论的情形。
甚至可以以想出更多和自己有关的冰山山，比如在家里和父母之间话话越来越少，孩子教育方面方方法简单粗暴，还会在生活中中、工作中的
不同场合，不禁禁想到书里的提法，天啊，原原来这个冰山正在融化，我应应该怎么做呢？面对问题时的的因循守旧与锐意革新、手足足无措与冷静分析，以及似乎乎无法逾越的障碍与克服这些些障碍的最佳策略？
和其他他管理学的书不同，读了这本本和冰山有关的书，你会在不不知不觉中感悟很多很多，朋朋友，抽时间来看看吧！。
2023年读《冰山在融化》心得体会
2023年读《冰山在融化》心得体会标题：《冰山在融化》——应对气候变化的紧迫任务引言：《冰山在融化》是一本在2023年出版的书籍，作者以独特的视角深入探讨了全球气候变化所带来的严重后果，并呼吁全球协作应对。
在阅读这本书的过程中，我深深感受到了面对气候危机我们的无力感，但同时也意识到了我们仍有希望改变现状的机会。
第一部分：气候变化的现状在书中，作者清晰地呈现了全球气候变化所带来的现状。
他描述了北极冰层的急剧消融、南极冰川不断溶解、海平面上升、极端天气事件频发等等。
这些变化不仅对野生动植物造成了极大的威胁，也对人类社会带来了巨大的影响。
例如，海洋生态系统的破坏导致了渔业资源的减少，引发了贫困与饥饿问题。
此外，极端的气候事件也威胁着人们的生命和财产安全。
第二部分：气候变化的影响书中还详细地探讨了气候变化对环境、经济和社会的各个方面带来的影响。
在环境方面，气候变化导致的生态系统崩溃和物种灭绝威胁着许多生态系统的平衡，破坏了生物多样性。
在经济方面，气候变化使得农作物减产、水资源短缺、自然灾害频发等，给许多国家的经济产生了巨大影响。
此外，气候变化还加剧了社会不平等现象，使得贫困人口面临更大的风险和困境。
第三部分：应对气候变化的挑战与机遇尽管书籍中所揭示的气候变化现状令人担忧，但它也为我们揭示了应对气候变化的潜在机遇。
作者指出，对气候变化的积极回应不仅有助于保护我们的环境，也能够促进经济的可持续发展。
例如，减少温室气体排放可以推动清洁能源的发展，创造就业岗位。
此外，应用技术创新、加强国际合作也能够为我们应对气候变化提供更多解决方案。
虽然面临着巨大的挑战，但只要我们积极行动起来，改变是可能的。
结论：《冰山在融化》通过对全球气候变化的现状和影响的揭示，给了我们一个深刻的警示。
我们必须认识到气候变化对我们的生活和未来所带来的巨大威胁。
然而，与此同时，我们也应该看到，我们还有机会改变现状。
通过国际合作、技术创新和可持续发展，我们能够应对气候变化并保护我们的地球家园。
冰山在融化-读书笔记
冰山在融化，读书笔记我第一次看到这本书是近乎于这本书第一版出版的五年后，而今一晃又过去了两年，再一次看到，虽说与第一次的正版相比，这次是电子文档，但也算不上盗版，让我很欣慰。
一来说明书籍的长盛不衰，在当当上一直是畅销书。
二来更是应了那句话，这个世界是以光的速度在前进的。
如果你一日不看书，变日日落后了……作者约翰·科特，世界十大管理学大师之一，哈佛大学终身教授，领导与变革领域的世界第一权威。
2001年10月，美国《商业周刊》授予他“领导者宗师”称号。
其他代表作品有《领导变革》《变革之心》等。
算是有着哈佛身份者的精英中的精英。
纵贯全书，通过小故事诠释管理的智慧。
老鼠、大象、猴子……企鹅……也不难理解，管人亦是如此，尊重信仰、掌握了习性、给予所需，他们自然服帖听话。
5.7万字的书，不算很大，给我们的启发确实不少。
家在哪里？“福兮祸所依，祸兮福所倚。
”出自《老子·五十八章》，我认为用在这里很是切切，中国人向来讲究和谐安逸，所以应该鼓励国人多看看这本书。
哪里有真和谐，哪里有真安稳。
记得以前的诸多理财讲座也让我们发现世间诸多现象的规律。
你会看到之前暴利赚钱的行业现在不好做，之前不被看好的生意现在很红火。
市场化的步伐太快，快到连我们这个国家也还消化不良。
再看看实际中的故事，你我感同身受，如今更加是没有永远二字可言。
金融危机带来的大裁员、缩编日益增大工作量。
你会看到这样的现象：一群人每天有干不完的活，一群人挤破头没活干？也就是劳力过剩！此种情形，我们就像书中的企鹅一样，随时准备着--挪窝。
