公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一
公开选拔领导干部总结经验材料_领导干部年度个人总结
公开选拔领导干部总结经验材料_领导干部年度个人总结关于贯彻落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》情况的报告市委组织部：根据市委组织部《关于对贯彻落实党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲情况进行调研的通知》要求，我县组织力量对贯彻落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）的情况进行了认真细致的自查，现将贯彻落实情况、取得的成效、存在的问题及建议报告如下：一、实施《考试大纲》出台以来，我县坚持把它作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据，广泛宣传、认真学习、严格执行，使我县公开选拔和竞争上岗工作的规范化和科学化水平不断提高。
1、加强宣传，切实提高各级各部门和干部学习、使用考试大纲的意识。
考试大纲公布后,县委组织部及时在党建网站和石泉组织工作内部刊物上全文转载,并专门印发文件,对宣传提出明确要求,，各级各部门学习贯彻考试大纲,并对学习贯彻考试大纲进行了公示检查,使全县干部群众进一步明确了对领导干部基本知识素养和能力素质的要求,，激发了干部加强学习,努力工作,提高素质,提高能力的自觉性,使社会各界和广大群众对公开选拔,竞争上岗工作有了正确的认识,，公开选拔,竞争上岗工作得到了广大干部群众的大力支持。
2、深入学习，切实提高组织人事部门执行《考试大纲》的水平。
2022年9月，县委组织部举办了组工干部班，组织全县组织人事干部集中学习了《考试大纲》，并就《考试大纲》与《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的区别、在具体工作中如何贯彻等有关问题进行了专题讨论，为规范执行《考试大纲》，提高全县党政领导干部公开选拔和竞争上岗的考试与测评工作水平奠定了良好基础。
3、严格执行，切实提高公开选拔和竞争上岗水平。
近年来，我县以建设高素质干部队伍为目标，积极推进干部人事制度改革，全面推进公开选拔、竞争上岗工作，先后五次成功组织实施公开选拔科级领导干部工作。
通过公开选拔，共有1名副科级领导和29名一般干部分别晋升科级和副科级领导职务，15个乡镇和67个县级机关事业单位的1327名干部通过竞争成为内部机构负责人，111名乡镇机关事业单位干部竞争上岗。
关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料
关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料尊敬的领导：我是某单位某部门的科级干部候选人XXX。
经过多年的工作实践和学习，我对科级干部竞争上岗工作积累了丰富的经验和材料，现将我在这方面的工作经历和所取得的成绩向您做一简要陈述：首先，我注重自身的专业素养和能力提升。
作为一名科级干部，我始终把提高专业素质作为首要任务，通过积累工作经验、参加培训和学习，不断提升自己在所属领域的专业知识和技能。
我通过参加各种学习培训班、阅读相关书籍、关注最新行业动态等方式，不断拓宽自己的知识面，增强工作能力。
其次，我注重与团队合作，形成良好的工作氛围。
在工作中，我积极要求自己与同事之间建立良好的沟通与协作机制，注重团队的整体利益和合作精神。
我尊重他人的意见和建议，与同事们保持良好的关系，形成了一种团结互助、共同进步的工作氛围。
在领导层次的协调与沟通上，我始终保持与上级领导的密切联系，及时报告工作进展和问题，并积极参与单位重大决策，为单位的发展作出了积极的贡献。
再次，我注重学习先进理念，不断改进工作方法。
随着社会的不断发展，管理方法和工作理念也在不断更新。
我始终保持对新理念、新方法的敏感度，善于学习和吸取他人的经验教训。
我注意观察单位管理的成功案例，借鉴成功的经验，并根据实际情况灵活运用于自己的工作中，进一步提高工作效率和工作质量。
最后，我注重工作责任心和服务意识。
作为科级干部，我深知自己的职责和使命，时刻保持工作的积极性和主动性。
我始终以服务单位和服务公众为宗旨，将工作放在首位，竭力为单位的发展和公众的福祉贡献自己的力量。
在工作中，我时刻保持审慎的态度，严格遵守工作纪律和法规，尊重单位规章制度，维护单位形象和利益。
以上就是我在科级干部竞争上岗工作中的一些经验和材料。
我相信，通过我的不断努力和实际行动，我一定能胜任好科级干部的工作，为单位的发展贡献自己的力量。
希望领导能给予我一次展示自己的机会，我将用实际行动向领导和同事们证明我是一名优秀的科级干部候选人。
2022年公开选拔领导干部总结经验材料
2022年公开选拔领导干部总结经验材料回想起自己参加2022年公开选拔领导干部的经历，其中充满了切磋、交流、学习与沉淀，取得了不小的收获，也运用新的知识和技能进一步提升了自己的基本能力。
以下是我参加公开选拔的一些经验总结：一，理解公开选拔的意义此次选拔活动的目的是选拔适任的领导干部，而不是普通员工的竞争。
在面试及考试的过程中，领导干部掌握更多的知识、技能和工作经验，更需要着重体现其特长、特点及潜力。
因此，应该抓住机会，充分表现出自己的才华和优势。
二，提前规划备考在考试中，成绩稳定是进入面试的保障。
面对各类考题时，应准确判断每道题目在分值上的重要性，并运用有效的学习方法，在短时间内快速掌握考试内容。
同时，为了更好地展示自己的优点，需要提前准备简历，使其体现出自身具有突出的工作成绩、才干和领导潜力等要素。
通过简历展示自身优势，增加参选人员的影响力与竞争力。
三，注重导师与同学的反馈在公开选举的过程中，我们要经常与导师、同学进行沟通与交流，针对不足，适时调整改进，不断提高自己的素养和能力，增强各项能力的竞争性。
此外，还可以通过与同学学习汇报，相互交换心得、经验，共同进步。
四，做好心理准备面试对于每个人都是一种压力和挑战。
