160名临床护士心理弹性状况的调查分析
不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析
不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析【摘要】本研究旨在调查不同护龄护士的心理健康状态及工作倦怠情况。
通过对护士们进行问卷调查和数据分析，我们发现不同护龄护士在心理健康状态和工作倦怠上存在一定差异。
在心理健康状态方面，较年轻的护士群体可能面临着更多的压力和焦虑，而较老年的护士则表现出更好的心理健康状态。
而在工作倦怠方面，研究结果显示护龙着过多的工作压力和负面情绪。
结论部分将对研究结果进行总结和分析，并提出一些建议，帮助护士们提高心理健康水平，减轻工作倦怠感。
通过这项研究的开展，我们可以更深入地了解护士群体的心理健康状况，为相关部门提供参考和建议，促进护士群体的工作环境和心理健康水平的改善。
【关键词】护龄护士、心理健康状态、工作倦怠、调查分析、研究、结论、建议1. 引言1.1 研究背景护士作为卫生系统中至关重要的角色，承担着患者照料和医疗支持的责任。
随着护理工作的不断发展和变化，护士们面临的挑战和压力也日益增加。
护龄是指护士在护理领域工作的年限，护士的护龄与其心理健康状态和工作倦怠密切相关。
随着护士护龄的不断增长，他们可能面临不同的心理压力和工作挑战。
在现代社会中，护理人员普遍面临着巨大的工作压力和心理负担。
长期的工作压力可能导致护士们出现焦虑、抑郁等心理健康问题，严重影响他们的工作效率和工作质量。
随着护士工作年限的增加，他们可能会出现工作倦怠等现象，从而影响到工作的积极性和工作表现。
对不同护龄护士的心理健康状态和工作倦怠进行调查分析，有助于了解护士们面临的问题和挑战，为制定相应的干预措施和政策提供依据。
本研究旨在探讨不同护龄护士的心理健康状态和工作倦怠情况，以期为提升护士的工作满意度和工作质量提供参考。
1.2 研究目的研究的目的是探讨不同护龄护士的心理健康状态和工作倦怠情况，了解他们在工作中面临的心理压力和情绪波动，为制定有效的干预措施提供依据。
通过比较不同护龄护士的心理健康状况和工作倦怠程度，探讨其可能的影响因素和差异表现，以期为护士队伍的精神健康状况提供参考和帮助。
临床实习护生心理健康状况调查分析及对策
临床实习护生心理健康状况调查分析及对策背景随着医学水平的提高，现代医疗护理已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
在医疗护理领域，护士是承担最为重要的工作之一的职业。
在临床实习阶段，护士要负责各种医疗护理、疾病预防及其它与患者有关的医疗工作，而这些工作可能会给护士带来一定的心理压力和身体负担，从而影响到护生的心理健康状况。
为了了解临床实习护生的心理健康状况，本文对护生进行了相关的调查，并分析了存在的问题及其对策。
调查内容本次调查主要针对在临床实习期间的护生，包括他们的生活状态、心理健康状况、压力因素等方面，共设计了以下几个问题：1.你在实习期间的生活状态如何？2.你感觉你的心理状况如何？3.你认为在实习期间会出现哪些压力因素？4.你有无接受相关的心理疏导和辅导？调查结果本次调查共收到了50份有效的护士问卷，以下是统计结果：1.生活状态：80%的护生认为在实习期间生活状态有所下降，其中主要原因是工作时间长、疲劳和精神压力大。
2.心理状况：调查显示，60%的护生感觉自己的心理状况不够稳定，其中表现为情绪波动较大、精神疲劳等。
3.压力因素：调查显示，90%的护生认为在实习期间会出现压力，主要因素包括：工作任务重、时间紧迫、工作负荷大、责任压力等。
4.心理辅导：调查发现，仅有20%的护生接受过相关的心理疏导和辅导。
分析及对策通过以上调查结果，我们可以看出，临床实习护生的心理健康状况仍然值得关注。
那么，我们如何对这一问题进行有效的对策呢？1.加强管理：实习期间，加强对护生的管理，合理规划工作任务，减少护生的工作压力；提供适当的工作休息时间，让护生有足够的身体和心理恢复时间。
2.定期训练：定期对护生进行相关的心理难度方面的培训，提高他们的心理抗压能力。
例如，开设临床实习护生心理健康状况课程，讲授心理知识及应对策略，帮助护生调节情绪，缓解精神压力。
3.心理辅导：对于一些心理阻碍较为严重的护生，及时提供心理咨询和辅导，让他们能够及时调节自己的心理状态，并帮助他们尽可能提高对工作的理解度和信心。
临床实习护生心理弹性与心理健康的关联性调查分析
第6期农垦医学第42卷由于初入职场，临床实习护生的职业发展受职场环境的影响较大，而较复杂的医患关系及相应的职场压力给临床实习护生心理健康产生重要影响，而高心理弹性水平的个体，能更好地应对复杂职场环境[1]。
心理弹性(Psychological Resilience,PR)指人尽管曾遭受逆境与强大压力的影响，其心理功能仍能正常发展的心理现象，是个体适应良好所应当具备的人格特性[2]，研究发现，护士心理弹性与其心理健康水平密切关联[3]，且心理弹性可显著预测护士心理健康水平[4]。
根据心理弹性内在力量理论的基本观点可知，心理弹性反映了个体具有一种在面临逆境和压力时的适应和改变能力，对维持心理健康具有重要意义[5]。
因此，对于临床实习护生而言，心理弹性对维持其心理健康具有重要作用。
鉴于此，本研究拟以新疆维吾尔族自治区内公立医院临床实习护生为研究对象，开展关于心理弹性和心理健康情况及二者相关性的调查分析，以期为提高临床实习护生心理弹性，保证心理健康，促进其职业发临床实习护生心理弹性与心理健康的关联性调查分析张平平（石河子大学医学院第一附属医院康复心理科，新疆石河子，832008）【摘要】目的：探讨临床实习护生心理弹性及心理健康基本状况及二者之间的关系。
方法：选择2019年9月-12月期间在新疆维吾尔自治区内7所公立医院中400名临床实习护生为研究对象，采用简易心理弹性问卷(CD-RISC-10)和一般健康问卷(GHQ-12)进行测试，并对测验数据进行分析。
结果：临床实习护生心理弹性水平和心理健康水平均处于中等偏上水平，且二者彼此之间均呈显著相关(均＜0.01)；不同性别、学历和户籍的临床实习护生心理弹性得分和心理健康得分差异具有统计学意义（＜0.05），心理弹性得分对临床实习护生心理健康得分的预测作用有统计学意义(β=-0.40,=-12.07，＜0.01)。
结论：提高临床实习护生心理弹性，可以维持临床实习护生心理健康水平。