职场的所有人都希望自己每年会升职加薪吧。
如果你不想，基本上只有一种可能那就是被淘汰。
如果你没有富有创造力的劳动成果，你随时是替代品，就像电脑系统一样，会被公司升级。
问题在于，不是每个人都做好了随时挪窝的准备！企鹅的挪窝，在我看来，更符合以下几个特点。
1.公司内部的挪窝，这是高升，担任更富有挑战的工作，体现更大的价值，抑或肩负培养员工发展的管理工作2.公司外部的挪窝，这是跳槽，去到更大的平台，拥有更多资源，当然包括你的薪水。
读《冰山在融化》有感
读《冰山在融化》有感刚拿到《冰山在融化》这本书时我有点不以为然，这不就是一本小册子吗，还有这么卡通的封面，好像和我儿子的书差不多。
拿回家后，仔细品读，发现这本书真的不简单！短短20页纸，包含的信息量之大、内涵之深，超出我的预料。
《冰山在融化》讲述了一个美丽的寓言故事，告诉我们如何唤醒危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通......反复阅读数遍之后，我有以下几点粗浅的感悟：1.人与人之间的区别产生于平常的观察与积累弗雷德本是一只普通的企鹅，为什么他能发现冰山在融化？因为他富有好奇心和创造力，是他平常生活中的观察与积累导致他能发现别的企鹅所不能发现的问题。
我们在工作中也是一样，大家可能开始都做着差不多的事情，但善于观察与思考的人最终会脱颖而出。
2.如何让别人接受自己的观点是一门学问，也是一门艺术弗雷德不仅仅发现了冰山在融化，而且他成功的让他的观点被大家接受，与他做事的方式是分不开的。
他首先想到的是向上级反映问题，于是找一个最信得过、最具有领导能力的企鹅爱丽丝与他一起去探讨，一起去研究，一起去发现问题的所在和其后果的重要性。
设想如果他找的是别的领导，可能这件事情就会被永久搁置了。
另外他为了让普通群众了解，他推翻了自己原本准备列举数据的方法，改用玻璃瓶的实验。
这说明他善于抓住不同层次人的思维习惯与心理特点，这一点很值得我去学习。
3.各级领导干部应各司其责爱丽丝可以说是企鹅集团里的一名中层干部，在整个事件中，她都起到了十分重要的作用。
首先是听取群众弗雷德的汇报，虽然自己不是很懂，但她马上亲自去调研。
意识到问题后，她马上向自己的领导——企鹅王路易斯汇报。
然后通过一系列行动促使大家开始着手解决这个问题。
企鹅王路易斯则是一个睿智的领导者。
他把大家团结到一起，他了解每个人的特点与专长，并知道怎么让他们发挥自己的聪明才智。
在大家意见不统一，或者跑偏了，他能及时发现并把握方向。
读书笔记--《冰山在融化》
读书笔记--《冰山在融化》第一篇：读书笔记--《冰山在融化》《冰山在融化》读后感在图书馆一个很偶然的机会，发现了这本书，就被它可爱有趣的插图给吸引住了，一仔细看，发现这是一本讲述关于企业王国的故事，是哈佛大学约翰科特写的关于领导变革的生动有趣的小故事。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在一座冰山上。
直到有一天一只充满好奇心的企鹅弗雷德发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——冰山在融化。
可几乎没人理会他。
但是要说服企鹅们相信那个看起来还不存在的灾难，弗雷德需要提供可靠的证据和直观的演示，证实自己的观点是对的，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。
他们赖以生存的环境不是一层不变。
在企鹅王的领导下，组成了一个合作互补的团队，一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队共同领导解决他们所面临的生存危机。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，正如我们看到的：这五只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，但组合起来却是一个最为强大的团队。
我们也很容易在这个团队自己或其他人的影子。
