2019年人才资源统计年报
2019年人才前景趋势大数据报告：能源机械行业人才需求旺盛 高端人才市场需求稳定
近日，猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》）显示，尽管受当下经济形势的冲击，企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。
在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形势，创造了更大的人才吸纳空间。
2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名前六。
整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
企业招聘篇：越冷越清醒招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。
经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。
寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育无限生机的春天。
能源机械行业人才需求旺盛 高端人才市场需求稳定文 | 余丽期在2.59—2.74年之间，如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速；而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击，行业还在重新建构中，人员不稳定；金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响，跳槽周期也比较短促。
职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。
跳槽最频繁的年龄是20—25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35—40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
20190221人才工作情况汇报
人才工作2018年推进情况和2019年度主要打算第一部分，2018年人才工作主要推进情况2018年是人才工作面临外部竞争比较严峻的一年，各地纷纷出台人才新政，掀起一轮轮“抢人大战”。
在市委市政府的坚强领导下，人才工作化压力为动力，以“礼遇人才”为总抓手，推动“政策升级、服务集成”，人才工作取得一定成效：——从“认可度”来看，新增省、**等上级计划人才项目34个，完成年度目标的113%，其中新增省双创团队1个，占**四分之一；引进市领军人才项目90个，完成106%。
——从“贡献度”来看，人才企业年度销售总额40亿元、纳税1.6亿元；年销售超千万的有109家，“新三板”挂牌累计10家；50家认定为高新技术企业，占全市八分之一。
——从“知晓度”来看，顺利举办首届“创业***”全国创业大赛、人才高尔夫，继续开展高校院所“***日”等活动，并与腾讯、新浪等合作，实现网络推介的零突破。
具体在三个方面着力探索创新：一是导入“社会资源”，拓宽了引才“新渠道”，解决“引得进、有质量”的问题。
紧盯风创投、孵化器、猎头公司等社会机构丰富的人才项目资源，探索开辟了****等新路径。
如，聘请22名高校大使，与***一批科创园建立了“离岸孵化”关系。
通过借力社会机构的信息渠道优势，进一步丰富引才源头，强化准入关口。
二是强化“政策集成”，完善了扶持“新体系”，解决“用得好、有发展”的问题。
紧跟形势，研究出台人才新政，打造人才政策升级版，努力保证一定的引才比较优势。
积极争取相关部门政策集成支持，将50多家人才企业纳入《小巨人企业》培育库，加强《半导体产业专项》《企业上市挂牌培育》等面上政策的解读。
联合18个部门开展23个人才工作高质量发展课题专题调研，积极补强载体平台、引才产业、投融资等薄弱环节。
三是注重“服务礼遇”，营造了发展“新环境”，解决“留得住、有归属”的问题。
建线上平台，启动“服务不见面、办事零跑腿”的人才项目管理服务系统建设（集申报、网评、服务等多功能为一体），推进“一站式”人才服务中心建设，为人才和企业提供便捷高效服务。
2019年人才吸引力分析报告
2019
2019
一
季
度
1.4
2019年一季度不不同规模企业人才吸引力指数
PART1
才吸引指数
求职者风 险接受度 降低， 型企业与 微企业 才吸引 分化
1.05 0.7 0.35
0
✦观察到，2019年一季度，由于就业市场竞争激烈烈，宏观市场仍在波动期，求职者对风险和 不不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更更为敏感。
2019
一
2019年一季度不不同规模公司招聘需求环比增速
季
度
PART1
才吸引指数
厂招聘 节奏放缓， 微企业 需求旺盛
35.2%
100人以下企业
15.3%
1000人以上企业
✦2019年一季度，100人以下的小微企业人才需求量量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500-999人规模的中 型企业（38.2%）。
业市场呈现回温。国家统计局4月17日发布的官方数据显示，2019年一季度，城镇新增就业人数为324万。仅三月 份，城镇新增就业人数就达到了了150万。 ✦2019年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，“稳就业”成为重中之重。此后，人社部、财 政部、税务总局等主管部门发布《关于实施⻘青年就业启航计划的通知》，上线高校毕业生就业创业政策宣传平台， 出台社保缴费基数调整政策，多方面促进和帮扶就业，减轻企业和个人社保缴费负担。
人力资源工作汇报ppt课件
工程条线一季度工程复盘总结及制度学习交流 春日亲子踏青活动 1元钱公益日活动 5月份团建方案制定
入职1周年员工纪念日方案 组织中层员工与总/副经理面对面沟通交流（上） 和县/旭城董事变更、佳佑城暂定二级资质材料准备
1、银嘉汇/源股权质押注销登记、嘉佑城董事变更/二级资质办理、
5
日常行政
银嘉汇/源/淳企业工商年报申报
2、5月份员工旅游安排
完善体系 · 简洁明了 · 有声有色
/Quality /Service /Green
1
目录
CONTENTS 2 3
92126万元
14.77%
5
编制使用率
