以老板的心态打工
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
以老板的心态去打工
抱着老板的心态去打工一、我还在打着工！我还会打多久？从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。
一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。
向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。
当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为”嫌货的才是买货的”。
留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。
为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。
我从1994年出道，打了四年工，跳出来自己开公司当老板，因根基不稳，一年后破产，又出来打工，四年后，又跳出来开公司当老板。
在每次从打工者到老板，又由老板到打工者的转换过程中，都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换，逼着自己进行换位思考，每次的转换与脱一次皮也差不了多少。
生意后来做大了，打算让太太来帮我接管我原来的那家公司，我自己重开一家，可太太打了八年工，接管公司后却把公司搞得乱七八糟。
追查原因，原来太太还是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。
由此想到，如今报纸杂志电视上招商广告到处飞，好像有点资本就可以当老板了，好像老板可以速成？其实这就是许多创业以失败告终的原因。
根据自己在老板与打工者角色之间不断转换的过程，我总结出以下老板与打工者心态的几点不同：长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过哪些过程，具备长远眼光，拥有战略意识。
老板心态”与“打工心态
其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则;或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
这是一个需要你自己想通的问题。曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做?是为自己而做。这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢?摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗?
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
以老板的心态打工 · 你早晚会成为公司股东
马云手下百亿富豪童文红说：以老板的心态打工, 你早晚会成为公司股东这图片的女士是阿里巴巴最励志的合伙人：从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。
老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。
为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
在线学习0115)老板心态
老板心态讲师：宋振杰一、打工心态和老板心态2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。
所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
案例——每桶4美元——阿基勃特是美国标准石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。
很多人都嘲笑他，时间长了，他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。
洛克菲勒听说这件事后非常感动，他认为最底层的员工能通过持续行动宣传公司的声誉非常难得，于是决定和阿基勃特见一面，与他共进午餐。
在午餐会上，洛克菲勒问阿基勃特那样签字的原因，阿基勃特说：“这只是举手之劳，并没有什么大不了的。
”洛克菲勒点了点头。
洛克菲勒退休以后，阿基勃特成为美国标准石油公司的第二任董事长。
阿基勃特能够从一个毫无背景、没有学历的小职员，一步一步成长为世界上最大的石油公司的第二任董事长，靠的正是一种持之以恒为企业负责任的精神，也就是老板心态。
从这个案例可以得出一个结论：以什么样的心态对待目前的工作，就会得出什么样的结果。
做老板欣赏的员工老板最关心的可能是质量、成本、效率、顾客、利润等问题，那么，老板最欣赏和最讨厌什么样的员工呢？如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》老板最欣赏的是像自己一样的员工，也就是具备老板心态的员工，他们把老板的事业当成自己的事业而努力工作。
