高校就业指导课考试试题
大学生就业指导课考试题目
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1在竞争猛烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要爱惜自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的爱惜,以下说法正确的选项是:dA.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规那么,预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
2.简历求职的最初时期,一份成功的简历不但能够取得面试的机遇,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必需明确的三点内容是:(b)(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合伙…(5)招聘方的需求(6)企业的规模A. ((1)(3)(5)B.(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)D.(1)(2)(5)4.就业政策,即国家在必然的历史条件和时期,为增进经济进展和社会进步,制造劳动者就业条件,扩大就业机遇所制定的行为准那么。
它包括就业指导思想,治理体制,指导原那么,就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部份,我国现行的大学生就业方针、政策是:dA.贯彻统筹安排、合理利用、增强重点、兼顾一样和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公布、公正、择优、志愿”的原那么。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时必然要慎重,不可随意违约,假设确因特殊情形需要更改就业意向的,解除协议,以下关于办理流程说法错误的选项是(c)A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表,并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后,逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后,逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办,并于下周三领取新的就业协议书6.大学生培育决策能力应注意(b)几点:①克服从众心理,②增强自信心,③决策勿求十全十美,④多向师长请教A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④7.劳动者在同一用人单位持续工作满(d)年后提出与用人单位订立无固按期限劳动合同的,应当订立无固按期限劳动合同。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
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1、毕业生就业协议的主要内容: (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定?普通高校毕业生择业期限为2年。
如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期,毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续(或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息?1)通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2)通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3)通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4)通过网络了解需求信息。
5)通过新闻媒体了解需求信息。
6)通过书籍、资料了解需求信息。
7)从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8)通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9)通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议:按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管?⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记,学校代为邮寄。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
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大学生就业指导考试试题及答案第一部分:选择题(共20题,每题2分,共40分)1.就业指导的目的是什么?– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案:D2.就业形势分析应包括哪些内容?– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案:D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素?– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案:D4.制作个人简历时,应注意以下哪些要点?– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案:D5.面试过程中,以下哪些行为是不合适的?– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案:D…(以下省略15题)第二部分:主观题(共5题,每题10分,共50分)1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案:大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势,掌握职场技巧,提高求职竞争力。
同时,就业指导还可以帮助大学生制定职业规划,明确自己的职业目标,逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案:职业规划的步骤可以分为以下几个方面:1.自我了解:大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索:通过调查研究,了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定:根据自身情况和职业探索结果,制定合理的职业目标。
4.制定计划:根据目标设定,制定职业发展计划,包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施:按照计划执行,积极参与实习、社会活动等,提升自己的职业能力。
6.反思调整:根据实际情况进行反思和调整,不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历?请列举几点关键要素。
答案:制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素:–简洁明了:内容要简明扼要,重点突出,不要出现冗长的叙述。
就业指导试题及答案
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就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素?A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案:D2. 简历中不应当包含以下哪项内容?A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案:D3. 在面试中,以下哪项行为是不合适的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案:D4. 以下哪项不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案:C5. 以下哪项不是求职信的组成部分?A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 在职业发展中,以下哪些因素是重要的?A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案:ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题?A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案:ABC8. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)9. 面试时,可以穿着随意,因为重要的是工作能力。
()答案:错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。
()答案:正确11. 职业规划是一个长期的过程,需要不断调整和更新。
()答案:正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
()答案:错误13. 在职场中,个人形象并不重要,重要的是工作成果。