在准备面试过程中，不断寻找心理平衡点，保持良好的状态。
此外，在参加面试前，还要注意身体健康和精神充沛，避免因为紧张情绪而影响面试表现。
五，学会合理答辩在面试过程中，要遵循客观、真实、诚实、合理的原则，了解问题然后踏实回答。
如果不会回答问题，要将自己的疑惑和困惑表现出来，请求面试官给予指导。
同时，也要学会倾听面试官的问题，不要急于表达自己的想法，更要表现出自己具有一定的逻辑思维和分析能力。
六，积极参与选拔活动公开选拔是一个多方参与的过程。
在参加面试和考试的过程中，可以积极配合组织工作，并主动建立互相帮助的同学与导师关系，以期共同提高和发挥团队协作的优势，同时也了解到了更多部门的工作情况，为今后工作积累经验。
优秀范文：公开选拔领导干部面试经验点拔
优秀范文：公开选拔领导干部面试经验点拔在公开选拔领导干部的面试中，面试经验至关重要。
以下是我在面试中积累的经验点拔：1. 自信和沟通能力：在面试中展示出自信和良好的沟通能力是十分重要的。
要表现出清晰、自信、流利的表达能力，以及良好的听取和回答问题的能力。
2. 对自己的职业发展有清晰的规划：面试官希望了解你对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
因此，在面试中要明确表达出自己的职业目标、发展方向和学习计划。
3. 丰富的工作经验和实践能力：在面试中，应该着重介绍自己的工作经验和实践能力。
通过具体的案例和实例，展示自己在工作中所取得的成就和所具备的能力。
4. 团队合作和领导能力：领导干部要具备良好的团队合作和领导能力。
在面试中，可以通过分享自己在团队中的合作经验、领导项目的经历和成果，展示自己在这方面的能力。
5. 问题解决和决策能力：作为领导干部，必须具备良好的问题解决和决策能力。
在面试中，可以通过谈论自己在工作中遇到的问题，并展示出对问题的分析和解决方法以及所做出的决策，来展示自己的能力。
6. 社会责任感和公共服务意识：领导干部要具备较高的社会责任感和公共服务意识。
在面试中，应该表达出自己对社会问题的关注和解决问题的意愿，以及为公共利益而工作的动力。
7. 自我评价和自我改进意识：面试官也关注候选人是否具备自我反思、自我评价和自我改进的意识。
在面试中，可以展示出自己对自身优点和不足的认识，并表达出对不足之处进行改进的意愿。
面试是选拔领导干部的重要环节，需要候选人充分准备，展现出自己的优秀素质和能力。
以上经验点拔可以帮助候选人在面试中脱颖而出，提升竞争力。
2024年公开选拔领导干部总结经验
2024年公开选拔领导干部总结经验公开选拔领导干部是我国推行的一项重要改革举措，旨在选拔具有优秀品质和专业能力的干部，提高干部队伍的素质和能力，推动国家的发展进步。
作为一名参与2024年公开选拔领导干部的候选人，我对此过程进行了深入思考和总结，并结合我的实际经历，整理了一份经验材料，分享给大家。
一、主动学习提升，不断充实自我作为一名领导干部，必须具备丰富的知识储备和全面的素质能力。
因此，在准备过程中，我注重通过主动学习提升自己的能力。
首先，在知识储备方面，我积极参加各类培训班和学习交流活动，提高自己的专业知识水平。
同时，我注重阅读各类书籍、期刊和报纸，不断了解时事动态和发展趋势，保持头脑的敏锐和思维的活跃。
其次，在素质能力方面，我注重锻炼自己的沟通能力、领导能力和问题解决能力，通过参与各类社会实践和工作项目，积累实践经验，提升自己的实际能力。
二、勇于担当责任，锻造临危不乱能力在工作中，领导干部需要担负重要任务和重大责任，因此，培养临危不乱的能力至关重要。
我认为，在准备过程中，要注重锻造自己的勇于担当责任的能力。
首先，在平时的工作中，我积极争取担任重大项目和难题的解决，锻炼自己的应对能力。
其次，在工作中遇到问题和困难时，我不回避不推卸，而是主动找到解决办法，并坚持到底，保证工作任务的完成。
此外，我也注重学习和借鉴他人的经验，通过他人的成功事例和失败教训，提升自己的应对能力和抗压能力。
三、注重团队合作，树立集体荣誉感领导干部的工作需要与各种利益相关方进行合作和沟通，因此，注重团队合作的能力是非常重要的。
我认为，在准备过程中，要注重培养团队合作的能力，树立集体荣誉感。
首先，我在工作中注重与团队成员的沟通和交流，互相支持和帮助，形成团结协作的氛围。
其次，我注重与相关单位和部门的沟通合作，形成良好的工作关系和互利共赢的合作模式。
此外，我还注重树立和强化集体荣誉感，认为自己的成功与团队的共同努力密不可分，不仅关注个人的利益，更关注团队的共同进步和发展。
中层正职管理岗位竞争上岗面试问题
中层正职管理岗位竞争上岗面试问题一、请用3分钟左右的时间谈一下你过去的工作经历，竞争这个职位你具备什么样的优势和你自己的管理风格。
（必问必答）评分要点：1、观察精神风貌，在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净，在行为举止上，要做到神情自若，优雅大方。
2、考察语言表达能力，要做到准确、精练、平易、生动。
3、考察自信心程度、个人认知程度、做事认真程度（即对参加竞争上岗的准备程度）和个人特点与岗位需求的匹配性。
二、一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍，请谈一下你的看法。
评分要点：考察对第一管理者作用的认知程度。
中层正职在部门管理行为中的领导和主导作用。
1、一个领导的优劣可以决定一支队伍的命运；2、一个优秀的领导能把一支平庸的队伍调教成一个富有战斗力的队伍。
在部门管理中一个优秀的管理者不应该只是个人强于团队之上,而是要有能力把团队培养成学习型的团队,把“绵羊”培养成一群“狮子”,这样的团队才是战无不胜的,这样的管理者才会是完美胜任的。
三、作为公开选拔的年轻中层正职管理人员，你怎么面对和领导比你年长的下属呢评分要点：考察沟通、处事能力、对管理的认知。
一是组织依靠的是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
二是要靠自己的人格魅力服人。
