企业习惯性违章的成因与防范管理
严格整治施工生产中的习惯性违章模版(三篇)
严格整治施工生产中的习惯性违章模版一、引言在施工生产中，习惯性违章现象时常出现，严重影响了施工工程的质量和安全，给企业和工人的生命财产造成了巨大风险。
因此，对施工生产中的习惯性违章模式必须进行严格整治。
本文将从原因分析、整治方案、监督机制等方面进行探讨，以期提出一些可行的措施和建议，以真正提高施工生产的质量和安全水平。
二、原因分析1. 规章制度不健全：有些企业在施工生产中缺乏完善的管理制度和规章制度，导致工人对安全生产不重视，形成违章行为。
2. 缺乏培训和教育：有些企业对工人的培训和教育不到位，工人对相关法规和安全知识了解不深入，容易产生违章现象。
3. 利益驱动：部分企业为了谋取利益，不惜违规施工，甚至牺牲工人和工程质量。
4.监管不力：有些监管机构监管不到位，对违章现象没有及时发现和处理，给了违法违规行为可乘之机。
三、整治方案1. 建立健全规章制度：企业应建立完善的管理体系和规章制度，明确施工生产的各项安全规范，确保工人遵守规章制度，提高安全意识。
2. 加强工人培训和教育：企业要加强对工人的安全培训和教育，提高工人的法规和安全知识水平，使其深入了解安全生产的重要性和风险，减少违章行为的发生。
3. 建立激励机制：企业可以建立激励机制，奖励那些严格遵守施工规范的工人和班组，营造出遵纪守法的施工环境。
4. 强化监督检查：监管部门要加强对施工现场的监督检查，发现违章行为及时进行整改，对于违法违规行为要依法进行处罚，形成有效的震慑。
5. 加大宣传力度：通过宣传教育的方式，提高公众对施工生产安全的关注和认识，倡导社会各界共同维护施工生产的秩序与安全。
四、监督机制1. 完善责任制：企业要建立健全责任制度，明确各级管理人员的责任和权力，形成层级清晰、责任明确的管理体系。
2. 强化日常考核：企业要加强对施工现场的日常检查和考核，及时发现违章行为，纠正违章行为，确保施工生产的安全。
3. 加强外部监督：监管机构要加大对施工现场的外部监督力度，对规范和违法行为进行监督，及时发现问题，确保施工生产的安全。
煤矿习惯性违章的原因和对策
煤矿习惯性违章的原因和对策第一篇：煤矿习惯性违章的原因和对策煤矿习惯性违章的原因和对策一、习惯性违章及其形成原因<一>、习惯性违章：所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。
<二>、习惯性违章的形成原因：习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有：1、职工素质偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。
有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”，不懂规程，就很难按规程去做。
2、现场管理水平低。
现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。
①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素，由此造成违章指挥，这种违章，一方面容易造成群体违章，另一个方面，现场管理人员本身违章，为易产生上行下效的恶果。
②现场管理人员“安全第一”的意识差，有的追任务，忽视安全；有的管理不规范，发现职工发现违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐。
③现场管理人员不能正确运用手中权力，违章指挥，职工拒绝作业，以卡、罚、扣相待。
造成职工无可奈何的违章。
3、传统的习惯做法的影响，煤矿开采有悠久的历史，长期实践积累了许多经验和教训，对安全管理工作的加强起到了积极的作用，但也有一些不良的习惯和作业方式，也会由于新老工人的交替残存下来，正如一些新工人违章时所辩解的：“我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。
”如井下“点明炮，甩检漏，抓车”等都属此类。
4、个人气质类型不同。
从心理学的角度分析，人的气质分为多血质，胆汁质，粘液质和抑郁质4种类型，由于气质类型的差异，不同类型的人对同一事情的看法和反映不同，多血质的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；胆汁质类型的人，胆量大，好猛干，容易任性。
加强安全管理避免习惯性违章(三篇)
加强安全管理避免习惯性违章违章，就是违反规章制度，轻则给安全生产带来隐患，重则造成人身伤亡或设备损坏。
习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的，甚至想当然的违反规章制度的行为或现象。
它是一种习以为常、不当回事，没有按照相关规章制度认真执行的错误行为。
虽然有时习惯性违章没有造成影响或后果，但是日积月累就会造成很严重的事故。
在现实中，习惯性违章往往更不易引起人们重视，但往往事故发生就是由这些习惯性违章造成的。
所以长期以来，各级单位都把反违章，特别是反习惯性违章作为安全管理工作的重点。
