浅谈如何在企业中开展团组织工作
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）
论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）第一篇：论共青团在企业发展中的地位和作用论共青团在企业发展中的地位和作用企业团组织是企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。
企业团组织的基本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青年职工，努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级新一代，使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的历史重任，为实现共同理想而奋斗。
企业共青团工作的指导思想是以建设现代化为中心全面活跃团的工作。
企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设和精神文明建设两方面的要求，为改革服务，为企业发展服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。
共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
如何真正发挥出共青团在企业中的作用呢？共青团又怎样才能确立自己在企业中的地位呢？要认清这些问题并加以解决，必须首先了解青年的特点。
青年有着特殊的生理、心理特点，有着特殊的利益要求，在社会中处于一个特殊的地位，发挥着特别的作用。
主要表现在：青年既是革命事业的接班人、后备队，又是革命事业的突击队、生力军，青年是整个社会中一支富有创新精神的积极力量，青年总是站在革命和建设队伍的前面，发挥着先锋作用和带头作用。
但由于经验不足，还需要向成、老年人学习，在成、老年人的指导下同成、老年人合作。
了解了青年特殊的社会地位和作用，就应该针对这些特点开展工作。
毛主席说过：“青年人就是要多玩一点，要多娱乐一点，要跳跳蹦蹦，不然他们就不高兴。
”许多单位的实践证明，要青年人干得好，就得让青年人玩得好，这两者是相辅相成的。
而要玩得好，就必须有一定的物质基础，这就需要共青团在企业生产中发挥作用，方能赢得党政领导的支持，并给予物质的帮助。
浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）
浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）第一篇：浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用改革开放以来，非公有制经济发展迅猛，已成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。
随着非公有制经济的发展，各级团组织积极探索这一领域的团建工作，通过努力，现阶段大部分符合建团的非公有制企业都已建立了团组织，开展团工作，已取得了一定的成绩，积累了一定经验。
但团组织的作用发挥仍是薄弱环节，许多非公有制企业团组织不能正常发挥作用而名存实亡，又瘫痪消失了。
团组织如何在非公有制企业中发挥作用，以有作为谋地位、求生存已成为当前团工作的一个重要课题。
一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。
即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。
1、团组织自身问题。
非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。
经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。
部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。
还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。
这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。
另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。
浅谈如何做好企业基层团支部工作
浅谈如何做好企业基层团支部工作【摘要】青年是企业中最积极、最有生气的一支力量，青年的思想态度和工作状况很大程度上作用于企业，并影响着企业的创新和发展。
当代青年具有开放、创新、先锋和蓬勃的青春活力，与此同时青年员工对学习、生活、工作的需求也日益多样化。
在企业深化改革、结构调整带来的利益格局新变化面前，作为企业一个基层团支部，如何做好基层团支部的工作，引导和激励青年员工积极向上的正能量得以极大程度的发挥是是我们需要不断思考和解决的问题。