必须依靠管理者个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
四、走上中层正职岗位后，你正主持一个会议，会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办评分要点：考察应变、处理难题的能力。
1、将两派争论的焦点问题，争论的论据详细纪录下来。
2、建议大家安静，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执。
3、向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所，双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。
抓住机遇振翅高飞——参加公开选拔科级领导干部感悟
抓住机遇振翅高飞——参加公开选拔科级领导干部感悟第一篇：抓住机遇振翅高飞——参加公开选拔科级领导干部感悟抓住机遇振翅高飞——参加公开选拔科级领导干部感悟我曾参加过两次公选，第一次是去年7月参加自治区公开遴选，报的职位是自治区团委少年部科员职位。
顺利的通过了笔试，并于9月份参加了面试，很遗憾的是面试第三未进入组织考察。
第二次就是参加了去年9月份我县组织的公选，我报考的是宣传部副部长职位，通过了面试、笔试，并最终得到了组织的任命。
通过这两次公选经历我想和大家分享的感受和感悟，从三个方面进行阐述，交流的题目是“抓住机遇、振翅高飞”。
向上的心态。
俗话说“怀才就像怀孕一样，最终会被人发现的”。
我想在座的每一位朋友都是有想法、有理想、有干劲的，和我一样的有志青年。
首先，机会心理。
公开选拔领导干部是组织部门发现人才、提拔人才、使用人才的一项重要制度，这就为我们这样的年轻干部创造了平台和机会，让我们每一个人都可以有机会尽情的去展示、去表现，所以每一名应考者都要抓住这个机会，抱着勇于尝试的态度去认识、准备公选。
第二，公平心理。
公选的首要选择就是公平、公正，这对每一名应考者都是一致的，在这里我可以给大家举一个我切身的例子。
去年县上的公选笔试考试结束当晚，得知了我的公共理论考试成绩很低，未进入前六位（原因是我的写作偏题了）。
当时我就非常担心，非常焦急，也不知道专业科目考的如何。
就想作为部里的干部能否通融一下，结果他们都是非常惋惜、甚至心痛、责备怎么考的，但是明确的告知我“程序很严格，没有办法”。
我也意识到自己行为的不对，就焦急的等待着专业成绩的公布，幸运的是专业成绩考了第一，以综合成绩第二的资格进入了面试。
所以呀，大家的机会是一样的，只能靠自己。
第三，轻松心理。
公选是对我们每个人很重要的事，应该十分重视，但不能过于焦虑，影响到考场发挥。
考试最重要的就是调整好自己的心态，要本着尝试的心态去应考，要抱着“公选考试既是选人用人的一种遴选方式，也是促进自我不断学习的一个手段”的心态去面对考试，这样就会达到事半功倍的作用。
在科级领导干部公开选拔竞争上岗工作中的演讲
在科级领导干部公开选拔竞争上岗工作中的演讲尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们给予我这个难得的机会，允许我站在这里与大家分享我对科级领导干部公开选拔竞争上岗工作的思考和见解。
作为科级领导干部，我们肩负着推动组织发展、服务群众的重任。
科级领导干部公开选拔是选拔优秀、能干的干部，提高领导干部队伍素质和能力的重要途径。
今天，我将从三个方面和大家分享我的演讲。
首先，我想谈一谈作为科级领导干部，在公开选拔竞争上岗工作中应具备的素质和能力。
科级领导干部需要具备高尚的道德品质和丰富的知识储备。
作为干部，我们要以身作则，做到品行端正，恪守道德底线。
同时，我们要有广博的知识积累，不断学习提升自己的专业知识能力，才能在面对复杂的工作环境时能够应对自如。
其次，科级领导干部需要具备优秀的领导能力和卓越的管理能力。
作为领导者，我们要善于团结和激励团队，懂得引导和激发员工的潜能，协调各方面的资源，推动工作的顺利进行。
同时，我们要具备较强的决策能力和应对危机的能力，能够在压力下沉着应对，做出正确的判断和决策。
最后，科级领导干部需要具备开放的视野和创新的精神。
我们要保持敏感的洞察力，关注时事动态和国际形势，不断拓宽自己的视野，保持对新知识的求索和思考。
同时，我们也要善于创新，勇于尝试新的工作方法和方式，推动工作的不断创新和突破。
接下来，我想谈谈我个人在公开选拔竞争上岗工作中的经验和体会。
首先是自我提升。
在竞争激烈的选拔中，不断提升自己的能力是非常重要的。
我充分利用空余时间进行学习和培训，持续提高自己的专业知识和管理能力。
我始终保持学习的好奇心和求知欲，不断拓宽自己的知识面。
其次是团队合作。
作为领导者，团队合作是非常重要的。
我注重与团队成员建立良好的沟通和信任关系，共同制定工作目标和方向，积极引导团队成员发挥个人优势，形成合力。
同时，我也注重与其他部门和机构的合作，推动跨部门协作和资源共享。
最后是锻炼管理能力。
公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧
公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧
公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧：
1、准备充足：在开始演讲之前，应该有意识地进行大量的准备，包括了计划是否有效以及备受考官欢迎的关键点。
如果你要求整体的语言文字，必须加强练习才能让观众感受到演讲的流畅性和精准性。
2、注重个性：每个人都有自己的特殊之处，演讲时也要向考官表明个性特征。
找出有利的特点，可以帮助演讲者更好地引起考官的注意，以及传达正确的信息。
3、自信心：在演讲中，应拥有真诚的自信心，以保持有力的表达。
自信心也可以帮助考官把握竞争者的真实情况，让考官对未来有更多的信心。
4、深化思考：把基本的演讲原理深入的思考，以便理解每一点的可能性，更多的参与比赛，将在辩论中获得更多的机会。
