公估公司岗位职责说明书
保险公估公司岗位职责(多篇)
保险公估公司岗位职责（多篇）在公估公司，无论内勤、查勘员、领导人员流动性都很强，岗位变更也很快，之所以这样的原因，公司美名曰：适应更多职位，对自身能力提高及给公司带来的效益都会有很大的提高。
然后实际中，一人兼顾多个岗位或职能只是在短时间内处于稳定期，在此期间，内勤与查勘员之间的合作中会出现问题、领导方长期施加压力及管理方式不当、薪资无论公司效益如何，一如既往的平淡如水，长时间下，只会让员工觉得力不从心，身心疲惫，最终不堪重负离开公司。
二、内勤与查勘员合作关系内勤，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。
也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。
统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。
内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发1/ 12挥的参谋助手作用。
在公估公司，内勤是个相当重要的角色，它肩负着：接报案、整理查勘定损单据、审核查勘员所上交资料是否完整，及整理审核后将手续寄给保险公司，方便被保险人的理赔。
查勘员，发生保险事故后，要立即保护现场，抢救伤员和财产，保留相关证据；立即向公安机关管理部门报案。
电话通知保险公司报案（车辆保险卡上有保险公司的报案电话），保险公司派往事发现场进行调查事故原因、经过、收集保险标的具体受损情况的现场资料的专业人员。
在公估公司，车辆的查勘员属最累的一个职位，他们风吹日晒，无论何种天气、无论何种时间地点，只要是接到派工，都需及时赶赴现场拍照定损。
在定损完毕后，把资料整理好交到内勤手中进行核对审查。
审查无误后盖章邮寄至保险公司。
圆方保险公估组织架构及部门职责
圆方保险公估组织架构及部门职责一、组织架构二、部门职责总经理室职责在公司授权范围内实施经营管理与内部管控，具体职责如下：◆负责公司重大决策及目标的落实、执行情况的反馈和督办工作；◆制定公司业务的经营管理计划，带领团队实现经营目标；◆负责公司业务拓展及客户维护；◆负责公司案件质量的管控与指导，不断提升业务品质；◆负责公司公估费的催收与回款工作；◆负责公司人力资源管理工作,做好人才梯队建设；◆负责公司日常行政事务、资产管理，做好与监管单位沟通与维护工作；◆负责公司创新项目的研究、立项、实施工作；◆负责公司预算管理与控制工作；◆负责做好公司安全生产工作；◆公司授权范围内的其他工作。
综合管理部职责人力资源管理工作：◆负责公司日常的人事工作管理，包括员工考勤、劳动合同、户籍、社保、公积金、薪资核算、工作档案管理等工作；◆负责公司招聘、培训、考核等工作；◆负责总公司委派财务人员的考勤、社保、公积金等工作。
行政后勤工作：◆负责公司日常接待工作；◆负责公司办公职场和宿舍管理工作；◆负责公司固定资产的采购、招标、租赁、登记及维修、处置（出售和报废）等事项的办理；◆负责公司网络设施、日常办公设施、通讯设施的维护与管理；◆负责公司自有和租赁行政车辆的管理；◆负责公司相关证照的年审、年检、变更等事项；◆负责公司会议的组织及安排工作；◆负责公司行政档案的管理工作；◆负责做好公司安全生产工作及重大突发事件的预警、报告及处理工作。
公司工会相关工作：包括文体等活动的组织和实施。
财险一部职责◆负责公司财险业务一部业务的业务管理，业务统计与分析等；◆执行公司财险业务一部业务的经营管理计划，带领团队实现经营目标及品质目标；◆负责公司财险业务一部业务渠道建设、拓展和客户维护；◆负责公司财险业务一部案件的开票和应收催收工作；◆负责公司财险业务一部代查勘业务项目的创新和推广，以及公司地区代查勘案件的承接处理，代查勘案件的质量监督和管控；◆协助综合管理部进行财险业务一部的资产管理工作，包括自有和租赁的办公职场、宿舍、业务车辆等；◆负责公司财险业务一部案件质量的监控、指导；◆负责公司财险业务一部员工培训工作；◆负责做好公司财险业务一部部门安全生产工作；◆总经理室交办的其他工作。
公估经理岗位职责
公估经理岗位职责1. 职责概述公估经理是企业职能部门的紧要岗位之一，重要负责公估业务的策划、组织和实施，确保公估项目的顺利进行和高质量完成。
本规章制度旨在规范公估经理在岗位上的职责，明确管理标准和考核标准，以提高公估工作的效率和质量。
2. 职责实在内容2.1 业务策划和组织公估经理应负责以下业务策划和组织工作：•订立公估业务的年度计划，并确保计划的执行；•依据市场需求和客户要求，订立公估项目的实在实施方案；•组织相关部门订立公估项目的工作流程和标准操作规程；•确保公估项目的资源需求得到满足，包含人力、物力和财力。
2.2 项目管理和协调公估经理应负责以下项目管理和协调工作：•引导和监督公估项目的实施过程，保证项目定时、按质、按量完成；•监控项目的进展情况，及时发现问题并提出解决方案；•协调相关部门和人员，确保项目的各项工作协调合作；•管理项目的风险，订立风险应对措施。
2.3 质量管理和审查公估经理应负责以下质量管理和审查工作：•确保公估项目的质量符合要求，订立质量管理措施和标准；•审查公估报告和评估结果，确保准确、客观、完整；•定期组织质量检查和内部审计，发现问题并及时整改；•定期向上级部门汇报项目质量情况和改进措施。
2.4 团队管理和本领提升公估经理应负责以下团队管理和本领提升工作：•引导、培养和管理公估团队，确保团队成员的工作效率和专业水平；•订立团队绩效目标，并对团队成员进行绩效考核；•供应必需的培训和学习机会，提升团队成员的综合本领；•打造团队的凝集力和战斗力，建立良好的团队文化。
3. 管理标准3.1 业务管理标准•严格遵守相关法律法规和行业规范，确保业务运作的合法合规性；•依据市场需求和客户要求，不绝优化业务流程和服务质量；•确保业务工作的资源供应，合理调配和利用资源；•定期进行业务分析和评估，提出改进方案。