老板最讨厌的是得过且过、不负责任的员工，他们只是把工作当做任务，没有生气和活力。
因此，每个职业人都要具备老板心态，做老板欣赏的员工。
二、把老板当成第一顾客每个企业的顾客都不一样，零售品的顾客是众多消费者，工业品的顾客是大客户，作为企业的普通员工，除了企业的客户之外，还要把老板当做企业内部的第一顾客。
老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！
老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。
“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。
但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。
打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。
2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。
3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。
4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。
5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。
6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。
7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。
这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。
实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。
一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。
什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。
老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。
什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。
打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。
打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。
抱主人翁心态做事
抱主人翁心态做事
抱主人翁心态来工作，只要是安排到自己的工作，都要全力以赴。
只有这样，你生命的每一分钟才不会虚度，你的每一分努力才不会白费，你的才华才不会被埋没。
抱主人翁心态来工作，实际是敬业、负责任的态度。
不仅要对自己负责，还要对别人负责，对公司负责。
就是在工作中，以公司主人翁的心态对待工作，把老板的钱当成钱自己的钱，把老板的事当成自己的事，以老板的方式想法、行动，做事节约、效率。
如果仅把自己定位为打工者，以打工者的心态和做法来做事，只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的工作作，不愿意额外多付出一点点，那么，你的心理视野会变的狭窄，能力的提升也被限制了，你的时间将在不满和抱怨中流逝，到满头银发的时候，你还只是一个打工者，无奈一生。
而抱主人翁心态、全局的角度考虑工作，了解这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到解决事情的理想方法，就会把工作做得更出色。
如果你能如此长久坚持下去，长而久之，你的技能、领导力会得到很大提高提升，并且具备老板的素质，即使目前还不是老板，但当你真正成为老板时，你就懂得如何做一位优秀的老板，如何去管理一个企业。
这为你以后自己独立创业准备了条件。
要记住，“工”字不出头，工作的目的在于孕育生机会，员工也应该是抱主人翁心态而为自己而工作的。
以老板的心态做事
以老板的心态做事文/魏及淇（国际注册管理咨询师，大术咨询管理公司总经理）居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君——《岳阳楼记》做事的心态常常决定了一个人的成败，在工作和生活中，有些被管理者把“我”划分得非常清楚，“这不是我的责任”，“这个不在我的职责范围之内”，“这不是我的工作”，“这跟我没关系”……这样的话，在培训和接受咨询的过程中，我曾经听过无数次。
同时我也相信，无论你是管理者还是被管理者，这些话你必然也都听见过。
其实说到底，这些都是没有主人翁意识的体现。
不信你看看你的老板，他什么时候说过“这个跟我没关系”，“这不是我的问题”，“我不想做这个”之类的话？中国人经常讲：“天下兴亡，匹夫有责。
”有些人可能要问了，这个跟我有什么关系？这些都应是“肉食者谋之”。
