当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策

合集下载

浅谈国有企业党员管理工作中出现的问题与对策

浅谈国有企业党员管理工作中出现的问题与对策摘要：加强党员管理是提高国企凝聚力、提高国企整体工作能力的重要手段。

只要国企都要确保对党员的管理给予充分的关注，那么，国企的运行就会更顺畅。

尤其是在当前形势下，国企党员管理工作更需要从新的角度来审视当前问题，并及时采取相应的对策。

关键词：国有企业；党员管理工作；问题对策前言：在当前形势下，探究如何加强对党员的管理是十分关键的，可以说，对党员的管理已成为国企政治工作中的一项重要内容。

党员管理工作的顺利开展，离不开党员对其的支持与监督，同时，严格的管理体制也保证了党员的入党资格。

党自成立之日起，与广大人民群众的切身利益息息相关。

所以，加强对国企的党员管理，是保障公民权益的一项重大举措。

过去我们对党员的管理，往往都是因人而异，没有形成一套完整的制度。

在新形势下，国企党建工作的科学化、创新化是诸多原因的必然结果。

1.现阶段国有企业党员管理工作出现的问题1.1国企党员管理工作不到位目前，国有企业党建工作中的一个突出问题是，缺少一种专业化的管理机制。

由于对党员的管理可以在一定程度上影响到企业的工作积极性，从而对企业的绩效有一定的影响，所以很多国有企业都开始重视党员的管理，并在实践中取得了一些效果。

在新时期，我们要根据自己的实际情况，对自己的党员进行适当的管理。

过去，国有企业仅仅将其作为一项辅助工作，对其管理工作的重视程度较低。

然而，从新的角度来看，党员管理与生产管理并驾齐驱，使其管理工作发挥出应有的作用。

许多国有企业还没有认识到自身在国家经济中的地位，更没有认识到党员管理工作对于国企运营的重要意义。

这一现象的普遍存在，使得国企在经营方面存在漏洞，已成为影响其正常运作的主要原因之一。

1.2国企党员管理中存在缺陷新时期，国有企业党员管理工作中存在着很多问题，已经不能满足新形势下党的发展要求。

在新的历史阶段，敌人对我国的封锁越来越严重，国有企业要在这个特殊的时代承担起自己的责任，为祖国培养更多的人才。

当前企业党员队伍存在的主要问题及对策

当前企业党员队伍存在的主要问题及对策我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业，在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。

为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持，也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备，前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。

结果显示，目前我们天铁党员队伍的主流是好的，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。

存在的主要问题应当承认，党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要求还有许多不相适应的地方，主要表现在：一是少数党员的理想信念有所淡化。

有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心，认为“共产主义很遥远，能否实现很难说”；有的党员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。

二是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。

有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。

三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。

全公司55岁以上党员共有1071名，占党员总数的20.9%。

其中60岁以上的就有916名，占党员总数的17.9%。

个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的54.36%。

全公司5120名党员中，大专以上学历有1276名，仅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占党员总数的38.8%。

个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。

由于文化偏低，有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识跟不上形势的发展。

四是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。

一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用，大多数情况下不能发挥作用，甚至不如普通群众。

有的党员丧失了光荣感和责任感，不能很好地履行党员义务。

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。

因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。

在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。

在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。

重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。

建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。

在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

当前企业党建工作中存在的问题与对策

当前企业党建工作中存在的问题与对策随着市场经济的发展和经济体制改革的深入，企业党建面临着诸多新情况，新问题，这就要求我们着眼于客观实际，对企业党建工作中存在的问题有一个清醒的认识，着眼于实践，按照发展社会主义市场经济的要求，积极探索一条符合改制后企业党建工作的新路子。

改制后企业形式的多样性决定了企业党建形式的多样性。

供销社下属企业多，经营范围广，总体上属集体企业，但也有与江苏吴江畅达纺织有限公司合作的银天棉业，与江苏澳洋科技公司组建的玛纳斯澳洋科技有限责任公司，与中棉公司、清华紫光集团兴建的合作企业棉蛋白公司，与自治区棉麻公司共同出资兴建的股份企业银星饲料公司、由浙江天洁集团公司托管县隆兴棉纺厂的天洁棉业公司等，这些不同性质的企业为落实综合目标责任制也都成立了相应的党组织，这些企业形式的多样性决定了改制后党建形式的多样性。