3.2 项目管理标准•设立合理、实在的项目目标和计划，并依照计划执行；•协调各个部门和人员之间的工作关系，确保项目的高效执行；•做好项目风险管理和问题解决，确保项目的顺利进行；•做到项目的定期跟踪和监控，及时发现和解决问题。
公估公司规章制度范本
公估公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公估公司的正常经营秩序，保障公司、客户和员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，如有违反，将按照本公司的规定承担相应的责任。
第三条本公司依照公平、公正、公开的原则进行经营活动，员工在工作中应严格遵守职业道德和行为规范。
第二章：组织结构与职责第四条本公司设总经理一名，负责公司的整体经营管理和决策。
第五条本公司设财务部、市场部、评估部、行政部等部门，各部门设负责人一名，负责部门的日常工作。
第六条各部门职责如下：1. 财务部：负责公司的财务管理和会计工作，提供准确的财务报告，保证公司财务状况的健康稳定。
2. 市场部：负责公司的市场推广和客户服务工作，开拓市场，维护客户关系，提供优质的服务。
3. 评估部：负责公司的评估工作，依照相关法律法规和行业标准，提供客观、公正的评估结果。
4. 行政部：负责公司的行政管理和人力资源工作，提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第三章：员工行为规范第七条员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第八条员工应遵守公司的规章制度，服从管理，不得违反公司的决定。
第九条员工应诚实守信，不得有欺诈、虚假陈述等行为。
第十条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章：工作程序与流程第十一条本公司依照相关法律法规和行业标准，制定工作程序和流程，员工应严格遵守。
第十二条评估工作应依照规定的程序进行，保证评估的客观、公正和准确性。
第十三条客户服务应依照规定的流程进行，保证服务的及时、准确和满意。
第五章：奖惩制度第十四条对表现优秀、有重大贡献的员工，公司给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十五条对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司给予处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第六章：附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施。
保险公司公估工作述职报告
保险公司公估工作述职报告一、工作背景作为保险公司公估员，我主要负责对保险理赔案件进行评估和定损，并根据保险合同的约定，为客户提供公正、客观的赔偿报告。
我在保险公司工作已经两年，期间参与了大量的理赔案件处理工作，积累了丰富的经验。
二、职责和工作内容1. 理赔案件评估：对保险客户的理赔案件进行评估，根据保险合同的条款和保险公司的规定，判断案件是否符合保险赔偿的条件，以及赔偿范围和金额。
通过与客户沟通和调查取证的方式，获取案件相关信息，并进行分析和判断。
2. 定损处理：根据理赔案件评估的结果，对受损物进行定损。
通过对受损物的检查和评估，确定损失的程度，并按照保险公司的定损标准，确定赔偿金额。
3. 案件跟进：在理赔案件处理过程中，与客户、保险代理人、修理厂等相关方保持沟通，及时了解案件进展情况，并解答客户的问题。
确保案件能够顺利处理，并及时报送相关报告。
4. 信息统计和报告：负责对理赔案件的信息进行统计和报告，包括案件数量、案件类型、赔付金额等。
为保险公司提供决策支持和风险评估。
5. 协助风险管理：根据保险公司的要求，参与风险管理工作，对保险风险进行评估和分析，并提出相应的控制措施。
通过加强对风险的监测和管理，提高保险公司的风险防控能力。
三、工作成果和亮点1. 提高理赔效率：通过对理赔案件流程的优化和改进，提高了理赔处理的效率。
通过加强与相关方的沟通和协调，缩短了理赔处理的时间，并提高了客户的满意度。
2. 提升服务质量：通过与客户的有效沟通和及时反馈，为客户提供了优质的理赔服务。
争取客户的认可和赞誉，提高了保险公司的声誉和形象。
3. 提高数据分析能力：通过对理赔案件信息的统计和分析，发现了一些案件处理中存在的问题和瓶颈，提出了相应的改进措施。
通过数据分析，为保险公司的决策提供了依据和支持。
四、思考与展望1. 加强学习和培训：作为公估员，我意识到自身的专业水平还有待提高。
今后，我将加强学习和培训，提升自己的专业知识和技能，更好地履行职责，为客户提供更好的服务。
CPV 资产评估师岗位说明书工作说明书模板
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜Байду номын сангаас能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
岗位说明书模板
岗位名称
CPV 资产评估师
所属部门
IT部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
经理
直接下级
下级人数
工作职责
1、独立完成项目的评估工作，对评估助理进行有效督导和培训；
2、根据委托方要求，明确评估目的、对项目进行分析、拟定评估方案；
3、对评估对象进行现场勘察，搜集评估所需资料，进行核实、分析、整理；
4、检查特性，撰写评估报告、评估说明、审核工作底搞、回款等，与委托方有效沟通；
5、对评估项目相关资料进行整理、归档和妥善保管；
6、遵守资产评估法规及职业操守，建立并维护良好的客户关系；
7、不断提升业务知识，熟练掌握并运用资产评估项目信息化。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、持有注册资产评估师职业资格证书，持房地产评估师、土地估价师证书者优先考虑；