其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。
我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。
所以，团队就好像是一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。
每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。
《冰山在融化》读后感
《冰山在融化》读后感《冰山在融化》读后感前几天，我在爸爸的书柜里发现了《冰山在融化》这本书。
好奇的我翻开它的扉页，不自觉的便沉浸在那一群形形色色的小企鹅王国里。
这篇文章语言诙谐，幽默。
讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群可爱的企鹅世世代代生活在那里。
一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的.严重问题：冰山在融化正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。
他想尽办法终于说服了大家。
它们在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。
这本书通过这样一则寓言清楚地告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，锲而不舍地实施变革，以及团结就是力量的道理。
在故事中企鹅团队的每个成员，都是经典的“人物”。
细细想来，我们很容易在各个团队中发现自己或者其他人的影子。
富有创造力的费雷德对事物好奇，勇于探险，它就是我们身边敢于说真话的人；咄咄逼人的实干家爱丽丝对工作锲而不舍，对人不分高低，一视同仁；有领袖才能的路易斯；思维缜密，博学多才的乔丹……。
它们是推动改革的企鹅，当然也有因循守旧的几个老成员，它们固步自封，就是典型的官僚主义……文中通过对各种“人物”的描写，涵盖了如何在万千世界变化的情况下，要想化解危机求生存，唯有持续不断的找到新的”冰山”。
最让我称赞的是当它们发现冰山在融化，它们的家族生存面临危机时。
它们首先想到了解决问题，在路易斯和爱丽丝等的带领下，它们战胜了以非也为首的几个守旧的老成员。
如果我们把团队比作一艘轮船，那么团队成员就是这艘船上的各个零件，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这艘船天天如新，我们团队的这艘大船才能在一望无际的大海中迎风远航……文中1+1＞2的团队理论尤为重要。
俗话说，“众人拾材火焰高。
”当他们决定组成一个团队时，便以“实行集体围捕来战胜鱿鱼，结果他们的动作协调了，胃口也满足了。
因此，在这些小企鹅身上，我清楚地认识到每个人一生中不可避免的会出现自鸣得意而停滞不前的时候，我想真正的进步，是需要整个团队的参与，而每个人又都能发挥自己最大的作用……尽管今天的我还很小，我的双肩还很稚嫩，无法承载太多，但它们的勇于创新已在我的心中根深蒂固，“众人种树树成林，大家栽摘花花才香”我坚信只要我们手拉手，我们一定会不断发现新的冰山……。
《冰山在融化》读后感
《冰山在融化》读后感《冰山在融化》读后感这是一个值得细细琢磨的寓言，里面包含了变革的所有要素，无论是求解一个生活问题，还是进行企业变革。
再来回想一下，这场变革是怎么开始的。
弗雷德发现了危机，并经由爱丽丝的推荐去给领导团队做了冰山和玻璃瓶实验，让大家意识到危机真的存在，而且是眼见为实的方式。
这种目睹的方式比弗雷德拿出一大堆的研究数据和研究报告来的更直接，更震撼，也更让人信服。
用目睹的方式开始一场变革，让大家意识到危机的存在，建立紧迫感，这是第一步。
第二步，企鹅王很有见地的选择了不同性格的不同特长的企鹅来加入变革领导小组。
事实证明，在这个小组中的每个企鹅都发挥了各自的长处，并且促使他们持续参与。
第三步，变革领导小组借鉴了海鸥的经验，并且通过验证的方式，寻找到了迁徙这一正确的目标。
