老板心态”与“打工心态
一位私企老板说给打工者的真心话
一位私企老板说给打工者的真心话作为私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法：一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。
工作环境不好，制度不完善，这是国内私人企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。
所以除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。
二、工作态度。
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。
可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。
记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。
但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。
我不知道你们打工时是什么心态。
那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。
我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。
三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。
我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一公司的这份工作是否适合我；二是我能否胜任这方面的工作；三是我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。
合伙人，千万别把自己当成老板！你就是一个高级打工仔
合伙人，千万别把自己当成老板！你就是一个高级打工仔绝大部分的创业公司，都有数目不等的合伙人。
我自己也是多个创业公司的合伙人，亲身经历，感触颇多。
合伙人，千万别把自己当成老板，不管你是二股东、三股东、还是最小的股东，永远别念想着自己是公司的“老板”！小老板也不行！当然，如果你和大股东（老板）的股份完全一样，那么99%的情况下，你们会内耗、内讧、吵架，和平分手都算是非常好的结局！合伙人，名正言顺的，肯定不是公司的大股东，更不是公司的老板（实控人）！合伙人，千万别把自己当成那么回事儿，千万别把自己当成老板！如果你有这个念头，奉劝你一句：早点浇灭它！为什么这么说呢？1、最大的风险，你碰不到。
创业公司九死一生，要找钱续命、求生存、求发展，找钱的事情只能是老板来负责！其他任何人都替代不了。
合伙人有一定的风险，但是最大的风险，绝对是在老板身上。
房产抵押贷款、四处求人借款、找小额贷款续命……这些都是老板经常干的事情。
2、最稳定的收益，你拿不到。
既然是合伙人，肯定不可能像职业经理人一般，“旱涝保收”，多多少少都要付出一些。
比如说工资减半，或者就是拿着基本底薪，然后就是期权股权赌未来；有时候还得自己往里掏钱进来，一起“投资”公司！合伙人要放弃短期的很多利益，去博取未来不确定的高收益（大概率是0收益甚至负收益）！3、老板不会让你“谋权篡位”！4、一个公司就一个老板，不可能有两个老板，两个声音！5、统一思想！所有的老板都明白这个道理，不能有杂音！6、老板找你当合伙人，是找同盟，是找辅佐自己的臣子！老板创业就是想当“商业皇帝”，让你来当“大臣”，不是让你来当“皇帝”！7、合伙人的定位，从一开始就确定了。
一个合伙人，是臣子，不是老板，不是皇帝！8、每个老板都在画大饼！只是这个大饼，有的实现概率大，有的实现概率小！合伙人是“愿者上钩”，自己判断自己决定是否要跟随！合伙人是不能把自己当成老板的，合伙人就是一个“高级打工仔”！合伙人要做的是：1、眼光好，找个好老大！跟着好的老板，老板吃肉你喝汤！跟错了老板，愿赌服输，白干一场！2、现实的东西，该要的，一定要！提前讲清楚。
十大心态
以前我们说三人行必有我师，现在我要告诉你们的是两人行，你们互相都是老师
各有各的长处，各有各的不足，可以互相学习
如果你一个人在家，面对镜子，其实镜子里面那个也是你的老师
它可以纠正你的很多不足
多面对镜子练习一下你的微笑
就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
可现实生活中，有大多数人，他自己认为是在打工，总觉德老板对他不好，所以反复跳槽，结果什么都没学到。
换工作不如换思维。
可能有的老板认识不到，但我相信通过自己的努力，老板会看到的
我也很感激我曾经的公司，是他们让我学到了很多，也很感谢我的用户，是你们让我进步了不少
小平同志说过，实践才是检验真理的唯一出路
第八：给予心态
我们要索取，必须先懂给予
你不付出，就不回有收获
我们要给予我们的同事以关怀
要给予我们的客户以服务
我们给予我们用户最好的产品
给予是不会呗人拒绝的
反而会得到人们的感激
第九：学习心
人要活到老，学到老
任何时间学习都不会过失
吸收新鲜的东西，总会给自己注进一些新的活力
第十：老板心态