１习惯性违章的形成原因１．１盲目无知的违章违章者盲目自大，没有认真学习相关专业知识，对相关专业知识缺乏。
在工作中，自己已经违章，但是自己却不知道，工作盲目，骄傲自大，没有达到相应的技术水平。
１．２麻痹大意的违章违章者在工作中不仔细认真，粗心大意，没有认真遵守相关规章制度，工作马虎，心不在焉。
１．３逞强好胜的违章违章者在工作中不认真遵守相关规章制度，工作方法不正确，有章不循，冒险蛮干，虽然掌握了一定的技术知识，但还是明知故犯，不愿听从别人的劝告，这样很容易造成事故。
１．４心存侥幸的违章违章者在工作中害怕麻烦，图省事，仅凭一定的工作经验，认为未发生事故，所以就在以后的工作中，存在侥幸的心理，认为没有问题，但实际很容易出现问题，酿成事故。
１．５得过且过的违章违章者在工作中不求上进，不注意学习，没有达到相应的技术水平，得过且过，混日子，缺乏积极性和责任心，自我安全意识差，虽然有的工作没有发生问题，但时间一长就容易出现问题。
２习惯性违章的危害习惯性违章具有一定的潜在危险性，习惯性违章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表现出一些日常的、基本的、简单的、经常性的小事，而且往往也不会造成严重后果，违章者未引起足够的重视，往往认为想当然，认为只要完成工作，采取什么方式无所谓，对于习惯性违章可能造成的严重后果没有深刻的认识到，工作中害怕麻烦，图省事。
习惯性违章发生的原因分析及对策
习惯性违章发生的原因分析及对策一、关键信息项1、习惯性违章的定义及范围2、习惯性违章发生的主要原因个人安全意识淡薄工作环境不良缺乏有效培训不合理的工作流程监管不力3、针对习惯性违章的对策加强安全教育培训优化工作流程和标准建立严格的监督机制实施激励与惩罚措施营造良好的安全文化氛围二、协议内容11 习惯性违章的定义及范围习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
其范围包括但不限于：不遵守操作规程、忽视安全警示标识、未正确佩戴个人防护用品、在禁止区域内作业、违规使用设备等。
111 习惯性违章的危害习惯性违章行为往往会导致事故的发生，给个人的生命安全和健康带来威胁，同时也会对企业的生产经营造成严重的影响，包括财产损失、生产中断、声誉受损等。
12 习惯性违章发生的主要原因121 个人安全意识淡薄部分员工对安全工作的重要性认识不足，缺乏对潜在危险的敏感度，存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会导致严重后果。
122 工作环境不良工作场所的条件不佳，如照明不足、通风不畅、噪音过大等，可能会影响员工的工作状态和注意力，从而增加习惯性违章的发生概率。
123 缺乏有效培训员工没有接受系统、全面的安全培训，对安全规章制度和操作规程不熟悉，导致在工作中出现违规行为。
124 不合理的工作流程繁琐、复杂或不科学的工作流程可能会促使员工为了提高工作效率而采取违规的操作方式。
125 监管不力现场监管不到位，对违章行为未能及时发现和纠正，使得员工认为违章行为是被默许的。
13 针对习惯性违章的对策131 加强安全教育培训定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程和模拟演练，提高员工的安全意识和技能水平。
培训内容应包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。
132 优化工作流程和标准对现有的工作流程进行评估和优化，简化不必要的环节，制定清晰、明确的工作标准和操作指南，确保员工能够按照规范进行作业。
133 建立严格的监督机制设立专门的安全监督人员，加强对工作现场的巡查和监控，及时发现并处理习惯性违章行为。
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]
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习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]第一篇：习惯性违章根源及应对措施习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全生产工作规程》和规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
案例：据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。
鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的罪魁祸首。
找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。
一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
在施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
即：思想违章通过行为违章表现出来。