第四步，通过不断的宣传，到处都是标语和口号，让大家理解并加入到这场变革之中来。
第五步，所有人的积极参与，几乎所有的企鹅都参与到了这个目标的实现上来。
第六步，派出一支侦察小队，他们在返回后迫不及待的分享自己的奇妙经历，他们的英雄行为得到了大家的嘉奖，这样的短期成就促使更多的人投身于变革之中。
第七步，在平安的度过了第一个冬天后，第二年又一只侦查小队出发了，他们寻找到了另外一个冰山。
第八步，企鹅们逐渐适应了迁徙的变革，他们就像游牧民族一样四处迁徙。
而大家对于“家”这个词有了新的定义。
“家”不再是一座冰山，而是“你所爱的人待的地方”。
总而言之，成功变革的步骤分为以下几点。
一、增强紧迫感。
帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性。
二、建立领导团队。
确保组建一个强有力的领导团队，一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。
三、确立变革愿景以及变革策略。
让大家清楚认知变革后的未来与过去会有怎样的不同，未来将如何变成现实。
四、有效沟通。
让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略。
五、授权行动。
尽可能地为那些愿意投身变革的人扫除障碍。
冰山在融化读后感
《冰山在融化》读后感《冰山在融化》用一个美丽的寓言故事说明管理与变革的道理，告诉我们环境的变化总是在不知不觉中发生，而最先感知这一变化的往往是来自某个不起眼的聪明人，就像企鹅王国里最先发现灾难征兆的弗雷德。
同时让我们理解如何唤醒组织中的危机和发现问题的意识，如何面对团队成员的安于现状，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。
在南极生活的帝企鹅里，有一只天才的企鹅，发现了一个大问题：冰山在融化。
但是要说服整个决策团队相信那个看起来还不存在的灾难，变革的发动者们还需要提供可靠的证据和直观的演示，弗雷德为了证实自己的观点是对的，想了很多办法来说服并证实，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。
他们赖以生存的“永远”的环境不是一成不变的，就像今天的市场经济一样瞬息万变。
企鹅团队的最高首领并没有马上否定或肯定什么。
在做了一系列的调查研究后，他决定组建一支合作互补的团队：一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。
当然，毫无例外地，其他企鹅表示出各种各样的担忧或企图。
他们知道，在企鹅中的传统势力和力量，是肯定不会随便认同这些的。
所以，在做出变革的开始，就要确立变革的愿景及策略。
即要有可见的短期成效，证明给大家看让大家清楚的认识变革的未来与过去会有怎样的不同，并积极说服团队理的每个人参与其中各显其能。
于是他们跟所有的人保持沟通，实践证明企鹅们的标语和海报效果都起到了很大的作用，即使是团队中的孩子也积极投入变革的道路上。
通过海鸥的迁途他们找到了可以借鉴的可行方法。
经过一段时间的沟通和认识，企鹅内部的忧虑都在减轻，大家都不再更多地忧虑，而是更多的面对现实，讨论并实际参与变革行动。
很多企鹅发现：面对挑战，自己是如此出色。
在取得了最初的成功后，他们没有任何的放松，不断的进行变革，直至愿景成为现实。
冰山在融化读后感
冰山在融化读后感《冰山在融化》读后感篇一《冰山在融化》这本书就像一阵凛冽的寒风，吹醒了我在舒适区里有些麻木的灵魂。
初读这本书，我就像一只在温暖洞穴里冬眠的小熊，被猛地拽到了冰天雪地之中。
书里描写的冰山在融化的场景，那可不是什么美好的画面。
巨大的冰块就像被时间这个无情的小偷慢慢偷走一样，一块一块地崩塌、瓦解，“哗啦啦”的声音仿佛就在我的耳边响起，那是冰山在哭泣啊。
这让我不禁联想到，在我们生活的这个地球，是不是也有很多像冰山这样默默承受痛苦的存在呢？书中的那群企鹅，就像是一群在危机面前有些不知所措的我们。
它们发现冰山在融化，刚开始的时候，也许就像我们遇到问题时的第一反应：懵圈。