企业改制后由于党建工作的多样性和党组织开展活动的方式发生了变化，因此在抓改制企业党建工作和建立现代企业制度之间容易产生错误认识，一是认为企业改制后，其权力机构是股东大会，决策机构是董事会，党组织在企业的作用只是做好党员职工的思想政治工作，不太重要，董事会从而凌驾于党组织之上。

二是认为改制后企业要想抓好党建工作就必须赋予相应权力的观点。

在企业的资本组织形式和运行机制发生根本性变化的情况下，我们企业原有的党建管理模式也必须予以认真思考，随之改变，在建立新的党建管理模式中针对各企业在工作中遇到的实际情况，笔者认为，当前企业党建工作还存在一些不容忽视的问题。

1、企业党组织与股东会、董事会、监事会之间的关系要团结、协调好，使企业党委、各党支部能够明确各自的定位、作用和职能，发挥党组织应有的作用。

一方面有的企业认为，企业一切活动应围绕经济效益目标进行，企业党组织只有抓好党内思想政治教育就可以了，不能左右企业的生产经营等。

另一方面，由于目前还不能从制度上保证企业党组织参与企业的重大决策，企业党组织也存在着“参与多了怕越位，不敢参与，不能参与”的矛盾心理，因此不可避免的削弱了党组织在企业重大问题决定中的影响和作用。

现阶段企业党建工作出现的问题和对策

现阶段企业党建工作出现的问题和对策摘要：我们党经常强调“经济的发展离不开稳定和谐的环境”，在新的历史时期加强党建工作的重要性不仅没有减弱，反而越来越重要，只有切实加强党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风形成优良的作风带动广大党内外人士做出更大的贡献。

关键词：企业、党建、问题、原因、对策。

Abstract: Our party has often emphasized that economic development without a stable and harmonious environment, and strengthen the importance of party building work is not only not diminished in the new historical period, but more and more important, only strengthen the work of party building, we can further unitepeople, to the formation of a good party style and excellent style led the majority of inside and outside the party to make a greater contribution.Keywords: business, party building, problem, reason for countermeasures.一、当前企业党建工作面临的问题1、变化的环境对党建工作提出了挑战。

随着国际化思潮的冲击，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在党建工作中有所体现，员工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。

企业党建工作存在的问题以及对策

企业党建工作存在的问题以及对策摘要：本文主要探讨了党建工作存在的问题以及相应的对策。

其中，问题主要涉及党建工作的脱离实际、方法单一以及缺乏参与性等方面。

问题的原因则是意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足以及管理体制不完善等。

对策包括注重理论学习和提高素质、创新工作方式和手段、加强队伍建设和培训以及完善管理体制和机制等方面。

关键字：党建工作、问题、对策、脱离实际、方法单一、官僚主义倾向、缺乏参与性、意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足、管理体制不完善党建工作在社会主义建设过程中扮演着重要的角色，它的目标是引导和教育群众正确的思想观念、价值观念和政治观念。

然而，在实践中，我们也面临着许多困境和问题。

本文将探讨党建工作存在的问题及其原因，并提出相应的对策，旨在进一步提升党建工作的效果和质量。

一、党建工作存在的问题1. 脱离实际党建工作脱离实际是指一些工作内容和方式与社会实际需求脱节、无法解决人们关心的实际问题。

这种脱离实际的问题主要体现在以下几个方面：1.1 宣传口号空洞化在一些党建工作中，宣传口号常常被用作主要手段，然而，这些口号往往过于空洞，没有具体的解决方案，缺乏实际的操作性。

