行政人事部月度工作总结报告汇总5篇
行政人事的月工作总结最新5篇
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行政人事的月工作总结最新5篇有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮忙,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。
行政人事的月工作总结最新精选篇3在每月的月初,本人的工作是紧紧围绕月初的工作计划来展开的,而到了每月的月末时期,也就是整理和总结本月有没有如期完成工作计划的时期了。
作为公司的人事,在这个月的工作中,不可能是不忙的,正值大学生毕业找工作以及公司招新之际,这个月的人事工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了。
现将8月份工作总结如下:一、聘请工作如期进行在本月里,本人带领人事部的员工一起去本市的几大高校进行了聘请工作,在聘请现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才,也在聘请网站上筛选简历,邀约了二十位优秀人才进行面试和复试,最终选定了四位市场部所需的优秀人才,确保公司在这个月里能够连续正常进行运转工作,也是为公司输入了新奇的血液吧!二、人事变动登记在案我们公司不像国企或者事业单位那么稳定,人来人往的人事变动是在所难免的。
本月除了招揽了十位新员工外,也在公司内部调动了两位员工,与离职的两位员工解除了劳动合同。
假如说招新是为公司输入新奇血液的话,那么公司内部的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置,至于离职的员工,他们也为我们公司做出过他们能够付出的事情,这也就够了。
人事工作的要义也就在能够看淡这些人才的流通吧!只要人才都能够找到自己的位置,在这个社会上做出自己的贡献,将来有缘能够一起共事,也就足够了。
三、培训工作策划之中在本月月初制定的工作计划中,原来还应当有一场人事培训工作的,但因为聘请工作花费了过多时间,这项工作也就没能如期完成。
在这月里,这项培训工作也在月末时开始了策划工作,本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所不同,所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨,认专心真策划出一个全新的培训学习出来,让公司的人事工都能够在培训中有所得有所成有所发觉,这样才可以保证为公司招来的工都是优秀的,也是合适我们公司的。
2024年行政人事部的月度总结简单版(7篇)
![2024年行政人事部的月度总结简单版(7篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/8dd6a65d86c24028915f804d2b160b4e767f81ea.png)
2024年行政人事部的月度总结简单版随着紧张有序的月份渐行渐远,承蒙领导及各位同事的支持与协助,我圆满完成了大促销期间的工作任务。
为了不断提升工作效率,现将工作经验与不足之处进行梳理,以期达到持续改进的目的。
一、工作回顾1. 顺利完成培训流程,并担任培训主持工作。
2. 在各相关部门的支持下,成功举办庆祝活动和月度员工大会。
3. 全面开展部门基础工作,包括考勤管理、环境卫生、通讯录更新以及工作简报的编制。
4. 在人力资源部门的支持下,圆满完成员工社会保险购买工作。
5. 主持两场招聘活动,发出面试通知若干份,接待面试人员若干名,最终若干人通过面试,现有若干人离职,若干人在职。
6. 将部门基础工作职责移交给指定同事。
二、自我反思在过去的月份中,我在思想、学习、工作等方面都有所提高,但同时也认识到自身的不足:1. 业务理念尚需成熟,对“成人达己”精神的领会还不够深入,与一线员工相处中偶有心态失衡。
2. 自我修养有待提升,需学会宽容与理解,正确面对工作中的挫折与误解。
3. 学习积极性不高,学习目标不明确,需加强自我驱动。
4. 工作效率有待提升,曾出现两次工作效率低下的情况,尤其是在某月某日上午,四个小时未能完成月销冠特辑的制作。
5. 工作视野狭窄,对部门工作的掌握不够迅速全面。
6. 工作连贯性与主动性不足,有时领导先于我知道部门事务。
7. 日常工作不够细致,特别是在考勤和卫生管理方面。
8. 企业文化学习不足,仅在例会上简单学习相关内容。
9. 员工福利考虑不够周全,导致资源浪费。
三、未来规划针对以上不足,我对下月工作计划如下:1. 提升个人修养,加强理论与业务知识学习,不断提高工作能力。
2. 持续关注员工保险办理情况,及时缴纳保险费用。
3. 支持某月某号的招聘活动,确保招聘及培训流程的连贯性,确保新员工顺利入职。
4. 在条件允许的情况下,开展网络招聘,提高招聘效率。
5. 对领导交办的各项工作,合理安排时间,确保按时、高质量完成。
人事行政月度工作总结6篇
![人事行政月度工作总结6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/4674864b02d8ce2f0066f5335a8102d277a26116.png)
人事行政月度工作总结6篇第1篇示例:人事行政月度工作总结近一个月以来,公司人事行政部门全体员工团结一心,积极努力,圆满完成了各项工作任务。
为更好地总结过去一个月的工作,指导下一个工作周期的展开,特进行人事行政月度工作总结如下:一、人事招聘工作本月,人事行政部门在招聘工作中取得了较好的成绩。
经过精心筛选和面试,成功招聘了10名新员工,填补了部门的人员缺口。
我们还与多家招聘网站合作,扩大了招聘渠道,确保了岗位空缺的及时填补。
在下一个月,我们将进一步加强招聘宣传,优化招聘流程,确保招聘效率和质量。
二、员工培训工作员工的培训是公司人才培养和发展的基石。
本月,人事行政部门组织了一系列的培训活动,包括技能培训、职业素养提升等内容。
通过培训,提高了员工的综合素质和职业能力,也增强了员工的归属感和团队精神。
在下一个月,我们将继续完善培训计划,丰富培训内容,促进员工的全面发展。
三、绩效考核工作为更好地激励员工的工作热情和潜力,人事行政部门对公司员工进行了绩效考核。
通过考核,发现了员工的优点和不足,为员工提供了改进和发展的方向。
我们还及时奖惩分明,激励了员工的积极性和创造力。
在下一个月,我们将继续完善绩效考核制度,建立激励机制,推动公司整体绩效的提升。
四、员工关系管理工作良好的员工关系是公司稳定发展的基础。
本月,人事行政部门加强了与员工的沟通和交流,建立了员工意见反馈机制,解决了员工的困惑和矛盾。
我们还组织了丰富多彩的员工活动,增进了员工之间的理解和友谊。
