保险费划转培训-社保
社会保险费基本业务介绍(2022年纳税人学习培训课件PPT)
1.1社会保障与社会保险
社会保障
➢ 指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，通过收入 再分配，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的 公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、 工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社 会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质 量。
征收工作；欠费催缴工作；上解财政专户；完成征收指标。 ➢ 社保经办机构职责
参保登记工作；受理缴费基数申报，核定参保企业缴费基数；稽核参 保企业的社会保险参保人数和缴费基数；记清做实基本养老保险个人 账户；完成基本养老保险扩面和基本养老保险参保人员缴费率指标。
1.3社保费征收方式
市级社保费
➢ 缴费形式：现金、支票、委托划款。
全国行政单位 税务征收单位 比例ຫໍສະໝຸດ 省2215
68%
自治区
5
2
40%
直辖市
4
1
25%
计划单列市
5
3
60%
合计
36
21
58%
1.3社保费征收方式
➢ 地税征收方式：一是全责征收模式。从社保登记到社保基金发放完 全由税务机关负责，如广东、厦门；二是五费委托代征模式。社保 登记和核定由社保经办机构负责，税务机关只负责征收，如宁夏、 大连。
➢ 工伤保险 ➢ 失业保险 ➢ 生育保险
1.2社保费基础知识
基本医疗保险
基本养老保险
生育保险
失业保险
工伤保险
1.2社保费基础知识
缴费比例
基本养老保 险
基本医疗保 险
失业保险
单位 20% 8% 2%
工伤保险 0.5%-2%
生育保险 0.8%
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保费划转工作情况汇报
社保费划转工作情况汇报今天我向大家汇报一下社保费划转工作的情况。
最近，我们团队在社保费划转方面取得了一些进展和成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
我将结合具体工作情况和团队成员的表现，向大家做出详细汇报。
首先，我想说的是我们团队在社保费划转方面所取得的进展。
最近几个月，我们团队着力推进社保费划转工作，加大了宣传力度，提高了参保人员的知晓率和申报率。
通过大力宣传和培训，我们成功地增加了参保人员的了解和认可程度，提高了他们的申报意愿。
同时，我们也通过利用互联网和智能设备，提高了社保费划转的便捷性和效率。
这些措施和工作成果，为社保费划转工作的顺利进行打下了良好的基础。
其次，我想就社保费划转工作中存在的困难和挑战向大家做详细汇报。
在推进社保费划转的过程中，我们也面临了一些问题。
首先是参保人员的理解和配合程度不够，导致部分参保人员出现信息填报不完全、错误等情况，增加了我们的核查工作量。
其次是社保费划转政策的调整和变化，需要我们及时更新宣传材料和向参保人员解释政策的变化，增加了宣传和培训的难度。
另外，在工作过程中我们也发现了部分参保人员对社保费划转的需求不清晰，需要我们做更多的宣传和解释工作。
这些问题给我们的工作带来了一定难度，但我们的团队一直在努力克服困难，不断探索解决方法。
接下来，我将详细汇报一下团队成员在社保费划转工作中的表现。
在工作中，每一位团队成员都兢兢业业，尽心尽责，为社保费划转工作作出了积极的贡献。
我们的宣传部门通过精心策划和组织宣传活动，提高了参保人员的认知度和申报率；我们的培训部门通过制定新的培训材料和方式，提高了参保人员的申报准确性和规范性；我们的技术部门通过完善社保费划转系统和技术服务，提高了参保人员的便捷性和效率。
每一位团队成员都兢兢业业，竭尽全力地做好本职工作，为了让社保费划转工作更加顺利进行，为了让更多的参保人员享受到社保费划转带来的实惠和便利。
我们的团队在社保费划转工作中表现得非常出色，得到了领导和参保人员的一致好评。
社会保险缴纳保险企业保险培训课件PPT
社保基金。
疾病 年老
公司
社保 基金
工伤
残废
个人
生育 死亡 结业
社保分类。
社会保险
基本养 老保险
失业保险
基本医 疗保险
