(完整版)项目部员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度一、目的为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。
2. 项目部可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且遵守国家关于加班的相关规定。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班，项目部应按照国家及公司相关规定支付加班费。
5. 项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度疲劳。
同时，提倡员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。
（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过次数将按照公司规定处理。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、总则为了加强工程项目部管理，规范员工行为，确保项目工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于工程项目部全体员工。
二、考勤管理1. 全体员工应当按时上下班，遵守项目部的作息时间。
2. 全体员工应当按时参加公司或项目部的各类会议、培训、活动等。
3. 全体员工应当按时完成工作任务，保证工作质量。
4. 全体员工应当遵守请休假制度，提前向项目经理申请，经批准后方可离岗。
5. 全体员工应当保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
6. 考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得伪造、篡改考勤记录。
三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。
2. 考勤设备应当放置在明显、便于管理的位置。
3. 考勤设备由项目部负责维护、保养，确保设备正常运行。
4. 考勤数据由项目部负责保管，不得泄露员工个人信息。
四、考勤统计与核算1. 项目部应当按月统计全体员工考勤数据，生成考勤报表。
2. 项目部应当对考勤报表进行审核，确认无误后，报公司人力资源部。
3. 人力资源部根据考勤报表，核算员工工资、奖金等相关待遇。
4. 考勤报表及核算结果应当公示，接受员工监督。
五、考勤异常处理1. 员工因特殊原因无法正常考勤的，应当在当天内向项目经理请假，并说明原因。
2. 员工请假、加班等考勤异常情况，应当按照公司相关规定进行审批。
3. 考勤异常情况处理结束后，员工应当及时补刷卡、填写考勤记录。
4. 对于未按时打卡、未请假、考勤异常等情况，项目部应当进行调查、核实，并根据公司制度给予相应处理。
六、考勤制度监督与检查1. 项目部应当设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督、检查。
2. 考勤监督小组应当定期对考勤设备、考勤记录进行检查，确保考勤数据真实、准确。
3. 项目部应当定期对考勤制度执行情况进行总结，发现问题及时整改。
4. 公司人力资源部应当对项目部考勤制度执行情况进行不定期抽查，确保考勤制度得到有效执行。
工程项目部 考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的考勤管理，保证工程项目的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理是工程项目部对员工出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计管理的制度。
第四条工程项目部领导是本制度的主要负责人，全面负责考勤管理工作。
第五条工程项目部人力资源部门是本制度的具体执行机构，负责具体的考勤管理工作，并根据实际情况不断完善和调整制度。
第二章考勤制度第六条工程项目部实行按照每天八小时工作制，具体上下班时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第七条员工应按照规定的上下班时间签到和签退，未经批准不得擅自加班。
第八条员工请假应提前向人力资源部门请假，未请假擅自缺勤者将按规定扣除工资。
第九条员工出差需提前报备，出差期间需按时上报工作情况，返程后需向人力资源部门提交相关出差报销单。
第十条员工因病请假需提供病假证明，病假超过三天需提供医院证明。
第三章考勤记录第十一条工程项目部人力资源部门应建立员工考勤档案，对员工的上下班情况、请假情况等进行详细记录。
第十二条人力资源部门应及时公布员工的考勤情况，员工有权查询自己的考勤记录。
第十三条工程项目部应建立考勤异常处理制度，对于频繁迟到早退或者不按规定请假的员工，应采取相应的纪律处分措施。
第十四条工程项目部应定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。
第四章考勤奖惩第十五条工程项目部将对出勤良好、迟到早退较少的员工给予相应奖励，如表扬信、奖金等。
第十六条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，可依据员工手册和相关规定进行纪律处分，包括扣工资、警告甚至开除。
第十七条对于恶意破坏考勤制度、串通作弊等行为的员工，工程项目部将严厉处罚，必要时向公安机关报案。
第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起生效，如有原制度冲突，以本制度为准。
第十九条本制度由工程项目部人力资源部门负责解释和执行，如有变动需及时通知员工。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