违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想，这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
习惯性违章探源与防范
习惯性违章探源与防范引言在日常工作中，我们难免会遇到一些事情需要遵守规章制度，但因为平时的工作繁忙或自身原因忽略了细节，一不小心就会执意违反规章制度。
对此，我们需要深挖习惯性违章的根源与防范之道，才能更好的提高工作效率，避免重大隐患。
习惯性违章背后的原因粗心大意粗心大意是习惯性违章的一个原因。
在实际操作中，一些岗位或部门主管在规章制度上随意对待，或规章制度不够严格，导致工作的苟且偷懒，形成了习惯性违章。
工作的繁忙在工作繁忙的情况下，人们常常被各种事情淹没，忽视了细节的重要性，更容易违规违章，因此需要科学的安排工作时间，避免忙于表面而忽略细节。
对规章制度的理解不足在实际操作中，对规章制度的理解不足是习惯性违章的原因之一。
很多人片面的理解规定，导致了习惯性违章的出现。
心理因素心理因素是引起习惯性违章的一大原因。
在实际操作中，很多人都会心存侥幸，认为“这次不会有事”的思想促使了习惯性违章的产生。
习惯性违章的危害影响单位的正常运转习惯性违章的产生，会导致规章制度的失灵，影响单位的正常运作，严重影响企业的声誉和发展。
严重的后果在特定岗位上的习惯性违章，有可能引起事故或损失，给企业和员工带来严重的后果。
影响集体荣誉感习惯性违章的出现，会让其他员工看不起违章者，失去集体荣誉感，进一步影响工作氛围和互动。
针对习惯性违章的预防措施建立规章制度针对岗位和工作的不同领域，建立规章制度，形成规范；同时也可以对规章制度进行修订、完善，加强规章制度的严禁执行力。
提高员工的责任感企业应该加强培训，通过不断地培训与教育，引导员工树立责任感，同时通过强化员工的职业道德，增强员工法律意识，促使员工自觉遵守规章制度，达到杜绝习惯性违章的效果。
加强对员工的监督与管理针对常犯违章的岗位，应加强对员工的监督与管理，制定明确的责任制度，对重大违章行为给予适当的处罚，同时加强对违章现象的统计分析，形成定期评估，有效防范习惯性违章的产生。
科学合理的加班制度在保障员工工作质量的情况下，可以科学合理的建立加班制度，避免员工因工作繁忙而产生粗心大意或违章行为。
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会
习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会习惯性违章是指某些人在日常生活或工作中频繁地违反规章制度或安全规定，形成了一种习惯性的行为模式。
这种行为不仅对个人安全构成威胁，也会对他人的生命财产安全造成潜在风险。
为了避免习惯性违章的发生，我们需要深入了解其成因，并采取相应的防范措施。
一、习惯性违章的成因分析1.1 忽视安全意识：习惯性违章行为往往与个人对安全意识的忽视或淡漠有关。
缺乏对安全的重视，容易对规章制度产生抵触情绪，从而形成习惯性违章行为。
1.2 工作压力和时间紧迫：在工作中，一些人可能面临较大的工作压力和时间紧迫，为了赶进度或完成任务，他们可能会忽略安全规定，采取违章行为，以节省时间和精力。
1.3 缺乏培训和教育：习惯性违章的成因还与个人缺乏相关培训和教育有关。
如果没有及时、有效地进行安全培训和教育，人们可能不了解相关规定和安全操作方法，从而容易形成违章行为的习惯。
1.4 管理不到位：习惯性违章的形成还与管理不到位有关。
如果企事业单位在安全管理方面存在缺陷，如监督不力、制度不健全等，就会给习惯性违章行为提供了温床。
二、习惯性违章的防范措施2.1 加强安全教育：为了防范习惯性违章的发生，我们应该加强安全教育，提高员工对安全的认识和重视程度。
通过定期组织安全培训和教育活动，向员工普及安全知识，增强他们的安全意识和责任感。
2.2 建立健全安全管理制度：企事业单位应建立健全安全管理制度，明确规定各项安全操作规程和标准，确保员工遵守规章制度。
同时，要加强对制度的宣传和解释，让员工明白违章行为的危害性和后果。
2.3 加强监督检查：为了防止习惯性违章行为的发生，管理者应加强对员工的监督检查。
通过定期的巡查和检查，发现并纠正违章行为，及时进行教育和警示，形成有效的约束机制。
2.4 奖惩并重：对于习惯性违章行为，应建立相应的奖惩制度。
对于遵守规章制度、积极参与安全活动的员工，应给予表彰和奖励；对于违反规定、形成习惯性违章行为的人员，应进行批评教育和惩罚，以警示他人。
习惯性违章的成因及防范措施（安全心得体会9篇）
习惯性违章的成因及防范措施（安全心得体会9篇）习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
习惯性违章的成因与对策
习惯性违章的成因与对策第一篇：习惯性违章的成因与对策习惯性违章的成因与对策习惯性违章,是固守旧有的违背规则的不良作业习惯,包括习惯性违章操作和习惯性违章指挥。
它是在一定的心理支配下长期形成的一种行为方式,具有一定的顽固性。
少数员工的习惯性违章行为,不仅对安全生产直接构成威胁,而且对周围的员工也带来不良影响,如果不及时制止,很快就会蔓延开来,影响安全生产。