()答案:错误四、简答题(每题10分,共20分)14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面?答案:自我评估在求职过程中是一个关键步骤,它包括以下几个方面:- 个人兴趣:了解自己真正感兴趣的领域。
- 技能和能力:评估自己掌握的技能和能力,以及它们如何适用于潜在的工作。
- 价值观:确定自己的核心价值观,以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
就业指导期末考试题及答案
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就业指导期末考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 就业指导的主要目的是帮助求职者:A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是:A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中,以下哪项不是有效沟通的技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时,着装应该:A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中,以下哪个不是自我提升的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误?A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中,以下哪个不是团队合作的重要性?A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍?A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处?A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案:1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题(每题3分,共15分)11. 简历中应包含哪些内容?(ABCD)A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些?(ABC)A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些?(ABCD)A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中,以下哪些因素需要考虑?(ABCD)A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为?(AC)A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案:11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题(每题1分,共10分)16. 面试时,迟到是可以接受的。
大学生就业指导考试题
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大学生就业指导考试题一、选择题(共10题,每题2分,共20分)1.以下哪项不是求职前准备工作?A. 撰写简历B. 准备面试服装C. 参加职业培训课程D. 学习职场礼仪2.就业指导中,面试技巧的要点包括以下哪些?A. 自信、积极的表达态度B. 正确的握手礼仪C. 提前了解招聘公司的信息D. 以上都是3.求职时,以下哪些途径可以获得就业信息?A. 招聘网站B. 校园招聘会C. 社交媒体平台D. 以上都是4.面试时,以下哪个行为是不合适的?A. 保持良好的姿态和眼神接触B. 给予面试官积极回应和针对性回答问题C. 过分夸大自身能力和经历D. 注意礼貌用语,避免使用粗鲁或不当的语言5.以下哪些内容不应在简历中涉及?A. 个人联系方式B. 教育经历C. 工作经验D. 宗教信仰6.求职信的结尾应包含哪些内容?A. 表达感谢的话语B. 对公司的简要评价C. 邀请面试D. 以上都是7.跟踪求职进展时,以下哪个行为是不适宜的?A. 及时回复面试邀请或面试结果B. 主动与招聘者沟通,了解面试进展C. 催促公司尽快发出录用通知D. 谢谢面试官并表达对这次机会的期待8.求职过程中,以下哪些方面和个人形象有关?A. 仪容仪表B. 言谈举止C. 社交礼仪D. 以上都是9.以下哪个行为不符合职场礼仪?A. 倡导团队合作、尊重他人的观点B. 迟到、早退或频繁请假C. 主动参与公司活动和社交聚会D. 注意言辞的礼貌和用词的准确性10.以下哪项是在求职面试中常见的问题?A. 你对我们公司了解多少?B. 你的工作经验是否匹配该职位要求?C. 你的薪资期望是多少?D. 以上都是二、简答题(共5题,每题10分,共50分)1.简要介绍求职活动前的准备工作,包括哪些内容?(请回答在求职前需要进行哪些准备工作,并简要介绍每个准备内容的重要性)2.面试时,如何有效地回答面试官的问题?请列举三个示例。
(请回答如何在面试过程中给出积极、恰当的回答,列举三个例子)3.简要介绍编写求职信的要点和结构。
大学生就业指导考试题及答案
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一、案例分析题案例一:答:1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作,而不愿意去一些小型私营企业工作。
首先,大型企业的工作比较稳定,更注重规章制度,更注重团队精神.其次,大型企业有一定的知名度,在整个的职业生涯当中,至少要有大型企业的经历,这样才能让你身价上台阶.另外,大公司的名声好,成长速度虽然可能不快,但以后假如想继续在大公司圈里跳槽,还是需要这样的经历,因为别人认可大型企业的工作经验。
相比较而言,虽然小型企业的工资可能高一些,能迅速得到做事机会,独立能力增长可能更快些。
但是,假如从小型企业再向大型企业跳,还是有一定障碍的,而且小型企业的危险性较大。
2、第一、不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。
第二、不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。
第三、不在于企业是否是全球500强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分.第四、不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事.第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第六、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。
第八、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由.(工作内容。
一份适合你的工作,工作内容是令你热爱的,我不是叫你去热爱工作的全部,这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分.一份当初我们认为N精彩的工作,无论是你的兴趣所在,还是你的专长所在,时间久了,总是要退些热度,以前认为有挑战的、现在已经失去了它的挑战性,以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。
就业指导测试题目及答案
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就业指导测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是就业指导的目的?A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案:D2. 就业指导中,职业规划的主要内容不包括以下哪项?A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案:C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容?A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D4. 在就业指导中,以下哪项不是有效的自我评估方法?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 就业指导中,以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案:ABCD2. 在就业指导中,以下哪些服务是常见的?A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案:ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题?A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案:ABCD4. 在就业指导过程中,以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
(错误)2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
(正确)3. 就业指导服务只在学校提供。
(错误)4. 个人兴趣与职业选择无关。
(错误)5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
(正确)6. 职业培训不属于就业指导服务。
(错误)7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
大学生就业指导考试题题库