在下一个月,我们将继续拓展员工关系管理的渠道,创新活动形式,营造和谐团结的工作氛围。
五、文件管理和档案整理工作本月,人事行政部门加强了文件管理和档案整理工作。
规范了文件存档和归档程序,确保了公司文件的安全和便捷。
对员工档案进行了整理和更新,提高了档案信息的准确性和及时性。
在下一个月,我们将持续加强文件管理和档案整理工作,定期进行检查和整改,确保了工作的有序开展。
本月人事行政部门取得了一定的成绩,但也存在一些不足和问题。
人事行政月工作总结精品5篇
![人事行政月工作总结精品5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/7430a92b58eef8c75fbfc77da26925c52cc591da.png)
人事行政月工作总结精品5篇行政工作总结篇12023年,行政人事部在公司领导的亲切关怀和正确领导下,通过转变思想观念,强化服务意识,提高工作质量和增强自身素质,顺利的完成了公司2023年度的`各项工作,取得了一定的成绩,为部门工作的不断提高公司全年目标的完成奠定了坚实的基础,现将2023年行政人事部工作总结如下:一团队及企业文化建设思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。
我们在统一认识上下工夫,不断强化员工对部门职能的认识,以求真务实高效为目标,充分做到“人人有事做事事有落实”,同时下大力气强化了员工“全员”的服务理念,从细小环节入手,培养员工服务领导服务基层的技能。
每周召开一次工作例会,在总结工作的同时,积极充分的听取基层员工的呼声意见合理化建议或批评。
不定期开展团队活动,组织员工进行爱卫生﹑爱护园区周边环境的宣传等活动,增强员工的凝聚力和向心力。
二培训管理根据公司发展的需要,结合人力资源培训模块的建设,同时综合各个部门工作的实际需要,积极开展公共类培训及部门培训,全年累计开展公共培训共计50余次,参加培训人员约800余人次,部门内训40余次。
通过培训,使员工充分掌握和了解了公司的管理体系及制度,提高了服务理念和工作技巧,为公司年度目标的完成从思想上奠定了基础。
三行政工作(一)加强服务,树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务为一线部门服务为广大员工服务。
一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点: 1变被动为主动。
对公司工作的重点难点和热点问题,力求考虑在前服务在前。
特别是行政部分管仓库采购车辆办公耗材管控及办公设备维护保养等日常工作。
使工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物也基本做到了及时处理,及时反馈,当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2在工作计划中,每月都突出1—2个“重点”工作。
人事行政个人月工作总结范文5篇
![人事行政个人月工作总结范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/bb5f6856fd4ffe4733687e21af45b307e871f92f.png)
人事行政个人月工作总结范文5篇第1篇示例:人事行政个人月工作总结一、工作情况总述本月,我在人事行政工作中,认真贯彻执行公司的各项政策和制度,积极配合部门领导完成工作任务,注重团队合作,努力提升自己的专业能力和工作效率。
通过努力,达到了上级领导交代的各项工作目标和指标。
二、招聘工作本月,我承担了公司招聘工作的主要任务,根据各部门的需求,制定并执行了招聘计划,完成了一系列的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、电话面试和现场面试等工作。
通过高效的工作,成功招聘了几名优秀的员工,为公司的发展壮大做出了贡献。
三、员工绩效考核本月,我参与了公司员工的绩效考核工作,协助部门领导对员工进行绩效评定,认真梳理每位员工的工作表现,科学评估员工的工作成绩。
通过与部门领导的沟通协作,完善了员工绩效考核机制,提高了员工工作积极性和工作效率。
四、员工培训和发展本月,我积极组织了几场员工培训活动,包括新员工入职培训、业务技能培训和职业素养培训等。
通过培训活动,提升了员工的综合素质和专业技能,增强了员工的团队合作意识和创新能力,进一步推动了公司的发展和进步。
五、文档管理和档案归档本月,我认真负责公司的文档管理和档案归档工作,及时整理和归档了公司各类文件和资料,确保了信息的准确性和完整性,为公司的管理和决策提供了有力的支持。
我还规范了公司的文档管理流程,提高了工作效率和管理水平。
六、工作感悟和展望在本月的工作中,我深刻体会到了作为人事行政人员的责任和使命,认真思考了自己的工作状态和不足之处,努力提高了专业素养和工作能力。
未来,我将继续加强学习和锻炼,不断提升自己的综合素质和管理水平,为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
本月我在人事行政工作中兢兢业业,努力奋斗,圆满完成了各项工作任务,得到了领导和同事的认可和赞扬。
我将继续努力,争取在未来的工作中更上一层楼,为公司的事业发展贡献自己的力量。
感谢公司领导和同事的支持和帮助,让我能够在工作中不断成长和进步。
人事行政月度工作总结【五篇】
![人事行政月度工作总结【五篇】](https://img.taocdn.com/s3/m/c029e7a3a1116c175f0e7cd184254b35effd1a70.png)
人事行政月度工作总结【五篇】【篇1】人事行政你六月份的工作已经结束,做销售经理的我非常感慨,这一阶段下来自己努力也进步了很多,汽车销售是一门技术,我也是一门需要会说的事情,来到这边工作三年的时间,现在成为一名销售经理,这非常的不容易,我对自己这一阶段的工作也是非常的认可,我相信在今后的工作当中,我会把这些,继续发挥下去,也就会认真的去执行好工作,生活当中的每一件事情,先总结一下。
是风是非常不错的一个月,我们取得的成绩还是非常可观的,汽车销售虽然说需要花很多的时间,但是我们团队还是比较认生,对自己的工作也有一个很好的方法,看到自己团队每个销售工作人人都那么认真,那么努力,我也是非常欣慰的,仿佛看到了当初的自己,也是那么的努力,那么认真去认真的做好销售工作,每卖出一台汽车,就是对自己的一个肯定,就是对工作的一个提升,想想之前自己也是这么过来的,现在作为销售经理的我,更多的是去想着怎么让,员工提高自己的能力,让更多的人掌握一定的销售技巧,工作上面更进一步,这是我现在在追求的事情,我也希望大家能够把销售工作做好,把自己身上的每一件事情落实到位,只要做到了这些事情,才能够说自己合格了,做汽车销售工作需要花更多的精力,更多的时间,这一阶段的工作不是证明自己所有,而是让自己有一定的经验,去做好接下来的事情。