这导致群众对这些口号的关注度和认同度降低，对工作的效果产生怀疑1.2 教育内容脱离群众一些思想政治教育内容过于统一化和抽象化，缺乏针对性与实效性。

教育内容不能与广大群众的实际生活和实际需求相结合，无法解决群众关心的问题，使得群众对党建工作的关注度降低。

2.方法单一党建工作方法单一，主要以宣传教育为主，忽视其他手段和方式。

这种方法单一的问题体现在以下几个方面：2.1 缺乏多样性与创新性在党建工作中，往往只采用宣传教育的手段，缺乏其他形式和方式的创新。

这导致工作缺乏多样性，无法满足群众多样化的需求，使党建工作变得乏味单调。

2.2 手段简单粗暴一些党建工作的手段过于简单粗暴，不注重群众的个体需求和反馈，容易引起群众的抵触情绪。

企业党员队伍管理的现状及改进措施

企业党员队伍管理现状及改进措施《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。

”改革开放和现代化的新形势，使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对党员的政治素质提出了新的要求，同时也给我们企业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战，如何按照中共中央的通知精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。

一、国有企业党员队伍作用发挥的现状及存在问题发挥党员先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征，也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势。

近年来，通过组织开展保持共产党员先进性教育活动，学习实践科学发展观活动、创先争优和创建学习型党组织活动，国有企业广大共产党员的党员意识得到有力加强，并落实在企业的生产经营、改革发展、稳定和谐的实际行动中，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分的体现和展示。

在党员队伍素质和能力不断提高的同时，我们也应看到目前党员队伍中还存在一些问题。

一是市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数党员思想中发生冲突。

在当前社会主义市场经济体制的背景下，企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。

于是，企业党员中有些人对无私奉献的口号产生了“质疑”，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触，共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”还是应该讲奉献？搞不清楚了。

二是企业党组织对新形势下的党员管理工作深入研究不够，没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件，企业党员即使想发挥作用也不知从何处着手。

尽管这些问题只是出现在少数党员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响共产党员的良好形象，涣散党员队伍，而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力，进而制约企业党建工作的健康发展。

企业党建工作存在的主要问题及对策

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“京供发〔2010〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

我公司，现有党支部六个，其中，分支机构党支部五个、离退休党支部一个，现在册正式党员86名、预备党员1名，其中，在岗党员42名、岗下党员28名、离退休党员17名。

虽然近几年我们企业党建工作取得了明显成绩，但目前还没有达到改制前企业所制定和形成的一整套成熟的工作机制，使得企业中开展党的活动缺乏保障机制、考核管理办法。

通过调研和分析我们认为：一、当前企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部对“党建工作”的认识不足，思想观念存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重业务轻党建”的思想，把生产经营作为“主业”、把党建作为“副业”。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态。

具体表现为：个别领导干部只重抓经济等“大局”工作，对党建工作“会上说要管，抓时很少管，忙起来不管”，对党建工作情况不清、底数不明；认为党建工作不是硬性考核项目，“抓与不抓一个样”，没有认真落实党的组织生活制度和切实地抓好党建工作；甚至认为党建是“虚功”，短期内难以产生“看得见、摸得着”的效果，党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

因此在党建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上。

（二）党务工作者队伍配备不够、业务素质和能力不高。

近年来，随着基层组织建设工作的不断深化、细化和规范化，落实党建工作任务十分繁重。

企业党建工作存在的问题和对策分析

企业党建工作存在的问题和对策分析摘要：随着现代社会经济的不断深入发展，企业发展环境发生了巨大的变化，随之党建工作也发生了一定的改变。

党建工作在企业运营发展过程中发挥着十分重要的现实意义，但就现阶段来看，企业党建工作仍然存在着一定的问题，且极大地阻碍了党建工作价值和作用的发挥，这就需要迫切解决这些问题，以促进企业的运营与发展，进一步增强企业综合竞争力，使企业得以在激烈的市场竞争中取得健康、持续和稳定的发展。

关键词：现代企业；党建工作；问题；建议前言企业党建工作质量和水平与企业运营发展水平有着直接性的影响，企业想要实现长足稳定发展，就需要对党建工作予以足够的重视，要认真、全面有效地将党的精神贯彻落实下去，始终坚持以人为本的基本原则，切实为企业的持续健康发展谋求出路。

一、当前企业党建工作中存在的问题分析（一）党组织核心领导作用得不到有效发挥随着市场环境的不断深化发展，许多企业为了更好地适应时代发展的实际需要，在企业内部在做出相应的改变，与此同时，以往传统的党建工程模式也发生了较大的改变，也因此在某种程度上影响到党组织对企业发展作用。