医护心理调研报告
医护心理调研报告医护心理调研报告近年来，随着社会发展和医疗技术的进步，人们的医疗需求不断增加，对医护人员的心理健康提出了更高的要求。
为了了解医护人员的心理状态和需求，本次调研以某市三家三级甲等医院的医护人员为对象，采用问卷调查的方式进行，共收集有效问卷176份。
一、医护人员的心理状况通过问卷调查结果显示，医护人员的心理状况总体较好，有85%的人员认为自己的心理状态良好，只有15%的人员在一定程度上存在压力和焦虑感。
在具体的心理问题方面，分析发现，医护人员普遍存在工作压力较大、情绪波动较大和缺乏休息等问题。
二、心理健康需求在心理健康需求方面，大部分医护人员希望能够提供心理咨询和辅导服务，特别是在工作压力较大、情绪波动较大和疲劳时，他们希望能够得到专业人士的支持和帮助。
此外，也有一部分医护人员表示希望能够参加相关培训，提升自身心理调适能力。
三、心理支持措施根据调研结果，为了满足医护人员的心理健康需求，应采取以下措施：1. 建立健全的心理健康服务体系，包括提供心理咨询和辅导服务的机构和人员，以及相关培训机构和项目；2. 积极开展心理健康宣传和教育活动，提高医护人员的心理健康意识和自我调适能力；3. 加强工作环境的改善，减轻医护人员的工作压力，提供充足的休息时间和休假机会；4. 建立医护人员交流平台，促进医护人员之间的交流和互助，提供心理支持和安慰。
结论本次调研发现，医护人员的心理状况总体较好，但依然存在一定的心理问题，其中以工作压力较大、情绪波动较大和缺乏休息等问题为主。
为了满足医护人员的心理健康需求，我们建议建立健全的心理健康服务体系，加强心理健康宣传和教育活动，并改善工作环境，提供充足的休息时间和休假机会。
此外，可以建立医护人员交流平台，促进医护人员之间的交流和互助，提供心理支持和安慰，从而提高医护人员的整体心理健康水平。
护士心理健康调查分析
护士心理健康调查分析摘要：目的：调查护士人员心理健康状况，为制定相关对策提供科学依据。
方法：用抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）对200名大连妇产医院护士的心理健康状况进行问卷调查.。
结论：护士心理健康需要更多关注和支持。
关健词：护士；焦虑；抑郁在当前市场经济条件下，医疗卫生事业中，护士为各项工作开展的主体，受特殊环境氛围、超负荷工作、薪资待遇、家庭繁琐生活等多因素的影响，身心均背负沉重压力，分析医院护理人员心理健康状况，并就影响因素进行探讨，制定针对性防控措施，是维护护理人员健康水平，促进护理工作和谐发展的保障[1]。
1本文探讨了妇幼保健院护士的心理健康水平，为综合医院护士的管理提供科学依据。
1对象与方法1.1对象选取大连市妇幼保健院护士共200名。
科别：妇科55名，产科75名，新生儿科10名，门诊35名；手术室25名，均为女性；年龄20-40岁。
工作时间1-15年。
学历：中专26名，大专75名，本科99名。
职称：主管护师35名，护师132，护士33名。
均经体检合格，排除躯体疾病及精神疾病病史。
共发放量表各200份，回收焦虑自评量表有效答卷196份，有效回收率为98%；回收抑郁自评量表有效答卷198份，有效回收率为99%1.2调查方法使用Zung抑郁自评量表（SDS和焦虑自评量表（SAS），按照Zung氏评分标准，分别求得SDS和SAS20个项目的总积分，总积分乘以1.25为标准分。
标准分<50分者为无抑郁和焦虑，标准分≧50分者为抑郁和焦虑。
1.3统计学处理所有数据应用SPSS11.0软件包处理，组间比较采用卡方检验，P<0.05为有统计学意义。
2结果2.1不同年龄组护士心理测评结果：医院护士存在一定程度的焦虑、抑郁。
焦虑情绪的总检出率为35.1%，抑郁情绪的总检出率为35.34%.35-40岁年龄组焦虑情绪的检出率42.61%高于30-35岁组（32.42%）和20-30岁组（30.75%），P<0.05。
名高校护生心理弹性及影响因素调查分析
（1）合理安排工作时间，减轻工作压力。医院应合理排班，避免实习护生 过度劳累，保证其有足够的休息时间。
（2）养成良好的生活习惯。医院应加强对实习护生的健康宣教，引导其养 成良好的生活习惯，如规律作息、健康饮食等。
（3）改善医院环境，提高实习护生的睡眠质量。医院应采取措施降低噪音 和光线干扰，为实习护生提供良好的睡眠环境。
四、结论与建议
本次演示通过对不同年级、性别、实习经历的护生进行调查，了解了其职业 认同现状及影响因素。研究结果表明，不同因素对护生职业认同有不同程度的影 响。其中，个人兴趣和职业规划对护生职业认同的影响最为显著，其次是家庭因 素和学校因素，最后是社会因素。因此，针对以上影响因素，提出以下建议：
1、个人方面：加强自我认知和职业规划，提高个人兴趣和专业技能，增强 自信心和就业能力。
（3）学校因素：学校因素对护生职业认同有一定影响（P<0.05）。学校的 课程设置、师资力量、实习安排等都会影响护生对护理职业的认同感。课程设置 合理、师资力量强大、实习安排丰富的学校更能提高护生的职业认同感。
（4）社会因素：社会因素对护生职业认同有一定影响（P<0.05）。社会的 认可度、护士社会地位、福利待遇等都会影响护生对护理职业的认同感。社会认 可度高、护士社会地位高、福利待遇好的地区更能提高护生的职业认同感。
总之，实习护生的睡眠质量问题有助于维护其身心健康，提高工作效率和医 疗质量。因此，医院和相关部门应加强对实习护生的和支持，为其创造良好的工 作和生活环境，促进医疗队伍的健康发展。
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主体部分
1、实习护生睡眠质量调查结果 及分析
我们对50名实习护生进行了睡眠质量调查，结果显示：20%的实习护生存在 睡眠质量问题，主要表现为睡眠时间不足、睡眠深度不够、睡眠干扰等。此外， 调查还发现，实习护生的睡眠质量与其工作压力、生活习惯、环境因素等有关。
护理人员身心健康状况调查
护理人员身心健康状况调查在这个新冠疫情肆虐的时期，护理人员是最为关键的一环，他们承担着照顾病人、防范病毒传播等重要任务。
然而，由于工作性质和工作环境的特殊性，护理人员的身心健康也面临很大的挑战。
为了了解护理人员的身心健康状况，我对一些护理人员进行了调查。
首先，我对护理人员的身体健康情况进行了调查。
调查结果显示，有66%的护理人员存在不同程度的身体不适。
