xx公司职工代表大会提案管理办法(试行)
2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文（3篇）
2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
xx公司职工代表大会提案管理办法
附件xxx 公司职工代表大会提案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强公司职工代表大会(以下简称职代会)提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国 xxxx 有限责任公司提案管理办法(试行)》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立 xxxxx 公司工会提案工作委员会：主任：工会主席成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：1 ．征集提案；2 ．对提案进行整理分类，审查立案；3 ．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5 ．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；6. 向公司领导反映存在的问题；7. 向代表通报提案工作进度；8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：1 ．提案必须一事一案，一案一表(一式两份)(见附表) ；2 ．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；3 ．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写(或打印) ，字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；4 ．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；5 ．提案应经过调查研究，广泛征求意见；6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
2024年职工代表提案管理制度范例(2篇)
2024年职工代表提案管理制度范例职工代表提案管理制度模板第一章总则第一条为了充分发挥公司职工代表的作用，推动公司发展，提高职工福利待遇，增强职工的归属感和荣誉感，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规和实际情况，制定本制度。
第二条公司职工代表提案管理制度是指在公司内，职工代表可以提出关于公司发展、职工福利待遇等方面的建议和意见，并按照一定的程序进行审查、讨论和决策的制度。
第三条本制度适用于公司内的职工代表，包括职工代表大会选举产生的职工代表及其工作组、工会组织等。
第四条公司职工代表提案管理的基本原则是公开透明、民主协商、有法可依、有章可循。
第五条公司职工代表提案分为一般提案和重大提案两种。
第六条职工代表提案有待进一步研究、讨论和选定后，可作为公司决策的参考依据。
公司在作出决策时，应考虑职工代表提案的合理性和可行性。
第二章职工代表提案的提出与审查第七条职工代表对公司的发展、职工福利待遇等方面的有关问题，可以向公司提出积极建议和合理要求，以书面提案的形式进行。
第八条职工代表提案应包括提案的标题、提案的内容、提案的理由和提案的附件等。
第九条职工代表可通过工会组织或相关的工作组提出提案。
工会组织或相关工作组应组织专门的人员对提案进行初步的审查。
第十条初审不合格的提案应及时通知提案人，并说明不合格的原因。
第十一条初审合格的提案，应报经公司职工代表大会或职工代表工作组讨论。
第十二条职工代表大会或职工代表工作组应对提案进行综合评议，并对提案进行决策。
第三章职工代表提案的决策与实施第十三条职工代表大会或职工代表工作组可以对提案进行同意、否决或修改等决策。
第十四条职工代表提案的决策结果应以会议记录的形式进行记录，并及时通知所有职工代表和提案人。
第十五条职工代表提案的实施应由相关部门按照决策结果进行，并报经公司办公室备案。
第十六条公司办公室应将职工代表提案的实施情况，以适当的方式向全体职工公开。
第四章职工代表提案的奖励与激励第十七条为激励职工代表积极参与提案管理工作，公司应给予合适的奖励与激励。
XX公司职工代表大会代表提案管理制度
XX公司职工代表大会代表提案管理制度职工代表提案管理制度1范围适用于公司职工代表提案管理工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包含勘误的内容）或者修订版均不适用于本文件；凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。
《中华人民共与国劳动法》《中华人民共与国劳动合同法》《中华人民共与国工会法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》3术语与定义3.1职代会提案。
是职代会正式代表在广泛征集职工意见与调查研究的基础上，就企业改革进展、生产经营、内部管理、队伍建设及权益保障等职工普遍关心的问题，按照规定的程序与形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见与建议。
3.2提案工作。
是职代会有关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。
4职责4.1工会委员会。
负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。