2、资产评估、金融、经济、建筑工程等相关专业本科及以上学历；
3、3年以上资产评估相关工作经验，可以独立完成评估项目；
4、抗压能力强，能接受出差，具备较强的责任心，良好的协调沟通能力及团队合作精神
评估师岗位职责怎么写(共5篇)
评估师岗位职责怎么写（共5篇）第1篇：资产评估师助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017资产评估师助理岗位职责Duties of Aet Appraiser Aistant说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
资产评估师助理深圳市世鹏资产评估房地产土地估价顾问有限公司深圳市世鹏资产评估房地产土地估价顾问有限公司，世鹏集团，世鹏1.大专以上学历，资产评估、会计、金融等相关专业毕业;2.二年以上资产评估工作经验;请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页/ 共1页第2篇：土地评估师助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017土地评估师助理岗位职责Duties of Land Aeor Aistant说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1专科以上学历，房地产估价专业、土地资源管理、资源环境与城乡规划管理等相关专业;2收集、整理评估所需材料和相关信息;了解国家、地方房产、土地管理有关政策;基本掌握房产、土地估价技术规范和标准;3协助评估师完成现场踏勘、市场调查等工作;4负责基础数据上传、档案整理等;请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页/ 共1页第3篇：评估岗位职责评估岗位职责1、加强相关金融业务及法律法规的学习；熟悉掌握典当业务操作规范，严格操作程序；依法依规办理各项业务。
2、按照《典当管理办法》，本着公平、公开、合理的原则，做好当物的鉴定、估价工作，填写当物评估报告和《估价单》。
3、熟知典当业务相关的法律法规、熟练掌握典当物的鉴定、评估方法，了解典当物市场的发展趋势，4、积极认真做好委托鉴定评估和典当业务的咨询服务。
不得受理国家违禁物品的鉴定。
评估及咨询业务。
5、及时掌握典当物品的市场价格变动情况，遇有价格波动较大的情况，需及时书面向公司领导汇报。
保险公估岗位职责3篇
保险公估岗位职责3篇1【第1篇】保险公估人岗位职责一)工作描述:利用公司已签协议客户和自有客户资源,开拓当地市场。
在深圳地区组建培训公估师团队,完成深圳地区的日常业务管理工作。
(二)素质要求:1. 大专以上学历。
2. 有志在财产公估师职业方向长期发展。
3. 有强烈的工作责任心和综合分析能力。
4. 有良好的沟通能力和合作精神。
5. 遵守行业法规和职业道德规范。
6. 身体健康,能适应加班和短途出差工作。
7. 具有5年以上财产险(非车险)公估或理赔的相关团队管理工作经验优先。
【第2篇】保险公估师岗位职责任职要求保险公估师岗位职责保险公估师北京仁济和保险公估有限责任公司北京仁济和保险公估有限责任公司，仁济和1、对车险人伤及意健险案件进行查勘、定损、调查等工作;2、负责客户告知、调解等医疗理赔服务;3、协助完成协作医疗机构的日常联络维护工作。
任职资格:1、临床医学、法医学、法学、保险等相关专业，大专及以上学历;2、工作细致认真，吃苦耐劳，具有良好的服务意识和团队合作精神;3、具有较强的沟通协调能力;4、具有保险公司医疗核损等相关人伤理赔工作经验者优先;5、有驾驶证、公估从业资格证者优先。
薪酬待遇:基本工资3000-8000，五险一金、绩效奖金、年终奖励、期权奖励。
保险公估师岗位【第3篇】保险公估人岗位职责任职要求保险公估人岗位职责一)工作描述:利用公司已签协议客户和自有客户资源，开拓当地市场。
在深圳地区组建培训公估师团队，完成深圳地区的日常业务管理工作。
(二)素质要求:1. 大专以上学历。
2. 有志在财产公估师职业方向长期发展。
3. 有强烈的工作责任心和综合分析能力。
4. 有良好的沟通能力和合作精神。
5. 遵守行业法规和职业道德规范。
6. 身体健康，能适应加班和短途出差工作。
7. 具有5年以上财产险(非车险)公估或理赔的相关团队管理工作经验优先。
保险公估人岗位。
保险公估师岗位职责
保险公估师岗位职责
保险公估师是一种为保险公司或个人提供风险评估、损失鉴定、赔付调查等服务的职业。
以下是他们的岗位职责：
1. 风险评估
保险公估师通过对保险风险进行评估，制定风险管理策略和保
险方案。
他们会了解客户的需求、市场情况和政策法规等，为客户
提供最优的保险方案。
2. 损失鉴定
当客户遭受损失时，保险公估师将前往现场进行调查和鉴定，
确定损失的性质和程度。
在此基础上，他们会制定赔偿方案并协助
客户向保险公司申报赔偿。
3. 赔付调查
保险公估师会协助保险公司或客户对赔付申请进行调查，确定
是否符合保险条款和法规要求。
他们会结合国家的法律法规和保险
行业的法规进行调查，为客户提供专业的服务。
4. 管理提醒
保险公估师会时刻关注风险管理和保险条款的变化，及时向客
户提供风险管理策略和建议，以帮助他们更好地理解和使用保险产品。
5. 有效沟通
保险公估师需要有良好的沟通和协调能力，与客户和保险公司
进行有效的交流和协商。
他们需要听取客户的需求，并用专业知识
和技能为客户提供最佳的保险方案。
总的来说，保险公估师的职责是全面的，需要具备丰富的经验和专业知识。
他们要将理论知识和实际经验相结合，为客户提供最优的保险方案和服务。
绩效评估岗位说明书
绩效评估岗位说明书一、岗位背景绩效评估岗位是一个关键的职位，其主要职责是通过定量和定性的评估方法，对员工的工作表现和能力进行评估，为公司决策提供可靠的数据支持。