“肉食者”，毫无疑问的，就是指那些管理者。
但是，作为被管理者，我们必须要明白，无论是对国家、对企业，我们都需要有一种参与意识，都需要有一种责任感、使命感，也唯有这些，才能驱动我们不断向前，去奋斗、去进取，我们也才能不断取得突破，实现个人的价值。
所以，我的想法是，在具体行事上，我们不能僭越，但是在心态上，我们必须以管理者的心态工作。
在30多年的企业管理实践中，我每次招聘面试新员工总会问他们一个问题：“你是来打工的还是来当老板的？要是打工你就可以回去了，要是当老板你就留下来。
”由于我招聘的都是应届大学毕业生，他们根本没有任何的社会经验，一听见我问这样的问题，总是觉得我在开他们的玩笑。
有人说：“明明老板您当着，您却说让我们来当老板，这不是挖苦我们吗？”我告诉他们，今天的老板确实是我当着，就是把公司送给你，你也没有这个能力去经营，我要的是你有一颗老板的心，把这里当成你自己的家，跟着老板看看他是怎么样的思维方式和处事方式，培养自己的老板意识，学习老板的管理经验，养成老板的思维习惯和行为习惯，未来无论你在这个公司当老板，还是自己创业当老板，都是自然而然，顺理成章的事。
老板心态
老板心态1.企业里的两种心态在企业的员工中，一般存在两种心态，第一种是打工心态，第二种是老板心态。
◆老板心态老板心态并不是老板独有的心态，并不是老板的专利，而是每一个人对待工作所必须具备的心理态度。
◆打工心态老板心态是认为自己是在为自己工作，把自己的工作当成一份事业。
打工心态是认为自己是在为别人工作。
这就是打工心态和老板心态的主要区别。
◆老板也是打工者老板在一定程度上也是一名打工者，老板每月都要付给员工报酬，所以在一定程度上说，老板也是为员工服务的。
在实际的工作过程中，应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
有一位老板身价过亿，他说自己之所以取得今天的成就，也是从给别人打工开始的，他与别人的不同之处是：他把工作当成事业的起点，所以取得了成功。
他在做业务的时候，总是努力提供优质的服务，因而获得了很多忠诚的客户，无论他走到哪里，都有丰富的人脉资源。
他打工的时候并不是满足于一份工资，而是更看重在公司学习、锻炼、提升的机会。
他的同事一般具有的心态是：付给多少报酬，干多少工作，到点上下班，公司的发展与自己无关。
现在那些同事还在打工，没有任何进展，而他现在已是身价过亿。
从这个例子可以得出一个结论：以什么样的心态去对待目前的工作，就会得出什么样的结果。
2.什么是老板心态老板心态是指一种使命感、责任心、事业心；指的是从大处着眼、小处入手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本持续的关注和尽心尽力的态度。
一句话，老板心态就是像老板一样思考，像老板一样行动。
3.假如你是老板假如你现在就是公司的老板，你会关心公司哪些方面的问题呢？可能质量、成本、效率、顾客、利润等问题，是老板最关心的。
那么，老板最欣赏什么样的员工，最讨厌什么样的员工，最反对什么样的员工呢？如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
——阿尔伯特•哈伯德《自动自发》老板肯定最欣赏像他一样的员工，因为他把老板的事业当成自己的事业在努力；而得过且过、不负责任的员工，老板是不会喜欢的。
什么是老板心态
什么是老板心态老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。
有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。
有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。
如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2．老板心态就是“每桶四美元”从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。
他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。
工作一定要用老板的心态工作
⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作2015-02-09 13:41:04 | 阅读原⽂有的⼈认为，公司是⽼板的，我只是替别⼈⼯作，⼯作得再多、再出⾊，得好处的还是⽼板，于我何益？这种想法和做法其实⽆异于在浪费⾃⼰的⽣命和⾃毁前程。
⼀个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着⾦钥匙出⽣的富⼆代，绝⼤多数⽼板都是从打⼯做起的，⽽⼀个⼈打⼯时的⼼态是决定这个⼈⽇后是否会成为⽼板的⼀个关键。
”著名的IBM公司要求每⼀名员⼯都树⽴起⼀种态度——我就是公司的主⼈。
⼀旦有了这种⼼态，你就会对⾃⼰的⼯作态度、⼯作⽅法以及⼯作业绩提出更⾼的要求与标准。
只要你能深⼊思考，积极⾏动，很快就会成为公司中的杰出⼈物。
李政从国内⼀所知名的管理学院毕业时，有⼏家⼤公司都有接纳他的意向，最后他却决定去⼀家规模较⼩的公司做总经理助理。