因此,习惯性违章是诱发事故的温床,是安全生产的大敌。
大力倡导良好的安全生产行为,杜绝习惯性违章是有效防范事故,促进安全生产的必然要求。
一、产生习惯性违章的原因（一）侥幸心理伤害事故是一种小概率事件。
一次或多次不安全行为不一定会导致伤害,一些职工偶尔习惯性违章没有受到伤害,就认为自己运气好,不会出事故,或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。
要想确保事故为零的目标,就必须杜绝违章行为和消除一切事故隐患,从源头上遏制事故。
但是在实际中,这一规律却被部分人曲解了,认为一次两次违章没有什么,不一定发生事故,于是对违章行为习以为常,慢慢地就形成了习惯性违章。
（二）蛮干心理其表现为嫌麻烦,怕费劲,图方便,明知故犯,不遵守安全规程,无视安全管理制度,在不采取任何安全措施或安全措施不全的情况下冒险作业,如高空作业必须佩带安全带,但一些员工图省事,不系安全带。
虽然一般情况下侥幸没有出事,但在一定条件下就有可能引发事故。
（三）从众心理每次违章并不是必定会发生事故,这就给人们造成一种错觉,好像事故是偶然的,违章违纪其实并没有什么危险。
特别是一些新参加工作的员工,由于安全教育培训不足,未能掌握基本的安全知识,以致安全意识不强,安全技术素质差,对违章违纪的危害性和危险性认识不足,缺乏安全防护技能,看见别人违章了没有发生事故,也就跟着学,随大流,在特定的范围内也就形成了习惯性违章见惯不怪的不良风气。
（四）无所谓心理一些员工安全意识差,自我保护意识弱,不执行安全规程,而是凭经验,按习惯操作,对违章行为持无所谓态度,过高看重行为后果的价值,而又过低估计自己失败的可能性,认为一两次违章不会发生事故,久而久之,也就形成了习惯性违章行为。
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）第一篇：习惯性违章的原因分析及对策习惯性违章的原因分析及对策〔摘要〕分析了产生习惯性违章的各种心理状态，以及影响习惯性违章产生的客观因素，提出了防范习惯性违章的对策。
〔关键词〕习惯性违章；主观因素；客观因素；防范对策习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施1. 产生原因分析习惯性违章作业是指在工作中反复出现的、违背规章制度和安全操作规程的行为。
产生习惯性违章作业的原因主要有以下几点：1.1 缺乏安全意识对于一些从事工作的人员来说，他们并没有形成良好的安全意识。
缺乏对违章操作的认识，容易忽视安全规定和操作流程。
他们往往觉得自己已经掌握了技术和经验，因此对于安全规定的遵守不够重视。
1.2 高效工作压力在快节奏和高效率的工作环境下，工作人员往往面临着较大的工作压力。
为了追求效率，他们可能会选择忽略一些安全规定和程序，希望能够更快地完成任务。
1.3 重复性工作一些工作可能需要长时间重复操作，这种重复性工作容易导致工作人员对安全规定的麻痹。
他们觉得熟悉的工作能够保证安全，因此往往会忽视一些细节，导致习惯性违章作业。
2. 危害分析习惯性违章作业的存在将给工作环境和工作人员带来一系列的危害，具体如下：2.1 人身安全风险习惯性违章作业往往违反了一些安全规定和程序，这就增加了工作人员的人身安全风险。
例如，在没有佩戴防护设备的情况下操作危险设备，容易造成人身伤害，甚至生命危险。
2.2 工作质量下降习惯性违章作业可能会导致工作质量下降。
违反安全规定的操作方式可能会影响工作结果的准确性和可靠性。
例如，操作过于疏忽导致产品质量问题，给企业和客户带来损失。
2.3 影响工作秩序习惯性违章作业的存在可能会破坏工作秩序和团队合作。
一些工作流程和工作安排是按照规定和程序来执行的，而习惯性违章作业会破坏这种工作秩序，可能导致工作延误或混乱。
3. 对策措施为了预防和解决习惯性违章作业问题，以下是一些应对措施：3.1 加强安全教育培训通过加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和对违章作业的认识。
培训内容可以包括安全规定和操作流程的介绍，安全事故案例分析等。
同时，要不断强化培训的持续性，让员工时刻保持安全意识。
3.2 设立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于遵守安全规定和程序的工作人员进行奖励，对于违章作业的人员进行处罚。
习惯性违章的成因与防范
习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。
分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。
一、习惯性违章的成因1. 一味地想走捷径。
一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2. 对潜在危险熟视无睹。
员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。
他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3. 侥幸心理作祟。