岗位持有人需要具备全面的了解公司业务和岗位相关的知识，以便有效地评估员工的绩效。
此外，岗位持有人还需要与员工和管理层保持良好的沟通，确保评估结果能够为员工的进步和发展提供有针对性的建议。
二、岗位职责1. 开展绩效评估- 负责制定和实施绩效评估计划，确保评估的公平、准确和客观。
- 设计和推行评估工具，包括问卷调查、个人面谈、行为观察等，用于收集员工的工作表现数据。
- 分析和解释评估结果，根据评估结果提供有针对性的反馈和建议，帮助员工改进工作表现。
2. 评估指标开发与管理- 研究和分析公司业务需要，确定适用于不同岗位的评估指标。
- 监测和更新评估指标，确保其与业务目标保持一致，并根据公司策略的变化进行调整。
3. 数据分析与报告- 收集、整理和分析评估数据，为管理层提供有关员工绩效的综合报告。
- 提供统计分析和数据可视化支持，帮助管理层更好地理解员工绩效的趋势和特点。
- 准备和发布绩效报告，向管理层传达评估结果和相关建议。
4. 员工培训与发展支持- 根据评估结果，为员工制定个人发展计划，提供有针对性的培训和发展机会。
- 与培训部门合作，确保培训内容与评估结果相一致，帮助员工提升工作能力和技能。
5. 反馈与沟通- 向员工解释评估流程和指标，确保员工对绩效评估的内容和目的有清晰的理解。
- 与员工进行定期的沟通和反馈，帮助员工了解自己的工作表现，并提供改进和发展的建议。
- 与管理层沟通，就评估结果、趋势和员工需求提出相关建议。
三、岗位要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验- 3年以上绩效评估或相关领域的工作经验。
- 具备使用各种评估工具和方法的经验，包括问卷调查、面谈和行为观察等。
- 熟悉各类绩效评估软件的使用，能够进行数据分析和报告撰写。
评估公司岗位职责
评估公司岗位职责第一章总则为了明确公司各个岗位的职责，提高组织效益，规范职员工作内容，保障公司正常运转，特订立本《评估公司岗位职责》规章制度。
第二章评估程序1. 评估目的公司的各个岗位职责评估旨在：•确定各岗位的职责，并使其与公司目标相全都；•准确地调配工作任务和责任；•建立合理的薪酬激励机制；•为员工供应发展和晋升的机会；•提高组织效率和工作质量。
2. 评估方法•岗位描述评估：由岗位所在部门向员工供应岗位职责描述，并要求员工与实际工作情况进行对比和修订。
•工作任务评估：通过察看和面谈，了解员工的实际工作内容，并与岗位职责描述进行核对和调整。
•绩效评估：考察员工在岗位上的工作表现和成绩，对其岗位职责的执行情况进行评估。
•反馈和修订：依据评估结果，向员工供应岗位职责的评估反馈，并依据需要对岗位职责进行修订。
第三章岗位职责评估范围和内容1. 岗位职责评估范围本岗位职责评估适用于公司全部岗位，包含但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位、客服岗位等。
2. 岗位职责评估内容岗位职责评估内容包含以下几个方面：•岗位名称和部门归属：明确岗位的名称和所属部门，确保岗位的界限和归属关系明确。
•岗位职责描述：认真描述岗位的重要职责和工作内容，包含具体任务、工作方法、工作对象等。
•工作任务清单：列举具体的工作任务，明确员工在该岗位上需要完成的具体工作。
•工作要求：包含对员工的技能、经验、知识、素养等方面的要求，以及与其他岗位的协作要求。
第四章岗位职责评估的责任与程序1. 部门经理职责•负责确定本部门各岗位的职责和任务，并编制岗位职责描述；•负责组织和布置对岗位职责的评估工作，并分析评估结果；•依据评估结果，对岗位职责进行修订和完善，以保持其有效性。
2. 员工职责•搭配部门经理和评估组织进行岗位职责评估工作，供应必需的资料和信息；•对岗位职责描述提出合理化建议，并按要求修订本身的工作任务清单；•乐观参加评估结果的反馈和修订工作。
股权评估公司岗位职责
股权评估公司岗位职责前言股权评估公司是一家专门提供股权价值评估服务的机构，其主要职责是通过评估公司或企业的价值，为客户提供准确的股权估值结果。
股权评估公司的工作涉及到财务分析、市场研究、企业估值和风险评估等方面，需要具备一定的专业知识和技能。
本文将介绍股权评估公司的各个岗位职责和相关工作内容。
股权评估师股权评估师是股权评估公司中的核心岗位，主要职责如下：1. 进行企业与股权评估的相关研究和分析，获取所需数据和信息。
2. 进行企业财务数据的收集和分析，包括盈利能力、资产负债状况、现金流量等信息。
3. 针对企业所处行业和市场情况进行研究，了解行业发展趋势和竞争格局。
4. 利用各种评估方法，如市盈率、市净率、现金流量贴现等，进行企业价值的评估。
5. 撰写股权评估报告，向客户提供准确和可靠的股权估值结果。
6. 参与评估项目的谈判和沟通工作，解答客户的疑问并提供专业建议。
市场研究分析师市场研究分析师负责进行行业和市场的研究，为股权评估提供市场环境和竞争情况的分析。
其主要职责包括：1. 收集行业相关数据和信息，包括市场容量、增长率、竞争对手情况等。
2. 进行行业的趋势分析，发现行业的发展机会和潜在风险。
3. 跟踪和分析公司竞争对手的运营状况和财务状况，为股权评估提供参考数据。
4. 根据市场研究结果，提供对于企业发展战略和市场定位的建议。
财务分析师财务分析师主要负责对企业的财务数据进行分析和评估，为股权评估提供企业的财务状况和盈利能力等方面的信息。
其主要职责包括：1. 分析企业的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表等。
2. 计算和评估企业的财务指标，如利润率、资产回报率、偿债能力等。
3. 分析企业的财务风险，包括流动性风险、偿债风险等，并提供对应的风险评估报告。
4. 根据对企业财务状况的评估，为股权评估师提供参考数据和建议。
风险评估师风险评估师负责对企业的风险情况进行评估和分析，为股权评估提供风险评估报告和对策建议。
资产评估岗位职责说明书[精美打印版本]