对这样的选择，他的同学表⽰不解：在实⼒强的公司⼯作，起点不是更⾼吗？⼲吗⾃讨苦吃？⼏年过去了，李政从⼀个初出茅庐的⽑头⼩伙成长为⼀家年赢利过百万元的公司⽼总。
有⼀次，当别⼈称赞他的能⼒⾮凡时，他谦虚地说：“其实，我刚参加⼯作时所做的总经理助理⼯作使我受益匪浅。
正是由于每天接触公司的各种⽂件、资料，才使我了解了作为⼀个领导的管理思路；正是记录⼀场场的会议过程，才让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。
我做的虽然是⼀件件⼩事，但是，如果从⽼板的⾓度来看待，就能看出价值的所在。
”正所谓：读万卷书，不如⾏万⾥路；⾏万⾥路，不如阅⼈⽆数。
李政的这番“取经”经历对我们很有启⽰。
当以⽼板的⼼态来⾃我要求时，你就不会只以达到公司的⽬标为满⾜，反⽽会⾃我要求⼀个更⾼的⽬标来实现⾃我满⾜，这等于是在挑战⾃⼰，⽽不是在做给⽼板看。
刚到⼀家公司时，吴明只是⼀名普通的出纳。
起初向⽼板汇报⼯作时，只是简单地汇报⼀些数字，时间久了，吴明觉得⾃⼰的⼯作还有很多需要改进的地⽅。
于是他想：假如我是⽼板，我会希望财务⼈员更多地给我提供些什么信息。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
第三篇 拥有老板心态——你是工作主人,而非奴仆
第三章拥有老板心态——你是工作的主人，而非奴仆把自己当成公司的主人做公司的主人是一种积极的做事心态，这种心态就是无论老板在与不在，都能主动做事、从不偷懒，而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。
拥有这种心态的员工想不讨老板喜欢都很难。
相反，做公司的仆人则是一种消极被动的心态，是“仆人心态”，这种心态是将自己置于被动地位的一种做事心态，他们认为自己是在为别人工作，因而不仅不能主动工作，而且工作毫无热情。
这样的员工怎能获得老板的欣赏？你愿意做公司的主人，还是仆人呢？把自己当成公司的主人【实例展示】董明珠，当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理，是我国家电行业的风云人物，是伫立在风口浪尖上的商海女性。
但是，14年以前，董明珠还是一名基层销售人员，如今她已经成长为一位市场营销行业里的顶尖高手。
自1995年领导格立电器以来，格立电器的销量、销售收入和市场占有率连续9年居全国同行业之首，纳税超过25亿元。
期间，她独创的区域销售公司模式被经济界和理论界誉为“21世纪经济领域的全新革命”。
这些辉煌业绩的取得都离不开董明珠的努力。
从进公司的第一天开始，她就把自己当成了公司的主人，她告诉自己一定要把公司的事当成自己的事去认真对待。
她刚到公司时，被派到安徽省去做销售员，当时她所面临的第一个难题就是一笔数额巨大的欠款。
这笔欠款是前任销售员留下来的，她大可不必理会这笔欠款，剩下时间做属于自己的事，专攻属于自己的业绩就行了。
但她还是决定把欠款要回来，因为她觉得作为公司的一员，她有责任为公司的利益着想。
要回欠款是一件苦差事，但董明珠敢于向困难挑战，只要她认准的事，没有人能阻止她。
要回欠款的过程非常困难，可以说，她讨债的40多天是她最艰难的阶段，但也正是这种艰难让她下定决心在以后的工作中要避免这类事情的发生，也使她产生了采用“现金交易”的方式来做销售的想法。
虽然这样做的难度很高，可是她认为这种方法是可以人为掌握的，与要欠款比较，她认为收现金的困难度要低一些，因此，她决定采取这种方法来做销售。
员工职位 老板心态
在这个世界上并努力寻找这样的人,然而,在 很多职员的眼里,似乎从来没有把发展公司当 成自己的责任,而是想方设法去谋取更高的薪 水.一旦公司出现什么危机,这些人心里永远 只有自己的利益,他们会以最快的速度跳下这 艘漏水的船,而不会想着如何去抢救和保护它. 这样的人也许能够谋取一分可以生存的工作, 但永远也难以在一生中取得任何成就.
送你一条永远不变的真理:
当你像老板一样思考,一样行动时 当你像老板一样思考 一样行动时, 一样行动时 你就成了一名老板! 你就成了一名老板
"我很重要的故事"(结尾) 我很重要的故事" 结尾)
本章作业: 1 我以前工作中是如何定位自己的,打工者还是
老板? 2 这样的定位使我丧失了多少机会,财富和时间? 3 我如何调整心态,重新正确定位? 4 我将在接下来的时间里如何面对我的工作?
获得晋升和提高收入的秘诀:
---提供物超所值的服务! 提供物超所值的服务!
做别人不愿做的事情(态度) 做别人不愿做的事情(态度) 做别人做不到的事情(能力) 做别人做不到的事情(能力)
为爱和渴望而工作:
热爱你的事业,你的生活就是天堂; 讨厌你的事业,你的生活就是地狱;
爱你所做的 —— 干一行,爱一行
我们的口号是:公司兴亡,我的责任! 成功的秘诀: 向老板学习坚持付出的精神
坚持才是胜利:
老板心态三:站在老板的角度想问题
老板注重质量 老板宣传品牌 老板关注成本 老板追求利润 老板看重结果
老板心态四:如何做好自己?
经常问自己两个问题? 1我做的好吗? 2我能够被替代吗?
如何做一名最有价值的员工? 如何做一名最有价值的员工?