不管你是打工的，还是在创业
一定要把自己当成真正的老板
象老板一样思考，象老板一样行动。
只有抱自己当成老板，你自己才可以成长
你才会感觉是在为自己做事
很多职业经理人，是如何成长起来的，他们也是从普通员工做起来的
你具备了老板的心态，你就会去
考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情
(职场指南)打工者与老板的心态对比
打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。
你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。
1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。
摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。
老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。
以老板的心态打工 · 你早晚会成为公司股东
马云手下百亿富豪童文红说：以老板的心态打工, 你早晚会成为公司股东这图片的女士是阿里巴巴最励志的合伙人：从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。
老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。
为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
成功的销售人员应具备十三种心态
成功的销售人员应具备十三种心态在销售界流行一句话就是：心态决定一切！好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。
可以说心态比知识重要，心态比能力还重要。
从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态！态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。
可见销售员保持一个好的心态是何等的重要。
笔者认为销售人员在销售中要具备以下十三大心态。
1、空杯的心态。
人无完人。
任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。
也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的经销商，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。
你需要用空杯的态度重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。
企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。
把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是局外人。
空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行调整，要与时俱进，清空过时以及陈旧的知识，为学习新知识、新能力留出空间，让自己的知识与能力总保持新鲜；这样就不会自满。
不论你在学校里学习是多么出色，不论你原来从事的行业是如何的出类把萃，具有多么丰富的经验，已经取得多么卓著的成就，当你走入销售领域后，必须把这一切都放在一边，保持空杯心态，从头学起，从零开始，这也是对从事销售行业的人员最基本的要求。
有一个秀才，博学多才，怀才放荡。
一日听说某山上的寺庙里有一得道高僧，便去论学比道。
进门便道：大师啊，听说你是得道高僧，通古论今，博学善辩，能度人邪恶，除人心魔，学生不才，愿来请教一二。
那大师淡然笑之，吩咐小和尚上茶，并亲自倒茶。
那秀才傲然注视，很快茶溢，秀才说：大师，茶满了。
大师还是淡然笑之，继续倒茶，茶水很快从桌子上流到了地上……这时秀才起身，深鞠一躬说：多谢大师，我懂了。
然后回家，潜心修学。
人生无处不营销。
始终保持空杯的心态你会获益多多。
成功人士的八大心态
成功人士的八大心态良好的心态对一个人来说是极为重要的，因为心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。
以下是店铺为大家带来的关于成功人士的八大心态，希望能给大家带来帮助!成功人士的八大心态：1. 付出的心态：是一种因果关系。
舍就是付出，付出的心态是老板的心态。
是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得。
而打工的心态是应付的心态。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事。
最后把成功也省了。
2. 坚持的心态：90%以上的不能成功，为什么?因为90%以上的人不能坚持。
坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。
遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。
要坚持出到底，不能输给自己。
3. 合作的心态：合作是一种境界。
合作可以大天下。
强强联合。
合力不只是加法之和。
1+1=11再加1是111。
这就是合力。
到第一个1倒下了就变成了—11，中间那个1倒下了就变成了1-1。
成功就是把积极的人组织在一起做事情。
4. 谦虚的心态：去掉缺点，吸取优点。
谦虚使人进步，骄傲使人落后。
有句话：谦虚是人类最大的成就。
谦虚让你得到尊重。
越饱满的麦穗越弯腰。
5. 感恩的心态：感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。
事物不是独立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。
首相感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩单位给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，并不但的帮助你，鼓励你，还有感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功，要感恩一切!6. 学习的心态：学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。
尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的额学习，才能不断的摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。
要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。
疫情打工人和老板的心态说说
疫情打工人和老板的心态说说
1、疫情仿佛让我们的生活都按下了暂停键，原来熙熙攘攘的街道，变的寂寥冷清。
实体行业传统行业都被动的改变了原有的商业模式，除非必须本人到场才能完成的业务，基本都挪到线上了。
2020这一年的时间，让我们所有人都开始了被动的改变。
2、原来闻所未闻的居家办公变成了疫情突发城市的标配，除非必要接触的行业，比如保障民生的和医疗相关行业必须现场生产、现场办公外，格子间里的白领们几乎都开始了居家办公。
政务相关的工作也加速了线上审核的步伐，倒是方便了百姓，希望这样的政策能够延续下去。
能够居家办公的企业还是好的，有一些行业在疫情重压下，难以为继，选择了破产倒闭。
老板的日子远比打工人更艰难。
3、疫情期间面试了好多人，有一部分是去年本来要自己创业，结果赶上疫情，不仅损失了积蓄，未创业已负债的；自己运行一个实体店刚刚走上正轨的，赶上疫情无法维系的……郭德纲老师说过：名气大后，开销大压力大是非大，所谓一大三大。
人不在那个位置，很难想象其中的难处。
人类的悲欢并不相同。
大老板收入多，光鲜亮丽的背后同样有咬紧牙关的灵魂。
4、今年上市公司很多恶性事件的发生，如拥有三体IP开发权的游戏公司游族董事长林奇被投毒致死;中芯国际梁孟松因蒋尚义而辞职;华信信托董事长锤击总经理......老板的日子仿佛也是在刀尖上跳舞，看似华丽，实则危机重重，这种压力可能打工人永远无从体会。
人生的12种黄金心态
人生的12种黄金心态生活是一座围城，人生充满挑战。
人的一生中，总要经历这样那样的困难，遭受这样那样的挫折，能否以积极乐观的黄金心态对待纷繁复杂的人生至关重要。
逃避畏缩，以消极的心态处世，人生就会陷入灰暗的境地，走向失败；而主动进取，以积极的心态挑战人生，才会赢得光明的人生。
心态决定命运，要拥有完美的人生，就要拥有完美的黄金心态。
第一种乐观心态：营造成功的心境乐观来源，自我肯定正视现实，不畏困境乐观自我，心造幸福乐观面对，享受过程乐观看待，永远朝阳乐观待人，处处友缘乐观处事，轻松过关活在当下，不招烦恼阿Q 遗忘，斩断不快心境转移，找寻快乐处置琐事，豁达不恼第二种积极心态：走向成功的动力唤醒潜能，掌握主动积极心态，驱动生命积极向上，重塑自我迭造积极，走出消极积极心态，调节情绪打破设限，全力以赴欲得其上，必求上上第三种归零心态：吸收成功的要素抛开过往，从零开始站在低处，思考高位心有空余，才能装物心态归零，一元复始自满招损，谦虚受益厚积薄发，积储成功第四种平和心态：开拓成功的道路平和心态，宠辱不惊得失之间，风吹云淡知足常足，知止常止难得糊涂，自求平衡平和心态，平淡是真笑看得失，不为所役淡泊明志，宁静致远塞翁失马，焉知非福修炼平和，不愤不怒十全十美，适可而止要强逞能，量力而行学做弹簧，能屈能伸忙里偷闲，张弛有度第五种强者心态：扫除成功的障碍强者心态，苦难炼就坚强执著，源自内心百折不挠，才有可能怀揣希望，穿越人生成功失败，希望永存狭路相逢，有勇方胜破釜沉舟，绝处逢生跋涉磨难，踏入辉煌第六种共赢心态：分享成功的秘诀更多利益，走向共赢互利合作，利己利人学会互惠，远见卓识不断猜忌，祸起萧墙合作共事，赢得更多团队精神，成功利器互惠互利，取长补短牵手合作，抹去隔阂疏于沟通，自我孤立信任欣赏，风景无限与人牵手，共享成功学会分享，微笑竞争第七种老板心态：打开成功的钥匙老板心态，事业起点为