公司人格否认制度的基本特征

公司人格否认制度的基本特征

1、公司已取得法人资格。

公司已经按法定的条件和程序完成了法人登记，成为合法的法人。只有这种合法的公

司法人才能成为公司法人人格否认制度的作用对象，如果一个公司没有合法身份，不具备

独立之法人资格，它就不能行使法人之权利，其所有行为及其后果将被视为无效，也就不

存在适用公司人格否认制度而要求公司股东或成员就公司实体之行为或债务承担责任之必要。一句话，“无人格，就无否定之必要”。

2、公司法人人格否认制度仅存于具体的法律关系中，它不同于法人否认说。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

法人否认说是界定法人本质的一种学说，这种学说从根本上否认法人的客观存在，是

从理论上对法人制度的一种否认。也不同于公司的强制解散，即国家主管机关依据职权对

公司法人的全面的永久的剥夺，公司因此而不复存在。有些人认为，公司法人人格否认制

度包含“国家对公司法人人格的彻底剥夺，即是对公司法人人格取缔”，当然这种说法是

不正确的。

公司法人人格否认制度仅限于对公司个案的、一时的和相对的否定，并不影响公司的

继续存在，因此并非法人人格的根本否定，而且一般是因为公司的滥用法人人格而对债权

人的补救或者是因为公司实施了违法行为而对其实施的制裁。公司法人人格否认的效力是

对人的，而非对世的;是基于特定原因的，而非普遍适用的。

3、公司法人人格否认制度对个人股东与法人股东适用有所区别。

德国《股份公司法》第三百二十四条规定“母公司负有对已加入公司产生的其他结算

亏损给予补偿的义务，只要此种亏损超过了基本储备金和赢利储备金。”在股东是公司比

股东是个人更容易“刺破公司面纱”已成为传统的看法。

4、在适用公司法人人格否认制度时，直接承担责任的股东应具备公司支配力。

第九条三级以上(含三级)人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。?

特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的

证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。

所谓支配力是通过决策体现出来的。负有承担责任义务的应是所谓的积极股东，只有

积极股东，才有滥用公司法人人格的可能性和机会。而消极股东是相对应是指没有参与公

司经营管理权利或有权参与公司经营管理但不能或不愿意参与公司经营管理的股东，公司

法人人格的滥用与其无关。另外一些非股东如董事、经理因其同样具备对公司的决策权，

亦有可能成为公司法人人格否认责任的承担者。

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以

上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。其任用

条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。

5、只能由公司债权人提出诉请，公司本身或公司股东不得主张，亦不能由法院依职

权采用。

第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并

应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。

通说认为，既然股东选择了以公司的形态进行经营，在享受公司制度带来好处的同时，就必须承担相应的负担，接受公司作为独立法律主体的一切法律后果，包括对其不利的后果，如果允许公司本身或公司股东主张否认公司人格(即所谓“反向揭开”或“反向刺破”)，将有悖于设置公司人格否认制度的目的。

第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书

面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三

次警告的，公司有权予以劝退。

第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，

但不得向其它任何或个人公开或透露。

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