【关键词】企业基层团支部工作青年，具有创新的思维和青春的活力，是企业发展的先锋力量；青年队伍的发展趋向将直接作用于企业的发展，直接影响着企业的前进步伐。
基层团组织，就是以这一特殊群体为服务对象的组织。
深入了解、掌握当代团员青年员工的需要和思想动态，不断提高和完善团组织建设，进一步增强团组织的凝聚力和号召力，是做好基层团支部工作的重要途径和方法。
1 服务青年，抓好青年员工的思想工作，引导青工成才首先，在服务青年上下功夫，无论何时团组织都应把服务青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理，更应该成为他们的“知心人”，及时反映青工的合理要求，维护青工的合法权益。
其次，基层团支部要针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，消除芥蒂。
为此，基层团支部应该以正向诱导为主。
一是加强企业文化理念的灌输和学习，能使青工对企业文化产生正确认知，进一步使青工对企业产生归属感，这样才能使青工更好的为企业服务；二是严格按团委安排的内容组织青工进行政治学习，着重学习青工如何保持谦虚作风、处理人际关系、提高自身素质，如何加强学习使大家思想认识得到很大提高，引导他们树立正确的人生观，价值观，世界观；三是想方设法的为青工提供不断学习和进步的机会。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈企业共青团工作的实践和思考
浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。
目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。
为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。
正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。
在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。
企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。
共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈怎样加强企业基层团支部工作实务
浅谈怎样加强企业基层团支部工作实务管理科◎戚汉廷（作者单位：河南平煤神马电气股份有限公司）基层团支部作为共青团活动的重要组成部分，是团结广大团员青年的重要纽带，而基层团支书更是上级组织与基层团员青年沟通的桥梁，真切的做到贡献自身力量服务于企业。
一、明确定位与职责1.身为基层团支部，应及时接收传达上级团组织下发的各项文件精神，并及时上报本单位团支部的各项工作情况，定期开展支部内学习，团结、组织团内外青年团员，努力完成上级团委交办的各项任务。
2.作为一名团支书，要密切联系团员青年，把关心关爱团员青年作为一种习惯，建立重点人群关爱清单。
主动关心了解团内每一位团员青年的工作和生活情况，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的各种问题；充分发挥团支部的作用，不断向单位党支部培养和推荐优秀人才，为党支部提供新鲜血液。
3.基层团支部作为一个团结、奋进的集体，其言行代表着公司整体的形象，因此，每一个人团员青年不但要严格履行团员义务，还要提高自身的业务能力。
二、明确团支部的工作要求1.基层团支部作为上级团委的一个单元，既要树立基层的鲜明导向，提升团支部组织力，更要强化团支部政治功能，充分发挥党的助手和后备军作用。
紧紧围绕上级团委下达的目标任务，倡导团员履职尽责。
2.以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，扎实开展青年安全生产示范岗创建活动，深入推进“共青团号安全服务车”，助力企业安全生产。
集中精力做好“零点活动”、“岗员集中上岗检查”等具有青年特色的安全生产、安全监管协管活动。
3.完善和规范各项制度，引领团员青年树立政治信念，养成良好的道德观念，建立健康的生活理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，议大事、懂全局、管本行，把总书记关于青年工作的重要思想落实到基层团支部的全部工作和建设之中。
三、团支部工作的创新探索（一）创新形式载体1.变单一为多样：改变传统单一的学习方式、学习内容，根据上级团委下达的任务，结合团委的具体情况，创新学习方式、突破传统枯燥的学习状态：将沉闷的开会宣读文件，改变为领读学习，重点发言，让团员青年真正读懂、吃透文件的精神含义；将传统单一的听汇报，改变为分享自己身边的故事，欣赏爱国主义教育电影或拍摄短视频等方式，突出了团员青年的创新能力。
浅谈现代企业基层团组织工作的开展形式
浅谈现代企业基层团组织工作的开展形式摘要：作为企事业单位的一个重要工作部门，团委在单位内部各项工作开展过程中起着特殊的作用。
