工会知识竞赛参考资料

工会知识竞赛资料

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修订〈中华人民共

和国工会法〉的决定》:自2001年10月27日起施行。

2、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会各级

组织是按照民主集中制的原则建立的。国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。工会的四项职能是：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。工会的基本职责是维护职工的合法权益。在国家安全生产管理体制中，工会行使群众监督职能。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构.其主要职责是

负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。工会会员的权利包括：选举权、被选举权和表决权；批评和监督的权利；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；在工会组织内的言论自由权。工会会员的义务包括：学习的义务；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

3、我国工会的最高领导机关是:工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。

4、职工在200人以上的企业的工会可以设专职主席。基层工会委员会每届任期是: 三年或者五年。

5、基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，

要建立和健全哪两方面的组织系统？

一是要经过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。

6、职工代表大会的性质：职工代表大会是企业民主管理的

基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。

企业职工代表大会的主要职权是：

①制定、修改企业章程；

②选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）；

③审议厂长（总经理）提交的各项议案，决定企业经营管

理的重大问题；

④审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和

分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

⑤审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。

职工代表的条件：依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

7、基层工会如何召开会员（代表）大会？

一是定期召开；

二是临时召开。临时召开会员（代表）大会必须经过基层工会委员会提议，或者是经过三分之一以上会员的提议。

参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

8、集体合同是指：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

9、工会经费的来源有哪些？

①工会会员缴纳的会费；

②建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工

资总额的2%向工会拨缴的经费；

③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

④人民政府的补助；

⑤其他收入。

建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工会经费主要用于：为职工服务和工会活动。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

10、提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。

11、《工会法》修改的重要内容有：

一是明确了维护是工会的基本职责；

二是强化了工会组织建设的法律保障；

三是加大了对工会干部的保护力度；

四是加强了对工会经费和财产的法律保护；

五是明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责任。

《工会法》的主要任务是：

以《宪法》为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。

《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有：

①维护职工的民主权利；

②帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位

签订劳动合同，代表职工与企业

以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行；

③对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权

提出意见；

④对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯

职工合法权益的，工会应当代表职

工与企业、事业单位交涉；

⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；

企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。

12、工会教育职能的目标是：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

13、工会为职工提供法律服务的内容有：

法律咨询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。

14、工会参加企业劳动争议调解工作的作用是：