己打工，精神不泯追求发展，注重质量能做小事，才成大事谨慎敬业，受益良多大处着眼，小处着手积极主动，贵在习惯老板视角，提升自我第八种务实心态：奠定成功的基石追求务实，化为行动客观理智，不作空想脚踏实地，自我诚信登上舞台，有耕有获立足实际，路在脚下抓住机遇，少走弯路认清自我，知己所能认真规划，专注目标付诸行动，莫成空谈坚持到底，实现愿景抛除杂念，坚韧不拔发挥主动，决不拖延第九种卓越心态：提升成功的高度不甘平庸，成就卓越超越自我，循序渐进超越优秀，方能卓越目标实施，步入人才卓越心态，不同凡响培养野心，图谋大业突破不能，自我挑战扬长避短，做好小事做到更好，追求最好第十种创新心态：挑战成功的极限颠覆过去，创造未来创新心态，走向成功多看外面，打破守旧自己找路，点石成金第十一种感恩心态：孕育成功的心灵感恩心态，珍惜过程心中有爱，不忘感恩感恩他人，付出所爱感恩环境，坦然坎坷为人着想，为己铺路施与爱心，体现价值懂得感恩，回报恩惠珍爱自己，珍爱他人感恩幸福，善待社会第十二种包容心态：通向成功的保障理解体谅，设身处地释放压力，容纳万物包容别人，包容自己上善若水，厚德载物广纳百川，万事亨通宽厚待人，善待自己己所不欲，勿施于人记住恩惠，洗去怨恨读《人一生应具备的12种黄金心态》《人一生应具备的12种黄金心态》的作者：宿春礼。
以老板的心态对待公司读后感
以老板的心态对待公司读后感读完《以老板的心态对待公司》这篇文章后，我感触颇多。
读到文章中描述以老板的心态看待公司资源的时候，我感觉就像是被点醒了一样。
在日常工作中，我们很多员工往往只把自己看作是一个打工者，对于办公用品之类的资源可能就不会太珍惜，觉得反正不是自己的。
像我曾经看到有的同事，打印机纸用了一半，如果卡纸就直接扔掉，换一张新的，毫不在意这种浪费的行为。
但是如果用老板的心态来看待这些资源，每一张纸那都是公司的成本啊，浪费它们就是在损害公司的利益，其实间接也是在损害我们自己的利益，毕竟公司效益不好了，我们的福利薪资等都会受到影响。
特别触动我的是，文中提到员工要对公司的战略决策也要有一定的责任感。
以往我觉得公司怎么决策那是高层的事情，和我没多大关系，我只要做好自己手头的工作就好。
但是现在我明白了，公司的战略是由一个个小环节组成的，我们虽然是基层员工，但也身处其中。
比如说公司打算拓展新业务，走向国际市场。
这个时候每个部门其实都要有所准备，我们就不再仅仅是一个局外人，要想想自己能为这个新的战略做些什么，像我们做市场宣传的，是否可以提前学习一些关于国外市场推广的知识或者文化喜好差异之类的内容，以便能更好地配合。
这让我想起我之前的一个经历。
在一个小公司的时候，大家对工作都很敷衍，因为觉得公司规模小，没什么发展前景。
当时我也是这种想法，每天上班就是混日子。
结果后来公司很快倒闭了。
现在想来，如果当时我们都能以老板的心态对待这个小公司，积极寻找出路，也许公司就不会走到那一步，我们也不会失去工作。
我觉得作者想表达的是，当我们以老板的心态对待公司时，我们不仅仅是为了公司，更是为了自己的成长和发展。
我们会更主动地去承担责任，工作不再仅仅是为了那份薪水，而是一种自我成就。
对了还想说，以老板的心态对待公司有助于我们提高自己的管理能力。
我们会站在一个更高的视角去看待整个业务流程，学会如何协调资源分配等。
就像有时候我们看到别的部门和自己协作出现问题时，也许就不再是抱怨，而是去积极寻求解决方案，这和老板的职能是很相似的。
成功八大心态演讲稿
成功八大心态演讲稿一、成就的心态。
(大老板心态，喜欢自己，认可自己)林肯：一个人想成就什么，并努力成就什么，那他就一定能成就什么。
要有一个成就的心态，想我就是老板，我不是为他人在做事，打工，为自己而奋斗。
1. 强烈的成功欲望。
2. 树立目标，制定计划。
有些人不知道今天做什么，明天做什么?无所事事。
要“计划我的工作，工作我的计划。
”有目标与计划不够，同时合理安排时间(上楼来比喻)。
3. 要有老板的心理。
为自己做事，从言行举止各方面树立一个5心老板：a雄心，周恩来，成吉思汗的故事，我们是穷人的后代，要成为富人的祖先的雄心。
b信心，成功第一要素，有人说，失去金钱失去不少，失去健康失去很多，失去信心则失去一切。
登上珠穆朗玛峰的英雄就是征服了自己，柯受良飞越黄河。
(大信心则大成，小信心则小成，没信心则一事无成)c爱心，付出什么得到什么，种瓜得瓜，d耐心(恒心)，人生坎坷，艰难困苦，玉汝于成。
没有失败，只有放弃。
有这些同时你也会注意自己的老板形象了。
(略)二、学习的心态。
知道自己的缺点，要亡羊补牢，活到老学到老，处处留心皆学问。
1. 打开心扉。
心灵犹如房间，打开门窗，呼吸新鲜空气，吸收新的知识。
但有三把锁：a牵挂，即烦恼。
记挂家里父母、琐事等。
b挑剔。
生活工作工种、待遇等各方面来挑剔，攀比。
c自以为是。
柏拉图与苏格拉底的故事，知之为知之，不知为不知，是为知也。
2. 空杯的心态，解锁了还只是揭开茶杯盖，要喝新鲜茶就得倒掉旧茶，跟进时代。
3. 有学习的心理，要一心一意的学习，活到老学到老。
4. 学习的不变法则：5. 自我批评。
三、宽容的心态宽容是为人处世的态度，人家关系的一种艺术，更是人格修养、内涵和魅力的体现。
人与人交往的一种润滑剂。
1. 要共性，去个性。
要和大家合群，有团队的精神和意识。