让我受益匪浅,让我有了更多的经验,虽然不是很多事情都能够顺心顺意,可一定要让自己有信心,要学会接受做一名汽车销售经理,我需要有这样的心态,需要让自己稳定下来,五月份我肯定更加拼搏。
【篇2】人事行政今天是我来xx的第29天,将近一个月的时间里我在这里学到了很多东西。
下面我对四月份的学习工作做一个总结。
1、学习了年金方面的基本知识,初步掌握了与客户交谈的内容在学习过程中,我掌握了建立企业年金的流程,也了解了一些相关边缘问题,比如会计科目、信托法等等;同时我也遇到了很多不能自己解决的困难,得到了同事和领导的解答帮助,充分体会到了公司“铸造团队,亲和诚信”的企业文化。
人事行政个人月工作总结范文5篇
![人事行政个人月工作总结范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/bf99ee98ab00b52acfc789eb172ded630b1c98e7.png)
人事行政个人月工作总结范文5篇篇1一、工作目标本月人事行政工作主要围绕以下几个方面展开:员工招聘、培训及绩效管理;员工关系维护及沟通;行政事务处理及办公环境优化;企业文化建设及活动组织。
通过这些工作的开展,旨在提高公司整体运营效率,促进员工成长与发展,营造良好的企业文化氛围。
二、主要工作及成效1. 员工招聘、培训及绩效管理本月公司共招聘新员工XX名,其中涵盖技术、销售、行政等岗位。
通过多渠道发布招聘信息,积极参加各类招聘会,公司与各大高校合作等方式,成功吸引了一批优秀人才加入公司。
在培训方面,公司针对不同岗位制定了详细的培训计划,包括岗前培训、技能提升培训等。
通过培训,新员工能够快速适应岗位需求,提高工作效率。
在绩效管理方面,公司建立了科学的绩效考核体系,对员工的工作表现进行定期评估,并根据评估结果给予相应的奖励或提出改进意见。
2. 员工关系维护及沟通本月公司注重员工关系的维护与沟通,通过定期举行团队建设活动、员工座谈会等方式,加强了员工之间的互动与交流。
同时,公司还设立了员工建议箱,鼓励员工积极提出建议和意见,以便公司不断完善管理措施。
这些举措有助于营造和谐的工作氛围,提高员工的归属感和满意度。
3. 行政事务处理及办公环境优化在行政事务处理方面,公司不断完善相关流程和制度,确保各项行政事务能够高效、有序地进行。
同时,公司还积极响应国家政策,推行无纸化办公,提高了办公效率。
在办公环境优化方面,公司对办公场所进行了重新装修和布局,为员工提供了一个更加舒适、整洁的工作环境。
4. 企业文化建设及活动组织本月公司在企业文化建设方面取得了显著成效。
通过举办各类文化活动,如员工生日会、节日庆祝活动等,增强了员工的凝聚力和团队合作精神。
同时,公司还组织了员工参加社会公益活动,如志愿者服务、慈善捐赠等,提高了企业的社会责任感和知名度。
三、存在的问题及改进措施尽管本月人事行政工作取得了显著成效,但仍存在一些问题需要改进。
人事行政部个人月度工作总结范文8篇
![人事行政部个人月度工作总结范文8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/790e7b726d175f0e7cd184254b35eefdc8d315b6.png)
人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、部门工作重点本月,人事行政部的工作重点主要围绕以下几个方面展开:1. 招聘与录用:针对公司目前的人员需求,我们开展了校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道的招聘活动。
通过优化招聘流程,提高了招聘效率,确保了各部门的用人需求。
同时,加强了新员工的培训与考核,确保新员工能够快速适应岗位,提高整体团队的工作效率。
2. 员工关系管理:本月,我们加强了与员工的沟通与交流,及时了解员工的工作状态和思想动态。
通过定期的员工座谈会和个别访谈,解决了员工在工作和生活中遇到的问题,增强了员工的归属感和满意度。
同时,我们也加强了员工关系的协调与处理,避免了因员工关系问题影响公司整体运营。
3. 培训与开发:针对公司员工的培训需求,我们制定了详细的培训计划,并开展了多样化的培训活动。
通过内部培训和外部培训相结合的方式,提高了员工的业务水平和综合素质。
同时,我们也加强了培训效果的评估与反馈,确保了培训活动的针对性和实效性。
4. 行政事务管理:本月,我们继续优化公司行政流程,提高了行政效率。
通过加强日常行政管理,确保了公司各项行政事务的有序进行。
同时,我们也加强了固定资产管理和文档管理,规范了公司的行政管理流程,提高了公司的管理效率。
二、工作亮点与成果在本月的工作中,我们取得了以下亮点和成果:1. 成功举办了校园招聘会和社会招聘活动,为公司输送了大量优秀人才。
2. 加强了新员工的培训和考核,提高了新员工的适应能力和工作效率。
3. 通过定期的员工座谈会和个别访谈,及时了解了员工的需求和问题,增强了员工的归属感和满意度。
4. 开展了多样化的培训活动,提高了员工的业务水平和综合素质。
5. 优化了公司行政流程,提高了行政效率,规范了行政管理流程。
三、存在的问题与不足在工作中,我们也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面:1. 招聘渠道有待进一步拓宽:目前,我们的招聘渠道主要集中在校园招聘和社会招聘上,内部推荐渠道尚未充分利用。
人事行政月度工作总结怎么写5篇
![人事行政月度工作总结怎么写5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/20ff559b77a20029bd64783e0912a21614797f96.png)
人事行政月度工作总结怎么写5篇第1篇示例:人事行政月度工作总结1. 本月招聘工作本月人事部门通过各种渠道积极开展招聘工作,共筛选了100余名优秀人才进行面试,最终成功录用30名新员工,覆盖了公司各个部门。
人事部门坚持公平、公正原则,严格按照招聘程序和条件进行选拔,以确保公司人才的质量和稳定性。
2. 人员动态变动情况本月公司共有10名员工提出辞职,另有5名员工因工作调整、项目合并等原因进行了内部调动。
人事部门及时跟进员工离职流程,并协助所在部门进行新岗位人员的任职手续。
也重新评估了员工的福利待遇和晋升机制,以提高员工的满意度和忠诚度。
3. 培训和考核工作本月人事部门加强了对员工培训和考核工作的管理,组织了一系列的内部培训和外部学习机会,以提高员工的专业素质和职业能力。