特别是在新的时期，面对新的经济形式，企业也面临着新的发展压力，也就给部门工作提出了更高的要求。
如何有效的统一员工的工作积极性，丰富员工的工作、生活形式成为企业发展过程中必须面对的问题。
共青团作为党的助手和后备军，在企业的发展中有着重要的影响意义，通过团委的相关组织活动，能够更好的来服务企业、服务青年、服务大局，协调企业各个部门之间以及员工之前的工作生活，使他们能够感受到集体的力量，感受到大家庭的温暖，进而有效的提升他们的工作积极性与工作自主性，为企业的发展尽心尽力。
关键词：企业基层团委工作组织开展形式经验一、首先要加强共青团的自身建设，为团工作的开展打好基础作为共青团相关活动的核心组织力量，想要做好共青团工作，团组织首先要做好自身的建设，完善团组织与各个部门之前的联系，完善团组织的内部建设，为团工作的开展打好基础，才能够保证日后工作的有效进行。
首先就需要团组织能够加强与党委以及上级团组织之间的联系，坚持党建带团建，积极的争取党的重视与支持，以便能够提升团组织活动的影响力。
这就需要团组织要能够及时、有效的领会党的相关方针政策，在工作的过程中坚持“党有号召，团有行动”的原则，及时有效的开展相关活动，提升团组织的影响力。
就像某位前辈说的那样：有团员的地方就要有团组织，有团组织的地方就要有团活动，来不断完善团组织的自身建设。
另外也需要团组织能够做好自身的内部建设，即要有一个有效的核心领导团队，能够有效的开展团的相关活动、处理团组织的相关事项。
这就需要我们在工作的过程中要善于发现，当一个能识别“千里马”的“伯乐”，将那些有能力、有思想的青年工作者选拔到领导队伍中来，不断的提升团组织的领导力量，以便能够更好的开展相关的团活动。
另外作为团组织领导者，也要不断地进行学习，要能够深入到团员中间去，去倾听他们的想法和他们的意见，要能够及时的发现团员中存在的不足，引导他们进行改正，不断的提升他们的自身素质，提升团员的综合能力，发挥出团组织的作用。
浅谈新形势下如何开展企业群团工作
浅谈新形势下如何开展企业群团工作摘要加强企业群团工作，需要深刻理解企业党的群团工作面临的新形势，认真分析企业党的群团工作需要具备的新思维，努力实践一些新的工作方式和方法，从而不断提高企业党的的群团工作水平。
关键词新形势群团工作“五型〞班组对抗赛企业是社会的经济细胞。
在中国社会开展的新常态下，企业群团工作作为党的群众工作的重要组成局部，正面临着前所未有的挑战。
原有的工作理念和工作方式已远远不能适应新形势的要求，群团工作的分散力和影响力收到了极大的挑战。
如何做好企业新形势下党的群团工作，已经成为一个需要关注和解决一个重要课题。
加强企业群团工作，需要深刻理解企业党的群团工作面临的新形势，认真分析企业党的群团工作需要具备的新思维，努力实践一些新的工作方式和方法，从而不断提高企业党的的群团工作水平。
一、企业党的群团工作当前面临的新形势成功油田，近几年受国际油价的持续低迷给油田企业生产经营带来了逆境，生产经营形势日益严峻。
随着油田整个层面上改革力度的不断加大，职工群众群体呈现自主性强、流淌性大，思想多远等特征。
在这样的背景下，群团组织在开展工作和组织活动过程中，既要满足企业开展需要，又要抓住员工群众的“心〞。
随着员工群众工作生活压力的不断加大，不同的群体需要更多针对性的不同的关怀、挂念和支持。
但群团组织所供应的“效劳产品〞，往往存在“形式单一、千篇一律、缺乏活力、共性化缺乏〞等等现象。
这对新时期群团工作如何提升科学化提出了新的挑战。
二、企业党的群团工作需要具备的新思维新形势召唤新思路，新时期需要新作为。
新形势，企业党的群团工作要不断创新思维模式，努力把群团工作做实、做透、做细。
〔一〕运用融入中心思维，效劳企业开展稳定群团组织要把融入中心、效劳大局做为新形势下做好群团工作的根本经受和重要原那么。
实际工作中，做到融入企业中心确定群团工作主题，可依据以下几方面来考虑：〔1〕企业的生产中心工作；〔2〕本阶段的重点工作或中心工作；〔3〕特殊的背景；可以通过学习各级文件精神、参与各种会议，和上级领导和部门沟通沟通等方式，要吃透文件精神，要知道当前的重点工作，要了解领导的想法，然后依据这些确定活动的主题。
浅谈团组织在企业和谐发展中如何发挥作用
企业是推动社会经济发展、促进社会和谐进步的重要力量，企业和谐是社会和谐的重要组成部分。
企业团组织在和谐企业建设和发展中具有特定的优势，在促进企业和谐方面发挥着重要作用。
港华燃气团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，带领全体团员青年为企业的发展壮大献计献策，在构建和谐企业的发展过程中，充分发挥出团员青年生力军和突击队的作用，为企业可持续发展提供了强有力的后备力量。
他们在各自的岗位上主动承担工作任务，保质保量争先进，在企业安全生产中做出了积极贡献。
一、团组织在构建和谐企业中具有特定的优势共青团组织具有个性鲜明的政治优势。
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。