5管理内容5.1提案审查督办机构5.1.1提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。
提案审查督办工作构成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，能够连选连任。
提案审查督办工作组办公室设在我公司工会。
提案审查督办工作组构成：组长1名，由工会负责人担任；1副组长2名，分别由工会与行政中层负责人担任；组员3～5名，由工会委员、职工代表、工会专责担任。
5.1.2提案审查督办工作组职责1）根据职代会的通知要求，组织、征集提案；2）对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议；3）转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈与归档；4）对需要协商、协调的事项，召集与组织沟通、协商事宜；5）向职代会报告有关提案的征集、立案与处理情况。
5.2提案征集5.3职代会代表务必以严肃负责的态度行使提案权。
拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。
提案务必由职代会正式代表或者以代表团（组）名义提出与附议。
公司职代会代表提案工作制度
XX公司职代会代表提案工作制度（参考样本）职代会提案是职工代表大会期间，职工代表围绕大会确信的议题，向大会提出建议和意见，是职工群众参与企业民主治理，确保全面落实大会提出的各项任务和成立和谐企业的具体表现。
为使这项工作更好地开展起来，特制定本制度。
一、提案范围职代会提案的范围主若是涉及公司生产经营、改革改制、内部份配、平安生产、劳动爱惜、规章制度、生活福利和职工教育等方面，需要立案处置的重要问题。
二、提案条件一、职代会提案须由提案人以书面形式提出，填写提案表，写明提案的理由、依据、具体要求和解决的方法。
二、为便于立案处置，须一事一案，不要用一张提案表填写多项内容。
3、显现以下情形之一者，不予受理：（1）超出职代会职权范围的；（2）同党和国家的政策、法规相抵触的；（3）纯属个人具体问题的；（4）只提意见而没有具体方法和解决方法的三、提案征集、处置程序一、每一年第一次公司职工代表大会召开期间，公司工会组织开展职代会提案征集活动，向职工代表组发放提案表。
二、职工代表要向职工群众负责，在深切群众进行调查研究的基础上，听取职工群众的意见和要求，填写提案表。
提案人能够是职工代表组，也能够是职工代表个人。
3、代表提案填写后，在职代会期间由职工代表组组长搜集，并送交职代会民主监监工作委员会；职代会闭幕后，由职工代表所在单位的工会搜集，一周内送交工会办公室。
4、职代会民主监监工作委员会对提案进行的审查，主若是依照提案的范围和条件。
经审查符合条件并有实施价值和可能的提案，经委员会研究，通过立案进行落实，不够立案条件的，一样不能作为提案，将作为意见向代表说明答复。
五、职代会民主监监工作委员会对已立案的提案，认真分类整理，并依照分类汇总明细，向公司分管领导报告，待领导指示，依照领导指示送达相关部门进行整改落实。
六、职代会民主监监工作委员会将领导指示和需整改的提案与负责整改的各有关部门进行交接。
7、负责整改的各有关部门接到职代会提案后，应在一月内研究处置，并将处置结果返回民主监监工作委员会。
职工代表提案管理制度范本(3篇)
职工代表提案管理制度范本尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日职工代表提案管理制度范本（2）第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
职工代表提案管理制度范本（2篇）
职工代表提案管理制度范本一、背景近年来，企业员工代表在企业管理和决策中的作用日益重要。
为进一步保障职工代表的权益，提高企业管理效能，特制定本《职工代表提案管理制度》，以规范职工代表提案的提交、审核、处理和落实等相关流程。
该制度旨在促进企业与职工代表之间的紧密合作，实现企业和员工的共同发展。
二、目的1.规范职工代表提案的管理流程，提高提案的实效性和落地率。
2.加强职工代表与企业管理层的沟通与协作，解决企业发展中的问题和困难。
3.增进员工对企业管理决策的参与感和归属感，激发员工的积极性和创造力。
4.建立健全的员工代表制度，为提案提供有力的支持和保障。
三、范围本制度适用于全体员工代表及企业管理层。
员工代表包括选举产生的工会代表、职工代表大会代表、员工代表会议代表等。
四、职责和权限1.职工代表的职责：（1）代表员工集体利益，积极提出有益于员工和企业发展的提案。
（2）收集员工意见和诉求，及时反馈给企业管理层，促进问题的解决。
（3）参加企业管理层召开的相关会议，提出建设性意见和建议。
（4）监督提案的处理过程，确保提案能够得到有效的处理和落实。
2.企业管理层的职责：（1）确保职工代表的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
（2）积极倾听员工代表的意见和建议，与员工代表保持密切的沟通和协作。
（3）认真审核和分析员工代表提案，并及时给予回应。
（4）对于符合企业发展和员工利益的提案，予以实施并落实到位。
五、提案的管理流程1.提案的提交：（1）员工代表以书面形式向企业管理层提交提案，包括提案的背景、目的、内容和建议等。
（2）接受提案的企业管理层应及时向员工代表提供回执，并将提案转交相关部门进行审核。
2.提案的审核：（1）相关部门对提案进行审核，包括提案的合法性、合理性、可行性等进行评估。
（2）审核部门应在15个工作日内完成审核，并向企业管理层提供书面审核报告。
3.提案的处理：（1）企业管理层根据审核报告，对提案进行决策，并及时给予回应。
公司职工代表大会提案制度【最新版】
