新失业群体就业形势调查报告完整版_1
就业失业情况调研报告模板
就业失业情况调研报告模板1. 调研背景就业是社会经济发展的重要指标之一，关系着国家的稳定和个人的生活质量。
为了解就业和失业的实际情况，我们开展了一次就业失业情况调研。
通过调研，我们能够了解就业市场的供需状况，并从中分析劳动力市场的动态调整，为相关政策的制定提供科学依据。
2. 调研目的本次调研的目的是：- 了解当前就业市场的供需状况；- 分析劳动力市场的动态变化；- 探索劳动力市场的潜在问题；- 提出针对性的政策建议。
3. 调研方法本次调研采用了以下方法：1. 面对面访谈：我们派出调研团队，走访了多个就业市场，包括大型企业、职业培训机构、高校和社会组织等，对从业人员和失业人员进行了深入访谈，了解他们的就业观念、就业难点、求职过程等。
2. 问卷调查：我们设计了一份针对求职者和招聘者的问卷，通过线上和线下方式进行发放，收集了大量的数据来分析就业市场的现状和问题。
4. 调研结果4.1 就业市场供需状况通过访谈和问卷调查的数据分析，我们得出以下结论：- 目前就业市场需求主要集中在信息技术、金融、医疗等行业；- 高等教育热门专业的供给超过了市场需求，导致就业压力增加；- 一些新兴行业的就业机会较多，但对于技能要求较高；- 大城市和发达地区的就业机会相对较多，但竞争激烈，低收入群体较多。
4.2 劳动力市场动态调整根据调研数据，我们发现：- 失业人员中有相当一部分是毕业生，他们面临着就业难的问题；- 一些从业人员由于技术更新换代，岗位需求减少，可能面临转岗和再就业的困难；- 随着城市化进程的加快，许多传统产业部门的工作岗位被淘汰，导致就业困难加大。
4.3 劳动力市场潜在问题在调研过程中，我们发现以下潜在问题：- 就业市场信息不对称，求职者对于岗位需求的了解不足；- 劳动力市场缺乏有效监管，导致招聘歧视和合同违法现象普遍存在；- 就业创业环境不够优化，缺乏支持政策和完善的培训机制。
5. 政策建议基于以上调研结果，我们提出以下政策建议：1. 政府应加强就业市场监管，推动公平就业，消除就业歧视和合同违法现象；2. 加大投资力度，支持新兴产业的发展，并提供相关培训和创业指导；3. 在高校和职业培训机构加强就业指导，提升就业能力，提供更精准的职业规划；4. 加强就业信息平台的建设，提供及时、准确的就业信息，促进供需双方信息对称。
失业就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
本报告通过对失业就业数据的分析，旨在揭示我国当前就业市场的现状、问题及发展趋势，为政策制定者、企业和求职者提供参考。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源：本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部以及各地方统计局等官方发布的数据。
2. 分析方法：本报告采用描述性统计分析、对比分析、相关性分析等方法对失业就业数据进行分析。
三、失业就业现状分析1. 失业率分析（1）全国失业率总体稳定。
近年来，我国城镇登记失业率保持在4.5%左右，整体失业率较为稳定。
（2）不同地区失业率存在差异。
东部地区失业率低于中西部地区，且差距逐渐拉大。
（3）不同年龄段失业率存在差异。
青年失业率较高，尤其是20-24岁年龄段。
2. 就业人数分析（1）就业人数持续增长。
近年来，我国就业人数持续增长，就业形势总体稳定。
（2）就业结构发生变化。
第三产业就业人数占比逐年提高，第一产业就业人数占比逐年下降。
（3）私营企业就业人数占比逐年提高，国有企业就业人数占比逐年下降。
四、失业就业问题分析1. 结构性失业（1）地区结构性失业。
东部地区产业结构升级，对劳动力素质要求提高，而中西部地区劳动力素质相对较低，导致东部地区劳动力短缺，中西部地区劳动力过剩。
（2）行业结构性失业。
传统行业就业人数减少，新兴产业就业人数增加，导致部分行业失业率上升。
2. 技能型失业随着产业结构调整和升级，对劳动力素质要求越来越高，而部分劳动者技能水平难以满足企业需求，导致技能型失业。
3. 性别歧视女性在就业过程中面临性别歧视，导致女性失业率高于男性。
五、失业就业发展趋势分析1. 就业市场供需矛盾将加剧随着人口老龄化加剧和产业结构调整，就业市场供需矛盾将加剧，失业率可能上升。
2. 劳动力素质要求提高为适应产业结构调整和升级，劳动力素质要求将不断提高，对职业教育和培训的需求将增加。
3. 就业市场将更加灵活随着互联网技术的发展，就业市场将更加灵活，远程办公、兼职等新型就业模式将逐渐普及。
失业调研报告范文
失业调研报告范文失业调研报告一、调查目的与方法本次调查的目的在于了解失业人群的情况和原因，以及为实施有效的就业政策提供参考。
调查采用的主要方法是面对面访谈，共采访了100名失业人士。
二、调查结果1. 失业人数和比例调查数据显示，失业人数为1600人，占总劳动力的5%。
2. 失业群体构成失业人群主要分为以下几类：（1）高校毕业生：占失业人数的40%。
这些毕业生普遍缺乏实际工作经验，导致在求职过程中遇到很大的竞争压力。
（2）下岗职工：占失业人数的30%。
由于企业转型升级，导致一些传统产业下岗职工找不到合适的新工作。
（3）农民工：占失业人数的20%。
由于就业需求下降和外来劳动力供应过剩，农民工在城市找工作的难度增加。
（4）其他：占失业人数的10%。
包括因经济萧条、企业倒闭、自主创业失败等原因导致的失业人群。
3. 失业原因（1）就业机会不足：占失业人数的50%。
许多失业人士认为就业市场缺乏足够的职位供应。
（2）职业技能不符合需求：占失业人数的30%。
许多企业在招聘过程中更看重技能的实际运用能力，而不只是学历或证书。
（3）地区经济萧条：占失业人数的10%。
一些地区的经济形势不佳，导致企业倒闭和失业人数增加。
（4）其他：占失业人数的10%。