团组织以服务党政工作大局、服务团员青年为宗旨，培树“团结、勤奋、求实、创新”的共青团理念，创新工作思路，不断丰富共青团工作新内涵，拓展共青团工作外延并肩负着代表党教育管理青年的重要职责。
共青团具有广泛联系青年的组织优势。
共青团是党用来团结教育青年一代的群众组织，是党与青年之间联系的桥梁和纽带。
团组织不仅有自上而下严密的组织体系和逐级负责的阶梯式管理模式，有着严格的管理制约机制和奖惩激励机制，而且有着广泛联系青年的组织网络。
这既有利于上级组织指示精神的传达执行，又有利于同级团组织之间进行交流沟通，扩大了团组织联系团员青年的渠道。
共青团组织具有灵活多样的活动优势。
共青团是党领导下的一个群众团体，共青团在政治上与党保持高度一致，不断发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，进一步打造服务性团队。
而在具体的工作内容、活动方式及工作部署上，团组织又有灵活性，主要根据青年的特点和需要来确定并独立自主地开展工作。
通过活动开展，公司团委较好地完成了各项工作目标，并有所创新，促进了共青团工作的整体活跃，不仅得到了公司党政领导一致认可，而且加强了团员青年的凝聚力。
可见，团的活动是共青团工作的生命线，靠活动推动工作，靠活动活跃工作，也是共青团的主要工作方法之一。
浅谈如何做好企业共青团工作
业 所 需 要 ，为 党 组 织所 欢 迎 ，为 团员 青 年 所 接 受 ，与 企业 的 改 并 且 在 活 动 中 陶 冶 情操 、 受 教 育 ， 强 组 织 凝 聚 力 ， 团 员 青 接 增 为 革、 发展 同步 。
年 的 全 面 发 展 打 下坚 实 的基 础 。
２ 新 工 作 内容 ， ． 创 围绕 青 年 需 求 拓 展 。 服 务作 为共 青 团组 把
织 最 根 本 的理 念 ，贯 穿 于全 部工 作 之 中 ，及 时 了解 掌握 团员 青
２ 加 强 团干 部 队伍 建 设 ，着 力 提 高 团干 部素 质 。企 业 改 制 ．
合 ，把 共 青 团 工 作 贯 穿 到企 业 各 项 实 际 ：作 中去 ，做 到 与经 济 着 “ 有 号 召 ， 有行 动 ” 原 则 开展 工 作 。同时 ， 确 保 有 团 员 ［ 党 团 的 要 工 作 、 想 政 治 工作 ， 思 同部 署 、 同落 实 、 检 查 、 同 同考 核 。各 级 团 的 地 方 必 须 有 团 的 组织 ，有 团 组 织 的 地 方 必须 有 团 的活 动 。通
【 关键词 】 业； 青 团工作 ； 企 共 团干部
找 准 共 青 团 工 作 定 位 ， 明确 企 业 共 青 团 是 共 青 团组 织 １ 持 党 建 带 团 建 ， 极主 动 争 取 党 政 的重 视和 支持 ， 实 ． 坚 积 夯 个 好 的 班 子 。 团 组织 的各 项 工 作 要 更 好地 服 务青 年 ，发 挥 党
浅谈在新时期下如何发挥企业共青团组织的作用
浅谈在新时期下如何发挥企业共青团组织的作用摘要：企业要通过有效的激励和引导广大青年立足本职学技术、提升专业技能，真正胜任岗位工作，重视团的组织建设工作，发挥团的优势和先锋模范作用。
这有利于企业为自身的健康稳定发展打下良好的基础，培养出更多素质高、能力强的青年人才。
文章概述了共青团组织在企业中扮演的角色以及存在的一些问题，并就企业发挥共青团组织功能的策略进行探讨。
关键词：企业共青团；新时期；组织作用随着企业改革工作的进一步深化，作为党的助手和后备军，怎样帮助企业增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，引导广大团员青年投身企业发展，是企业共青团组织的重要工作内容。
新时期企业共青团组织建设面临着诸多困难和挑战，需要企业引起高度重视，认真分析存在的问题，及早采取应对措施，确保共青团组织的教育、团结、服务作用真正发挥出来，为企业不断发展创造有利条件。
1在企业当中共青团组织发挥的作用目前在企业中，共青团组织的作用举足轻重，主要有以下几点：一是思想建设方面的作用。
共青团组织在企业改革创新的过程中，在效益、风险、市场营销、竞争和可持续发展等方面，能够增强全体员工的全球化意识，形成正确的市场观念和创新理念。
企业的一切工作效率都可以通过思想建设来提高。
第二，对职工的全面发展有好处。
职工直接关系到企业的生产经营，团组织要通过开展有针对性的职工培训教育工作，着力提高职工的综合素质，使其各项能力得到全面发展，夯实企业快速发展的人才基础。
能够促进员工自身价值提升，确保企业顺利实现战略发展目标的，企业发挥共青团组织的作用[1]。
2新时期下企业当中共青团工作的要点坚持把服务作为首要任务来抓。
主要的出发点和落脚点是共青团的工作，主要是服务青年，服务社会的全面性。
所以，企业要把服务作为企业实际发展的第一宗旨，要把共青团真正意义上融入到企业的实际发展中去。
对青年职工也要加强引导，然后才能处理好眼前利益和长远利益的全面性，也才能处理好局部利益和全局利益。
2024年企业团委团支部工作计划
2024年企业团委团支部工作计划一、总体目标2024年企业团委团支部的总体目标是：团员质量提升，组织活动丰富多元，促进企业文化建设，为企业发展提供有力的青年人才支持。