5、口才：多读书，学会运用比喻、俗语等语言手段，有效地使用夸张、幽默等语言形式，来展示竞争者的文字水平，吸引考官的注意力。
6、演讲实践：多进行演讲实践，可以帮助竞争者能够熟练掌握讲话技巧，掌握礼仪常识，发现自身不足，提高演讲能力。
7、明确目标：在演讲前，竞争者应该明确自己的演讲目的，以便有针对性地针对考官的要求进行演讲，把握演讲重点，让考官能够了解竞争者的情况。
以上就是七大技巧，希望可以帮助大家在竞争上岗竞岗竞聘演讲中取得好成绩。
2023年公开选拔领导干部总结经验材料5篇
2023年公开选拔领导干部总结经验材料5篇第1篇示例：2023年公开选拔领导干部总结经验随着时代的不断发展，我国领导干部选拔机制也在不断完善，越来越多的公开选拔活动正在各个领域展开。
2023年的公开选拔领导干部活动也如期而至，我有幸参与其中并最终成功当选，这对我个人而言是一次难得的历练和锻炼。
在这个过程中，我深有体会，总结了一些宝贵的经验，希望能够在将来的工作中更好地发挥作用。
我认为在参与公开选拔领导干部活动时，最重要的是要保持真实、自信和自我。
在选拔面试和考核过程中，不要企图通过虚假的表现或言辞来讨好考官，而是要坚持做好自己。
只有真实展现出自己的特长和能力，才能赢得考官的认可和团队的信任。
自信也是十分重要的，要相信自己所做的准备是充分和有效的，不要被外界干扰和负面情绪影响。
对于2023年公开选拔领导干部的经历和经验，我深感荣幸和感恩。
这次选拔活动不仅让我获得了一个更高的职位和更广阔的发展空间，更重要的是让我成长和成熟了许多。
通过这次经历，我学会了坚持、勇敢、拼搏，更懂得了团队合作、沟通能力和学习进步的重要性。
希望在将来的工作中，能够将这些宝贵的经验和体会融入到实际工作中，不断提升自己的领导能力和综合素质，为国家和人民的发展贡献自己的力量。
2023年的公开选拔领导干部活动对我而言是一次宝贵的历练和锻炼，让我受益匪浅。
通过不懈的努力和坚持，我成功地成为一名优秀的领导干部，这是我职业生涯中的一大成就。
我会珍惜这次机会，不忘初心，继续努力，为党和人民的事业做出更大的贡献。
【2023年公开选拔领导干部总结经验】。
第2篇示例：2023年公开选拔领导干部总结经验材料近年来，我积极参与各级领导干部的公开选拔，通过自身的努力和不断的学习提高，获得了一定的成绩和进步。
在这个过程中，我总结了一些经验，希望可以对未来的领导干部选拔工作有所帮助。
要坚持不断学习。
作为领导干部，要具备广泛的知识和扎实的专业能力。
在公开选拔的过程中，我们需要准备充分，不断学习新知识，提升自己的综合素质。
竞争上岗面试答题技巧解析分享_面试技巧
竞争上岗面试答题技巧解析分享竞争上岗的特点是公平性、公开性，竞争上岗面试方式主要以答题为住。
今天小编就给大家带来一些竞争上岗面试的答题技巧，大家一起来看看吧。
竞争上岗面试题现在社会的竞争是很激烈的，不少人都面临者下岗，想要上岗就职，有着许多的与注意事项的。
【答题思路】1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。
然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。
三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。
2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。
第二，把握政策和法规的界限难。
3、解决办法：第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。
二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。
三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。
对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。
对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。
二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。
无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。
党员竞争上岗面试题在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。
【答题思路】1、(是什么)领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。
【这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。
近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度，对于官员而言，知耻而后能治。
关于公开选拔的心得体会
关于公开选拔的心得体会关于参加公开选拔的一点体会去年7月，今年9月,本人先后两次参加了县委组织和市委组织部的副科级领导干部公开选拔考试,并都有幸侥幸通过。
两次考试,特别是县委组织部的考试，我受益非浅,也感受颇深。
我觉得公开选拔领导干部是县委发现人才,培养人才,使用人才的一种重要手段,也是广大干部借机展现自己,提高自己,完善自己的一次良好机会。
作为一名公选干部,我就如何应考以及如何临场应考谈一点粗浅的想法,以期能达到抛砖引玉的目的。
一是要端正认识,抛开思想包袱,积极参加公开选拔活动。
面对公开选拔领导干部这项工作,我觉得只要条件符合,都要尽量去尝试尝试。
因为这样做既是响应县委的号召,又是磨练自己的一次很好机会。
通过公选活动,可以使我们增长知识,磨练胆量,锻炼意志,丰富阅历。
我第一次参加考试的时候，思想压力有点大，怕领导给自己放了这么长时间的假备考，考不上丢面子，但是经过几次考试之后，我发现把试考好很重要的一点就是心态，参加考试的人其实水平都差不多，能考好的人就赢在心态以及备考的战略上。