项目部考勤制度范本
项目部考勤制度范本一、考勤管理目的与原则1. 考勤管理目的：确保项目部员工的出勤情况，统筹人力资源的合理配置，提高工作效率和绩效，促进项目的顺利进行。
2. 考勤管理原则：公平、公正、公开原则，严格执行制度，依法依规进行管理，实行一人一卡、一人一表。
考勤结果需及时通知员工，并保障员工的合法权益。
二、考勤范围和方式1. 考勤范围：适用于项目部全体员工，包括全职、兼职、临时工及其他形式的劳动者。
2. 考勤方式：采用刷卡考勤制度进行考勤管理。
员工须佩戴个人考勤卡，按照规定的时间、地点及要求刷卡签到和签退。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：按照国家劳动法规定的工作时间，从每周一至周五，上午9:00至下午6:00，每日工作8小时，包括法定节假日。
2. 考勤地点：员工须在指定的考勤区域内签到和签退，不得代他人刷卡，不得私自转借他人考勤卡。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：项目部设有专门的考勤管理人员，负责记录和管理考勤数据。
员工签到和签退的时间、地点和考勤卡号将被准确记录。
2. 统计分析：项目部将定期对考勤数据进行统计分析，包括迟到、早退、旷工等情况。
对于频繁迟到或早退的员工，将依据考勤记录进行相应的处罚。
五、考勤异常处理1. 请假：员工如需请假，应提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表。
请假期间需提供有效的请假证明，并由主管审核确认后方可生效。
2. 迟到早退：员工如因特殊原因导致迟到或早退，应提前向所在部门主管说明情况，并填写迟到或早退申请表。
迟到或早退时间需按规定进行补班或扣除相应工资。
3. 旷工：员工未经请假擅自缺勤的，将视情况扣除相应工资，并按照违纪处理规定进行处理。
4. 加班：对于需要加班的员工，应提前向所在部门主管提出加班申请，并经主管批准。
加班按照国家法律法规和相关规定执行。
六、考勤奖励与处罚1. 考勤奖励：对于未迟到、未早退、未旷工的员工，项目部将给予适当的考勤奖励，包括奖金、表扬、加薪等。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、目的与原则为确保工程项目部工作的有序进行，本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时到岗，有效完成工作任务。
本制度以公平、公正为原则，注重实际工作效果，同时兼顾员工的个人特殊情况。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的工作时间定为上午8:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工应确保工作区域的整洁，并关闭电脑等办公设备后方可离开。
三、考勤记录1. 员工每天的出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并说明理由。
2. 请假分为事假、病假、年假等，员工应根据公司规定提前填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重迟到早退，将根据情况进行扣款或其他处罚。
2. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告或更严重的处分。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 员工加班应事先提出申请，并在加班结束后及时提交加班报告，以便准确计算加班时间。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应及时与上级沟通，并提供相应证明。
2. 对于因工受伤的员工，公司将按照国家规定提供相应的医疗保障和工伤赔偿。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
项目部考勤制度(3篇)
项目部考勤制度1.总经理负责公司项目经理，总工，技术负责人及各部主管假期审批。
____项目经理及部门主管负责本部下属员工假期审批。
3.考勤记录：本公司除下列人员外均应按规定上下班，各项目员工的考勤由其工长记录。
①.总经理核准免予签到者。
②.因公出差经主管领导核准者。
③.因故请假核准者。
4.考勤内容：①.上班时间已到未到岗者，即为迟到。
②.未到下班时间提前离岗者即为早退。
③.员工迟到早退一次罚款____元，一个月内累计达____次者罚款____元，并扣除满勤奖。
④.未请假或请假未批被批准，既不到岗者重罚。
⑤.不服从工作调动，经教育后仍不到岗者重罚。
⑥.员工无故旷工半日者扣发当日工资，并罚款____元，旷工一天罚____元，无故旷工超过____天者视为自动离职。
⑦.如因事必须亲自处理，应前一日申请，经主管领导认可。
⑧.请假或因私外出无路途考勤，请假或因私外出离开工地后出现任何情况均与工地无关，每年开工至结束记一次路途考勤两天。
⑨.除项目经理，工长，技术员，库管，厨师，警卫，外其他人如没有领导委派均无风雨零工。
5.工地实行每月无休假工作制，每日工资以月工资除____天乘以考勤天数。
任何人的考勤天数以实际到岗上班天数为准，严禁不到岗上班记考勤，如有违反责任人处以每次罚款____元。
6.每天必须填写工作日志，考勤统计时以工作日志考勤表记录为依据，若工作日志当天未填写，考勤表虽有考勤记录，统计考勤时仍视为未考勤。
考勤表每月报总经理签字后，报项目部会计。
7.作息时间及各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
项目部考勤制度（2）是指在项目部门中规定的员工考勤管理制度。
