国企人才队伍建设存在的突出问题及建议对策

国企人才队伍建设存在的突出问题及建议对策
突出问题：
1、企业企业文化欠缺，人才认同度偏低。

企业在文化建设中缺乏深度，组织内部文化缺乏贯穿性，无法提供对组织人员足够的吸引力和认同度。

2、招聘渠道单一，招聘质量跟不上时代发展步伐。

企业面临招聘需求越来越复杂，而招聘渠道较为单一，招聘质量跟不上时代发展步伐，缺乏有效的招聘和流通机制，把精英人才招聘到组织中的难度加大。

3、能力投资不足，领导管理能力弱。

企业在能力投资上投入较少，对于高素质的企业文化熟练掌握，和高素质的领导管理能力开发，有助于企业文化的深入开展的机会也不多。

建议对策：
1、建立企业特有文化，提高人才认同度。

企业需要深入开展文化建设，加强企业文化弘扬，突出企业特色，打造企业独有文化，提高公司组织内部文化的贯穿性，吸引更多优秀人才加入企业。

2、增强招聘渠道，提升招聘质量。

企业应该拓展各种媒体渠道，包括主流媒体、网络招聘、社交媒体等，进行新招聘，保证企业招聘质量。