☆办公室内部管理制度

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办公室管理规章制度（精选5篇）

办公室管理规章制度(精选5篇)办公室管理制度制定的目的是加强公司行政事务管理, 理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高工作效率。

下面小编给大家带来办公室管理规章制度5篇，希望大家能够喜欢。

办公室管理规章制度（精选篇1）第一条作息制度1，周一至周六每天8：30 准时到前台签到，周日具体情况具体安排。

2，每天下班后及时向领导(曾总)以短信形式汇报工作内容及进展情况。

3，每天上下班时及时填写计划表和工作业务表，其中工作业务表显示工作量不得低于7条，并确保客户信息准备无误。

特殊情况须向领导及时汇报。

4，请假必须填写调休申请表，否则按无故旷工处理，特殊情况须向领导说明，过后及时补上。

第二条清洁卫生1，室内办公物品摆放须科学有序，做到合理，方便，高效，整洁。

2，办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。

3，室内卫生实行轮流值日，保持良好的办公环境。

职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、在开会或室内办公期间，手机应调为振动或静音状态。

在室外工作期间手机应保持畅通，不得关机或停机，确保公司和客户能随时联系到本人。

以上各条违犯某一条罚款 20 元，交于财务。

办公室管理规章制度（精选篇2）一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。

对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。

领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。

不迟到，不早退，有事要请假。

不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、尊敬同事，待人真诚。

同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。

办公室管理制度十条

办公室管理制度十条办公室是一个组织中进行管理和工作的重要场所，为了确保办公室的顺利运行和管理，制定一套科学合理的办公室管理制度至关重要。

下面是一份包含十条的办公室管理制度，旨在帮助办公室管理者规范办公室日常运作。

一、办公时间办公室应设定固定的上班时间，员工按时到岗，不得迟到早退。

办公时间应包括午休时间，在此期间禁止私人活动，全体员工必须待在办公室完成午餐和休息。

二、考勤管理每位员工都必须按时打卡，迟到和早退都要扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

若因病假或请假等原因无法按时打卡，需事前提出申请，并提供相应的证明。

三、工作纪律办公室员工应遵守工作纪律，不得聊天打闹、大声喧哗、吸烟饮酒等行为。

每位员工要保持工作环境的整洁，工作桌面上不得摆放个人物品。

四、公文处理所有办公室公文必须按照规定程序处理，包括签字、盖章等。

对于重要公文，必须提交领导审批，并遵守文书保密要求。

公文一经签发，应及时移交相关部门，追踪到达情况。

五、会议管理办公室组织的会议必须提前安排好时间地点，会议前要事先准备好相关资料，并按时开始。

会议期间要保持秩序和专注，不得随意离席或私自进行其他活动。

六、工作报告每位员工在定期时间内要按照要求提交工作报告，报告内容要详细准确，对于工作中遇到的问题和困难，应及时汇报并提出解决方案。

领导应认真审阅并及时反馈。

七、信息安全办公室内部的重要文件和数据必须进行保密，避免泄露。

员工不得擅自复制、转发和传播办公室内涉及机密的信息。

对于需要销毁的文件，应按规定进行安全处理。

八、行为规范办公室内严禁发表辱骂、歧视和攻击他人的言论，员工必须相互尊重，遵守道德和职业规范。

对于违反规定的行为，将采取相应的纪律措施，并记录在员工档案中。

九、培训和晋升办公室应定期组织培训和学习活动，提高员工的专业技能和业务水平。

对于有发展潜力的员工，应给予晋升的机会，并建立相应的晋升机制。

十、奖惩制度办公室应建立奖惩制度，对于表现突出的员工进行奖励和表彰，激励其进一步努力工作。

办公室管理制度(精选16篇)

办公室管理制度（精选16篇）办公室管理制度篇1为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。

第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。

综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。

2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。

第二条工作纪律：1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。

2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。

3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。

4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。

下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。

5、危险品严禁带入办公区域。

6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。

7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。

第三条公司名片按固定格式统一印制。

任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。

第二章考勤管理第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。

每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30。

到职后应及时签到。

上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。

每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。

迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。

连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。

第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。

请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。

办公室管理制度细则（4篇）

办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室管理，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于办公室内部的各项管理工作，包括文件管理、会议管理、人员管理等。

