福利委员会管理办法
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修订纪要
年
·
月
·
日
土
修 订 者
关联图表
2.5.4 经审议各案得由与会成员半数以上表决通过方可成立，后呈主任委员审核定案。
2.5.5 倘若本委员会无法审议之事项，可请求必要人员参加。
3.附则
3.1 本办法关联图表有：
3.1.1公司福利委员会架构图
1.4管理权责
1.4.1本办法之管理者为总经理室。
1.4.2本办法之承办单位为总经理室。
2.作 业 规 定
2.1为加强公司员工之凝聚力，提高员工福利，公司设立“员工福利委员会”，综理公司员工福利之相关事项。
2.2本委员会设主任委员1人，由总经理担任。副主任委员3人，由副总经理担任。执行干事1人，由行政单位主管担任。福利委员会之委员由各单位推选一位代表担任。总经理室综理本会之日常事务。
2.4.3其他有关福利事项。
2.5实施手续
2.5.1每年年底福利委员会各委员听取本部门员工对生活福利方面的意见和建议，汇整讨论后确定下一年度福利计划。
2.5.2 福利委员会会议每月中召开一次，会议由行政副总经理召开并任主席，其他主任委员列席。必要时超过半数以上委员提议可召开临时会议。
2.5.3 会议对各项福利作业进度及成果进行检讨，对公司新推行福利政策进行讨论并制定实施步骤。
制订日期：
福利委员会管理办法
文件编号：
修订日期:
版次：
页数：
目 的
适用范围
制 修 废
管理权责
委员会设立
委员会成员
委员任期
福Baidu Nhomakorabea会职责
实施手续
1.总则
1.1为使本公司福利委员会之作业有所依循，特制订本办法。
1.2本办法适用于福利委员会之组织及运行。
1.3本办法之制订、修订、废止须经标准化委员会审议通过，呈总经理核决后行之。
2.3本委员会之委员任期六个月，每年7月由各单位推选更换，各委员可连选连任，但连任不得超过两次。连续缺席本委员会会议两次以上者，取消其委员资格。
2.4福利委员会之职责如下：
2.4.1关于员工福利事业（包括员工伙食、旅游、意外保险、住房公积金、员工健康等）之审议、推进及督导。
2.4.2 福利委员会会议之筹备、各项作业推行进度之追踪及成果报告。
年
·
月
·
日
土
修 订 者
关联图表
2.5.4 经审议各案得由与会成员半数以上表决通过方可成立，后呈主任委员审核定案。
2.5.5 倘若本委员会无法审议之事项，可请求必要人员参加。
3.附则
3.1 本办法关联图表有：
3.1.1公司福利委员会架构图
1.4管理权责
1.4.1本办法之管理者为总经理室。
1.4.2本办法之承办单位为总经理室。
2.作 业 规 定
2.1为加强公司员工之凝聚力，提高员工福利，公司设立“员工福利委员会”，综理公司员工福利之相关事项。
2.2本委员会设主任委员1人，由总经理担任。副主任委员3人，由副总经理担任。执行干事1人，由行政单位主管担任。福利委员会之委员由各单位推选一位代表担任。总经理室综理本会之日常事务。
2.4.3其他有关福利事项。
2.5实施手续
2.5.1每年年底福利委员会各委员听取本部门员工对生活福利方面的意见和建议，汇整讨论后确定下一年度福利计划。
2.5.2 福利委员会会议每月中召开一次，会议由行政副总经理召开并任主席，其他主任委员列席。必要时超过半数以上委员提议可召开临时会议。
2.5.3 会议对各项福利作业进度及成果进行检讨，对公司新推行福利政策进行讨论并制定实施步骤。
制订日期：
福利委员会管理办法
文件编号：
修订日期:
版次：
页数：
目 的
适用范围
制 修 废
管理权责
委员会设立
委员会成员
委员任期
福Baidu Nhomakorabea会职责
实施手续
1.总则
1.1为使本公司福利委员会之作业有所依循，特制订本办法。
1.2本办法适用于福利委员会之组织及运行。
1.3本办法之制订、修订、废止须经标准化委员会审议通过，呈总经理核决后行之。
2.3本委员会之委员任期六个月，每年7月由各单位推选更换，各委员可连选连任，但连任不得超过两次。连续缺席本委员会会议两次以上者，取消其委员资格。
2.4福利委员会之职责如下：
2.4.1关于员工福利事业（包括员工伙食、旅游、意外保险、住房公积金、员工健康等）之审议、推进及督导。
2.4.2 福利委员会会议之筹备、各项作业推行进度之追踪及成果报告。