二、团员质量提升1. 开展团建活动：每月至少组织一次团建活动，包括座谈会、主题研讨、团日活动等，增强团员凝聚力和归属感。
2. 建立导师制：成立企业团委导师团队，每个团员配备一名导师，定期进行交流指导，促进团员个人成长和发展。
3. 提升职业素质：组织职业技能培训班，邀请专业人士进行培训，提升团员的职业素质和发展潜力。
4. 加强党务学习：组织党员团员参加党务学习班，关注党的方针政策和企业发展动态，培养团员对党组织的归属感和忠诚度。
三、组织活动丰富多元1. 舞台表演：组织团员参加企业文化节、员工年会等活动，进行精彩的舞台表演，展示团员的才艺和团队合作能力。
2. 社会实践：组织团员参加社会实践活动，走进社区、学校等地，开展公益活动，增强团员的社会责任感和使命感。
3. 体育竞技：组织团员参加企业内部体育比赛，包括足球、篮球、羽毛球等项目，增强团员的体魄和团队协作精神。
4. 创新创业：组织团员参加创新创业竞赛，提供创业培训和资源支持，鼓励团员勇于创新、挑战自我。
四、促进企业文化建设1. 举办企业文化主题活动：组织团员参与企业文化主题活动，包括文化讲座、文化展演、文化考察等，提高团员对企业文化的认同感和参与度。
2. 设立文化角落：在企业内部设立文化角落，展示企业的历史文化、成就和荣誉，引导团员热爱企业，传承企业文化。
3. 培养文化志愿者：选拔优秀团员担任文化志愿者，负责企业文化传播、组织文化活动，引领团员践行企业文化价值观。
五、发展团员创业就业1. 提供就业指导：邀请人力资源专业人士进行就业指导讲座，帮助团员提升求职技能和就业竞争力。
2. 创业培训：组织创业培训班，邀请成功创业者分享经验，帮助团员了解创业流程和创业思路。
3. 就业资源对接：建立企业团委就业资源库，为团员提供就业信息和岗位推荐，促进团员就业顺利。
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂) 涂宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点,提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议.关键词企业共青团青年工作工作方法团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.作为企业中的一个特殊的群体,团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点.为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用,贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。
调研中，我们主要从两个方面着手。
一方面,由贵电公司工会、团委、人资部联手,共同设计了调查问卷,采用无记名方式,以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求;一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受,希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向.一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年,共计165人。
其中生产技术性岗位的青年占84。
8％，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中.本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景,展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。
浅谈如何做好企业共青团工作
斗力， 通过 自身 的独特 优势 、 运作 方 式来 达成 服务 企业 发展 和服 务青 年成 才 这个 根本任 务。
多部 门联 合作战 ， 一 方牵头 ， 多方协助 ， 在 充分发挥各 自优势的前提下 ， 明确分工 ， 确 立各 自的工作重点 ， 一切 以工作为中心 ， 围
企业天地 Ｑ
浅 谈如 何做 好企 业共青 团工作
◎文／ 王 媛媛
青年职工 是企业 的主体和骨 干力量 ， 是职 工 中最 活跃 、 最具潜能、 最 具 可 塑 性 的 力量 ， 他 们 在 企 业 的 各 个 部 门 和 环 节 担 当 重任 ， 发 挥 着 生 力 军 作 用 。 企 业 共 青 团作 为 党 的助 手 和 后 备 军 ， 是 企 业 与 青 年 之 间 设。 共青 团 的各 项 工 作 部 署 ， 归根 结 底 要 靠 团支 部 去 落 实 ，所 以 团支 部 是 团的 工作 和 战斗力的基础。 要 规 范 团 支 部 制度 建 设 ， 将 团支 部 工 作 的 开 展纳 入规 范 化 轨 道 ，以 制 度 保 证 团 的 各 项 工 作 部 署 落 实到 支 部 ， 最 双 赢 。 在 形 式 上创 新 ， 要从 企 业 实 际 出发 ， 减少大型、 集 中、 投入大、 程 式 化 的活 动 ， 设 计一些小型、 灵活、 分散 ， 内容 健 康 ， 形 式 活 泼 的活 动 ， 注 重 活 动 的 实 际 意义 。 在 方法 上 创新 ， 要从活动效果出发 ， 多 采 用 青年 职 工 乐于 接 受 的 方 法 方式 ，来 吸 引 青年 职 工 主