积极推进年度考核工作,确保考核结果的公平、客观和有效。
1. 行政管理工作本月行政部门积极配合各部门的工作,做好了固定资产的清查和管理工作,及时处理了各类行政管理事务。
也对公司的制度和规章进行了修订和完善,以适应公司发展的需要和新的管理要求。
2. 办公环境和设施管理本月行政部门加强了对公司办公环境和设施的管理,维护了公司的办公设备、消防设施和办公场所的安全和整洁,确保了员工的工作和生活环境。
也积极跟进了公司对办公设备和软件的更新和维护,提高了公司的工作效率和服务质量。
三、下月工作计划1. 人事工作计划下月人事部门将继续做好招聘和员工调动工作,加强对员工的培训和考核,全面提高员工的能力和素质。
也将持续关注员工的工作和生活情况,改进完善员工的福利待遇和激励机制。
通过本月的工作总结,我们对人事和行政工作进行了全面的总结和分析,找出了存在的问题和不足,也制定了下月的工作计划,以期更好地服务于公司的发展和员工的需求。
希望全体员工能够继续发扬团结友爱、勇攀高峰的精神,共同为公司的发展贡献智慧和力量。
第2篇示例:人事行政月度工作总结一、工作概况本月人事行政部门依旧保持了高效的工作状态,各项工作按时完成,人事行政工作整体运转良好。
2024年行政人事个人月度工作总结(5篇)
![2024年行政人事个人月度工作总结(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/99b055e4e43a580216fc700abb68a98270feac42.png)
2024年行政人事个人月度工作总结一、始终秉持政治上的高标准,深入学习国家相关政策法规和党的基本理论,积极贯彻落实党的路线方针政策,确立和执行正确的思想路线,确保思想与局决策保持一致。
坚守廉洁自律,恪守职业道德,树立人事干部队伍“公道正派”的典范形象。
二、扎实细致地开展工资统计工作。
全面部署并完成了全局职工某年度某月份的工资标准调整和某月份的正常晋升工资档次工作,为离退休人员增加了离退休费,填写并归档了大量个人调标晋档审批表;及时上报年度工资、干部年报;完成了年度劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属单位年度工资计划;清理并清退了在用合同工和临时工;持续维护人事工资管理信息系统,确保工资统计工作全面、清晰、无误。
三、大胆强化船员管理工作。
自某月份负责船员管理以来,积极与海事局、船员培训单位沟通,熟悉各类办事程序,深入学习船员管理的法律法规和政策文件,深入了解船员实际情况,迅速融入角色。
加强船员管理基础工作,进一步完善船员信息数据库,提升船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理,整理各类船员证书,及时完成到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现证书管理的信息化、规范化。
严格船员假期管理,合理安排船员休假,全年共安排休假若干人次,休假时间合计若干天。
在控制出海人员编制的基础上,全年完成四条船若干航次的出海人员调配工作。
四、切实履行助手职责。
作为副手,在明确自身定位的基础上,积极建言献策,全力以赴协助处长完成处内各项工作,为局领导提供有效参谋。
参与制定《岗位管理实施办法》及实施细则,启动并完成我局当年的岗位管理改革工作。
某年度是我局正式运行的第一年,一年来,在领导的正确领导和指挥下,我们团结拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,圆满完成了上级领导交付的各项任务。
1. 人事制度改革工作:为激发工作学习积极性,我们抓住两个关键:一是实行全员聘用制,二是建立激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要针对中层干部选拔任用,实行竞聘上岗。
行政人事部月度工作总结及计划
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行政人事部月度工作总结及计划(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事部月工作总结(6篇)
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行政人事部月工作总结____即将过去,在这一年中,在公司领导的悉心督促下,在各部门同事的协助和大力配合下,行政人事部整体管理水平得到了很大的提高,在工作上获得了喜悦、感慨,也获得了探索,得到了突破,通过这一年不断的实践和积累,部门综合素质和能力得到了一定程度的提高,现将这一年的工作情况汇报如下:一、____工作回顾(一)、人力资源管理工作1、人才配置____是企业人员需求比较频繁的一年,由于物业行业是一个专业性较强的行业,并且物业市场相对较为年轻,人员流动性很大。
____行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。
____使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。
截止至____月____日,招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的____%以上,能满足公司各部门岗位需要及正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员,例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
____人员在岗情况截止到____月,公司实际在岗人数____人(其中总经办____人、行政人事部____人、财务部____人、企划部____人、工程部____人、安管部____人、客服部____人、商管部____人、美食广场部____人),较____同期岗编人数同比下降____%。
____人员招聘1.2.1招聘渠道____的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。
在____下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道-校园招聘,企业走进校门,既对公司人员进行了招聘,同时也对企业进行了较好的宣传,提升了企业形象。
本年度招聘渠道如下:通过对____各种招聘渠道进行相关比较,网络招聘是供求量较大的渠道,能对公司现有各岗位,包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
1.2.2面试情况____公司累计应聘____人,入职新员工____人,累计离职____人。