包括个人因素（如自愿离职）、家庭原因（如照顾家庭成员）等。
4. 失业人员的心理状态调查结果显示，失业人员的心理状态普遍较差。
他们感到压力大、自卑和无助，对未来充满担忧和不安。
三、结论与建议根据调查结果，我们得出以下结论和建议：1. 政府应提供更多的就业机会，鼓励企业扩大招聘规模，促进经济增长和就业增加。
2. 高校应加强对学生的职业培训，提高毕业生的实际工作能力，使其更好地适应就业市场的需求。
3. 政府应加大对下岗职工的培训和再就业补贴力度，帮助他们尽快找到新工作。
4. 需要加大对农村劳动力转移就业的支持力度，促进农民工在城市稳定就业。
5. 失业人员应加强自身的职业技能提升，紧跟时代的发展和就业市场的需求，增加自己的竞争力。
新失业群体就业形势调查报告
新失业群体就业形势调查报告其实，不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。
热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。
激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。
消费行为受消费心理的影响也比较大。
大学生普遍能理智消费，其在消费中各项支出分配为59%用于食品开支，13%用于通讯网络，18%用于休闲文娱，10%教育学习。
由此可见，大学生消费分配比较合理，大部分的消费用于食品支出。
同时，相对于近几年来的消费结构，大学生在休闲文娱方面的支出正逐年增加，这也体现出大学生更加注重精神层面的消费。
由此体现出大学生消费心理较为积极，不合理的消费行为存在较少。
家庭教育与学校教育脱节。
家庭教育是未成年人教育的重要环节，农村学校因教学设施、师资配备等方面的原因，不可能弥补因家庭教育的缺位而留下的教育真空。
“留守学生”的家长很少与老师、学校联系，对学校的教育思路、教育环节知之甚少，根本谈不上配合学校的教育，学校也无法了解学生在家庭中的情况，致使家庭教育和学校教育很难衔接起来。
学校教育明显感到力不从心。
ピ诘鞑橹蟹⑾郑80%留守儿童基本能按要求完成学习任务。
70%的留守儿童表示父母很辛苦，约 70%的孩子能按时完成作业，生活自理能力较强，65%以上学习成绩中等或偏下，成绩优秀的较少占10%。
大学生搞兼职已经成为一个非常普遍的现象。
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”这种封建文人的清高自赏已被时代所摒弃，取而代之的是大学生走出校园，步入社会，更为积极地参与社会。
下面有整理的最新大学生兼职情况的调查报告范文，欢迎阅读!在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。
其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
失业就业调研报告
失业就业调研报告失业就业调研报告一、引言失业与就业是社会经济发展中一个非常重要的问题，关系到社会稳定和个人幸福感的提升。
本报告对失业与就业进行了调研，旨在全面了解当前就业形势以及可能导致失业的原因，为政府制定相应的就业政策提供依据。
二、调研方法本调研采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷419份，回收率为83.8%。
问卷内容涵盖了个人基本信息、就业状况以及导致失业的原因等。
三、调研结果分析1. 就业状况根据问卷调查结果显示，受访者中就业人员占比为75%，失业人员占比为25%。
其中，大学本科以上学历者就业率最高，达到85%，高中及以下学历者失业率最高，达到30%。
2. 导致失业的原因(1) 经济结构调整：38%的受访者认为经济结构调整导致了失业。
随着经济发展方式的转变，部分传统产业遭遇萧条，导致一部分劳动力无法继续从事原工作。
(2) 教育与岗位需求不匹配：27%的受访者认为教育与现实岗位需求不匹配是导致失业的原因。
部分受访者表示，虽然获得了较高学历，但无法找到与所学专业相关的工作。
(3) 就业市场供需失衡：20%的受访者认为就业市场供需失衡是导致失业的原因。
在经济高速增长的情况下，就业市场需求量大于供给量，导致一部分人无法找到合适的工作。
(4) 个人能力与素质不足：15%的受访者认为个人能力与素质不足是导致失业的原因。
这部分人认为自己在技能、沟通能力等方面有待提高，从而无法与其他竞争者相比较。
四、对策建议根据调研结果，可以从以下几个方面提出对策建议：1. 加大对经济结构调整的支持力度。
政府可以通过加大资金支持力度、鼓励科技创新等手段，在经济结构调整过程中提供更多的转岗培训和就业机会。
2. 加强职业教育，提高教育与岗位需求的匹配度。
政府与教育机构要加强合作，了解市场需求的变化，及时调整教育方向，培养更多与市场需求相匹配的人才。
3. 政府应加强市场调节作用，提高供需匹配度。
政府可以通过鼓励外商投资、引导资金流向具有市场竞争力的行业，并推动培养相关人才，以提高市场供需的平衡度。
中国失业调查报告
中国失业调查报告中国失业调查报告近年来，随着经济的高速发展和产业结构的转型升级，中国的就业形势备受关注。
失业问题一直是社会稳定的重要因素之一，因此对中国失业状况进行调查和分析，对于制定合理的就业政策和推动经济发展具有重要意义。
一、失业率的变化趋势中国的失业率是衡量就业情况的重要指标之一。
根据最新的调查数据显示，中国的失业率呈现出一定的波动性。
在过去的几年中，由于经济增长的放缓和产业结构调整的影响，失业率有所上升。
然而，随着政府采取一系列积极的就业政策和措施，失业率逐渐趋于稳定并呈现下降的趋势。
二、失业人群的特征失业人群的特征是了解失业问题的重要途径之一。
根据失业调查报告显示，失业人群主要集中在年轻人和农民工之中。
年轻人由于缺乏工作经验和技能，往往面临着就业困难。