工伤保险
生育保险
我国目前的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
社保特征。
保障性
指保障劳动者的基本生活。
普遍性
社会保险覆盖所有社会劳动者。
福利性
社会保险是一种政府行为，不以盈利 为目的。
强制性
由国家立法限定，强制用人单位和 职工参加。
互助性
利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
为什么要交社会保险
社会保险缴纳/保险企业/保险培训
思考。
以劳动者为保障对象：强制性、生活保障、履行责任、公司、个人、福利。 企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由企业和个人按比例共同承担，企业占 大头，个人占小头 。
0 0 130
每月公司缴交
1200*18%=216 1100*1%=12
1100%*7.5=82.5 1100*0.5%=5.5 1100*0.7%=7.7
323.7
合计
312 24 104.5 5.5 7.7 453.7
• 备注：表格数据适用于普通员工社保缴交情况, 交情况,经理级及以上员工每月个人缴交202元,公司 缴交483.7元,共计685.7元。
基本养 老金
基础养老金 基础养老金：例如退休时上一年度职工月平均工资是2000元， 2000*20%=400元。
个人账户养老金 个人账户：1200*0.8%*12*15=17280,17280/120=144元。
社保业务 培训计划
社保业务培训计划一、培训计划概述社保业务作为保障人民生活的基本公共服务，是国家为保障人民群众的基本生活，提高劳动者福利水平而建立的一项重要制度。
社保业务包括社会保险、劳动保障和福利待遇等方面的内容，其工作具有复杂、细致的特点，要求社保人员具备丰富的业务知识和严谨的操作技能。
为了提高社保人员的素质，提升其服务能力和水平，我们制定了以下的社保业务培训计划，旨在为社保人员提供系统的、全面的培训，使其具备较强的业务处理能力和专业素养。
本培训计划将涵盖社保业务操作规程、业务知识和技能、法律法规等方面的内容，并通过理论学习、实际操作、案例分析等多种形式的教学，确保培训的全面性和实效性。
二、培训目标1.使社保人员了解社保业务的基本内容和操作流程，掌握各项业务的办理技能，提高服务质量和处理效率；2.帮助社保人员深入了解社保相关法律法规，规范操作行为，提高服务水平，保障权益；3.培养社保人员正确的服务理念和良好的职业道德，提高服务态度和能力，树立良好的服务形象。
三、培训内容1.社保业务基本概念和操作流程（1）社会保险的基本概念和种类（2）劳动保障的基本概念和内容（3）社会保险、劳动保障和福利待遇的操作流程（4）社保相关业务的网上办理流程2.社保业务知识和技能（1）社保业务办理中的常见问题解决方法（2）社保业务中的数据录入和审核技能（3）社保业务资料管理和档案归档技能（4）社保业务中的客户服务技能3.社保相关法律法规（1）社会保险法和劳动保障法（2）社会保险经营管理和监督管理制度（3）社保业务中的违规行为处理程序（4）社保业务中的权益保护法律依据四、培训方式和形式本培训采用理论学习、实际操作、案例分析等多种形式相结合的方式进行，以提高培训的实效性和实用性。
具体如下：1.理论学习：通过专业教材、课件、讲座等形式，对社保业务的基本概念、法律法规等知识进行系统学习。
2.实际操作：通过模拟操作、实战演练等形式，对社保业务的办理流程、数据录入等技能进行实际操作演练。
社保征缴业务培训教材v1.7
第一节：社保政策与业务术语简介1.1.社会保险简介是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，它的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。
社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。
社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。
它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
现在大部分地市的社会保险征收实现“五险合一，一票征收”，同时实施了收支二条线管理模型。