![资产评估岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/ce8bf0e82dc58bd63186bceb19e8b8f67d1cef41.png)
直属领导签名： 日期：
其他技能要求:
思维缜密，具有很强的分析判断、风险控制能力及协调、沟通能力。
岗位职责
1、整体资产、股权、无形资产、企业价值等资产评估内容及单项资产评估；
2、根据委托方提出的要求，明确评估的目的，对评估项目进行分析，拟定评估作业方案；
3、对评估对象进行现场盘点，搜集评估所需资料，并进行核实、分析、整理；
4、熟练运用成本法、收益现值法、市场法等评估方法，测算判定结果，撰写评估报告；
5、掌握资产评估归档要求，熟练操作工作底稿及资料进行整理、归档和妥善保管。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了书
职位名称
资产评估
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
资产评估是指由专门机构和人员，依据国家规定和有关资料，根据特定的目的，遵循适用的原则和标准，按照法定的程序，运用科学的方法，对资产进行评定和估价的过程。
关键能力
及经验
学历要求:大专
适合专业:资产评估
上岗要求:注册资产评估师
估价公司岗位职责(多篇)
估价公司岗位职责（多篇）篇：估价员岗位职责估价员岗位职责1、接受估价委托时，热情、周到的服务委托方，认真、耐心的解释委托方提出的咨询。
根据委托方提出的要求，明确估价的目的、估价对象的物质实体状况和权益情况及估价的时点，并与委托方达成一致。
2、明确估价基本事项及评估目的，对估价项目进行分析，拟定估价作业程序。
3、拟定估价作业方案，到估价对象现场勘察，搜集估价所需资料，并进行核实、分析、整理、拍照，填写现场勘查记录。
4、搜集估价所需资料，检查特性，考虑估价对象的成本及市场价值，选定估价方法确定评估价值，不得高估冒算。
5、确定估价结果，撰写估价报告，保证报告的准确性、逻辑性，评估报告中不能出现任何错误。
6、给委托方出具收费票及委托书。
7、完成报告后，交付审核人员，如果出现错误，将纳入绩效考核。
8、对有关该估价项目的一切资料进行整理、归档和妥善保管。
1/ 17第2篇：房地产估价公司估价质量管理制度房地产估价公司估价质量管理制度为维护利益和各方当事人的合法利益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，做到估价结果的客观、公正、科学、合理，根据《房地产估价规范》和国家、省市的相关规定，制订评估质量管理制度。
一、估价基础数据的搜集、整理为促进估价业务的顺利开展，做好估价基础数据的搜集整理工作，必须全面了解我市房地产市场行情，掌握地方相关规定，并通过市场调查、归纳分析等方法搜集整理必要的估价技术参数、基础数据，包括：1. 各地段住宅、商业、办公、工业等各类型房地产的市场价格和租赁价格；2.土地基准地价、征地补偿费、各种规费及配套文件；3.房屋重置价格及配套文件；4.新建房屋造价水平及成本费用构成；5.城市房屋拆迁补偿办法、补偿标准及配套文件；6.其他地方性规定等资料。
二、评估技术操作要求1、业务受理接受委托之前，应对委估项目的估价风险进行初步预测，着2/ 17重从以下几点把握：1) 委托方是否对将来的估价结论提出明显不合理的要求；2) 委托方提供的权证及相关资料是否存在明显的欺诈行为和虚假情况（尽管在估价报告的假设与限制条件中对资料失实的责任已作说明）；3) 项目的技术难度与委托方的时间要求；4) 预计应收、实收评估费与评估成本的比较；5) 预计该业务可能对公司的声誉带来的不利或有利影响。
[评估部的岗位职责] 部门岗位职责模板
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《[评估部的岗位职责] 部门岗位职责模板》摘要：有定风险失误影响部门部和部门业活动、关系或开支对公司总体运作可能有定影响员工生产率或客户态亦相应受到影响，有较风险失误影响部门部和不部门业结或利润对公司业或声誉可能有影响要公司管理层采取行动纠正错误，与部门和其他部门职工有密切工作系协调不力会影响双方工作评估部门工作职责、责政府各类土地及房产招标、拍卖、出让底价及房地产价格评估、征地拆迁评估、课税评估等；、受委托对合法房地产评估机构出具房地产抵押评估报告进行审定以及对原行政划拨或减地价建筑物抵押应补交地价款数额核定；对上市公司土地评估报告进行初审；对国土基金投工程项目部审核；3、责全市公示地价系统数据更新维护参与研究、分析房地产市场信息价格及指数；、协助法院、仲裁机关及政府部门处理房地产价格纠纷；5、协助行政主管部门对房地产评估机构和从业人员质进行初审和培训二评估岗位职责、加强相关金融业及法律法规学习；熟悉掌握当业操作规严格操作程序；依法依规办理各项业、按照《当管理办法》着公平、公开、合理原则做当物鉴定、估价工作填写当物评估报告和《估价单》3、熟知当业相关法律法规、熟练掌握当物鉴定、评估方法了当物市场发展趋势、积极认真做委托鉴定评估和当业咨询不得受理国违禁物品鉴定评估及咨询业5、及掌握当物品市场价格变动情况遇有价格波动较情况及面向公司领导汇报6、积极配合公安部门安全检发现问题积极协调有关部门协助相关问题7、完成领导交办其他工作枣庄国信当责任有限责任公司不断提高当物鉴定、评估水平三岗位职责评估系统、对公司影响『风险、控制影响』指岗位职能执行风险及失误对公司影响程) 无风险失误所造成影响甚错误原因多因疏忽所致易纠正) 轻微风险失误仅对公司部分业活动有影响可能导致少许工作延误、降低效率亦可能影响到其他部门但只要以定和精力纠正错误仍能达成部门总体目标3) 风险失误仅影响某部门或职能可能造成使用不全面或不准确信息般导致相当工作延误、降低效率) 有定风险失误影响部门部和部门业活动、关系或开支对公司总体运作可能有定影响员工生产率或客户态亦相应受到影响5) 