因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4. “艺高人胆大”。
认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5. 误认为“习惯性违章不算违章”。
错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6. 认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。
认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。
7. 粗枝大叶、不拘小节。
认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。
8. 逞能冒险蛮干。
认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。
误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。
不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9. 单位、班组安全管理不严。
个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。
对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。
习惯性违章的成因及防范措施(安全心得体会9篇)教案资料
习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
2 习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章是指行为人在交通、生产、生活等方面经常性地违反法律法规或规章制度的行为。
习惯性违章行为对社会稳定、安全和秩序构成了一定的威胁，因此必须对其进行深入分析，找出其原因，并制定相应的对策。
本文将从原因分析和预防对策两个方面进行探讨。
一、习惯性违章的原因分析1. 社会文化因素。
习惯性违章行为在一定程度上受到社会文化的影响。
在某些地区或行业中，人们对违规行为的认识可能较为宽松，法律法规的执行也不够严格，这就容易导致一些人形成了习惯性违章的行为，他们觉得这样做无所谓。
2. 利益驱动。
在一些行业中，为了谋取经济利益，一些从业人员可能会采取违规行为。
例如在交通运输行业，一些司机为了赶时间、增加收入，就会采取超速、疲劳驾驶等违规行为，久而久之就形成了习惯性违章的行为。
3. 忽视安全意识。
一些习惯性违章者可能并不知道自己的行为对他人和社会造成了安全隐患。
他们对于规章制度缺乏认识，忽视了安全意识，觉得只要自己没有出事就没有什么大问题。
4. 执法不严。
有些地区或单位对于违规行为的执法力度不够，或者存在着宽容不严的问题，这就让一些违法分子觉得可以逍遥法外，从而形成了习惯性违章的行为。
二、习惯性违章的预防对策1. 加强宣传教育。
政府部门和相关单位要加大对法律法规的宣传力度，提高市民、从业人员的法律意识和安全意识，让大家知道习惯性违章行为对自己和社会的危害。
2. 严格执法。
政府部门要加大对违法违规行为的查处力度，对于习惯性违章者要依法严惩，让他们知道法律的严肃性和威严性，形成威慑效应。
3. 建立奖惩机制。
对于遵守法律法规的人员，可以给予相应的奖励，鼓励大家树立良好的行为习惯。
而对于违法行为者，要依法予以惩罚，让他们付出相应的代价。
4. 完善监管体系。
政府部门要建立健全相关的监管体系和执法机制，加强对违法违规行为的监管力度，及时发现和纠正习惯性违章行为。
5. 提高人们的道德品质。
在日常生活和工作中，我们要积极培养自己和身边人的良好行为习惯和道德品质，遵守法律法规，做一个守法公民。
电力企业习惯性违章的成因及防范措施
电力企业习惯性违章的成因及防范措施电力企业在生产经营中，时常会遇到各种各样的问题和挑战。
为了保障电力系统的正常运行和员工的安全，电力企业必须遵守各种法律法规和行业规范。
然而，仍有很多电力企业存在着习惯性违章的行为，这些行为不仅容易导致事故的发生，还会损害企业的声誉和形象。
本文将会探讨电力企业习惯性违章的成因及防范措施。
习惯性违章的成因1.缺乏安全意识电力企业的员工缺乏安全意识是导致习惯性违章的一个重要原因。
一些员工对安全工作缺乏认识，认为自己是经验丰富的老手，对安全规定漠不关心。
有些员工在完成任务时为了省事或赶时间，故意违反规定，达到快捷省事的目的。
2.管理不严格电力企业的管理不严格也是导致习惯性违章的重要原因之一。
一些企业对管理不到位，标准不统一，安全管理制度制定不完善，落实不到位。
一些员工因此认为，即使违反规定，也不会受到惩罚，从而心存侥幸心理，擅自违反各种安全规定。
3.经济利益驱动一些电力企业因经济利益驱动也会犯下违规行为。
为了完成生产任务或达到经济利益，采用非常规的方式，违反规定，增加生产效率和经济效益，从而形成习惯性违章的现象。
预防习惯性违规的措施1.强化安全意识教育电力企业应加强员工安全意识教育，使员工明确安全重要性。
