供电公司基层单位员工竞聘上岗实施方案

供电公司基层单位员工竞聘上岗实施方案

为了认真贯彻落实省公司吉电人力427号《吉林省电力有限

公司供电企业机构岗位设置指导意见》文件精神，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分发挥公司员工的积极性和创造性，深入推进全公司人员竞聘上岗工作，经公司研究，制定长春如下。

一、指导思想

以《吉林省电力有限公司供电企业机构岗位设置指导意

见》为基础，结合公司实际，对基层单位一般管理岗位和生产岗位进行重新定编，并进行竞聘上岗，努力建设一支政治素质好、思想作风硬、市场意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍。

二、组织机构

1、公司成立基层单位员工竞聘上岗领导小组

组长：辛国良、秦江扬

副组长：张超、杨伟东、李喜斌、王江、李德彬、李东

强、林涛

成员：张长春、各单位党政负责人

竞聘上岗管理领导小组的职责为：负责竞聘上岗方案、

岗位设置、岗位定员、上岗资格的审定；竞聘上岗的组织领导；对竞聘

上岗全过程进行监督；对竞聘上岗过程中出现的

疑难问题进行裁决等工作。

2、厂在领导小组下设若干竞聘上岗工作小组

组长：公司各分管领导

副组长：张长春、张旭、各单位党政负责人

成员：各单位副职干部、人力资源部、纪委有关人员

竞聘上岗工作小组的职责为：负责竞聘上岗方案的制定，竞聘上岗的组织、协调等具体工作。

三、竞聘范围

市区范围内各单位符合条件的供电全民员工均可参加各单位一般管理岗和生产岗的竞聘，双阳区及外市单位的竞聘上岗在本单位内部进行。

四、岗位定编

按照《指导意见》，结合公司实际，对公司基层单位所有岗位进行重新定编，具体岗位编制见《长春供电公司基层单位机构岗位编制表》。

五、竞聘条件

1、一般管理岗的竞聘条件

有一定的政治素养，能够认真学习、贯彻、执行公司党政工作方针、政策和要求。

遵纪守法，具有良好的职业道德。

爱岗敬业，善于学习，有较好的专业知识和一定的管理

能力。具有履行应聘岗位职责的资格条件和能力。

文化程度、所学专业、专业技术资格、工作经历四项竞聘条件具体见《长春供电公司基层单位机构岗位编制表》。

必须具备计算机操作的基本知识，熟练掌握办公软件和网络应用的基本技能。

身体健康。

2、生产岗的竞聘条件

爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的职业道德。

文化程度、所学专业、专业技术资格、工作经历四项竞聘条件具体见《长春供电公司基层单位机构岗位编制表》。

身体健康。

3、基层单位仍竞聘原岗位的人员不受机构岗位编制表中的竞聘条件的限制。

六、竞聘程序及办法

1、各单位要成立竞聘上岗工作组，在公司竞聘上岗领导小组的指导下，根据本方案的要求和公司统一制定的岗位定编，制定本单位竞聘上岗实施细则，由公司竞聘上岗领导小组审批，并在其指导和监督下执行。

2、各单位要根据岗位定编，通过先竞聘一般管理岗及班组长，再竞聘其它生产岗的方式将员工一次性配置到位，以后形成竞聘上岗、末位淘汰的常态机制。对竞聘一般管理岗而落聘的人员，可参加生产岗位的竞聘。

3、竞聘上岗工作遵循“公开、公平、公正”和“竞争择优”的原则，实行自愿申请、双向选择、考试考核、组织批准的程序。

4、竞聘考试由公司统一组织，按生产、营销、综合三个系统分批