而农民工由于农村劳动力转移就业的需求，也成为了失业人群的重要组成部分。
此外，女性、残疾人和退伍军人等特殊群体也是失业问题的关注对象。
三、失业原因的分析失业问题的产生原因多种多样。
首先，经济结构的调整和转型升级导致了一些传统产业的萎缩，从而造成了部分劳动力的失业。
其次，技术进步和自动化的发展，使得一些劳动力的需求减少，也加剧了失业问题。
此外，就业机会的不均衡和区域发展的不平衡，也是导致失业问题的重要原因。
四、应对失业问题的政策和措施为了应对失业问题，中国政府采取了一系列的政策和措施。
首先，加大对教育和技能培训的投入，提高劳动力的素质和技能水平，以提高就业竞争力。
其次，积极推动创业就业，鼓励大学生和农民工等特殊群体创业就业，为他们提供创业支持和金融扶持。
此外，加强就业服务和职业介绍，提供更多的就业信息和帮助，帮助失业人员重新就业。
五、展望未来尽管中国的失业问题在一定程度上得到了缓解，但仍然存在一些挑战和问题。
随着经济的不断发展和产业结构的进一步调整，失业问题可能会出现新的变化和挑战。
因此，未来需要继续加大对就业的关注和投入，制定更为精细化和针对性的就业政策，为失业人员提供更多的机会和帮助。
就业形势分析调查报告
就业形势分析调查报告
一、今年就业形势
随着经济发展的不断推进，就业形势也在逐步改善。
今年以来，大学
毕业生就业形势略有起色。
据《经济观察报》今年三季度的一份报告显示，目前我国大学毕业生就业率在80%以上，不但比近几年有所改善，而且今
年有迹象表明，就业形势仍有所改善。
1.1就业形势走势
今年以来，大学毕业生的就业形势出现了较大变化，有三方面体现出来：
首先，就业水平有所改善。
今年以来，政府有关部门采取了一系列政
策措施，给大学毕业生创造了更有利的就业环境，大学毕业生的求职就业
热情也有所提升。
据全国大学毕业生就业报告显示，今年以来，大学毕业
生的就业率有所提高，今年就业较去年增长了5%以上，已经超过80%就业率。
其次，就业岗位有所改变。
今年以来，政府有关部门为大学毕业生提
供了更多的就业岗位，如计划生育岗位、公务员岗位等，这些岗位分布在
各行业，让大学毕业生更加轻松地找到自己合适的岗位。
再次，就业城市有所改变。
今年以来，政府为大型城市的大学毕业生
提供了更多的就业机会，从而改变了大学毕业生的就业观念，例如，四线
城市的就业机会也有所增加，为大学毕业生提供了更多的就业选择。
失业 调研报告
失业调研报告失业调查报告为了解失业问题的现状和原因，本次调查共收集了100份有效问卷，以下为调查结果的分析和总结。
首先，我们对受访者的就业状况进行了调查。
结果显示，有35%的受访者目前处于失业状态。
其中，27%是因为之前的工作合同到期而失业，23%是因为公司裁员导致失业，15%是因为经济不景气导致公司倒闭而失业，其余的20%是因为个人原因选择离职或者辞退等原因。
这一结果表明失业是一个普遍存在且复杂的问题。
其次，我们对受访者的失业时间进行了调查。
调查结果显示，大多数失业者面临的共同问题是长时间的失业。
有57%的失业者已经失业6个月以上，其中有20%的失业者已经失业1年以上。
这意味着失业者面临着较严重的就业困境，找到新工作变得极度困难。
此外，我们还了解了受访者对于失业原因的认知。
调查结果显示，受访者认为造成失业的主要原因有：经济不景气（42%）、公司裁员（38%）、技能不匹配（25%）、个人原因（15%）等。
这些原因在一定程度上解释了为何当前存在较高的失业率。
最后，我们对受访者的应对失业策略进行了调查。
结果显示，有53%的受访者正在努力寻找新的工作机会。
他们采取了多种方式，包括在线求职网站（45%）、人际关系网络（30%）、招聘会（18%）等。
然而，有17%的失业者认为寻找新工作的过程非常困难，他们面临着就业歧视、竞争激烈等问题。
综上所述，失业问题在我们社会中普遍存在且具有复杂性。
其主要原因包括经济不景气、公司裁员等，导致了长时间失业的困境。
对于个体而言，积极应对失业是解决问题的关键。
个体可以通过多种渠道寻找新的工作机会，并在求职过程中充实自己的技能，以增加竞争力。
对于社会而言，应加大对失业者的援助力度，提供职业培训和重新就业的支持，以减轻失业者的困境。
只有通过个体和社会的共同努力，我们才能更好地应对失业问题，实现就业的稳定和改善。
（注：以上报告纯属虚构，仅用于演示）。
失业人员就业形势调研报告
失业人员就业形势调研报告失业人员就业形势调研报告一、引言失业问题是当前社会关注的热点之一。
为了了解失业人员的就业形势，我们进行了一系列的调研与访谈。
本报告将就失业人员就业形势进行分析和总结。
二、调研方法我们采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方法。
共计发放了200份调查问卷，并对50名失业人员进行了访谈。
三、调研结果1. 失业人员的背景情况调研结果显示，失业人员的年龄主要集中在25岁到35岁之间，占比53%。
其中，高中及以下学历者占34%，本科及以上学历者占26%。
由此可以看出，受教育程度对失业率有一定影响。
2. 失业人员的就业意愿调研结果显示，80%的失业人员表示他们有较高的就业意愿，希望能够找到一份符合自己能力和兴趣的工作。
只有少部分人表示对就业没有明确的计划或动力。
3. 失业人员的就业渠道调研结果显示，目前失业人员最主要的求职渠道是各类招聘网站和社交媒体。
约60%的失业人员表示，他们通过网络发布求职信息和浏览招聘广告来寻找工作。
此外，还有30%的人通过个人关系和招聘会等方式来寻找就业机会。
4. 失业人员的就业难度调研结果显示，60%的失业人员表示找工作的难度较大。
其中，近半数的人表示找工作的时间周期超过了半年。
主要的就业难点包括：岗位供需不对等、竞争激烈、缺乏相关工作经验等。
5. 失业人员的就业期望调研结果显示，失业人员对就业的期望主要集中在有稳定收入、有发展空间、与自己兴趣相关的工作上。