企业应制定相关安全管理制度，并向员工进行宣传和教育，确保员工理解制度和规定，并落实到位。
此外，企业领导和管理层也应注意设定带头示范，树立安全意识。
2.加强现场管理和监督电力企业应加强现场管理和监督，实行全面、有序、标准化的生产管理。
对着重环节和关键环节，应制定完善的操作流程，建立相应的安全检查机制，并加强对员工的监督和管理。
对于违章行为要坚决予以纠正，并依法严厉处罚，以保障电力系统的正常运行和员工的安全。
3.强化技术投入电力企业可通过技术投入来加强安全措施。
大量使用现代智能技术，如高清监控系统，智能巡检机器人，实时灾害预警系统等等，并通过大数据分析和科学技术的运用，加强对安全管理的监督和预测能力，及时了解隐患并采取相应的措施，减少违规行为的发生。
安全生产中如何治理习惯性违章
安全生产中如何治理习惯性违章安全生产是企业和员工生命财产安全的重要保障，而习惯性违章是影响安全生产的重要因素之一。
治理习惯性违章，需要从多个方面入手，下面我将从定义习惯性违章、分析原因、采取措施、评估效果等方面进行详细描述。
一、定义习惯性违章习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良习惯，这种习惯可能涉及到操作、行为、思维等方面，具有普遍性、顽固性、易传播性等特点。
常见的习惯性违章包括不戴安全帽、不遵守安全操作规程、违规用电、违规操作设备等。
二、分析原因习惯性违章的产生原因比较复杂，主要包括以下几个方面：安全意识淡薄：部分员工对安全知识了解不够深入，对安全问题缺乏足够的重视，认为自己的行为不会造成严重的后果，久而久之形成了不良习惯。
缺乏有效的安全培训：企业没有对员工进行系统的安全培训，员工对安全操作规程不熟悉，不知道如何正确操作设备，不知道如何避免事故。
管理不善：企业管理制度不完善，领导对安全问题重视不够，员工在管理上的疏忽和漏洞下容易产生习惯性违章。
工作环境不良：工作环境不整洁、设备维护不及时、安全设施不齐全等都可能促使员工产生习惯性违章。
三、采取措施针对以上原因，可以采取以下措施：加强安全意识教育：通过各种形式的宣传教育，让员工认识到安全的重要性,了解安全知识和安全操作规程，提高员工的安全意识。
开展安全培训：对企业领导和员工进行系统的安全培训，包括安全知识、安全操作规程、应急处理等，让员工掌握正确的操作方法和技能，避免事故的发生。
完善管理制度：建立健全的安全管理制度和责任制，明确各级管理人员的安全职责，加强安全管理力度，发现问题及时处理。
改善工作环境：保持工作环境整洁，设备维护及时，安全设施齐全，减少环境对员工的不良影响。
加强监督检查：对企业内的各个岗位进行监督检查，发现违规行为及时制止，对不良习惯进行纠正。
四、评估效果采取以上措施后，需要对效果进行评估，评估方法包括以下几个方面：统计事故率：统计企业内各类事故的发生率，分析事故的原因和后果，判断治理习惯性违章的效果。
习惯性违章的思想根源及防范措施
习惯性违章的思想根源及防范措施习惯性违章是发电企业安全生产事故的罪魁祸首，支配习惯性违章行为的思想因素主要有以下几种表现：1、缺乏安全知识，不知不觉违章不知道或对正在进行的工作中应遵守的规章制度有模糊的理解，工作起来凭本能、热情和习惯。
对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》《现场规程》知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、粗心违规按常规思路考虑问题，觉得没有危险，低估或不知道可能发生的灾难，因而在工作中粗心大意，马马虎虎，心不在焉。
3、幸运违规明知习惯性违章行为将会引起不良后果，但我觉得过去偶尔违反规则并没有造成后果，相信这一次也不会出事。
4、自以为是的侵犯总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不好的传统或做法，甚至不顾后果地蛮干，对别人的劝告置若罔闻。
5、寻求快速保存违规行为为了赶进度、早下班、早休息，人为改变或减少操作程序，只求进度，不顾质量和安全，干起习惯性违章的傻事。
6、久坐的违规行为在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，在工作中缺乏积极性，电动工具和安全工具中发现的问题，也懒得修理。
自我保护意识差，与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，就有可能发生事故。
习惯性违规的预防措施：1、坚持“安全工作、以人为本”的思想，在全体职工中形成“安全光荣、违章可耻”的良好风尚，对员工进行安全教育，使其充分意识到生命的价值，对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责，一次事故不仅给本人、家庭和集体带来巨大的不幸，也使企业蒙受巨大的经济损失。
2、大力开展安全教育，加强《安全生产法》、《电业安全工作规程》及现场规程的学习培训，结合岗位实际，经常性地开展反事故演习、考问及考试，了解掌握规章制度，把自觉执行规章制度变成每个人的自觉行为，开展标准化作业、规范化操作，养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。