就目前来看，不少企业在党建工作中均存在弱化和边缘化等问题，使得企业党建工作与企业实际发展方向和党的工作要求出现较大的偏差。

造成这些问题的主要原因在于企业自身内部体制发生了一定的变化，再加上企业领导者没能对党建工作予以足够的重视，进而致使党组织核心领导作业得不到切实有效地发挥。

（二）党建工作方式及内容滞后随着当前社会呈现出多元化发展，企业员工在思想上也发生了一定的改变，再加上企业外部环境及内部制度的改革与发展，人们对于企业党建工程也有着更为严格的标准和要求。

但就目前来看，计多企业党建工作人员并没能认识到时代发展对党建工作造成的不良影响，在实际的党建工作中仍然沿用以往老旧、单一的工作模式和方法，进而致使党建工程质量和效率不高。

另外，许多企业在党建工作中过于注重理论方面的内容，而这些内容往往比较难懂且不具有针对性，再加上灌输式的学习和活动方式难以有效激发和调动员工工作的积极主动性，致使党建工作难以实现内化。

企业党支部建设存在的问题及对策分析

企业党支部建设存在的问题及对策分析面对到2020年全面建成小康社会的新任务，党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标，总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。

企业党支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保证，是党的建设十分重要的内容。

因此，分析和查找企业党支部建设存在的问题及其原因，研究和探索切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好企业党支部的建设，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的生产经营和各项工作的全面发展。

一、党支部建设存在的主要问题和原因分析1、基层党支部凝聚力、号召力不强。

由于基层党建工作受制于单位领导的重视程度，一些党支部对工作的重视程度存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，致使党支部在群众中的威信不高，党支部的作用得不到充分发挥。

2、基层党支部工作缺乏应有的创新。

基层党支部工作要适应新形势、新情况发展的要求。

但一些党支部，特别是支部书记的思想方法和工作方式不能很好地适应新形势发展，对加强基层党的建设的重要性认识不足，不善于研究新情况，习惯于用老办法想问题做工作，致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法，工作处于一般化状态，效果不佳。

3、基层支部书记的理论水平有待提高。

在支部书记的任用上，大多为生产战线调整过来的行政干部，年龄结构偏大，党务理论水平偏低，对党支部工作不熟悉，对正常的支部建设工作抓得不够，个别支部工作制度难以落实，对做好党务工作存在一定的困难，更谈不上开展丰富多彩的党内活动。

4、党课学习质量不高。

作为企业党组织，很大一部分党员在一线从事生产和技术工作，由于工作时间长，工作环境艰苦，有一些基层党支部没有完全按“三会一课”要求去落实，致使党员接受党的教育较少，知识面较窄，个别党员存在着对党的认识不够深刻，对党的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。

二、加强基层党支部建设的对策分析1、提高党支部书记的整体素质。

企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考

企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。

只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。

随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。

由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。

企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。

企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。

在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。

我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。

一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。

也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。

当前企业基层党建工作存在的问题及建议

当前企业基层党建工作存在的问题及建议丨管理方略丨当前企业基层党建工作存在的问题及建议文/陈光龙摘要:本文分析了当前企业基层党建工作存在的主要问题，并提出了相对应的措施和对策。

关键词:基层党建问题建议近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。

但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。

因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。

―、存在的问题(一）在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍1.行政领导对党建工作认识上有偏差。

部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要去面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

2.普通员工对党建工作认识上有错位。

笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。

3.党群员对党建工作认识上仍然有差距。

由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。

新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考.docx

新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。

企业想要获得长久稳定的发展，就必须重视企业党建工作对企业的指导、推动作用，并采取切实可行的党建工作完善策略，以此提升企业党建工作的实效性，使得党建工作对企业的积极作用得以充分发挥，提高企业的自身竞争力，从而更好地服务于社会。

一'企业基层党建政工工作内容在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。

二'新形势下企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作重视不够目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。

即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。

在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥,而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。

（二）党建工作缺乏创新目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。

在企业党建工作过程中，遇到问题仍然釆用传统的解决方式来应对。

部分企业为了方便自身党建工作，还会釆取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。

国有企业党员管理工作中出现的问题与对策分析

经济管理139国有企业党员管理工作中出现的问题与对策分析王栋材秦皇岛港股份有限公司船舶分公司摘要：市场经济的发展使得我国的社会也面临着一定的转型，在新时期背景下，国有企业的发展也面临着严峻的考验，需要根据社会的形势作出一定的改革。