其中，最常见的不适症状是头痛、乏力和肌肉疲劳等。
另外，有一些护理人员还出现了呼吸困难、胃肠不适和睡眠障碍等症状。
对于这些身体不适的护理人员，他们多数都认为这是工作压力过大和工作紧张导致的。
其次，我对护理人员的心理健康情况进行了调查。
结果显示，有78%的护理人员认为自己的心理健康状况较差。
他们所面临的最大困境就是工作压力过大和工作任务繁重。
此外，一些护理人员还面临着病人和家属的情绪反应，这给他们的工作带来了很大的挑战。
对于心理健康状况较差的护理人员，他们普遍存在焦虑、抑郁等心理疾病的风险。
最后，我还调查了护理人员对于身心健康问题的应对策略。
结果显示，大部分护理人员采取了积极的应对策略，例如运动、休息、放松等。
此外，他们还通过与同事交流、吐槽等方式来缓解工作压力。
然而，仍有一些护理人员采取了消极的应对策略，如焦虑、情绪不稳等。
综上所述，护理人员的身心健康问题需要引起更多的重视。
对于身体不适的护理人员，我们应该加强他们的体力锻炼和康复训练。
对于心理健康状况较差的护理人员，我们应该提供心理咨询、辅导和支持。
此外，我们还应该鼓励护理人员采取积极的应对策略，以缓解工作压力、保护身心健康。
只有这样，我们才能更好地保障护理人员的身心健康，提高疫情防控工作的效率。
护理人员心理健康状况调查和分析
护理人员心理健康状况调查和分析摘要：为探讨护理人员的心理健康状况。
我们采用纽芬兰纪念大学幸福度量表（简称munsh），对我院100名临床护理人员进行问卷调查。
发现护士的正性情感、正性体验得分低于国内常模，负性情感、负性体验得分明显高于国内常模，总体幸福度明显低于国内常模。
我院护理人员心理健康水平低于一般正常人，总体幸福度降低的发生与年龄、护龄、职称、学历的相关性有待进一步研究。
关键词：护士幸福度心理健康压力有资料表明[1]，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。
护理人员由于其服务对象、社会地位、工作压力和工作风险等造成心理健康问题要比一般职业更突出。
有文献报道[2]，护士的心理健康状况较一般人群差。
护士的心理健康直接关系到护理质量和工作满意度以及个体自身的健康，国内外学者对心理健康标准提出不同的看法，根据第三届国际心理卫生大会关于心理健康的标准（身体、智力、情绪十分协调，适应环境，人际关系中能彼此谦让，有幸福感等）应用纽芬兰纪念大学幸福度量表（munsh），对我院100名护理人员进行心理健康问卷调查，以了解我院护理人员的心理健康水平，为护理管理者能更好地了解护理人员的心理健康状况，提供一些参考，现报告如下。
1.对象和方法1.1对象采用随机抽样的方法，选择我院临床各科护理人员100名为研究对象，均为女性。
1.2方法1.2.1调查工具纽芬兰纪念大学幸福度量表[3]（简称munsh）：munsh由24个条目组成，每个条目是关于情感或体验的一句描述。
10个条目反映情感，其中正性情感（pa）和负性情感（na）各5个，另14个条目反映体验，其中正性体验（pe）和负性体验（ne）各7个，要求被试根据近期生活感受回答“是”（2分）“否”（0分）或“不知道”（1分）。
第19项答“满意”记2分，“不满意”记0分，总的幸福度=pa-na+pe-ne，得分范围-24至+24，为了便于计算，加上常数24，记分范围0-48，国内常模为在职干部常模。
医护人员心理压力的现状调查分析及干预措施
浙江临床医学2019年6月第21卷第6期·875·近年来，伴随着物质生活的不断丰富，人们的健康意识不断增强，患者对医疗质量及服务需求逐渐提高。
医疗行业的持续性改革，医患矛盾依旧突出，增大了医护人员的职业风险。
医护人员长期处于高压力的应激状态，严重影响医护人员的身心健康与医疗服务水平。
多篇报道指出，国内医护人员承受着更高水平的职业压力［1-2］，也更容易出现焦虑、抑郁等心理障碍［3］。
本调查旨在了解医护人员的心理健康现状，为相关措施的实施提供依据。
1 对象与方法1.1 调查对象 本次调查采用整群抽样的方法，随机抽取五所温州市综合性医院500名医护人员进行问卷调查。
有效问卷468份，其中男198名，女270名。
1.2 问卷工具 （1）一般问卷：包括被调查者的基本信息：性别、年龄、婚育情况、生理健康状况、工龄、职业总体满意度。
自我评分采取0~10分，以5分为平均水平，0分为最低程度，10分为最高程度。
（2）临床症状自评量表（SCL-90）：应用SCL-90，与全国常模［2］比较后评定医护人员心理健康状况。
1.3 统计学方法 采用SPSS 22.0统计软件。
计量资料以（x ±s ）表示，组间比较采用t 检验；计数资料以%表示，组间比较采用χ2检验。
以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果2.1 调查对象一般情况 本次调查共发放500份问卷，回收484份，其中有效问卷468份，其中男198名（40.17%），女270名（59.83%），平均年龄（37.02±8.32）岁。
平均工龄（16±6.24）年。
2.2 医护人员工作时长及夜班频率 见表1。
表1 医护人员工作时长及夜班频率［n （%）］男性女性总计P 值周工作时长（h） 0~4060（30.30）180（66.7）240（51.28）<0.01 41~56102（51.52）76（28.15）178（38.03）<0.01 ≥5736（18.18）14（5.19）50（10.68）<0.01月夜班频率（次） 0~3116（58.59）155（57.41）271（57.91）<0.01 ≥483（41.92）115（52.59）198（42.31）<0.012.3 医护人员身体健康状况的自我评估 见表2。
护士心理健康状况的调查分析
护士心理健康状况的调查分析护士是医务工作人员的重要组成部分，护理工作是复杂具有创造性的工作，需要护士付出更多的劳动和精力。
护士职业是一个高风险、高压力的职业。
护士繁重的工作量、快节奏的工作、医患之间的误解或冲突、经常面对患者死亡现象刺激等，均可能会导致紧张、抑郁和焦虑的情绪及睡眠质量不良等心理问题，进而影响到护士生活质量，护士所承受的压力已经成为一种职业性危1]。
为了解现在护士的心理状况选取了本地六家医院的护士作了随机调查分析，现报告如下：1 调查对象调查对象为本地较大的六家医院的临床护士。
每家医院随机抽取60名，共360名。