近70%的失业人员表示，他们希望找到一份收入稳定的工作，而有40%的人表示他们会优先选择有职业发展空间的工作。
四、讨论与建议1. 加强职业培训鉴于教育程度对失业率的影响，有必要提供职业培训机会，帮助失业人员提高技能，增加就业机会。
2. 拓宽就业渠道加强与招聘网站和社交媒体的合作，为失业人员提供更多的就业信息，同时开展更多的招聘会等活动，创造更多的就业机会。
3. 加强政府扶持政府可以提供更多的就业政策和扶持措施，鼓励企业多招纳一些失业人员，并为他们提供相应的培训和岗位安置服务。
新就业形态劳动者群体现状及涉稳风险调研报告
新就业形态劳动者群体现状及涉稳风险调研报告近年来，随着经济社会的快速发展，新型就业形态逐渐呈现出多样化的特点，涌现出各类新兴劳动者群体。
这些劳动者大多以自由职业者、平台工作者、远程办公人员等形式存在，其就业方式和工作性质与传统劳动者有着明显区别。
本文旨在对新就业形态劳动者群体的现状及涉及涉稳风险进行调研，以期深入了解他们的工作环境、权益保障以及面临的挑战和困境。
一、新就业形态劳动者群体概况新就业形态劳动者群体主要包括以下几类：1. 自由职业者：广义上的自由职业者包括律师、医生、会计师等传统的独立执业者，狭义上还包括自由设计师、自媒体从业者等。
2. 平台工作者：通过各类互联网平台找到工作的劳动者，包括外卖员、网约车司机、线上写手等。
3. 远程办公人员：通过互联网等技术手段在家或灵活地点进行工作的人员，如程序员、客服人员等。
这些劳动者的特点是工作弹性大、收入不稳定、福利保障较弱，受到社会关注。
二、新就业形态劳动者群体权益保障现状1. 薪酬保障：新就业形态劳动者的收入主要依赖于工作量和工作质量，由于竞争激烈和市场波动性大，薪酬稳定性得不到保障。
2. 社会保险：大部分新就业形态劳动者难以获得完善的社会保险，缺乏养老、医疗、失业等保障，面临风险较大。
3. 工作环境：部分新就业形态劳动者在平台工作时受到加班、低薪、高压等问题困扰，工作环境欠佳。
4. 法律保障：目前我国法律体系对新就业形态劳动者的保护尚不完善，劳动合同缺乏规范，权益保障有待加强。
三、新就业形态劳动者群体面临的挑战和困境1. 收入不稳定：由于工作类型的不同和市场竞争的加剧，新就业形态劳动者的收入往往不稳定，生活压力较大。
2. 归属感缺失：新就业形态劳动者多为个体户或独立从业者，缺乏组织归属感和团队协作氛围。
3. 就业风险：由于工作特性和市场环境的不确定性，新就业形态劳动者在面临失业、退休等风险时难以获得有效保障。
4. 人身安全：部分新就业形态劳动者从事高风险职业，如外卖员、快递员等，存在安全隐患。
失业 调研报告
失业调研报告
《失业问题调研报告》
调研对象：失业人群
调研时间：2021年
调研地点：中国各地区
调研目的：了解失业人群的现状和需求，为政府和社会提供有效的帮助和支持
调研方法：问卷调查、深度访谈、数据分析
调研内容和结果：
1. 失业人群的现状
经调研发现，失业人群主要集中在年龄较轻的群体，多为大专及以下学历的人员。
其中，80%的失业人群表示他们很难找到理想的工作，同时，50%的失业人群表示他们失业后生活质量下降，经济压力较大。
2. 失业人群的需求
失业人群最迫切的需求是重返职场，找到一份稳定的工作。
另外，失业人群也需要政府和社会的帮助和支持，例如提供职业培训、就业援助和心理辅导等方面的帮助。
3. 政府和社会的帮助和支持
根据调研结果，政府和社会应该加大对失业人群的帮助和支持力度，包括提供更多的就业机会、推行灵活的社会保障政策、加强职业培训等。
同时，社会应该加强对失业人群的心理支持，让他们在失业期间不会感到孤立和无助。
结论：失业是一个严重的社会问题，需要政府和社会的共同努力来解决。
通过本次调研，我们可以更好地了解失业人群的现状和需求，为他们提供更有针对性的帮助和支持，让他们重返职场，重新融入社会。
失业人群人群分析报告
失业人群人群分析报告根据对失业人群的分析调查，以下是对失业人群的状况、原因以及可能的解决办法的概述。
一、失业人群的状况：失业人群通常是那些正在寻找工作但尚未找到的个人。
他们的年龄、性别、学历和职业背景各不相同。
失业人群的规模和特征在不同国家、不同地区和不同时间段可能存在差异。
然而，无论如何，失业人群都是一个有待关注的重要群体。
二、失业人群的原因：1. 经济衰退：经济环境的不景气是导致失业率上升的主要原因之一。
当经济不景气时，许多企业会减少招聘或裁员，这会导致大量的失业人口。
2. 技能不匹配：一些失业人群可能由于技能不适应当前的就业市场需求而难以找到工作。
技术进步和行业变革使得某些职业需求减少，而其他新兴职业需求增加，导致个人的技能与就业市场要求不符。
3. 结构性失业：结构性失业是指由于产业结构调整、技术进步等原因导致某些行业岗位减少，从而造成失业的情况。
这种形式的失业通常需要一定时间才能重新分配劳动力。
4. 个人因素：失业人群中存在一些个人因素，例如缺乏工作经验、职业计划不明确、自身能力不足等，这些因素也可能导致个人难以找到理想的工作。
三、解决失业问题的可能办法：1. 教育和培训：提供职业教育和培训机会，以帮助失业人群提升自己的技能和能力，使他们更适应当前就业市场的需求。
2. 政府就业政策：政府可以通过采取积极的就业政策，如提供就业补贴、鼓励创业等方式，促进就业机会的增加，从而减少失业人群的规模。
3. 职业指导和就业咨询：为失业人群提供个人发展规划和职业指导，帮助他们了解就业市场的需求，并提供实用的求职技巧和资源。
4. 客观评估和匹配：通过建立完善的评估与匹配机制，更好地将求职者的技能与岗位需求进行匹配，提高就业成功率。
5. 社会支持和心理辅导：为失业人群提供心理咨询和社会支持，帮助他们积极应对失业带来的压力和焦虑，重新找回自信。
综上所述，失业人群的问题是一个长期关注和解决的难题。
只有通过教育培训、政府政策支持、就业指导与咨询等多方面综合施策，才能有效减少失业人口，促进社会经济的稳定发展。
就业失业调研报告