党员在国有企业中具有非常重要的作用，是国有企业思想建设的基础，因此加强对国有企业党员管理显得尤为必要。

本文主要对国有企业党员管理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：国有企业；党员管理；问题；对策中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)016-0139-01国有企业党员管理工作对国有企业的党建工作具有巨大的推动作用，同时党员在国有企业中扮演着重要的角色，承担着巨大的责任，因此党员的工作态度和责任心直接影响着企业的发展。

所以做好国有企业的党员管理工作显得尤为重要。

特别是随着新时期市场经济的发展，国有企业面临着转型，党员作为国有企业的重要力量，必须要起到一定的带头作用，为国企业在市场经济下的发展和转型做出应用的贡献。

一、国有企业党员管理工作的问题分析（一）国有企业党员教育管理缺乏针对性和实效性国有企业在党员的教育和管理方面主要采用的方式为组织学习，这种管理和教育的方式从成效上来看取得的效果并不明显[1]。

不同的党员在国有企业中所担任的职务不同，但是在党员组织学习过程中所学习的内容却是完全一致的，缺乏针对性，虽然基础的内容适用于所有的党员，但是各个职务所需要的觉悟和能力以及侧重点是不同的，因此这种党员管理模式对于党员的实际工作并没有太大的帮助，也无法凸显出党建工作的实效性。

（二）国有企业党员管理制度和管理方式不合理国有企业党员管理工作制度以及管理方式直接影响着国有企业的发展和改革，但是当前部分国有企业在制度建设的过程中过于简单，没有对党员的建设问题进行深入的探讨，存在严重的滞后性，同时在管理制度的制定过程中，缺乏与企业发展和改革结合的意识，使得企业制定的制度在管理中难以落实[2]。

当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策

当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现ｌ、部分党员理想信念淡化。

在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中,无论是企业还是个人,大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务,部分党员的价值取向发生了很大变化,把追求遥远的共产主义理想转变成现实,怎么样才能更多地赚钱,价值趋向更加务实,传统的理想信念产生了动摇。

、少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。

理想信念的弱化是导致组织观念、纪律观念弱化的根源,平时就体现在正常组织活动不参加,或表现为不积极、不主动;组织费交纳不按时,部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法;少数党员干部私欲膨胀,违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生,给党组织带来了一定的负面影响,党员的光荣形象被打了折扣。

、党员先进性表现不明显,不能很好地发挥先锋模范作用。

主要表现为：平常工作不积极、不主动,等同于普通工人,有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子,总觉得从方方面面都该被照顾,稍有不如意,就有牢骚怪话;有些党员学习不积极,技术水平低,起不到模范作用;有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样,不能先考虑企业利益,以大局为重,图有党员的牌子,没有党员的样子。

二、党员队伍存在问题的主要原因、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。

一方面,国有企业深化改革,职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少,比如福利分房变成市场购房,看病不要钱变成了看病掏不起钱,“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。

另一方面,市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性,入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。

、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。

主要表现为学习形式较为单一,现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式,这种形式几十年一贯制,缺乏新意。

新形势下国有企业党群工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业党群工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业党群工作存在的问题及对策建议思考新时期的发展对国有企业提出了新的要求，做好党群工作，能够有效推动国有企业各项工作的进行，为国有企业新时代的发展提供动力。

