心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用分析

心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用分析

发表时间：2018-04-10T12:36:41.113Z 来源：《健康世界》2018年2期作者：王娟丽[导读] 工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。

西安一四一医院陕西西安 710089

摘要：目的：对心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用进行分析及判定。方法：采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，并对其予以工作压力资源表、心理弹性表对其进行调查，并分析相关因素。结果：其文化程度、年龄段、职务、健康状况的护士的抑郁量表对比均有显著差异，P＜0.05，其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。结论：工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。

关键词：心理弹性；抑郁关系；相关因素；护士有研究表明，护士的工作压力源与其抑郁情绪具有密切关联。本研究为在探讨心理关系对于工作相关因素及心理水平间的因素，采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，并行对应分析，具体报告如下：1 资料、方法

1.1 资料

采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，上述100名护士均为女性，年龄范围上限值36岁，下限值20岁，年龄平均值（27.98±2.36）岁。纳入标准：1）均对本次研究知情并参与；2）一线临床工作者。并将工作时间＜6个月；外来进修护士及既往精神病史的护士排除。

1.2 方法

本研究采取问卷调查法对于护士的文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入进行调查。

1.3 统计学处理

用均数±标准差的形式，表示均数，并用t值检验，用“%”的形式，表示概率，并用卡方值检验，在用SPSS20.0软件核对后，当各指标数据有差别时，用P＜0.05表示。

2 结果

2.1 分析不同因素所致的抑郁量表评分其文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入的护士的抑郁量表对比均有显著差异，P＜0.05。如表1：表1 分析不同因素所致的抑郁量表评分

2.2 比较心理弹性及工作相关因素的关系其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。如表2：

表2 心理弹性及工作相关因素的关系比较

3 讨论

近年来，有研究表明，护士在工作场所暴力的骚扰下，主要包括心理、身体等暴力，且长期处于轮班作业工作中，使得心理健康受到一定影响，其护士的抑郁症状的发生率可高达70％[1]，故如何降低护士的抑郁水平，为临床中改善医疗环境，提高患者生命质量的关键[2]。

本文研究中，其数据显示，其文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入的护士的抑郁量表对比均有显著差异，其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。

综上所述，工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。

参考文献：

[1]苑杰，郭鑫，庞静娟等.心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用[J].环境与职业医学，2017，34（9）：785-791.

[2]李杰.抑郁症患者心理弹性、社会支持与生活质量相关性研究[J].精神医学杂志，2016，29（4）：259-262.