公司职工代表大会提案制度第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会(以下简称“职代会”)提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。
第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。
第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。
第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主、广开言路，为实现企业的发展目标服务。
第二章提案委员会设置与职责第五条提案委员会是职代会设立的专门工作组织机构，在大会主席团领导下负责大会的提案工作。
第六条提案委员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。
提案委员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。
第七条提案委员会职责1、依据规定的程序，组织征集提案。
2、对提案进行审查，确定承办单位。
3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。
4、对大会全体代表和大会主席团报告工作。
第三章提案的提出第八条下列个人和集体可以提出提案1.职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上(含2人)附议或联名提出提案。
2.职代会代表团或联团提出提案。
第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。
第十条对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案。
第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。
第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。
提案一式两份。
第四章提案的审查与处理第十三条提案委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。
有下列情形之一的，不予立案。
2024年职工代表提案管理制度范文（二篇）
2024年职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为充分反映职工的意见，有效发挥职工在民主管理与监督中的作用，推动企业决策的科学化与民主化进程，切实做好____工作，根据《____职工代表大会暂行条例》的相关规定，特制定本办法。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作，将在市局（公司）党组的坚强领导下有序开展。
第三条职代会全委会负责____、督查教代会提案工作。
为此，职代会全委会特设提案工作专门机构，专门负责提案的征集、整理及后续工作。
第二章提案工作机构第四条职代会设立的民主管理委员会，将承担起提案工作专门机构的职责与使命。
第五条民主管理委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人，共同构成提案工作的核心团队。
第六条民主管理委员会在提案工作中的主要职责包括：（一）科学制定并有效实施提案年度工作计划；（二）细致整理提案内容，明确提案承办单位。
对于重大提案，需拟订承办的初步意见，并报职代会全委会审定；（三）根据职代会全委会的部署，严格检查和督促提案承办单位的办理工作；（四）履行职代会全委会确定的其他与提案工作相关的职责。
第三章提案的征集第七条提案人应高度重视调查研究，确保提案内容基于客观事实，且提案形式需符合统一规范的要求。
第八条提案应由教代会正式代表三人以上联合签名提出，其中一人为主提案人，其余为附议人。
第九条提案可针对以下事项提出：（一）关于公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；（二）关于公司改革和发展方面的建设性意见或方案；（三）关于公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的改进建议或方案；（四）关于公司改进职工生活福利待遇的提议或方案；（五）其他符合职代会提案范围的事项。
第十条提案若存在以下情形之一，将仅作为意见转送相关单位处理，不予立案办理：（一）超出职代会规定职权范围的建议或方案；（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。
职代会职工代表提案管理办法
职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。
职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：(１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
1、目的和范围
本标准规定了xx集团公司（以下简称：集团公司）职工代表大会提案的定义、职责、具体要求以及征集、处理工作流程。
本标准适用于集团公司职工代表大会提案管理。
2、定义
2.1职工代表大会的提案是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案审查小组审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
2.2职工代表大会的提案的内容主要是关系企业改革发展、生产经营、产品开发、市场销售、劳动关系协调以及职工切身利益的重要问题。
2.3职工代表大会提案应以书面形式提出，要有一定的规范性，包括提案的理由、具体要求、整改办法或措施，并由提案人和附议人署名。