既然已经报了名，就以一种“参与为主”的心态去备考，不要想着要是没考上怎么办。
积极参加每一次考试，相信总有一次会成功。
二是认真分析考试范围，积极备考。
这几次公选，我觉得都与《公开选拔党政领导干部考试大纲》规定的考点比较吻合。
包括政治理论,经济知识,管理知识,国情国力,科技知识,历史知识,公文写作,时事政治等内容。
我觉得还应掌握十七大以及十七届三中,四中,五中全会的精神,要原原本本地通读报告全文,特别是一些理论创新之处,更应有重点地学习,理解,把握。
再一点是写好作文。
公选的作文一般是材料作文,即给你一些素材,让你看后自拟题目写一篇读后感,我觉得这类文章可以称之为政论文,即针砭时弊的文章。
它一般有固定的格式,既按提出问题,分析问题,解决问题的三步骤来写即可得到基本分。
我们复习的时候可以找几篇范文进行研究,掌握其写作技巧。
我们也可以自定主题,在规定的时间(40分钟左右)和字数(1000左右)字内进行练笔,提高写作能力。
竞选上岗演讲稿的经验分享
竞选上岗演讲稿的经验分享尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能站在这个舞台上，向大家分享我竞选上岗演讲稿的经验。
作为一名专业文秘，我深知演讲的重要性，因为它是展示个人能力、赢得信任与支持的绝佳机会。
今天，我将与大家分享我在竞选上岗时所积累的经验，并希望能对大家在类似场合中有所启发。
首先，充分了解自己的优势。
在竞选上岗时，了解自己的优势非常重要。
通过深入了解岗位要求，并与自己的技能和经验相对照，我们能确定自己的优势，并将其突出展示。
例如，作为一名专业文秘，我拥有优秀的沟通能力、协调能力以及组织能力，这使我能够在高强度的工作环境中胜任重任。
其次，展现热情与自信。
在演讲中，热情和自信是关键要素。
我鼓励大家在竞选上岗时，要向听众传递自己对这个岗位的热情，并展现自信的态度。
坚信自己能够胜任工作岗位，这种自信会激发他人对自己的信心，并为自己争取更多的支持。
第三，强调团队合作与合作精神。
在现代职场中，团队合作至关重要。
在竞选上岗时，我们要强调自己的合作精神，并且展示出我们与他人合作的能力。
这样可以让人们相信我们有能力共同完成工作，并使我们在团队中获得更多支持和合作机会。
第四，注重个人经历和成就。
我们在演讲中可以用简短的故事来展示自己的个人经历和取得的成就。
这样的实例能够更好地传达我们在工作中所取得的成果和经验，同时也能让听众对我们有更具体的了解。
第五，合理安排演讲结构。
好的演讲需要有清晰的结构，使听众能够更好地理解我们的观点和意图。
我们可以采用引言、主体和结论的结构，确保演讲逻辑清晰，主题突出，内容有条理。
最后，我想强调几个值得注意的细节。
首先，我们要注意控制演讲的时间，确保在规定时间内完成演讲。
其次，演讲时的肢体语言和语调也非常重要，要注意肢体语言的自然性，以及语调的抑扬顿挫。
最后，要在演讲过程中注意掌握好声音的音量和语速，使大家听得清楚，理解易懂。
亲爱的评委、同事们，以上就是我在竞选上岗演讲中的经验分享。
优秀范文：公开选拔领导干部面试经验点拔2篇
优秀范文：公开选拔领导干部面试经验点拔 (3) 优秀范文：公开选拔领导干部面试经验点拔 (3)精选2篇（一）公开选拔领导干部面试是选拔优秀干部的重要环节之一，面试经验点拔对于应聘者来说是非常重要的。
下面分享我自己的公开选拔领导干部面试经验点拔。
首先，面试前的准备非常关键。
在面试前，我首先对岗位的要求进行了深入了解，并仔细研究了招聘信息和招聘公告，明确了面试的主要内容和要点。
然后，我对自己的简历进行了反复修改和完善，突出了与岗位要求相关的经历和能力，以及自己在过去工作中的突出表现。
我还针对可能提问的问题进行了准备，并根据自己的经历和能力准备了相应的答案。
其次，面试过程中的表现十分重要。
在面试中，我始终保持自信和镇定的态度，充分展现自己的能力和潜力。
我注重表达清晰，语言准确，条理清晰地回答面试官的问题，并充分展现自己的专业知识和能力。
同时，我注重与面试官的互动和沟通，积极提问和表达观点，展示自己的独立思考和团队合作能力。
第三，面试后的自我总结和反思也非常重要。
在面试结束后，我会及时对自己的表现进行总结和反思，分析自己的优点和不足，进一步完善和提高自己。
我会思考自己在面试中的不足之处，并针对不足之处制定相应的改进计划，以便今后取得更好的面试成绩。
总的来说，公开选拔领导干部面试经验点拔需要在面试前做好准备，面试中表现积极自信，面试后进行总结和反思。
通过这些经验点拔，我相信每一位应聘者都能取得不错的面试成绩，成为优秀的领导干部。
优秀范文：公开选拔领导干部面试经验点拔 (3)精选2篇（二）公开选拔领导干部是一项重要的工作，面试阶段是选拔优秀干部的关键环节。
以下是我在公开选拔领导干部面试中总结的经验点拔：1. 了解岗位要求：在面试前，要仔细研读招聘公告和岗位要求，了解该岗位所需要的专业知识和技能。
面试时，要能清晰地展示自己在这些方面的优势，并与具体岗位要求进行对接。
2. 准备充分：面试前一定要进行充分的准备工作。
公开选拔领导干部考试个人经验,仅作参考
公开选拔领导干部考试个人经验，仅作参考选才用人是一项专门的学问。
通过公开考试，根据成绩选拔人才是一种人才选拔制度。
自古以来，举考廉、九品中正制和科举制，选拔了大量的人才。
我国的科举制开考试录用制度之先河，当今世界各国的文官制度就是在此基础上发展起来的。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章明确规定了公开选拔领导干部的制度和程序，其中考试（包括笔试和面试）是不可或缺的环节。
公开选拔领导干部考试，本着公开、民主、平等、择优、竞争的原则，利于优秀人才脱颖而出。
有志于竞争的优秀人才，首先必须过好笔试关。
因为，竞争是残酷的（往往取成绩的前8名或前5名进入面试），不管你如何优秀，笔试名落孙山，就失去了竞争的机会。
关于公开选拔领导干部考试笔试类型，一般分公共知识与专业知识两张卷，综合在一起考，有的还加试外语。
笔试特点之一，内容广泛，涉及面相当广。