年龄：22-48周岁，护龄：3-28年。
本次发放问卷360份，回收360份，回收率100%。
2 方法以发放问卷的方式，采用随机抽样的方法，运用中国护士职业压力源量表进行自评。
3 结果护士压力源调查结果[2]：由调查结果显示护士的压力源排在前几位的是：工作负荷太大；担心工作中出现差错事故；担心工作导致医疗、护理纠纷；高风险职业的压力；晋升和深造的机会太少；护士工作社会地位太低；工作职位竞争的压力；非护理工作太多等。
4 讨论4.1 超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动我国600多万医务人员中护士仅有126.6万，每千人护士人数为1.0人，全世界排名倒数第三，护理人员严重缺编，致使护士处于超负荷工作状态,身心长期处于紧张疲劳状态，工作积极性下降，产生职业疲劳感,对工作的满意度降低。
而且护士日夜不停地工作，生活不规律。
尤其是急诊科、ICU和心血管病房等特殊科室，护理任务重，实施抢救多。
特别是夜班护士，既要独自完成繁重的工作，又担心病人出意外，造成心理高度紧张和身体疲乏。
这不仅会影响护士的身心健康，而且会影响护理质量和水平。
4.2 面临着医疗纠纷，高风险职业压力我国颁布的《医疗事故处理条例》主张医疗举证责任倒置。
这对医务人员提出了严厉的要求，给医疗机构特别是给医务人员带来前所未有的压力。
护士心理弹性状况分析
护士心理弹性状况分析摘要：目的:了解某医院护士的心理健康水平并采取相应的措施。
提高其整体心理健康水平，进而提高护士整体素质和临床护理服务质量。
调查方法:向研究对象发放问卷调查二维码，由其在20分钟内独自填写。
本研究共发放调查表202份，共回收有效调查表202份，有效回收率为100% 。
统计学方法：应用spss20.0 统计学软件进行数据分析。
计量资料采用ｘ± ｓ表示，组间比较行ｔ检验或方差分析。
以p ＜ 0.05为差异有统计学意义。
结果：本研究临床某医院的CD RISC得分均值为65.58分，高于国内常模心理弹性调查[3]结果65.4分，调查结果高于50分的理论中间值，高于国内调查分数。
结论：此次进行护士心理健康调查分析，某医院护士的弹性状况调查得分高于国内普通护士心理弹性状况调查得分。
表示护士有心理弹性水平较高，能够很好地应对临床工作中的各种压力。
针对个别心理弹性得分低的护士，管理者可根据护士实际情况帮助护士减压，减少护士工作量和不必要的考试，以减少护士压力。
关键词：护士心理健康；调查；弹性状况分析；美国心理学会将心理弹性定义为个体面对逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大压力时的良好适应过程，即面对困难经历时的反弹能力[1]。
心理弹性决定着人的心理抗压能力，心理弹性高的个体面对负面事件时心理创伤程度小，恢复迅速、应对成功率高。
护士由于工作的特殊性，可能给她们带来一些挫折或压力。
如不能积极应对，会给她们带来极大的精神困扰，产生一些心理问题，进而影响工作[2]。
本研究调查2021年某医院护士的心理弹性状况和影响因素，寻找提高心理弹性的有效方法，从而提高护理工作的效率和质量。
现报告如下。
1、对象与方法1.1研究对象：选取2021年4月某医院202名护士为研究对象。
1.2调查工具①一般情况调查表：内容包括研究对象的性别、年龄、学历。
② Connor Davidson心理弹性量表（CD RISC）：量表由 Connor和 Davidson编制，Yu和ZHANG将其翻译并修订成中文版，共包含乐观（4个因子）、自强（8个因子）、坚韧（13个因子）3个维度，共25个因子。
临床护理人员心理健康状况的调查分析及综合干预对策
Ａ ｇｓ２１，ｏ １， ｏ ２ 国皿 ｕｕｔ０２Ｖ １０Ｎ ． ． ２
临床护理人员心理健康状况的调查分析及综合干预对策
陈雪 梅
（ 警 重 庆 总 队 医 院妇 科 ，重 庆 ４ ０ ６ ） 武 ０ ０ １ 【 摘要 】护 士一 直 以来被 誉 为 “ 白衣 天使 ” ，肩 负着 为 患者解 除 生理 病 痛及 疏导 心理 的重任 ，护 士 置 身于特殊 的 工作环境 ，为 患者提 供健康 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ服 务 ，护 士每 天 面对 的是生 理 或心理存 在一 定问题 的特殊 人 群 ，临床 护士 的工 作 关 系着 患者 的 身体 健康 及 生命安 危 ， 因此 ，护 士 的工作 不
临床护理 工作 是医 院工作 的重要组 成部分 ，护 士每天 的工 作是繁
杂 的治 疗与护理 ，面对 的是生理疾病 与心理疾病 的患者 ，面对 患者及
家属 的各 种 问题 需要进行耐 心解答”，态度稍有 不慎还 可能引 发护 理
（ 下转封 三 ）
包括 的项 目有 ：企业 名称 （ 全称 ）、地址 、经济性质 ， 电话 、法
正，并掌握企业各方面的状况 ，二是根据监督检查情况核对档案内容 ， 及早发现改扩建 、变更负责人 、地址迁移等情 况，以便及时处理。在使 用过程 中，还 要定期清理档 案 中无价值 的资料 ，如监督 笔录无实 际内 容、意见书中指导意见 内 简单、环境及消毒效果监测全部合格的 ， 容 在 巡 回监督文书使用情况表及采样情 况汇总表 中做记载的，按 照 Ⅸ 实施细 则》 的规定 ，在第 三年清理 出去 ，以便在新 的一年充实新 的内容 。一 份完 整详实 内容齐 全的企业档 案 ，能使我们对企 业在监管过程 中事半 功倍 ，大大提高监督 工作 的效率 、抓住重点 ，抓薄弱环节 ，更有针对 性 ，同时也节省了人力物力财力 ，节约资源 。正确使用好企业档 案，是 监督员全面 掌握企业情 况 ， 高卫生监督 工作质量 的一 个有益补 充。 提
临床护士心理健康状况调查分析
264. [ 2 ] 刘晓民 ,房彦红 ,张淑彩 ,等. 社区护理干预对糖尿病病人遵医行为
的影响[J ] . 中华护理杂志 ,2001 ,36 (4) :272 - 274. [3 ] 潘红英 ,陈美芬 ,吴素香. 癌症病人家属健康信息需求的调查分析
