学校教师招聘管理制度

学校教师招聘管理制度

为适应学校改革发展需要，不断推动教师队伍建设，切实增强教师队伍的生机和活力，充实、调整、优化教师队伍，根据XX市人力资源和社会保障局《关于印发〈XX市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知》《沪人社专发〔2009）45 号）等要求，面向社会公开招聘教师。

一、制定招聘计划

在上级主管部门核准的编制限额内，根据学校岗位空缺的实际情况，制定下一年度招聘计划。

二、招聘条件

1.遵纪守法，品行端正，具备大学本科及以上学历;具有高级中学教师资格及以上资格;具有相应等级的普通话、外语、计算机等合格证书。

2.身心健康，年龄一般不超过40周岁。34周岁及以下的应聘教师，应具备二级职称任职资格;35—40周岁的应聘教师，应具备中级职称任职资格;超过40 周岁的（特别优秀的可放宽至45周岁）应聘教师，应具备高级职称任职资格。

3.引进的外省市优秀教师，需具备正高级职称任职资格或特级教师资格，并符合《XX市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔201028号）的相关规定。

4.非XX生源的应届高校毕业生，应符合本市有关非XX生源应届

毕业生进沪就业的相关规定。

三、招聘程序及时间安排

1.凡符合以上条件的人员，均可将应聘简历通过招聘现场递交、邮寄、网上投递等形式报名应聘

2.学校进行资格审查，审查合格者参加学校组织的专业笔试、面试、试讲等，合格的拟聘用人员报教育局审核。

3.区教育局组织学校拟聘用人员参加综合测试、专业笔试和面试。

4.考试合格者将在规定时间内统一参加体检（标准参照XX区招录公务员体检标准执行）、心理测试，合格者确定为拟聘用人员。

5.将拟聘用人员在“XX教育人才网“上公示7天。公示无异议，办理相关录用手续。

四、聘用管理

按照《XX市事业单位聘用合同办法》（沪府发〔2003）4号）、《XX 市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发〔2009〕40号）及《XX 市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理实施办法>的通知》（沪教委人〔2010〕72号）等规定，直接与被录用人员办理相关聘用手续。

五、纪律要求

公开招聘教师工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录

用资格，严格按有关规定追究当事人责任。