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大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的?A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么?A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中,自我推销的重点是什么?A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的?A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用?A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中,礼貌是非常重要的,能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重,大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么?4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作?5. 为什么大学生应该重视就业指导?四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后,开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请,他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题,并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生,即将面临毕业,准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题:1. 你对大学生就业指导的理解是什么?2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助?3. 你的求职计划和目标是什么?4. 你将如何提升自己的就业竞争力?5. 你对未来的就业和发展有什么规划?以上是大学生就业指导考试题题库,希望对大家的就业指导有所帮助。
就业指导试题及答案
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就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答:我性格开朗,乐观向上,善于与人沟通合作,具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任,注重细节,追求卓越,并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答:我具备良好的计算机技能,熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面,我通过学校的课程以及自主学习,掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识,并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域?为什么?答:根据我的个人兴趣和专业背景,我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣,并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么?为什么?答:我认为在就业中,最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力,都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外,积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答:招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时,有哪些重要的事项需要注意?答:制作简历时需要注意以下几点:- 简历的格式要清晰、整洁,内容要简明扼要;- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能;- 避免拼写和语法错误,可多次修改和校对;- 根据不同的职位要求,调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些?如何提高面试表现?答:求职面试前的准备工作包括:- 对目标公司进行充分了解,包括其业务模式、发展情况、文化等;- 针对常见的面试问题,准备相应的回答,并进行模拟面试;- 做好形象和服装的搭配,给予对方良好的第一印象;- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括:自信和真诚的回答问题,注重语言表达和肢体语言的协调,积极参与面试过程,与面试官建立良好的沟通互动。
(完整版)就业指导期末考试经典试题及答案
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9).初涉职场时,有哪些禁忌?
答:1.好高骛远。初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏
2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,
住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之
3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位
不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行
所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴
(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?
答:1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
必须要有好的仪容仪表。3.注意面试时注意的问题:守时守信、放
4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员
5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要
6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾
。在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否
5).大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么?
答:1.自我发现阶段。大学新生活开始时,学生并不知道自己今后
2.生涯平台扩展阶段。继续探索和收集有关生涯发展领域的信
信息汇集选择阶段。 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的
就业决定阶段。 第五学期开始,每位学生都要有明确的计划
3).职业素质包括哪些内容?
答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素
2.科技文化素质。3.身体
4.学习创新素质。5.社交适应素质。
4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?
答:1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,
脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询 。想要创业成功,
在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机
3.撰写创业企划书。企划书的撰写,对整个创业过程而言,
大学生职业发展与就业指导试题与答案
![大学生职业发展与就业指导试题与答案](https://img.taocdn.com/s3/m/735072a2afaad1f34693daef5ef7ba0d4a736d9e.png)
大学生职业发展与就业指导试题与答案一、选择题1. 大学生在职业发展中需要具备以下哪些能力?A. 专业技能B. 团队合作能力C. 沟通能力D. 所有以上都是答案:D. 所有以上都是2. 在求职过程中,哪些行为是应该避免的?A. 提前准备简历和面试材料B. 着装得体,展现良好形象C. 迟到或缺席面试D. 主动沟通,积极了解公司信息答案:C. 迟到或缺席面试3. 以下哪种方式是大学生提升职业竞争力的有效途径?A. 只关注课业,不参与社会实践B. 多参加校园活动,锻炼团队协作能力C. 不主动寻求实习和就业机会D. 随波逐流,不树立自己的职业目标答案:B. 多参加校园活动,锻炼团队协作能力二、填空题4. 大学生在就业过程中最需要具备的素质是______________。
答案:综合素质5. 在撰写自我介绍时,大学生应该突出自己的_________________。
答案:优势和特长6. 提交简历应注意_________________的要求,力求准确清晰。
答案:招聘单位三、问答题7. 大学生如何规划自己的职业发展道路?答案:大学生在规划职业发展道路时应该结合自身兴趣爱好和专业特长,根据自身的情况设定短期和长期目标,并不断学习提升自己的能力,不断完善自我。
8. 请简要介绍大学生如何在求职过程中展示自己的优势?答案:大学生在求职过程中可以通过准备充分的简历和面试材料展示自己的学习成绩和实践经验,突出自己的优势和特长,同时展示积极向上的态度和团队合作精神,以吸引用人单位的注意。
四、综合题9. 请结合个人实际情况,谈谈自己对大学生职业发展和就业指导的理解。
答案:个人见解,仅供参考。