第三条办公室内的工作人员应遵守本制度的规定，执行上级领导的工作安排。

第四条本制度的修订由办公室主管负责，经办公室全体人员讨论通过后即生效。

第五条管理责任制：1. 办公室主管负责监督办公室内的各项工作，对工作不力的人员进行批评、奖惩。

2. 办公室人员需遵守工作纪律，执行领导的工作安排，并按时完成任务。

3. 所有人员都应积极参与本制度的修订和完善工作，提出改进的意见和建议。

第二章文件管理第六条办公室的文件管理应以数字化为主，并建立相应的文件档案管理系统。

第七条文件的归档原则是按照文件的种类、重要性和紧急程度进行分类，制定相应的归档流程和标准。

第八条公文的发文与收文应按照规定的程序进行，接收公文的人员应及时签收，并按要求进行处理。

第九条秘密文件的管理应按照相关的保密规定进行，保证文件的安全性。

第十条文件的借阅应按照规定的流程进行，借阅人员要在规定的时间内归还文件，并保证文件的完整性。

第三章会议管理第十一条办公室内的会议应以提高工作效率为主要目标，会议应有明确的议程和目标，并按时进行。

第十二条会议的召开应提前通知参会人员，并将会议的议程、时间和地点等信息告知参会人员。

第十三条会议纪要应由指定人员记录，并及时通知与会人员，会议纪要应准确、简明、清晰。

第十四条会议结束后，主持人应总结会议的讨论结果，并根据需要制定相应的行动计划。

第四章人员管理第十五条办公室人员的考勤应按照公司规定的考勤制度进行，迟到、早退和旷工应按照相应的规定进行处罚。

第十六条工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，加班应经过合理的安排，并有相应的补偿。

第十七条人员的招聘、培训和绩效管理等工作应按照公司的相关规定进行，并建立相应的记录和档案。

第十八条办公室人员应相互尊重，遵守办公室的工作规则，建立和谐的工作氛围。

公司办公室管理制度范本(精选10篇)

公司办公室管理制度范本（精选10篇）公司办公室管理制度 1维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务：1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。

2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。

3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。

4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。

5、公司电脑专人使用，并有保密措施。

上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。

下班时间经过允许员工可以进行学习。

6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。

7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。

8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。

10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。

11、下班时随手整理自己的`办公桌。

最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。

13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。

14、危险品严禁带入办公区域。

此制度从公布之日起执行公司办公室管理制度 2为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。

1.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。

1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。

公司办公室管理制度(优秀4篇)

公司办公室管理制度（优秀4篇）办公室管理制度篇一为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上x月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2、干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度1、值班人员必须按时到办公室。

2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况；2、搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；3、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；5、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；6、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；7、完成公司领导临时交办的各项工作。

公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。

风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

办公室管理制度范本(5篇)

办公室管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司办公室管理，提高工作效率，保障各项工作的顺利进行，特制定本办公室管理制度。

第二条本制度适用于本公司办公室的各项工作。

第三条办公室应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护办公室工作秩序。

第四条办公室每年进行一次制度评审，及时修订和改进本制度，以适应公司发展的需要。

第五条本制度的解释权归公司管理层所有，经所属部门或其他部门批准后方可实施。

第二章办公室的组织与管理第六条办公室负责办公室的日常管理工作，协助管理层完成各项工作。

第七条办公室设立办公室主任，由管理层任命，并聘请办公室管理人员组成办公室管理团队。

第八条办公室主任负责承担办公室的日常管理工作，具体职责如下：1. 组织制定办公室各项管理制度，并进行评审和修订；2. 制定办公室工作计划，确保各项工作的顺利进行；3. 组织办公室例会，及时交流工作情况，解决工作中的问题；4. 负责办公室人员的招聘、培训等工作；5. 指导新员工的入职培训和适应期工作，并监督其工作进展；6. 监督办公室内部工作流程，确保工作的高效运行；7. 负责办公室文件的管理、归档等工作；8. 协助管理层完成其他工作。

第九条办公室管理团队应按照公司要求，制定具体的管理工作计划，并组织实施，全面负责公司内部各项工作的协调和推进。

第三章办公室工作规范第十条办公室应严格遵守公司制度和政策，如工作时间、出勤、请假、奖惩等方面的规定。

第十一条办公室成员应保持良好的工作态度，严守工作纪律，严禁迟到早退、旷工等行为。

第十二条办公室成员应做到言行一致，不得发表与公司利益相悖的言论。

第十三条办公室成员应按照工作分工，完成本职工作，不得擅自干涉他人工作。

第十四条办公室成员应保守公司商机和机密，不得泄露公司的商业秘密。

第十五条办公室成员要积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提升自己的专业素质。

第十六条办公室成员应保持工作环境的整洁和安全，并做好日常维护工作。

办公室内部管理制度(三篇)