3、落实安全工作规章制度，让员工了解安全管理规章制度是从血液课程中获得的宝贵经验。
对安全教育不起作用的人，要从严惩处，通过严惩达到教育一人、启发多人的目的。
习惯性违章分析与防范对策
习惯性违章分析与防范对策习惯性违章分析与防范对策在生产工作中，习惯性违章现象是一种常见的安全隐患，它可能导致事故的发生，给企业和员工带来严重的损失。
因此，对习惯性违章进行分析和防范是至关重要的。
本文将从定义和类型、原因分析、影响与后果、防范对策和结论五个方面对习惯性违章进行分析。
一、定义和类型习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良行为习惯，违反了安全操作规程或规章制度。
习惯性违章的类型多种多样，主要包括以下几种：1.操作不当：员工在操作设备或执行任务时，未按照规定步骤进行，导致安全隐患。
2.忽视警告：员工在工作中忽视了安全警示标志或警告，冒险进行危险操作。
3.违规使用设备：员工在使用设备时，未按照规定方式操作，导致设备损坏或事故风险。
4.不规范穿戴：员工在工作中未按照规定穿戴劳动保护用品，导致自身受伤或危害他人安全。
二、原因分析习惯性违章的原因主要包括以下几个方面：1.侥幸心理：员工认为自己熟悉操作规程或规章制度，心存侥幸，认为偶尔违反规定不会造成严重后果。
2.惰性心理：员工为了省事省力，往往选择简单快捷的方式进行操作，忽视了安全规定。
3.注意力分散：员工在工作中注意力不集中，容易受到外界干扰，导致操作失误或忽视安全。
4.缺乏沟通：员工与上级之间缺乏有效的沟通，对安全操作规程和规章制度理解不足，导致违规操作。
三、影响与后果习惯性违章会对企业和员工产生严重的后果，主要包括以下几个方面：1.事故隐患：习惯性违章可能导致事故的发生，给企业和员工带来生命和财产损失。
2.损失浪费：习惯性违章会导致设备损坏、生产中断等损失浪费，影响企业正常运营。
3.影响身心健康：习惯性违章可能给员工带来身体和心理上的伤害，影响员工的家庭生活和工作状态。
四、防范对策为了有效防范习惯性违章的发生，可以从以下几个方面采取措施：1.加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保他们熟悉安全操作规程和规章制度。
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企业习惯性违章的成因与防范管理
目录
一、习惯性违章的成因 (3)
二、反习惯性违章的特点 (4)
1. 反习惯性违章的必要性 (4)
2. 反习惯性违章的长期性 (5)
三、习惯性违章的表现形式 (5)
四、如何防范习惯性违章 (6)
1. 狠抓"认识"教育 (6)
2. 狠抓“安全知识”教育 (6)
3. 制定相应的安全规章制度 (6)
4. 反习惯性违章工作要长抓不懈 (6)
5. 奖励与惩罚并用 (7)
6. 实行违章一票否决制 (7)
7. 领导重视 (7)
8. 完善安全防护设施 (8)
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。
分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。
一、习惯性违章的成因
1. 一味地想走捷径。
一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2. 对潜在危险熟视无睹。
员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。
他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3. 侥幸心理作祟。
因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4. “艺高人胆大”。
认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5. 误认为“习惯性违章不算违章”。
错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6. 认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。
认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。
7. 粗枝大叶、不拘小节。
认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。
8. 逞能冒险蛮干。
认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。
误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。
不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9. 单位、班组安全管理不严。