文章就国有企业党群工作开展的重要性进行阐述，并就党群工作开展中的问题进行分析，从而探索更好的党群工作开展策略，希望可以为国有企业的发展提供借鉴。

一、国有企业党群工作的重要性（一）国有企业发展之需要新时代的发展使国有企业面临更为严峻的形式和市场，与时俱进、推陈出新成为国有企业发展面临的重要问题。

很多国企在当前时刻也在面临转型难题，强化管理机制的构建，实现技术创新发展是其所要完成的重要任务。

而这些问题归根结底则是“人”的问题，只有让人的思想凝结在一起，才能让国有企业的发展越来越好。

国企党群的建设和发展，可以让职工的思想予以凝聚，可以让职工的心思向着一个方向努力，也能够实现各个部门工作的结合和发展。

从某一个角度来说，党群工作的开展如同缎带的纽扣，让各个部门的工作真正实现结合，让各个部门的工作开展有的放矢。

正是党群工作的有效开展，才让国有企业的发展成为可能。

国有企业的发展离不开党群工作建设，离不开人心之所向。

（二）科学发展观之新举措新时代发展背景下，国有企业要想在当前激烈的市场发展中占据一席之地，就需要在发展上不断探索新举措，党群工作的开展作用不容忽视。

党群工作的推进，可以实现企业的整体运作、统筹规划，及科学发展的整合，使之成为一个有机整体，充分发挥出党群关系在企业发展中的基础作用。

由于国有企业经营方法、生产模式与思想观念都在不断发生变化，要想进一步提升企业自身管理效率与控制力，更加需要高度重视党群工作的建设开展，强化推动党群关系建设活动，以党群关系建设为着手点，强化管理工作的有效开展与规范，实现规章制度的有效推进，使科学发展观理念得到更好的渗透，实现主流价值观与国有企业的更好融合。

（三）党组织战斗力提升之路径党组织作为国有企业中的重要组成部分，其战斗力的提升并非一朝一夕的，而是通过基层工作的开展来实现，而这其中党群的重要作用不容忽视。

企业基层党建工作中存在的问题及对策建议

企业基层党建工作中存在的问题及对策建议摘要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。

不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。

在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。

关键词：企业基层党建工作；问题；对策1企业基层党建工作中存在的问题1.1缺少完善的管理制度有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。

另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。

此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。

1.2思想观念滞后过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。

有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置，还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。

如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。

1.3党建活动缺乏创新性目前，基层党建活动缺乏创新。

就目前我国各企业进行的党建活动的情况表明，不但组织形式不够新颖，内容也过于老套，这样就会降低人员参与的积极性，无法调动全员的政治思想活力，基层党组织的先锋模范作用没有有效体现。

1.4党员信念的动摇党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。

国有企业党务工作队伍建设问题及对策

党建与社团经济与社会发展研究国有企业党务工作队伍建设问题及对策新疆圣雄水泥有限公司　仲君堂摘要：在基层党建工作中，党务工作者是组织者和推进者，也是践行者，对他们的素质和能力一定要加强，这样，才能很好地开展基层党建工作。

基于此，本文对国有企业党务工作者队伍建设情况进行了分析，发现问题并提出了解决问题的对策。

关键词：党务工作队伍；国有企业；基层党建一、基层党务工作者队伍建设的现状（一）整体结构年轻化目前新形势下，党务工作不再只是由那些有年龄、有经验、有资历的人员才能担任，同时很多以前在党务工作上的人员都退休了，很多刚刚参加工作的年轻人加入到党务工作者的队伍中来了。

（二）能力素质越来越专业化现在每一级的党组织对党务工作的重视度越来越高，在此基础上，也不断提升了党务工作者的能力和素质，开始迈入专业化。

首先，现在招入的基层党务工作者往往学历较高。

其次，我们总是要进行各种系列主题教育实践活动，也在很大程度上提升了人员素质。

比如近年来一直在开展的党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等先进性教育等，在这些学习实践活动中，基层党务工作者扮演着组织策划者和实施参与者的双重身份，对他们的能力和素质是一个很好的锻炼。

二、国有企业党务工作队伍建设存在的问题（一）党务工作人员的政治素质不高对于国有企业党务工作人员来说，他们要随着时代的变化，改变改革开放初期的那些陈旧思想。

然而，不少党务干部对企业经济利益比较关注，而轻视政治工作。

很多企业的党务干部往往只是打着名号，并没有实际的开展党务方面的工作。

不少企业的党务工作人员往往缺乏相应的理论知识，对岗位的责任心不够，没有深入学习和理解习近平新时代中国特色社会主义思想，这就使得在工作中容易跑偏，不利于党务干部队伍建设工作的开展。

（二）缺乏党务经验和实践锻炼对于有些党务工作人员来说，他们具有不错的理论知识修养，然而，在具体“实战”方面就比较欠缺，没有很好地将理论与实践相互结合起来，开展工作难免归于纸上谈兵。