办公室内部管理制度标题：办公室内部管理制度一、前言办公室作为一个机构内部管理的核心部门，起着推动工作顺利进行、提高效率和协调各部门之间工作的重要作用。

为了提高办公室内部管理的效率和规范性，制定一套完善的办公室内部管理制度是必不可少的。

本文将针对办公室内部管理制度进行详细的阐述和具体操作指南。

二、组织架构与职责1. 办公室组织结构：办公室应设立正副主任、办公室主任助理、科员等职位，并明确各个职位的职责和权限。

2. 主要职责：(1) 控制并监督办公室日常工作的顺利进行；(2) 负责协调办公室和各个部门之间的工作关系；(3) 负责办公室会议的组织和议程安排；(4) 负责办公室文件的管理和归档；(5) 负责安排办公室人员的工作任务和考核。

三、工作流程1. 收集信息：办公室应定期收集有关机构内外重要信息，包括文件、公告、通知等，并及时整理和分享给相关人员。

2. 处理文件：办公室应建立科学高效的文件处理流程，包括收文、登记、分发、阅办等环节，确保文件及时传达给相关人员。

3. 会议组织：办公室主任应定期组织会议，包括部门会议、全体会议等，明确会议目的、议程和参会人员，并及时通知相关人员。

4. 工作安排：办公室主任需对办公室人员的工作任务进行合理安排和分配，确保各项工作按时完成。

5. 考核评估：办公室主任需定期对办公室人员进行考核评估，以激励员工提高工作效率和质量。

四、信息管理1. 文件管理：办公室应建立健全的文件管理制度，明确文件的保存期限和归档要求，并建立文件检索系统，方便查找和使用文件。

2. 数据安全：办公室需建立信息保密制度，确保机构重要数据的安全，包括人员信息、财务数据等。

3. 信息共享：办公室需建立信息共享平台，促进各部门之间的信息交流和共享，并保障信息的及时性和准确性。

五、绩效管理1. 目标设定：办公室主任需与办公室人员一起制定年度工作目标，明确工作重点和关键任务。

2. 绩效评估：办公室主任需定期进行绩效评估，对办公室人员的工作进行量化和评分，以有效激励员工提高工作质量和效率。

办公室工作管理制度（五篇）

办公室工作管理制度基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上____月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度1.参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

3.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

4.做好办公室清洁卫生。

办公室规章制度办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。

(一)办公室考勤制度一、总则：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、每周____天休息，公司根据个人意愿轮流休息。

公司节假日值班由办公室统一安排。

二、请假：1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。

请假单一式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。

4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

续假以一次为限。

5、上班后在经理和考勤员处及时销假。

办公室内部管理制度

办公室内部管理制度办公室内部管理制度（通用6篇）办公室内部管理制度1为了规范办公室管理，提高工作效率，制定本制度。

一、上班时着装整齐、坐姿端正。

树立良好的学校形象和个人形象。

二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

营造良好的工作环境。

三、办公室须有专人值班，不得空缺。

负责接听电话，接发传真和来访接待。

四、禁止使用学校电话打私人电话或用学校电话聊天，包括打入的电话。

接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

五、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见.六、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。

不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。

七、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

八、学校电脑专人使用，并有保密措施。

上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。

九、学校电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。

十、做好保密工作。

尊重别人隐私和学校制度。

做到不听、不问、不传。

十一、下班时随手整理自己的办公桌。

关闭空调，关窗，断电，锁门。

办公室内部管理制度2为加强对本协会办公室的管理，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境，特制定本制度。

本制度包括以下部分：一、办公室管理制度1、本协会办公室是协会干部办公及活动的主要场所，由办公室处负责统一管理。

2、爱护办公室一切公物，保持办公室的清洁，各部门或个人使用必须做好清洁和管理工作。

3、保持办公室安静，禁止大声喧哗，不干扰他人办公。

4、节约用电，注意安全，最后离开的干部要关灯，关窗，锁门。

5、在未经批准情况下，办公室存档资料严禁打开。

二、值班要求1、值班时间及值班安排具体详见测绘协会值班安排表。

如确实有事必须提前一天请假，必要时好作人员调整。

2、值班人员要负责好办公室的卫生清洁与保持工作。

3、值班人员有权监督当天在办公室工作的其他部门，并要如实作好《值班日记》内容记录，包括：1）当天在协会办公室内工作的部门的工作及主要负责人。

办公室日常管理规章制度（通用7篇）

办公室日常管理规章制度（通用7篇）办公室日常管理篇1第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。

