保险公司内勤合理化建议

保险公司内勤合理化建议

篇一:保险公司日常氛围营造全部工作

保险公司日常氛围营造全部工作

摘要:保险公司企业文化是保险公司的灵魂～其作用的发挥～将会极大地提高保险公司生产力水平～增加企业利润～不断推动企业的持续、快速、健康发展。企业文化建设已成为保险企业管理的重要内容～是保险公司谋求高效率、高质量发展所面临的重大课题。本文通过对基层保险公司特色企业文化建设的实例研究～探索企业文化创新对提升基层保险公司竞争力的重要意义。

关键词:企业文化公司精神快乐工作法

在长期的市场实践中～我们逐渐发现～保险公司依靠资金、技术、市场机制等外部推动力诚然能在短期内获得较好的发展～甚至能保持一个较长时期的正常运行,但随着保险市场竞争的日趋激烈～仅靠外部推动力难以保持企业的持续快速发展。于是,就迫使保险公司进行管理创新～寻求新的利润增长点。企业文化建设与传统的管理方式不同～它强调的是一种内在精神的培育和激励～并结合相应的制度约束～以此来激活员工的使命感～责任感和荣誉感～培养员工的主人翁精神～从而极大地调动员工的主动性、积极性和创造力。

从本质上看～保险公司的企业文化是指保险公司在经营

管理活动中所形成的经营目标、行为规范、司风司貌、公司精神、保险公司制度的总和～其核心是保险公司精神。保险公司精神是保险公司在长期的经营实践中形成的稳定～积极向上的共同心理定势～共同价值取向和企业主导意识～它是保险公司的企业文化核心～是保险公司的灵魂和生命力所在～对保险公司的发展具有导向、激励、团结、促进的作用～是保险公司发展的指针和灯塔。最近～我们就如何

塑造基层保险公司特色企业文化的问题～对中国人寿保险股份有限公司山东烟台招远市支公司进行了调研。

经过调查～我们发现～近年来～中国人寿保险股份有限公司山东烟台招远市支公司在企业文化建设方面～尤其注重发挥公司精神在公司运行发展中的“基本原动力”和公司企业文化体系的“粘合剂”的作用～围绕如何在高压状态下～调整员工心态～减少疲劳～焕起自动自发的信心～增加团队凝聚力和战斗力～以科学发展观为统领～以解决员工最关心的问题为切入点～几经实践和探索～成功推行了快乐工作法～改观了员工的精神面貌～形成了自身独具特色的企业文化～极大地促进了公司事业的健康、快速发展。

一、把公司大目标与员工小目标结合起来落实～让员工自动自发。

快乐工作是员工价值的真正体现～是公司持续发展的动力～实现快乐工作要有快乐工作的目标和快乐工作的大环

境。基于这一认识～该公司在准确把握职工思想脉搏的基础上～认真进行分析研究～推出了三项措施改善工作环境～促进员工快乐工作。

一是确立以人为本的科学发展观。人是最活跃的生产力～人的问题解决了～一切问题就迎刃而解。招远市支公司以人为本发展观思想的确立经历了由浅入深的境界选择。起初提出的“有难同当～有福同享”～注入了共谋发展的情怀,在业务快速发展阶段提出的“富我员工～强我国寿”～体现了个人发展才能组织发展的哲理,在百尺竿头再进一步的时候提出的“阳光心态、快乐工作”～把快乐工作视为至高境界。每一时期都切合业务发展需求～应和了员工积极向上的心理～为各项工作任务的落实奠定了坚实的思想基础～增强了员工的主人翁意识。

二是确立公共利益和个人利益相统一的奋斗目标。每年上级公司下达目标任务之后～招远公司在落实时始终把超额完成目标任务当作第一前提～兼顾员工收入提高与企业效益提高的对等性～并据此确立让绝大多数人的认同的发展目标～以其提