考勤制度的目的是规范员工的工作时间和出勤状况，确保项目的正常进行。
以下是一些常见的项目部考勤制度内容：1. 工作时间：确定项目部的工作时间，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。
也可以根据实际情况进行调整。
2. 签到签退：员工需要在指定的时间和地点进行签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
项目部人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。
3. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。
第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。
2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。
第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。
2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。
3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。
2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。
第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。
2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。
项目部考勤制度
项目部考勤制度一、考勤目的项目部的考勤制度旨在确保每位成员能够按时到岗，保证工作的有效进行。
通过规范的考勤管理，可以更好地监控项目进度，预防和解决可能出现的人力资源问题，同时也为员工的绩效评估提供依据。
二、考勤规则1. 工作时间：项目部成员需遵守规定的工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：所有成员必须在上班前和下班后进行打卡，以记录工作时间。
如遇特殊情况无法打卡，需在第一时间向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按照公司规定扣除相应的工资或奖金。
连续迟到早退者，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
4. 请假制度：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 加班安排：项目部根据工作需要安排加班，加班需提前申请并获得批准。
加班时间将按照国家法定标准进行补偿或调休。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知项目部负责人，并提供相应证明。
2. 对于频繁出现考勤异常的员工，项目部将进行约谈，了解情况并给予必要的帮助或指导。
3. 对于无故缺勤或连续多次迟到早退的员工，项目部将依据公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
四、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，项目部将在年终评估时给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了按照公司规定进行扣罚外，还将影响员工的绩效考核结果。
五、实施与监督1. 项目部负责人负责本考勤制度的实施与监督，确保每位员工都能够了解并遵守考勤规定。
2. 人力资源部门将对考勤情况进行定期检查，并对异常情况进行调查和处理。
3. 员工之间应相互监督，共同营造良好的工作氛围。
工程项目部员工考勤制度
工程项目部员工考勤制度一、总则工程项目部员工考勤制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障项目顺利进行和工作效率提高而制定的。
本制度适用于工程项目部的所有员工，凡是在项目部工作的员工均须遵守并执行本制度。
二、考勤政策1. 出勤要求：员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅离岗位。
如有特殊情况需请假或调休，需提前向领导部门请示并得到批准。
2. 加班政策：加班需提前向领导申请，领导批准后方可进行加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假制度：员工有请假需求的，应提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并说明请假原因。
短期请假需提前一天申请，长期请假需提前一周以上申请。
4. 调休政策：调休需提前向领导部门申请，获得批准后方可进行调休。
5. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，应事先向领导请假并说明原因，超过三次未请假的，将受到相应的处罚。
6. 班次轮班：根据项目需要，员工可能需要进行班次轮班，具体安排由领导部门统一安排。
7. 考勤纪律：员工须按照规定的考勤时间签到签退，不得擅自修改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
三、考勤管理流程1. 考勤时间：项目部规定的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 考勤机制：项目部将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用考勤卡打卡签到签退。
