2017年度企业安全培训计划
2017年度监理安全教育培训计划
2017年度监理安全教育培训计划
前言
为了保障建筑工程的安全和高质量完成，提高监理人员的安全意识和工程管理能力，我们制定了“2017年度监理安全教育培训计划”，计划对全体监理人员进行全面系统的安全教育培训，以达到规范管理和保障人员安全的目的。
培训内容
本培训将包括以下几个方面内容： 1. 法律法规知识：介绍建筑工程相关法律法规及标准，如建设工程安全生产条例等。
2. 安全技术知识：教授建筑工程常见事故类型和危险源及其防范措施。
3. 管理制度知识：介绍建筑工程质量管理制度、安全管理制度等相关制度。
4. 实战操作：模拟建筑工程现场情况，培养监理人员应对突发事件的能力。
培训方式
1.网络学习：通过网络视频、课件等方式进行线上培训。
2.线下集中培训：采取集中培训和分批培训相结合的方式进行培训。
3.实践操作：在建筑工程现场进行实战操作培训。
培训时间和地点
本次培训将于2017年5月开始，至12月结束。
培训地点将主要以项目所在地为主，部分可以在线下教育中心进行。
培训效果评估
为了确保培训效果，本计划还将进行效果评估。
评估采取问卷调查的方式，通过问卷收集信息，统计分析培训效果，以不断完善提升培训计划。
总结
本次“2017年度监理安全教育培训计划”旨在加强监理人员的安全意识，提高管理能力和应对突发事件的水平，推动建筑工程的高质量完成。
希望全体监理能够积极参加本次培训，做好自我保护和工程安全管理工作。
单位安全培训计划书范文
单位安全培训计划书范文公司安全培训计划书一、目的为了确保员工在工作中的安全和健康，提高员工安全意识和自我保护能力，公司决定开展安全培训，有效预防和应对各类安全事故。
二、培训内容1. 安全意识教育：对员工进行安全意识培训，包括火灾逃生、突发事件处置等内容。
2. 紧急救援知识培训：教授员工基本的紧急救援知识和技能，如心肺复苏、创伤止血等。
3. 工作安全操作规程：针对公司各类工作环境和岗位，制定相应的安全操作规程，培训员工合规操作。
4. 消防知识培训：介绍公司消防设施的使用方法和火灾预防知识。
5. 职业健康知识培训：介绍职业病预防知识和工作环境卫生保护方法。
三、培训方式1. 线下培训：安排专业的安全培训师进行现场教学。
2. 线上培训：利用公司内部网络平台进行在线安全知识培训。
四、培训时间为确保全员参与，安排在公司下班时间进行培训，分批次进行培训操作。
五、培训考核通过开展安全知识测试和操作演练，对员工进行培训成果考核。
六、培训效果评估定期对员工进行安全知识巩固和培训效果评估，发现问题及时进行改进和加强。
七、应急演练定期组织员工参与各类应急演练，包括火灾逃生演练、紧急救援演练等，以检验员工在紧急情况下的应对能力，并及时完善应急预案。
八、管理制度建设建立健全安全管理制度，完善安全生产责任制，明确安全管理各项职责和流程，确保安全防护设施、设备处于良好状态，并对违反安全规定的行为进行严肃处理。
九、培训资料和设施准备准备相关的安全培训资料和设施，如安全教育视频、应急设备等，为安全培训提供必要的支持和条件。
十、领导重视和支持公司领导高度重视安全生产，支持安全培训工作，要求各部门全力配合，确保培训工作的顺利开展和取得实效。
十一、安全培训宣传在公司内部宣传安全培训的重要性和意义，鼓励员工积极参与培训，树立安全第一的思想，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
结语公司作为员工的“家”，安全生产是公司的责任，也是每个员工的责任。
安全生产培训计划书
2017年安全生产培训计划书范文2017年安全生产培训计划书范文(一)培训制度一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。
安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。
二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。
三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。
四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。
1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。
3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。
4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。
培训方案1、新工人劳动保护教育卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。
以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中①变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。
②进行定期和季节性的安全技术教育。
③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。
④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。
2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。
然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。
XX新能源科技有限公司2017年度公司培训计划方案