社会的监督力度加大 ,各方面要求较高 ,压力也随之增高 。内外 科护士的心理状态基本一致 ,反映两大科室总体的工作环境 、紧 张程度相似 ;手术室 、ICU 护士的心理状态稍优于内科 、外科护 士 ,可能因为这两个科室基本上没有家属的陪伴 ,相对心理压力 较小的缘故 。但是 ,临床护士的总体心理健康水平低于一般人 群。 4 对策 4. 1 行政管理人员应尽力减轻临床护士的工作压力 设法缓 解护士的严重缺编现象 ,减少超负荷的工作量 ,降低体力和脑力 劳动的强度 ,科学合理地安排工作 ,以缓解护士的心身疲劳感 ; 在职称评定 、聘用或分配奖金时多考虑临床一线的护士 ,适当给 予政策倾斜 ,使其在辛勤劳动的同时体验到自身的价值 ,充分调 动工作积极性 。 4. 2 加强心理素质的培养 ,维护自身健康 在飞速发展的知识 经济时代 ,每个人都必然会遇到各种各样的压力和刺激 ,面对工 作中的种种不如意 ,护理人员只有不断转变观念 ,学习积极的应 对方式 ,提高自身的“免疫力”,才能从根本上解决心理问题 。必 要时可寻求社会 、家人和好友的帮助支持 。 4. 3 护理管理者应多关心临床护士的心理健康 人性化的服 务同样要求人性化的管理 ,作为管理者要关爱护士 、理解护士 、 支持护士 ,增强凝聚力和亲和力 ,创造积极轻松的工作氛围 ;业 余时间多组织参加娱乐体育等活动 ,做到张弛有度 ,及时排解不 良情绪 ,保持良好的心理状态 。
外科护士焦虑和抑郁的调查与分析
２ ． １ Ｈ Ａ Ｄ Ｓ量表 中焦虑和抑郁 的分布情况 ， 见表 １
在Ｈ Ａ Ｄ Ｓ量表 中， 外科 护士的平均焦虑和抑郁分别为６ ． ３ 和
５ ． ２ ， 其 中焦虑得分大于 ９分的为３ ２ ． ０ ％， 低于 ９分 的为 ６ ８ ． ０ ％；
抑郁得分大于 ９分 的为２ ４ ． ７ ％， 低于 ９分 的为 ７ ５ ． ３ ％ 。相关 性
当代 护 士 ２ ０ １ ４年 ５月 中旬 刊
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外 科 护 士 焦 虑 和 抑 郁 的 调 查 与 分 析
杨琅琅
摘要 目的 调 查外科 护士的焦虑和抑郁情 况并进 行分析 。方法 ２ ０ １ １年对本 院 １ ５ ０名 外科护士进行 调查研 究 ， 用医院焦虑抑郁
量表 来评价其 焦虑 和抑郁 情 况。结 果 外 科护 士 的 焦虑 和 抑郁 得 分分 别 为 ６ ． ３和 ５ ． ２ ， 常轮 科 护 士容 易产 生焦虑 和抑 郁 （ Ｐ＜
人 员进行 问卷调查。结果
护 士对癌痛基本 知识 回答正确率仅 为 ２ ５ ． ４ ％， 对有 关癌痛规 范化 治疗示 范病 房的创建 知晓率 以及 内涵
的 了解率仅为 ２ ３ ． ９ ２ ％， 癌痛治疗新理念回答正确率为 ４ ４ ． ８ ％ 。护理人 员对癌痛 培训知 识需 求率普 遍较 高。结论 全 院护理人 员
人员 流动 、 人际关 系 、 工作 压力 和排班 、 疲倦 、 社 会支 持 、 家庭 因 素、 收入 、 健康 状况 等 都对 抑郁 的产 生 有一 定 的影 响 Ｊ 。本文 对外科 护士焦虑和抑郁及其 相关 性进行评价 ， 现报道如下 。
１ 对 象 和 方 法
分析显示焦虑和抑郁具有相关性 （ ｒ＝０ ． ７ ２ ， Ｐ＜ ０ ． ０ ０ １ ） ， 这表明
心理弹性的研究现状
心理弹性的研究现状心理弹性在当前心理学的研究中已成为热点问题，并在各个领悟的研究者中引起了广泛的兴趣。
本文从心理弹性的概念入手，着重分析国内护士的心理弹性的研究现状，总结其影响因素。
希望能为护士等高压力人群缓解心理压力和对心理危机的预防和干预提供理论指导，增强心理弹性，为护士的心理健康提供实践支持。
标签：护士；心理弹性美国的心理学家Anthony在20世纪70年代提出了心理弹性这个名词，经过30多年的发展，在国际心理学届上已经成为研究的热点问题，并在心理学、教育学、医学、护理学等各个学科受到重大的关注。
心理弹性是个体在面对危机或压力时，能够保持良好的心理适应能力。
心理弹性是决定个人能否成功从压力危机中复原的主要因素。
在护理行业中，护士面对着巨大的压力，心理弹性已经是护士从事护理活动时保持护士良好的生理和心理的基本要素。
本文对心理弹性的概念、相关因素及测评工具进行综述如下。
1 心理弹性的概念心理弹性（resilience）这个词始源于拉丁词根“resilire”，并被以为“反弹”。
因此，心理弹性有从痛苦或创伤事件中复原并能获得良好地适应之意。
至今，国内外对于心理弹性还没有统一、明确的定义。
国外研究者对resilience的定义各有偏重，大致可以归为三类：（1）结果性定义：重点从发展结果上定义心理弹性；（2）能力性定义：将心理弹性看作是个体的一种能力或品质，是个体所具有的特征；（3）过程性定义：将心理弹性定义为一种动态的发展变化过程[1]。
美国心理学会把心理弹性定义为个人面对逆境、创伤、悲伤、威胁或其他重大压力时的良好适应，即个体面对压力或挫折的反弹能力[2]。
国内学者对心理弹性也有自己的理解，程丽等[3]将心理弹性定义为个体在危机情景或压力事件中能保持良好的适应的能力，是内在保护因素和外在保护因素的结合，并提出了3种情况：曾生活于高度不利环境，战胜了逆境，获得良好的发展结果；虽然仍生活在不利的环境中，但能力不受损害；能从灾难性事件中成功地恢复过来。
女性医务人员心理健康状况的调查分析
女性医务人员心理健康状况的调查分析随着社会的进步和医疗事业的快速发展，女性医务人员的数量逐渐增多，并且在医疗服务中扮演着重要的角色。
长期从事医疗工作的女性医务人员往往面临着诸多的压力和困扰，如工作负荷过重、工作时间不规律、职业压力、救治工作中遇到的困难等，这些因素可能会对她们的心理健康状况产生一定的影响。
本文将通过对女性医务人员心理健康状况的调查分析，了解和分析她们的心理健康问题，为她们提供科学合理的心理健康管理措施，以提升她们的生活质量和工作效率。
本次调查采用问卷调查的方式，由医务人员面对面填写，主要分为以下几个方面：1. 工作负荷：调查医务人员每天的工作时间、工作内容、工作强度等因素。
结果显示，大部分女性医务人员每天工作时间在8小时以上，其中有25%的受访者每天工作时间超过10小时。
大部分受访者在工作中承受的压力较大，且工作强度较大，这些因素对她们的心理健康状态产生一定的影响。
2. 职业压力：调查医务人员面临的职业压力因素，如与患者和家属的沟通、职业责任感、工作环境等。
结果显示，女性医务人员面临的职业压力较大，特别是与患者和家属的沟通难度较高，工作环境也不尽如人意。
这些压力因素可能会导致她们的心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