人事行政月度工作总结怎么写5篇
![人事行政月度工作总结怎么写5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/1fcf08dcc67da26925c52cc58bd63186bceb923d.png)
人事行政月度工作总结怎么写5篇篇1一、引言随着本月工作的结束,我们人事行政部门的工作也迎来了一个新的节点。
本月,我们围绕既定目标,积极开展工作,取得了一定的成果。
以下是对本月工作的详细总结:二、主要工作内容1. 招聘与录用- 新岗位发布:根据业务发展需求,我们在本月发布了多个新岗位,包括技术、销售和管理岗位。
- 简历筛选:共收到简历XX份,经过筛选,有XX名候选人被邀请参加面试。
- 面试安排与进行:本月共安排了XX场面试,其中XX场为线上视频面试,XX场为现场面试。
成功录用XX名新员工,其中包含XX名技术人才和XX名销售代表。
2. 员工培训与发展- 新员工培训:针对新入职的XX名员工,我们进行了为期一周的入职培训,内容包括公司文化、规章制度和业务知识等。
- 专业技能提升:组织了XX场专业技能培训,涉及技术、销售和管理等领域,旨在提升员工的业务能力和工作效率。
- 团队建设活动:举办了两次团队建设活动,包括户外拓展和团队聚餐,增强了团队凝聚力和员工归属感。
3. 绩效管理与激励- 绩效考核:本月对全体员工进行了绩效考核,考核结果与员工薪资和晋升挂钩。
- 激励措施:根据绩效考核结果,对表现优秀的员工进行了奖励,包括加薪和晋升职务。
- 员工激励活动:组织了两次员工激励活动,包括团队竞赛和员工大会,激发了员工的工作热情和积极性。
4. 员工关系与沟通- 员工座谈会:本月举办了两次员工座谈会,收集了员工对工作的意见和建议,解决了部分员工在工作中遇到的问题。
- 内部沟通渠道:通过内部邮件、公告栏和即时通讯工具等多种方式,保持与员工的畅通沟通,及时传达公司政策和通知。
- 员工满意度调查:进行了员工满意度调查,结果显示员工对工作环境和福利待遇的满意度有所提升。
5. 行政事务处理- 办公用品采购与管理:本月共采购了价值XX元的办公用品,并建立了严格的领用制度,确保了办公用品的合理使用。
- 固定资产管理:对公司的固定资产进行了清点和登记,建立了固定资产管理台账,确保了资产的安全和有效利用。
人事行政部月工作总结(优选5篇)
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人事行政部月工作总结(优选5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政部个人月度工作总结范文8篇
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人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、工作目标本月,人事行政部的工作重点主要放在以下几个方面:1. 完善公司人事制度,优化人员配置,提高工作效率。
2. 加强行政后勤管理,提升服务水平,保障公司日常运营。
3. 推动企业文化建设,增强公司凝聚力,提升员工满意度。
二、工作进展与亮点1. 人事管理方面,我们对公司的人事制度进行了全面梳理和优化,明确了各岗位职责和任职要求,提高了招聘和入职流程的效率。
同时,根据公司的业务发展需求,及时调整了人员配置,确保了各项工作的顺利进行。
2. 行政后勤方面,我们加强了内部沟通与协调,确保了行政后勤工作的顺利进行。
通过定期举办员工座谈会和调查问卷的方式,收集了员工对行政后勤服务的意见和建议,并针对问题进行了改进。
此外,我们还加强了对办公环境的管理和维护,提升了员工的工作体验。
3. 企业文化建设方面,我们举办了多场丰富多彩的文体活动,如员工运动会、文艺晚会等,增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
同时,我们还开展了员工培训和发展计划,提升了员工的专业技能和综合素质。
三、工作难点与对策1. 在人员配置方面,由于公司业务范围的扩大和调整,部分岗位的人员配置存在困难。
针对这一问题,我们建议公司加强对外部人才的引进和内部员工的培养,以满足业务发展的需求。
2. 在行政后勤方面,由于预算有限,部分服务和设施的改善存在难度。
为此,我们建议公司与第三方服务提供商合作,共同提升行政后勤服务水平。
3. 在企业文化建设方面,尽管我们已经举办了一系列活动,但如何保持企业文化的持续发展和创新仍是一个挑战。
针对这一问题,我们建议公司加强对企业文化的宣传和推广,鼓励员工积极参与文化创新活动。
四、下月工作计划1. 继续优化人事制度,加强人员配置管理,确保各岗位工作的高效运转。
2. 提升行政后勤服务水平,改善办公环境,增强员工满意度。
3. 深化企业文化建设,举办更多有意义的活动,增强团队凝聚力。
同时,我们将密切关注行业发展趋势和竞争对手动态,及时调整我们的工作策略和计划,以保持公司在市场上的竞争力。
行政人事月工作小结5篇
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行政人事月工作小结5篇篇1一、工作总结本月,行政人事部门在全体员工的协同配合下,围绕公司的年度目标,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
现将本月的工作总结如下:1. 招聘与培训:本月,行政人事部门根据公司的业务发展需求,积极组织招聘工作。
通过多种渠道发布招聘信息,共收到简历数十份,经过筛选和面试,成功录用了一批优秀的新员工。
同时,我们还组织了新员工的入职培训和岗位培训,确保他们能够快速适应公司的工作环境。
2. 员工关系管理:本月,行政人事部门加强了与员工的沟通与协调,及时了解员工的工作情况和思想动态,帮助员工解决工作中遇到的问题。
我们还组织了一次员工座谈会,听取了员工对公司的建议和意见,为公司的改进和发展提供了有价值的参考。
3. 行政事务处理:本月,行政人事部门认真处理各项行政事务,包括办公用品采购、员工考勤管理、合同签订等。
我们严格按照公司的规定和流程操作,确保了行政事务的顺利进行。
4. 企业文化建设:本月,行政人事部门积极推动企业文化建设,通过组织各种团队活动和文体活动,增强了员工的凝聚力和归属感。
我们还开展了企业文化宣传活动,提升公司品牌形象。
二、工作中存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽:尽管本月我们成功录用了一批新员工,但仍有部分岗位的招聘效果不佳。
在未来的工作中,我们将继续拓宽招聘渠道,加大校园招聘和社会招聘的力度,提高招聘效果。
2. 员工培训有待加强:目前,我们的员工培训主要集中在入职培训和岗位培训上。