即将与基金征集相关的管理环节与待遇支付的环节分开管理，与基金征集相关的我们定义为公共业务，待遇业务分别包括养老、医疗、工伤、生育待遇支付和失业待遇支付。
1.2.社会保险特征1)非盈利性。
社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。
2)强制性。
社会保险属于强制性保险。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。
3)普遍保障性。
社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。
不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。
4)权利与义务的基本对等性。
社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。
《社保知识培训》课件
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社会保险知识培训
社会保险知识培训社会保险知识培训
一、社会保险概述
1.1 什么是社会保险
1.2 社会保险的作用和意义
1.3 社会保险的发展历程
二、社会保险的分类与种类
2.1 社会养老保险
2.1.1 养老金计算方法
2.1.2 养老金发放程序
2.2 医疗保险
2.2.1 医疗保险的报销范围
2.2.2 医疗保险的报销流程
2.3 失业保险
2.3.1 失业保险的申领条件
2.3.2 失业保险金的计算方式
2.4 工伤保险
2.4.1 工伤保险的报销范围
2.4.2 工伤保险的报销流程
2.5 生育保险
2.5.1 生育津贴的发放标准
2.5.2 生育保险的申领流程
三、社会保险缴费与个人权益
3.1 社会保险的缴费基数与比例
3.2 社会保险缴费方式与时间
3.3 社会保险个人权益的享受条件
3.4 社会保险个人权益的申领流程
四、社会保险相关政策法规
4.1 《社会保险法》
4.1.1 《社会保险法》第1章
4.1.2 《社会保险法》第2章
4.2 《社会保险缴费管理办法》
4.2.1 《社会保险缴费管理办法》第1条
4.2.2 《社会保险缴费管理办法》第2条
五、社会保险知识常见问题解答
5.1 社会保险参保与缴费常见问题解答
5.2 社会保险权益申领常见问题解答
六、附件
附件1：社会保险申领表格范本
附件2：社会保险缴费计算器
注释：
1、社会保险法：我国社会保险制度的基本法律，对社会保险的
制度和运行进行了规范。
2、社会保险缴费管理办法：我国社会保险缴费的具体管理办法，包括缴费基数、缴费方式等规定。
社保业务经办培训方案
社保业务经办培训方案概述社保是国家基本公共福利体系的重要组成部分，也是维护国民经济和社会可持续发展的重要社会保障体系。
随着社会经济的快速发展，社保经济的增长也越来越迅速，社保经办业务的种类越来越多，处理起来也越来越复杂，因此，培训社保业务经办人员已成为非常必要的一项工作。
为了确保社保业务处理的准确性和时效性，提高社保经办人员的业务水平和经验，以及提高客户满意度，我们制定了社保业务经办培训方案。
本培训方案旨在为社保业务经办人员提供全面、系统、实用的社保业务知识和技能培训，帮助员工迅速熟悉社保业务流程和政策法规，提高个人能力和团队协作精神，使其能够更好地为客户提供优质和高效的服务。
培训目标1. 掌握社保相关政策法规社保领域政策法规不断变化和更新，社保业务经办人员需要紧跟政策法规的最新动态，了解各种社保政策、标准、业务流程和规范，为客户提供高品质、先进的社保方面咨询服务。
2. 熟悉社保业务流程及操作规范社保业务涉及范围广泛，包括社保申报、征收、结算、支付等方面。
通过本次培训，社保业务经办人员将全面掌握社保业务流程及操作规范，熟悉社保业务相关法规，理解社保业务的工作重点和难点。
3. 增强服务意识和口碑社保业务经办人员是公众机构的窗口和服务人员，工作态度和服务质量直接影响企业和个人对政府和社保服务的评价和信任度。
本培训将进一步强化社保业务经办人员的服务意识和口碑，提高服务水平和客户满意度。
培训模式1. 线上培训由于当前新冠疫情仍在继续，我们为保证员工学习安全，将采取线上培训模式。
线上培训具有时间灵活、效果佳、参与人数多等优点，可以让培训对象在不同时间、地点进行课程学习，在保证学习效果的同时，也确保了员工的安全和健康。