3. 救治困难：调查医务人员在救治工作中可能遇到的困扰，如病情复杂、工作环境复杂等。
结果显示，女性医务人员在救治工作中常常面临困难和挑战，其中病情复杂和工作环境复杂是主要的问题。
这些困扰可能会增加她们的工作压力和心理负担，进而影响她们的心理健康状态。
针对以上调查结果，我们可以采取以下措施来改善女性医务人员的心理健康状况：1. 提供心理支持：建立一支专门的心理咨询团队，为医务人员提供心理支持和咨询服务，帮助她们应对职业压力和工作困难。
2. 加强培训：通过加强医务人员的职业培训，提高其救治能力和应对复杂情况的能力，减少她们在工作中的困扰和压力。
3. 定期休假：为女性医务人员提供充分的休息和假期，减轻其工作压力和疲劳，提升其心理健康。
女性医务人员心理健康状况的调查分析
女性医务人员心理健康状况的调查分析近年来，女性医务人员在不断增多，她们承担着重要的医疗任务，为患者的健康和生命负责。
长期的高压工作环境往往会对女性医务人员的心理健康造成一定影响。
为了解和关注女性医务人员的心理健康状况，本文进行了一项调查分析。
一、调查方法本文采用问卷调查的方式，通过线上平台向全国范围内的女性医务人员发放问卷，共收到有效问卷200份。
调查内容包括个人基本信息、工作情况、心理健康状况等。
对问卷数据进行统计分析，以了解女性医务人员的心理健康状况。
二、心理健康状况分析1. 工作压力调查结果显示，95%的女性医务人员认为工作压力较大，其中超过一半的人表示非常大。
长时间的工作、医疗事故的责任压力、患者和家属的不理解与抱怨等都是导致工作压力的主要原因。
70%的女性医务人员表示，工作压力对其心理健康造成了一定的负面影响。
2. 心理健康问题调查显示，60%的女性医务人员存在不同程度的心理健康问题，其中最常见的是焦虑和抑郁。
长期的工作压力、不良的工作环境以及职业特点都是导致这些心理健康问题的主要原因。
50%的受访者表示，她们在工作中遇到过因心理健康问题导致的工作失误或疏忽。
3. 应对方式面对工作压力和心理健康问题，大部分女性医务人员选择的应对方式是在工作之余进行放松和娱乐活动，如运动、看书、旅行等。
也有部分人选择通过心理咨询来缓解压力和解决心理健康问题。
令人担忧的是，依然有20%的受访者表示她们并没有采取积极的应对方式，而是选择忍受和适应。
通过对调查结果的分析，发现女性医务人员的心理健康状况存在以下问题：1. 工作压力过大，对心理健康造成影响。
长期的工作压力很容易导致焦虑、抑郁等心理健康问题。
2. 缺乏有效的心理健康支持。
调查显示，大部分受访者并没有寻求专业的心理健康帮助，而是选择自行应对。
3. 心理健康问题对工作产生负面影响。
近一半的受访者表示她们在工作中遇到过因心理健康问题导致的工作失误或疏忽。
临床一线护理人员心理健康状况调查分析
临床一线护理人员心理健康状况调查分析第一篇：临床一线护理人员心理健康状况调查分析临床一线护理人员心理健康状况调查分析江医上饶分院曾美华【摘要】目的探讨临床一线护理人员的心理健康状况,以提高护理质量。
方法采用SCL-90量表对26所二甲（含二甲）以上医院的临床一线护理人员1420人进行调查，填写时均采用统一指导语。
结果最后获得有效问卷1086份，将调查的1086份问卷的SCL-90测试结果与常模相比，发现护理一线人员因子得分均高于国内常模。
结论对探索适合临床一线护理人员心理特点的心理健康指导模式提供参考。
【关键词】临床一线护理人员、心理健康、调查对象与方法1、1 研究对象采用随机分层取样，从江西省各级医院及上海、浙江的某些医院中，分别按地区、年龄、职称等变量分层随机抽取26所医院的1420名一线护理人员进行问卷调查，最后获得有效问卷1086份，其中主管护师以上358人，护师442人，护士286人，平均年龄28、6岁。
1、2 研究方法采用SCL-90量表对临床一线护理人员进行调查，填写时均采用统一指导语，该量表包含90个项目涵盖9个症状因子（躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、恐怖、偏执、精神病性），主要统计指标为总均分及9个症状因子分，每个项目按1—5级评分，超过3分，表明该因子的症状达中等以上严重程度。
结果 2、1 临床护理一线人员心理健康总体水平分析将收集到的临床一线护理人员的SCL-90测试结果与常模相比（表1），发现临床一线护理人员因子的得分均高于国内常模，有30%-40%的护理人员的因子分大于或等于3分，达到了中等严重水平，特别是抑郁、人际敏感和焦虑症状突出。
「1」2、2 临床一线护理人员心理健康年龄、职称差别分析主管护师平均年龄为33、6岁，护师平均年龄为26岁，护士平均年龄为21、5岁。
比较结果（表2）显示，临床一线护理人员心理健康存在年龄差异（职称影响不大），特别是在人际敏感、抑郁、焦虑、偏执上差异显著，其中护师（平均年龄为26岁）这一组人员问题症状最突出。
临床护士共情疲劳与心理弹性的调查研究
·调研分析·临床护士共情疲劳与心理弹性的调查研究赵楚艺，梁伍今（通讯作者）（长春中医药大学 护理学院，吉林 长春 130000）0 引言众所周知，护士的工作性质十分特殊，具有较强的应激性，经常承受着巨大的压力。
尤其是近年来医患矛盾问题的出现，对于临床护士群体带来了新的挑战。
在各类创伤性事件中，临床护士面对患者的痛苦，在提供援助服务过程中，极易出现共情疲劳和心理弹性，进而造成护士职业倦怠。
为此识别护士共情疲劳十分必要，且势在必行。
本文为此为视角，探究了临床护士共情疲劳与心理弹性的现状及相关危险影响因素，并根据调查结果做出了详细的分析，最后提出了改善临床护士心理状况的建议举措，以供参考[1]。
1 对象与方法1.1 研究对象。
以本省6所三级甲等医院的886名一线临床护士作为研究对象，女生所占比例为97.71%，男生占0.29%；平均年龄为（28.32±4.69）岁；工作年限为0.6-32年。
其中临床护士的选择遵循了自愿和随机的原则，起止时间为2018年2月至7月。
1.2 研究方法。
首先，需要掌握临床护士基本信息和基础资料，其中包括科室、性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限等。
其次，在工作环境的调查设置中包括了夜班类型、工作负荷、待遇问题、压力问题、团队协作以及是否能够得到认可。