3. 考勤记录：每月末，人事部门将会对员工考勤记录进行核对，如有异常情况将进行调查处理。
4. 考勤奖惩：优秀员工将获得表扬和奖励，不良考勤记录的员工将受到相应的处罚。
四、处罚措施1. 未经批准擅自请假的，按旷工处理。
2. 迟到超过三次未请假的，将被记入迟到记录，连续迟到超过五次者将受到警告处分。
3. 擅自调休未得到批准的，按旷工处理。
4. 严重违反考勤纪律的员工将受到停职、降职等处罚。
五、其他规定1. 本制度的解释权归工程项目部所有，并有权对规定进行适时修订。
2. 员工在遵守本制度的基础上，应当保持良好的工作态度，为项目的顺利进行和完成贡献自己的力量。
项目部考勤制度（精选10篇）
项目部考勤制度（精选10篇）项目部考勤制度一、项目部工作职责1、接受建设单位和监理单位对本工程施工进度、质量、环境保护、职业健康安全、文明施工等工作的监督检查和指导，按时、如实向监理单位汇报工程的各方面情况。
2、负责组织指挥本工程施工，在技术、进度、安全、质量、文明施工及清障等方面均达到招标书的要求。
3、项目部统一调配现场的施工技术力量，包括人员、材料机械设备及工具，确保本工程各项技术经济指标在竣工日期前圆满完成。
4、制定并组织施工技术、质量、职业健康安全、环境保护等措施的贯彻实施，经常深入施工现场，检查指导施工工作，组织安全大检查、质量检查以及分部工程质量检查工作。
5、负责按规定及时向业主、监理工程师报送有关报表和资料。
6、协调处理好与建设、设计、运行单位、监理工程师、现场质检代表以及地方政府、当地居民的关系，为施工创造良好的社会条件。
7、做好员工的思想政治工作，关心安排好全体施工人员的生活，及时为施工人员排忧解难，为工程建设创造一个文明、奋进、稳定的施工环境。
二、项目部考勤制度（精选10篇）在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的项目部考勤制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
项目部考勤制度11. 目的与适用范围1.1目的: 考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。
1.2适用范围：维护项目2. 职责：2．1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。
2．2项目所有员工必须严格执行本规定。
3. 相关管理规定3.1工作时间3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。
工程项目部考勤规章制度
工程项目部考勤规章制度一、考勤时间和地点1.工程项目部的考勤时间为每个工作日的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须按时按点到达项目部，并在指定的考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1.项目部实行刷卡考勤制度，员工每天上班和下班都需通过刷卡机进行考勤。
2.员工需保管好自己的工作证件和考勤卡，严禁借给他人或私自挪用。
三、迟到和早退1.如果员工因特殊原因需要迟到或早退，必须提前向领导请假并得到批准。
2.迟到或早退超过30分钟的员工，将视作旷工处理。
四、加班管理1.项目部工作时间以内的加班需事先向领导请示并得到批准。
2.加班时间应记录在加班申请表上，由领导审核签字。
五、休假管理1.员工如需请假，须提前向领导请假并得到批准。
2.短期请假不超过3天的，需填写请假条；长期请假超过3天的，需填写休假申请表。
六、考勤奖惩1.严禁弄虚作假、串通作弊或打卡代打卡等行为，一经发现将严肃处理。
2.勤工俭学，廉洁自律的员工将给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工将接受批评和惩罚。
七、考勤记录1.项目部将每个员工的考勤记录详细记录在考勤表中，员工有权查看自己的考勤记录。
2.如有不符合实际情况的地方，员工需及时向领导反映并核实。
八、其他1.本规章制度经过项目部领导小组讨论通过，所有员工必须严格遵守。
如有违反者，将按规定进行处理。
2.项目部会根据实际情况对考勤规章制度进行适时调整和修订，员工需及时关注并执行。
以上便是我们工程项目部的考勤规章制度，希望通过这些规定可以更好地管理和规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队凝聚力。
同时也希望员工们能够自觉遵守规章制度，做到诚信守时，共同创造更好的工作环境和发展前景。
谢谢！。
项目部考勤管理制度（五篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（二）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
工程公司项目部考勤制度
工程公司项目部考勤制度第一章总则第一条为规范和管理项目部员工的考勤工作，提高工作效率，加强项目管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于工程公司项目部所有员工。
第三条项目部员工应遵守本制度，如违反本制度将受到相应惩罚。
第四条项目部考勤制度执行委员会负责本制度的解释和监督执行。
第二章考勤时间第五条项目部员工的考勤时间为每天上午8:00至下午5:00。
第六条考勤时间以公司考勤系统记录为准，员工必须刷卡签到和签退。
第七条如果员工因故不能按时上班或者提前离开，需提前向上级领导请假。
第八条员工出差或外勤时，需填写外勤申请表，经领导批准后方可进行。
第三章考勤规定第九条项目部员工应保持工作状态，禁止迟到早退，违者将受到警告或扣款处理。
第十条项目部员工应按照规定的工作时间进行工作，禁止私自加班，加班应经领导批准后进行，加班费按照公司规定发放。
第十一条项目部员工不得擅自请假，应提前向领导请假，未请假擅自缺勤的员工将受到扣款或处罚处理。