半年度实际平均在册人数/2019年平均编制人数
≤100%
99%
备注：1、关键岗位： 通用序列—职能副总监及以上岗位；营销序列—销售经理，策划经理，营销经理及以上； 2、编制使用率：人数统计范围为通用序列除管培生+城市公司营销总；平均在册人数以月末在职人数计算；编制人数以实际审批为准。
序号 1
工作模块 人员招聘
核心任务 营销人员离职/优化增补（依澜郡）
完成时间
责任人
2
人才培养
设计条线专业知识内训 营销专项专业知识培训（客服、法务）
3
制度宣贯
人力行政制度巡场宣贯学习交流
承接集团营销大赛江北公司内部初赛
4
企业文化
徽杭古道徒步团建活动、2季度员工生日会 悦见山开盘慰问及后勤保障支持
承接集团拓展活动《龙舟赛》方案落实
/Quality /Service /Green
工作总结|4月份工作完成情况
2019年人才前景趋势大数据报告
2019年人才前景趋势大数据报告※本次报告核心洞察：2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；企业2019年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。
这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。
2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。
这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告
猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告2019年人才前景趋势大数据！经济寒冬笼罩下，似乎人人自危。
如此环境下，哪些行业比较耐寒？职场人是否还敢轻举妄动？上班族如何增强自己的过冬能力？猎聘近期推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》，为您揭晓答案。
1、服务外包与互联网高度抗寒，人才依然紧缺2018年的人才紧缺指数（TSI）普遍低于2017年，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，进入2018年下半年后，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。
虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。
随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。
由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。
2、精神需求已超越生存需求，教育更受热捧与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，其中教育相关行业人才紧缺程度最强。
寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
1、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。
以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。
2018年四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。
这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注，虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便伺机而动。
2、行业越传统跳槽周期越长，越年轻跳槽越频繁各大行业跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业则相反。
2019—2020年度城市轨道交通人力资源状况统计分析报告
列的城市轨道运输、线路工程、车辆、城市轨道 电务 4 个专业。2020 年，职称评审委员会共收到 73 人的申报材料。经初步审核及职称评审委员会 会议评审，共有 21 人通过评审。
(6) 发挥平台作用，举办人才培养论坛。在每年 的北京国际城市轨道交通展览会暨高峰论坛中举 办行业人才培养论坛。其中，2019 年举办 4 场， 2020 年举办 2 场。为城轨交通企业人力资源部门、 培训机构、有关高校提供校企合作、互动交流的 平台。
中国城市轨道交通行业师资培训班开班仪式（第九期） 33
特别报道 / Special report
(5) 在地铁、单轨以及有轨电车等不同制式的城 市轨道交通列车司机等 8 个工种岗位职业技能标 准基础上，2020 年又编制完成并出版了 8 个工种 岗位的培训标准和鉴定标准，并将技能标准、培 训标准和鉴定标准纳入团体标准并编号。
中国城市轨道交通行业师资培训班结业仪式（第八期）
(2) 编制了地铁、单轨以及有轨电车等不同制式 的城市轨道交通列车司机等 8 个工种岗位职业技 能团体标准，包括：《城市轨道交通列车司机》、《城 市轨道交通变电检修工》、《城市轨道交通接触 网（轨）检修工》、《城市轨道交通服务员》、《城 市轨道交通列车检修工》、《城市轨道交通线路工》、 《城市轨道交通信号工》、《城市轨道交通自动
(4) 贴近行业发展需求，每年举办两期示范性师 资培训班或高级研修班。侧重于专兼职培训师、 职业院校骨干教师培训方法、教育心理、授课技 巧等基本职业素养；侧重于中高级管理人员和专 业技术人员业务知识的拓展和更新、跨专业知识 和新技术的了解。协会各分支机构，发挥自身优 势，开展提高专业技术能力培训及团体标准培训。 为进一步做好行业培训工作，近两年，收集汇总 了协会和部分会员单位当年拟组织开展的培训计 划 , 编制了《城市轨道交通行业年度培训计划表》 在行业内印发。
2019教育行业人才需求趋势报告
才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告
02
特别鸣谢
才鹿在此， 感谢所有参与2019年行业招聘趋势调研并提供有效调研数据的企业HR管理者。 感谢你们的宝贵时间与对组织和人才发 展的重视， 得以支持才鹿产出这份趋势报告， 为行业提供有益、 有价值的团队组建、 市场趋势等参考， 助力各位2019的成长。
注1: 2017年调研是指才鹿 《2017教育创业企业招聘趋势手册》 ；