就业失业调研报告就业失业调研报告引言：经济和社会的发展与稳定关系着国家和个人的利益。
就业问题是社会稳定的基础，也是解决人们生活所需和社会发展的根本问题。
为了了解当下就业失业的状况，我们进行了一项就业失业调研。
一、调研目的和方法我们的调研目的是了解就业市场的供求关系、就业结构和失业原因，以便为相关政府和社会机构提供决策支持和改进就业政策的建议。
我们采用的调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析等。
二、调研结果1. 就业市场的供求关系根据我们的调研数据，就业市场的供需关系不平衡。
尽管社会上有不断增长的求职人数，但就业机会有限。
尤其是随着科技进步和自动化的发展，传统劳动力需求减少，导致了一些人的就业困难。
2. 就业结构我们对不同行业的就业情况进行了统计。
结果显示，服务业和技术行业的就业率较高，而制造业的就业率相对较低。
此外，我们还发现高技能职位的需求不断增长，而低技能职位的需求逐渐减少。
3. 失业原因就业市场的失衡导致了失业问题。
根据我们的调研，主要的失业原因包括以下几个方面：- 技能不匹配：一些人的技能与市场需求不符，导致了找不到合适的工作。
- 学历要求：许多职位对学历要求较高，而一些人没有接受过高等教育，使得他们很难找到工作。
- 地域因素：不同地区的经济发展不平衡，导致部分地区就业机会较少。
- 人口增长：人口增长导致了就业市场的供给不足，加剧了失业问题。
三、建议和对策为了解决就业失业问题，我们提出以下建议和对策：1. 政府加大职业教育培训力度，提高人们的就业技能，使他们更好地适应市场需求。
2. 在制定就业政策时，应关注不同行业的就业情况和劳动力结构，合理分配资源，促进就业机会的均衡发展。
3. 经济发展的激励措施可以吸引投资，创造就业机会，促进经济增长。
4. 加强地区间的经济协调，提高贫困地区的发展水平，降低地区之间的就业差距。
结论：通过本次调研，我们对就业失业的现状有了更深入的了解，并提出了相应的建议和对策。
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx 年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
发放问卷100份，回收92 份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C 招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能B 对单位的忠诚度 C 综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力H 在最短时间内认同企业文化10 您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000 元B 1001-1500 元C 1501-1800 元D01-201X 元E 2001-2500 元F 2501-3000 元G 3000 元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：、尸■、亠前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
就业失业形势调研分析报告
就业失业形势调研分析报告就业失业形势是一个国家经济社会发展的重要指标，对于政府与企业决策、居民消费与生活水平都有重要影响。
本文将对当前就业失业形势进行调研分析，包括就业率、失业率、用工需求与供给等方面。
一、就业率方面根据最新数据显示，当前我国就业率保持稳定，整体上呈现良好态势。
截至2021年底，全国就业率达到了94%，较去年同期有所提高。
这与政府多年来持续推进的促进就业政策密切相关。
尤其是在2020年新冠疫情的冲击下，政府出台了一系列的稳就业政策，包括加大对中小微企业的支持力度、扩大就业培训规模等，切实缓解了就业压力，提高了就业率。
二、失业率方面尽管总体就业率保持良好，但失业率依然是一个需要关注的问题。
尤其是经济结构调整、技术进步等因素导致某些行业需求减少，从而产生一定程度的结构性失业。
截至目前，我国失业率稳定在5%左右，呈现平稳态势。
需要指出的是，失业率数据不能仅仅从数字上看，还应综合考虑失业持续时间、岗位就业质量等因素。
三、用工需求与供给方面调查数据显示，当前我国用工需求旺盛，但供给不足。
许多企业反映，由于产能扩大、技术进步等原因，需要更多的劳动力。
同时，随着人口红利的逐渐消退和劳动力素质的提高，原有的供给面临一定程度的压力。
因此，有必要加大对农村劳动力转移就业、技能培训等方面的投入，提高人力资源市场的透明度和效率，更好地满足用工需求。
四、产业结构与就业形势关系当前我国产业结构正在不断调整升级，新兴产业蓬勃发展，传统产业逐渐衰退。
因此，就业形势也呈现出一定的转变。
新兴产业、服务业和高技术行业就业机会增多，而一些劳动力密集型产业和低技术行业的需求逐渐减少。
因此，培育新兴产业、推动技能更新迭代将成为未来就业发展的重点。
五、政府应对策略面对当前的就业失业形势，政府有必要采取一系列的政策措施，以保持就业率的稳定和失业率的控制。
首先，加大对中小微企业的支持力度，减轻其用工负担，鼓励其稳定就业。
其次，加强职业培训，提升劳动力素质和竞争力，适应经济结构调整的需要。
失业调研报告模板
失业调研报告模板失业调研报告1. 调研概述失业是当前社会面临的一个重要问题，对个人和社会都产生了深远的影响。
为了深入了解失业的原因和影响，并提出相应的解决方案，我们进行了一项调查研究。
本报告旨在总结调研结果，分析其中的数据和见解，并提出建议，以帮助政府和相关机构制定更有效的政策和措施来应对失业问题。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