XX新能源科技有限公司2017年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源中心目录第一部分公司2017年培训计划说明---------------------------- 1.1、公司现状分析------------------------------------------第二部分公司2017年培训工作重点------------------------------ 第三部分公司培训管理实施流程------------------------------- 3.1、培训目的-------------------------------------3.2、培训原则---------------------------------------------3.3、培训职责-----------------------------------------------3.4、培训计划的制定-------------------------------------------- 3.5、培训的实施------------------------------------------------ 3.6、培训效果评估---------------------------------------------- 3.7、培训风险管理-------------------------------------------第四部分公司2017年度培训课程计划-------------------------- 4.1、《2017年员工入司培训课程计划》--------------------------4.2、《2017年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------- 4.3、《2017年中高层管理人员培训课程计划》---------------------第五部分培训用费预算--------------------------------------第六部分相关附件-----------------------------------------附件一《公司员工培训签到表》--------------------------附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------附件三《内部培训效果评估表》------------------------附件四《培训训后总结检讨报告》---------------------------附件五《员工外派培训申请表》------------------------------ 附件六《培训预算与执行情况列表》---------------------------- 附件七《外派培训协议书》-------------------------------第一部分培训计划说明公司现状分析广东双和新能源科技有限公司自1998年成立以来，已拥有员工120多人，年销售额近1亿元人民币，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1 公司共有115名员工，其中男性83人，占74 %，女性32人，占 26%；大专以上学历42人，占36.5%，公司30岁以上48人，占 41.7%，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。
2017年度企业培训计划
2017年度企业培训计划
根据公司发展需求和员工个人发展情况，制定2017年度企业培训计划，具体安排如下：
一、领导力培训
针对公司管理层和部门领导，安排领导力提升培训课程，包括沟通技巧、决策能力、团队管理等方面的内容，帮助领导提升管理能力和团队建设能力。
二、技能培训
针对不同岗位的员工，安排相应的技能培训课程，包括专业知识的学习、工作技能的提升等，以满足员工在工作岗位上的需求。
三、团队建设培训
通过组织团队拓展训练、团队合作游戏等形式，加强员工间的沟通和合作能力，提升团队凝聚力和执行力。
四、综合素质提升培训
针对全体员工，安排综合素质提升培训，包括职业道德、态度品质、情绪管理等方面的课程，帮助员工提升个人素质和职业素养。
五、个人职业发展规划
为员工提供个人职业发展规划指导和培训，帮助员工规划职业发展方向，明确目标和学习路径。
六、其他培训活动
根据公司实际情况和员工需求，安排其他相关的培训活动，如健康管理、心理辅导等方面的课程。
希望通过本次培训计划，能够提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的个人职业发展提供坚实的支持和保障。
2017年安全生产培训计划范文的通知
2017年安全生产培训计划范文的通知各县区安全生产监督管理局，市劳动保护科学技术学会、县区四级培训机构为全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》等法律法规，进一步提高安全生产监管监察人员依法监管能力，提高企业经营管理者安全管理意识、水平，提高企业从业人员安全生产意识、安全生产知识和安全生产技能，规范企业安全生产行为，为实现全市安全生产状况明显好转打下坚实基础。
特制定xx年安全生产培训计划，请遵照执行。
一、培训对象(一)各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人员; (二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、高危行业从业人员; (三)特种作业人员; (四)企业职工和农民工。
二、培训内容(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准; (二)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识; (三)事故隐患排查、事故防范、应急救援组织及事故调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则; (四)职业卫生知识、职业危害及预防措施; (五)国内外先进的安全生产管理经验; (六)典型事故案例分析及其他。
三、培训计划(一) 加强安监系统人员培训，提高依法监管能力。
1、根据工作需要，年内拟派40名左右市、县安监局安全生产监管监察人员参加国家总局及省局组织的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、应急救援、重大危险源、安全质量标准化、作业场所职业安全卫生健康体系等安全监管业务培训，时间及班期以国家安监总局及省局通知为准。