第二章员工行为规范第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。

第二条形象规范（一）着装、举止1.着装：整洁、大方、得体1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。

2）着装最好上下相配、平整，符合时节。

3）女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。

4）鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。

2.举止：文雅、礼貌、精神1）遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。

病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。

2）上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。

5）热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

7）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

第三条语言规范1.会话：亲切、诚恳、谦虚1）语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

2）与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

3）严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

4）同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。

5）见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。

第四条社交活动1.待客：热情大方的对待来客。

客人到时应起立迎接，安排入座，双手递水；告辞时，应道别。

2.作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。

办公室内务管理制度

办公室内务管理制度标题：办公室内务管理制度引言概述：办公室内务管理制度是指为了提高办公室工作效率、规范办公行为、保障办公环境卫生等目的而制定的管理规范。

建立健全的办公室内务管理制度对于提高工作效率、增强团队凝结力和提升企业形象都具有重要意义。

一、文件管理1.1 制定文件管理规范：明确文件的分类、编号、归档、保密等具体规定，确保文件管理有序。

1.2 设立文件管理责任人：明确文件管理的责任人员，负责文件的整理、归档、借阅等工作，确保文件管理的有效性。

1.3 定期清理文件：制定文件清理计划，定期清理无用文件，避免文件堆积影响办公效率。

二、办公用品管理2.1 设立办公用品管理制度：规定办公用品的采购、领取、使用和报废等流程，确保办公用品的合理利用。

2.2 统一采购渠道：建立统一的办公用品采购渠道，确保用品的质量和价格。

2.3 定期盘点办公用品：定期进行办公用品盘点，及时补充不足，避免办公用品短缺影响工作。

三、办公环境管理3.1 维护办公环境清洁：制定办公室清洁卫生制度，定期清理办公室、办公桌、办公椅等，保持办公环境整洁。

3.2 定期消毒办公设备：定期对办公设备、办公用品进行消毒处理，预防疾病传播。

3.3 绿色办公环保：提倡绿色办公，减少办公用纸、塑料等对环境的污染，倡导节约资源的理念。

四、办公设备管理4.1 维护办公设备：定期对办公设备进行维护保养，延长设备使用寿命，确保设备正常运转。

4.2 设立设备使用规范：制定设备使用规范，明确设备的使用方法、注意事项等，避免设备损坏。

4.3 定期检查设备安全：定期对办公设备进行安全检查，发现问题及时处理，确保员工安全。

五、办公行为规范5.1 制定办公行为准则：明确员工在办公室内的行为规范，包括言行举止、着装规范等，提升办公室整体形象。

5.2 建立奖惩机制：建立奖惩机制，对遵守规定的员工赋予奖励，对违规行为进行惩罚，增强员工的规范意识。

5.3 定期培训员工：定期进行办公室内务管理制度的培训，提高员工对规定的理解和遵守程度，确保管理制度的有效执行。

办公室管理制度十条

办公室管理制度十条一、考勤制度1、员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。

迟到或早退超过X分钟视为旷工。

2、实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡，如有忘记打卡情况，应在X个工作日内填写《补卡申请单》，经部门主管签字确认后交至人力资源部。

3、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

病假需提供医院证明，事假应说明理由。

未经批准擅自离岗视为旷工。

二、办公环境管理1、保持办公室整洁干净，定期安排人员进行卫生清扫。

员工应自觉维护个人办公区域的卫生，不得随意乱扔垃圾。

2、办公桌上物品摆放整齐，文件资料分类存放，避免杂乱无章。

离开座位时，应将椅子推回原位，关闭电脑等办公设备。

3、禁止在办公室内吸烟、大声喧哗、嬉戏打闹，营造安静、文明的办公环境。

三、工作纪律1、工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。

2、严禁在公司内传播负面情绪、散布谣言或恶意中伤他人，保持良好的团队合作氛围。

3、遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密、客户信息等敏感内容。

四、文件管理1、各类文件应按照规定的分类和编号进行归档，便于查找和使用。

定期对文件进行清理和更新，确保文件的有效性。

2、重要文件应妥善保管，如有需要借阅，应填写《文件借阅申请表》，并按时归还。

3、电子文件应定期备份，防止数据丢失。

五、会议管理1、提前通知与会人员会议的时间、地点和主题，以便做好准备。

2、参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。

3、会议期间，保持手机静音或关机状态，认真倾听他人发言，不得随意打断。

做好会议记录，明确会议决议和工作任务，并按时完成。

六、设备与用品管理1、爱护办公设备，如电脑、打印机、复印机等，定期进行维护和保养。

发现设备故障应及时通知相关人员进行维修。

2、合理使用办公用品，节约用纸、用电等资源。

领取办公用品应填写《办公用品领用申请表》，并由部门主管签字确认。

办公室管理制度十条范本

一、目标明确，职责分明1. 办公室工作人员应明确工作目标，遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度，确保各项工作有序进行。