坚 持 党 建 带 团建 ， 要 正 的桥 梁和纽带 ， 是引导青年、 塑造青年的基 终 效 果 体 现 在 支 部 。 团 员 的 领 导 和培 养 工 作 。 针 对 如 何 开 展 好 从 全 局 需 要 ， 本着 “ 党 有号 召 ， 团 有行 动 ” 的 企 业 共 青 团 工作 ， 发 挥 团 组 织 最 大作 用 ， 笔 原 则 开 展 工 作 ，以 实 际行 动 赢 得 党 政 领 导 者 现 结 合 自 己的 工 作 实 践 ， 谈 几 点 粗 浅 的
浅谈做好国企的共青团工作
浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。
作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。
首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。
作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。
其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。
因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。
第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。
青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。
他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。
他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。
但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。
在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。
则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。
一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。
在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。
因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。
部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。
企业共青团工作浅谈
间 ，二要 通 过 开展娱 乐 性活 动 ，帮 助青 年员 工 放松 身心 ，精 神 愉悦 地 投入 工作 ；三 要 开展 服 务性 工作 ，关 注 青年 生 活小 事 ，营造 良好 的企
业氛围。使小服务产生大作用，以增强企业内
在凝 聚力 和青 年 的主动 性 、积极 性 。 三 、在方 法上 既 要抓 好人 才 开发 又要 避免 人 才 流失 人 才 ，是 企业 战 略性 资 源和 核心 竞争 力所 在 ，青年 更是 推 动企 业 发展 的重 要力 量 。共青 团在促 进 企业 发展 方 面最 重要 的切人 点之 一就 是 辅 助人 力资 源 开发 。新 形 势下 ，一 方面 要针
对企业人才的缺口问题 ，通过 “ 导师带徒”等 共 青 团特 色 品牌活 动 ，加 强对 专 业人 才 的锻炼 培 养 ，提 高业 务 能力 ；另 一方 面 要紧跟 企 业转 型 发 展的 战略 ，加 强学 习 ，涉 猎 新知识 。为企 业 转 型发展 做 好人 才 和技 术储 备 。共青 团在人 才 开发 方 面做 了大 量 工作 ，作 为 以吸 引凝 聚青 年 为重 要职 能 的组 织 ，在 辅助 企业 减 少人 才流
一
用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员 青 年之 间 、青 年与 企业 之 间 的关 系 。一种 教育 方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程， 这 就需 要各 级 团组 织在 共青 团工作 中 ，要 以发
展 的 眼光看 待 问题 ，不 断 在青 年思 想 教育 的 内 容 、形 势 、方法 中探 索新 的道 路 。