有较风险失误影响部门部和不部门业结或利润对公司业或声誉可能有影响要公司管理层采取行动纠正错误6) 有极风险失误对公司主要部门以及当前和状况产生严重影响包括严重影响公司声誉或总体财政状况『成收益影响』工作疏忽可能造成成、费用、利息和收益等影响程) 不可能造成成、费用、利息和收益等方面损失) 造成较成、费用、利息和收益等方面损失3) 造成较成、费用、利息和收益等方面损失) 造成重成、费用、利息和收益等方面损失5) 造成不可估量成、费用、利息和收益等方面损失、监督管理『下属人数』按照公司组织架构确定管理围岗位所管辖员工总数（含直接和接管理人数）) 无) 至33) 至6) 6至05) 至0『下属种类』（无下属跳该题）指岗位管理下人员类别) 下属担任类或重复性工作员工) 下属包括专业人员但不包括管理人员3) 下属既包括专业人员又包括低层或层管理人员) 下属既包括专业人员又包括、高层管理人员3、责任围『工作独立性』指岗位工作责任及受监督程) 每项工作容及操作步骤、程和方法等得到具体指导对工作程与结都要进行常性检) 每项工作容、要、从有关方法得到指示常规操作步骤、程和方法将行定对工作程只进行必要抽把对工作结定期检作重3) 工作要、目标、任等受到指示或指导完成任方法将行提出把对工作结和所复杂专业问题作监督检重) 工作方向、要及能获得条件等受到原则指导和说明工作任容将行提出或调整把工作成鉴定作工作结考核重5) 遵循既定总体政策和作业准则般被认可管理工作围可作重要策只通报上级有关工作整体方向进『工作多样性』指岗位所从事工作工作种类和性质广) 承担项简单专业辅助工作对完成任起到推动作用) 承担项或几项专业工作对完成具体任起到基础作用3) 分管项或几项专业工作对完成任有较影响) 责、二方面业工作或工程项目对完成任起到关键作用和或对专业业领域发展具有较影响5) 工作涉及公司各职能围多方面问题要不业部门相参与和协调『公司业知识面』指岗位要关公司业知识广) 不要对公司流程及其他职和业活动进行了) 只要有限了公司其他职和业流程3) 要对公司其他职及业流程或市场要有较了) 要对整公司业和国市场要有较至充分了、沟通『部系』岗位要面对公司部系) 不要与任何人进行沟通协调若有也是偶尔与部门般职工) 仅与部门人员进行工作沟通协调偶尔与其他部门进行些人沟通协调协调不力般不会影响己和他人正常工作3) 与部门和其他部门职工有密切工作系协调不力会影响双方工作) 几乎和公司所有般职工有密切工作系或与部分部门理有工作协调必要协调不力对公司有定影响5) 与各部门理及责人有密切工作系工作要保持随系和沟通协调不力对整公司有重影响『外部系』岗位要面对公司外部系) 不要与外界保持密切系) 要与外界保持日常性、常规性系3) 要与外界发生特别性系) 要与外部单位责人保持密切系系原因往往涉及重问题或影响策『沟通难』岗位沟通难易程) 普通沟通要基礼仪和交换信息) 较难沟通有费力性质要影响他人并与人合作如谈判面谈销售和采购等3）极难对整公司极重要谈判和定5、任职格『教育背景』指从事该岗位所必学历要) 义性教育学、初教育) 高、技术职业高3) 专、专业化教育、高教育教育如专门技术或济学校) 学程（三年以上）、科5) 研究生（或等学历）及以上『工作验及能力』指从事该岗位所具备工作验及能力) 具备简单操作和按日常规制从事辅助性业工作能力无工作验) 熟悉标准化工作流程具备初步专业工作能力和或会使用简单机器设备（至少6月）3) 要验处理比较复杂专业事和或使用工具、机器设备具备根据不场合条件进行工作广泛验有般分析、判断和撰写业报告能力（6月到年）) 要进行复杂操作能够运用基概念、原理、理论、原则等知识问题、独立完成专业业工作能进行协调和对外进行业交涉撰写业报告有工作围所要深和广验（年到5年）5) 独立从事专业业工作能力谋技巧上完善能够运用系统专业知识比较复杂实际问题制定和实施工作程序、工作方案、工作计划有较强协调应变能力对外有交涉、谈判及撰写工作报告、总结能力（5年到8年）6) 具有审核工作方案、工作计划、设计并组织实施管理系统或重业项目能力能够运用坚实知识体系和现代管理方法企业重实际问题以及撰写行业有推广价值专业论（8到年）7) 具有能组织制订、审核企业全局性体制改进、发展规划、管理方针、做出重策能力能够凭借深厚造诣推进技术或管理方法运用企业或行业重实际问题指挥若干部门共完成重工作任撰写有创见、有重要价值专业论著（年以上）6、问题难『创造力』指岗位所要具备创造能力) 无创造或改进切已有明确规定无或较少要判断) 要根据有关环境条件要和限制进行简单判断确定工作步骤和程3) 要通深入调研和思考涉及复杂概念分析作出有效判断和必要创新) 要通全盘分析和思考涉及量复杂概念和相关因素重新组合与协调工作作出正确判断和较创新5) 通研究和探借鉴企业外部验创立新复杂而广泛方法和技术或做出有价值判断6) 明确发明性质是前所有验新发明『工作复杂程』指岗位职能执行要处理工作容、工作程和方法复杂程) 工作容确定基属别、具体环节操作工作步骤和程是例行) 工作容比较确定但涉及若干方面操作可以有对工作步骤、程、方法选择基上相对独立工作3) 工作容有定不确定性涉及较复杂专业业问题通常从与其他问题相关性借鉴加以拟定工作步骤和方法及实施程可他人指导下或参考有关和借鉴他人验独立地完成) 工作容有不确定性较多涉及复杂专业业问题要将多相独立问题系起或与若干部门协调加以拟定工作步骤、方案和实施程要独立地参考多种和掌握有关因素动态并吸收和运用国外新管理技术和方法5) 工作容有较不确定性工作任包括承担企业重要业项目、管理课题拟定工作计划、工作标准企业、行业专业系统疑难业问题要跨越部门、专业和统筹考虑相关管理目标从整体上掌握企业营管理现状和动态并系统吸收、运用国外先进管理技术和方法6) 工作容和目标有很不确定性工作任包括承担企业规划性重课题跨多部门、专业领域并统筹考虑诸多长期管理目标从全局考虑要拟定工作规划把握企业营发展趋势创造性地借鉴国外先进技术和方法7、环境条件『工作荷强』指职高效率前提条件下日常确定性工作和非确定性工作与制工作比率) 工作荷率50％以下（不包括50％）) 工作荷率50％—59％3) 工作荷率60％—69％) 工作荷率70％—79％5) 工作荷率80％—89％6) 工作荷率90％以上（包括90％）『工作风险』因工作所造成身体疾病或工作身可能对任职者身体所造成危害) 无职业病可能或没有可能对身体造成伤害) 会对身体某些部位造成轻伤害或不可能造成人体轻伤害。