2、举办两期共120人参加的全市各县区安监局、部份乡镇、街道办事处安监站监管监察人员培训班，拟在上半年和下半年各举办一期。
(二)继续开展生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员参加的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、安全质量标准化、事故应急救援、作业场所职业卫生健康体系等专业知识培训，计划培训800人。
(三)大力开展特种作业人员培训，计划培训3000人。
2017年度安全生产教育培训和应急演练计划表
2017年企业安全培训计划方案范文
2017年企业安全培训计划方案范文安全培训计划方案是企业安全培训的书面材料，在企业安全培训中发挥着重要的作用。
下面是由店铺分享的2017年企业安全培训计划方案范文，希望对你有用。
2017年企业安全培训计划方案范文(一)为全面实施质量标准化有关规定，扎实开展20XX年煤矿安全培训工作，特制定本方案：一、组织领导煤矿成立安全培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长：刘元平副组长: 杜福廷成员：各科室、区、队负责人领导组办公室设在本矿安检站，办公室主任张法宝兼任，负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕质量标准化要求，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、工作重点(一)加大素质提升工程推进力度要认真落实本次培训实施方案，加大推进力度，按照进度要求完成2013年素质提升目标任务。
1、煤矿“六长”和副总工程师应达到煤炭主体专业本科以上学历。
2、煤矿企业其它安全生产管理人员达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》;4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》;5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前提条件。
(二)加快职工培训中心建设全面建设职工培训中心，确保2013年培训工作全面展开。
(三)强化安全培训学习强化班前会安全学习，不接断进行。
按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度(1)组织学习重大隐患排除措施。
2017食品安全培训计划
天津渔阳酒业2017年度保健食品培训计划为提高公司保健食品从业人员掌握食品安全法律法规和相关知识技能，强化法律意识、责任意识和风险意识，加强职业道德修养，推动从业员对保健食品生产的管理能力和水平，根据《中华人民共和国食品安全法》及实施条例等法律法规的规定，对公司从事保健食品生产管理人员、从业人员进行保健食品知识培训，现将有关事宜通知如下：一、培训对象公司内从事保健食品生产的全部人员。
二、培训方式和内容（一）培训形式：1、集中学习、网络学习和自学相结合。
2、分管领导和管理员由公司统一进行培训，从业人员有各部门自行进行培训，3、不定期邀请市、县食品药品监督局、业内专家进行培训。
（二）培训内容：保健食品生产相关的法律、法规、规章、政策、标准、安全管理体系、专业知识、操作技能、食品安全保障等。
三、培训时间、地点（一）培训时间：参照下附表。
（二）培训地点：公司会议室，各部门员工自主培训在各部门进行。
（三）网络培训学习：公司业务微信群按时发布并提醒学习。
四、培训人员确定各部门本着专人培训，专人负责的宗旨，确定参加培训人员，中途无特殊情况不得随意更改。
1、管理人员培训名单：***；2、从业人员培训名单：各部门员工。
五、其他事宜食品安全管理人员培训是提高食品安全的管理水平，保障本公司产品安全的重要举措，各部门接到通知后，应及时按通知相关人员参训。
公司将对参训人员的学习情况进行严格督查、考核，对考核合格的参训人员颁发相应培训证书，作为食品安全管理人员上岗依据，考核不合格的参训人员，需重新报名参加培训，合格后方可从事食品安全管理工作。
附：食品卫生安全培训计划表2016年12月食品卫生安全培训计划表培训期数培训时间培训内容培训形式课时参训人员1 1.6 《食品安全法》集中学习全员2 1.13《保健食品管理办法》网上下载学习管理人员3 1.20《保健食品良好生产规范》网上下载学习管理人员4 2.3《食品安全法实施条例》网上下载学习管理人员5 2.10公司保健食品质量管理制度集中学习保健食品生产人员公司保健食品6 2.17集中学习保健食品生产人员质量管理制度7 消防安全知识集中学习8。
安全生产年度培训计划范文3篇
安全生产年度培训计划范文3篇扎实做好安全工作，确保广大居民的生命、财产安全，确保生活生产系统平安。
那么具体的工作计划怎么制定呢?下面店铺整理了安全生产年度培训计划，供你参考。
安全生产年度培训计划范文一安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
基本思路：1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员(包括各部门、施工队管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1)会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4)现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
家具厂安全培训计划书
家具厂安全培训计划书篇一：祥木林家具2017年度培训计划书一、培训目的：为了提高家语家私员工队伍的素质及专业技能，增加家语家私在市场中的竞争能力，人事行政中心围绕公司2017年度战略决策及目标任务，决定对全体员工进行有效培训，并制定公司2017年度培训计划如下：二、参加培训人员：（1）、公司全员。
（2）、骨干员工。
（3）、指定人员。
（4）、公司管理。
三、年度培训内容：（1）公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、家具厂规范礼仪。
