用老板的心态去打工

有一句话说，你认为你是什么，你就是什么(you are what you think you are)。这句话有一定道理。如果你真的认为你自己是一个优秀的人，那么你一定会对你自己的缺点深恶痛绝，于是当然会想一切办法去修正那些缺点;如果你认为你自己是一个平庸的人，那么，你不会过分在意自己的缺点——因为谁没有缺点呢?

在工作岗位上也是如此。这世界永远只有少数人是以老板的心态做事儿的——因为老板毕竟是少数；而其他的大多数人永远是以打工者的心态做事儿的——因为打工者毕竟是大多数。如果，一个老板，用打工者的心态去工作，那么他注定要失败；然而，如果，一个打工者却用老板的心态工作，很难想象这种人会有失败的可能。

用做老板的心态去打工。这样的话确实是说起来容易做起来难。“凭什么呢?”，很多人会这样想，“凭什么给我那一点薪水，就让我如此拼命?给我多少，我就做多少，我觉得已经无愧了。再说，我做的也不差，够可以了吧?!”

其实我想说的是，任何人都可以培养这样一种正确的心态：“我是我自己的老板。”假设你的名字是张三，那么你张三就是“张三无限责任公司”的董事长兼ceo。假设有一天，你去“李四有限责任公司”，应聘了一份工作，尽管李四是那家公司的董事长兼ceo，但这并不妨碍你依然是“张三无限责任公司”的董事长兼ceo。你把你自己公司的产品销售给“李四有限责任公司”，而李四为该产品买单(支付你薪水)。

李四是通过什么决定你张三的薪水高低呢?关键就在这里。李四其实不能精确地衡量你张三的产品价格是否合理。于是，他会按照市场平均价格水平给你的产品定价——就是以目前人力市场上的平均价格给你支付薪水。因为，市场上除了你张三的“张三无限责任公司”，还有“王二无限责任公司”“赵五无限责任公司”“钱六无限责任公司”……并且，还有很多不是公司的，比如刘七、郝八、杨九等等。

然而，如果你张三的产品最终被李四发现是“超值”的，那他必然跟其他消费者一样，可能购买你的其他的产品——就是给你升职，不仅购买你的专业能力，还要进一步购买你的管理能力。反过来，如果你张三的产品最终被李四发现是一般般而已，那么李四已经有可能购买“王二无限责任公司”“赵五无限责任公司”的产品;如果，你张三的产品质次价高，那么李四必然会决定再也不买你张三的产品——就是把你解雇掉。

跟所有的企业一样，“张三无限责任公司”的健康成长以及后来的繁荣昌盛，都必然依赖它为消费者提供的服务质量。于是，作为董事长兼ceo，你张三当然要责无旁贷地运用你一切能量改进你的产品，为消费者提供更多的增值服务。

所以说，做自己的老板，其实并不是一句空话。只要稍微换个视角，调整一下心态，从本质上把自己当作一个老板，就很难用打工者的心态去工作——因为无论怎样，一个人起码要对自己负责啊!当然，说自己是老板，往往是件挺不好意思地事儿。所以，我一向跟别人说，“我在给自己打工。”

打工究竟为了谁？

不同的职业观，决定着不同的工作表现，当我们从事一份工作之前要先问一问自己：你在为谁打工？

很多新人初入职场，都有这样的想法：自己做事是为了老板，为他人挣钱。可他们不知道，自己这样想、这样做，已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白，你这样做对自己又有什么好处呢？抱有这种想法的人，根本就没弄明白，自己打工根本就不是为了老板，至少，不仅仅是为了老板。是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我们要使这份工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我们才能得到重用，才能获得发展的机遇。

然而，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁打工”这样问题，我们努力工作，表面上看是为了老板，可事实上是为了我们自己。在工作中我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。

同时我们必须承认，人生离不开工作。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻练和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能；通过与同事的合作，我们培养了自己的人格；通过与客户的交流，训练了我们的品行。反之，如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。

事实上我们每个人都需要一份工作，工作是我们安身立命之本，也是我们人生价值的平台。我们每天努力工作，归根结底还是为了自己。要想丰富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未来，你更需要工作。因此，我们应该好好珍惜这份来之不易的工作。

认识到这一点不管我们正在从事什么职业，都应该将心态归零，抱着一种学习的态度，将每天的工作都当作一个崭新的开始，一个通向自己成功的机会。

老板心态”与“打工心态”变换自如

最近创业的话题说得比较多，有些网友说，我并不想当老板，也不是人人都可以自己当老板的，能一辈子安安分分打工也没什么不好。我认为无论打工也好，自己创业也罢，这两者对人职业素养的要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾，更不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”来把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。

前两天一个老朋友跟我感叹现在的员工“打工心态”实在是令他头痛不已。他从前也是打工者，一直担任一家大型广告公司的创意总监，前几年开始自己创业，如今也拥有了一家颇具规模的广告公司。他说，以前自己打工的时候，总是尽自己做大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，而为何现在的很多员工总是有着严重的“打工心态”。比方说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动；明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。

其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则；或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。

所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。

从我个人来说，我在外企做过相当长时间的职业经理人，而之后又自己创业，可以说同时兼有“打工者”和做“老板”的体验。从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系，这是做老板的，或者身为企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。