评估工作岗位职责
评估工作岗位职责评估工作岗位职责（通用14篇）在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是店铺为大家整理的评估工作岗位职责，欢迎阅读与收藏。
评估工作岗位职责篇1岗位职责：房地产、土地评估，协助估价师完成各种评估项目。
任职要求：1、资产评估、房地产评估、土地评估等相关专业2、最好是有一定经验。
3、为人好相处，团结合作，爱好广泛，能吃苦耐劳。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求。
评估工作岗位职责篇21、运用路测、目视及借助相关仪器设备对二手车的技术状况进行综合检验和检测；2、结合车辆相关文件资料对二手车的技术状况进行鉴定；3、根据评估的特定目的，选择使用的评估标准和方法进行二手车价格评估工作；4、提供公平的`鉴定信息，尽量满足买卖双方的技术要求。
评估工作岗位职责篇3任职要求1、资产评估、会计等相关专业（或已取得注册评估师单科合格证）；2、思维清晰，有良好的沟通能力，有较强的'学习能力，熟悉资产评估理论知识；3、做好现场勘查、报告撰写、审核等工作；4、熟练操作办公软件，具备一定的文字表达能力；5、工作细致，责任感强，待人诚恳，具有团队合作精神。
6、能单独编写报告，有一年以上资产评估工作经验优先。
公司福利1、工作时间：朝九晚六，双休；2、国家法定节假日休息；3、员工旅游和公司部门不定期的聚餐等活动；4、购买五险一金，餐补，加班补助，绩效奖金；5、定期旅游和公司部门不定期的聚餐等活动；此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求。
评估工作岗位职责篇41、负责数据资源合作伙伴引入工作，制定合作方案，寻求有价值的资源；2、负责数据接口的拓展，包括数据价值评估测试、协助技术测试等；3、熟练对接所有供应商渠道，优化数据源结构，可以为商务团队提供行业咨询，确保价格，并发量，结算方式，通道质量具有一定行业优势；4、降低信贷产品综合资信成本，通过渠道组合或产品组合达到控制成本目的`；5、跟踪，收集市场消息，进行市场和竞品研究与分析，为公司决策提供依据；评估工作岗位职责篇5职位描述：1、协助评估经理完成各种资产、土地评估项目；2、为客户处理基础评估服务；3、编制、阅读、复核评估报表；4、完成公司及领导安排的其他辅助性工作。
估值核算岗岗位职责任职要求
估值核算岗岗位职责:1、负责部门公募产品的日常会计核算、估值处理;2、审核部门公募产品合同协议中约定的估值核算条款;3、编制资产负债表等会计财务报表;4、建立公募产品估值过失防范和处理机制,减少或防止估值过失的发生。
(二)任职资格:1、全日制本科及以上学历,硕士优先,金融、财会、经济法等专业;2、具备基金从业资格;3、工作年限:来自公募基金公司或托管机构(商业银行的托管部/证券公司的托管部),具备4年以上公募基金的估值经验;4、关键经历:有ETF基金估值经验者优先(涵盖沪市ETF、深市ETF,或者跨市场ETF);5、主要技能/能力要求:认真负责、快速学习、客户导向、关注细节、团队协作。
二、资深估值核算【4人】(一)岗位职责:1、负责部门估值方法、估值模型研究;2、负责部门估值领域的风险研究、风险指标体系建立及管理规那么制定;3、参与部门估值管理运营优化;4、部门交办的其它工作。
(二)任职资格:1、全日制本科及以上学历,硕士优先,金融、财会、经济法等专业;2、具备基金从业资格;3、工作年限:来自公募基金公司、托管机构(商业银行的托管部/证券公司的托管部)、基金外包效劳机构,具备5年以上基金估值经验,或者来自四大会计师事务所,具有5年以上审计经验(一定要有资管行业的审计经验);4、关键经历:熟悉掌握资管行业内复杂产品、创新结构产品的设计方案与运营操作,对资管行业所有投资品种的估值方式、产品运营模式有深入研究;熟悉资管行业法律法规与自律规那么,熟悉行业各类估值标准要求,具备敏锐的估值风险评估与解决问题的能力;5、主要技能/能力要求:认真负责、快速学习、客户导向、关注细节、团队协作。
一、高级估值核算(公募基金运营)【2人】(一)岗位职责:1、负责部门公募产品的日常会计核算、估值处理;2、审核部门公募产品合同协议中约定的估值核算条款;3、编制资产负债表等会计财务报表;4、建立公募产品估值过失防范和处理机制,减少或防止估值过失的发生。
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6.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议，严格监督公司管理体系运行状况，实现公司经营目标，强化财务管理，防范财务风险；
7.向董事会提出公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
8.参与行业活动，处理对外关系；负责公司业务渠道的开拓及维护；
9.处理公司重大突发事件；
2．经 验：五年以上管理岗位工作经验
4．能 力：
1)熟悉企业业务和流程，优秀的组织能力及管理协调能力和沟通技巧；
2)敏锐的市场洞察力、市场开拓能力、商务谈判能力；
3)有广泛的客户资源和社会资源；
4)良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
华大公 估
岗位职责说明书
职系
行政系
职位等级
A
职位名称
8. 及时监督公司经营管理效果的表现，采取有效措施，保证公司价值不断增长；
9. 定期组织召开董事会会议，讨论和决策公司发展和经营活动中的发展战略与目标、经营管理效果、财务绩效和其他需解决的问题；