高群众参与度。他们每年都算两笔帐～算公司业绩的提升比例～算员工收入增加了没有。算得员工心服口服～算出了来年开门红的爆发力。事业年年发展～员工收入年年提高。大家把公司看成是自己的～把目标看成是大家的～心往一处想～劲往一处使～形成了强大的合力。

三是确立了员工在目标管理下的主人翁地位。在该公司营业大厅的电子大屏幕上～长年滚动着这样一幅标语:鼓群志、集群智、聚众德、创众业。实际工作中他们也是这样做的。每年公司都与员工签订目标合同、制定《经营目标考核办法》～把每一层级的业绩目标、可用费用和奖惩措施明确下来～让大家分头抓落实。日常工作中～简政放权～减少请示和汇报～省了上级主管的心～激发了员工创造力～逐步形成了这样的一个规矩:下级向上级汇报请示问题～首先要带上解决问题的建议和办法。人因重视而忠诚～人因重用而自尊～员工的主人翁地位被真正确立～自豪感油然而生～自然会把“苦”字写在手上～把“笑”字写在脸上。

二、把形势教育与技能培训结合起来落实～塑造员工的阳光心态。

人物资上充裕不一定能带来精神上的快乐～但精神上的快乐可以带来物质上的充裕。形势教育能够使员工找准自己的位臵～技能培训能够增强员工的底气。招远支公司非常注重对员工的思想教育和技能培训～从而保证了员工的思维和技术水平与时俱进～人人以阳光心态应对繁杂的工作局面～以苦为乐。

首先～坚持形势教育不间断～强化员工幸福感和危机感并存意识。近年来～招远支公司每年都开展学习五本书和大讨论活动。在竞赛接连不断、会务和业务处理压力大的时候～

开展了“幸福的反思”和“我们的工资是谁给的”大讨论活动～教育员工知足常乐,在“小富则安”思想冒头出现纪律松懈的时候～开展了学习《蒙牛思维》、《对工作负责是对自己负责》和《把信送到加西亚》等五本书活动～促动员工再接再厉,在业务快速发展的时候～组织内勤员工开展了“如何为一线员工和客户服

务”大讨论活动～组织外勤员工开展了“客户是衣食父母～我应该为客户做什么”大讨论活动～提醒员工关注质量～避免工作的重复,在公司年年超额完成任务、指标年年加大、员工为目标所累的时候～开展了学习《智慧人生之成功要诀》和《快意人生之积极心态》两本书活动～教导员工舒解压力～向工作过程要快乐。

其次～坚持会议经营不动摇～确保上下步调一致～不让一个人掉队。无论业务和管理工作压力有多大～招远支公司坚持执行会议制度不动摇。每周一召开办公例会～交流上周工作～汇报本周打算～共同解决难题～重点工作统一调度。每周四召开职工大会～传达文件～发布信息～专题分享～推广典型～让员工在第一时间明白公司当前的工作重点是什么～自己应该怎么做～做到什么程度～工作起来有的放矢。营销人员晨会和夕会重点在内容和形式上下功夫～主持实行若干策划小组轮值制～力求人人上台～各个表白～既集中了大家的智慧～又锻炼了业务人员的能力～形成了来者均是主的氛围。

第三～坚持教育形式多样化～以员工喜闻乐见为准则。在集中教育与分散学习相结合的大观念支配下～招远支公司的学习形式～克服了照本宣科、一言堂等诸多弊端～集中体现了员工的意愿～由“要我学”变成了“我要学”。公司向员工征求意见有会议经营专项内容～举办大型培训班有事前征求主管意见和主管审课件的过程。有时与户外团康活动集合起来～有时与说明会现场观幕结合起来～有时在当地办～有时到外地办～封闭式和开放式相结合～使员工在紧跟中接受了熏陶和教育。

三、把宏观调控与自主创新结合起来落实～营造和谐工作氛围。

在把公司做大做强的大目标下～号召员工增强大局意识～创造共同创富环境～以共识求共荣。广大员工积极响应～凡事从公司利益出发～对外形成了拳头～对内促进了和谐。