参调企业热门城市分布图
注2: 企业数据来自383份样本。
才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告
07
1.2 「素质教育」 超越 「K12学科」 ， 「语培」 声量式微
29% 23%
11%
7%
6%
5%
4%
3%
3%
3%
2%
2%
1%
0%
才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告
12
1.4 “线下培训” 一定比例回归， 「教育综合体」 与 “内容产品” 增长
本次调研中， 我们对产品形态做了细部的划分， 包含线下培训、 线上培训、 内容产品 （含知识付费） 、 平台、 SaaS、 工具、 咨询服务、 教育综合体等。 产品形态分布图
参与调研企业参与调研问卷推广和报告发布的合作伙伴按拼音排序特别鸣谢2019教育行业人才需求趋势报告03目录企业画像分析0111参调企业活跃度与中国教培企业分布活跃度基本一致07080615221118191312素质教育超越k12学科语培声量式微13小规模企业依旧是市场主力资本化与规模化空间可期14线下培训一定比例回归教育综合体与内容产品增长2019教育行业人才需求趋势报告042019整体趋势0222三成企业真裁员一线人才先挨刀1621青少语培中型营收规模企业裁员指数较高23综合品类与素质教育扩增明显3万主管级别人才需求待补2329职能分析0331驱动业务的副总裁最受热捧总经理需求位列第二教学教研篇322019年需求之最教研产品经理是跨赛道刚需33销售市场篇33电销与校长并驾齐驱渠道销售是2019热点40互联网与综合职能篇34互联网线产品与运营为主流综合职能hr人才热度更高054268718169薪酬速查表使用说明82附件1
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。
2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。
全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。
一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。
全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。
2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。
年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。
全年保持零就业家庭动态为零。
选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。
其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。
苏州市人力资源和社会保障局关于发布2019年度苏州市人力资源和社会保障事业发展统计公报的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于发布2019年度苏州市人力资源和社会保障事业发展统计公报的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.03•【字号】•【施行日期】2020.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文关于发布2019年度苏州市人力资源和社会保障事业发展统计公报的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区组织部（人事局）、劳动和社会保障局：为全面反映我市人力资源和社会保障事业发展状况，现发布2019年度苏州市人力资源和社会保障事业发展统计公报。
苏州市人力资源和社会保障局2020年6月3日2019年苏州市人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年，面对国内外风险挑战明显上升的复杂局面，我市人社部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照市委市政府和省人社厅的决策部署，坚持稳中求进总基调，坚持新发展理念和推动高质量发展，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，着力深化改革，扎实做好抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳就业、稳预期工作，以开放再出发的决心和勇气，凝心聚力，推动苏州人力资源和社会保障事业进一步提升。
一、人才队伍建设（一）高层次人才。
全市引进人才16.96万人，人才总量达293.44万人，高层次人才数为26.98万人。
新入选“国家级人才引进工程”人才12人，总数累计达到262人，其中创业类人才135人。
至2019年末，全市有国家级突出贡献中青年专家19人、享受国务院特殊津贴专家661人、省有突出贡献中青年专家258人，累计入选省“双创计划”51人(创业类34人，企业博士后类17人)。
2019年新增博士后工作站点9个，全市博士后工作站点总数达496个。
新招收博士后176人，累计招收1169人。
（二）2019年（第十一届）苏州国际精英创业周。
创新举办第十一届国际精英创业周，活动期间共有4529名海内外高层次人才参加对接，正式签约项目1110个，达成合作意向项目1209个。
2019年1216年国有经济企事业单位人才资源统计报表-指标解释.doc
填报说明及要求一、统计目的本统计主要的目的是为了了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。
二、统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才。
三、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限以及单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。
四、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
五、填报要求1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。