2. 事业“三宝”点头、微笑、握手(肯定、欢迎、友好)有机结合起来运用。
3. 还能配合“一阳指”一起用。
“三多”“三少”“两不”。
影响职业进步的七大消极心态
投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。
郎咸平教授指出：由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永远取得真正的成功；如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链价值更高的其他环节；如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难屹立于世界之巅。
（1）冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能深入到企业、团队集体生活中去，不能和上司、同事心灵相沟通，他们看不到真正的生活和真正的人生，看不到本来的希望和曙光。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。
（2）冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。古人云："哀莫大于心死。"一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。一些人在经受了挫折或打击之后，也像《红楼梦》中李纨那样，来个"万念俱灰"、"心如死灰"，压抑热情、活泼的天性，对周围的一切采取漠然视之，麻木不仁的态度，这无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我埋葬。
古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧寻找荣誉的人，总拿破仑有句话："一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。"这句话有一定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
八大心态
八大心态：成功者的八大心态：一、老板的心态：责任感100% 责任心使命感事业心100%责任：头狼—你一定要做一个带头狼带动—做好带动的作用二、学习：1、学习是投资。
2、空杯：吃百家饭，穿百家衣。
3、学习需要多参与各种学会议学习，多问，多记，多悟，有了悟性才能成功。
演讲没有标准，你的感悟就有同频的朋友。
4、学习产品、公司、网站模式，真正帮助伙伴是授人以渔，而是不是授人以渔，要培训他（她）定心、定位、定江山（给他、她制定目标、计划），有自信心才能成为团队领导人。
5、总结、反省：学习以后我们要总结、反省，要找出我们自身的不足，才能进步。
三、积极乐观的心态：1、我们每天都要面带微笑，口吐莲花，财神爷也喜欢这样的人。
2、不要把消极的东西带到茶室，静时常思已过，闲时莫论人非。
3、工作期间一定要饱满激情，我们喊口号不如静心去做，事情是用行动做出来的，不是喊出来。
四、合作的心态：1、杜绝拉帮结派。
2、跟着大团步代前行。
3、不拉人、不抢人、AA制。
（如：去公司学习的费用AA制，不要叫别人垫付）五、付出的心态：时间：精力：精力花在哪？就在那收获。
团队是需要配合的，上下同欲者胜，我们做团队不要做成团伙，永远不要纠结谁是我朋友被别人带来了，万事不顺，反求诸己。
有纠结的时间不如我们抓紧沟通下一个伙伴。
六、自律：自律是一种自爱，是一种自我反省，是一种动力。
（不要喊口号，要有行动）我们不要离开大团队，闭门造车，孤芳自赏，一定会让你变成孤家寡人，终会有一天变成孤立无助的人。
七、坚持的力量：1、定心定位定江山，你都是团队长了，还会初一来，十五走，你怎么可能带好队伍呢？2、打持久战的准备。
华莱不会一夜暴富，一定能终生巨富！有效工作一万小时，三年小成，五年大成！好读书肯下功夫，做笔记，有感悟，一定会比普通伙伴成功的快。
科技改变生活，希望大家多看书，书会让人类的未来充满了想象力。
3、不忘初心方得始终：开一切杂物，不忘初心，砥砺前行。
（如我们华莱的初心永远别记了，它朴素且真实，他就像种子会给我们带来丰收的远景，砥砺前行，终成大得）八、感恩：信任是一种高层次的。
五 大 心 态
五大心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到的事情的态度。
针对同样的人和事，不同的人会有不同的心态，从而采取的行动也不一样。
有这样一个公式：成功=100%的心态+0%的方式。
这个公式说明了心态的重要，因为心态决定行动，行动决定结果。
一、学习的心态瑞芝业务的推广时采取复制的形式，一个业务员最好的做法就是100%复制，不需自己别出心裁去独创。
要复制好，首先自己要学好。
1、以归零的态度学习（1）不管以前在别的行业如何成功、如何有经验，都不要用以前的眼光来看待瑞芝事业，也不要用原来的经验来做瑞芝，因为瑞芝是一个全新的行业，有自己的特点，有独特的做法。
任何人都要抱着从零学起的态度，认真学习瑞芝的有关知识和方法。