有的企鹅可能觉得这就是个小问题，也许过会儿就好了，就像我们在面对一些小麻烦时，总是抱着侥幸心理，觉得船到桥头自然直。
但是呢，事实却不是这样，冰山融化的速度越来越快，就像一辆失控的汽车在高速公路上狂奔。
这让我想起我自己的一段经历。
我曾经在一个团队项目里，发现项目中存在一个小漏洞，就像冰山开始出现小裂缝一样。
我当时想，这应该没什么大不了的，就没太在意。
结果呢，这个小漏洞就像滚雪球一样，越变越大，最后差点把整个项目搞砸。
这时候我才意识到，我就像那些对冰山融化视而不见的企鹅，总是心存侥幸，而忽略了问题的严重性。
从这本书里，我还学到了一个道理，那就是在面对危机的时候，大家得团结起来。
那些企鹅们最后能够意识到问题，然后一起想办法去寻找新的家园，这就是团结的力量啊。
我们人类呢？在面对地球变暖、环境污染这些大问题的时候，是不是也应该像企鹅一样，放下彼此的分歧，携手共进呢？可是，这谈何容易呢？在现实生活中，大家往往为了一点小利益就争得面红耳赤，国家之间也会有各种各样的矛盾。
这就像一群被困在迷宫里的老鼠，都在各自为战，而不是一起寻找出口。
这本书真的让我心里很不是滋味，它就像一面镜子，照出了我们人类的种种问题。
我觉得我们真的得好好反思一下了，不然，终有一天，我们也会像那些随着冰山融化而失去家园的企鹅一样，无处可归。
《冰山在融化》读书笔记
《冰山在融化》读书笔记《冰山在融化》读书笔记读完一本经典名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，何不写一篇读书笔记记录下呢？那么读书笔记到底应该怎么写呢？下面是小编帮大家整理的《冰山在融化》读书笔记，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、概述公司组织LMI-EPP课程的培训，老师布置了一本书的阅读任务《冰山在融化》，花了1个多小时的时间看完，刚好看到BOSS在群里提到了《谁动了我的奶酪》，心里一动，于是周末花时间找到《奶酪》一书，花了几十分钟翻完，对照着两本小书，做一个笔记。
《冰山在融化》，作者约翰·科特、霍尔格·拉斯格博，20xx年出版，豆瓣评分7.9。
而《谁动了我的奶酪》?，作者斯宾塞·约翰逊，第一版20xx年出版，豆瓣评分7.1~7.9（不同年代出版的评分不一样）。
《奶酪》这本书，很早之前看过，现在回忆那时候的感觉不深，这次重读之后，在第二部分的现实版谈论章节有所体会。
而《冰山在融化》都是讲故事，不过与公司现有状况有一定契合度，所以结合起来会有一些感觉，下面部分再详细阐述。
整体来说，《奶酪》因为故事情节简单，又是从个人观念变化的角度出发，第一部分的寓言和第二部分的实际过程印证引申互相结合，对比于《冰山》的故事情节略微复杂，最后只是要点总结和阐述来说，确实更具备流行的因素。
这也可能为什么《奶酪》曾经大红大紫，而《冰山》这么小众的原因吧。
二、心得思考如概述中所说的，我认为两本书最大的差别在《奶酪》更多的是从个人的角度出发，阐述“永远的不变是变化”，而《冰山》主要从团队变革的角度出发，阐述团队在面临即将到来的困境如何应对。
同样的，从阐述方式也有很大的不同，《奶酪》更多地描述个人心理、观念、态度上的变化，并且不断总结形成一些句子，最后唧唧在奶酪墙上的话，可以算是一本书的精华所在。
而《冰山》更多地描述整体团队在变革中碰到的问题，以及变革小组如何一一解决，更多着眼在实务操作上。
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《冰山在融化》读后感
在图书馆一个很偶然的机会，发现了这本书，就被它可爱有趣的插图给吸引住了，一仔细看，发现这是一本讲述关于企业王国的故事，是哈佛大学约翰科特写的关于领导变革的生动有趣的小故事。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在一座冰山上。
直到有一天一只充满好奇心的企鹅弗雷德发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——冰山在融化。
可几乎没人理会他。
