常山南方水泥有限公司

2018/8/18
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常山南方水泥有限公司
1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，与所有 员工签订《劳动合同》，且办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会 保险，参保率和按规定缴费率达到100%，确保了职工的合法权益为员工 提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。 企业充分考虑外地职工的切身困难，为外地员工提供居住，以降低他们 在城市工作的成本。 2、公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。定 期举办书法、气排球、趣味运动会等文体活动，陶冶员工情操，增强员 工的团队合作意识和集体荣誉感，提升员工的士气，增强员工的凝聚力 和向心力。
2018/8/18
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常山南方水泥有限公司
企业简介
常山南方水泥有限公司是国有央企中国建材南方水泥有限公司的核心企 业之一。公司创立于2003年，现有资产总额17亿元，总占地面积2000余亩 ，员工706人，其中拥有工程师、技师以上各级技术人员118人，大中专以上 学历的员工占26%。公司距杭金衢、黄衢南高速公路仅六公里，紧靠205、 320国道；由公司出资参与组建的衢常铁路开通，为公司产品的生产、销售 提供了十分便利的交通条件。 公司本部有两条4000t/d新型干法水泥熟料生产线，配套2×9MW纯低温 余热发电系统。2011年4月，浙江天马水泥有限公司并入我司更名常山南方 水泥有限公司分部，拥有1000t/d和2500t/d熟料新型干法生产线各一条，水 泥年生产能力为160万吨。现公司年总产能为560万吨。 公司生产的水泥、熟料均达到低碱水平，主导产品“光宇”牌、“天马 ”牌水泥专供于合福高速铁路、黄衢南高速公路、新安江水利枢纽等大型国 家重点工程项目建设。。
2015年度社会责任报告
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常山南方水泥有限公司
总经理寄语：
认真履行企业社会责任是构建社会主义和谐社会的重要举措，常山 南方水泥有限公司积极传承“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值理 念，切实推进企业生产经营可持续发展。2014年，面对错综复杂的水泥 市场形势，公司践行科学发展观，以“善用资源、服务建设”为宗旨， 围绕“节能减排，精益生产”的战略目标，创先争优、精细管理、严格 管理，圆满完成了年初制定的各项工作目标，实现了企业发展规划的良 好开局。 社会责任不止于报告，而在乎行动。在充满机遇和希望的2014年里， 我们在生产优质产品的同时，还加大了无害化处理社会各类废弃物的力 度，在增加工厂产能，扩大产品产量的同时，还将把关爱洒向社会上更 多需要帮助的人，努力为实现社会和企业的可持续发展而奋斗！
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气排球比赛、趣味运动会，篮球赛
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第二章 环境保护和可持续发展
公司自投产以来始终严格遵守国家法律法规，发展循环经济，走可持续 发展道路，积极开展清洁生产，构建了合理的工业循环链。在充分认识发展 循环经济，建设节约型社会重大意义的基础上积极推动清洁生产工作。建立 健全资源型、环保型产品生产的各项管理制度，逐步完善环境管理体系建设 和各项考核制度。近年来，一、二线烟气污染监测系统持续正常运行，工厂 烟气粉尘排放均符合环境标准要求；资源综合利用工作持续开展，消耗了大 量固体废物，在实现了资源再利用同时，也增加了企业效益。公司清洁生产 工作持续进行，节能减排工作得到显著成效，主要项目如下： 1、二套9000kW纯低温余热发电系统运行正常稳定，今年通过从工艺、 设备、人员等方面加强绩效管理，吨熟产发电量由32度提升至37度。2013 年共利用余热发电10194万千瓦时，减排CO2约8.8万吨，节约标煤约3.6万 吨，2014年1-10月余热发电8167万千瓦时，减排CO2约7.0万吨，节约标煤 约2.9万吨；
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第一章：促进员工成长，维护员工权益
员工是企业最重要的财富及利益相关方，是企业可持续发展的重要因素。 因此，努力创造员工与企业之间的稳定和谐关系是常山南方非常重视的工作内 容。公司以人为本、关爱员工，把广纳人才并最大限度地发挥其才能、实现员 工的全面发展，作为公司永恒的追求，致力于公司价值最大化与个人价值最大 化的和谐统一，实现企业与员工的“双赢”。公司尊重员工的知情权、参与权 、选择权、监督权，注重尊重员工，理解员工，发展依靠员工，发展成果由员 工共享，以建立和健全现代企业制度为主线，注重强化企业的内外社会责任， 提高员工的幸福度和满意度。
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3、员工身体健康也是公司的关切点，所有新入厂员工必须体检合格， 每年公司组织为全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确 保员工的身心健康。夏天做好防暑降温措施，免费发放防暑药品。公司领 导一直注重员工的健康饮食问题，为此公司制定相关管理办法和操作规章 ，特别是食堂所采购的食品原料应有卫生检验合格证，原料必须符合国家 食品卫生标准，有盒装的，必须查看日期、厂名、保质期、质量安全标志 等，做到进货单据齐全，人员持证上岗。 4、公司重视职工权利的保护，依据《公司法》和公司章程等的规定， 建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工 会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、 社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工 的意见，关心和重视职工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工 的意见和建议，公司与工会建立集体工资协商制度等等，通过各种方式和 途径，构建和谐稳定的劳资关系。
2018/8/18ຫໍສະໝຸດ Baidu
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公司于2007年度至2011年度分别获衢州市制造业30强、纳税30强企 业和常山县委、县政府颁发的制造业销售10强企业、纳税10强企业荣誉 称号。公司石灰石矿先后获“绿色矿山”、“安全标准化三级企业（矿 山）”称号。2011年公司被浙江省政府授予“十一五”节能降耗先进集 体荣誉称号。2012、2013年获常山县政府质量奖，2013年获浙江省工业 循环经济示范企业，2013年4月石灰岩矿获国家级绿色矿山试点单位， 2013年8月获衢州市安全生产标准化三级企业，2013年9月顺利通过国家 安全标准化一级企业评审，2013年12月我公司生产的水泥被推荐为环境 标志产品---低碳水泥。进一步提升了企业的知名度和形象，提高企业的 凝聚力，优化了企业文化。 为了更好地履行社会责任，公司结合实际情况不断修订完善内部控 制制度，做到有章可循。强化保障债权人、员工、客户、消费者、供应 商等利益相关方的责任，形成了一套完整的工作程序，建立起符合现代 企业要求的运行机制，将履行社会责任纳入到公司总体发展规划之中。