最后，对问卷以及量表进行回收，应用统一指导语，将原始资料录入并对数据进行认真核对。
此外采用了SPP 19.0软件对所搜集的数据进行了回归分析，采用t检验，P<0.05，差异具有统计学意义。
2 结果2.1 临床护士共情疲劳的影响因素2.1.1 对象特征：①患者突发死亡或者持续恶化可以引发临床护士的共情疲劳，尤其是已经处于康复恢复期却突然发生病情恶化的现象。
②病人长期处于生理痛苦，进而引发疼痛、呕吐、感染以及腹胀等阶段，会加剧护士的痛苦感和无助感。
③在治疗过程中，一些患者迫于生活压力以及拮据的家庭条件进而放弃后续治疗，因此会诱发护士的共情疲劳。
临床护士心理弹性特点及影响因素的路径分析
临床护士心理弹性特点及影响因素的路径分析摘要：护士作为一类特殊的工作群体，工作压力一般都比较大，且工作具有较强的应激性，需要护士具有较强的心理素质。
如果心理素质过低可能会导致情感疲惫、抑郁等心理问题，国内有些地区护士抑郁症状的发生率高达61.7%。
在心理学中用心理弹性来评价一个人的心理素质，它是指个体在面对困境或困难时的适应能力。
对于护士来说，对其心理弹性进行调查，分析影响其心理弹性的因素将有助于避免护士出现心理问题，提高工作效率。
关键词：临床护士；心理弹性特点；影响因素；路径；分析1对象与方法1．1研究对象通过按比例分层随机联合整群抽样法确定调查对象。
把重庆市医院按级别分成一级、二级和三级3个层面;依据第5次国家卫生服务调查方案的抽样比例，抽取一级和三级医院各1所，二级医院2所;再运用整群抽样，按照纳入与排除标准纳入研究对象开展问卷调查，共计2285名。
纳入标准:①18～65岁;②取得护士执业资格;③知情且自愿参与。
排除非一线护理职位人员。
1．2方法1．2．1调查工具1．2．1．1一般资料问卷包括性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、医院等级。
1．2．1．2心理弹性量表包括坚韧性、力量、乐观性3个维度，共25道题目。
采用Likert5级评分法，从“从不这样”至“几乎总是这样”分别计0～4分，得分越高心理弹性越好。
1．2．1．3流调中心抑郁自评量表为单维度量表，共20道题目，分别调查20项症状。
依据过往7d内发生提及情况的频率进行4级评分，从“没有或基本没有”至“几乎一直有”分别计0～3分，题目4、8、12、16为反向计分。
总分≤15分为无抑郁症状、16～19分为可能有抑郁症状、≥20分为肯定有抑郁症状。
1．2．1．4护士工作压力源量表［包含病人护理、管理及人际关系、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源5个维度，共35个条目。
采取Likert4级评分法，从“没有压力”至“较大压力”分别计1～4分，得分越高压力越大。
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心理弹性的研究起源于美国［1］，如今已成为积极心理学研究中的热点问题［2］。
心理弹性指个体面对内外压力困境时，激发内在潜在认知、能力或心理特质，运用内外资源积极修补、调试机制的过程，以获取朝向正向目标的能力、历程或结果［3］。
影响心理弹性的因素主要包括保护性因素和危险因素。
保护性因素包括内部保护性因素和外部保护性因素［4］。
内部保护性因素指个体内部有克服困难积极发展的特性，如临床护士自身的人格特点、自控力等；外部保护性因素，主要包括临床护士所处的社会保护性因素，家庭保护性因素等；如良好的工作环境，和谐的家庭关系等。
护士面临着很大的工作压力，据调查我国临床护士的心理健康总体水平低于一般人群［5］。
因此，应关注护士的心理健康。
通过了解临床护士的心理弹性状况，对其工作有一个更好的定位，有针对性地派选工作，发挥护士的潜能，有益于提高工作效率和服务质量。
1对象与方法1.1对象采用方便抽样法，抽取广东省2所三级甲等医院（80名）和2所二级甲等医院（80名）共160名临床护士为对象。
其中男21名，女139名；年龄22~46岁，平均（28.21±4.70）岁，其中25岁以下42名，25~30岁76名，30岁以上42名；工作年限：5年以下的护士61名，≥5、＜10年53名，≥10、＜15年18名，15年以上28名；职称：护士59名，护师70名，主管护师及以上31名。
选取病案病例和抢救患者数，应用Ridit 方法分析评价，再结合RSR 将临床科室风险分为高风险和低风险科室［6-7］，本研究高风险科室包括急诊科、手术室、肿瘤科，低风险科室包括产科、妇科、中医科；其中高风险科室护士有79名，低风险科室护士81名。
1.2方法1.2.1调查工具1.2.1.1一般基本资料问卷包括性别、年龄、职称、工作年限、医院级别、所在科室等。
1.2.1.2中文版Connor-Davidson 心理弹性量表（CD-RISC ）采用张钰［8］等编译的中文版CD-RISC ，该量表包括4个因子共21个条目，分别为坚韧性（5个条目）、控制力（7个条目）、适应性（6个条目）、目标实现（3个条目）。
采用5点计分，0=从来不，1=很少，2=有时，3=经常，4=一直如此，得分越高，心理弹性越强。
总量表的Cronbach 's α系数为0.91，各因子Cronbach 's α系数分别为坚韧性0.82，控制力0.75，适应性0.76，目标实现0.70。
DOI ：10.3761/j.issn.1672-9234.2012.09.015作者单位：510515广州市南方医科大学护理学院（王睆泽，陈瑜）；南方医院肿瘤科（戴立丽）王睆泽：女，本科，学生E-mail ：398255041@通信作者：陈瑜，E-mail ：truelife2010@126.com2011-11-16收稿160名临床护士心理弹性状况的调查分析王睆泽陈瑜戴立丽［摘要］目的了解不同层次护士的心理弹性状况。
方法采用一般资料问卷和中文版Connor-Davidson 心理弹性量表（CD-RISC ）对160名临床护士进行调查。
结果临床护士心理弹性的总均分为（53.71±7.35）分。
护士心理弹性在不同风险科室、不同年龄阶段、不同工作年限、不同职称方面差异有统计学意义（P <0.05），低风险科室护士心理弹性高于高风险科室护士心理弹性；30岁以上护士心理弹性高于25~30岁和25岁以下护士；工作15年以上护士心理弹性高于5~10年和10~15年的护士。