讨论
我们与公司是什么关系? 一荣则荣 一损俱损
打工者的心态感悟人生
打工者的心态感悟人生打工者的心态_感悟人生（一）打工者如何能持久？便是要不断提高被利用的价值。
优秀的打工者，只需抱着“老板”的心态，才能提高自我价值。
具体说来，打工者要具有5种“老板的心态”——化被迫为主动，化消极为用心同样一件事。
化被迫为主动，化消极为用心同样一件事情，有的人脑子里全是负面的东西，而有的人则都把它用心地看待。
人都是相同的，遇到一些违背自己意志的事情时，均会闪出某种消极的思想，但总要想办法去处理。
就像武侠片里，如果你是高手，即使你的手脚被捆，你也会有办法把它弄开。
即使成功，也要及时“归零”及时归零是工作中必不可少的。
只需将自己心中那杯已长满青苔的死水倒掉，方能接受新注入的清泉。
并且要不止一次地将杯子倒空，正因你每次学习所吸收的新东西，很快地又会将你心中的杯子装满。
因此，你必须具有归于自己的才智贮水库，时时不忘将杯内的水倒入水库中，使杯子随时可接受新的事物。
不下山就不能登上更高的山峰，不归零就不能持续发展。
越饱满的麦穗越低着头有个自以为聪明的学生参加考试。
试卷有100道是非题，试卷上一句“请先看完所有标题之后再开端作答”的字样个*夺目。
他想，“看什么看，以我的实力，大约30分钟可答完。
”他满怀自信地提笔开端答题。
待他答到第79题时，赫然发现标题上方写着：“本次考开端答题。
待他答到第79题时，赫然发现标题上方写着：“本次考卷不需作答，只需签上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。
”他懊悔不已，但为时已晚。
越饱满的麦穗越低着头，谦善让你得到尊重。
勇于支付的心态舍便是支付，支付的心态是老板心态，是为自己做事的心态。
一个只懂“省钱、省力、省事”，却不懂支付的人，最终连“成功”也被省了。
协作与坚持的心态协作是一种境地。
合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。
协作二字写起来简略，做起来却不易。
想与人良好地协作，必须从本身做起，而不是先要求他人。
必须具有与他人协作的条件，包含真诚、支付、热情、大方、容纳等等。
13优秀店长必备五种心态之老板心态
13优秀店长必备五种心态之老板心态大家好，欢迎你来到李颍老师的优秀店长必修课，100节实战干货让你快速成为顶尖店长，今天分享的主题是店长必备的五种心态之老板心态。
什么是老板心态呢？不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是老板心态。
与老板心态对应的是打工者心态？就是把自己当成企业的员工，是在为别人而工作。
象老板一样思考，象老板一样行动。
你就具备了老板的心态，你就会去考虑门店的成长，考虑门店的费用，你会感觉到门店的事情就是自己的事情。
你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，店铺的命运与自己无关。
如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用。
一次路过一个专卖店，听见店长在跟导购聊天说，她说：“我们的专柜生意不好，马上要撤柜了，这是今年我做的撤柜的第三家了”专卖的百货商场，里面的品牌经常会挪位置，撤柜，品牌更快速度也比较快。
其中一个导购说：反正我们不着急，撤柜一家再来一家，我们还有补偿金，不管我们的事。
听到她们的对话，这就是典型的打工者思维，世间店铺那么多，打工，打工，打倒一家再换一家。
这样的思维方式是很难让人进步的。
作为店铺的店长，是一个店铺的实际管理者，老板投资一个店铺多的几百万，少的也要大几十万，老板信任你，选择你当店长，把投资这么大的店铺交给你，只有努力工作，一方面是为了提升自己的工资，同时也是对员工、老板的交代。
做一个有老板心态的人，那么如何打造自己的老板心态呢?六个行为塑造老板心态：1、承担责任：作为职业经理人，必须有老板心态，像老板一样思考问题。
在一个店铺就要对老板、对店员、对顾客负责，最重要也是对自己负责。
2、为自己打工：只要你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。
因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。
零售实体店的竞争比较大，店铺的更新速度比较快，不少专卖店可能开不到一年就会关闭。
老板心态的总结
老板心态的总结咱就说啊，当老板可不容易，那得有老板的心态！你想想，你手底下那么多人，都得靠你来带，就像船长带领船员在大海上航行一样。
你得有眼光，能看准方向，不然带着大家跑偏了可咋办！老板就得有大气魄，别小家子气的，为了点小钱计较个不停。
就好像去菜市场买菜，为了几毛钱争得面红耳赤的，那能是老板的做派吗？咱得把格局打开，眼光放长远，别老盯着眼前那点蝇头小利。
还要有决断力！遇到事情不能犹犹豫豫，前怕狼后怕虎的。
该出手时就出手，就跟那武松打虎似的，不能等老虎扑过来了才想起来要反抗。
你得迅速做出决定，带领大家往前走。
对员工呢，也得有一套。
不能一味地苛刻，那谁还愿意死心塌地跟着你干呀！得赏罚分明，干得好的就得奖励，让人家知道努力是有回报的。
就像给花浇水施肥一样，你照顾好了，它才能开得鲜艳。
但要是犯了错，也不能姑息，该批评就得批评，不然怎么能有进步呢？老板还得有颗强大的内心。
生意场上起起伏伏，今天可能赚得盆满钵满，明天可能就亏得底儿掉。
这时候你要是心态崩了，那还怎么玩下去？就像坐过山车一样，有高峰有低谷，你得坐稳了，别被甩出去。