（2）部门协调与沟通技巧：各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。
（3）员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。
（4）如何打造高绩效、学习型的狼性团队。
（5）人力资源与行政管理实务（6）内部培训师的培训(适宜外训) （7）卓越班组长的现场管理（8）客户关系管理及金牌服务（9）创新思维的培训（10）家具制造技术潮流及趋势：了解家具制造的流行趋势、风格变化，把握家具制造行业脉搏及动态。
（11）政令法规合同：包括涉及货款催收的法律法规及合同规范。
（12）电脑应用：普及电脑基础应用及办公系统应用，熟悉硬件软件基础知识，对常用软件及E RP 知识进行专业培训。
（一）、年度培训总体计划年度培训总体计划（二）、外拓训练内容：外拓训练按每季度一次、全年四次1.以提升团队理念、团队协作为主的户外训练2.以提升沟通交流为主的户外训练3.以提升创新思维为主的户外训练 4.以提升经营管理理念为主的户外训练外拓年度训练计划（1）企业文化：公司背景、创建过程、公司现状、组织架构、公司目标/愿景/宗旨、文化氛围、整合营销、营销技巧（2）公司管理制度：考勤制度、行政人事制度、会议与会议室管理制度、办公用品管理制度、设备管理制度、着装管理制度、消防与安全管理制度、工伤管理制度、投诉管理制度、员工行为规范、宿舍管理制度、食堂管理制度等各项规律制度。
2017年度监理安全教育培训计划word参考模板
苏州市轨道交通5号线12标土建工程监理安全教育培训计划编制：审核：上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通5号线土建05监理部2017年度安全生产教育培训计划为加强和规范上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通5号线土建监理05监理部安全教育培训工作，提高监理人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，防范安全事故。
结合监理项目部实际，特制定2017年度安全生产教育培训计划：一、指导思想为把思想和行动统一到创建平安工地通知精神上来，以本质安全为目标，始终把安全作为第一责任、第一工作、第一效益，进一步健全安全生产监督体系与保证体系，强化各级人员责任制的落实，狠抓隐患排查治理和反违章治理，着力推进安全标准化建设，全面推行安全工作信用评价机制，进一步加大安全检查、整改、考评、奖惩工作力度，真抓实干、强化落实，推动安全生产工作上新的台阶。
二、教育培训目标通过教育培训，使监理人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，提高安全管理能力，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
三、重点工作及要求1.进一步组织学习“两法一条例”，提高领导与员工的安全生产管理法制观念，提高安全生产法制意识。
要进一步组织学习监理项目部部安全生产责任制度，提高领导到员工的安全生产管理责任意识。
全面落实安全生产责任制，做到各负其责，认真履责。
要进一步强化生产过程管理的领导责任，监理部领导班子要轮流现场带队检查，切实落实监理部安全生产技术管理负责制。
各级管理人员要坚持“一岗双责”制，在各自职责范围内把安全生产管理责任履行到位；现场监理人员在保证本岗位安全的前提下完成各项生产任务的监理。
现场监理人员在遇到险情时及时要求停止施工、撤离现场作业人员，第一时间向总监理工程师汇报。
2.严格按照安全质量监督管理部门等相关单位下发的有关规定，完善安全生产责任制度，要进一步强化安全生产考核激励机制，推动所监理各施工单位各级人员安全生产责任制的落实。
安全培训计划及时间安排表
安全培训计划及时间安排表一、安全培训计划为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。
公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
二、培训任务1、相关职工培训公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
时间定为今年四月。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
时间定为今年五月。
3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
时间定为今年八月。
4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。
时间定为今年四月。
5、特种作业人员培训根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育(1)一般安全技术知识.(2)专业安全技术知识。
3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)公司安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。
2017年道路运输企业客运驾驶员安全教育培训计划.doc
长白山保护开发区吉和运输有限公司驾驶员年度培训计划公司各部门、全体驾驶员：为认真落实客运驾驶员安全教育、培训和考核制度，全面提高驾驶员的职业道德和安全文明素质，切实解决驾驶员存在的安全意识淡薄、驾驶行为不规范、操作技能欠缺、应急处置能力不强等问题，进一步强化驾驶员参与安全生产的主观能动性，切实落实好企业对从业人员教育培训主体责任，从源头上预防和减少道路交通事故的发生，依据年度安全生产工作计划，特制定本年度驾驶员安全生产教育培训计划，请各部门以及全体驾驶员认真落实。
特此通知！附：2017 年度客运驾驶员安全教育培训计划长白山保护开发区吉和运输有限公司2017 年1 月1 日抄送：各部门、全体驾驶员二○一七年度客运驾驶员教育培训计划对客运驾驶员进行安全教育、培训是道路客运安全管理的一项重要内容和基础工作，为确保驾驶员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力，最大限度的预防和降低行车安全事故的发生，特制定本计划。