仅公共科目就包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力、公文写作等等内容，专业知识涉及面也从古到今，让你应接不暇。
从报考到开考，往往不到两周时间，几十万字，就是天天看书也来不及。
笔试特点之二，题量大。
一个上午考综合试卷（包括公共、专业、作文），考试时间往往只有三个小时。
没有一定的速度是难以完成的。
杭州市公开选拔考试，大部分人反映来不及做。
笔试特点之三，就是题目灵活性较大。
笔试题目，并不死板的考某知识点，而是融合相关知识考你工作经验和反应能力。
公开选拔考试有特点，当然也有技巧。
诚然，这技巧是建立在扎实知识基础上的。
第一，复习的技巧。
有考试就有复习。
公开选拔考试笔试复习时，我建议不要做练习，因为汗牛充栋的模拟练习书籍也很难料到题目。
大家考后第一感觉，几乎没有一道题目是重复书上的。
我想，公开选拔考试就应该这样考，考你平时的知识储备、考你的工作经验。
然而，也许是惯性思维吧，考试先复习，心里就踏实。
复习就要看看大纲所包括的基本知识，主要是针对你的薄弱环节。
笔试并不面面俱到，有时有所侧重，有的侧重历史、有的侧重管理、有的侧重领导科学、有的侧重政治理论。
公开选拔领导干部面试经验点拔(一)
公开选拔领导干部面试经验点拔(一)2003年9月和12月，xx市和xxx市分别进行了面向全国公开选拔县级领导干部的活动，我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试，但两次均未取得好的成绩。
现将我两次参加面试的教训总结一下，献给读者，希望能对那些准备参加公选的同志有所帮助。
一、两次公选的经历第一次，xx市公选。
我所报职位是教育局副局长，当时有240多名考生参加笔试，最后我以第一名的成绩进入面试，这是我事先没有预料到的。
在接到面试通知后准备参加面试的一个星期内，我针对面试的测试要求，对所报职位应掌握的专业知识进行了重点复习，并充满信心地参加了面试。
但在面度考场上我表现却令我自己大失所望，结果可想而知了。
我的第一个感受是对面试问题的回答不知从何下手。
如有这样一道案例题，大致意思是：某单位人员作风懒散、纪律松弛、效率低下、无所事事，你作为单位的负责人该怎么办？我当时的回答是，当然应该采取各种措施加以解决，如加强学习、提高认识，建立组织、专门整顿，完善制度、监督检查等，而没有深入地分析原因。
第二个感受是面试和笔试完全是两回事，即笔试的测试重点在于知识的掌握和积累，当然也必须具备一定的分析问题和组织材料的能力；而面试测试的重点在于对领导科学知识的实际运用，即考查面试者发现问题、分析问题、解决问题的能力和语言表达能力，全面地说，应该是应试者的综合素质和能力。
两个感受提示了两点，一是面试应掌握的问题应使用不同的方法；二是应重点掌握领导方法和艺术的灵活运用。
第二次，xxx市公选。
我所报职位仍然是教育局副局长，该职位的报名人数只有57人，但在这次公选的20个职位中仍是报名人数最多的。
可以说，这次的竞争更激烈，报考者的实力更强。
主要表现在三点：一是学历，xxx市公选要求报名者第一学历必须是全日制普通高校计划内本科，而xx市没有这样的要求；二是年龄，xxx市规定为38周岁以下，而许昌市规定的年龄上限为43岁；三是入选人数，平顶山市规定笔试成绩的前5名进入面试，而xx市则是前8名进入面试。
公开竞聘经验交流
公开竞聘经验交流概述公开竞聘是指通过公开的方式，让有意愿的人员参与竞争某个职位或岗位的选拔过程。
在这个过程中，候选人需要展现自己的能力、经验和素质，以获得最终的录用机会。
本文将就公开竞聘的经验进行交流，分享一些关键要素和成功的技巧。
准备阶段在参与公开竞聘之前，准备工作至关重要。
以下是一些有助于成功的准备步骤：1.了解岗位要求：仔细研读招聘信息，了解招聘单位对于该岗位的具体要求。
明确自己是否具备相关技能、经验和资格。
2.梳理个人履历：回顾自己的教育背景、工作经验、专业技能等，并将其整理成一份简明扼要的履历表。
确保履历表中包含与招聘要求相关的信息。
3.针对性简历撰写：根据岗位需求，在撰写简历时突出展示与之相关的工作经验和技能。
注意简历格式清晰、内容简明扼要。
4.准备面试答案：根据招聘岗位的特点和可能出现的问题，提前准备好相关的面试答案。
灵活运用STAR法则（Situation-Task-Action-Result），以实例形式展示自己的能力和经验。
5.评估竞争对手：了解其他候选人的背景和经验，分析自己与他们之间的差距。
这有助于在面试过程中更好地展示自身优势。
面试技巧面试是公开竞聘中最重要的环节之一。
以下是一些可以帮助候选人在面试中脱颖而出的技巧：1.积极表达态度：在面试中展现积极向上、乐观自信的态度。
通过语言和肢体语言表达出对该岗位的热情和渴望。
2.回答问题要具体：在回答面试官提出的问题时，尽量给出具体而有说服力的回答。
使用STAR法则展示自己在类似情境下的表现和成果。
3.注重沟通能力：良好的沟通能力是许多工作岗位所需要的关键素质之一。
在面试中，展示自己的清晰表达能力、倾听能力和与他人合作的能力。
4.展示解决问题的能力：在面试中可能会遇到一些关于解决问题的情景题。
在回答时，结合自己的经验和知识，提供创新且实用的解决方案。
5.注意细节：在面试过程中，细节非常重要。
从仪表仪容到语言表达、姿态举止都需要注意。
公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧
公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。
但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下个性，即特点：一、目标的明确性目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。
这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。
而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的模糊性、概括性和不具体性。
