人事主管工作职责12719
人事主管工作职责（通用15篇）
人事主管工作职责人事主管工作职责(通用15篇)人事主管工作职责11、负责人员招聘工作;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;4、负责人事制度、表格、资料的'制作审批、收集整理等;5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;6、负责员工培训的组织与实施。
人事主管工作职责21. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的.客户接待等;6. 其他上级安排的工作;人事主管工作职责31、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
人事主管工作职责41、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;2、负责招聘渠道的'扩展和维护，定期分析渠道效果3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;6、领导安排的其他工作。
人事主管工作职责51、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的.实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事主管工作职责61、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。
人事主管岗位职责【10篇】
人事主管岗位职责【10篇】人事主管岗位职责11、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作6、做好材料收集、档案管理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
人事主管岗位职责21) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理4) 公司员工的考勤登记核对以及统计5) 员工人事信息管理和员工档案的维护人事主管岗位职责31) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等5) 协助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系6) 上级领导安排其他工作等人事主管岗位职责41、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。
人事主管岗位职责5一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;3.公司对外联络的协助工作;二、文件和档案管理工作1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;2.人员招聘信息的发布，面试邀约;3.招聘面试的协助工作;人事主管岗位职责61、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管都是做哪些工作（大全5篇）
人事主管都是做哪些工作（大全5篇）第一篇：人事主管都是做哪些工作人力资源主管工作职责、工作内容、任职要求：1、工作职责协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2、工作内容: ◆参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；◆组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
◆协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；◆根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；◆与员工进行积极沟通；◆制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；◆根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；◆制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利；◆负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
◆组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；◆配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；◆完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。
3、任职要求: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验: ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
公司人事主管岗位职责(四篇)
公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。
公司人事主管岗位职责（三）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人事主管主要职责（精选27篇）
人事主管主要职责（精选27篇）人事主管主要职责篇11、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
人事主管主要职责篇2能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责篇31、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。
人事主管主要职责篇41、负责招聘、考勤和工资计算;2、负责员工入职手续办理、签订，人事档案管理;3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;4、负责员工房管信息维护;5、其他临时事务。
人事主管主要职责篇51.招聘工作开展、招聘渠道开发。
人事主管岗位职责范本(三篇)
人事主管岗位职责范本人事主管的职责范本包括以下内容：1. 招聘和人员发展：负责制定并实施招聘计划，负责招聘活动的组织和执行，确保招聘过程的效率和质量，同时协助上级制定人员发展计划，推动员工的培训和职业发展。
2. 绩效管理：制定并执行公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平性和客观性，为上级提供评估结果和建议，同时协助制定绩效改进措施，推动员工的绩效提升。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和竞争力，为上级提供薪酬福利研究报告和建议，同时协助处理员工的薪酬福利问题和纠纷。
4. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，协助解决团队内部的问题，提供员工关系建议和咨询，确保员工的工作满意度和福利待遇。
5. 培训和发展管理：组织并协调公司内部的培训活动，同时协助选择并与培训供应商合作，为员工提供必要的培训和发展机会，推动员工的持续学习和能力提升。
6. 人事政策和流程管理：负责制定并执行公司的人事政策和流程，确保各项人事活动的规范化和便捷化，同时负责人事档案的管理和保密，确保人事活动的合规性和安全性。
7. 团队管理和领导：负责对下属人事部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标，协助下属提升工作效率和质量，同时提供必要的指导和培养机会，推动下属的职业发展和团队凝聚力。
8. 与其他部门的协作：与其他部门密切合作，协调各部门间的人力资源需求和问题解决，提供人力资源支持和建议，促进团队合作和公司整体发展。
这些职责范本仅供参考，实际岗位职责会根据公司的具体要求和组织结构而有所不同。
人事主管岗位职责范本（二）人事主管的职责是管理和领导一个组织的人力资源部门。
以下是一个人事主管的岗位职责范文：作为人事主管，您将负责制定和实施公司的人力资源策略，以支持公司的业务目标和战略计划。
您将负责管理招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
您将领导团队，并与其他部门合作，确保人力资源政策和程序的有效实施。
人事主管的主要职责
人事主管的主要职责人事主管的主要职责（通用26篇）随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是店铺精心整理的人事主管主要职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事主管的主要职责篇11、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
人事主管的主要职责篇21、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。