个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。
对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。
发生事故后，不严格按规定进行处罚。
二、反习惯性违章的特点
1. 反习惯性违章的必要性
多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。
这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。
2. 反习惯性违章的长期性
反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。
应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。
反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。
三、习惯性违章的表现形式
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。
习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：
1. 习惯性违章操作。
即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。
2. 习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。
突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。
对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎
3. 习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全
规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。
如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
四、如何防范习惯性违章
1. 狠抓"认识"教育
“认识”不到位，行动就不会到位。
正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。
因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。
2. 狠抓“安全知识”教育
要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3. 制定相应的安全规章制度
可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。
把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上
4. 反习惯性违章工作要长抓不懈
克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。
最有效的
办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。
采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。
5. 奖励与惩罚并用
有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。
对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。
而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。
6. 实行违章一票否决制
有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。
所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。
7. 领导重视
反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模
范带头作用。
领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。
领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。
8. 完善安全防护设施
要预防因习惯性违章而诱发的事故，既要解决好习惯性违章者这个主导因素，又要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的因素。
单纯强调人这个主导因素，而忽视客观条件，不符合预防事故的客观规律。
特别是有的员工因受不良传统做法和习惯方式的影响，虽然身临险境却不知险，若再加上设备陈旧，存在许多缺陷和隐患，则事故难以避免。
因此，要预防习惯性违章造成的后果必须完善安全防护设施。