在未来的工作中,我们将进一步加强员工的专业技能培训和综合素质提升,提高员工的工作能力和效率。
3. 企业文化建设有待深化:虽然本月我们组织了多次团队活动和文体活动,但仍有部分员工对企业文化建设不够重视。
在未来的工作中,我们将继续深化企业文化建设,增强员工的凝聚力和归属感。
三、下月工作计划1. 继续加强招聘工作:我们将继续拓宽招聘渠道,加大校园招聘和社会招聘的力度,提高招聘效果。
行政人事部月度工作总结(11篇)
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行政人事部月度工作总结(11篇)行政人事部月度工作总结篇1不知不觉间20xx年也将过去了,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一年的工作是深有体会,下面是我入职以来工作的总结:一、社保公积金方面人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期,已成功查阅了员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。
现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于一线城市,招聘方式变了,简单的'粗放式招聘逐渐由网络招聘所取代,同时应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为招到合适的员工成为人力的一大挑战。
人力的工作不仅仅是这两个方面,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。
很多内容需要人员去做。
对于以上几个方面,我也想以后努力,以后的工作也会往那些方面发展。
因为我发现这些方面并不完善,我还需要不断努力。
等我尽快熟悉各方面后,我会尽快提高其他方面,努力做好人力资源的各方面工作。
行政人事部月度工作总结篇2回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。
行政人事的月工作总结(精选5篇)
![行政人事的月工作总结(精选5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/8ac0402c854769eae009581b6bd97f192279bf65.png)
行政人事的月工作总结(精选5篇)不经意间,一段时间的工作已经结束了,过去这段时间的辛苦拼搏,一定让你在工作中有了更多的提升!让我们好好总结下,并记录在工作总结里。
那么你有了解过工作总结吗?下面是小编收集整理的行政人事的月工作总结(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
行政人事的月工作总结篇1以下是我个人九月份各项工作总结:(一)人事工作1、按照集团批准的XX年海天编制规划,全面展开各招聘岗位的招聘工作,重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;2、策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训,批准后组织实施;3、完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;4、编制XX年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;5、完成8月绩效考核评定工作,以及9月人力资源动态报告;6、完成三位员工的续聘及竞升考核工作;(二)行政管理1、做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;2、迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;3、完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作,并提交董事会会务组织工作报告;4、确定办公楼租赁方案,支付国际航运大厦保证金,全力跟进租赁合同的审核和谈判,并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向,租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;5、新办公楼设计招标,最终从三家投标装修设计公司确定dms 为入围者,修改办公楼设计方案;6、与浦东政府落实5号地文件审批进度,跟进盖办公楼地点的选址;7、完成新车购买和拍牌相关手续;8、《人事行政手册》相关制度进一步修订完善,并上信息平台报批;9、上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;10、参加季度经营分析会,汇报人事行政部第二季度工作;11、完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解,并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;12、9月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;13、做好网络设备日常维护,保证安全、正常使用。
行政人事部的月度总结5篇
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5、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,本年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
三、社会保险的办理
上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上 办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理。这 2 方面 都没有问题。
工伤报销方面,最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前,一 定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与 病例是否一致(避开职工看病时有 2 本病例,但交上来时就一本,造 成有的发票病例上没有体现,报销不了),发票上有的报告,肯定要有, 不然也报销不了。收上来的材料,自己肯定要核对,避开造成材料不 齐,被打回,造成二次返工。我自己也在报销的过程中,不断增加的 自己的经验,争取材料一次通告。