2. 现场培训除了线上培训外，我们也会根据需求进行现场培训，将培训教室设置于企业内部或由组织单位协调场地。
现场培训大多时间上面会更加的效果明显，因为老师和学生更可以面对面的交流学习。
培训内容社保业务经办培训内容主要包括以下方面：1. 员工个人权益保障按照现行劳动法律法规规定，社保业务经办人员需要了解员工的个人权益保障相关法规和业务维护要求，包括社保基本权益保障、退休保障、工伤保障和医疗保障等。
试析社会保险费征管职责划转后存在的问题及对策建议
试析社会保险费征管职责划转后存在的问题及对策建议发布时间：2022-01-10T06:18:00.941Z 来源：《科技新时代》2021年11期作者：陈倩[导读] 提高社会保险费用征管过程中的实际效率，对其中存在的问题与改进对策进行分析是必要的。
长沙市社会保险费征缴管理中心 410000摘要：本文就社会保险费征管职责划转后存在的问题进行分析，尝试给出相应的对策建议，旨在进一步提高我国相关社会保险费用缴纳制度的管理效果，并为有关人士提供参考。
关键词：社会保险；费用征管；责任制引言：社会保险费征管职责划转是一项新的政策改革，更改后的社会保险费用统一由税务部门征收，利于提高社会保险征收管理效率。
为了不断完善社会保险费用缴纳管理规定，提高社会保险费用征管过程中的实际效率，对其中存在的问题与改进对策进行分析是必要的。
1社会保险费征管职责划转概述我国社会保险费征收工作至2019年开始，陆续转化为税务部门进行征收管理，其中主要包括养老保险和医疗保险，以及灵活就业人员的社会保险费和城乡两费等均进行全面的职责划转。
城乡居民在进行社会保险费用缴纳的过程中，可以通过银行代扣以及支付宝、集中缴费等不同途径进行相应的签约扣缴。
灵活就业人员应加强对相关医保征缴信息的关注，避免账户余额不足缴纳不成功，对后续的相关待遇起到不良的影响。
通过社会保险费的征管职责划转，使整体的社会保险缴纳体系，更加的清晰且规范，同时，加强便民性和高效性。
但在实际的转化过程中，关系到各级政府部门以及社会保险费缴纳人员，因此，转化任务难度较大，在实际的缴纳管理过程中，需要进行合理的统筹安排，解决复杂情况带来的问题，展示出新体制带来的新优势。
2社会保险费征管职责转化完毕后产生的问题2.1社保费的信息变更效率低在进行社会保险费用缴纳的过程中，虽然新增网络缴费途径，使居民能够通过支付宝和银行等途径进行相应的费用缴纳。
但对于部分老年人和乡村居民的费用缴纳带来一定的不便。
社保业务培训学习计划
社保业务培训学习计划一、背景介绍随着社会的不断发展，社会保障制度在我国的建设成为了社会发展的重要组成部分。
社会保障是国家的基本政策之一，是党和政府保障人民群众权益的一项重要举措，也是建设社会主义和谐社会的重要保障之一。
然而，目前我国的社会保障制度仍存在不少问题，如养老保险覆盖率不高、医疗保险报销比例低、失业保险覆盖范围窄等。
因此，建设和完善社会保障制度成为了当前急需解决的问题。
社会保障制度的建设和完善需要一支具有丰富知识和经验的队伍，他们需要具备扎实的保险业务知识、熟练的操作技能、良好的服务意识和责任心。
因此，社会保障业务的培训成为了当前急需解决的问题之一。
在此背景下，制定一套全面的社保业务培训学习计划，对于提高社会保障工作人员的专业水平，保障社会保障制度的稳定和健康发展具有重要意义。
二、培训目标1. 培养社会保障工作人员对于社保制度的深刻理解，掌握社会保障政策法规的内容和原理；2. 提高社会保障工作人员的操作技能，掌握社保业务的办理流程和操作要点；3. 培养社会保障工作人员的服务意识和责任心，提高其能够为社会人民提供优质的服务；4. 提高社会保障工作人员的团队合作能力，促进社保业务的协调和合作。
三、培训内容1. 社会保障制度的基本概念及原理- 社会保障制度的基本概念- 社会保障制度的发展历程- 社会保障的基本原理- 社会保障的重要性和作用2. 社会保险法规和政策- 《社会保险法》的基本内容- 各类社会保险的建立与发展- 各类社会保险的政策规定与补贴标准- 社会保险的新政策与变化3. 社会保险业务知识- 医疗保险的基本知识和办理流程- 养老保险的基本知识和办理流程- 失业保险的基本知识和办理流程- 工伤保险的基本知识和办理流程4. 社会保险业务操作技能- 社保卡的办理和使用- 社保费的缴纳和核算- 社保待遇的领取和转移- 社保业务的查询和咨询5. 社会保险服务意识和责任心培养- 社会保险工作人员的服务宗旨和职责- 社会保险工作人员的服务技巧和态度- 社会保险工作人员的应急处理能力和服务质量- 社会保险工作人员的服务满意度调查和改进措施6. 社会保险业务团队合作能力- 社会保险工作人员的团队合作精神- 团队协作的原则和要求- 团队决策和协商的能力- 团队成果的评价和管理四、培训方法1. 课堂教学- 由专业人员授课，详细讲解社会保障制度的概念和原理，社会保险法规和政策，社会保险业务知识等内容，同时结合实际案例进行分析和讨论。
