新员工入职培训模版(3)
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可申请调休； § 出差及公司集体会议活动除外。
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管理制度
新员工入职培训模版(3)
管理制度—假期管理（一）
v 法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
§元旦节（1月1日）：放假一天； §春节（农历除夕至初二）放假三天； §清明放假一天； §五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； §端午节放假一天； §中秋节放假一天； §十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
酌情给予1-3天的丧假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理
无薪，可用年假抵偿
新员工入职培训模版(3)
管理制度—假期管理（三）
v 假期审批程序
§ 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） § 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 § 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 § 申请单交人事部备案 § 办理工作交接手续 § 返岗后，在人事部办理销假手续 § 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
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管理制度
新员工入职培训模版(3)
管理制度—考勤管理（一）
v 工作时间：
§ 9:00-17:30
▪ 午餐时间：
§ 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工 在12：00-13：30 就餐。
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管理制度—考勤管理（二）
§ 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人 员在签到表上签名确认
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2020/11/21
新员工入职培训模版(3)
培训内容
1ຫໍສະໝຸດ Baidu
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
新员工入职培训模版(3)
企业背景与组织结构
发展历史
新员工入职培训模版(3)
企业背景与组织结构
业务范围
服务范围包括： ❖ 医药产品的进口、代理和销售 ❖ 产品市场定位与营销 ❖ 医学和科学支持 ❖ 临床研究 ❖ 市场调研、数据收集和其他咨询 ❖ 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，
按实际情况 发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
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管理制度—福利制度（三）
v 年终奖金
分类 基本奖
基准金额 月基本工资×100%
适用人员
发放 时间
全体员工，转正未满一年按月折算
年终奖 工龄奖
月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70%
配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； v 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使
用游戏软件。
新员工入职培训模版(3)
欢迎加入金源耀业……
我们的公司
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/21
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2.填写《员工入职登记表》
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》
3.签署《保密协议》
2.交由行政部递交到其直
4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分
机
接经理对其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总
6.领取办公用品、名片等
经理
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
房公积金手续
4.经总经理审批转正
管理制度—福利制度（二）
v 工资
§ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
午餐补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
200元/夜
§ “每夜”指须在目的地住宿的夜。 § 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 § 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 § 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。
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财务制度—差旅费报销
v 工作餐及市内交通费
§ 以差旅补助方式发放，不再报销。 § 标准：100元/天。 § 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
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财务制度—费用报销
费用报销流程
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财务制度—费用报销
新员工入职培训模版(3)
财务制度—费用报销
v 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； v 发票抬头：； v 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； v 票据规定式样粘贴，附报销单后。
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管理制度—考勤管理（三）
项目 迟到
情况
处理办法
15分钟以内，每月3次以内（含） 允许
15分钟以内，每月3次以上
20元/次累计扣薪
迟到30分钟以内
事假半天
迟到30分钟以上
旷工半天
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管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年）
年底 统一 发放
特殊奖励
月基本工资×30% 浮动金额
转正不足半年 优秀员工
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
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管理制度—离职手续
v 辞职
§ 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 § 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 § 签订《解除劳动合同协议书》 § 一月后领取社保等转移关系
v 辞退
§ 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 § 办理离职手续 § 签订《解除劳动合同协议书》 § 一月后领取社保等转移关系
v 员工有责任定期查看自己的电子邮件； v 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，
通知等文件内容；
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员工义务（二）
v 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才， 发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
v 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； v 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； v 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其
5小时至16小时（含）
火车硬卧，动车组坐席
16小时以上
飞机经济舱
§ 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申 请表》 的“特殊申请”中注明）。
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财务制度—差旅费报销
v 住宿费
§ 住宿费标准
分类
城市
标准
A类地区
北京、上海、广州
300元/夜
B类地区
A类城市以外城市
旷工
旷工两天
（无故不办理
请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
扣发半月工资及20％年终奖金 扣发当月全额工资
全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金
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管理制度—考勤管理（五）
v 加班（适用内勤员工）
§ 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； § 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
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管理制度
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管理制度—福利制度（一）
v 五险一金
§ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 § 住房公积金
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财务制度—差旅费报销
v 业务招待费
§ 事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）； § 突发情况需事前事后及时知会主管上级； § 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并
注明事由及人员。
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财务制度—差旅费报销
v 杂费
§ 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差 旅费报销单》，经审批后实报实销。
财务制度—差旅费报销
新员工入职培训模版(3)
财务制度—差旅费报销
差旅费报销流程
* 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。
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财务制度—差旅费报销
v 与目的地之间往返
连续火车车程
交通工具
5小时以下（含）
火车坐席，长途汽车
§ 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。
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培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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员工义务（一）
v 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性；
v 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排；
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管理制度—假期管理（二）
假期 年假
带薪
婚假 产假
不带薪
丧假 病假 事假
管理办法
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶
3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)
产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假
v 发放方式 § 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行 私人帐户
v 薪资保密 § 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 § 员工负有对其薪资保密的责任
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培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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财务制度
v 其他福利
§ 年假 § 公费培训 § 带薪公费旅游 § 生日祝福 § 其他
管理制度—福利制度（四）
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管理制度
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管理制度—薪酬政策
v 发薪时间
v 薪资标准 § 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背 景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 § 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
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企业背景与组织结构
组织结构
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培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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管理制度