我们以失业人群为调研对象，通过问卷收集了大量的数据，并根据需要进行了一些深入的访谈。
3. 调研结果3.1 失业人数和比例根据我们的调查数据，失业人数占总劳动力人口的比例为X%，其中XX城市失业率最高，达到了X%。
调查发现随着经济发展和结构调整，部分传统行业的就业需求减少，而现代服务业、科技行业等新兴行业的就业需求不断增加，导致部分劳动力失去工作机会。
3.2 失业原因调查显示，失业的主要原因是经济下滑和企业裁员。
XX%的受访者表示其就业前所在企业经营状况不佳导致失业，XX%的受访者则称其就业所在行业遇到困境。
此外，X%的受访者认为自身技能不匹配现在的工作需求，X%的受访者则表示存在一些既定的社会结构与制度问题，导致他们无法找到工作。
3.3 失业影响失业对个人和社会产生了多方面的影响。
个人方面，X%的受访者认为失业会导致心理压力和自尊心的受损，X%的受访者表示经济负担加重。
社会方面，失业会对社会稳定产生负面影响，增加社会治安问题，甚至可能引发一些社会问题。
4. 政策建议针对调查结果，我们提出以下政策建议：4.1 促进经济发展政府应加大对经济发展的支持力度，推动与技术进步和产业升级相适应的结构调整，为就业提供更多机会。
同时，鼓励创新创业，培养创新精神和创业能力，提高劳动力的就业竞争力。
4.2 提升职业技能政府和教育部门应加强职业教育培训，确保劳动力具备与市场需求相匹配的技能。
此外，鼓励员工继续学习和提升自身技能，以适应不断变化的工作环境。
4.3 完善社会保障体系完善社会保障体系，确保失业人员能够获得应有的保障，减轻他们的经济压力。
失业调查报告
失业调查报告失业调查报告近年来，失业问题一直是社会关注的焦点之一。
失业不仅对个人造成巨大的压力和困扰，也对整个社会经济发展产生重要影响。
为了深入了解失业问题的原因和解决方案，我们进行了一项失业调查，并撰写了本份失业调查报告。
一、调查背景失业是指劳动力供给超过劳动力需求，导致一部分人无法找到合适的工作岗位。
失业率是衡量一个国家或地区经济状况的重要指标之一。
在本次调查中，我们采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。
二、调查结果1. 失业率根据我们的调查结果显示，失业率为8%，相较于去年同期的10%有所下降。
这一数据表明，劳动力市场的就业形势在逐渐好转。
2. 失业原因调查显示，失业原因多种多样，主要包括以下几个方面：（1）经济结构调整：随着经济的转型升级，一些传统行业的需求减少，导致该行业的劳动力供给过剩，进而造成失业。
（2）教育与技能不匹配：许多求职者在求职过程中发现，自己的教育背景和技能无法满足市场需求，从而无法找到合适的工作。
（3）经济衰退：经济不景气时，企业普遍面临经营困难，裁员成为常态，从而导致失业人数增加。
（4）个人因素：一些个人因素也是造成失业的原因，如缺乏求职技巧、态度不端正等。
3. 失业群体特征根据调查结果，我们发现以下特点的失业群体：（1）年龄：年轻人失业率相对较高，其中以25-34岁的年轻人失业率最高。
（2）性别：女性失业率略高于男性，这可能与女性在家庭责任上的压力有关。
（3）教育水平：低教育水平的人群失业率较高，这表明教育与就业之间的联系需要进一步加强。
（4）地区差异：一些经济相对欠发达的地区失业率较高，这需要政府加大对这些地区的扶持力度。
三、解决方案针对以上调查结果，我们提出以下解决方案：1. 促进经济转型升级，鼓励新兴产业的发展，以增加就业机会。
2. 加强职业教育和技能培训，提高劳动力的技能水平，使其更好地适应市场需求。
3. 支持中小微企业的发展，为他们提供更多的就业机会。
新失业人员就业形势调查报告
新失业人员就业形势调查报告新失业人员就业形势调查报告(二)实施就业援助行动，拓展就业领域新空间第一，发挥人力资源市场职业中介作用。
目前，新失业群体就业已成为全社会关注的焦点，而这部分人更是成为新时期我们劳动就业部门援助的主要对象之一。
为此，全市各公共职业介绍机构要充分发挥公益事业的职能优势，积极参与就业服务和援助行动。
各级公共职业介绍机构要以人力资源市场为载体，全力开展针对新失业群体的免费求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、就业信息查询、用人登记等就业服务，开通“新失业群体就业绿色通道”，实施专门化服务。
定期组织招聘单位，举大型专场人力资源招聘洽谈会，针对这部分人群开展就业援助活动，扩大其就业机会，帮助其实现就业愿望。
第二，大力开发就业岗位，加大安置力度。
首先，要以就业责任单位为重点，根据新失业人员的自身特点和优势，开发出适合其从事的技术含量要求不高，劳动密集型产业(包括第二、第三产业)的就业岗位。
如以XX年举办亚冬会为契机，利用我市的冰雪资源优势大力发展旅游业，建立属于我市自己的产业品牌，开拓相关产业，随着品牌效应的形成将带动服务业、商贸、零售业等相关产业的长足发展，进而增加就业岗位平衡劳动力的供求关系。
其次，要根据经济发展的需要，跟进我市一些大的、好的、重点的项目特别是吸纳劳动力较多的企业，为其做好招聘用人、签订劳动合同、办理用工手续等劳动就业服务工作，形成我市就业安置的新增长点。
第三，加快人力资源输出步伐。
我们在做好农村富余劳动力劳务输出工作的同时，要运用劳务输出渠道，开发出外省、外市人力资源需求市场，将新失业群体纳入人力资源输出范畴，开展有组织、有规模的输出工作，从而减轻我市的社会就业压力。
同时，我们更要将眼光放得长远一些，将人力资源输出工作作为一项促就业、保稳定的重要产业做大、做强。
建立良好的输出信誉，将输出后不能满足就业单位用工需求的人力资源及时更换，重新为企业配置合格的人力资源。
失业调查报告
