劳动争议管理制度流程

劳动争议管理制度

第一章总则

第一条目的

为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。

议。

态。

第六条

第七条劳动纠纷发生后，双方当事人（员工与员工所在部门、员工与人力资源部）可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。

第八条协商有利益自愿达成协议，解决争议，消除隔阂，加强团结，防止事态的进一步恶化。

第九条任何一方不能强迫对方进行协商，一方不愿协商和协商不成的，可以向人力资源部员工关系专员反映申请调解。

第四章劳动纠纷调解

第十条经人力资源部劳动关系专员与纠纷双方调解无效的情况下，进入劳动纠纷调解程序。

第十一条调解委员会

调解委员会是企业中解决劳动纠纷的专门机构，由人力资源部劳动关系专员或是工会代表负责组成，成员包括员工所在部门主管或是经理及人力资源部相关人员。

第十二条调解程序及期限

调解委员会调解劳动纠纷，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。第十三条调解申请必须于纠纷之日起5个日内向人力资源部以书面或是口头提出申请，人力资源总监应在7个工作日内做出是否受理的决定，对不受理的，应说明理由。

第十四条对影响较大会或是处理结果明显显示公平或无章可循的劳动纠纷，人力资源部可根

见。

度。

①申请调解的当事人（方）撤回申请。

②经调解双方当事人（方）达成协议，调解视为结束的。

③调解不成。自当事人（方）申请调解之日起，15天内到期末结束的。

第五章仲裁和申诉

第二十条调解不成的，当事人可以自劳动争议发生之日起15日内，向昆明市西山区劳动纠

纷仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起7日内向人民法院起诉。

第二十二条仲裁裁决书应写明：

（一）申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的姓名、职务；

（二）申诉的理由、争议的事实和要求；

（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；

（四）裁决的结果及费用的负担；

（五）不服裁决，向人民法院起诉的期限。

第二十三条公司与职工为劳动争议的当事人。公司法人由其法定代表人参加仲裁活动。?委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的员工可由其法定代理人代为申诉

第二十四条??发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活

动。代表人数由仲裁委员会确定。

依法追