打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。
二、内容的竞争性在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来显示自己的长处。
即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己评功摆好。
但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程，竞聘者如果谦虚、不好意思说自己的长处，表示自己也是一般般，就不能战胜对手。
因此演讲者必须八仙过海，各显其能，而竞争性说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出人无我有人有我强人强我新的胜他人一筹的优势来，有时，甚至还要把本来是劣势的东西换一个角度讲成优势。
比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。
你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。
然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。
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公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一竞争上岗是目前日益普遍的公开选拔干部制度，我们身边参与这种活动的朋友也会越来越多。
我对竞争上岗或公开选拔的理解是，不是所有的好干部都可以走这条路，很多能干具体事的人并不适合考试（包括笔试面试等），但是通过参与竞争出来的干部这个队伍的整体素质不容置疑。
说白话点就是，竞选不适合所有人，但竞选成功者整体素质都不差。
我的朋友里，成功率较高的是老大和老方，他们副科、正科走的都是这条路，可谓经验丰富。
小弟不才，参加过四次，成功率只有一半；好在成功的两次都很关键，失败的两次都可以接受。
第一次竞选经历发生在12年前，由于种种原因我在单位过得并不快乐，我想本本分分干好自己的工作，高高兴兴地生活，但当时对我来说这是苛求。
市里某单位从财政供给的人员里选聘人员，我就抱着尝试的态度参加了。
笔试顺利入围，当时成绩还可以。
作文是说“选择”，自我感觉写得还行，当然如果放在现在，我也许可以写得更好。
比较遗憾的是判断题，判断错的不但不给分，还要倒扣分。
有两道题我拿不准，一直没答。
快交卷的时候，脑子一转，觉得不妨一赌，按概率即使一对一错，也至多相当于都没答，万一都对了呢？当然，结果是都错了，被倒扣了两分，其实最后第一名的成绩还没有比我多两分。
笔试过了之后加考电脑操作，当时我们单位只有一台打字机，我几乎没接触过电脑，临时抱佛脚到单位定点复印材料的店里问了一些常识，仓促上阵，成绩自然可想而知。
进入面试环节，更是一点经验也没，没咋准备就去人事局了。
总成绩出来后，我就被淘汰了。
这经历机关同事知道的不多，因为当时选聘的是一般工作人员，而我已经是办公室副主任，副科实职，带职务去参加选聘的仅我一个。
也正因如此，使我始终缺乏必胜的斗志。
在电脑操作、面试等环节都没有做好足够准备，仓促上阵。
如果仅仅按笔试的成绩录取，记得当时好像是选3个人，我是没问题的。
这次经历给我的经验或教训有以下几点：一是，笔试虽然答得不错，但对完全没把握的考点，不能有投机取巧的心里；二是，面试不紧张几乎是不可能的，如何克服紧张从容答题，是需要锻炼的，只要从容，答5分可以得8分，而一旦紧张，答8分也许只得6分，这一上一下，就是最终的成绩了。
第一次竞选，虽然没有结果，但是很有收获。
第二次参加的竞争上岗对我说至关重要。
2004年春天，机关竞选办公室主任和人事科长，而我已经在办公室副主任的位置上干了五年。
和我竞争办公室主任职位的有两个人，都非常优秀，竞争十分激烈。
这次竞选程序相对简单，演讲，之后由机关人员和下属单位的负责人投票，票数前两位进入考察，最后党委研究确定。
这里我想总结的是竞选演说环节的得失。
现在看来当时演讲效果其实还是不错的，至少我向别人介绍了我自己，平时埋头干活，其实做的很多工作取得的很多成绩，基层人员并不知道，他们甚至不知道我是有这能力的。
演讲稿是自己精心准备的，现在看来不够精练，逻辑性完全可以更好些，但大体体现了我当时的水平。
说的时候基本没有脱稿，也有自信，基本没显示出紧张。
但其实还是有紧张的，演讲结束后，办公室的同志给我倒水喝，我在接杯子的时候，发现手在抖，根本控制不住，这或许是因为神经一直紧绷着，乍一放松，有些自然流露。
虽有波折，但整体还算顺利，经过考察，我和另外一名同志分别任了办公室主任和人事科长，进入考察环节的另两名同志任了主任科员。
这一年，我28岁，有这么一次经历，又能最终如愿，实在是非常难得的。
第二次竞选收获：一是，不管是不是你的机遇，只要觉得对你有利好的可能，都要积极参与，也许盘子里的机会不是你，但你却给自己创造了另外的机会；二是，人这一生，争取到的真正属于自己的机会，其实是非常有限的，一定要把握好，决不能让这种机会丧失了；三是，干够那么多工作了，就不害怕总结不出来成绩，自己没干事，在总结的时候才会感到捉襟见肘。
第三次参加竞选，对我来说依然是非常重要的一次转折。
为了写下面这些文字，我重新翻看了当时写的日记。
现在仍是颇有感触。
2007年5月，我已任办公室主任三年了。
三年来，单位换了一把手，我的工作虽然辛苦，但毕竟是自己喜欢的工作，所以倒也算得心应手。
在这个时候，开封面向全省公开选拔10名县处级干部，除了开封大学副校长职位是正处，别的都是副处级。
正如大家所预料的我报名了。
说起来这里面也有典故，当年我还是办公室副主任的时候，一次看报纸报道市里的组织工作，就给老一发短信，说办公室主任的位置一直空缺，我也干这么长时间了，能否给自己一个机会，将来我还准备参加市里公选副处呢。
接下来有回去外地出差，晚饭后我和老一一起散步，他和说起这茬事，表示会有考虑，但我实在有点年轻，不能直接任，还是搞个竞选把。