社保专业知识培训计划方案
社保专业知识培训计划方案一、培训目的社保专业知识培训旨在帮助员工提高对社会保险制度的理解和掌握，提高社保业务知识水平，提升业务水平和工作效能，同时提高员工的服务意识和业务处理能力，进一步提高公司的社保管理水平，确保公司社保政策的合规性和有效性。
二、培训对象公司社会保险管理部门的专业人员和相关岗位的员工。
三、培训内容1.社保法律法规1）社保法规的概念和分类2）《社会保险法》、《社会保障基金监督管理暂行办法》等相关法律法规的理解和掌握3）社保政策的最新变化和解读2.社保业务知识1）社会保险制度的概念和分类2）社会保险种类及其作用3）社会保险费的计算和缴纳4）社会保险待遇的领取条件和申领流程5）社保业务办理流程和注意事项3.社保管理1）企业社保政策的制定和执行2）社保资料的管理和保密3）社会保险基金的使用和保值增值4）社保风险的防范和应对四、培训方式1. 理论学习：通过课堂讲授的方式，讲解社保法律法规、社保业务知识和管理知识，以及案例分析等方式进行理论学习。
2. 实践操作：通过实际案例操作、模拟业务操作，增加员工对社保业务的实际操作能力。
3. 互动学习：利用讨论、小组讨论、角色扮演等方式，增加员工的学习互动，促进学员之间的交流和学习。
五、培训计划1. 培训时间：本次培训计划为期一个月，每周安排2至3天的培训时间。
2. 培训地点：公司内部培训室。
3. 培训方式：结合理论学习、实践操作和互动学习。
4. 培训内容：第一周：社保法律法规的理论学习第二周：社保业务知识的理论学习第三周：社保管理知识的理论学习第四周：实际案例操作和模拟业务操作六、培训考核与评价1. 培训考核方式：1）理论学习考核：采用笔试形式进行考核，主要考核员工对社保法律法规、业务知识和管理知识的掌握情况。
2）实践操作考核：通过实际案例操作和模拟业务操作进行考核，主要考核员工的实际操作能力。
2. 培训评价方式：将员工的培训表现、学习态度、学习成绩纳入绩效考核范围，作为员工绩效考评的重要依据。
2024年关于社会保险费申报缴纳培训
2024年关于社会保险费申报缴纳培训社会保险费是一项重要的社会保障制度，是国家为了保障劳动者权益，维护社会稳定而设立的一种经济制度。
社会保险费的申报和缴纳是任何一家企业必须遵守和履行的法定义务。
为了加强企业对社会保险费申报和缴纳的认知和理解，提高申报的准确度和缴纳的及时性，我认为在2024年应该加强社会保险费申报缴纳培训。
首先，社会保险费申报缴纳培训可以帮助企业了解社会保险费的相关政策和制度。
社会保险费政策经常会有一些调整和变化，企业需要及时了解这些政策的变化来调整自己的申报和缴纳行为。
通过培训，企业可以了解到最新的社会保险费政策，包括缴纳比例、申报方式、缴费时间等，以便企业能够根据最新的政策要求进行申报和缴纳。
其次，社会保险费申报缴纳培训可以提高企业对社会保险费申报流程和方法的认知和理解。
社会保险费的申报和缴纳是一个复杂的流程，需要企业熟悉各种表格和资料的填写和提交，还需要了解各种申报方式和缴费方式。
通过培训，企业可以学习到正确的申报流程和方法，避免因为不熟悉申报流程而导致错误或延误申报的情况发生。
再次，社会保险费申报缴纳培训可以提高企业对社会保险费缴纳的意识和重视程度。
有些企业因为缺乏对社会保险费的了解和重视，对社会保险费的申报和缴纳没有足够的重视和认识，甚至存在故意漏报或少报的情况。
通过培训，企业可以了解到社会保险费对于员工和企业的重要性，学习到如何正确地进行申报和缴纳，加强对社会保险费的合规意识。
最后，社会保险费申报缴纳培训可以提高企业的自我管理和风险防控能力。
社会保险费申报和缴纳的准确性和及时性不仅关乎企业的经济利益，还关乎整个社会的稳定和发展。
通过培训，企业可以学习到如何建立健全的社会保险费管理制度，加强内部控制和审计，减少因为申报和缴纳错误导致的法律风险和经济风险，提高企业长期的可持续发展能力。