第十二条项目部员工应保持工作岗位的安全和整洁，不得私自离岗，如需临时离开岗位应事先请假。
第四章考勤记录第十三条项目部考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的真实、准确。
第十四条项目部考勤记录将会纳入员工档案，作为员工晋升、评优等方面的重要依据。
第十五条员工应每月对自己的考勤记录进行核对，如有错误应及时向人事部门申诉。
第五章考勤奖惩第十六条项目部将针对员工的考勤情况进行奖惩，优秀考勤记录的员工将获得奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十七条对于违反考勤规定的员工将受到相应处罚，包括警告、扣款、降级等。
第十八条项目部将建立考勤积分制度，通过员工的考勤积分进行综合评定，奖惩制度将根据考勤积分进行。
第六章其他第十九条项目部将不定期进行考勤检查，对违纪员工将进行严厉处理。
第二十条项目部将组织员工进行考勤方面的培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守性。
第二十一条项目部将根据实际情况不断完善和修改考勤制度，以适应项目部的发展和管理需求。
项目部考勤管理制度范本
项目部考勤管理制度范本第一条总则为了加强项目部的考勤管理，确保项目工作的正常进行，根据我国有关法律法规和公司的相关规定，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤范围本制度适用于项目部的全体员工。
第三条工作时间1. 项目部正常工作时间为：每日8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 遇有特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提前一天通知全体员工。
第四条考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，全体员工需按时上下班打卡。
2. 因故无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，并说明原因。
第五条考勤记录1. 项目经理需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门每月对考勤数据进行汇总，并为员工办理工资待遇相关手续。
第六条迟到早退1. 员工迟到或早退，按照公司规定扣除相应工资。
2. 每月迟到早退次数超过规定次数的，按照公司相关规定给予警告或纪律处分。
第七条请假1. 员工请假需提前向项目经理提交书面申请，并经批准后方可离岗。
2. 请假期间，扣除相应工资，并根据公司规定享受带薪休假。
第八条加班1. 员工加班需提前向项目经理申请，并经批准后方可加班。
2. 加班工资按照公司规定发放。
第九条旷工1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当月工资，连续旷工三天或以上，视为自动离职。
第十条考勤异常处理1. 员工对考勤异常情况有异议的，可在知晓异常情况之日起三个工作日内向项目经理提出申诉。
2. 项目经理应在收到申诉后三个工作日内调查核实，并给予答复。
第十一条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归项目管理部所有。
注：本考勤管理制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
项目部考勤管理制度范本
项目部考勤管理制度范本第一章总则为规范项目部员工的考勤管理工作，提高项目部的工作效率和管理水平，根据公司制度和项目部的实际情况，制定本考勤管理制度。
第二章考勤方式1.项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工将通过电子考勤机进行打卡。
2.项目部为每个员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡打卡。
3.项目部也支持员工通过手机应用进行考勤打卡，员工需在工作开始前5分钟至工作结束后5分钟内进行打卡。
4.请假、外出、加班等特殊情况，员工需提前向上级申请，并在相应的申请单上填写相关信息，经批准后方可执行。
第三章考勤时间1.项目部的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，统一在项目部食堂就餐。
2.对于有特殊工作需要的员工，可以根据工作安排进行调整工作时间，但需要提前向上级汇报并获得批准。
3.考勤时间以电子考勤系统记录的时间为准，员工需按时到岗，并按时下班。
第四章考勤记录和管理1.项目部将每天的考勤记录及时上传系统，并由考勤管理员进行审核和管理。
2.项目部员工需按照公司规定的标准和要求对工作进行合理安排，并严格执行。
3.项目部将按月统计每个员工的考勤情况，并将考勤报表发送给各部门和上级领导。
第五章迟到、早退及缺勤处理1.员工如果因特殊情况迟到或早退，需提前向上级汇报并获得批准。
每月累计迟到和早退次数超过三次的员工，将被扣除当天的全勤奖金。
2.员工如需请假或外出，需提前向上级申请并填写请假单，未经批准，员工不得擅自离岗。
请假时间超过三天的员工，需提交病假证明或其他相关材料。
3.员工如有相对应的请假申请和事先批准，缺勤不会影响正常的考勤工资。
第六章加班管理1.项目部根据项目进度需要，有时会要求员工加班。
员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。
2.加班时，员工需经过正式安排和登记，超过工作时间的加班将按照加班规定进行计算。
3.加班工资将按照公司规定的标准进行支付，如需调休，需提前向上级申请并获得批准。
项目部人员考勤管理制度