一、教育培训目的通过对驾驶员的教育、培训，使驾驶员牢固树立安全生产意识，充分认识和把握道路运输中事故因素及其发生规律，正确理解和掌握有关安全制度，掌握安全操作规程和事故应急处置知识和方法，严格执行安全操作规程，及时发现事故隐患，保证道路运输安全。
二、教育培训频次时间1 、教育培训频次：每月集中组织不少于 1 次，每次不少于2 小时的安全生产教育培训。
2 、教育培训日期：定期组织驾驶员集中教育培训，具体日期安排如下：2017 年度客运驾驶员安全教育培训时间表月份一月二月三月四月日期9 号13 号21 号21 号月份五月六月七月八月日期21 号21 号28 号25 号月份九月十月十一月十二月日期25 号27 号24 号28 号3 、集中教育培训时间：17：30 分至19：30 分。
4 、集中培训地点：公司会议室三、教育培训要求1 、每名驾驶员每月参加不少于2 次，每次不少于 1 小时。
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2017年度公司安全培训计划
为加强我公司安全生产管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，特制定2017年度安全教育培训计划如下：
一、培训工作的指导思想
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标
通过安全生产教育培训，增强全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性。
三、培训内容
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5.国内外先进的安全生产管理经验
6.典型事故和应急救援案例分析
7.其他需要培训的内容。
四、培训对象及培训重点
按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（一）公司主要负责人培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
（二）公司各级安全管理人员培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
（三）生产经营单位从业人员“三级安全教育”培训内容：
1、公司级岗前安全培训内容应当包括：
（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等.
2、部门级岗前安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（8）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；（9）设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施；（10）有关事故案例；（11）其他需要培训的内容。
3、班组级岗前安全培训内容应当包括：
（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
4、特种作业人员特种作业人员包括锅炉工、压力管道工、电工等，其培训考核管理办法，按国家有关规定执行。
4、危险岗位作业人员培训内容：
（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从
事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。
5、外来参观、学习人员培训内容：
（1）有关安全规定及安全注意事项（2）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
6、进入生产区的承包商施工人员培训内容：
（1）《生产区安全介绍》；（2）禁烟禁火、交出火种，严禁铁器拖曳地面，以免产生火星；（3）需穿戴安全帽、长袖防静电工作服、绝缘鞋；（4）特种作业人员需具备专业机构认可的特种作业资质证书，并上报业主单位；（5）不得进入非施工区域，严禁动用非施工需要的管道、阀门、机泵等设备；（6）未经允许不得进行动火、动土、用电、登高、进入设备内部等特殊作业；（7）每日施工结束后及时清理施工产生的建筑垃圾。
（8）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
五、培训考核及存档管理
为考察培训效果，对培训对象采取笔试和实际操作等形式进行考核，特种作业人员必须通过指定部门的考试。
每月安全例会时，对本月的安全教育培训工作进行总结并及时存档。
1、公司主要负责人和专职安全管理人员
按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产
监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
2、部门兼职安全管理人员
由公司专职安全人员进行针对性培训，合格上岗。
3、新入公司员工“三级安全教育”
由安全、环保管理处及相关部门在新进、转岗员工入公司、部门报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。
4、特种作业人员
必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
5、危险岗位作业人员
由安全管理处针对生产特点，组织危化品储存、装卸要害（重点）部位、关键设备等危险岗位作业人员进行政府指定的相关安全培训和岗位安全操作规程考核，合格后持证上岗。
6、外来参观、学习人员
由行政人事部根据统一安排来访人员观看《生产区安全介绍》和发放《生产区安全手册》，进行安全教育培训后，方可进入生产区参观学习。
7、进入生产区的承包商施工人员
由安全管理部对进入生产区的承包商施工人员进行有关安全规定和注意事项的安全教育，考核通过后，准予进入生产区施工。