但是要说服企鹅们相信那个看起来还不存在的灾难，弗雷德需要提供可靠的证据和直观的演示，证实自己的观点是对的，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。
他们赖以生存的环境不是一层不变。
在企鹅王的领导下，组成了一个合作互补的团队，一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队共同领导解决他们所面临的生存危机。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，正如我们看到的：这五只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，但组合起来却是一个最为强大的团队。
我们也很容易
在这个团队自己或其他人的影子。
其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。
我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。
所以，团队就好像是一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。
每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。
冰山，对于个人而言就像我们生活的环境，而对企业而言，就像它所占据的市场空间，不是一层不变的，随时面临着新挑战新威胁也意味着新机遇。
这也告诉我们需要摒弃旧观念，用新的视角看待变化和机遇，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。
但变革并非易事。
在组织中，肯定会有很多思想保守者他们会因种种基于本位的或既得利益原因反对变革，他们或明或暗，极力阻挠变革方案的推行。
有的游疑不定，持观望态度；有的大力鼓吹变革的种种弊端，如同寓言中的“非也”，这些人成为变革的阻力和隐患，现实中很多变革就是因为这些保守者的阻挠被迫夭折。
在书中，毫无例外地，其他企鹅表示出各种各样的担忧或企图。
所以，在做出变革的开始，就要确立变革的愿景及策略。
即要有可见的短期成效，证明给大家看让大家清楚的认识变革的未来与过去会有怎样的不同，并积极说服团队理的每个人参与其中各显其能，如爱丽丝就发动一切力量，把部分不坚定的企鹅拉到团队中，甚至连幼儿园的小企鹅也没放弃，经过一段时间的沟通和认识，企鹅内部的忧虑都在减轻，大家都不再更多地忧虑，而是更多的面对现实，讨论并实际参与变革行动。
如小企鹅举办英雄表彰大会动员父母们为侦查员捕鱼。
在取得了最初的成功后，他们没有任何的放松，不断的进行变革，直至愿景成为现实。
最后，在冬天来临之际，他
们沿着优秀的侦查员指引的方向，向着新的冰山前进。
如若只是一味地沿袭老传统、旧黄历，不知改变，把之前的定理定论都
视作可以永世流传、沿用的法宝，那必然会被过去所束缚，无法寻求创新，
无法在多变的社会中立足。
从生动的寓言中，还学到了在推荐变革中破解阻力的方法和方式。
其实对于任何变革阻力，变革发起者绝不能一味的置之不理或以卵击石，而应该在不同阶段采取不同的应对策略，必要时迂回反击。
理想中一帆风顺的变革是不存在的，现实的变革比寓言更加复杂，因此作为变革的发起者一定要有应对阻力和风险的思想准备。
而对于个人而言，很受用的一点就是始终保持一颗好奇心，要学会经常思考和观察，学会善于发现工作学习生活中的问题。
很多时候人往往习惯了周围的一切，会深陷其中，不愿改变，对很多东西习以为常，丧失了敏锐的观察力。
而一旦发现问题，不应选择逃避，而要勇敢面对，选择一个合适的方式解决。
如故事中的弗雷德在发现问题后向爱丽丝这样关键人物寻找帮助。
带爱丽丝去水下看冰山，让她亲身感受问题的严重性，通过这样的方式发起变革。
所以，一个人应拥有一颗变革之心，就算自己无法发现工作和生活中的问题，当别人提出问题时，也能让自己迅速理解并做出行动，而不像故事中的非也那样处处阻碍，制造事端，影响问题的解决。
总之，读完这本书让我思考了许多，对自己在学习生活上的问题受到启发。