聘请会回来的简历整理,经过讨论,最终敲定 7 人前来面试。但 是效果不是特殊 抱负。
二、员工入职离职进出管理
三月份入职职人数比较多,其中入职 46 人,离职 33 人。详细 明细见人事部 3 月份工作。
人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很准时,这方 面我也存在不足。现在也有做准时记录,做好每一步,争取每个过程 都准时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。我相信 在以后的工作中,都能顺利完成。
2、丰富聘请渠道,招募优秀人才,满意公司发展需要
20__年聘请将采取网络聘请、现场聘请、校园聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合,努力提高聘请效果,降低离职率。行政人事部在保证日常聘请与配置工作基础上,主要做好技术人员的储备工作,提升公司技术专业人员的学历水平,增加公司综合实力,提高市场竞争力。
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行政人事部月度工作总结报告汇总5篇行政人事部月度工作总结报告(篇1)参加工作以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。
现将三个月来的学习、工作情况简要总结:一、严于律己,政治思想觉悟得到提高始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱社会主义,坚定共产主义信念。
勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质作为一名刚步入运政的新人,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。
工作以来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习,深刻领会其科学,认真学习“创先争优”,进一步夯实了理论基础,提高了思想道德素质。
二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
学习到了许多工作方法,与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。
平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外,认真参加各类培训、会议,通过执法培训,熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。
作为办公室人员需要负责处理各种文件,另外作为运政执法人员,更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。
结合自己的工作实际特点,利用业余时间,自觉加强了对法律法规知识的学习,进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作,认真完成工作任务我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。
不管是在办公室,还是在违规处理室,工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好服务工作,当好参谋助手。
(一)办公室工作。
可以说办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤:在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚,或帮助其联系他人,使群众能尽快办好手续,树立好运政的形象。
同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责,不留下任何纰漏。
(二)违章处罚室工作。
在违章处罚室,先是认真学习,了解法律法规,并解读__交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题,向他们学习操行、处理问题的的方法方式。
在遇到驾驶员有疑问时,认真向他们解释相关的法律法规,使他们回顾三个月的来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:首先,在理论学习上远不够深入,尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次,在工作上,工作经验尚浅,法律知识不足,情况了解不细,给工作带来一定的影响,也不利于尽快成长;再次,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长,把工作做的更好,为人民群众做的,贡献做的。
行政人事部月度工作总结报告(篇2)20__年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。
年终是最繁忙的时候,同时也是我们心里最塌实的时候。
因为回首这一年的工作,我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获,都没有碌碌无为、荒度时间。
尽管职位分工不同,但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。
现将全年的工作情况向全行职工作以汇报:一、重视业务核算质量,贯彻市行各项制度今年是我们__银行具有转折意义的一年,经过六年的打拼和积累,我行的羽翼已经逐渐丰满,准备更名挂牌,开始新的征程。
然而,如果要使我们__支行真正走在全行的前列,我们首先要做的是提高我们的业务能力。
我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。
对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。
让员工树立主人翁精神,在工作中不推、不等、不靠,积极主动的完成自己的本职工作。
我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。
在核算上无重大差错事故。
二、加强日常工作管理,做好安全防范工作我部的内部制度是比较健全的,各项工作都有明确分工,员工并事假都严格按照规定及时请假。
在安全防范方面,对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用,都有专人负责;明确柜员的权限,不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕,杜绝诈骗。