人事主管的主要职责篇31、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情人事主管的主要职责篇41、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
人事主管工作职责(通用5篇)
人事主管工作职责（通用5篇）1.人事主管工作职责第1篇负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;人事信息维护，花名册制作、更新;负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;面试候选人的薪资沟通、确认;完成领导交办其它临时性工作。
2.人事主管工作职责第2篇负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;其他上级安排的工作;3.人事主管工作职责第3篇1、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
4.人事主管工作职责第4篇岗位职责1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
人事主管岗位职责 人事主管岗位职责(通用7篇)
人事主管岗位职责人事主管岗位职责（通用7篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下这7篇人事主管岗位职责是来自于作者的人事主管岗位职责的范文范本，欢迎参考阅读。
人事主管岗位职责篇一1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责员工纪律管理、奖惩管理。
6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
人事主管岗位职责篇二1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；6.统筹员工假勤管理；7.定期出具人事数据报表及分析报告；8.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责篇三1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的。
绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
人事主管工作岗位职责(实用5篇)
人事主管工作岗位职责（实用5篇）1.人事主管工作岗位职责第1篇岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、协助推动公司理念及企业文化的形成；5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；8、协助上级做好其它日常工作；岗位要求：1、年龄：35岁-40岁；2、有3-5年以上经验；岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年2.人事主管工作岗位职责第2篇负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养编制公司人事管理制度，规避各项人事风险做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施3.人事主管工作岗位职责第3篇工作职责：1、负责门店人事管理工作；2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
任职要求：1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展；2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力；3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。
4.人事主管工作岗位职责第4篇1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。
人事主管工作职责（6篇）
人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。
人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
人事主管主要工作职责(通用6篇)
人事主管主要工作职责（通用6篇）人事主管主要工作职责第1篇1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。
7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。
8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。
10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
人事主管主要工作职责第2篇岗位职责：招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;每月薪酬核算，员工薪酬调整;绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;领导交办的其他工作。
任职要求：年以上零售行业HR工作经验;熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
人事主管主要工作职责第3篇1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;4、公司内部员工档案的建立与管理;5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;7、上级交办的其它各项事项。
人事主管的岗位职责及工作内容(精选23篇)
人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的'执行情况。
人事主管岗位职责（五篇）
人事主管岗位职责1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责（二）人事主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责管理和协调公司的人力资源工作。
以下是人事主管的岗位职责。
一、招聘与选拔1. 制定招聘计划，根据公司的人力资源需求，制定合适的招聘渠道和招聘方式。
2. 筛选简历，对候选人进行面试和测试，根据面试结果和能力评估选择合适的人才。
3. 与部门经理协调沟通，确定新员工的薪资待遇、入职手续和培训计划。
二、员工培训和发展1. 制定和实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求，组织相关培训活动。
2. 定期评估员工的培训效果，调整培训计划和方法，提高员工的工作质量和效率。
3. 设计和实施员工职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标，增强员工的工作动力和满意度。
三、绩效管理1. 设计和实施绩效评估制度，确保评估过程的公平性和客观性。
2. 协助部门经理进行绩效评估，对员工的绩效情况进行记录和总结。
3. 根据绩效评估结果，制定奖励和惩罚措施，激励优秀员工，促进员工的个人和团队的发展。
四、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，保持员工的积极性和凝聚力。
2. 组织员工活动和庆祝活动，增加员工的归属感和工作满意度。
人事行政主管工作职责(5篇)
人事行政主管工作职责1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责（2）人事行政主管的工作职责包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，并最终确定候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训项目，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训，以提高员工的综合素质和工作能力。
3. 绩效管理：制定和推动绩效管理制度，包括设定绩效目标，进行绩效评估，制定奖励和惩罚措施，以激励和提高员工的工作表现。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬政策，包括薪资调整、奖金计划、福利计划等，确保员工的薪酬待遇和福利符合公司的政策和法律法规。
5. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和管理，处理劳动争议和员工投诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。
6. 员工关怀与福利：提供员工关怀和支持，开展员工活动，组织员工健康管理等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