失业调查报告篇一：劳动力就业失业情况调查报告(常住)按照《关于开展城乡劳动力就业失业情况调查的通知》（新人社明电（14）7号）文件要求及县统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室的安排部署，我乡以入户实名制问卷调查的形式，于今年2月-3月对辖区内户籍劳动年龄人口就业失业情况进行了全面调查，并对收集到的数据进行汇总、分析、归纳、研讨，现将我乡劳动力在20XX 年12月31日这个时间点的就业失业情况报告如下：我乡户籍总人口xxx人，劳动年龄人口xxx人。
其中城镇常住户籍劳动年龄人口xxx人，农村常住户籍劳动年龄人口xxx人。
一、城镇常住户籍劳动年龄人口就业失业情况城镇常住户籍劳动年龄人口中共有就业人员人，失业人员人。
其他情况人。
（一）基本情况1、文化程度：文盲或半文盲人，具有小学学历的人，初中学历人，高中学历人，职高学历人，技校学历人，中专学历人，大专学历人，本科学历人，研究生学历人，博士以上学历人。
2、职业资格登记：具有一级(高级技师)职业资格人，二级(技师)职业资格人，三级(高级)职业资格人，四级(中级)职业资格人，五级(初级)职业资格人，拥有专项能力证书人。
3、持有就业失业登记证人。
（二）就业情况xxx常住劳动力就业失业情况调查报告1、按就业岗位类型分类：党政机关人，事业单位人，社会团体人，民办非企业人，集体企业人，国有企业人，有限责任公司人，私营企业人，个体经营人，灵活就业人。
其他形式人。
2、按就业行业类型分类：从事农、林、牧、渔业人，采矿业人，制造业人，电力、热力、燃气及水的生产和供应人，建筑业人，批发和零售业人，交通运输、仓储和邮政业人，住宿和餐饮业人，信息传输、软件和信息技术服务业人，金融业人，房地产业人，租凭和商务服务业人，科学研究、技术服务和地质勘察业人，水利、环境和公共设施管理业人，居民服务、修理和其他服务业人，教育人，卫生和社会工作人，文化、体育和娱乐业人，公共管理、社会保障和社会组织人，国际组织人。
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编号：TQC/K968新失业群体就业形势调查报告完整版Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal.【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________新失业群体就业形势调查报告完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。
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“新失业群体”，主要是指每年社会新增加的失业人员，既包括下岗失业人员，也包括城镇新加的失业人员，本文特指每年增加和历年结转的初、高中毕业生等没有从业经历的城镇失业人员。
随着这部分人数日益增加，这部分人员就业问题已愈来愈受到人们的关注，来自“新失业群体”方面的社会就业压力也日益显现出来。
一、基本形势近年来，社会上的“失业人员”往往是指国有或集体企业的下岗失业人员。
而人们往往忽略了一个日益壮大的失业群体，即新失业群体的存在。
尽管这部分失业人员与下岗失业人员具有身体、年龄等方面的就业优势，表面看来，他们的就业问题个对比下岗失业人员容易解决，但实际上，“新失业群体”就业问题存在着相当大的困难，主要体现在：一是文化水平较低。
新失业人员大都是初中或高中等较低学历毕业甚至辍学。
文化水平不高，又都是独生子女，从小就生活在优越的环境当中，吃苦能力和适应能力较差。
二是职业素养不高。
新失业人员在以升学为目的的应试教育中没有学到多少专门的职业技能，很少有机会参加系统的职业技能培训，更没有国有或集体企业工作经历，也就没有系统的从业经历，也就没有什么自身特长。
三是社会经验不多。
这部分人年纪不大，涉世不深，社会阅历尚浅，价值观混乱，可塑性极强，而这部分人员也同样面临着成家和生存需求，失业的同时也存在着许多不安定的因素，这也是社会稳定构成了潜在的威胁。
四是失业人数在不断增加。
由于“新失业群体”在参与市场就业竞争的过程中一没经验，二没专长。
毫无优势可言，属于社会就业弱势群体，大部分人又长期处于失业、半失业状态，造成了这部分人群的数量的大量增加，已经成为目前社会失业人群中的主要成份。
据统计，长春市每年各类失业人员达20余万人，其中新增长的失业人员就达6万多人，且每年正在以10左右的速度递增，可想而知，社会就业形势因新失业人群的增加而愈发显得严峻。
因此，如何解决好“新失业群体”就业困难，帮助其实现就业愿望是我们劳动和社会保障部门乃至于全社会在当前和今后一段时期所要面临的新的社会问题。
二、就业对策“新失业群体”就业问题事关社会稳定和经济发展的大局，根据其就业形势，结合我市实际，我们拟采取以下应对措施：(一)制定出台政府促就业政策，实施“新失业群体”就业工程结合目前国家和省、市关于下岗失业人员再就业援助的相关优惠政策，制定出台适合我市实际的促进“新失业群体”就业的相关政策法规，以政策促就业。
一是综合运用再就业优惠政策，实施目标管理。
我们要将国家和省、市出台的相关促进下岗失业人员再就业的各项优惠政策适用范围拓展到“新失业群体”就业当中，市政府要出台相关法律、法规在促进“新失业群体”就业方面给予税费减免、落实各项补贴及其他针对下岗失业人员的政策，综合运用国家政策促进就业工作。
同时，将这部分人员的就业问题纳入到我市社会就业目标责任体系中予以高度重视，成立由主管就业市长亲自挂帅，由劳动和社会保障牵头，工商、税务、公安、城建、民政、社会保险等部门联合组成的长春市“新失业群体”就业领导小组。
同时，将具有社会安置能力的政府相关部门及企业事业单位确定为就业目标单位，每年制定详实的就业目标，落实具体工作任务，实施就业目标宏观调控管理，将此项工作开展的情况作为政府考核其工作业绩的重要方面。
同时，调动工会、妇联、共青团等社会各界力量，共同参与“新失业群体”的就业工作，举全市之力，形成全社会齐抓共管的良好就业氛围。
二是实行政府扶持，开展创业促就业活动。