（2）做过别家公司的朋友，今天要做瑞芝的一定要学习完美的做法，不要用别家公司的做法来做瑞芝。
因为不同公司的产品、制度、经营理念不完全相同，决定了其工作方法、教育模式也不完全相同，在一家公司有效的方法，在另一家公司不一定有效。
（3）从事瑞芝事业的过程中，不要因为取得一点小的成绩就自以为是，无论你取得了多大成绩，都要不断心态归零，不断到起点，力求把基本的事情做得更好，同时要不断虚心学习向他人学习，是自己不断提高不断成长，从成功走向更成功。
2、学习的内容：产品知识、健康知识、公司背景，掌握各种业务技能，如零售、产品演示、服务、增员、沟通等。
3、学习的方法（1）要多参加各种活动，要求次次参与，注意录音、记笔记，并要经常整理总结。
（2）向业务指导学习，工作中遇到问题或不清楚的地方不要自以为是，要及时请教自己的业务指导，开展新业务之前多和业务指导商量，和业务指导在一起的时候要用心观察他如何分析问题、解释问题，如何沟通等。
（3）要多阅读有关资料，有关公司介绍、产品介绍的资料要认真反复多看，最后熟记于心，随时随地可以用自己的语言讲出来。
同时养成每天阅读的习惯，多一些有关销售和成功方面的书籍。
（4）善于从行动中学习，任何方法都要不断经过演练才能最终把握。
老板和打工者的区别
老板与打工者的区别1、考虑的问题不同一群老板聚在一起,大家所交流的话题大多是商业环境,以及如何更好地发展生意等等.向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面.一群打工者聚集在一起,牢骚往往占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大且与收入不对称等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的,向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面.当然,有牢骚未必是不重视自己的工作,因为“嫌货的才是买货的”.留心一下你就会发现,人在跳槽前反而异常平静,而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人.2、老板和打工者最大的不同体现在心态上:长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识.而作为打工者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的饭碗,自然不会想得太远,也不会太高.而且,很少有打工者能进行换位思考,站到老板的角度去看问题和考虑问题.也就造成很多打工者很难与老板沟通.解决问题与完成工作老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决,今天能搞定的一定不拖到明天.而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不愿意.单个环节与整个系统打工者接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了.长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地,严重缺少整体系统概念.而老板常常看的是整个任务的完成.推脱责任与承担失败在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足.打工打久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人.这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训.其实,老板们的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的.个人意识与联合力量很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上表露一下,在老板面前表表功,为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险当然是以公司的资源为成本的一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务.大手大脚与成本概念作为老板,公司的每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是许多老板的习惯性思维和行为.而打工者们却是大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯.办事一条线和思维多样化条条大路通罗马,完成工作不止一种方法,但打工者长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法.从某种意义上来说,打工真是害人不浅,长期的打工固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划.最为关键的是,打工打得越久,看问题的视角就越悲观,自己也就越自卑.所以提醒各位,即使一时不能当老板,也要抱着老板的心态去打工.。