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管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
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管理制度
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管理制度—假期管理（一）
v 法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
§元旦节（1月1日）：放假一天； §春节（农历除夕至初二）放假三天； §清明放假一天； §五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； §端午节放假一天； §中秋节放假一天； §十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
酌情给予1-3天的丧假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出 部分按事假处理
无薪，可用年假抵偿
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管理制度—假期管理（三）
v 假期审批程序
§ 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） § 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 § 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 § 申请单交人事部备案 § 办理工作交接手续 § 返岗后，在人事部办理销假手续 § 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上
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管理制度
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管理制度—考勤管理（一）
v 工作时间：
§ 9:00-17:30
▪ 午餐时间：
§ 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工 在12：00-13：30 就餐。
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管理制度—考勤管理（二）
§ 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人 员在签到表上签名确认
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培训内容
1ຫໍສະໝຸດ Baidu
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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企业背景与组织结构
发展历史
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企业背景与组织结构
业务范围
服务范围包括： ❖ 医药产品的进口、代理和销售 ❖ 产品市场定位与营销 ❖ 医学和科学支持 ❖ 临床研究 ❖ 市场调研、数据收集和其他咨询 ❖ 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，
按实际情况 发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
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管理制度—福利制度（三）
v 年终奖金
分类 基本奖
基准金额 月基本工资×100%
适用人员
发放 时间
全体员工，转正未满一年按月折算
年终奖 工龄奖
月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70%
配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； v 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使
用游戏软件。
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2.填写《员工入职登记表》
1.试用期满，本人填写 《转正期满鉴定表》
3.签署《保密协议》
2.交由行政部递交到其直
4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分
机
接经理对其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总
6.领取办公用品、名片等
经理
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住
房公积金手续
4.经总经理审批转正
管理制度—福利制度（二）
v 工资
§ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
午餐补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
200元/夜
§ “每夜”指须在目的地住宿的夜。 § 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 § 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 § 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。
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财务制度—差旅费报销
v 工作餐及市内交通费
§ 以差旅补助方式发放，不再报销。 § 标准：100元/天。 § 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
新员工入职培训模版(3)
财务制度—费用报销
费用报销流程
新员工入职培训模版(3)
财务制度—费用报销
新员工入职培训模版(3)
财务制度—费用报销
v 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； v 发票抬头：； v 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； v 票据规定式样粘贴，附报销单后。
新员工入职培训模版(3)
新员工入职培训模版(3)
管理制度—考勤管理（三）
项目 迟到
情况
处理办法
15分钟以内，每月3次以内（含） 允许
15分钟以内，每月3次以上
20元/次累计扣薪
迟到30分钟以内
事假半天
迟到30分钟以上
旷工半天
新员工入职培训模版(3)
管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 转正超过半年（含半年）
年底 统一 发放
特殊奖励
月基本工资×30% 浮动金额
转正不足半年 优秀员工
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
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管理制度—离职手续
v 辞职
§ 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 § 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 § 签订《解除劳动合同协议书》 § 一月后领取社保等转移关系
v 辞退
§ 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 § 办理离职手续 § 签订《解除劳动合同协议书》 § 一月后领取社保等转移关系
v 员工有责任定期查看自己的电子邮件； v 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，
通知等文件内容；
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员工义务（二）
v 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才， 发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
v 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； v 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； v 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其
5小时至16小时（含）
火车硬卧，动车组坐席
16小时以上
飞机经济舱
§ 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申 请表》 的“特殊申请”中注明）。
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财务制度—差旅费报销
v 住宿费
§ 住宿费标准
分类
城市
标准
A类地区
北京、上海、广州
300元/夜
B类地区
A类城市以外城市
旷工
旷工两天
（无故不办理
请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
扣发半月工资及20％年终奖金 扣发当月全额工资
全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金
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管理制度—考勤管理（五）
v 加班（适用内勤员工）
§ 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； § 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
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管理制度
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管理制度—福利制度（一）
v 五险一金
§ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 § 住房公积金
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财务制度—差旅费报销
v 业务招待费
§ 事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）； § 突发情况需事前事后及时知会主管上级； § 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并
注明事由及人员。
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财务制度—差旅费报销
v 杂费
§ 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差 旅费报销单》，经审批后实报实销。
财务制度—差旅费报销
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差旅费报销流程
* 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。
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财务制度—差旅费报销
v 与目的地之间往返
连续火车车程
交通工具
5小时以下（含）
火车坐席，长途汽车
§ 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。
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培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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员工义务（一）
v 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实 性和准确性；
v 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作 的各项合理要求及安排；
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管理制度—假期管理（二）
假期 年假
带薪
婚假 产假
不带薪
丧假 病假 事假
管理办法
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶
3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)
产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24 岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5 天陪产假
v 发放方式 § 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行 私人帐户
v 薪资保密 § 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 § 员工负有对其薪资保密的责任
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培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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财务制度
v 其他福利
§ 年假 § 公费培训 § 带薪公费旅游 § 生日祝福 § 其他
管理制度—福利制度（四）
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管理制度—薪酬政策
v 发薪时间
v 薪资标准 § 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背 景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 § 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
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企业背景与组织结构
组织结构
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培训内容
1
企业背景与组织结构
2
公司行政、人事制度
3
公司财务报销规定
4
公司员工义务
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管理制度—入职手续
入职
转正期
转正
1.上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片