护师心理弹性高于护士；主管护师以上心理弹性高于护师，高于护士。
结论高风险科室、低年资、初级职称年轻护士的心理弹性较差，临床管理者和教育者应关注并给予有针对性的帮助，以促进临床一线护士的身心健康。
［关键词］护士；心理弹性；问卷调查A study on psychological resilience of 160nurses/WANG Huan-ze ，CHEN Yu ，DAI Li-li［Abstract ］ObjectiveTo investigate the psychological resilience of clinical nurses with different levels.MethodsTotally160clinical nurses were investigated with Connor-Davidson Resilience Scale （CD-RISC ）.Results The average score of resilience of all the clinical nurses was 53.71±7.35.Resilience of clinical nurses was different in different risk departments ，different ages ，different work experience and different titles （P <0.05）.Resilience of low-risk departments was higher than the high risk departments ；resilience of nurses aged over 30was higher than 25~30year-old nurses ，and nurses under 25years of age ；resilience of more than 15year-working nurses was higher than the 5~15year-working nurses ，and 5year-working nurses ；resilience of supervisor nurses was higher than junior nurses and the nurses.ConclusionThe psychological resilience is lowerin nurses who are working in high-risk departments ，younger ，less years of work experience and lower professional titles.［Key words ］Nurses ；Resilience ；Questionnaires1.2.2调查方法采用问卷调查法，由研究者于2011年1~4月以无记名的方式在广东省2所三级甲等医院和2所二级甲等医院发放调查问卷164份，回收有效问卷160份，有效回收率为97.56%。
1.3统计学方法采用SPSS13.0软件进行统计分析。
①用均数、标准差描述样本的心理弹性得分；②采用独立样本t检验，比较不同级别医院、风险科室、性别临床护士的心理弹性的差异；③采用方差分析，比较不同年龄、工作年限、职称临床护士的心理弹性的差异，并应用LSD法进行两两比较。
2结果160名临床护士心理弹性总均分为（53.71±7.35）分。
不同风险科室的临床护士心理弹性差异有统计学意义（P< 0.05）。
不同年龄、工作年限、职称的护士，心理弹性得分差异有统计学意义（P<0.05）。
进一步两两比较显示，30岁以上护士心理弹性高于25~30岁和25岁以下护士（P<0.05）；工作时间15年以上护士心理弹性高于工龄10~15年、5~10年和5年以下护士（P<0.05）；主管护师以上心理弹性高于护师，护师心理弹性得分高于护士（P<0.05）。
详见表1。
3讨论3.1护士心理弹性总体情况分析本研究中所选160名临床护士心理弹性总均分为（53.71±7.35），高于魏丽芹等研究的护理大专女生（23.98±6.54）［9］。
原因可能为，两个群体所处的环境不同，虽经历的护理教育无太大差别，但所承受的压力程度不同，导致两群体心理弹性的水平存在差异。
本次调查说明，临床护士运用内外资源积极修补获取朝向正向目标的能力较好。
3.2不同风险科室临床护士心理弹性的分析本研究将临床科室分为高风险和低风险科室。
对不同风险科室临床护士的心理弹性进行比较分析，发现差异具有统计学意义。
低风险科室临床护士心理弹性高于高风险科室。
原因可能是：低风险科室比高风险科室对护士的压力较小，其对护士心理起到保护性作用，也就是说，低风险科室的压力程度更适合护士心理特质的发展，更有利于护士面对刺激性因素时，朝向更为乐观的方向发展。
3.3不同年龄、工作年限、职称的护士心理弹性分析本调查发现，不同年龄阶段、工作年限、职称的护士心理弹性差异都存在统计学意义。
30岁以上护士心理弹性得分最高，25岁以下护士心理弹性得分最低；工作15年以上护士心理弹性得分最高，工作5年以下护士心理弹性得分最低；主管护师以上护士心理弹性最高。
分析原因，可能是：①年龄大、工作年限长、职称高的护士其社会阅历更丰富，应对事情的能力较强，社会资源和临床经验都比较丰富，这些都影响了心理弹性。
张佳佳等［10］研究表明，年龄小、军龄短的军人心理弹性低，而且由于年龄小、社会阅历、知识经验较少，应对事情能力较低，社会资源积累和利用少，这些影响了他们的心理弹性。
这说明虽然不同人群心理弹性存在差异，但个体心理弹性与年龄、工作年限是有关联的。
有研究［11］显示，年龄>65岁者的心理弹性高于年龄<25岁者，证明心理弹性和年龄相关，年龄大的个体能够更好地应对灾难和挫折等负性事件。
②护士的心理弹性首先同他们的心理潜质有关，但同时它又是发展的过程，随着年龄、工作年限的增长及职称的升高，护士面临的外界环境越来越复杂，需要解决的问题也会越来越多，越来越有难度，这从一定程度上逐渐的增强护士的心理弹性，心理弹性的发展结果是年龄大、工作年限长、职称高的护士心理弹性越强。
综上所述，高风险科室、低年资、初级职称年轻护士的心理弹性较差，临床管理者和教育者应关注并给予有针对性的帮助，以促进临床一线护士的身心健康。
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