项目部人员考勤管理制度一、目的为确保项目部人员的工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤管理的要求和流程，规范项目部人员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，促进项目部的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
项目经理、主管、组长等各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖团队成员的考勤情况进行监督。
三、工作时间1. 项目部实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，节假日及特殊情况下根据项目需求进行调整。
2. 项目部可根据工作需要，安排加班。
加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
3. 项目部应确保员工享有法定的休息时间，保障员工身心健康。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
5. 项目部应定期对工作时间进行调整，以适应项目进度和工作需求。
调整前需提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度项目部员工需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:00至13:30。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按迟到、早退制度处理。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间补签，并注明外出事由。
补签需经主管确认，否则视为无效。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并申请补签。
（2）经主管核实情况后，可予以补签。
（3）忘记签到次数超过3次/月，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）项目经理负责本项目部的整体考勤管理工作。
（2）各小组主管负责本小组员工的考勤监督和管理工作，确保员工按时签到、请假、销假等。
项目部考勤管理制度
项⽬部考勤管理制度项⽬部考勤管理制度范本 在不断进步的时代，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的⼯作、劳动、学习、⽣活的秩序，保证国家各项政策的顺利执⾏和各项⼯作的正常开展，依照法律、法令、政策⽽制订的具有法规性或指导性与约束⼒的应⽤⽂。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的项⽬部考勤管理制度范本，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
项⽬部考勤管理制度1 为加强员⼯考勤管理，保障公司员⼯在休假、请假时有章可循，确保各项⼯作正常有序地运⾏，对违规⾏为进⾏合理适度的处罚，维护双⽅的合法权益，增强员⼯的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执⾏，并可根据⼯作实际做适当调整。
⼀、⼯作时间规定 1、公司员⼯上下班时间按照公司统⼀规定安排，其它特殊岗位的⼯作时间根据情况另⾏规定。
2、不同季节可根据实际情况调整⼯作时间。
3、员⼯⼀个⽉休息4天，实⾏轮休制，不得提前借休。
若因⼯作原因未休完4天者，当⽉可申请补休，补休有效期为1个⽉，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则⽆效。
⼆、请假制度 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况⽽定。
2、因事必须本⼈处理者可请事假，事假不计发⼯资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限 员⼯请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由⽜师傅批准。
4、请假程序 ①请假应由本⼈填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，⾮特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员⼯应当⽇将请假单交办公室登记备案，作为每⽉考勤统计依据。
请假单超出3⽇后上交，视为⽆效，按旷⼯处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请⽰。
凡未请⽰续假的按旷⼯处理。
⑤假期结束后，请假⼈应及时向办公室进⾏销假。
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施工项目部员工考勤管理制度
为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
项目部实行打卡统计考勤制度。
1、工作时间：
（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。
（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。
（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。
（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
4、违纪处理：
（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。