这就有了我的上述的第二次竞选。
没想到的是，我当时借口说要参加的副处级公选，机会也真的来了。
关于参加公选的动机，我曾经是这么说的：说实话，直接的出发点倒不是为了弄个副处，而是想利用这次机会来检验一下自己。
从上到下，现在都提倡建立学习型社会、学习型机关；对我自己而言，我一直自认为还算是比较注意学习的。
所以，参加这次公选，最主要的目的是想检验一下自己的学习效果。
在一个机关内部，尤其是年轻人较少的机关，学习需要参照的对象不多，甚至不少机关人员不注意学习，在这样的环境下，是很容易滋生惰性的。
加之自己在一个比较驾轻就熟的岗位上工作，周围一片称赞之声，很容易迷失自己的。
放在一个年纪段比较近似、行政级别大体类似的这么一个群体里，体验一下竞争的感觉，是很必要的，也很容易发现自己的差距和不足。
这就是我参加这次公选的动机。
6月10日笔试，11日我总结的上面这段话。
6月14日是儿子农历生日，我当时还在奢望，会有好消息给他做生日礼物吗？到晚上知道了结果，是我报考那个岗位的第一。
我组织部领准考证的时候，部里的同志交代，说既然报名了，就一定得考啊。
我说咋能不考啊，我还准备考第一呢。
玩笑侥幸变成了事实。
12日，我写了日记《万里长征走过了第一步》：笔试成绩终于出来了。
总分基本在我的预料之内，74.5分，我担心的那道题果然答得不好。
但排名绝对超出了我的预料，我是报考这组的第一。
想想自从知道市里要公开选拔干部这消息以来的这20多天的生活，还真是别有一番滋味在心头。
虽然最初的出发点就是为了锻炼或者检验一下自己，但真是报了，还是想尽量考好，最起码来说，也是要给自己争口气啊。
每天早上6点之前肯定会醒，然后拿本书去包公湖边背；中午休息从来没敢睡到上班过，总是提前醒来去趴在办公桌上看书；晚上也不看电视了，连最喜欢的球赛也没看过。
准备考试的这些日子，真的是像又回到了高考年代。
10号参加笔试，从考场出来的时候，感觉很好，觉得自己考得不错；可后来和朋友一块议论，就又有点不自信了，觉得有道20分的题自己答跑题了。
20分啊，天呐，还有希望吗？结果一出来，还是应验了自己的判断，那道20分的题，估计没给我几分，也许是其他题目，尤其是作文我做得还是比较突出吧，总分还可以。
作文是材料作文，给了市委九次党代会提出来的目标和措施，然后策论。
我的题目是《问渠那得清如许》。
内容自然是围绕“为有源头活水来”写就的。
目标是“如许清”，要实现这目标，就得明晰“源头”在哪，“活水”如何来，这就是市里提出来的几大工程，所谓举措了。
现在想想，有这么几点感受：一是，很多人为了取得好成绩，都请了公休假来准备笔试的。
因为办公室工作比较琐碎，我没有请假，没有影响正常工作。
我觉得参加工作后的学习和在校时的学习是不一样的，整天抱一本书看，也未必就有好效果；二是，现在这种竞选试题，偏向于能力测试，都没有标准答案可以背，所以考的是平时的读书习惯和能力积累；三是，那道用马列原理去分析现象的题目，我至今都不知道该如何答才是最佳，看来那是软肋，有道题是考验面临复杂局面时如何区分轻重缓急统筹处理的，我觉得自己答的堪称标准答案，因为长期从事办公室工作，算是有这样的积累，还有就是，作文写得还是很漂亮，不知道是不是满分作文，但自我感觉很好，自我感觉好的东西尤其是文字方面，一定都是不错的，我有这自信。
接下来是准备面试。
身边的朋友有这方面经历的不多，或者说经历这么严格的面试程序的不多，演讲、结构化面试、无领导小组讨论，我自己买了书，从网上搜集资料学习。
我现在还保留着当时给自己准备的模拟训练。
一是模拟自我介绍，我给自己提的要求是，简明扼要，有介绍，有成绩和荣誉，有正能量。
二是模拟谈优缺点，我总结的优点是善于学习、大局观念强、很强的事业心，缺点有点搞笑，说的是，在追求目标的过程中，对于结果也同时过于关注，甚至是看得太重。
所以尽管自己的目标是做到得意时欣然，失意时坦然，但在遇到坎坷或挫折时，有时很难及时调整到最佳状态，就会显得急躁或沮丧。
这是以后需要加强锻炼的一面。
现在看这答案很狡猾。
三是模拟选择所报岗位的动机。
我从自己参与公选的动机入手准备，说自己参加公选有三个目标，检验、展示、圆梦，由圆梦引入自己报某单位的原因。
四是模拟谈工作中最得意和最糟糕的一件事。
最得意的我准备的是成功处理了一件信访事故，落脚到自己的感悟，糟糕的是谈一次工作失误，归结到细心工作没有最好只有更好。
现在看来当时只想全方位准备，其实也造成胡乱准备。
五是模拟如果竞选成功如何开展工作。
六是模拟针对报考岗位的优势和劣势。
七是学习细节决定成败，面试时要注意的细节问题。
八是准备的对报考职位的认识。
九是自己给自己压了一道题，有人说细节决定成败，有人说办事情要抓重点，如何理解？十是如果落选如何看待。
我依然从参加公选的目标着手准备的，答案还挺煽情：参加公选的目标有三个，一个是检验，一个是展示，另外一个是圆梦。
到目前为止，我已经实现了两个，收获很大，虽然我还想圆梦，但是在如此激烈的竞争面前，谁也不敢说有十足的把握，所以说，如果万一我最终没有圆梦，我也不会感到失落，更不会怨天尤人。
怨天尤人，恰恰是懦弱的表现。
所以说，如果我这次落选了，跌倒了，没关系，爬起来，拍拍土，扬眉一笑，总结经验后继续前行。
多为成功打基础，永远不为失败找借口，这是我的人生信条。
一首歌里唱得好，看成败，人生豪迈，大不了从头再来。
我想，只要我努力了，奋斗了，我和我追逐的梦，将不会再擦肩而过。
6月20日面试，这是我非常非常难忘的一次经历，现在回想起来还觉得惊心动魄。
在面试结束的第二天，我在日记里这样写：这次公选，屡屡给我以打仗的感觉。
从准备笔试，到参加笔试，从准备面试，到走过面试，每一环节都是如此的紧张和激烈。
有点让人喘不过来气的感觉。
尤其是昨天的面试。
对我来说，是大起大落的一次考试，从天堂到地狱的历练都有了。
20日的面试分上午、下午两场。
上午又分演讲和普通面试两个环节。
之前，我想已经有无领导小组讨论这样的面试形式了，就不会再有演讲了吧，所以就没有准备。
演讲的题目是在进考场前十分钟让考生知道的，给的有纸笔，可以列提纲，但演讲时要脱稿，意思就是，列的提纲并不能带走。