2. 各部门负责人应明确本部门职责，合理分配工作任务，确保部门内部协调一致，提高工作效率。

二、考勤制度1. 办公室工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 每月累计迟到、早退超过三次者，将给予口头警告；累计迟到、早退超过五次者，将给予书面警告；累计迟到、早退超过十次者，将予以辞退。

3. 休息日、法定节假日加班需提前向部门负责人申请，并按规定领取加班费。

三、保密制度1. 办公室工作人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和内部信息。

2. 对于涉及公司机密的文件、资料，应妥善保管，不得随意复印、传播。

3. 不得在非工作场所讨论公司机密，不得将公司机密透露给无关人员。

四、工作纪律1. 办公室工作人员应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

2. 工作期间，不得进行与工作无关的私人活动，不得在工作时间闲聊、玩手机、打游戏等。

3. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持办公环境整洁、舒适。

五、会议制度1. 定期召开部门会议，总结工作，部署任务，提高工作效率。

2. 会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离开会场。

3. 会议记录应由专人负责，确保会议内容准确无误。

六、办公用品管理制度1. 办公用品采购需经部门负责人审批，严格按照预算执行。

2. 办公用品领用需填写领用单，经部门负责人签字后方可领用。

3. 办公用品使用完毕后，应及时归位，不得随意丢弃。

七、财务管理1. 办公室工作人员应严格遵守国家财务制度，不得违规操作。

2. 财务报销需提供真实、合法的票据，经部门负责人审批后方可报销。

3. 定期对财务报表进行审核，确保财务数据准确无误。

八、档案管理制度1. 办公室工作人员应妥善保管公司档案，确保档案的完整、准确、安全。

2. 档案查阅需经部门负责人审批，并做好登记记录。

办公室日常管理规章制度(三篇)

办公室日常管理规章制度1. 办公时间：办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。

员工需按时到岗，并在下班前完成当天的工作任务。

2. 出勤记录：员工需按照公司要求进行签到/签退记录，准确记录出勤情况。

如果员工需要请假，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。

3. 保密原则：办公室内的信息需要严格保密，员工不得将公司的商业秘密、客户信息等泄露给外部人员。

员工需签署保密协议，并接受相应的培训。

4. 办公室卫生：员工需保持办公区域的整洁，每日工作结束后将桌面、地面等清理干净。

员工应自觉参与办公室环境的保护，不乱扔垃圾，保持公共区域的整洁。

5. 文件管理：员工需按照规定的文件管理制度妥善保管文件，及时归档和分类，确保文件的安全和完整性。

离开办公室时，应将文件整理妥当。

6. 会议纪律：参加办公室会议时，员工应遵守会议纪律，不得随意打断他人发言，要认真听取他人意见，积极参与讨论。

会议纪要需准确记录，及时分发给相关人员。

7. 设备使用：员工需正确使用办公设备，并妥善保管。

使用完毕后，要确保设备的正常关闭、断电和存放。

如发现设备故障，应及时向技术人员报告。

8. 行为规范：员工需保持良好的职业道德，不得有酗酒、吸烟、赌博等不良习惯。

在办公室内，员工应注意言行举止，尊重他人，不得辱骂、诽谤或歧视他人。

9. 休息和饮食：员工可以在规定的时间内休息，但不得影响工作进度和其他员工的正常工作。

食品应在指定的休息区域或食堂内进食，不得在办公台上饮食。

10. 违纪惩处：对于违反办公室管理规定的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

严重违纪者甚至可能面临解雇等处理。

以上是办公室日常管理规章制度的一些要点，具体规定可根据具体公司的情况进行制定。

办公室日常管理规章制度（二）是为了确保办公室的正常运转、提高工作效率和保障员工权益而制定的一系列规章制度。

具体内容可能包括：1. 考勤制度：规定员工的上班时间、出勤记录和请假制度，确保员工按时上下班，并且能够合理安排请假事宜。

办公室管理制度细则范文(三篇)