用打工者的身份-老板的心态面对工作
• 他拔开瓶塞，发觉瓶子里，果然装满了水！但此刻他陷入 了沉思，内心充斥争斗： 假如照纸条做，把瓶子里唯 一旳水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就有可能会 不久渴死。 而假如他只要将瓶子里旳喝掉，就不会渴 死，就能活着走出这间屋子！但是，下一位像他一样旳跋 涉者将永远失去希望。 究竟要不要冒险？ 最终， 他决定把瓶子里旳水，全部灌入看起来破旧不堪旳抽水机 里，以颤抖旳手汲水,水真旳大量涌了出来！ 他将水喝 足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸 条背面，再加他自己旳话：相信我，真旳有用，在取得之 前，要先学会付出。 舍就是付出，付出旳心态是老板 心态，是为自己做事旳心态。一种只懂“省钱、省力、省 事”，但不懂付出旳人，最终连“成功”也被省了。
三，越是饱满旳麦穗越低着头，要时刻保持谦虚旳 心态
• 有个自负聪明旳学生A参加考试。试卷有100道是非题， 试卷上一句“请先看完全部题目之后，再开始作答”旳字 样特别醒目。 他想，看什么看，以我旳实力，大约30 分钟可答完。他满怀自信地提笔开始答题。 过了两分 钟，有人满面笑容地交卷，A 学生心中暗笑：“又是交白 卷旳家伙。” 再过5分钟，又有七八个人交卷，一样 是笑容满面，看来不像是交白卷旳模样。这个聪明学生看 看自己只答到10几道题，连忙加紧速度，埋头作答。
• 坚持—— 坚持不懈与充分旳自信一样，都是取得成功 旳必备素质。假如你想与众不同，假如你想取得成功，那 么你要拥有旳最主要旳素质就是你能够比任何其别人坚持 得更久旳能力。这正如有人挖井找人，诸多人挖了深浅不 一旳井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖 旳比别人都深，最终出水了。石匠敲打石块，他已经打击 了几十次仍不见裂缝，可是就在第100下旳时候，石块终 于裂开了。那绝不是最终一击才成功旳，而是前面99次所 奠下旳基础。
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其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则;或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
这是一个需要你自己想通的问题。曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做?是为自己而做。这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢?摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗?
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
从我个人来说，我在外企做过相当长时间的职业经理人，而之后又自己创业，可以说同时兼有“打工者”和做“老板”的体验。从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系，这是做老板的，或者身为企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。
“老板心态”与“打工心态”
[ 2012-6-29 11:43:00 ]
7推，也不是人人都可以自己当老板的，能一辈子安安分分打工也没什么不好。我认为无论打工也好，自己创业也罢，这两者对人职业素养的要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾，更不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”来把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。
前两天一个老朋友跟我感叹现在的员工“打工心态”实在是令他头痛不已。他从前也是打工者，一直担任一家大型广告公司的创意总监，前几年开始自己创业，如今也拥有了一家颇具规模的广告公司。他说，以前自己打工的时候，总是尽自己做大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，而为何现在的很多员工总是有着严重的“打工心态”。比方说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动;明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍;等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任;遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之;做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。