失 上更 要有 所 作 为 。首先 要通 过深 入接 触 、认 真 调研 把握 青 年人 才 流失 的各 种 原因 ， 了解青 年 的所 想所 需 。第 二 ，充 分发 挥共 青 团联 系青 年 和企 业 的桥 梁和 纽带 作 用 。一是 把青 年 的意
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浅谈如何在企业中开展团组织工作
随着改革开放的深入，越来越多的年轻人流入企业，成为推动企业发展的不可缺少的力量，这也使得企业成为了团组织的重要阵地之一，那么针对这种情况，应该如何指导企业团组织做好团的工作呢？我们认为要搞好企业团组织工作就必须同企业效益连接起来，围绕企业的发展和青年发展做文章，充分调动企业和青年的积极性。
主要做好以下三点：
一、以提高经济效益为基础，发挥团组织生产先锋作用
企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。
团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，结合“青春创业行动”、青年岗位能手评选等活动，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。
1、加大团组织中介服务的力度，突出应用这个重点。
结合“青春创业行动”，做好人才推荐工作。
根据企业和青年的要求，建立完善的中介服务机构、网络和阵地，促进人才、项目与企业的对接。
让企业和青年通过市场杠杆的调节，进行双向选择，达到服务青年、促进经济发展的目的。
2、在科技攻关方面，要抓住组织领导、过程管理、评审激励这三个重要环节。
一是成立青年科技组织。
从建立青年创新创效网络入手，加强活动组织领导。
二是搞好过程管理，鼓励和资助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动。
三是建立一套青年创新创效基金项目的评审和管理程序，为青年科技人才提供舞台。
3、在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，团组织应有针对性地开展活动。
如狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动，降低成本、节能降耗的“节源增效”等活动，协助企业不断提高经济效益。
二、以提高社会效益为宗旨，发挥团组织文明使者作用
发动团员青年促进社会文化的发展，提高企业社会影响力，是团的工作宗旨，提高企业社会效益是共青团的重要任务。
在这方面，共青团具有雄厚的传统优势，其品牌活动，如“青年文明号”、“青年志愿者”等已深入人心，团员青年作为精神文明建设的使者，拥有很高的美誉度。
“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准。
抓好“媒体公示”、“承诺公示”、“监督公示”、“评审公示”这四个重点，推行年审制度，使文明号管理做到全程监督、动态管理，促进文明号集体进一步提高创建质量，树立良好的社会形象。
“青年志愿者”活动可结合企业宣传、市场调查、产品营销、售后服务等工作；以公益活动的形式，提升企业形象，要按照团中央的注册制度，建立一支较为固定的志愿服务队伍，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，注重量化标准，强化小时意识，扩大服务网点，尤其在外部市场服务上要下功夫，提升企业形象和市场竞争力。
青年文体活动在企业文化建设中起着重要作用。
团组织要始终引导先进的文化生活，帮助团
员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业的社会效益。
三、以提高人才效益为目标，发挥团组织青春熔炉作用
团组织作为青年在实践中学习共产主义的学校，按照“三个代表”的要求，应该始终代表广大团员青年的根本利益。
落实到行动上，就是服务青年成长成才，为企业培养输送合格生力军，实现共青团工作的人才效益。
加强青年人才培养工作，要以“争当青年岗位能手”活动为载体。
一是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。
二是坚持岗位能手的考评，通过理论、实际考试来评定岗位能手，做到以考促练，努力造就一支能打硬仗的青工队伍。
团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，按照江泽民同志“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造、甘于奉献”的要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。
新时期下，在企业中开展共青团工作一定要身体力行“三个代表”，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，使工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新的贡献。