3、职责
3.1xx集团公司工会（以下简称公司工会）
3.1.1负责收集、整理、汇总、统计职工代表大会提案；
3.1.2负责对收到的提案进行审查立案，协商确定承办单位；。
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
1、目的和范围
本标准规定了xx集团公司（以下简称：集团公司）职工代表大会提案的定义、职责、具体要求以及征集、处理工作流程。
本标准适用于集团公司职工代表大会提案管理。
2、定义
2.1职工代表大会的提案是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案审查小组审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
2.2职工代表大会的提案的内容主要是关系企业改革发展、生产经营、产品开发、市场销售、劳动关系协调以及职工切身利益的重要问题。
2.3职工代表大会提案应以书面形式提出，要有一定的规范性，包括提案的理由、具体要求、整改办法或措施，并由提案人和附议人署名。
3、职责
3.1xx集团公司工会（以下简称公司工会）
3.1.1负责收集、整理、汇总、统计职工代表大会提案；
3.1.2负责对收到的提案进行审查立案，协商确定承办单位；。
职工代表提案管理制度范文
职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为了更好地发挥职工代表的参与和建言献策作用，有效地解决企业内部存在的问题，提高企业的运行效率，制定本制度。
第二条职工代表提案管理制度是指职工代表在企业内提交提案并进行集中管理的制度。
第二章提案的提交第三条职工代表可以通过书面或电子邮件的方式向企业管理机构提交提案。
提案应当包括提案的标题、内容、目的、理由、建议和期望的效果等要素，并附上提案人的姓名、联系方式和单位信息。
第四条提案应当具备以下条件：（一）与企业的生产经营活动相关；（二）具备一定的可行性和可操作性；（三）符合法律法规以及企业内部规章制度的要求；（四）符合职工利益和企业发展的总体规划。
第三条提案的受理和审查第五条企业管理机构应当设立专门的受理窗口，统一负责接收、登记和管理职工代表的提案。
第六条提案受理后，企业管理机构应当对提案进行审查，包括内容的合理性、提案的适用性、提案的成本效益等方面进行评估。
在审查过程中应当听取提案人的意见。
第七条审查通过的提案应当及时告知提案人，并分配给相应的部门负责人进行落实和执行。
第四章提案的公开和通报第八条企业应当定期组织公开评议会，对审查通过的提案进行公开展示，并接受职工代表和职工的意见和建议。
第九条企业应当在内部通报系统或企业刊物等途径中将审查通过的提案予以通报，并公示提案的落实情况和效果。
第五章提案的奖励和激励第十条企业应当对提交有重要贡献的提案进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等方式。
第十一条提案的落实和执行情况应当作为职工绩效考核和评优的重要依据，并可以作为职工晋升和薪酬调整的参考。
第六章提案的补充和修改第十二条提案可以在审查通过前进行补充和修改，但应当及时通知企业管理机构。
第十三条提案的补充和修改应当经过与提案人的协商和确认，并及时修改提案的内容和要求。
第七章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，应当经过职工代表会议或职工代表联席会议的审议和决定。
职工代表提案管理制度范例(三篇)
职工代表提案管理制度范例第一章总则第1条目的与基本原则为了发挥职工代表的作用，更好地调动职工参与企业管理的积极性和创造力，加强职工与企业管理者之间的沟通与协作，特制定本制度。
第2条职工代表提案的范围和内容职工代表可以就企业的经营管理、生产经营和职工利益等方面的问题向企业管理者提出建议和要求。
第3条职工代表提案的处理程序职工代表提案应按照合理、公平、公正、公开的原则进行审核、讨论、决策和实施。
第二章提案程序第4条提案的形式和材料职工代表提案可以采取书面或口头形式。
书面提案应包括提案的标题、提案人姓名、提案内容、理由和建议等，并附上提案人的签名。
第5条提案的提交职工代表可以将提案直接提交给企业管理者，也可以通过职工代表大会或其他职工代表组织进行集中提交。
第6条提案的登记和编号企业管理者应对职工代表提出的每个提案进行登记和编号，并开具提案受理通知书，并告知职工代表提案的处理程序和时限。
第7条提案的审核企业管理者应组织专门的审核机构对提案进行审核，并作出审核意见。
审核意见应注明提案的合法性、可行性和可改进性等。
第8条提案的讨论和决策职工代表提案应由企业管理者与职工代表进行充分的讨论和研究，并通过多数表决或讨论得出决策结果。
第9条讨论会议的程序讨论会议应按照程序和规定进行，会议记录应及时制作，并由与会人员签字。
第10条提案的决策结果企业管理者应对提案的决策结果及时通知职工代表，并切实落实决策结果。
第三章提案实施和监督第11条提案的实施企业管理者应切实负责提案的实施工作，将提案的执行情况作为企业的重要指标进行监督和考核。
第12条提案的监督职工代表有权对提案的实施情况进行监督，并向企业管理者提出监督意见和要求。
第13条提案的奖励和表彰企业管理者应根据职工代表提案的重要性和实施效果，给予职工代表适当的奖励和表彰。
第14条提案的保密提案内容涉及商业机密或其他需要保密的事项的，应按照相应的保密规定进行保密，避免泄露。
职工代表提案管理制度范本（5篇）
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
职工代表大会管理办法5篇