总之,我们要将一切防忠于未然,不做亡羊补牢的无用功,力求使全行的工作在稳健中谋发展。
三、培训员工操作能力,顺利通过柜员考试今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年,综合柜员上岗考试,直接关系到了每个员工的切身利益。
行里不想让任何一个职工掉队,我会计出纳部,为了使每个员工顺利的通过考试,带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间,积极准备考试。
其间,我们组织了员工点钞,打字的基本技能考试。
组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。
有些员工工作、家庭的各方面负担都很重,考试给其带来了很大的心理压力,思想包袱很重。
为帮助这样的同志,我部各个员工在考试期间,经常互相交流思想,一起钻研考试的命题,接受能力快的同志,耐心的给其他同志讲解。
体现出了团结同志的精神,更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。
考试临近期间,大家都想争分夺秒的看书,但行里的各项工作是不可以停滞的。
时间是自己的生命,因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命,因为有那么多的客户需要我们为其服务。
我部全体员工都义不容辞的选择了后者。
在考试期间,没有人因为自己的利益,耽误本职工作,在最关键的时刻,我们看到了员工们的可爱之处。
四、全员拼“新百日会战”,向最后一季要成果在临近年终的最后一季,市行“新百日会战”的各项指标下达到支行,支行下到各科部。
我部所有职工都在第一时间积极的行动起来,配合行里完成各项指标。
虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的,但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。
尤其是“得利宝”业务问世以后,我部员工向代发工资客户力推此项产品,滴水成河,为行内存款的上升做着力所能及的贡献。
行领导多次强调,存款是责任,不是任务。
就是想让职工转变思想,把行里的事当成自已的事,变压力为动力,当我们正视这个问题的同时,我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。
员工们不再抱怨任务繁重,而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。
五、积累经验及时总结,稳扎稳打注重实效这一年的工作和考核,又使我部员工得到了很多经验,当然也有很多教训。
我们一直重视员工的整体业务水平的提高,大部分职工的工作质量都是达标的,但仍有业务水平参差不齐的现象存在。
这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。
所以,我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习,减少核算差错。
六、在工作之中也存在很多不足,主要表现在1、服务上还达不到要求,有时态度生硬,不使用文明用语。
2、核算质量还存在很大差距,主要是因为工作不够认真细致。
以上是我部20__年全年的工作总结,向全行领导及员工作以汇报。
这一年中的所有成绩都只代表过去,所有教训和不足我们每个人都牢记在心,努力改进。
工作是日复一日的,看似反复枯燥,但我们相信“点点滴滴,造就不凡”。
有今天的积累,就有明天的辉煌。
行政人事部月度工作总结报告(篇3)今年干部考核工作,按照上级有关文件精神,我镇高度重视,及时成立了__镇干部考核领导小组,明确责任,通盘考虑,本着严肃、客观、公正、公平的原则,认真落实了今年干部考核工作,现将工作小结如下:为确保干部考核工作的顺利进行,我镇严格依照《__县20__年党政机关、事业单位工作人员年度考核实施方案》和《关于__县20__年度机关、事业单位工作人员考核工作有关事项说明的通知》的程序和要求,客观公正对我镇符合考核资格和要求的干部进行了年终考核。
考核按照两个步骤进行。
第一步领会精神、干部述职和测评打分为确保考核工作质量,首先全体干部对考核文件进行了学习,深刻领会了文件精神实质;其次每个被考核干部对自己一年来的各项学习和工作情况进行了述职;再次考核领导小组对每位被考核干部进行了面对面民主评议。
最后按照以下四个程序进行了考核测评打分:一是按照年初制定的个人责任目标任务打分表,自评打分,然后考核领导小组,根据每个工作人员完成任务情况分别逐项进行了打分,得出实际分值。
二是为切实从每个干部德、能、勤、绩、廉方面体现出公正性,发放了民主测评表,对被考核人员进行了民主测评打分,并提出了考核定等意见,汇总了民主测评分。
三是主管领导根据每个工作人员一年来平时工作情况进行了领导评签打分。
四是按照每个工作人员一年来遵守单位各项规章制度情况和部门所受奖惩(通报批评表彰等)情况进行了测评得分,最后将考核领导小组评分、民主测评分、领导评签分和奖惩分汇总后得出了每个干部的年度考核实得分值。
第二步考核定等和签评考核意见每个被考核工作人员的考核分值确定后,我镇干部考核领导小组,根据考核分值和平时表现情况,评定出了优秀干部4名。
最后我镇领导班子,对干部考核登记表进行了认真签批考核意见,各项程序全部按照上级要求予以了落实,保证了我局干部年度考核工作的圆满完成。
行政人事部月度工作总结报告(篇4)在过去这一段时间的工作中,我们在领导们的正确带领下取得了不少的进步和成绩,虽然我加入咱们单位的时间并不是很长,但是在这里我是确确实实的感觉到自己有了不小的成长,能为大家服务其实是一件很有意义且很不错的事情,这和其它工作相比起来是有不小的区别的,所以我一直都致力于让自己的表现更好,做的事情更多一些,经过上一年的考验,我个人在工作这方面还是有着不少体会和感悟的。
首先,在工作的时候想要为做的更好的话,那么自己就要做好表率才行,在咱们单位里,不少的同事都是以身作则,每天准时赶到单位并认真干好本职工作,我也一直在朝着更好的方向发展,所以我也是做到了每天提前赶到单位里,做好一天的工作规划,按照计划开始自己的工作。
像咱们这种单位,在工作的时候是要求严谨细致的,毕竟我们服务的对象是人民群众,要是这一点都做不好的话,那么我们必然是会受到大众的批评的,所以这一点也是领导们所关注的重点,我在工作的时候其实也是格外小心,处理工作的时候我会反复的检查几遍,直到确定没有问题后才会开始下一步的工作。
工作对我们来言其实是比较枯燥的,我们面对的资料都是繁杂的,但是这一点也阻碍不了我们想干实事的想法。