综上所述，2024年关于社会保险费申报缴纳培训对于企业和社会发展都具有重要意义。
通过培训，可以帮助企业了解最新的社会保险费政策，提高对申报流程和方法的认知和理解，增强对社会保险费的重视和合规意识，并提高企业的自我管理和风险防控能力。
长沙市税务局企业社保费划转业务操作教程
社保费测算管理系统详解——测算步骤 资申报】进入查询界面，
选择【批量调整】，选择险种，点击导出，可以导出未申报工资人员的excel文档。
在导出文档的【申报工资】栏填写工资。保存文档。
社保费测算管理系统详解——测算步骤
2、参保长沙市和区县市社保经办机构险种的单位异动人员工资录入 点击【缴费工资管理】>【中途参保工资申报（长沙）】进入查询界面，点击查询， 就可查询未申报人员。
因为长沙市为五险统征，无需选择险种。（长沙四县还需使用【中途参保工资申报
】单独对企业职工基本养老保险进行申报）
费款所属期是根据系统 时间自动填充的，也可 选择调整
社保费测算管理系统详解——测算步骤
点击【查看】，在弹出的缴费通知单页面中仔细核对缴费通知单金额，确认没有错误 ，点击【查询明细】，下载当月缴费明细， 当月缴费明细下载完成以后，点击绿色的【征 缴单确认】。
特别重点！！！ ①先查看，并确认 无误 ②点查看明细，并 下载明细 ③再点查看，确认 征缴通知单
第二步，登陆社保费管理客户端，完成当月社保 费申报，并选择缴费方式缴纳费款。
2
社保费测算管理系统详解
社保费测算管理系统详解——环境准备
测算系统网址
社保费申报测算系统 （简称：测算系统） 推荐使用谷歌、火狐
用于每月测算、明细 查询
初始密码：Hnsw$2019 外网：:20001/tax-corp-web/#/login
1、参保湖南省社保经办机构险种的单位异动人员工资录入 （1）异动人员较少，点击【缴费工资管理】->【中途参保工资申报】进入查询界面，选择 【个人调整】，选择险种，点击查询，就可查询未申报工资的异动人员。
社会保险费和非税收入征管职责划转工作
社会保险费和非税收入征管职责划转工作近年来，我国社会保险制度不断完善，为保障人民群众的基本生活和社会保障提供了坚实的基础。
社会保险费和非税收入是社会保障体系中的重要组成部分，其征管工作的规范和高效对于保障社会保险制度的可持续发展具有重要意义。
为了更好地推进社会保险费和非税收入的征管工作，我国不断进行职责划转，加强相关管理和监督。
社会保险费征管职责的划转是一项重要的改革举措。
过去，社会保险费的征收和管理主要由税务部门负责，但随着社会保险制度的深化和扩大，税务部门的工作任务逐渐增加，难以专注于社会保险费的征收管理。
为此，我国决定将社会保险费征收管理职责划转给社保部门，以提高社保基金的管理效率和透明度。
这一举措有助于解决税务部门工作负担过重的问题，使社会保险费的征收管理更加专业化和精细化。
非税收入征管职责的划转也是一项重要的改革举措。
非税收入是指除税收以外的各种行政事业性收费、经营性收入等，是政府的重要财政收入来源。
过去，非税收入的征收和管理由各部门自行负责，导致征管工作不规范、缺乏统一标准。
为了加强非税收入的征管，我国决定将非税收入的征收管理职责划转给财政部门，以提高非税收入的管理效果和财政收入的透明度。
这一举措有助于规范非税收入的征收管理，防止非税收入的滥用和浪费，保障财政收入的合法性和稳定性。
在社会保险费和非税收入征管职责划转工作中，需要注意以下几个方面。
首先，要加强相关部门之间的协调合作，确保职责划转工作的顺利进行。
各部门应明确职责分工，建立有效的沟通机制，共同推进职责划转工作的落实。
其次，要加强对职责划转工作的监督和评估，确保工作的有效实施和效果的达到。
监督部门应加强对社保部门和财政部门的监督，及时发现问题并提出解决方案。
最后，要加强对相关人员的培训和能力建设，提高他们的专业素质和工作水平。
只有通过培训和能力建设，才能确保职责划转工作的顺利进行和管理水平的提高。
社会保险费和非税收入的征管职责划转工作是我国社会保障体系建设的重要组成部分。
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城乡居民
养老保险
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险(未开征)
医疗保险
生育保险(未开征)
养老保险 医疗保险
用人单位 养老保险
用人单位养老保险概况