而且老板不能怕吃苦，不能想着啥都不干就等着收钱。
你得带头干，给大家做榜样。
就跟那老黄牛似的，勤勤恳恳地拉车，带着大家一起向前冲。
你看看那些成功的老板，哪个不是经历了无数的磨难才走到今天的？他们当初不也是一无所有，白手起家吗？咱也不能怕困难，遇到问题就退缩，那能成啥事儿！咱当老板的，还得不断学习，不能固步自封。
时代在变，市场在变，你不学习，很快就会被淘汰。
就像手机更新换代一样，你不跟上潮流，就只能被扔在角落里。
总之，当老板就得有老板的样儿！别畏畏缩缩，要大胆地去闯去拼。
咱得把这生意当成自己的孩子一样，精心呵护，用心培养。
只有这样，才能让它茁壮成长，咱也才能收获成功的果实。
难道不是吗？。
用打工者的身份-老板的心态面对工作
• 他拔开瓶塞，发觉瓶子里，果然装满了水！但此刻他陷入 了沉思，内心充斥争斗： 假如照纸条做，把瓶子里唯 一旳水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就有可能会 不久渴死。 而假如他只要将瓶子里旳喝掉，就不会渴 死，就能活着走出这间屋子！但是，下一位像他一样旳跋 涉者将永远失去希望。 究竟要不要冒险？ 最终， 他决定把瓶子里旳水，全部灌入看起来破旧不堪旳抽水机 里，以颤抖旳手汲水,水真旳大量涌了出来！ 他将水喝 足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸 条背面，再加他自己旳话：相信我，真旳有用，在取得之 前，要先学会付出。 舍就是付出，付出旳心态是老板 心态，是为自己做事旳心态。一种只懂“省钱、省力、省 事”，但不懂付出旳人，最终连“成功”也被省了。
三，越是饱满旳麦穗越低着头，要时刻保持谦虚旳 心态
• 有个自负聪明旳学生A参加考试。试卷有100道是非题， 试卷上一句“请先看完全部题目之后，再开始作答”旳字 样特别醒目。 他想，看什么看，以我旳实力，大约30 分钟可答完。他满怀自信地提笔开始答题。 过了两分 钟，有人满面笑容地交卷，A 学生心中暗笑：“又是交白 卷旳家伙。” 再过5分钟，又有七八个人交卷，一样 是笑容满面，看来不像是交白卷旳模样。这个聪明学生看 看自己只答到10几道题，连忙加紧速度，埋头作答。
• 坚持—— 坚持不懈与充分旳自信一样，都是取得成功 旳必备素质。假如你想与众不同，假如你想取得成功，那 么你要拥有旳最主要旳素质就是你能够比任何其别人坚持 得更久旳能力。这正如有人挖井找人，诸多人挖了深浅不 一旳井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖 旳比别人都深，最终出水了。石匠敲打石块，他已经打击 了几十次仍不见裂缝，可是就在第100下旳时候，石块终 于裂开了。那绝不是最终一击才成功旳，而是前面99次所 奠下旳基础。
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从阿里前台到身价过亿总裁：以老板的心态打工，早晚会成为股东！
【导语】
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。
老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。
为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。
越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。
人生的成功必须遵循定律。
要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。
他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。
如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。
因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。
然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。
总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。
可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。
恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。
因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。
一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！
你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。
大学生要求老板先付出，再工作。
老板要求员工先创造价值，再支付报酬。
很多刚毕业的大学生，经常抱怨工作不好找，挑三拣四地认为，这个工作没有意思，那个工作又太辛苦，这也是很让用人单位头疼的一件事情，企业都害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就跟企业老板谈利益，谈回报的人，所以，先让老板看到你的成绩，先为公司创造出价值，再去和老板谈那些你所期望的福利吧！。