以上就是大学生职业发展与就业指导试题与答案的内容,希望对您有所帮助。
祝愿每位大学生都能顺利找到适合自己的工作,实现自身职业发展目标。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
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1、毕业生就业协议的主要内容:(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意. (2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定?普通高校毕业生择业期限为2年.如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期,毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续(或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息?1)通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息.2)通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息. 3)通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4)通过网络了解需求信息。
5)通过新闻媒体了解需求信息。
6)通过书籍、资料了解需求信息。
7)从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息.8)通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9)通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息.4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格.⑵要按规定的程序签订就业协议:按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管?⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记,学校代为邮寄。
毕业生就业指导考核试卷
![毕业生就业指导考核试卷](https://img.taocdn.com/s3/m/cf44a9f5d0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c58.png)
五、主观题(本题共4小题,每题10分,共40分)
1.请结合自身专业,分析目前该专业在就业市场上的形势,并提出提高该专业毕业生就业竞争力的建议。(10分)
2.论述毕业生在求职过程中如何进行自我定位,以及如何根据自己的定位制定求职策略。(10分)
5.考取职业资格证书一定能提高毕业生的就业竞争力。(×)
6.毕业生在签订就业合同时,应仔细阅读合同条款,以免自己的权益受到侵害。(√)
7.毕业生在求职过程中,不需要关注自己的职业形象。(×)
8.创业是一种就业形式,可以为社会创造更多的就业机会。(√)
9.毕业生在职场中不需要与同事建立良好的合作关系。(×)
()
7.为了更好地了解行业动态,毕业生可以通过阅读行业报告、参加行业交流活动和______。
()
8.毕业生在求职时,应根据自己的兴趣和职业规划,有针对性地选择______。
()
9.创业计划书是创业过程中的重要文件,其中应包括项目简介、市场分析、财务预算和______。
()
10.毕业生在职场中应保持良好的职业态度,与同事建立和谐的______,以提高工作效率。
A.项目简介
B.市场分析
C.财务预算
D.团队介绍
16.以下哪些能力是创业过程中非常重要的?()
A.团队管理能力
B.市场营销能力
C.技术创新能力
D.风险识别与应对能力
17.以下哪些措施可以帮助毕业生提高职业竞争力?()
A.考取相关职业资格证书
B.参加实习,积累工作经验
C.拓展人际关系,建立人脉网络
D.提高自身综合素质
4.困难:缺乏实习经验,面试技巧不足。克服:参加培训,模拟面试,总结经验,不断调整求职策略。
精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题(含标准答案)
![精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题(含标准答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/0eab83d14afe04a1b171de20.png)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1.下列属于企业面试考核的内容的是?(ABCDE)A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类2.下列哪些属于办公室的忌讳?(ABCDE)A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3.下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?(ABCEF)A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序4.大学生职业发展课程主要包括哪些?(ABC)A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5.一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?(ABCD)A、封面B、求职信C、简历D、附件6.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案:ABCD得分:7.关于兴趣描述正确的有哪几个?(ABCD)A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境8.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD9.就业协议与劳动合同:()。
(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD10.办公室五大礼仪包括哪些?(ABCDE)A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手11.关于简历的篇幅下面述说正确的是(AB)。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上12.13.按面试的结构分,面试可以分为(ABC)。
A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程14.面试的短期准备包括哪些方面的内容?(ABCDEF)A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备15.面试过程中自我介绍需要注意哪些?(ABD)A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成16.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是(AC)。
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一、考试题目1、毕业生就业有哪些程序?2、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?3、择业期内档案、户口由谁保管?4、毕业生未落实就业单位,要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办?5、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任?6、哪些毕业生需要办理人事代理?如何办理人事代理手续?参考答案二、参考答案1、毕业生就业有下列程序:⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书,毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章,最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会,向用人单位自我推荐、呈送推荐材料,参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后,一份寄用人单位,两份交学院招生与就业指导处,一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生择业期限有何规定?普通高校毕业生择业期限为2年。
如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期,毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续(或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息?⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议:按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管?⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记,学校代为邮寄。
毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件(准迁证)到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续,未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。