7. 人事数据管理：负责人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、薪酬信息、培训记录等的记录和归档，确保人事数据的准确和保密性。
8. 制度与政策管理：制定和修订公司的人事管理制度和政策，确保其与公司的运营目标和法律法规相符。
9. 人员发展规划：与公司管理层合作，制定人员发展规划，包括人员配置、岗位调整、晋升计划等，为公司的发展提供人力支持。
10. 人力资源项目管理：负责人力资源相关项目的规划、组织和执行，包括组织结构调整、公司文化建设、员工满意度调查等。
人事主管岗位职责(5篇)
人事主管岗位职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事主管工作职责范文(4篇)
人事主管工作职责范文1. 人事主管的基本职责作为人事主管，我的基本职责是负责组织、协调和管理公司的人力资源工作。
主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
以下是我在这些方面的具体职责范例：2. 招聘招聘是人事主管的重要职责之一。
我将负责制定招聘策略，并与相关部门合作，确定招聘职位的需求和招聘流程。
我将编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与最终的人员选拔。
此外，我还将建立和维护人才库，以便将来的招聘需要。
3. 培训与发展为了提高员工的能力和工作效率，我将负责制定培训计划，并组织和管理员工培训项目。
我将评估员工的培训需求，选择适当的培训方法和工具，并与内外部培训机构合作，提供培训课程。
此外，我还将根据员工的表现和需要，安排个别培训和发展计划，以帮助他们提升职业能力。
4. 绩效管理绩效管理是确保员工工作表现与公司目标相一致的关键。
作为人事主管，我将负责制定和实施绩效管理制度。
我将与员工和他们的直接主管一起制定目标，帮助他们制定个人绩效计划，并定期评估和审查员工的工作表现。
我将提供必要的反馈和指导，以帮助员工改进绩效，奖励和激励高绩效员工，并提出改善绩效不佳员工的建议。
5. 薪酬福利我将负责制定和管理公司的薪酬福利政策。
我将进行市场调研，了解行业薪酬水平，并与薪酬团队合作，制定公平合理的薪酬体系。
我将通过有效的薪酬管理，激励和奖励员工的工作表现，并提供合理的福利计划，以增强员工的满意度和忠诚度。
6. 员工关系维护良好的员工关系对于公司的成功至关重要。
作为人事主管，我将负责处理员工投诉和纠纷，并促进和谐的工作环境。
我将与员工和工会代表进行沟通和协商，解决问题并确保员工的权益得到保障。
我还将定期组织员工活动，提高员工的团队合作和凝聚力。
7. 人事政策与制度作为人事主管，我将参与制定和修订公司的人事政策和制度。
我将与高层管理层合作，确保人事政策符合法律法规，并支持公司的战略目标。
我将编写和传达人事政策和制度，向员工提供必要的培训和宣传，并监督其执行情况。
人事主管工作职责经典版(三篇)
人事主管工作职责经典版1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制5、负责员工劳动关系的处理6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景人事主管工作职责经典版（二）1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9.建立、完善员工职业生涯管理系统。
人事主管工作职责经典版（三）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人事主管的工作职责（五篇）
人事主管的工作职责1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设;2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员;3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理7、负责微信公众号软文的撰写和推广8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则人事主管的工作职责（二）1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;6、前台工作（来访接待、收发件等）的日常管理;7、各类行政物资的询价及采购;8、其他临时性工作;人事主管的工作职责（三）1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。
2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。
3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。
4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。
8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。
人事主管的工作职责（四）1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、协助劳动关系处理;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。
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1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13、13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。
在人力资源领域，没有最好的体系和制度，如果一定说有最好的，那么最好的也就是最合适的！
16、2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；
17、3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等各个方面提供相应的人力资源服务；
18、4、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡；
5、熟悉相关地方类劳动法规，如《深圳市工资发放条例》、《深圳市社会保险条例》，熟悉国家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规；
19、招聘方面：
20、1.定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司发展，制定相应的人才储蓄备用。
21、2.根据岗位职责，发布招聘信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪；
22、3.建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求；
23、4.拓展招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估；
24、5.对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。
25、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
26、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
27、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
28、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
29、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
30、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任新入职员工的工作；
31、并编写及修改各规章制度以及行政部的各项工作
32、1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查；负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。
33、2、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表；负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
34、3、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。
35、4、考核管理：负责员工的月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核
36、5、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。
37、6、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计；公司内部公告、通知的发布。