办公室管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率，制定此办公室管理制度。

第二条办公室实行集中管理，遵守国家法律法规和公司规章制度。

第三条办公室应全面落实公司的工作方针和目标，确保各项工作的顺利进行。

第二章办公室人员管理第四条任命办公室主任，负责全面管理办公室的工作，协调各部门之间的工作关系。

第五条办公室主任应具备一定的管理和沟通能力，能够独立完成工作任务，及时解决问题。

第六条办公室人员应按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向办公室主任请示。

第七条办公室人员应保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行个人事务，不得利用公司的资源进行个人活动。

第三章办公室工作流程第八条办公室应建立完善的文件管理制度，保证文件的安全性和准确性。

第九条办公室应建立科学的会议管理制度，确保会议的有效性和高效性。

第十条办公室应建立健全的办公用品采购制度，合理利用公司资源。

第四章办公室设备管理第十一条办公室设备应按规定进行定期维护和保养，确保设备的正常运作。

第十二条办公室设备的使用人员应具备相关的技能和知识，能够正确操作设备，防止因操作不当而造成损坏。

第十三条办公室设备的使用人员应妥善保管设备，不得私自调拨或私自使用。

第五章办公室安全管理第十四条办公室应建立完善的安全管理制度，保证员工的人身安全和财产安全。

第十五条办公室应配备必要的消防设施和设备，确保火灾应急能力。

第十六条办公室应定期组织安全演练和培训，提高员工的应急处理能力。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，有关部门和全体员工应严格按照本制度执行。

第十八条对于违反本制度的人员，将依据公司规定作出相应的处罚。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行修改和补充。

以上即为办公室管理制度的细则范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

办公室管理制度细则范文（二）第一章：总则1.1 为了提高办公室管理效率，规范员工行为，保证工作质量，制定本办公室管理制度细则。

办公室规章制度及管理（精选7篇）

办公室规章制度及管理(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由小编给大家带来的办公室规章制度及管理7篇，让我们一起来看看!办公室规章制度及管理【篇1】为了加强公司办公室管理，办公室管理是必不可少的管理制度，特制定了公司办公室管理规章制度第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。

午餐时间为中午12：30至1：30分。

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。

(20元/次)第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。

特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日：1、元旦__天;2、五一劳动节__天;3、国庆节__天;4、春节__天;5、婚、丧、产假按国家规定;6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天;第三条事假1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天;2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理;3、事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

办公室管理制度十条

办公室管理制度十条一、办公环境管理1、保持办公室整洁干净，每天下班前整理好个人桌面，文件、文具等物品摆放整齐。

2、禁止在办公区域内乱扔垃圾，废弃物品应放入指定的垃圾桶。

3、定期安排人员打扫公共区域，包括地面、窗户、会议室等。

二、工作纪律管理1、严格遵守工作时间，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并办理相关手续。

2、工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。

3、保持专注和高效，避免在工作时间内长时间闲聊或闲逛。

三、文件管理1、重要文件必须妥善保存，设置合理的文件分类和归档系统，方便查找和使用。

2、对于机密文件，应采取严格的保密措施，限制访问权限，防止信息泄露。

3、定期清理过期或不再需要的文件，以节省存储空间。

四、设备使用管理1、爱护办公设备，如电脑、打印机、复印机等，不得故意损坏。

2、按照正确的操作方法使用设备，如遇到故障应及时通知技术人员维修。

3、下班时关闭个人使用的设备电源，节约能源。

五、会议管理1、提前安排会议时间、地点和议程，并通知相关人员参加。

2、参会人员应提前做好准备，准时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。

3、会议期间保持安静，手机调至静音或关机状态，不得随意打断他人发言。

六、沟通协作管理1、同事之间应保持良好的沟通和协作，尊重他人的意见和建议。

2、遇到问题及时沟通解决，避免推诿责任或拖延工作。

3、跨部门合作时，应积极配合，共同完成工作任务。

七、着装规范管理1、员工应保持得体的着装，符合公司的形象和职业要求。

2、禁止穿着过于随意或邋遢的服装，如拖鞋、短裤、背心等。

3、在重要场合或与客户接触时，应穿着正装。

八、安全管理1、离开办公室时，应确保门窗关闭，贵重物品妥善保管。

2、禁止在办公室内使用大功率电器，防止发生火灾等安全事故。

3、定期组织员工进行安全培训和应急演练，提高安全意识和应对能力。

九、费用管理1、节约办公用品和耗材的使用，避免浪费。