2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4．001表、002表、003表、004表、005表、006表、008表、009表、010表、011表、018表，以上11张报表，企业、事业单位均须填写；007表仅由企业单位填写；012表、013表、014表、015表、016表和017表仅由事业单位填写。
六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。
第一表国有经济企、事业单位法人基本情况表指标解释1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。
事业单位法人：指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学文化水平和素质服务的，从事教育、科技、文化、体育、卫生等活动，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，经各级政府编制机关或经各级主管部门批准成立，确认具有法人资格并能够承担民事责任，会计上独立核算的单位。
领英：2019人才流动与薪酬趋势报告
趋势报告Trend Report 2019人才流动与薪酬趋势报告企业需求不断演变，员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。
由于人才的培养周期长、企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战，人才供求关系很难达到平衡。
一旦职场环境不能满足个人期望，极易削弱人才固着力，甚至形成推力，促成人才流动发生。
占领人才高地能让企业充满活力，同时也确立了企业的视角和眼界。
只有不断优化人才生态，才能在飞速高效的数字化时代中确立竞争优势。
无论是尖端科技的研究和应用，还是借助高效的运营管理模式实现业务成长，离不开“人”和“才”催生出由量变到质变的转化。
除了企业之外，人力资本更会直接影响地区的创新能力和长期发展。
人才战略也成为了地方政府管理的重要一环，这体现在2019年一早便拉开序幕的地区间人才争夺战：海口、西安、南京、深圳等多城升级了人才引进政策，降低落户门槛、发放住房补贴，积极发展地区优势产业，为人才提供了充分的就业机会。
12本次报告的研究成果来源于领英与怡安翰威特的共同合作项目，我们将从数据中抽丝剥茧，跟踪人才流动过程及薪酬的浮动情况。
通过多样的数据资源和研究内容解读几种具有代表性的人才流动形式：地区间的人才流动、行业和职能间的人才流动、职场体验主导的人才流动。
人才流动十分复杂，这反而凸显了领英的数据优势：主动的求职者只是少数，领英的会员数据则覆盖了更大的群体——那些等待合适机会的职场人。
怡安翰威特拥有全国最大的薪酬福利数据库，包含 4000 多家企业的最新调研数据，覆盖 30 多个城市和地区，60 多个细分行业，全面、准确地反映了薪酬福利现状。
报告将从不同角度切入来分析描述职场生态，依托双方的数据资源和定量研究，洞悉行业发展、指导职业规划。
希望可以促进企业理解人心所向、抢占先机，帮助高层次人才达成目标、成就职业梦想。
本报告基于 LinkedIn （领英）的专有会员数据、怡安翰威特的薪酬调研数据、案头市场研究等。
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软件安装使用简要说明
一、软件下载：
到（）“表格下载”——“人才资源统计软件”或事业单位管理群（11235138）下载：1、【人力资源和社会保障系统】软件下载；2、软件升级包；3、【PS2019事业表结构】下载。
二、软件安装：
年报统计软件----鼠标左键双击---直接打开----下一步---安装----完成（在桌面上出现一个图标“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”----双击打开后，帐户、密码“666666”、பைடு நூலகம்住密码、登录----单位管理.新增单位信息（带*是必填的内容：报送级别“D县级、市本级”、所属地区“选浙江省-金华市-市本级”、单位编码“按下发编码填写”、单位名称、单位性质“机关或事业”），填好后点保存
2、打开表格---一张一张表格填写----每填完一张后，校验（点逻辑性审核、合理性审核，会出现一些错误公式信息，先不要去管，再点保存，等所有表格数据都填写完后，再去修正）
3、全部数据填写完后，点逻辑性审核、合理性审核----均通过后---把光标放在左上角单位名称上--鼠标右键单击---出现“单位数据导出”---导出数据，打上单位名称即可。
第二步：点“年度管理”，新增---选2019---保存，“√”选2019，设为当前年度---设置成功----确定。
第三步：点“结构接收”。找到要选择的报表结构包—选择“2019事业单位人员PS.rpk”---点“打开、接收”。
第四步：“点数据填报”。1、左上角出现“期别”（点年报）、“期别值”（点本年度）、“报表包”（事业年报点“事业单位人员PS”）
三、系统操作使用：
第一步：点“单位管理”，在主管单位下面建立下属单位，在右面单位小方框内点“√”，然后在主管单位上面点“新增”，出现一个新的“单位管理.新增单位信息”，填写好下属单位信息，即可输入下属单位数据；如有好几家下属单位，均按此操作；等几家下属单位数据均输入审核无误了，即可通过数据汇总后，再生成上报数据。
4、主管单位有几家下属单位的，把每家下属单位数据导入后，点主管单位---数据汇总---报表期别（年报）--期别值（本年度）---报表包名称（事业单位人员PS）---并把小方框里需要汇总的表格勾选---综合汇总，即可生成主管单位汇总数据
第五步：上报数据和生成纸质表格。1、主管单位把下属单位数据汇总--逻辑性审核、合理性审核通过后，把光标放在左上角主管单位名称上--鼠标右键单击---出现“单位数据导出”---导出数据，数据包打上主管单位名称即可上报；
第七步：备份与恢复。最上面点“工具”---备份与恢复---选择年度和要备份的报表类型。恢复与此类同。
2、打印纸质表格。点左上角主管单位---正上面点“打印”---全部表单---最上面点“工具”---年度（2019）--报表包（事业单位人员PS）--报表封面---把相关信息打印填写好即可。
第六步：数据接收：期别（年报）--期别值（本年度）----报表包（事业单位人员PS）---文件路径、选择文件----单位名称—“V”选主管单位---“V”选导入到该单位下---接收