⑵对未落实就业单位的毕业生,其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。
免收两年档案保管费。
⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。
⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2010年6月30日之前将户口转出毕业学校,否则,出现户口注销,或户口迁移困难等问题学校不负责任。
户口暂存学校期间,每位毕业生要妥善保管身份证,以免办理繁多的补证手续。
由于受有关政策限制,学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。
6、毕业生未落实就业单位,要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办?(1)毕业生未落实就业单位,但决定回生源自主择业,要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的,本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告,填写《湖南理工学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》,并办理就业《报到证》有关手续。
(2)毕业生在生源地落实了用人单位后,凭就业《报到证》到当地教育局(人事局)毕业生就业办公室办理派遣手续。
(3)没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局(人事局)毕业生就业办公室报到,并申请办理档案挂靠或人事代理手续。
7、报到证有什么用?(1)到接收单位报到的凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;(3)凭报到证及其它有关材料办理户口手续;(4)干部身份证明;(5)人才服务机构存档的证明。
8、违约应该办理哪些手续?怎样申请新的协议书?违约程序是:1、提出书面申请,申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等,并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。
2、将申请交至就业办。
3、经学校讨论、同意违约申请后,至原签约单位开具同意违约的退函,持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。
4、回就业办领取新协议书。
9、毕业生离校时应取得哪些材料?毕业生离校时取得以下材料:毕业证、学位证:教务处发放;报到证:学校就业办发放;户口迁移证:学校派出所发放;组织关系:学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续;档案:校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。
到单位后,须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。
10、我在北京找到了工作但不解决户口,请问我可以把户口留校一年吗?怎么办理?如果我在沈阳找到了接收单位,但接受单位不愿签就业协议,户口可以迁入沈阳吗?怎么办理?答:在北京找到了工作可是单位不解决户口,可以有两种解决途径;一是在北京另找人事代理单位解决进京户口;二是申请将档案、户口迁回生源所在地;如果在沈阳找到了接收单位,但未能签定就业协议,户口不能迁入沈阳,就业协议书是开具就业报到证的根据,而户口是根据报到证转迁的。
11、我现在在一家外资企业工作,他们不存在迁户口及接收档案的问题,那我的档案怎么办?是回原籍吗?你可以自己联系就业单位所在地的人才市场,将户口和档案转入人才市场的人事代理机构,但这样一般需支付一笔费用,或者申请回原籍,无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。
12、哪些毕业生需要办理人事代理?➢ 毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业,均可申请办理人事代理手续,如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
13、如何办理人事代理手续?全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心,均可以办理人事代理。
办理人事代理手续:⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》,签订《人事代理合同书》,领取代理证,交付规定的代理服务费。
⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。
⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。
⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。
⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料:就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。
一、毕业生就业协议书的主要内容包括哪些?二、什么是毕业生就业协议的违约?违约需要办理哪些手续?三、什么是毕业生的改派?毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料?四、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节?五、毕业生就业协议与劳动合同的关系?六、《劳动合同法》对试用期的期限是如何规定的?参考答案:一、毕业生就业协议的主要内容: (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
二、毕业生违约:毕业生违约指违反就业协议或不履行定向合同的毕业生。
该类毕业生按协议书或合同书的有关条款办理,须承担违约责任。
(具体见毕业当年学校毕业生就业办公室意见)三、毕业生办理改派:学生可在毕业后一年内办理改派手续。
毕业生改派的程序: 1.原单位出具退函 2.新单位出具接收函3.原来的报到证、户口迁移证 4.由校就业办到省毕办理手续四、签约时应注意的问题:毕业生就业协议明确三方的权利和义务,具有法律约束力,也涉及到毕业生的切身利益,因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题,以切实维护自身在就业过程中的合法利益。
(1)查明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
由于就业市场招聘单位类型多样,不乏有鱼目混珠的情况,因此毕业生在与用人单位签约时应慎重,要仔细了解用人单位的基本情况,才能做出正确的判断,以避免浪费其他的就业机会。
(2)按规定的程序签约。
毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行,在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的,毕业生与用人单位一经签约即生效。
(3)有关条款的内容必须明确。
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定,对毕业生与用人单位起示范作用。
毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商,还可以增加相关条款。
因而毕业生与用人单位在签约时,应尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确,不要产生歧义;尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确,否则一旦发生争议,由于事先约定不明确,不利于自身合法权益的保护。
如无附加条款,应当将协议书中的空白部分划去,注明以下空白。
(4)注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。
否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见,且事先无约定时,若毕业生表示不愿在该单位工作,用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。
因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商,体现在就业协议中,并将协议结果书面化,而不应只作口头约定。
(5)对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力;一方不得随意解除,否则应承担违约责任。
毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意,但又担心就业市场的变化,一旦放弃后落实就业单位可能更困难;或本人又在考研、准备出国。
在这种情况下,毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。
若约定条件一旦成立,毕业生可依约解除协议,而无须承担违约责任,避免产生经济损失或其他争议。
五、劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在:(一)性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议,也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。