各类企业、事转企单位、在民政部门登记的社会团 体、民办非企业单位，基金会、律师事务所、会计 师事务所和有雇工的个体工商户等单位（组织）及 其职工、在公共就业和人才交流服务机构托管档案 就业人员、机关事业单位非在编人员。 （依据：冀政函[2014]88号）
灵活就业人员医疗保险概况
本辖区户籍(或居住证）的无雇工的 个体工商户、未在用人单位参加社会 保险的非全日制从业人员及其他灵活 形式就业等人员。缴费基数为上上年 省平工资。4749*12*0.09+120（大病）
城乡居民 养老保险
年满16周岁（不含 在校学生），非国 家机关和事业单位 工作人员及不属于 职工基本养老保险 制度覆盖范围的我 省城乡居民。
用人单位 失业保险
用人单位失业保险概况
城镇企业、事业及其职工、民 办非企业单位及其职工，社会 团体及其专职人员。职工包括 农村劳动力。
用人单位失业保险概况
2017年1月—2019年4月费率为1%。 参保单位按照工资总额的0.7%缴纳。
职工按照个人工资总额的0.3%缴 纳。
用人单位失业保险概况
城乡居民 养老保险
每年100元、200元、 300元、400元、500 元、600元、700元、 800元、900元、1000 元、1500元、2000元、 3000元13个档次，参 市户籍且城镇职工基本医疗保险制度未覆盖 的城乡居民。
在本市中小学就读且未在原籍参加城乡居民医保的 中小学生。
保险费划转
202009
保险费划转
划转前
目前税务局征缴范围
划转后
2019年税务局征缴范围
保险费 介绍
参保范围 缴费基数 缴费比例
划转前
目前税务局征缴范围
1
用人单位 养老保险
用人单位 2 失业保险
3
灵活就业人员 养老保险
网报
网报 银行托收 自主申报
划转后
2019年 税务局征缴范围
用人单位
灵活就业人员
用人单位 医疗保险
用人单位医疗保险概况
国家机关、企事业单位、社会 团体、个体经济组织、民办非 企业单位作为用人单位，均列 入职工基本医保实施范围。
用人单位医疗保险概况
用人单位按本单位上年度在岗 职工工资总额的7%缴纳；在岗 职工按本人上年度工资收入的 2%缴纳，由用人单位代为扣缴。
灵活就业人员 养老保险
1、城乡居民医保实行一 年一次性预交费制，每年 9月1日至12月25日为集中 参保缴费，所有符合参保 条件人员都可办理参保。
2、新生儿6个月内参保。
不止于财税
止于至善
单位缴费基数下限为当地上年度在 岗职工平均工资60%，没有上限。
职工缴费基数下限为当地上年度在 岗职工平均工资的60%、上限为300%。
单位缴费基数一般>职工缴费基数之 和。
用人单位 工伤保险
用人单位工伤保险概况
单位参保职工人数以上年度末职工人数为准； 职工个人以本人上年月平均工资为缴费基数， 以社平工资的60%为最低限额；参保单位以全 部职工上一年度的工资总额为缴费基数，低于 参保职工个人缴费基数之和的，以参保职工个 人缴费基数之和作为参保单位缴费基数。
用人单位养老保险概况
参保单位以上年度职工工资总额为缴费基 数。低于全省上年度职工平均工资60%、低 于职工个人缴费基数之和或无法核定工资 总额的；以职工个人缴费基数之和为缴费 基数。
（依据：冀人社规[2017]10号）
用人单位养老保险概况
职工个人以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数， 按8%缴纳基本养老保险费。个人缴费基数低于全省上一年度 在岗职工平均工资60%的，以全省上一年度在岗职工平均工资 60%为个人缴费基数，高于全省上一年度在岗职工平均工资 300%的，以全省上一年度在岗职工平均工资300%为缴费基数。 （依据：冀政[2009]55号）
灵活就业人员养老保险概况
城镇个体工商户和灵活就业人员以全省上一年 度在岗职工月平均工资为基数，按20%缴纳基本 养老保险费，特别困难的由本人申请，可暂按 上一年度全省在岗职工月平均工资的60%为缴费 基数。(13053.24、7831.92)
（依据：冀政[2009]55号）
灵活就业人员 医疗保险
本市行政区域内各类全日制普通高等学校（含科研 院、所）中等专业技术学校、技工学校在校学生.
取得本市居住证且未在原籍参加基本医疗保险的外 来经商、务工人员，可按规定自愿参加本市城乡居 民医保，其未成年子女未在原籍参保的，也可参加 本市城乡居民医保。需本人或监护人填写本人未在 原籍参保的承诺。
城乡居民 医疗保险