职工代表大会管理办法5篇第一篇：职工代表大会管理办法新窑煤业有限公司职工代表大会管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会工作机制，保障职工民主管理权利，维护职工合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，建设劳动关系和谐企业，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《陕西省企业民主管理条例》及其他有关法律法规，结合公司实际情况制定本办法。
第二条公司所属各基层单位都应根据有关法律法规建立健全职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
结合公司实际，公司职工代表大会实行公司和区队（车间）二级会议制度。
单位人数在100人以上的建立职工代表大会制度；不足100人的，建立职工大会制度。
职工大会与职工代表大会具有同等效力。
班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。
班组民主管理会由班组工会小组长主持定期召开。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导和集团公司工会的工作指导，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及公司的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会的职权和行使职权的程序第七条公司职工代表大会对公司发展和生产经营重大决策方案（包括拟订和修改企业章程、企业经营方针、长远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进计划、安全生产管理、职工培训计划、资产增值方案和投资方案、企业年度财务预决算方案、利润分配方案、工资改革方案，企业改制等）以及其执行情况，行使审议权。
职工代表提案管理制度模板（2篇）
职工代表提案管理制度模板公司职工代表提案管理制度第一条目的和适用范围公司职工代表提案管理制度的目的是为了充分发挥职工代表的作用，提升公司的运营效率和创新能力。
适用范围包括全体公司职工代表。
第二条提案的定义提案是指职工代表就公司的工作、组织、管理等方面的问题提出的具体建议、意见或可行方案，旨在促进公司的发展和改进工作。
第三条提案的分类根据提案内容和目的的不同，提案分为三类：1. 改进性提案：包括对公司工作流程、管理体制、员工福利等方面的改进意见和建议；2. 创新性提案：包括对公司产品、服务、市场推广等方面的创新建议和方案；3. 社会责任提案：包括对公司社会责任履行方面的建议和举措。
第四条提案的提交方式职工代表可以通过书面形式将提案提交给公司的人力资源部门或专门设立的提案管理机构。
也可以通过公司内部网络平台等现代化技术手段进行提交。
第五条提案的审核和筛选公司人力资源部门或提案管理机构将对提案进行审核和筛选，将符合条件的提案转交给相关部门负责人或专业人员进行评估。
评估结果将通过内部通知或公告的形式向职工代表反馈。
第六条提案的讨论和决策公司相关部门负责人或专业人员将对提案进行讨论和分析，并根据评估结果制定可行方案。
经过内部讨论和决策程序后，将确定落实提案的具体步骤和责任人。
第七条提案的落实和跟踪公司将按照落实方案的要求，及时安排人力和资源，确保提案能够得到有效的实施。
同时，监督和跟踪提案的落实情况，并将相关情况定期向职工代表进行通报。
第八条提案奖励和激励措施对于被采纳并成功实施的提案，公司将给予相应的奖励和激励措施，以鼓励职工代表积极参与提案活动，为公司的发展贡献智慧和力量。
第九条提案的保密和保护公司将对职工代表提案的内容和提案人的个人信息进行保密，并建立相应的保护机制，防止提案信息泄露和滥用。
第十条解决纠纷和争议对于提案管理过程中出现的纠纷和争议，公司将根据相关法律法规和公司内部规章制度进行处理，并根据情况采取适当的调解或仲裁方式加以解决。
职工代表提案管理制度范文(4篇)
职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为了促进企业内部的民主参与和决策，充分发挥职工代表的作用，推动企业发展和员工福利，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的职工代表及其提案的管理。
第三条职工代表提案是指企业内部的职工代表就工作中出现的问题、改进方案和议题等进行提出和反馈的行为。
第四条职工代表提案应当坚持公平、公正、公开、公道的原则，充分尊重职工代表的权益和意愿。
第五条职工代表提案应当经过讨论、审核、决策等程序，确保提案的合理性和可行性。
第六条企业应当营造良好的环境和机制，鼓励职工代表积极提出建议和反馈意见。
第七条企业应当建立健全相关的制度和流程，保障职工代表提案的顺利进行和有效实施。
第八条职工代表提案应当注重问题的具体性、建设性和可操作性，避免模糊、主观或不切实际的要求。
第二章提案的提交第九条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以通过企业内部通报、会议等方式进行。
第十条提案的提交应包括提案的名称、提案的内容、提案的理由和建议，以及提案的实施计划和预期效果等。
第十一条提案的提交应当明确提案的发起人和联系方式，方便与提案相关的沟通和反馈。
第十二条企业应当制定相关的流程和要求，明确提案的接收单位和负责人，保证提案的及时处理和反馈。
第十三条提案的提交应当遵守企业内部的规定，不得违反法律法规和道德准则，不得损害企业的利益和声誉。
第三章提案的审查和决策第十四条提案的审查应当由企业内部设立的相关部门或委员会进行，根据提案的具体情况进行评估和分析。
第十五条提案的决策应当由企业内部的决策机构或领导班子进行，根据提案的重要性和影响力进行决策和批复。
第十六条提案的审查和决策应当充分听取相关职工代表的意见和建议，保证决策的公正性和合理性。