10．其它认为需参与的工作。
任职资格：
1．教育背景：不限
2．经 验：五年以上高层管理经验。
3．能 力：
1)战略计划与决策能力；
2．经 验：8年以上企业管理、技术管理或项目管理经验；
3．能 力：
1)精通相关领域的技术；
2)很强的创造力、拓展能力、项目管理能力；
3)有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
4)高度的工作热情，良好的职业道德。
华大公 估
岗位职责说明书
职系
行政系
职位等级
B
职位名称
综合管理部经理
直属上级
总经理室
核准人
5．按时提交公司经营总结报告、发展计划报告；
6．负责完成重大会议议题拟定和会议纪要，谈判备忘录，相关决策性文件的起草；
7．指导公司人才队伍的建设工作；
8．协助推进企业文化建设工作，提高凝聚力理临时下达的任务。
任职资格：
1．教育背景：工科背景或相关专业本科及以上学历
XXXX公估公司
岗位职责说明书
XXXX年十月
华 大 公 估
岗位职责说明书
职系
行政系
职位等级
A
职位名称
董事长
直属上级
-
核准人
XX
所属部门
董事会
直属下级
总经理
核准日期
2007-10-1
职位权限：
1、各项重大政策、活动、方案等的审批权、监控权和奖罚权；
2、高层管理者人选的任免权；
3、关键资源的配置权。
工作职责：
2)沟通和协调能力；
3)授权和激励能力；
4)控制和创新能力。
华大公 估
岗位职责说明书
职系
行政系
职位等级
A
职位名称
总经理
直属上级
董事长
核准人
XX
所属部门
总经理室
直属下级
副总、总监
核准日期
07-10-1
职位权限：
1．各项主要政策、程序、活动、方案等的审批权、监控权和奖罚权；
2．中层管理者的人事任免权, 高层管理者人事任免的建议权；
8．公司业务流程的改善与创新；
9．指导开展业务质量的统计分析工作，为质量持续改进提供事实依据；
10.组织实施、召开各类型业务会议；
11.对公司公估报告的质量负责，负责公司对外业务逐件的审核、签发，非车险公估报告的审核、签发；
12.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1．教育背景：工科类专业，本科学历；
4)善于制定企业发展的战略及具备控制企业发展全局的能力；
华大公 估
岗位职责说明书
职系
行政系
职位等级
A
职位名称
副总经理
直属上级
总经理
核准人
XX
所属部门
总经理室
直属下级
部门经理
核准日期
07-10-1
职位权限：
1．对公司经营管理活动的建议权、参与决策权；
2．经总经理授权范围的公估项目管理决策权；
3．授权管理业务的监督、控制权；
1．组织制定公司发展战略规划，发展战略目标，实施战略管理；
2．组织实施公司品牌提升战略；
3．组织运营管理，实现公司综合竞争力的不断提升，市场份额的稳步扩大；
4. 决定公司高层经营管理层的方案和人选；
5. 审批公司组织管理机构设置方案、重大政策和基本管理制度；
6. 审批和组织实施公司财务监管制度；
7. 审批公司年度与中长期经营战略、经营方针、经营目标与指标、业务发展规划和财务年度预算计划；
3．关键资源的配置权；
4．兼管财险部。
工作职责：
1.根据董事会提出的战略目标，制定公司经营目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确认后组织实施；
2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
3.拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4.审定公司具体规章、奖惩条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
业务总监
直属上级
总经理
核准人
XX
所属部门
总经理室
直属下级
部门经理
核准日期
07-10-1
职位权限：
1．公估技术改善的建议权；
2．专家网络组建选择权；
3．公司管理、架构建设的建议权；
4．公估师选聘的人事权等；
5．分管行政部。
工作职责：
1．参与公司发展战略、年度经营计划的制定；
2．完成相关学科专家网络的组建；
3．组织开展公估师技术水平的评估和控制，审查公估报告，对关键环节技术把关；
4．指导公估作业总体技术方案，解决管理技术问题，并对各项目进行最后质量评估；
5．对潜在或现有的用户进行跟踪、拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；
6．组织制定技术人员的培训计划，并监督安排公司其他相关人员的技术培训；
7．对公司现有管理体系进行ISO9000标准化改造；
XX
所属部门
综合管理总部
直属下级
部门下属
核准日期
07-10-1
职位权限：
1．公司综合管理体系的建议与实施权；
2．行政人事财务业务的督导、控制权。
工作职责：
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
10.推进公司企业文化的建设工作；
11.对公司财险业务负责。
任职资格：
1．教育背景：有工科背景或管理类相关专业本科及以上学历；
2．经 验：至少5年以上企业全面管理工作经验；
3．能 力：
1)熟悉企业业务和运营流程；
2)在团队管理方面有极强的沟通技巧和领导才能；
3)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
4. 分管车险部。
工作职责：
1．协助总经理制定与实施公司发展战略规划、经营目标和计划、业务发展计划；
2．组织、监督公司各项规划和计划的实施，实现公司经营目标；
3．协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行，提高组织效率和管理者素质；
4．以ISO9001为标准完善公司管理体系的相关业务规范及管理制度；