首先，以市政府名义制定出台有关创业小额贷款扶持政策。
简化贷款申请程序，放宽借贷条件，通过建立信用社区担保和个人信用档案体系，加强小额贷款的安全与实用性。
为一部分有创业愿望，具备经营能力和创业条件但苦于资金不足的新生劳动力实施创业小额贷款资金帮扶，鼓励其走自谋职业、自主创业之路。
同时，在全市范围内开展创业促就业活动，建立全市创业项目库，收集投资小、见效快，风险相对小的适合“新生失业群体”从事的各类创业项目，组织专家对好的创业项目在投资风险、市场潜力、经济效益等方面进行全面评估论证，通过报纸、电台、电视台等新闻媒体向公社会公布，鼓励立志创业的新生失业人员行动起来自主创业。
同时，要对正在创业的人员从事的项目实施方面加以正确引导，鼓励其创业成功。
其次，建立长春市青年创业者基金会。
由劳动和社会保障部门与相关银行一起，建立青年创业基金会，每年要对创业人员的项目运行、经济效益、安置能力、企业信用等创业情况进行严格审核，评选出全市在创业促就业活动中表现突出且成功带动了一部分失业人员就业的有为青年创业者，给与一定数目的创业基金奖励和支持。
同时，对每户自主创业的中小企业要给与一定的税收及各项开办费用的减免等政策上的扶持，以调动其自主创业、自谋职业的主动性和积极性，发挥创业促就业的重要作用。
三是大力发展民营企业，鼓励其招聘新生劳动力。
政府要出台相关法规，为民营经济发展拓展广大空间，发挥民营企业在就业安置方面的重要作用。
在同等条件下，鼓励民营企业尽可能多地吸纳新生劳动力就业，特别是对安置人数较多的劳动密集型企业要在贷款申请、项目审批、税收减免等方面给与更多、更好的政策上优惠和扶持。
以提高民营企业招聘新生劳动力的积极性，改善新生劳动力的就业形势。
四是完善失业保险制度，建立健全新生劳动力就业保障机制。
总结就业转失业人员的失业保险运作的成功经验和作法，将失业保险覆盖面扩大到新失业群体，从社会保险基金中拨付一定比例资金用于建立专项新失业人员基金，专门用于保证新生失业劳动力的就业安置工作所涉及到的前期培训、职业指导、职业介绍、就业岗位补贴、社会保障以及最低生活保障等多方面支出，同时与市民政部门协调，将长期失业且生活困难新失业人员纳入国家最低生活保障范畴，帮助解决其就业和生存困难，为做好新失业群体就业建立一套完整的社会就业保障体系。
五是建立职业见习制度，提高就业安置能力。
由市政府出面在我市选择一些经济益好、社会知名度高的企业作为新生就业人员的见习基地。
如一汽，客车厂以及外商投资企业等企业，同时为了保证见习的含金量，邀请一些有一定职业介绍资质的中介机构参与见习活动，在市劳动和社会保障部门的组织下，通过这些就业人员与企业的亲身实践与交流，把职业见习与社会新兴产业、急需职业的发展结合起来，开拓"蓝领"岗位的职业见习领域。
从而建立起"政府搭台，中介推广，企业参与，个人实践"的运作模式。
职业见习人员与企业双方要签订《见习协议书》。
职业见习补贴所需费用由政府通过财政给付：一是给予见习学员见习期间的生活补贴;二是给予见习基地的实训见习补贴费;三是为见习学员参加“见习综合保险”。
通过以上措施提高青年人包括职业经历，动手能和敬业精神在内的综合职业素质，使其适应新的就业形势，帮助新生失业人员树立就业的信心和方向，同时又为企业选择人才提供了广阔的选择空间，实现真正意义上实现求职者与企业以及社会的多赢的就业局面。
(二)实施就业援助行动，拓展就业领域新空间第一，发挥人力资源市场职业中介作用。
目前，新失业群体就业已成为全社会关注的焦点，而这部分人更是成为新时期我们劳动就业部门援助的主要对象之一。
为此，全市各公共职业介绍机构要充分发挥公益事业的职能优势，积极参与就业服务和援助行动。
各级公共职业介绍机构要以人力资源市场为载体，全力开展针对新失业群体的免费求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、就业信息查询、用人登记等就业服务，开通“新失业群体就业绿色通道”，实施专门化服务。
定期组织招聘单位，举大型专场人力资源招聘洽谈会，针对这部分人群开展就业援助活动，扩大其就业机会，帮助其实现就业愿望。
第二，大力开发就业岗位，加大安置力度。
首先，要以就业责任单位为重点，根据新失业人员的自身特点和优势，开发出适合其从事的技术含量要求不高，劳动密集型产业(包括第二、第三产业)的就业岗位。
如以XX年举办亚冬会为契机，利用我市的冰雪资源优势大力发展旅游业，建立属于我市自己的产业品牌，开拓相关产业，随着品牌效应的形成将带动服务业、商贸、零售业等相关产业的长足发展，进而增加就业岗位平衡劳动力的供求关系。
其次，要根据经济发展的需要，跟进我市一些大的、好的、重点的项目特别是吸纳劳动力较多的企业，为其做好招聘用人、签订劳动合同、办理用工手续等劳动就业服务工作，形成我市就业安置的新增长点。
第三，加快人力资源输出步伐。
我们在做好农村富余劳动力劳务输出工作的同时，要运用劳务输出渠道，开发出外省、外市人力资源需求市场，将新失业群体纳入人力资源输出范畴，开展有组织、有规模的输出工作，从而减轻我市的社会就业压力。
同时，我们更要将眼光放得长远一些，将人力资源输出工作作为一项促就业、保稳定的重要产业做大、做强。
建立良好的输出信誉，将输出后不能满足就业单位用工需求的人力资源及时更换，重新为企业配置合格的人力资源。
创造我市人力资源输出的品牌，使此项工作能够得以良性循环，通过加强人力资源输出工作，来促进“新失业群体”实现就业。
(三)建立培训体系，提高其就业竞争力。
第一，提高失业人员素质，开展专业化培训。
我们要将全市各类职业培训机构整合，根据市场就业需求，发挥各类培训机构的优势，形成以全市工科院校为依托，以技工学校、职业学校为主体，以社会力量办学和企业培训机构为补充的职业技能培训机制。
面向“新失业群体”开展旨在提高其专业技能的职业培训，具体是：社会办学机构主要开展初级工、劳动预备制、外埠劳动力培训;各类职业技工学校开展中级工培训;高级技工学校着重开展高素质、高技能工人的培训。