第十七条提案的审查和决策应当及时进行，不得拖延或搁置，确保职工代表提案的权益得到公正保障。
第十八条提案的决策应当采取书面形式进行，包括批复意见的内容和落实措施的安排等。
第四章提案的实施和反馈第十九条企业应当根据提案的实施计划和效果进行具体的落实措施和跟踪评估。
分公司职工代表大会提案工作办法
分公司职工代表大会提案工作办法天然**分公司职工代表大会提案工作办法第一章总则第一条为保障天然**分公司（以下简称分公司）职工代表大会民主权利，充分发挥职工代表提案（以下简称提案）在履行民主管理、民主监督职能中的重要作用，根据《天然**分公司职工代表大会实施细则》和有关规定，特制定本办法。
第二条提案是职工代表、职工代表团（组）、职工代表大会专门委员会和讨论组（以下简称提案人）向职工代表大会提出，并经提案委员会审查立案后，交承办单位办理的书面意见和建议。
第三条职工代表提案是履行分公司职工代表大会职能的重要方式，是职工代表行使民主权利、参与分公司民主决策的重要渠道。
第四条提案工作要坚持围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效的方针，加强制度化、规范化、程序化和信息化建设，提高提案质量、办理质量和服务质量。
第五条本办法适用于分公司及分公司所属各单位。
第二章提案委员会第六条提案委员会是职工代表大会为征集和办理职工代表提案而设立的专门工作机构。
每届职工代表大会第一次会议成立提案委员会，由主任和委员若干人组成，委员会人数为单数。
提案委员会任期与职工大会届期相同，其组成人员的调整由职工代表大会决定。
第七条提案委员会工作职责（一）起草职工代表大会提案工作情况报告，向职工代表大会报告工作和提案审查情况。
（二）对职工代表提案进行审查立案，协商确定承办单位。
（三）对提案办理工作进行检查和督促，对办理不符合要求的提案，及时协调承办单位重新办理。
（四）对提案进行综合分析，采取多种形式向有关单位和部门反映重点意见和建议。
（五）组织提案工作学习研讨，开展提案工作理论研究。
第八条提案委员会下设办公室，作为提案委员会的办事机构。
分公司提案委员会办公室设在综合办公室。
第三章提案的提出和征集第九条提案的提出方式。
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附件
xxx公司职工
代表大会提案管理办法（试行）
第一章总则
第一条为加强公司职工代表大会（以下简称职代会）提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国xxxx有限责任公司提案管理办法（试行）》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构
第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立xxxxx 公司工会提案工作委员会：
— 3 —
主任：工会主席
成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：
1．征集提案；
2．对提案进行整理分类，审查立案；
3．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；
4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；
6. 向公司领导反映存在的问题；
7. 向代表通报提案工作进度；
8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；
9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求
第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：
— 4 —
1．提案必须一事一案，一案一表（一式两份）（见附表）；
2．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；
3．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写（或打印），字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；
4．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；
5．提案应经过调查研究，广泛征求意见；
6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
第四章立案程序
第七条职代会代表提案提出的问题应在公司职责范围之内，建议和措施应切实可行。
代表提案经职代会提案工作委员会分类、审查，报公司工会审议后可予正式立案。
批准立案的提案属于应当提交公司职工代表大会审议通过、决定的事项，须提交职代会大会主席团审定后作为大会议案列入大会议程。
不符合立案条件的提案和未获通过的大会议案作为意见和建议将告知提案人。
第五章提案办理要求
— 5 —
第八条承办部门要重视代表提案，努力做好提案落实工作，提高提案办理质量。
1．认真研究提案的意见和要求，凡有条件解决的，应集中力量及时解决；因条件所限不能及时解决的，应做出计划，逐步落实；确实无法解决的，应实事求是地说明原因，做出明确的解释。
2．承办部门应有专人负责提案承办落实工作，在规定的时间内认真完成办理工作。
3．承办部门要主动与提案人联系，共同研究提案落实措施。
第九条对提案提出的要求，经过努力工作和实事求是的分析研究，做出"执行、部分执行、暂缓执行和不予执行"的答复和解释都是提案落实的结果。
第六章附则
第十条本办法由xxxx公司工会负责解释。
第十一条本办法自发布之日起执行。
— 6 —
— 7 —。